2024年度人力資源和社會保障局勞動合同培訓(xùn)課程大綱2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會保障局勞動合同培訓(xùn)課程大綱本合同目錄一覽1.培訓(xùn)課程基本信息1.1培訓(xùn)課程名稱1.2培訓(xùn)課程目標(biāo)1.3培訓(xùn)課程對象1.4培訓(xùn)課程時間1.5培訓(xùn)課程地點2.培訓(xùn)課程內(nèi)容2.1課程模塊一2.1.1模塊一主題2.1.2模塊一目標(biāo)2.1.3模塊一內(nèi)容2.2課程模塊二2.2.1模塊二主題2.2.2模塊二目標(biāo)2.2.3模塊二內(nèi)容2.3課程模塊三2.3.1模塊三主題2.3.2模塊三目標(biāo)2.3.3模塊三內(nèi)容3.培訓(xùn)師資3.1師資團(tuán)隊構(gòu)成3.2師資背景介紹3.3師資授課方式4.培訓(xùn)方法與手段4.1理論授課4.2案例分析4.3小組討論4.4角色扮演4.5實踐操作5.培訓(xùn)考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核標(biāo)準(zhǔn)5.4考核結(jié)果應(yīng)用6.培訓(xùn)費用6.1培訓(xùn)費用總額6.2費用支付方式6.3退費條款7.培訓(xùn)資料7.1資料清單7.2資料提供方式7.3資料版權(quán)說明8.培訓(xùn)時間安排8.1每日培訓(xùn)時間8.2培訓(xùn)休息時間8.3特殊情況處理9.培訓(xùn)紀(jì)律與要求9.1出勤要求9.2行為規(guī)范9.3安全保障10.培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)10.1咨詢解答10.2實踐指導(dǎo)10.3持續(xù)培訓(xùn)11.培訓(xùn)變更與調(diào)整11.1變更通知11.2調(diào)整程序11.3變更影響12.培訓(xùn)保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件13.4終止程序14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用條款第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)課程基本信息1.1培訓(xùn)課程名稱：《2024年度人力資源和社會保障局勞動合同培訓(xùn)》1.2培訓(xùn)課程目標(biāo)：提高參訓(xùn)人員對勞動合同法律法規(guī)的理解和運用能力，確保企業(yè)合法用工，維護(hù)勞動者權(quán)益。1.3培訓(xùn)課程對象：企業(yè)人力資源管理人員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員及勞動合同管理人員。1.4培訓(xùn)課程時間：2024年4月1日至2024年4月30日，共計30天。1.5培訓(xùn)課程地點：市人力資源和社會保障局培訓(xùn)中心。2.培訓(xùn)課程內(nèi)容2.1課程模塊一2.1.1模塊一主題：《勞動合同法》概述2.1.2模塊一目標(biāo)：了解《勞動合同法》的基本概念、適用范圍和基本原則。2.1.3模塊一內(nèi)容：勞動合同的定義、種類、訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容。2.2課程模塊二2.2.1模塊二主題：《勞動合同法》實施與操作2.2.2模塊二目標(biāo)：掌握勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止的具體操作流程。2.2.3模塊二內(nèi)容：勞動合同簽訂的程序、勞動合同期限、試用期、社會保險和福利待遇等內(nèi)容。2.3課程模塊三2.3.1模塊三主題：勞動爭議處理與預(yù)防2.3.2模塊三目標(biāo)：學(xué)習(xí)勞動爭議處理的法律依據(jù)和技巧，提高預(yù)防勞動爭議的能力。2.3.3模塊三內(nèi)容：勞動爭議的類型、處理程序、調(diào)解和仲裁等內(nèi)容。3.培訓(xùn)師資3.1師資團(tuán)隊構(gòu)成：由具有豐富實踐經(jīng)驗的律師、人力資源管理專家和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員組成。3.2師資背景介紹：師資團(tuán)隊成員均具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資質(zhì)和豐富的實踐經(jīng)驗。3.3師資授課方式：理論授課、案例分析、小組討論、角色扮演和實踐操作相結(jié)合。4.培訓(xùn)方法與手段4.1理論授課：采用PPT演示、講解等方式，深入淺出地解析勞動合同法律法規(guī)。4.2案例分析：結(jié)合實際案例，分析勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止過程中的常見問題。4.3小組討論：分組進(jìn)行討論，提高參訓(xùn)人員的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。4.4角色扮演：模擬勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止等場景，提高參訓(xùn)人員的實踐能力。4.5實踐操作：提供模擬勞動合同簽訂和解除等操作，讓參訓(xùn)人員親手體驗實際操作過程。5.培訓(xùn)考核5.1考核方式：理論考核和實踐操作考核相結(jié)合。5.2考核內(nèi)容：勞動合同法律法規(guī)知識、勞動合同簽訂和解除流程、勞動爭議處理技巧等。5.3考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)參訓(xùn)人員的理論知識掌握程度、實踐操作能力、團(tuán)隊合作精神和溝通能力進(jìn)行綜合評定。5.4考核結(jié)果應(yīng)用：考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，作為企業(yè)人力資源管理人員的培訓(xùn)證明。6.培訓(xùn)費用6.1培訓(xùn)費用總額：人民幣元/人。6.2費用支付方式：現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。6.3退費條款：培訓(xùn)開始前15天提出退費申請，扣除人民幣元手續(xù)費后退還剩余費用；培訓(xùn)開始后不予退費。7.培訓(xùn)資料7.1資料清單：《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)匯編、培訓(xùn)講義、案例分析資料、模擬勞動合同等。7.2資料提供方式：培訓(xùn)期間免費提供紙質(zhì)資料，電子版資料在培訓(xùn)結(jié)束后發(fā)送至參訓(xùn)人員郵箱。7.3資料版權(quán)說明：培訓(xùn)資料僅供參訓(xùn)人員個人學(xué)習(xí)使用，不得用于商業(yè)目的或未經(jīng)授權(quán)的傳播。8.培訓(xùn)時間安排8.1每日培訓(xùn)時間：上午9:00至12:00，下午13:30至17:00。8.2培訓(xùn)休息時間：上午和下午各安排一次短暫休息，每次15分鐘。8.3特殊情況處理：如遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件或不可抗力因素導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進(jìn)行，培訓(xùn)時間將相應(yīng)順延，直至完成全部培訓(xùn)課程。9.培訓(xùn)紀(jì)律與要求9.1出勤要求：參訓(xùn)人員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，不得無故缺席或遲到、早退。9.3安全保障：培訓(xùn)期間，參訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)中心的安全規(guī)定，注意人身和財產(chǎn)安全。10.培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)10.1咨詢解答：培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員可向培訓(xùn)中心或講師咨詢相關(guān)疑問。10.2實踐指導(dǎo)：培訓(xùn)中心將提供相關(guān)實踐指導(dǎo)，幫助參訓(xùn)人員將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中。11.培訓(xùn)變更與調(diào)整11.1變更通知：如需變更培訓(xùn)課程內(nèi)容、時間或地點，培訓(xùn)中心將提前5個工作日通知參訓(xùn)人員。11.2調(diào)整程序：變更培訓(xùn)內(nèi)容或時間時，培訓(xùn)中心將根據(jù)實際情況調(diào)整課程安排，并確保參訓(xùn)人員的權(quán)益不受影響。11.3變更影響：因培訓(xùn)變更導(dǎo)致參訓(xùn)人員權(quán)益受損的，培訓(xùn)中心將提供相應(yīng)的補償措施。12.培訓(xùn)保密條款12.1保密內(nèi)容：培訓(xùn)課程內(nèi)容、講師資料、參訓(xùn)人員信息等均為保密信息。12.2保密期限：保密期限自培訓(xùn)開始之日起至培訓(xùn)結(jié)束之日止。12.3違約責(zé)任：違反保密條款的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同解除與終止13.1解除條件：在合同有效期內(nèi)，任何一方可提前30日書面通知對方解除合同。13.2解除程序：解除合同后，雙方應(yīng)立即終止培訓(xùn)服務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.4終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)立即終止培訓(xùn)服務(wù)，并按照約定結(jié)算費用。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2法律適用條款：本合同適用中華人民共和國法律，合同履行地為中國省市。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨立第三方。1.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問等。2.第三方介入的同意2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：第三方在合同履行過程中應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：3.1.1按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)。3.1.2保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.1.3遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2.1獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料。3.2.2按照協(xié)議約定收取服務(wù)費用。3.2.3要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)承擔(dān)直接責(zé)任。4.1.2甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)承擔(dān)直接責(zé)任。4.2.2乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。4.3第三方與甲乙雙方的劃分：4.3.1第三方對甲乙雙方之間的合同履行不承擔(dān)直接責(zé)任。4.3.2第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。5.2如第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵，甲乙雙方可根據(jù)協(xié)議約定的責(zé)任限額要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3如第三方因不可抗力等原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)及時通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方采取必要的補救措施。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方需就第三方介入事宜達(dá)成一致意見。6.2甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議。6.3第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。6.4第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)合同履行存在重大瑕疵，應(yīng)及時通知甲乙雙方。7.第三方介入的終止7.1如第三方不再需要介入合同履行，甲乙雙方可提前30日書面通知第三方。7.2第三方在終止介入后，應(yīng)及時將相關(guān)資料和事務(wù)移交給甲乙雙方或其他相關(guān)方。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定結(jié)算剩余服務(wù)費用。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方與甲乙雙方在合作協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的其他條款9.1第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。9.2第三方介入不影響甲乙雙方對合同履行的監(jiān)督權(quán)利。9.3第三方介入的協(xié)議對本合同具有補充性，與合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)課程大綱詳細(xì)列出培訓(xùn)課程的所有模塊、主題、目標(biāo)、內(nèi)容等。2.師資團(tuán)隊介紹列出每位講師的背景、經(jīng)驗、授課風(fēng)格等。3.培訓(xùn)時間表包括每日培訓(xùn)的具體時間、休息時間、特殊情況處理等。4.培訓(xùn)費用明細(xì)列出培訓(xùn)費用總額、支付方式、退費條款等。5.培訓(xùn)資料清單列出培訓(xùn)期間提供的所有資料，包括紙質(zhì)和電子版。6.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)列出考核方式、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用等。7.第三方介入?yún)f(xié)議列出第三方介入的同意、責(zé)任、權(quán)利、劃分說明等。8.爭議解決與法律適用說明列出爭議解決方式、法律適用條款等。9.合同解除與終止條款列出解除條件、程序、終止條件、程序等。10.第三方責(zé)任限額說明列出第三方責(zé)任限額的約定、賠償責(zé)任、通知要求等。11.第三方介入程序說明列出第三方介入的同意、協(xié)議簽訂、職責(zé)履行、終止程序等。12.第三方介入爭議解決說明列出爭議解決方式、協(xié)商、訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按約定時間支付培訓(xùn)費用。1.2第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)。1.3參訓(xùn)人員未按時參加培訓(xùn)，造成培訓(xùn)時間浪費。1.4第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或隱私。1.5第三方未遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。1.6爭議解決過程中，任何一方未按約定履行協(xié)商或訴訟義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生后，由受影響方提出書面違約通知。2.2違約方應(yīng)在接到違約通知后7個工作日內(nèi)采取補救措施。2.3如違約方未采取補救措施，受影響方可要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.4違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于：2.4.1經(jīng)濟(jì)賠償。2.4.2退還部分或全部費用。2.4.3終止合同。2.4.4其他法律允許的補救措施。3.示例說明3.1甲乙雙方未按約定時間支付培訓(xùn)費用，導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進(jìn)行。受影響方有權(quán)要求退還已支付的費用，并要求違約方承擔(dān)違約金。3.2第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量下降。受影響方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括退還部分費用和賠償因服務(wù)質(zhì)量下降造成的損失。3.3參訓(xùn)人員未按時參加培訓(xùn)，影響其他參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)。受影響方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因違約行為造成的損失。全文完。2024年度人力資源和社會保障局勞動合同培訓(xùn)課程大綱2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.課程設(shè)置2.1課程內(nèi)容2.2課程時間2.3課程地點2.4課程形式3.參訓(xùn)人員3.1參訓(xùn)人員條件3.2報名程序3.3參訓(xùn)人員名單4.課程費用4.1費用構(gòu)成4.2付款方式4.3退款政策5.課程安排5.1課程進(jìn)度安排5.2課程調(diào)整5.3課程取消6.教學(xué)管理6.1教學(xué)內(nèi)容6.2教學(xué)方法6.3教學(xué)考核7.培訓(xùn)師資7.1師資條件7.2師資安排7.3師資變動8.課程資料8.1資料提供8.2資料使用8.3資料回收9.考試與認(rèn)證9.1考試安排9.2考試內(nèi)容9.3認(rèn)證證書10.課程反饋10.1反饋方式10.2反饋內(nèi)容10.3反饋處理11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同生效程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同修訂第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度人力資源和社會保障局勞動合同培訓(xùn)課程的具體安排、費用、師資、考核等方面的權(quán)利義務(wù)，確保培訓(xùn)課程的高效、有序進(jìn)行。1.2適用范圍本合同適用于參加2024年度人力資源和社會保障局勞動合同培訓(xùn)的所有參訓(xùn)人員及組織者。1.3定義和解釋（1）“人力資源和社會保障局”指負(fù)責(zé)本次培訓(xùn)的政府部門；（2）“參訓(xùn)人員”指經(jīng)報名審核合格并參加本次培訓(xùn)的個人；（3）“組織者”指負(fù)責(zé)本次培訓(xùn)的組織和管理工作的單位或個人。第二條課程設(shè)置2.1課程內(nèi)容本次培訓(xùn)課程內(nèi)容包括但不限于勞動合同法律法規(guī)、勞動關(guān)系處理、勞動爭議解決等方面的知識和技能。2.2課程時間本次培訓(xùn)課程時間為2024年1月1日至2024年12月31日，具體上課時間將根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。2.3課程地點本次培訓(xùn)課程地點為人力資源和社會保障局指定的培訓(xùn)場所。2.4課程形式本次培訓(xùn)課程采用線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體形式包括集中授課、案例研討、實踐操作等。第三條參訓(xùn)人員3.1參訓(xùn)人員條件（1）具有完全民事行為能力；（2）具備一定的勞動合同法律法規(guī)基礎(chǔ)；（3）同意遵守本合同約定。3.2報名程序（1）填寫報名表；（2）提交相關(guān)證明材料；（3）經(jīng)審核通過后，支付培訓(xùn)費用；（4）領(lǐng)取參訓(xùn)通知書。3.3參訓(xùn)人員名單組織者將在收到報名材料后的五個工作日內(nèi)確定參訓(xùn)人員名單，并及時通知參訓(xùn)人員。第四條課程費用4.1費用構(gòu)成（1）課程費用；（2）教材資料費用；（3）場地租賃費用；（4）師資費用。4.2付款方式參訓(xùn)人員應(yīng)在報名時一次性支付全部培訓(xùn)費用。4.3退款政策（1）開課前五個工作日內(nèi)提出退費申請，全額退還；（2）開課前五個工作日后提出退費申請，扣除已發(fā)生的費用后退還。第五條課程安排5.1課程進(jìn)度安排組織者將根據(jù)課程內(nèi)容制定詳細(xì)的進(jìn)度安排，并及時通知參訓(xùn)人員。5.2課程調(diào)整如遇特殊情況，組織者有權(quán)對課程進(jìn)度進(jìn)行調(diào)整，并及時通知參訓(xùn)人員。5.3課程取消如遇不可抗力因素導(dǎo)致課程無法正常進(jìn)行，組織者有權(quán)取消課程，并及時通知參訓(xùn)人員。第六條教學(xué)管理6.1教學(xué)內(nèi)容組織者將根據(jù)課程設(shè)置，制定詳細(xì)的教學(xué)內(nèi)容，確保教學(xué)質(zhì)量。6.2教學(xué)方法組織者將采用多種教學(xué)方法，如案例分析、互動討論、實踐操作等，提高參訓(xùn)人員的參與度和學(xué)習(xí)效果。6.3教學(xué)考核本次培訓(xùn)將進(jìn)行結(jié)業(yè)考核，考核形式為筆試，考核合格者將獲得相應(yīng)證書。第七條培訓(xùn)師資7.1師資條件（1）具有豐富的勞動合同法律法規(guī)和勞動關(guān)系處理經(jīng)驗；（3）遵守職業(yè)道德規(guī)范。7.2師資安排組織者將根據(jù)課程內(nèi)容和師資條件，合理安排師資。7.3師資變動如遇師資變動，組織者將提前通知參訓(xùn)人員，并確保新師資具備相應(yīng)資質(zhì)。第八條課程資料8.1資料提供組織者將為參訓(xùn)人員提供與課程相關(guān)的教材、講義、案例等資料，確保參訓(xùn)人員能夠充分學(xué)習(xí)和理解課程內(nèi)容。8.2資料使用參訓(xùn)人員應(yīng)合理使用課程資料，不得擅自復(fù)制、傳播或用于商業(yè)用途。8.3資料回收課程結(jié)束后，組織者將統(tǒng)一回收課程資料，參訓(xùn)人員不得私自保留。第九條考試與認(rèn)證9.1考試安排考試時間將在課程結(jié)束后一個月內(nèi)進(jìn)行，具體時間以組織者通知為準(zhǔn)。9.2考試內(nèi)容考試內(nèi)容將涵蓋課程所學(xué)的主要知識點和技能。9.3認(rèn)證證書考試合格者將獲得人力資源和社會保障局頒發(fā)的勞動合同培訓(xùn)證書。第十條課程反饋10.1反饋方式參訓(xùn)人員可通過書面、電話、電子郵件等方式向組織者提供課程反饋。10.2反饋內(nèi)容反饋內(nèi)容應(yīng)包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法、師資水平、組織管理等方面的意見和建議。10.3反饋處理組織者將定期收集和分析反饋信息，并及時采取措施改進(jìn)課程質(zhì)量。第十一條合同解除11.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違反合同約定；（2）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序解除合同一方應(yīng)提前五個工作日書面通知另一方，并說明解除原因。11.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括費用結(jié)算、資料回收等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決程序如協(xié)商不成，雙方可向人力資源和社會保障局申請調(diào)解或仲裁。12.3爭議解決機構(gòu)調(diào)解或仲裁機構(gòu)由雙方協(xié)商確定。第十三條合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同生效程序合同簽訂后，雙方應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成合同生效程序的備案。第十四條其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于報名表、課程資料、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同解釋本合同條款如有歧義，以書面解釋為準(zhǔn)。14.3合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同所指的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，參與本合同實施、提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助本合同履行的任何個人、企業(yè)或其他組織。1.2類型第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、培訓(xùn)評估機構(gòu)等。2.第三方介入的依據(jù)與程序2.1介入依據(jù)（1）合同約定需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行中遇到超出甲乙雙方能力范圍的事項；（3）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于合同履行。2.2介入程序甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)書面通知第三方介入，并明確第三方介入的具體事項和責(zé)任。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）對因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或合同違約承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2權(quán)利（1）按照合同約定收取服務(wù)費用；（2）在合同執(zhí)行過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（3）對甲乙雙方違反合同約定或不履行合同義務(wù)的行為，有權(quán)提出異議和采取必要措施。3.3限制（1）不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息；（2）不得擅自修改合同條款；（3）不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。4.第三方責(zé)任限額4.1限額確定（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；（2）合同約定的服務(wù)費用；（3）第三方自身的風(fēng)險承受能力。4.2限額執(zhí)行第三方在介入本合同過程中，如發(fā)生違約或侵權(quán)行為，其賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲乙雙方與第三方的劃分甲乙雙方與第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利義務(wù)劃分如下：（1）甲乙雙方對合同履行的總體責(zé)任；（2）第三方對提供服務(wù)的具體責(zé)任。5.2第三方與參訓(xùn)人員的劃分（1）第三方對參訓(xùn)人員的培訓(xùn)服務(wù)責(zé)任；（2）參訓(xùn)人員對自身學(xué)習(xí)成果的責(zé)任。5.3第三方與人力資源和社會保障局的劃分（1）第三方對合同履行的執(zhí)行責(zé)任；（2）人力資源和社會保障局對合同監(jiān)管和指導(dǎo)的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.