2024年離職員工競業(yè)限制協(xié)議樣本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年離職員工競業(yè)限制協(xié)議樣本一本合同目錄一覽1.競業(yè)限制定義與范圍1.1定義1.2范圍2.離職員工義務2.1保密義務2.2限制行為3.競業(yè)限制的期限3.1起始時間3.2終止時間4.補償與賠償4.1補償金額4.2賠償條件4.3賠償方式5.違約責任5.1違約情形5.2違約責任6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調解解決6.3法律訴訟7.合同的生效、變更與終止7.1生效條件7.2變更條件7.3終止條件8.合同的解除8.1解除條件8.2解除程序9.雙方的權利與義務9.1員工權利9.2企業(yè)權利9.3雙方義務10.保密協(xié)議10.1保密內容10.2保密期限10.3泄密處理11.競業(yè)限制的例外情況11.1例外情形11.2例外條件12.合同的轉讓12.1轉讓條件12.2轉讓程序13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他條款14.1補充條款14.2修訂條款14.3附件第一部分：合同如下：1.競業(yè)限制定義與范圍1.1定義競業(yè)限制是指離職員工在一定期限內，不得在與原公司從事相同或者相似工作的其他企業(yè)或者個體工商戶就業(yè)，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與原公司相同或者相似的經營活動。1.2范圍競業(yè)限制的范圍包括但不限于離職員工在原公司擔任的職位、職責以及所掌握的客戶資源、商業(yè)秘密等。2.離職員工義務2.1保密義務離職員工應當保守原公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料、經營策略等，并不得向任何第三方泄露。2.2限制行為離職員工在競業(yè)限制期限內，不得在與原公司從事相同或者相似工作的其他企業(yè)或者個體工商戶就業(yè)，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與原公司相同或者相似的經營活動。3.競業(yè)限制的期限3.1起始時間競業(yè)限制的起始時間為離職員工離開原公司的次日。3.2終止時間競業(yè)限制的終止時間為期滿兩年。4.補償與賠償4.1補償金額原公司應按月支付給離職員工競業(yè)限制補償金，補償金的標準為離職員工上一個月的工資。4.2賠償條件如離職員工違反競業(yè)限制約定，原公司有權要求離職員工支付違約金，違約金的金額為離職員工在違約期間從第三方獲得的收益。4.3賠償方式賠償方式為離職員工向原公司支付違約金。5.違約責任5.1違約情形離職員工違反競業(yè)限制約定，從事與原公司相同或者相似工作的，視為違約。5.2違約責任離職員工違反競業(yè)限制約定的，原公司有權要求離職員工支付違約金，并有權要求離職員工停止違約行為，退還已收取的補償金。6.爭議解決6.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。6.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。6.3法律訴訟如調解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.合同的解除8.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國家政策調整，導致競業(yè)限制不再適用；（3）離職員工因健康原因無法繼續(xù)履行合同；（4）離職員工因喪失勞動能力無法繼續(xù)履行合同。8.2解除程序雙方應當書面通知對方解除合同，并辦理相關手續(xù)。9.雙方的權利與義務9.1員工權利離職員工有權按照合同約定獲得競業(yè)限制補償金，并在合同履行過程中依法維護自己的權益。9.2企業(yè)權利原公司有權要求離職員工遵守競業(yè)限制約定，并有權依法維護自己的權益。9.3雙方義務（1）離職員工應按照合同約定履行保密義務，不得泄露原公司的商業(yè)秘密；（2）原公司應按照合同約定支付競業(yè)限制補償金；（3）雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的其他義務。10.保密協(xié)議10.1保密內容保密內容包括但不限于：客戶信息、合同文件、技術資料、經營策略、財務報告等。10.2保密期限保密期限自離職員工離開原公司之日起計算，為期兩年。10.3泄密處理如離職員工泄露保密內容，原公司有權要求離職員工承擔違約責任，并有權要求離職員工支付相應的賠償金。11.競業(yè)限制的例外情況11.1例外情形（1）離職員工在原公司授權的情況下，為原公司提供咨詢、培訓等服務；（2）離職員工在原公司同意的情況下，從事與原公司不同領域的業(yè)務；（3）離職員工在競業(yè)限制期限內，因國家政策、法律變化，無法履行競業(yè)限制約定。11.2例外條件例外條件由雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。12.合同的轉讓12.1轉讓條件（1）原公司合并、分立、解散或者清算；（2）原公司將其全部或者部分業(yè)務轉讓給其他企業(yè)。12.2轉讓程序雙方應當書面同意合同轉讓，并辦理相關手續(xù)。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的情況下，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.其他條款14.1補充條款本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。14.2修訂條款本合同的修訂須經雙方書面同意，并在合同中予以明確。14.3附件本合同附件包括：離職員工保密協(xié)議、競業(yè)限制范圍說明等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工保密協(xié)議詳細要求和說明：本保密協(xié)議規(guī)定了離職員工對原公司商業(yè)秘密的保密義務，包括但不限于客戶信息、技術資料、經營策略等。保密期限為離職員工離開原公司之日起計算，為期兩年。違反保密協(xié)議的，原公司有權要求離職員工承擔違約責任，并有權要求離職員工支付相應的賠償金。附件二：競業(yè)限制范圍說明詳細要求和說明：本附件詳細列舉了競業(yè)限制的范圍，包括離職員工在競業(yè)限制期限內不得在與原公司從事相同或者相似工作的其他企業(yè)或者個體工商戶就業(yè)，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與原公司相同或者相似的經營活動。附件三：競業(yè)限制補償金支付明細詳細要求和說明：本附件詳細說明了競業(yè)限制補償金的支付標準和計算方式，以及支付時間等。附件四：違約金支付明細詳細要求和說明：本附件詳細說明了違約金的支付標準和計算方式，以及支付時間等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.離職員工泄露原公司的商業(yè)秘密；2.離職員工在競業(yè)限制期限內，在與原公司從事相同或者相似工作的其他企業(yè)或者個體工商戶就業(yè)；3.離職員工在競業(yè)限制期限內，自行創(chuàng)業(yè)從事與原公司相同或者相似的經營活動；4.離職員工未履行保密義務，導致原公司遭受損失；5.雙方未履行合同約定的其他義務。責任認定標準：1.泄露商業(yè)秘密的，原公司有權要求離職員工承擔違約責任，并有權要求離職員工支付相應的賠償金；2.違反競業(yè)限制約定的，原公司有權要求離職員工支付違約金，并有權要求離職員工停止違約行為，退還已收取的補償金；3.未履行保密義務導致原公司遭受損失的，原公司有權要求離職員工承擔相應的賠償責任；4.雙方未履行合同約定的其他義務的，應根據實際情況承擔相應的違約責任。示例說明：如離職員工在競業(yè)限制期限內，未經原公司同意，在與原公司從事相同工作的其他企業(yè)就業(yè)，原公司有權要求離職員工支付違約金，并有權要求離職員工停止違約行為，退還已收取的補償金。說明三：法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指離職員工在一定期限內，不得在與原公司從事相同或者相似工作的其他企業(yè)或者個體工商戶就業(yè)，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與原公司相同或者相似的經營活動。2.保密義務：指離職員工對原公司商業(yè)秘密的保密