罰款與處罰制度

罰款與懲罰制度1.前言為了維護企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)、保障員工的權(quán)益、促進員工的規(guī)范行為，訂立本罰款與懲罰制度。該制度是為了確保員工遵守企業(yè)的規(guī)章制度，合理使用企業(yè)資源，規(guī)范員工的行為，提高工作效率，強化企業(yè)文化建設，使企業(yè)連續(xù)健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，包含正式員工、臨時員工、合同工等。3.罰款制度3.1罰款種類依據(jù)不同的違規(guī)行為，罰款分為以下幾類：違反勞動紀律違反公司規(guī)章制度揮霍公司資源違反安全規(guī)定違反保密規(guī)定違反道德準則3.2罰款額度罰款額度依據(jù)違規(guī)行為嚴重程度而定，下面是幾個典型的罰款額度范圍：一般違規(guī)行為：10元至50元不等較為嚴重違規(guī)行為：100元至500元不等嚴重違規(guī)行為：500元至2000元不等極端嚴重違規(guī)行為：2000元以上3.3處理程序員工被發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，相關人員應當及時將情況上報給人力資源部門。人力資源部門將組織相關人員對涉事員工進行調(diào)查，了解情況。假如確認員工的違規(guī)行為成立，將依據(jù)相應的違規(guī)行為和罰款額度，決議是否處以罰款。相關人員將書面通知違規(guī)員工，并說明違規(guī)行為的事實、罰款額度及繳款期限等相關要求。員工收到通知后，如有異議，可供應相關證據(jù)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將對申訴進行審查，并依據(jù)實際情況作出最終決議。3.4罰款繳納員工應在通知中規(guī)定的繳款期限內(nèi)，將罰款金額繳納到指定的賬戶。3.5罰款記錄人力資源部門將對違規(guī)員工的罰款情況進行記錄，包含罰款金額、違規(guī)行為、繳款情況等。4.懲罰制度4.1懲罰種類依據(jù)不同的違規(guī)行為，懲罰方式分為以下幾類：警告記過記大過績效降級調(diào)職開除4.2懲罰程序員工被發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，相關人員應當及時將情況上報給人力資源部門。人力資源部門將組織相關人員對涉事員工進行調(diào)查，了解情況。假如確認員工的違規(guī)行為成立，將依據(jù)相應的違規(guī)行為和懲罰方式，決議是否予以懲罰。相關人員將書面通知違規(guī)員工，并說明違規(guī)行為的事實、懲罰方式及執(zhí)行日期等相關要求。員工收到通知后，如有異議，可供應相關證據(jù)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將對申訴進行審查，并依據(jù)實際情況作出最終決議。4.3懲罰記錄人力資源部門將對違規(guī)員工的懲罰情況進行記錄，包含違規(guī)行為、懲罰方式、執(zhí)行日期等。5.懲罰與彌補關系本制度中的罰款和懲罰是為了懲戒違規(guī)行為和維護企業(yè)秩序，不代表員工權(quán)益的全部保障。員工在不違反相關規(guī)定的前提下，享有合理的工作條件和福利待遇。任何欠妥違法性行為不能對員工權(quán)益造成損害。6.附則本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。對于前述未盡事宜，將依據(jù)實際情況進行增補規(guī)定。企業(yè)在執(zhí)行本制度時，應遵從公平、公正、公開的原則，并確