2024年度人事勞動合同模板電子版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事勞動合同模板電子版本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效日期2.勞動合同期限2.1勞動合同起始時間2.2勞動合同終止時間2.3合同續(xù)簽及終止條件3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及性質(zhì)3.2工作地點3.3工作時間及班次3.4工作職責(zé)及權(quán)限4.工資及待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3伙食補貼4.4交通補貼4.5住房補貼4.6其他福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.2休息日及節(jié)假日安排5.3加班及調(diào)休規(guī)定6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3社會保險待遇7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3健康勞動條件8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.勞動合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他約定事項13.1競業(yè)限制13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3其他約定事項14.合同附件清單14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：社會保險繳納明細(xì)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：____________________1.1.3用人單位住所地：____________________1.1.4勞動者姓名：____________________1.1.5勞動者身份證號碼：____________________1.1.6勞動者住址：____________________1.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：____________________1.2.2簽訂地點：____________________1.3合同生效日期1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞動合同期限2.1勞動合同起始時間：____________________2.2勞動合同終止時間：____________________2.3合同續(xù)簽及終止條件2.3.1合同到期前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向。2.3.2合同終止條件：雙方協(xié)商一致，或因法定情形解除合同。3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及性質(zhì)：____________________3.2工作地點：____________________3.3工作時間及班次3.3.1工作時間：____________________3.3.2班次安排：____________________3.4工作職責(zé)及權(quán)限3.4.1勞動者應(yīng)按照崗位要求，完成工作任務(wù)。3.4.2勞動者享有相應(yīng)的崗位權(quán)限。4.工資及待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________4.1.2發(fā)放時間：____________________4.2績效獎金4.2.1績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：____________________4.2.2發(fā)放時間：____________________4.3伙食補貼4.3.1伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)：____________________4.3.2發(fā)放時間：____________________4.4交通補貼4.4.1交通補貼標(biāo)準(zhǔn)：____________________4.4.2發(fā)放時間：____________________4.5住房補貼4.5.1住房補貼標(biāo)準(zhǔn)：____________________4.5.2發(fā)放時間：____________________4.6其他福利待遇4.6.1其他福利待遇內(nèi)容：____________________4.6.2發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時間：____________________5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：____________________5.1.2綜合計算工時制：____________________5.2休息日及節(jié)假日安排5.2.1休息日：____________________5.2.2節(jié)假日：____________________5.3加班及調(diào)休規(guī)定5.3.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.3.2調(diào)休規(guī)定：____________________6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.1.1社會保險種類：____________________6.1.2繳納比例：____________________6.1.3繳納時間：____________________6.2公積金繳納6.2.1公積金繳納比例：____________________6.2.2繳納時間：____________________6.3社會保險待遇6.3.1社會保險待遇內(nèi)容：____________________6.3.2持續(xù)時間：____________________7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.1.1安全生產(chǎn)責(zé)任制度：____________________7.1.2安全操作規(guī)程：____________________7.2職業(yè)健康檢查7.2.1定期進行職業(yè)健康檢查7.2.2檢查項目：____________________7.3健康勞動條件7.3.1確保勞動者工作環(huán)境符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)7.3.2提供必要的勞動防護用品8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.1.1勞動者未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.1.2勞動者違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按時足額支付工資的，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2用人單位未按合同約定提供勞動保護或職業(yè)健康保障的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.勞動合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1勞動者解除合同：勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。9.1.2用人單位解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿；9.2.2雙方協(xié)商一致；9.2.3因法定情形解除合同。9.3解除及終止程序9.3.1解除合同應(yīng)提前通知對方，并書面通知。9.3.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)10.2.1勞動者應(yīng)保守公司的秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責(zé)任10.3.1勞動者違反保密條款，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1通過雙方協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成，提交所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決期限11.3.1勞動爭議仲裁期限為六十日。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序12.2.1任何一方提出修改合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對方，雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。12.3合同附件12.3.1本合同附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.其他約定事項13.1競業(yè)限制13.1.1勞動者離職后一年內(nèi)，不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位任職。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2.1勞動者在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。13.3其他約定事項13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。14.合同附件清單14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：社會保險繳納明細(xì)14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方聘請的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式的協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、及時的服務(wù)。15.2.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲方或乙方的合法權(quán)益承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。15.4.2第三方應(yīng)保護甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私。16.第三方介入的流程16.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并書面說明第三方介入的原因和目的。16.2雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進行協(xié)商，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任劃分等。16.3雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和權(quán)利。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。17.2如第三方在履行服務(wù)過程中造成甲方或乙方的損失，超過責(zé)任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方是服務(wù)接受方。18.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的規(guī)定和要求。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，乙方是服務(wù)接受方。18.2.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙方的規(guī)定和要求。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系18.3.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)同時遵守合同雙方的規(guī)定和要求。18.3.2第三方在履行服務(wù)過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)由合同雙方協(xié)商解決。19.第三方介入的終止19.1第三方介入服務(wù)完成后，甲方或乙方應(yīng)及時通知對方，并書面確認(rèn)第三方介入的終止。19.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入的后續(xù)處理20.1第三方介入終止后，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.2第三方介入終止后，如因合同雙方原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，協(xié)商解決后續(xù)事宜。21.特別條款21.1如第三方介入涉及國家秘密或商業(yè)秘密，雙方應(yīng)采取必要措施，確保信息安全。21.2如第三方介入涉及法律法規(guī)變更，雙方應(yīng)按照變更后的法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書說明：本合同書的正式文本，包括合同和所有附件。2.附件二：社會保險繳納明細(xì)說明：詳細(xì)列出勞動者在合同期間應(yīng)繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納時間等。3.附件三：工作職責(zé)說明書說明：詳細(xì)說明勞動者所擔(dān)任崗位的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。4.附件四：保密協(xié)議說明：雙方就保密事項達(dá)成的保密協(xié)議，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議說明：如涉及第三方介入，詳細(xì)說明第三方服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任劃分等。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議說明：如涉及競業(yè)限制，詳細(xì)說明競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容，包括限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等。7.附件七：員工手冊說明：公司內(nèi)部規(guī)章制度，包括員工行為規(guī)范、獎懲制度等。8.附件八：工資支付明細(xì)說明：詳細(xì)記錄勞動者每月工資支付情況，包括基本工資、績效獎金、補貼等。9.附件九：考勤記錄說明：記錄勞動者考勤情況，包括工作日、休息日、加班等。10.附件十：培訓(xùn)記錄說明：記錄勞動者參加的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職：勞動者應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。勞動者違反保密協(xié)議：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給公司造成的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定用人單位未按時足額支付工資：用人單位應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位未提供勞動保護：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給勞動者造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方未按協(xié)議提供服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給甲方或乙方造成的損失。第三方泄露保密信息：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給甲方或乙方造成的損失。示例說明：勞動者甲在合同期內(nèi)擅自離職，未提前三十日書面通知用人單位，用人單位可要求甲支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。用人單位乙未按時支付勞動者丙的工資，乙應(yīng)支付滯納金，并可能面臨勞動仲裁或訴訟。第三方丁在提供咨詢服務(wù)時泄露了甲方公司的商業(yè)秘密，丁應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度人事勞動合同模板電子版1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作內(nèi)容5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3福利待遇7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2發(fā)展規(guī)劃9.員工保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工手冊14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________第三條合同期限3.1合同起始日期本合同自____________________年____________________月____________________日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為____________________年，自合同生效之日起計算。3.3合同續(xù)簽條件雙方在合同到期前一個月內(nèi)，若無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。第四條崗位職責(zé)及工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)員工應(yīng)按照崗位說明書要求，履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。4.2工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容詳見崗位說明書。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間員工每周工作____________________天，每天工作____________________小時。5.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等休息休假權(quán)利。第六條工資及福利待遇6.1基本工資員工基本工資為____________________元/月。6.2績效工資根據(jù)員工績效考核結(jié)果，可發(fā)放績效工資，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行約定。6.3福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年休假；（3）節(jié)假日福利；（4）其他公司規(guī)定的福利。第七條社會保險及住房公積金7.1社會保險用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金，具體繳納比例及金額按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條社會保險及住房公積金8.1社會保險8.1.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2用人單位按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險費，并按時足額支付。8.2住房公積金8.2.1用人單位依法為員工繳納住房公積金，具體繳納比例及金額按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2.2員工個人應(yīng)繳納的住房公積金，由用人單位從員工工資中代扣代繳。652578第九條員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機會用人單位將為員工提供必要的培訓(xùn)機會，包括但不限于崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)等。9.2發(fā)展規(guī)劃用人單位將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升和職業(yè)發(fā)展機會。652579第十條員工保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.1.1員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2員工違反保密義務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2競業(yè)限制條款10.2.1員工離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與用人單位同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)從事與原工作性質(zhì)相同或相似的工作。10.2.2競業(yè)限制期限為____________________年，競業(yè)限制地域范圍為本市范圍內(nèi)。652580第十一條違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任11.1.1雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容和賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)雙方協(xié)商確定。11.2爭議解決方式11.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。652581第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.1.2員工有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，雙方無異議的，合同終止。12.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因不能繼續(xù)履行合同義務(wù)的，合同終止。652582第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2.2合同變更不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不得損害第三方的合法權(quán)益。652583第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同期滿或雙方約定的終止條件成就時終止。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念與范圍14.1.1本條款中所述的“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。（1）提供人力資源招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的中介機構(gòu)；（2）提供財務(wù)、法律、技術(shù)等咨詢服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)；（3）提供合同履行所需物資、設(shè)備或服務(wù)的供應(yīng)商；（4）提供合同履行所需場地、設(shè)施等條件的租賃方；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。14.2第三方的責(zé)任與權(quán)利14.2.1第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，履行合同約定的工作，享有相應(yīng)的報酬，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。14.2.3第三方的權(quán)利包括：（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）根據(jù)合同約定，享有其他合法權(quán)利。14.3第三方的責(zé)任限額14.3.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同履行失敗的，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知甲乙雙方，并采取合理措施減少損失。14.3.1.3第三方因違反合同約定或法律法規(guī)導(dǎo)致合同履行失敗的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.3.1.4第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在附件中明確。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1第三方與甲乙雙方之間，按照合同約定進行責(zé)任劃分，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。14.4.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。14.4.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進行合作，應(yīng)事先取得甲乙雙方書面同意。14.4.4第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。14.5第三方的變更與解除14.5.1第三方的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式進行。（1）合同約定的解除條件成就；（2）第三方違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法解決；（3）法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。14.5.3第三方的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等詳細(xì)信息，由用人單位制定并提供給員工。2.附件二：員工手冊詳細(xì)要求和說明：員工手冊應(yīng)包括公司規(guī)章制度、員工權(quán)益、福利待遇、工作流程等內(nèi)容，由用人單位制定并提供給員工。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：社會保險繳納明細(xì)應(yīng)包括員工姓名、身份證號碼、繳納險種、繳費基數(shù)、繳費比例等信息，由用人單位提供。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：住房公積金繳納明細(xì)應(yīng)包括員工姓名、身份證號碼、繳納基數(shù)、繳費比例等信息，由用人單位提供。5.附件五：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、員工參加情況等信息，由用人單位或培訓(xùn)機構(gòu)提供。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，由用人單位與員工簽訂。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等內(nèi)容，由用人單位與員工簽訂。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同變更協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等信息，由甲乙雙方簽訂。9.附件九：解除合同協(xié)議詳細(xì)要求和說明：解除合同協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除日期、雙方簽字等信息，由甲乙雙方簽訂。10.附件十：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等信息，由甲乙雙方簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照崗位要求完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況，認(rèn)定員工是否履行了合同約定的職責(zé)。示例說明：若員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失人民幣10萬元，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：用人單位未按時支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)按時足額支付員工工資。示例說明：若用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難，用人單位需支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議的約定，員工泄露公司商業(yè)秘密的行為構(gòu)成違約。示例說明：若員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失人民幣50萬元，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)履行其職責(zé)，如未履行或履行不到位，構(gòu)成違約。示例說明：若第三方未按合同約定提供設(shè)備，導(dǎo)致項目延期，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失。全文完。2024年度人事勞動合同模板電子版2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4工作地點1.5工作內(nèi)容1.6工作崗位1.7工作時間1.8工作強度1.9工作性質(zhì)1.10薪酬待遇1.11社會保險和住房公積金1.12勞動合同變更和解除1.13違約責(zé)任1.14爭議解決方式1.15合同生效及終止1.16其他約定事項1.17合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：[姓名]1.1.2甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）身份證號碼：[身份證號碼]1.1.3甲方注冊地址：[地址]1.1.4甲方聯(lián)系電話：[電話號碼]1.1.5甲方電子郵箱：[電子郵箱]1.2合同簽訂日期：[年]年[月]月[日]1.3合同期限：自[年]年[月]月[日]起至[年]年[月]月[日]止1.4工作地點：[地址]1.5工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容描述]1.6工作崗位：[具體工作崗位名稱]1.7工作時間：[工作時間描述，如：每日工作8小時，每周工作5天]1.8工作強度：[工作強度描述，如：按照甲方規(guī)定的勞動強度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行]1.9工作性質(zhì)：[工作性質(zhì)描述，如：全職/兼職、臨時工/正式工]1.10薪酬待遇1.10.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月1.10.2績效獎金：[績效獎金數(shù)額或比例]1.10.3其他福利：[其他福利內(nèi)容描述]1.11社會保險和住房公積金1.11.1社會保險：按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險1.11.2住房公積金：按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金1.12勞動合同變更和解除1.12.1合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容1.12.2合同解除：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，合同可以依法解除1.13違約責(zé)任1.13.1甲方違約責(zé)任：[甲方違約責(zé)任描述]1.13.2乙方違約責(zé)任：[乙方違約責(zé)任描述]1.14爭議解決方式1.14.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決1.14.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向[仲裁機構(gòu)名稱]申請仲裁1.15合同生效及終止1.15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效1.15.2合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止1.16其他約定事項1.16.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行1.16.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力1.17合同附件1.17.1附件一：[相關(guān)附件名稱]1.17.2附件二：[相關(guān)附件名稱]8.勞動合同變更和解除8.1合同變更8.1.1本合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。8.1.2變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：8.2.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；8.2.1.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；8.2.1.3乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；8.2.1.4乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.2.2有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：8.2.2.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬；8.2.2.2甲方未提供合同約定的勞動條件；8.2.2.3甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；8.2.2.4法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的其他情形。8.2.3雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2.4解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.違約責(zé)任9.1甲方未按約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付工資總額的[百分比]%作為違約金。9.2甲方未按約定提供社會保險和住房公積金的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方損失。9.3乙方未按約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償甲方損失。9.4雙方因違約造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭議解決方式10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。11.3合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.其他約定事項12.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：勞動合同簽訂確認(rèn)書13.2附件二：甲方規(guī)章制度13.3附件三：乙方個人簡歷14.合同簽署14.1本合同由甲乙雙方法定代表人（或授權(quán)代表）簽字（或蓋章）后生效。14.2本合同自簽署之日起至合同期滿或雙方約定的終止條件成就時止，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2.1提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)；1.2.2提供合同簽訂、履行過程中的咨詢和協(xié)助；1.2.3提供技術(shù)服務(wù)或產(chǎn)品；1.2.4提供法律、財務(wù)等專業(yè)咨詢服務(wù)。2.第三方責(zé)任限額的明確2.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)在本合同中明確約定，具體如下：2.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)參照其提供服務(wù)或產(chǎn)品的市場價值，并結(jié)合合同的具體情況確定。2.1.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列出，并在合同簽署時由第三方確認(rèn)。3.第三方責(zé)權(quán)利的界定3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合，以履行其服務(wù)職責(zé)。3.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同履行過程中提供必要的信息。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。4.2第三方僅對本合同約定的服務(wù)內(nèi)容負(fù)責(zé)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的其他法律責(zé)任。4.3第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品，其質(zhì)量、性能等責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。5.第三方介入的具體條款5.1第三方介入的流程：5.1.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入的流程和方式。5.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.1.3第三方介入后