2024版企業(yè)勞動合同補充協(xié)議書（試用期員工）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)勞動合同補充協(xié)議書（試用期員工）本合同目錄一覽1.協(xié)議背景及目的1.1協(xié)議簽訂的背景1.2協(xié)議簽訂的目的2.適用范圍2.1適用員工范圍2.2適用崗位范圍3.協(xié)議期限3.1協(xié)議生效時間3.2協(xié)議終止條件4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容描述4.2職責要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工資與福利待遇6.1工資標準6.2福利待遇7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2發(fā)展規(guī)劃9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)定義10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件14.其他約定14.1其他條款14.2特殊約定第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景及目的1.1協(xié)議簽訂的背景本協(xié)議簽訂前，甲乙雙方已簽訂《2024版企業(yè)勞動合同》，鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)就試用期員工的相關(guān)事宜，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下補充協(xié)議。1.2協(xié)議簽訂的目的為明確試用期員工的工作內(nèi)容、工作職責、工作時間、休息休假、工資福利待遇、考核晉升、培訓發(fā)展、保密競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、違約責任、爭議解決、合同解除與終止等事項，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特訂立本協(xié)議。2.適用范圍2.1適用員工范圍本協(xié)議適用于甲方所有在試用期內(nèi)的新入職員工。2.2適用崗位范圍本協(xié)議適用于甲方所有試用期內(nèi)員工的崗位。3.協(xié)議期限3.1協(xié)議生效時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2協(xié)議終止條件（1）試用期滿，員工符合轉(zhuǎn)正條件；（2）試用期滿，員工不符合轉(zhuǎn)正條件；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容描述乙方在試用期內(nèi)應按照甲方的工作安排，完成下列工作內(nèi)容：（1）根據(jù)崗位要求，完成日常工作任務；（2）參與公司組織的各類培訓；（3）遵守公司各項規(guī)章制度。4.2職責要求（1）服從甲方的工作安排；（2）保守公司商業(yè)秘密；（3）積極參加公司組織的各項活動；（4）完成甲方交辦的其他工作任務。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定乙方在試用期內(nèi)應按照甲方規(guī)定的工作時間上班，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要確定。5.2休息休假規(guī)定乙方在試用期內(nèi)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假等休息休假待遇。6.工資與福利待遇6.1工資標準乙方在試用期內(nèi)按照甲方規(guī)定的試用期工資標準執(zhí)行。6.2福利待遇乙方在試用期內(nèi)享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）餐費補貼；（4）交通補貼；（5）員工體檢。7.考核與晉升7.1考核制度甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。7.2晉升制度試用期滿后，若乙方符合轉(zhuǎn)正條件，甲方將予以轉(zhuǎn)正，并根據(jù)公司晉升制度進行晉升。8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，包括但不限于入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。8.2發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的個人能力和職業(yè)規(guī)劃，制定相應的職業(yè)發(fā)展路徑，并定期進行評估和調(diào)整。9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款乙方在任職期間及離職后，均應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露任何甲方商業(yè)秘密。9.2競業(yè)限制條款乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在甲方業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)或與甲方存在競爭關(guān)系的公司任職或開展業(yè)務。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)定義本協(xié)議所指的知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利、商標、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)作的任何作品或發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。11.違約責任11.1違約情形（1）乙方未按照協(xié)議約定履行工作職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）乙方違反保密條款；（5）其他違反本協(xié)議約定的行為。11.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)若雙方同意仲裁，則爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。13.合同解除與終止13.1解除條件（1）試用期滿，乙方不符合轉(zhuǎn)正條件；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。13.2終止條件（1）試用期滿，乙方符合轉(zhuǎn)正條件；（2）試用期滿，乙方不符合轉(zhuǎn)正條件；（3）雙方協(xié)商一致終止；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。14.其他約定14.1其他條款本協(xié)議未盡事宜，按《2024版企業(yè)勞動合同》的約定執(zhí)行。14.2特殊約定本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本協(xié)議中所述的第三方，是指與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，參與本合同相關(guān)業(yè)務的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、顧問、供應商、服務商等。15.2范圍（1）協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂、履行及管理；（2）提供專業(yè)咨詢、評估、審計等服務；（3）協(xié)助甲乙雙方進行市場調(diào)研、技術(shù)交流等；（4）提供必要的培訓、支持及保障服務。16.第三方介入的程序與要求16.1介入程序（1）甲乙雙方應提前向?qū)Ψ酵▓蟮谌浇槿氲囊庀?，并獲得對方的同意；（2）雙方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務；（3）第三方應在協(xié)議約定的時間內(nèi)完成介入工作。16.2介入要求（1）第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠滿足甲乙雙方的要求；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款（1）甲方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量和效果進行監(jiān)督；（2）甲方有權(quán)要求第三方在必要時提供補充協(xié)議，明確具體服務內(nèi)容；（3）甲方有權(quán)在第三方違反協(xié)議約定時，終止合作并要求其承擔相應的責任。17.2乙方額外條款（1）乙方應按照第三方提供的服務，支付相應的費用；（2）乙方應配合第三方進行相關(guān)調(diào)查、咨詢等工作；（3）乙方有權(quán)對第三方的服務提出改進建議。18.第三方的責任限額18.1責任范圍第三方的責任范圍限于其合作協(xié)議約定的內(nèi)容，以及本合同中約定的責任范圍。18.2限額計算（1）第三方的責任限額根據(jù)其合作協(xié)議中約定的賠償金額確定；（2）若第三方合作協(xié)議中未約定賠償金額，則根據(jù)本合同約定的責任限額確定。18.3責任承擔（1）第三方在責任范圍內(nèi)造成的損失，由第三方承擔；（2）第三方超出責任范圍造成的損失，由甲乙雙方按本合同約定分擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分（1）甲乙雙方負責合同的簽訂、履行和監(jiān)督管理；（2）第三方負責提供約定的服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同相關(guān)事宜。19.2責任劃分（1）甲乙雙方各自承擔因自身原因造成的損失；（2）第三方承擔因其違約行為或服務瑕疵造成的損失；（3）若第三方因履行合同過程中發(fā)生的侵權(quán)行為造成甲乙雙方的損失，由第三方承擔相應的法律責任。20.第三方的權(quán)利20.1收費權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取約定的服務費用。20.2質(zhì)量保證權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以確保其服務質(zhì)量。20.3意見反饋權(quán)利第三方有權(quán)對甲乙雙方提出改進建議，并要求甲乙雙方予以考慮。21.第三方的義務21.1保密義務第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。21.2服務質(zhì)量義務第三方應按照協(xié)議約定提供高質(zhì)量的服務，確保甲乙雙方滿意。21.3法律義務第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法行為。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024版企業(yè)勞動合同》要求：合同應完整、清晰，包含雙方簽字或蓋章。說明：本合同附件一，為主要合同文件。2.《試用期員工補充協(xié)議書》要求：協(xié)議應詳細列明試用期員工的相關(guān)條款，包含雙方簽字或蓋章。說明：本合同附件二，為補充合同文件，與主合同共同構(gòu)成完整的勞動合同。3.《第三方合作協(xié)議》要求：協(xié)議應明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務、責任限額等，包含三方簽字或蓋章。說明：本合同附件三，為第三方介入的相關(guān)協(xié)議。4.《保密協(xié)議》要求：協(xié)議應詳細列明保密內(nèi)容和保密期限，包含雙方簽字或蓋章。說明：本合同附件四，為雙方保密協(xié)議。5.《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》要求：協(xié)議應明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)，包含雙方簽字或蓋章。說明：本合同附件五，為知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。6.《培訓與發(fā)展計劃》要求：計劃應包含培訓內(nèi)容、時間、方式等，包含雙方簽字或蓋章。說明：本合同附件六，為員工培訓與發(fā)展計劃。7.《考核與晉升制度》要求：制度應包含考核標準、晉升條件等，包含雙方簽字或蓋章。說明：本合同附件七，為員工考核與晉升制度。8.《違約責任認定標準》要求：標準應詳細列明違約行為及相應的責任認定，包含雙方簽字或蓋章。說明：本合同附件八，為違約責任認定標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間上班。責任認定：乙方應向甲方支付遲到罰款，并承擔相應的工作責任。示例：乙方每月遲到3次，每次罰款100元。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應立即停止泄露行為，并向甲方支付賠償金。示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，賠償甲方損失10萬元。3.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議提供服務質(zhì)量。責任認定：第三方應承擔違約責任，向甲方支付賠償金。示例：第三方提供的服務質(zhì)量不達標，賠償甲方損失5萬元。4.違約行為：甲方未按照協(xié)議支付乙方工資。責任認定：甲方應立即支付乙方工資，并支付違約金。示例：甲方拖欠乙方工資1個月，支付違約金500元。5.違約行為：乙方違反競業(yè)限制條款。責任認定：乙方應停止競業(yè)行為，并向甲方支付違約金。示例：乙方離職后從事與甲方業(yè)務競爭的工作，支付違約金5萬元。全文完。2024版企業(yè)勞動合同補充協(xié)議書（試用期員工）1本合同目錄一覽1.協(xié)議書生效條件1.1協(xié)議書簽訂時間1.2協(xié)議書生效日期1.3協(xié)議書終止條件2.試用期員工定義2.1試用期員工范圍2.2試用期員工職責2.3試用期員工待遇3.試用期工作內(nèi)容3.1工作任務描述3.2工作量及進度要求3.3工作成果評估標準4.試用期考核4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核結(jié)果及處理5.試用期工資及福利5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利待遇6.試用期培訓6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3培訓考核7.試用期合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除補償8.試用期合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件8.2續(xù)簽程序8.3續(xù)簽期限9.試用期合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更內(nèi)容10.試用期合同保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.試用期合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.試用期合同其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定效力13.試用期合同附件13.1附件一：試用期員工考核表13.2附件二：試用期員工培訓計劃13.3附件三：試用期合同解除通知14.試用期合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.協(xié)議書生效條件1.1協(xié)議書簽訂時間：本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2協(xié)議書生效日期：協(xié)議書自2024年1月1日起生效。1.1試用期員工經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工；1.2試用期員工經(jīng)考核不合格，合同解除；1.3雙方協(xié)商一致，提前解除協(xié)議；1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.試用期員工定義2.1試用期員工范圍：本協(xié)議所指試用期員工為2024年度入職的企業(yè)新員工。2.2試用期員工職責：試用期員工應遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及崗位工作職責，完成公司分配的工作任務。2.3試用期員工待遇：試用期員工享受企業(yè)規(guī)定的試用期工資及福利待遇。3.試用期工作內(nèi)容3.1工作任務描述：試用期員工應按照公司崗位說明書和部門工作計劃，完成所在崗位的各項工作任務。3.2工作量及進度要求：試用期員工應根據(jù)公司要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。3.3工作成果評估標準：工作成果評估標準依據(jù)公司崗位績效評價體系進行，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。4.試用期考核4.1考核方式：試用期考核采用定量與定性相結(jié)合的方式，包括日常工作表現(xiàn)、工作成果、團隊協(xié)作等方面。1.崗位技能掌握程度；2.工作責任心和態(tài)度；3.團隊協(xié)作和溝通能力；4.工作成果及完成度。4.3考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果分為合格與不合格?？己瞬缓细竦?，公司有權(quán)解除試用期勞動合同。5.試用期工資及福利5.1工資標準：試用期工資按照公司規(guī)定的崗位工資標準執(zhí)行，具體數(shù)額以入職時的約定為準。5.2工資支付方式：試用期工資按月支付，具體支付時間及方式由公司規(guī)定。5.3福利待遇：試用期員工享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪年假等。6.試用期培訓6.1培訓內(nèi)容：試用期培訓內(nèi)容主要包括崗位技能培訓、企業(yè)文化建設、團隊協(xié)作等方面的培訓。6.2培訓方式：培訓方式包括但不限于集中培訓、在線培訓、師傅帶徒等。6.3培訓考核：培訓考核根據(jù)培訓內(nèi)容進行，考核結(jié)果納入試用期考核范圍。7.試用期合同解除7.1解除條件：試用期合同解除條件如下：1.1試用期員工在試用期內(nèi)因個人原因提出辭職；1.2試用期員工在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度；1.3試用期員工在試用期內(nèi)無法勝任工作，經(jīng)考核不合格；1.4雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。7.2解除程序：解除試用期合同，需雙方書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。7.3解除補償：解除試用期合同，雙方按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，支付或補償相關(guān)費用。8.試用期合同續(xù)簽8.1.1試用期員工考核合格；8.1.2公司業(yè)務發(fā)展需要；8.1.3試用期員工本人愿意續(xù)簽。8.2.1試用期員工提出續(xù)簽意向；8.2.2雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容；8.2.3雙方簽訂續(xù)簽協(xié)議。8.3續(xù)簽期限：續(xù)簽期限一般為一年，可根據(jù)公司實際情況和雙方協(xié)商結(jié)果確定。9.試用期合同變更9.1.1法律法規(guī)或政策調(diào)整；9.1.2公司業(yè)務調(diào)整；9.1.3雙方協(xié)商一致。9.2.1雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；9.2.2簽訂變更協(xié)議；9.2.3將變更內(nèi)容通知相關(guān)方。9.3變更內(nèi)容：變更內(nèi)容應包括但不限于工資、福利、工作職責等。10.試用期合同保密條款10.1保密內(nèi)容：試用期員工在任職期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。10.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至離職后三年。10.3違約責任：如試用期員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。11.試用期合同爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為所在地勞動爭議仲裁委員會或人民法院。11.3爭議解決程序：爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.試用期合同其他約定12.1其他約定事項：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2其他約定效力：其他約定事項與本協(xié)議具有同等法律效力。13.試用期合同附件13.1附件一：試用期員工考核表13.2附件二：試用期員工培訓計劃13.3附件三：試用期合同解除通知14.試用期合同簽署14.1簽署時間：本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點：本協(xié)議書簽署地點為公司總部或雙方協(xié)商的其他地點。14.3簽署人簽字：本協(xié)議書由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本協(xié)議中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本協(xié)議或提供相關(guān)服務的中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保證合同內(nèi)容的實現(xiàn)，以及為甲乙雙方提供專業(yè)服務。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方協(xié)議內(nèi)容：第三方協(xié)議應包括服務內(nèi)容、服務期限、費用、保密條款、違約責任等。16.3第三方介入時間：第三方介入時間應在甲乙雙方簽訂本協(xié)議后，且在合同履行過程中。17.第三方責任限額17.1第三方責任范圍：第三方在本協(xié)議項下的責任限于其提供的服務范圍，不包括甲乙雙方之間因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的責任。17.2第三方責任限額：第三方因提供服務導致甲乙雙方損失的，其責任限額為本協(xié)議約定服務費用的兩倍，但不超過100萬元人民幣。18.第三方權(quán)利義務18.1第三方權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，對甲乙雙方進行監(jiān)督和評估；18.1.3第三方有權(quán)在服務期限內(nèi)終止服務，但需提前通知甲乙雙方。18.2第三方義務：18.2.1第三方應按照本協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務；18.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對甲方承擔的服務責任，甲方應向第三方支付相應的服務費用；19.1.2第三方在服務過程中，若因自身原因?qū)е录追綋p失，甲方有權(quán)要求第三方賠償。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方承擔的服務責任，乙方應向第三方支付相應的服務費用；19.2.2第三方在服務過程中，若因自身原因?qū)е乱曳綋p失，乙方有權(quán)要求第三方賠償。19.3第三方與甲乙雙方的共同責任：19.3.1若第三方在服務過程中，因甲乙雙方共同原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應根據(jù)各自過錯承擔相應的責任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更條件：如因第三方介入導致本協(xié)議內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議。20.2合同變更程序：合同變更程序按照本協(xié)議約定的合同變更程序執(zhí)行。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本協(xié)議約定的爭議解決方式執(zhí)行。21.2爭議解決機構(gòu)：第三方介入后的爭議解決機構(gòu)，仍為本協(xié)議約定的爭議解決機構(gòu)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期員工考核表詳細要求：考核表應包含考核指標、考核標準、考核周期、考核結(jié)果等。考核表應與崗位說明書相一致，確?？己说娜嫘院涂陀^性?？己吮響煽己巳颂顚?，并由被考核人簽字確認。2.附件二：試用期員工培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。培訓計劃應針對不同崗位和員工特點制定，確保培訓的針對性和有效性。培訓計劃應由培訓負責人審核，并由培訓部門組織實施。3.附件三：試用期合同解除通知詳細要求：解除通知應明確解除合同的原因、解除日期、雙方權(quán)利義務等。解除通知應由甲方或乙方發(fā)出，并送達對方。解除通知應保留書面證據(jù)，以備后續(xù)查詢。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含服務內(nèi)容、服務期限、費用、保密條款、違約責任等。協(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂。協(xié)議應明確各方的權(quán)利義務，確保合同履行的順利進行。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方權(quán)利義務等。協(xié)議應由甲乙雙方共同簽訂。協(xié)議應明確變更后的合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1試用期員工未按時完成工作任務，導致項目延誤。1.2試用期員工泄露公司商業(yè)秘密。1.3第三方未按約定提供服務，導致甲乙雙方損失。1.4甲乙雙方未按約定履行合同義務。2.責任認定標準：2.1試用期員工違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.2第三方違約：第三方應承擔相應的違約責任，包括賠償甲乙雙方損失。2.3甲乙雙方違約：雙方應根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應的違約責任，包括賠償對方損失。3.違約責任示例：3.1試用期員工因個人原因未按時完成工作任務，導致項目延誤一天，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金1000元。3.2第三方未按約定提供培訓服務，導致甲方損失5000元，第三方應賠償甲方5000元。3.3甲乙雙方未按約定履行合同義務，導致項目延誤一個月，雙方應根據(jù)各自過錯承擔相應的違約責任，并賠償對方損失。全文完。2024版企業(yè)勞動合同補充協(xié)議書（試用期員工）2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1本合同定義1.2術(shù)語解釋2.試用期規(guī)定2.1試用期起始時間2.2試用期時長2.3試用期工資及福利3.試用期考核3.1考核標準3.2考核流程3.3考核結(jié)果處理4.試用期工資調(diào)整4.1調(diào)整條件4.2調(diào)整程序4.3調(diào)整時間5.試用期離職5.1離職條件5.2離職流程5.3離職手續(xù)6.試用期合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件6.2續(xù)簽流程6.3續(xù)簽時間7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.違約責任11.1違約責任概述11.2違約責任認定11.3違約責任承擔12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定生效條件14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1本合同定義本合同所指“試用期員工”是指與公司簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)工作的員工。1.2術(shù)語解釋（1）“試用期”是指員工在正式入職后，與公司約定的試用期間。（2）“試用期工資”是指員工在試用期內(nèi)按照勞動合同約定的工資標準獲得的報酬。（3）“試用期考核”是指公司對試用期員工的工作表現(xiàn)、能力、素質(zhì)等方面進行的綜合評價。第二條試用期規(guī)定2.1試用期起始時間試用期自員工正式入職之日起計算。2.2試用期時長試用期時長為三個月。2.3試用期工資及福利試用期工資按照勞動合同約定的工資標準支付，并享受公司規(guī)定的福利待遇。第三條試用期考核3.1考核標準試用期考核標準包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、遵守公司規(guī)章制度等方面。3.2考核流程（1）公司人力資源部門制定試用期考核方案；（2）各部門負責人對試用期員工進行日常考核；（3）人力資源部門對各部門提交的考核結(jié)果進行匯總；（4）人力資源部門組織考核小組對試用期員工進行綜合評價。3.3考核結(jié)果處理（1）考核結(jié)果分為合格與不合格；（2）考核不合格的員工，公司有權(quán)解除勞動合同；（3）考核合格的員工，公司繼續(xù)履行勞動合同。第四條試用期工資調(diào)整4.1調(diào)整條件（1）員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)公司考核認定；（2）公司根據(jù)市場行情和員工個人能力調(diào)整工資。4.2調(diào)整程序（1）員工提出工資調(diào)整申請；（2）人力資源部門審核并提出調(diào)整建議；（3）公司領(lǐng)導審批；（4）簽訂工資調(diào)整協(xié)議。4.3調(diào)整時間工資調(diào)整時間每年進行一次，具體時間由公司另行通知。第五條試用期離職5.1離職條件（1）員工因個人原因提出離職；（2）員工因公司原因提出離職。5.2離職流程（1）員工向人力資源部門提出離職申請；（2）人力資源部門審核離職申請；（3）公司領(lǐng)導審批；（4）辦理離職手續(xù)。5.3離職手續(xù)（1）員工需歸還公司發(fā)放的物品；（2）員工需結(jié)清工資及各項費用；（3）員工需辦理離職手續(xù)。第六條試用期合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件（1）員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好；（2）公司同意續(xù)簽勞動合同。6.2續(xù)簽流程（1）員工向人力資源部門提出續(xù)簽申請；（2）人力資源部門審核并提出續(xù)簽建議；（3）公司領(lǐng)導審批；（4）簽訂續(xù)簽合同。6.3續(xù)簽時間續(xù)簽合同時間為一年，具體時間由公司另行通知。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）公司客戶信息；（3）公司內(nèi)部管理制度。7.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。7.3違約責任（1）員工違反保密條款，泄露公司秘密，需承擔相應的法律責任；（2）員工違反保密條款，給公司造成損失的，需賠償公司損失。第八條競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍（1）員工在離職后一年內(nèi)不得在與公司業(yè)務范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職；（2）員工在離職后不得自行或與他人合作經(jīng)營與公司業(yè)務相競爭的企業(yè)。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自員工離職之日起計算，不超過兩年。8.3違約責任（1）員工違反競業(yè)限制約定，需向公司支付違約金；（2）違約金數(shù)額為員工離職前十二個月的工資總額；（3）公司有權(quán)要求員工停止違反競業(yè)限制的行為，并采取必要措施保護自身權(quán)益。第九條爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的人民法院；（2）雙方另有約定的，從其約定。9.3爭議解決費用（1）訴訟費用由敗訴方承擔；（2）雙方另有約定的，從其約定。第十條合同解除10.1解除條件（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）員工因個人原因提出離職，且不符合合同約定的離職條件。10.2解除程序（1）公司向員工發(fā)出解除勞動合同通知書；（2）員工在接到通知書后，應在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。10.3解除通知（1）解除勞動合同通知書應載明解除原因、解除日期等事項；（2）公司應在員工離職前至少三十日發(fā)出解除通知。第十一條違約責任11.1違約責任概述（1）任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；（2）違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2違約責任認定（1）違約責任的認定依據(jù)本合同約定和相關(guān)法律法規(guī)；（2）雙方應友好協(xié)商確定違約責任。11.3違約責任承擔（1）違約方應按照約定承擔違約責任；（2）違約方未按約定承擔違約責任的，守約方有權(quán)要求其履行。第十二條法律適用與爭議管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄（1）因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；（2）任何補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定生效條件（1）其他約定事項經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）其他約定事項自生效之日起成為本合同的一部分。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）本合同自生效之日起對雙方具有約束力。14.2合同終止條件（1）本合同約定的試用期結(jié)束；（2）本合同約定的合同期限屆滿；（3）本合同因雙方協(xié)商一致解除；（4）本合同因法定原因解除。14.3合同終止程序（1）合同終止前，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，雙方應妥善處理剩余事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同所指第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、中介、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等活動。第十六條第三方介入的約定16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方介入，并應確保第三方的專業(yè)性和獨立性。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方應就第三方介入事宜達成一致意見；（2）甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務；（3）第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。第十七條第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任（1）第三方應按照甲乙雙方的要求和約定，履行其職責；（2）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估；（3）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出合理化建議。第十八條第三方的責任限額18.1責任限額的定義本合同所指責任限額是指第三方因履行本合同約定職責而應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定（1）責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）責任限額應考慮第三方的專業(yè)能力、行業(yè)慣例及可能承擔的風險等因素。18.3責任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，其賠償責任不得超過約定的責任限額；（2）超過責任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權(quán)利義務關(guān)系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）甲方應確保第三方履行其職責，并對第三方的行為負責。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）乙方應確保第三方履行其職責，并對第三方的行為負責。19.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方對甲乙雙方均負有保密義務，不得泄露任何一方的商業(yè)秘密；（2）第三方在履行職責過程中，如涉及甲乙雙方利益沖突，應保持中立，并