2024年度大型購物中心營業(yè)員招聘與勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大型購物中心營業(yè)員招聘與勞動合同本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名與資格審查2.3筆試與面試2.4體檢與錄用3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽6.工資與福利6.1工資6.2福利待遇7.工作紀(jì)律與考核7.1工作紀(jì)律7.2考核制度8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2發(fā)展機(jī)會9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2違約責(zé)任10.勞動合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2違約金與賠償金第一部分：合同如下：1.招聘原則與條件1.1招聘原則本合同遵循公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘，確保選拔到具備良好職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和身心素質(zhì)的營業(yè)員。1.2招聘條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（3）年齡在18周歲至45周歲之間；（4）身體健康，無傳染性疾??；（6）具備相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布通過公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報(bào)名與資格審查（1）應(yīng)聘者需按照招聘要求提交個(gè)人簡歷、相關(guān)證書等材料；（2）公司對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確認(rèn)報(bào)名資格。2.3筆試與面試（1）筆試：對通過資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行筆試，考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等；（2）面試：對筆試合格者進(jìn)行面試，考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力等。2.4體檢與錄用（1）對面試合格者進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定；（2）體檢合格者，經(jīng)公司研究決定錄用。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位營業(yè)員崗位，負(fù)責(zé)購物中心內(nèi)商品的陳列、銷售、顧客服務(wù)等。3.2工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)商品的陳列、擺放，保持店鋪整潔有序；（2）負(fù)責(zé)接待顧客，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（3）負(fù)責(zé)商品的銷售、收銀、退換貨等工作；（4）負(fù)責(zé)店鋪的日常管理工作；（5）完成公司交辦的其他工作任務(wù)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2休息休假（1）每周安排一日休息日；（2）根據(jù)國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等。5.勞動合同期限5.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。5.2合同續(xù)簽在合同期滿前，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽合同。6.工資與福利6.1工資（1）工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位、工作年限等因素確定；（2）工資每月支付一次，具體支付日期為每月的15日。6.2福利待遇（1）按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)；（2）提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利；（3）提供年度體檢、節(jié)日慰問等福利。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）新員工入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識等；（2）在職員工培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)技能提升、服務(wù)意識培養(yǎng)等；（3）專項(xiàng)技能培訓(xùn)，如銷售技巧、顧客溝通等。8.2發(fā)展機(jī)會（1）提供內(nèi)部晉升機(jī)制，員工可通過考核晉升至更高崗位；（2）鼓勵員工參加外部培訓(xùn)，提升個(gè)人能力；（3）為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司的商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）公司內(nèi)部管理信息。9.2違約責(zé)任（1）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。10.勞動合同解除與終止10.1解除條件（1）勞動者單方面解除合同；10.2終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法終止合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議仲裁；（3）提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。13.違約責(zé)任13.1違約行為（1）未按時(shí)支付工資；（2）未按規(guī)定提供社會保險(xiǎn)；（3）違反保密義務(wù)；（4）其他違反合同約定的行為。13.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2違約金與賠償金（1）因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、服務(wù)提供商、供應(yīng)商、合作方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高工作效率，優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.3第三方介入方式1.提供專業(yè)服務(wù)，如招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)等；2.提供物資或設(shè)備供應(yīng)；3.承擔(dān)部分合同責(zé)任，如質(zhì)量保證、售后服務(wù)等。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于：1.提供符合約定標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)或產(chǎn)品；2.遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.按時(shí)完成工作任務(wù)。16.2第三方義務(wù)1.提前與甲乙雙方溝通，確保服務(wù)或產(chǎn)品符合要求；2.在合同期限內(nèi)，確保服務(wù)或產(chǎn)品的連續(xù)性和穩(wěn)定性；3.遵守合同約定的工作時(shí)間和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；4.遵守甲乙雙方的其他要求。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利1.收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；2.在合同期限內(nèi)，根據(jù)甲乙雙方的要求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容；3.享有甲乙雙方提供的必要支持和協(xié)助；4.遵守合同約定，享有合理的利潤空間。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)與甲方建立合作關(guān)系，甲方作為合同主體，有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度、費(fèi)用等進(jìn)行監(jiān)督。18.2與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)與乙方建立合作關(guān)系，乙方作為合同主體，有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度、費(fèi)用等進(jìn)行監(jiān)督。18.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方應(yīng)同時(shí)與甲乙雙方建立合作關(guān)系，確保三方之間的信息溝通順暢，共同推進(jìn)合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本條款所指的責(zé)任限額是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)、價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。19.3責(zé)任限額的適用1.第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品存在缺陷；2.第三方未履行合同約定的責(zé)任和義務(wù)；3.第三方違反法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。19.4超出責(zé)任限額的處理若第三方因違約行為給甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失超過責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)超出部分的責(zé)任。20.爭議解決20.1爭議解決方式第三方與其他各方的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。20.2爭議解決程序爭議解決程序參照本合同第11.1和11.2條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細(xì)要求：包括招聘職位、崗位職責(zé)、任職要求、報(bào)名方式、考試安排等。說明：招聘簡章應(yīng)明確、詳細(xì)，確保應(yīng)聘者充分了解招聘信息。2.個(gè)人簡歷詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：簡歷應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，便于資格審查。3.筆試成績單詳細(xì)要求：包括筆試科目、成績、排名等。說明：成績單作為選拔依據(jù)，應(yīng)確保公正、透明。4.面試記錄表詳細(xì)要求：包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、考官、應(yīng)聘者表現(xiàn)等。說明：記錄表用于評估應(yīng)聘者面試情況，確保面試過程規(guī)范。5.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包括體檢時(shí)間、結(jié)果、醫(yī)生意見等。說明：體檢報(bào)告作為錄用依據(jù)，應(yīng)確保健康標(biāo)準(zhǔn)符合崗位要求。6.勞動合同詳細(xì)要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、違約責(zé)任等。說明：勞動合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的書面約定，應(yīng)確保內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。7.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃有助于提高員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議有助于保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益。9.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括合作內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方合作協(xié)議明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，確保合作順利進(jìn)行。10.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、程序、期限等。說明：爭議解決協(xié)議有助于解決合同履行過程中的糾紛，保障各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方工資；未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)；未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容；乙方提出解除合同，甲方未及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。（2）乙方違約行為：未按合同規(guī)定提供勞動；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；未經(jīng)甲方同意，擅自離職；向第三方泄露公司商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任：按照違約行為造成乙方經(jīng)濟(jì)損失的100%進(jìn)行賠償；依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任：按照違約行為造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的100%進(jìn)行賠償；依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明（1）甲方違約示例：甲方應(yīng)在每月15日前支付乙方工資，若未按時(shí)支付，甲方應(yīng)向乙方支付違約金。（2）乙方違約示例：乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償因離職造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度大型購物中心營業(yè)員招聘與勞動合同1本合同目錄一覽1.招聘條件與流程1.1招聘對象1.2招聘崗位1.3招聘流程2.聘用與入職2.1聘用通知2.2入職手續(xù)2.3考核與培訓(xùn)3.薪酬與福利3.1基本工資3.2獎金制度3.3社會保險(xiǎn)與住房公積金3.4其他福利4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3假期安排5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)要求5.3工作標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展通道6.3職業(yè)資格證書7.管理與考核7.1管理制度7.2考核制度7.3獎懲措施8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止合同9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任10.保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)限制11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘條件與流程1.1招聘對象1.2招聘崗位本次招聘的崗位包括但不限于：導(dǎo)購、收銀員、安保員、清潔員等，具體崗位要求詳見招聘公告。1.3招聘流程1.3.1發(fā)布招聘公告1.3.2簡歷篩選1.3.3面試1.3.4體檢1.3.5考核1.3.6發(fā)放錄用通知2.聘用與入職2.1聘用通知公司將對通過考核的應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知，錄用通知包含崗位名稱、基本工資、福利待遇等信息。2.2入職手續(xù)2.2.1應(yīng)聘者需攜帶本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。2.2.2完成入職培訓(xùn)2.2.3簽訂勞動合同3.薪酬與福利3.1基本工資基本工資按照公司規(guī)定及崗位要求確定，具體數(shù)額以錄用通知為準(zhǔn)。3.2獎金制度公司設(shè)立獎金制度，包括但不限于：全勤獎、銷售提成、優(yōu)秀員工獎等。3.3社會保險(xiǎn)與住房公積金公司為員工繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行。3.4其他福利公司提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，以及節(jié)日福利、員工體檢等福利。4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。4.2休息時(shí)間每天工作結(jié)束后，員工享有1小時(shí)休息時(shí)間。4.3假期安排員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容根據(jù)崗位要求，完成相關(guān)工作任務(wù)，包括但不限于：商品銷售、顧客服務(wù)、商品陳列、清潔保養(yǎng)等。5.2職責(zé)要求5.2.1遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。5.2.3熟悉商品知識，為顧客提供專業(yè)、熱情的服務(wù)。5.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.3.1工作效率：按照崗位要求，確保完成工作任務(wù)。5.3.2服務(wù)質(zhì)量：保持微笑服務(wù)，耐心解答顧客疑問。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃公司定期組織員工培訓(xùn)，包括但不限于：崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)等。6.2職業(yè)發(fā)展通道公司為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，包括但不限于：內(nèi)部晉升、外部推薦等。6.3職業(yè)資格證書鼓勵員工參加相關(guān)職業(yè)資格考試，取得職業(yè)資格證書，公司提供相應(yīng)的支持和補(bǔ)貼。7.管理與考核7.1管理制度公司制定各項(xiàng)管理制度，包括但不限于：員工手冊、績效考核制度等。7.2考核制度公司實(shí)行績效考核制度，考核內(nèi)容包括但不限于：工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。7.3獎懲措施根據(jù)績效考核結(jié)果，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反公司規(guī)定的員工給予相應(yīng)的處罰。8.離職與終止合同8.1離職條件8.1.1員工主動離職：員工提出離職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。a.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；c.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；d.員工勞動合同期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽。8.2離職手續(xù)8.2.1員工需提前30天向公司提出書面離職申請。8.2.2公司在收到離職申請后，將辦理離職手續(xù)，包括但不限于：結(jié)清工資、歸還公司財(cái)產(chǎn)、辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。8.3終止合同8.3.1合同期滿：勞動合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自動終止。8.3.2合同終止條件：出現(xiàn)法律規(guī)定的其他合同終止情形。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1員工違約：員工未按照合同約定履行義務(wù)，如擅自離職、泄露公司機(jī)密等。9.1.2公司違約：公司未按照合同約定支付工資、提供福利等。9.2違約責(zé)任9.2.1員工違約：員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。9.2.2公司違約：公司需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償員工損失等。10.保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.1.1員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2員工不得泄露、復(fù)制、傳播公司的商業(yè)秘密。10.2競業(yè)限制10.2.1員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的單位任職或從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。10.2.2競業(yè)限制期限和地域范圍按照雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同簽訂地的人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2.2變更后的合同條款具有同等法律效力。13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：招聘公告、錄用通知、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中提及的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源公司等。15.2范圍a.提供招聘服務(wù)，協(xié)助甲方尋找合適的員工；b.提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理；c.提供培訓(xùn)服務(wù)，提升員工職業(yè)技能；d.提供其他與合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的流程與條件16.1流程16.1.2甲方將服務(wù)協(xié)議內(nèi)容通知乙方。16.1.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.2條件16.2.1第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足甲方和乙方的需求。16.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2.3第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯甲方和乙方的合法權(quán)益。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方對因其提供服務(wù)造成的甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方法。17.2.3第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助。17.3利益17.3.1第三方通過提供服務(wù)獲得合法利益。17.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，可能獲得甲方或乙方的信任和好評。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。18.1.2甲方對第三方的服務(wù)不滿意，可要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或終止服務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由本合同約定。18.2.2乙方對第三方的服務(wù)不滿意，可要求甲方采取措施改善或終止第三方服務(wù)。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，并在本合同中予以明確。19.2若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方的賠償責(zé)任以甲方或乙方因第三方服務(wù)遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。19.3第三方的責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。20.第三方介入的合同變更20.1甲方或乙方需第三方介入時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知另一方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中增加或修改相關(guān)條款。20.2第三方介入后的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告要求：明確招聘崗位、任職要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等。說明：招聘公告作為招聘流程的第一步，需詳細(xì)明確。2.錄用通知要求：包括崗位名稱、基本工資、福利待遇、入職時(shí)間等。說明：錄用通知是公司對員工入職的正式通知。3.入職手續(xù)清單要求：列明入職所需提供的證件和資料。說明：入職手續(xù)清單便于員工了解入職所需準(zhǔn)備的材料。4.員工手冊要求：包含公司規(guī)章制度、薪酬福利、工作時(shí)間、休假制度等。說明：員工手冊是員工了解公司各項(xiàng)規(guī)定的指南。5.考核制度要求：明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。說明：考核制度用于評估員工工作表現(xiàn)。6.培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對象等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃用于提升員工技能和素質(zhì)。7.服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。說明：服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的基礎(chǔ)。8.保密協(xié)議要求：約定保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)公司商業(yè)秘密。9.離職手續(xù)清單要求：列明離職所需辦理的手續(xù)和資料。說明：離職手續(xù)清單便于員工了解離職流程。10.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約金計(jì)算方法、適用范圍等。說明：違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)用于約束雙方履行合同義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按照規(guī)定時(shí)間提交離職申請責(zé)任認(rèn)定：員工需支付違約金。示例：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出離職申請，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。1.2泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付賠償金。示例：員工離職后，在競業(yè)公司泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償公司損失。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：公司需支付違約金，并承擔(dān)員工因未及時(shí)支付工資造成的損失。示例：公司未按時(shí)支付員工工資，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金，并賠償員工因未及時(shí)收到工資造成的損失。2.2未履行培訓(xùn)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：公司需支付違約金，并承擔(dān)員工因未得到培訓(xùn)而遭受的損失。示例：公司未按照培訓(xùn)計(jì)劃對員工進(jìn)行培訓(xùn)，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金，并賠償員工因未得到培訓(xùn)而遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按時(shí)提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定：第三方需支付違約金，并承擔(dān)甲方因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。示例：第三方未按時(shí)提供招聘服務(wù)，需支付相當(dāng)于一個(gè)月服務(wù)費(fèi)用的違約金，并賠償甲方因招聘服務(wù)問題造成的損失。3.2泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付賠償金。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償甲方損失。全文完。2024年度大型購物中心營業(yè)員招聘與勞動合同2本合同目錄一覽1.招聘條件與程序1.1招聘崗位及要求1.2招聘流程1.3資格審查與面試2.勞動合同簽訂2.1合同期限2.2合同類型2.3合同生效3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位描述3.2工作時(shí)間3.3工作地點(diǎn)3.4工作職責(zé)4.工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付4.3福利待遇4.4獎金制度5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日5.3帶薪休假5.4病假、事假6.考勤與績效6.1考勤制度6.2績效考核6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)實(shí)施7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.勞動保護(hù)與勞動條件8.1安全生產(chǎn)8.2健康衛(wèi)生8.3勞動條件改善9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署方代表簽字14.3簽署方蓋章第一部分：合同如下：1.招聘條件與程序1.1招聘崗位及要求1.1.1招聘崗位：營業(yè)員1.1.2崗位要求：1.1.2.2年齡在18至35周歲之間1.1.2.4身體健康，能適應(yīng)站立工作1.2招聘流程1.2.1發(fā)布招聘信息1.2.2收集應(yīng)聘材料1.2.3資格審查1.2.4面試1.2.5背景調(diào)查1.2.6發(fā)放錄用通知1.3資格審查與面試1.3.1資格審查：1.3.1.1應(yīng)聘者需提供身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等材料1.3.1.2應(yīng)聘者需通過資格審查方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)1.3.2面試：1.3.2.1面試形式為結(jié)構(gòu)化面試1.3.2.2面試內(nèi)容包括應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等1.3.2.3面試合格者進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)2.勞動合同簽訂2.1合同期限2.1.1合同期限為一年，自簽訂之日起生效2.1.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同2.2合同類型2.2.1合同類型為固定期限勞動合同2.3合同生效2.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位描述3.1.1負(fù)責(zé)商場的商品銷售及顧客咨詢服務(wù)3.1.2維護(hù)商場秩序，確保顧客安全3.1.3協(xié)助商場進(jìn)行促銷活動及商品陳列3.2工作時(shí)間3.2.1工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天3.2.2根據(jù)商場需要，工作時(shí)間可能進(jìn)行調(diào)整3.3工作地點(diǎn)3.3.1工作地點(diǎn)為購物中心所在地3.4工作職責(zé)3.4.1遵守國家法律法規(guī)及商場規(guī)章制度3.4.2提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)3.4.3負(fù)責(zé)商品的銷售及庫存管理4.工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1基本工資：根據(jù)崗位及經(jīng)驗(yàn)，每月人民幣元4.1.2績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放4.2工資支付4.2.1每月10日前支付上月工資4.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬4.3福利待遇4.3.1社會保險(xiǎn)：依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.3.2年假：根據(jù)國家規(guī)定及商場制度享受年假4.3.3帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定及商場制度享受帶薪休假4.4獎金制度4.4.1考核達(dá)標(biāo)員工可獲得相應(yīng)獎金4.4.2獎金標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間由商場規(guī)定5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.1.1工作時(shí)間按照商場規(guī)定執(zhí)行5.1.2根據(jù)商場需要，工作時(shí)間可能進(jìn)行調(diào)整5.2休息日5.2.1每周安排1天休息日，具體休息日由商場安排5.3帶薪休假5.3.1根據(jù)國家規(guī)定及商場制度享受帶薪休假5.3.2帶薪休假時(shí)間及休假安排由商場規(guī)定5.4病假、事假5.4.1病假：根據(jù)國家規(guī)定及商場制度享受病假5.4.2事假：根據(jù)國家規(guī)定及商場制度享受事假6.考勤與績效6.1考勤制度6.1.1營業(yè)員需按規(guī)定打卡上下班6.1.2考勤結(jié)果作為績效考核依據(jù)之一6.2績效考核6.2.1績效考核周期為一個(gè)月6.2.2績效考核內(nèi)容包括銷售業(yè)績、顧客滿意度等6.2.3績效考核結(jié)果與工資、獎金掛鉤6.3考核結(jié)果運(yùn)用6.3.1考核結(jié)果用于評估員工工作表現(xiàn)6.3.2考核不合格者，商場有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理8.勞動保護(hù)與勞動條件8.1安全生產(chǎn)8.1.1營業(yè)員需遵守商場的安全操作規(guī)程8.1.2商場應(yīng)提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品8.1.3定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)8.2健康衛(wèi)生8.2.1營業(yè)員需保持個(gè)人衛(wèi)生，維護(hù)工作環(huán)境整潔8.2.2商場應(yīng)提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的餐飲設(shè)施和服務(wù)8.3勞動條件改善8.3.1商場應(yīng)根據(jù)員工需求，改善工作條件和環(huán)境8.3.2商場應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，確保無安全隱患9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1營業(yè)員違反合同約定的工作職責(zé)9.1.2營業(yè)員未經(jīng)允許擅自離職9.1.3營業(yè)員泄露商場商業(yè)秘密9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1營業(yè)員違反合同，商場有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償損失9.2.2損失賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和商場規(guī)定確定10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1商場商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理文件等10.2保密義務(wù)10.2.1營業(yè)員在合同期間及離職后，均需遵守保密義務(wù)10.3違約責(zé)任10.3.1營業(yè)員違反保密條款，商場有權(quán)要求賠償損失11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2營業(yè)員嚴(yán)重違反合同約定11.1.3營業(yè)員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作11.1.4商場因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)，導(dǎo)致營業(yè)員崗位被撤銷11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2營業(yè)員達(dá)到法定退休年齡11.2.3營業(yè)員因個(gè)人原因提出離職，并經(jīng)商場批準(zhǔn)11.3解除與終止程序11.3.1解除合同需提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)11.3.2合同終止需雙方簽署終止協(xié)議，并辦理離職手續(xù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭議提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁12.1.3爭議提交至人民法院訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會或人民法院13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：13.2.1.1招聘信息13.2.1.2工作職責(zé)說明書13.2.1.3福利待遇明細(xì)表14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2簽署方代表簽字14.2.1商場代表簽字：14.2.2營業(yè)員代表簽字：14.3簽署方蓋章14.3.1商場蓋章：14.3.2營業(yè)員簽字或蓋章：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或單位，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。2.第三方介入的情形2.1.1招聘過程中，需第三方提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選等服務(wù)；2.1.2勞動合同簽訂及履行過程中，需第三方提供法律咨詢、合同審核等服務(wù)；2.1.3績效考核、爭議解決等環(huán)節(jié)，需第三方提供評估、調(diào)解等服務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)程度由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.2第三方的責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方服務(wù)而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展其提供的服務(wù)；4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；4.1.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，使用甲乙雙方提供的信息。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；4.2.3第三方應(yīng)在服務(wù)過程中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動合同關(guān)系；5.1.2第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系。5.2第三方與員工的關(guān)系：5.2.1第三方不與員工建立勞動合同關(guān)系；