2024年派遣員工工傷處理2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年派遣員工工傷處理1本合同目錄一覽1.派遣員工工傷認定1.1工傷認定申請1.2工傷認定流程1.3工傷認定結(jié)論2.派遣員工工傷待遇2.1工傷賠償2.2醫(yī)療費用報銷2.3一次性傷殘補助金3.派遣員工工傷認定機構(gòu)3.1工傷認定部門3.2工傷認定機構(gòu)職責(zé)3.3工傷認定機構(gòu)聯(lián)系信息4.派遣員工工傷賠償標準4.1賠償項目4.2賠償計算方法4.3賠償金額確定5.派遣員工工傷認定期限5.1工傷認定申請期限5.2工傷認定結(jié)論期限5.3工傷認定爭議解決期限6.派遣員工工傷認定爭議解決6.1工傷認定爭議解決途徑6.2工傷認定爭議解決機構(gòu)6.3工傷認定爭議解決程序7.派遣員工工傷認定賠償爭議7.1賠償爭議解決途徑7.2賠償爭議解決機構(gòu)7.3賠償爭議解決程序8.派遣員工工傷認定信息保密8.1工傷認定信息保密要求8.2信息保密責(zé)任主體8.3信息保密措施9.派遣員工工傷認定責(zé)任9.1派遣單位責(zé)任9.2用人單位責(zé)任9.3員工責(zé)任10.派遣員工工傷認定法律依據(jù)10.1國家相關(guān)法律法規(guī)10.2地方性法規(guī)及政策10.3相關(guān)司法解釋11.派遣員工工傷認定合同效力11.1合同簽訂11.2合同生效11.3合同解除12.派遣員工工傷認定合同解除條件12.1合同解除情形12.2合同解除程序12.3合同解除后處理13.派遣員工工傷認定合同糾紛處理13.1糾紛處理途徑13.2糾紛處理機構(gòu)13.3糾紛處理程序14.派遣員工工傷認定合同附件14.1相關(guān)證明材料14.2合同附件清單14.3附件內(nèi)容說明第一部分：合同如下：1.派遣員工工傷認定1.1工傷認定申請派遣員工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)立即組織調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，并在事故發(fā)生后3日內(nèi)向所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。申請材料應(yīng)包括：工傷認定申請表、工傷事故發(fā)生的時間、地點、原因以及員工受傷情況、醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、勞動合同等。1.2工傷認定流程社會保險行政部門收到申請后，應(yīng)在15日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。對認定為工傷的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)出具《認定工傷決定書》；對不符合認定條件的，應(yīng)當(dāng)出具《不予認定工傷決定書》。1.3工傷認定結(jié)論工傷認定結(jié)論分為認定工傷、視同工傷和不予認定工傷。認定工傷的，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付工傷待遇；視同工傷的，按相應(yīng)規(guī)定享受工傷待遇；不予認定的，用人單位應(yīng)按照勞動合同或集體合同的規(guī)定處理。2.派遣員工工傷待遇2.1工傷賠償工傷賠償包括：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。賠償標準按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。2.2醫(yī)療費用報銷派遣員工在工傷治療期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用，用人單位應(yīng)按照規(guī)定予以報銷。報銷標準及流程按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。2.3一次性傷殘補助金一次性傷殘補助金根據(jù)傷殘等級確定，由用人單位支付。3.派遣員工工傷認定機構(gòu)3.1工傷認定部門工傷認定部門為所在地社會保險行政部門。3.2工傷認定機構(gòu)職責(zé)負責(zé)工傷認定申請的受理、調(diào)查、審核及決定。3.3工傷認定機構(gòu)聯(lián)系信息聯(lián)系電話：4.派遣員工工傷賠償標準4.1賠償項目包括傷殘賠償金、醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等。4.2賠償計算方法傷殘賠償金按照傷殘等級及賠償基數(shù)計算。醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等按照實際發(fā)生金額計算。4.3賠償金額確定賠償金額根據(jù)國家及地方規(guī)定，結(jié)合實際情況確定。5.派遣員工工傷認定期限5.1工傷認定申請期限事故發(fā)生后3日內(nèi)。5.2工傷認定結(jié)論期限社會保險行政部門應(yīng)在15日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。5.3工傷認定爭議解決期限對不予認定工傷的決定，當(dāng)事人可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向社會保險行政部門申請復(fù)議。6.派遣員工工傷認定爭議解決6.1工傷認定爭議解決途徑當(dāng)事人可向社會保險行政部門申請復(fù)議，或者向人民法院提起訴訟。6.2工傷認定爭議解決機構(gòu)社會保險行政部門、人民法院。6.3工傷認定爭議解決程序當(dāng)事人應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定提交材料，并按照程序進行爭議解決。7.派遣員工工傷認定信息保密7.1工傷認定信息保密要求有關(guān)單位和人員對工傷認定信息負有保密義務(wù)，不得泄露。7.2信息保密責(zé)任主體用人單位、社會保險行政部門、醫(yī)療機構(gòu)等相關(guān)單位和人員。7.3信息保密措施建立健全信息管理制度，采取技術(shù)和管理措施確保信息安全。8.派遣員工工傷認定責(zé)任8.1派遣單位責(zé)任派遣單位應(yīng)確保派遣員工在工作中的人身安全，對派遣員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。派遣單位應(yīng)按照國家及地方規(guī)定，及時為派遣員工辦理工傷保險。8.2用人單位責(zé)任用人單位應(yīng)按照國家及地方規(guī)定，為派遣員工提供符合安全標準的勞動條件和勞動保護。用人單位應(yīng)配合派遣單位做好工傷認定申請和賠償工作。8.3員工責(zé)任員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品。員工應(yīng)如實報告工作過程中發(fā)生的事故，配合單位做好工傷認定申請。9.派遣員工工傷認定法律依據(jù)9.1國家相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工傷保險條例》等。9.2地方性法規(guī)及政策各地制定的工傷保險條例、實施辦法等。9.3相關(guān)司法解釋最高人民法院、最高人民檢察院等關(guān)于工傷保險的司法解釋。10.派遣員工工傷認定合同效力10.1合同簽訂用人單位與派遣單位應(yīng)簽訂書面派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.2合同生效派遣協(xié)議自簽訂之日起生效。10.3合同解除派遣協(xié)議的解除應(yīng)按照雙方約定或法律規(guī)定進行。11.派遣員工工傷認定合同解除條件11.1合同解除情形派遣員工發(fā)生工傷，用人單位或派遣單位因故解除派遣協(xié)議。11.2合同解除程序雙方應(yīng)提前通知對方，并協(xié)商一致解除派遣協(xié)議。11.3合同解除后處理解除派遣協(xié)議后，雙方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定處理工傷認定和賠償事宜。12.派遣員工工傷認定合同糾紛處理12.1糾紛處理途徑當(dāng)事人可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。12.2糾紛處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會、人民法院。12.3糾紛處理程序當(dāng)事人應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定提交材料，并按照程序進行糾紛處理。13.派遣員工工傷認定合同附件13.1相關(guān)證明材料工傷認定申請表、工傷事故現(xiàn)場照片、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明、勞動合同等。13.2合同附件清單詳細列出合同附件的名稱和數(shù)量。13.3附件內(nèi)容說明對合同附件的內(nèi)容進行簡要說明。14.派遣員工工傷認定合同簽署14.1簽署主體用人單位法定代表人或授權(quán)代表、派遣單位法定代表人或授權(quán)代表、派遣員工本人。14.2簽署日期合同簽署日期應(yīng)為合同生效日期。14.3簽署地點合同簽署地點為用人單位或派遣單位所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問、保險代理等。15.1.1中介方：指在甲乙雙方之間提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助雙方達成協(xié)議的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2評估機構(gòu)：指具有相關(guān)資質(zhì)，對派遣員工工傷事故進行評估的第三方機構(gòu)。15.1.3法律顧問：指為甲乙雙方提供法律咨詢服務(wù)的第三方律師或律師事務(wù)所。15.1.4保險代理：指為甲乙雙方提供保險產(chǎn)品代理服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入條件需要第三方提供專業(yè)評估或咨詢服務(wù)；雙方在工傷認定、賠償?shù)确矫娲嬖跔幾h，需要第三方調(diào)解；法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2.1責(zé)任限額的確定依據(jù)：第三方的資質(zhì)和信譽；第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍；甲乙雙方承擔(dān)的風(fēng)險程度。16.2.2責(zé)任限額的調(diào)整：如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。17.第三方介入程序17.1介入申請甲乙雙方應(yīng)向第三方提出介入申請，并說明介入原因和目的。17.2介入?yún)f(xié)議第三方接受介入申請后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.3介入執(zhí)行第三方應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議履行職責(zé)，協(xié)助甲乙雙方解決爭議或提供服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分第三方應(yīng)明確其職責(zé)范圍，不得超越其權(quán)限行事。18.1.1第三方不得代替甲乙雙方做出決策；18.1.2第三方不得侵犯甲乙雙方的權(quán)利；18.1.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.2責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中，其責(zé)任僅限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍。18.2.1第三方對介入?yún)f(xié)議之外的行為不承擔(dān)責(zé)任；18.2.2第三方對因不可抗力導(dǎo)致的責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入費用19.1費用承擔(dān)第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定分擔(dān)。19.2費用支付第三方介入費用應(yīng)在協(xié)議約定的時間內(nèi)支付。20.第三方介入終止20.1終止條件達成一致意見，爭議解決或服務(wù)完成；第三方無法履行職責(zé)；甲乙雙方協(xié)商一致終止。20.2終止程序甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。21.第三方介入后的合同變更21.1變更條件因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方可協(xié)商一致進行變更。21.2變更程序甲乙雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工傷認定申請表要求：填寫完整，包括員工基本信息、事故發(fā)生時間、地點、原因、治療情況等。說明：用于申請工傷認定，是工傷認定的重要依據(jù)。2.工傷事故現(xiàn)場照片要求：清晰展示事故現(xiàn)場情況，包括事故發(fā)生地點、周圍環(huán)境、受損物品等。說明：用于證明事故發(fā)生的情況，是工傷認定的重要證據(jù)。3.醫(yī)療機構(gòu)診斷證明要求：由醫(yī)療機構(gòu)出具，證明員工受傷情況及診斷結(jié)果。說明：是確定工傷等級和醫(yī)療費用的重要依據(jù)。4.勞動合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及派遣協(xié)議的約定。說明：是確定派遣關(guān)系和工傷認定的重要依據(jù)。5.派遣協(xié)議要求：明確派遣員工的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等。說明：是派遣關(guān)系和工傷認定的重要依據(jù)。6.派遣員工工傷認定申請材料清單要求：列出所有申請工傷認定所需材料，確保材料齊全。說明：用于指導(dǎo)用人單位準備申請材料，確保申請順利進行。7.工傷認定決定書要求：社會保險行政部門出具，明確工傷認定結(jié)論。說明：是確定員工是否享受工傷待遇的重要依據(jù)。8.一次性傷殘補助金支付憑證要求：證明已支付一次性傷殘補助金。說明：是員工享受一次性傷殘補助金的重要證據(jù)。9.醫(yī)療費用報銷憑證要求：醫(yī)療機構(gòu)出具的收費票據(jù)、費用清單等。說明：是報銷醫(yī)療費用的重要依據(jù)。10.誤工費、護理費、交通費等相關(guān)費用證明要求：提供相關(guān)費用發(fā)票、收據(jù)等。說明：是報銷相關(guān)費用的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為要求：甲乙雙方在合同履行過程中，違反合同約定，給對方造成損失的行為。2.責(zé)任認定標準要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和損失情況，確定違約方的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明示例一：用人單位未按時支付派遣員工工資責(zé)任認定：用人單位應(yīng)按照合同約定支付工資，未按時支付構(gòu)成違約。責(zé)任承擔(dān)：用人單位應(yīng)支付違約金，并賠償員工因未按時支付工資造成的損失。示例二：派遣員工發(fā)生工傷，用人單位未及時提出工傷認定申請責(zé)任認定：用人單位有責(zé)任在事故發(fā)生后及時提出工傷認定申請。責(zé)任承擔(dān)：用人單位未按時提出申請，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例三：第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成損失責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。責(zé)任承擔(dān)：第三方應(yīng)賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年派遣員工工傷處理2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同適用范圍2.派遣員工工傷認定2.1工傷認定申請2.2工傷認定程序2.3工傷認定結(jié)果3.工傷待遇3.1一次性傷殘補助金3.2一次性工傷醫(yī)療補助金3.3一次性傷殘就業(yè)補助金3.4一次性工傷醫(yī)療費3.5一次性護理費4.工傷醫(yī)療救治4.1醫(yī)療救治機構(gòu)選擇4.2醫(yī)療救治費用報銷4.3醫(yī)療休養(yǎng)期限5.工傷康復(fù)5.1康復(fù)治療機構(gòu)選擇5.2康復(fù)治療費用報銷5.3康復(fù)治療期限6.工傷賠償6.1賠償標準6.2賠償程序6.3賠償方式7.工傷爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決期限8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)方式12.2違約責(zé)任計算方法13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義（1）"工傷"指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害或者患職業(yè)病。（2）"派遣員工"指由派遣單位派遣至用工單位工作的員工。（3）"用工單位"指接受派遣員工并使用其勞動力的單位。（4）"派遣單位"指為用工單位提供派遣服務(wù)的單位。1.2合同適用范圍本合同適用于派遣員工在工作過程中發(fā)生的工傷認定、待遇、醫(yī)療救治、康復(fù)、賠償?shù)确矫娴奶幚?。第二條派遣員工工傷認定2.1工傷認定申請（1）用工單位應(yīng)當(dāng)在員工發(fā)生工傷后的24小時內(nèi)向派遣單位報告。（2）派遣單位在收到報告后，應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請。2.2工傷認定程序（1）社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進行審查。（2）審查合格的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)向派遣單位發(fā)出工傷認定決定書。（3）審查不合格的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)書面告知派遣單位，并說明理由。2.3工傷認定結(jié)果（1）工傷認定結(jié)果為認定工傷的，派遣單位應(yīng)當(dāng)自收到?jīng)Q定書之日起5個工作日內(nèi)，向員工支付一次性傷殘補助金。（2）工傷認定結(jié)果為不認定工傷的，派遣單位應(yīng)當(dāng)在收到?jīng)Q定書之日起5個工作日內(nèi)，向員工說明原因。第三條工傷待遇3.1一次性傷殘補助金（1）根據(jù)傷殘等級，一次性傷殘補助金的標準為：一級傷殘10個月工資，二級傷殘8個月工資，三級傷殘6個月工資，四級傷殘4個月工資。（2）工資按照員工在本單位連續(xù)工作年限和月平均工資計算。3.2一次性工傷醫(yī)療補助金（1）工傷員工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用，由派遣單位按照社會保險相關(guān)規(guī)定予以支付。（2）一次性工傷醫(yī)療補助金的標準為：一級傷殘2個月工資，二級傷殘1.5個月工資，三級傷殘1個月工資，四級傷殘0.5個月工資。3.3一次性傷殘就業(yè)補助金（1）一次性傷殘就業(yè)補助金的標準為：一級傷殘6個月工資，二級傷殘4個月工資，三級傷殘2個月工資，四級傷殘1個月工資。（2）工資按照員工在本單位連續(xù)工作年限和月平均工資計算。3.4一次性工傷醫(yī)療費（1）工傷員工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用，由派遣單位按照社會保險相關(guān)規(guī)定予以支付。（2）醫(yī)療費用包括住院治療費用、門診治療費用、康復(fù)治療費用等。3.5一次性護理費（1）工傷員工因工傷需要護理的，由派遣單位按照社會保險相關(guān)規(guī)定予以支付。（2）護理費的標準為：一級傷殘每人每月2000元，二級傷殘每人每月1500元，三級傷殘每人每月1000元，四級傷殘每人每月500元。第四條工傷醫(yī)療救治4.1醫(yī)療救治機構(gòu)選擇（1）工傷員工應(yīng)當(dāng)選擇具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行治療。（2）派遣單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷員工選擇醫(yī)療機構(gòu)。4.2醫(yī)療救治費用報銷（1）工傷員工發(fā)生的醫(yī)療費用，由派遣單位按照社會保險相關(guān)規(guī)定予以支付。（2）派遣單位在收到醫(yī)療機構(gòu)出具的報銷憑證后，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)予以報銷。4.3醫(yī)療休養(yǎng)期限（1）工傷員工的醫(yī)療休養(yǎng)期限，根據(jù)傷殘等級和醫(yī)療救治情況確定。（2）派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷員工的實際情況，合理安排休養(yǎng)期限。第五條工傷康復(fù)5.1康復(fù)治療機構(gòu)選擇（1）工傷員工應(yīng)當(dāng)選擇具備相應(yīng)資質(zhì)的康復(fù)治療機構(gòu)進行治療。（2）派遣單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷員工選擇康復(fù)治療機構(gòu)。5.2康復(fù)治療費用報銷（1）工傷員工發(fā)生的康復(fù)治療費用，由派遣單位按照社會保險相關(guān)規(guī)定予以支付。（2）派遣單位在收到康復(fù)治療機構(gòu)出具的報銷憑證后，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)予以報銷。5.3康復(fù)治療期限（1）工傷員工的康復(fù)治療期限，根據(jù)傷殘等級和康復(fù)治療情況確定。（2）派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷員工的實際情況，合理安排康復(fù)治療期限。第六條工傷賠償6.1賠償標準（1）工傷賠償標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）賠償包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療費、一次性護理費等。6.2賠償程序（1）工傷員工在工傷認定結(jié)果為認定工傷后，可以向派遣單位提出賠償請求。（2）派遣單位在收到賠償請求后，應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)進行核實，并作出賠償決定。6.3賠償方式（1）賠償方式包括現(xiàn)金支付、一次性支付和分期支付。（2）派遣單位可以根據(jù)工傷員工的實際情況，選擇合適的賠償方式。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容（1）涉及派遣員工的個人信息、工作內(nèi)容、薪資待遇等敏感信息。（2）涉及用工單位、派遣單位的商業(yè)機密、客戶信息等。8.2保密期限（1）保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或雙方另有約定為止。（2）即使合同終止，保密義務(wù)仍應(yīng)繼續(xù)履行，直至保密信息不再具有商業(yè)價值。8.3違約責(zé)任（1）任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約方應(yīng)當(dāng)賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并受其管轄。9.2爭議解決方式（1）本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣單位所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序（1）任何一方提出合同變更請求時，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方。（2）雙方同意變更的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的組成部分。第十一、十二條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。（2）一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后未在合理期限內(nèi)糾正。（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿。（2）派遣員工離職或合同約定的派遣期限屆滿。（3）雙方協(xié)商一致終止合同。第十三、十四條違約責(zé)任與通知與送達13.1違約責(zé)任（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）違約金的計算方法根據(jù)合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。14.1通知與送達（1）通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可通過郵寄、電子郵件或直接交付等方式進行。（2）送達地址為本合同簽訂時雙方確認的地址，如有變更，應(yīng)及時通知對方。（3）自通知發(fā)出之日起，滿7個工作日視為送達。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除派遣單位、用工單位和派遣員工以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。1.2第三方介入范圍（1）工傷認定及鑒定過程中，需要第三方提供專業(yè)意見或進行鑒定。（2）工傷員工康復(fù)治療過程中，需要第三方提供康復(fù)評估或治療服務(wù)。（3）合同履行過程中，需要第三方進行調(diào)解、仲裁或法律咨詢。（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的情形。第二條甲乙方責(zé)任與義務(wù)2.1派遣單位責(zé)任與義務(wù)（1）在第三方介入的情況下，派遣單位應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。（2）派遣單位應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。（3）派遣單位應(yīng)對第三方的工作結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2用工單位責(zé)任與義務(wù)（1）在第三方介入的情況下，用工單位應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。（2）用工單位應(yīng)對第三方的工作結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.3派遣員工責(zé)任與義務(wù)（1）在第三方介入的情況下，派遣員工應(yīng)積極配合第三方的工作。（2）派遣員工應(yīng)對第三方的工作結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因違反合同約定或因自身過錯導(dǎo)致?lián)p害，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。（2）如未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額默認為合同標的額的10%。3.3責(zé)任限額調(diào)整（1）在合同履行過程中，如發(fā)生不可預(yù)見因素導(dǎo)致責(zé)任限額不足以賠償損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。（2）調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在雙方書面確認后生效。第四條第三方介入程序4.1第三方介入申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。（2）介入申請應(yīng)包括介入事由、介入目的、介入期限等內(nèi)容。4.2第三方介入?yún)f(xié)議（1）甲乙雙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（2）介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與派遣單位的劃分（1）第三方在工傷認定、鑒定、康復(fù)治療等方面提供專業(yè)意見或服務(wù)時，派遣單位應(yīng)予以配合。（2）第三方的工作結(jié)果由派遣單位負責(zé)審核，如存在異議，可向第三方提出。5.2第三方與用工單位的劃分（1）第三方在工傷認定、鑒定、康復(fù)治療等方面提供專業(yè)意見或服務(wù)時，用工單位應(yīng)予以配合。（2）第三方的工作結(jié)果由用工單位負責(zé)審核，如存在異議，可向第三方提出。5.3第三方與派遣員工的劃分（1）第三方在工傷認定、鑒定、康復(fù)治療等方面提供專業(yè)意見或服務(wù)時，派遣員工應(yīng)予以配合。（2）第三方的工作結(jié)果由派遣員工負責(zé)審核，如存在異議，可向第三方提出。第六條第三方責(zé)任承擔(dān)6.1第三方違反合同約定或因自身過錯導(dǎo)致?lián)p害時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任或賠償責(zé)任。6.2甲乙雙方應(yīng)共同向第三方追償損失，追償所得款項用于賠償損失或支付違約金。第七條合同解除與終止7.1如第三方違反合同約定或因自身過錯導(dǎo)致?lián)p害，甲乙雙方有權(quán)解除或終止本合同。7.2解除或終止合同后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《工傷認定申請表》詳細要求