罰款與違紀(jì)處理管理制度

罰款與違紀(jì)處理管理制度第一章總則第一條：目的和依據(jù)為了維護企業(yè)的正常經(jīng)營秩序，規(guī)范員工的行為，加強對違紀(jì)行為的管理和處理，特訂立本《罰款與違紀(jì)處理管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)《勞動法》《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，適用于本企業(yè)全部員工。第二條：適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、實習(xí)生和臨時工等。第三條：違紀(jì)行為分類違紀(jì)行為分為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)三類。細(xì)小違紀(jì)行為：指員工違反公司規(guī)章制度，但對公司正常經(jīng)營秩序影響較小的行為。一般違紀(jì)行為：指員工違反公司規(guī)章制度，對公司正常經(jīng)營秩序造成肯定程度的影響的行為。嚴(yán)重違紀(jì)行為：指員工違反公司規(guī)章制度，對公司正常經(jīng)營秩序造成嚴(yán)重影響或產(chǎn)生重點經(jīng)濟損失的行為。第二章罰款管理第四條：罰款原則對于細(xì)小違紀(jì)行為，可依據(jù)情節(jié)輕重酌情罰款。對于一般違紀(jì)行為，應(yīng)依據(jù)具體情況，依照罰款標(biāo)準(zhǔn)進行罰款。對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，除依照罰款標(biāo)準(zhǔn)進行罰款外，還應(yīng)依照公司規(guī)定進行其他相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五條：罰款標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)類型罰款標(biāo)準(zhǔn)細(xì)小違紀(jì)行為依據(jù)情節(jié)輕重，罰款金額不超出月薪的5%一般違紀(jì)行為依據(jù)情節(jié)輕重，罰款金額不超出月薪的10%嚴(yán)重違紀(jì)行為依據(jù)情節(jié)輕重，罰款金額不超出月薪的30%第六條：罰款程序違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)：通過公司員工自己樂意申報、部門匯報、監(jiān)督檢查等方式發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為。罰款通知：違紀(jì)行為被發(fā)現(xiàn)后，由違紀(jì)行為所在部門向所屬員工發(fā)出罰款通知，并明確違紀(jì)事實、罰款金額和申訴期限等內(nèi)容。罰款申訴：員工收到罰款通知后，如對違紀(jì)事實、罰款金額等有異議，可在規(guī)定的申訴期限內(nèi)向公司申訴。罰款實施：假如員工申訴未通過或未在申訴期限內(nèi)提出申訴，公司將依照規(guī)定從員工工資中扣除相應(yīng)罰款金額，并在工資條中明確顯示扣款原因和金額。第三章違紀(jì)處理第七條：違紀(jì)行為處理原則對于細(xì)小違紀(jì)行為，由直接主管短時間性地進行口頭警告，并要求員工進行改正。對于一般違紀(jì)行為，由直接主管書面警告，并要求員工進行改正。如情節(jié)嚴(yán)重，可采取臨時停職等處理措施。對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，除罰款外，依據(jù)具體情況，可采取降低崗位級別、降薪、辭退等處理措施。第八條：違紀(jì)處理程序違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)：通過公司員工自己樂意申報、部門匯報、監(jiān)督檢查等方式發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為。違紀(jì)調(diào)查：違紀(jì)行為被發(fā)現(xiàn)后，由人力資源部門組織調(diào)查，保證調(diào)查公正、客觀。處理決議：依據(jù)調(diào)查結(jié)果和違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)，由人力資源部門做出相應(yīng)的處理決議，并通知相關(guān)部門和員工。處理結(jié)果通知：人力資源部門對處理決議抄送企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門將處理結(jié)果通知相關(guān)員工，并記錄在員工檔案中。第九條：申訴程序假如員工對處理決議有異議，可以在規(guī)定的申訴期限內(nèi)向上級主管或人力資源部門提出申訴。人力資源部門對申訴進行核實，并形成申訴處理看法。上級主管或人力資源部門依據(jù)申訴處理看法，決議是否調(diào)整處理決議，并將處理結(jié)果通知相關(guān)部門和員工。第四章附則第十條：更改與解釋本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)總經(jīng)理辦公室全部，并有權(quán)對本制度進行解釋和修改。如有本制度未盡事宜，可依據(jù)實際情況由企業(yè)總經(jīng)理辦公室訂立增補規(guī)定。第十一條：生效日期本制度自頒布之日起生效，廢止以前任何與本制度不全都的規(guī)章制度。第十二條：違反本制度的后果違反本制度的員工，將依據(jù)具體情況受到相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣款、降職、停職或解雇等。同