職工表彰與獎勵管理制度

職工表揚與嘉獎管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了激勵員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮員工的潛力，提高企業(yè)整體績效，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部在職員工。第三條嘉獎原則嘉獎原則包含公平、公正、公開、激勵和管束原則。第二章職工表揚第四條表揚目的職工表揚是為了激發(fā)員工工作的樂觀性，確定員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，樹立正面模范，提高企業(yè)的工作效率和凝集力。第五條表揚方式員工表揚分為個人表揚和集體表揚兩種方式。個人表揚包含個人先進工作者和個人突出貢獻獎。集體表揚包含團隊先進集體和集體突出貢獻獎。第六條表揚標準個人先進工作者：工作業(yè)績突出，超額完成業(yè)務(wù)目標；具備良好的職業(yè)道德和團隊精神；對公司發(fā)展做出顯著貢獻。個人突出貢獻獎：在工作中取得杰出成績；創(chuàng)新意識和創(chuàng)造力突出；對企業(yè)整體發(fā)展起到緊要作用。團隊先進集體：具備協(xié)作精神，團隊成員間相互支持；團隊整體績效顯著優(yōu)于其他團隊；成員工作滿意度高，業(yè)務(wù)進展順利。集體突出貢獻獎：團隊在項目開發(fā)、服務(wù)客戶、市場推廣等方面取得杰出成績；團隊推動企業(yè)整體改善和創(chuàng)新。第七條表揚程序表揚評比工委會負責組織整個表揚工作，成員由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責人構(gòu)成。表揚評比工委會依據(jù)員工工作情況和表揚標準進行評比，形成初選名單。初選名單公示，接受員工投訴和申訴。經(jīng)過綜合評議和投票，確定最終獲獎名單。表揚結(jié)果公示，頒發(fā)表揚證書和獎金。第八條表揚嘉獎個人先進工作者嘉獎：嘉獎金額為月工資的2倍，并頒發(fā)榮譽證書。個人突出貢獻嘉獎：嘉獎金額為月工資的1倍，并頒發(fā)榮譽證書。團隊先進集體嘉獎：嘉獎金額為團隊成員月工資的總和，并頒發(fā)榮譽證書。集體突出貢獻嘉獎：嘉獎金額為團隊成員月工資的總和，并頒發(fā)榮譽證書。第三章嘉獎管理第九條嘉獎類型嘉獎分為經(jīng)濟嘉獎和非經(jīng)濟嘉獎兩種類型。第十條經(jīng)濟嘉獎經(jīng)濟嘉獎重要包含：員工績效獎金；員工崗位津貼；工作優(yōu)先選擇權(quán)；薪資調(diào)整或晉升激勵；其他經(jīng)濟嘉獎。經(jīng)濟嘉獎的發(fā)放依據(jù)職工表揚結(jié)果和個人貢獻情況確定。第十一條非經(jīng)濟嘉獎非經(jīng)濟嘉獎重要包含：榮譽證書；獎品或禮品；公司公告表揚；權(quán)益加添（如彈性工作時間、假期等）。非經(jīng)濟嘉獎的發(fā)放依據(jù)職工表揚結(jié)果和個人貢獻情況確定。第十二條嘉獎授予方式嘉獎可通過個人頒發(fā)、團隊頒發(fā)和公開表揚等方式進行。第十三條嘉獎申訴與取消嘉獎結(jié)果公示7天內(nèi)，員工有權(quán)提出申訴。申訴經(jīng)評議核實后，確認需取消嘉獎的，將嘉獎作廢。嘉獎取消后，不得重新評比。第四章嘉獎申報與管理第十四條嘉獎申報員工可通過內(nèi)部系統(tǒng)或向人力資源部門提交嘉獎申請，供應(yīng)申請料子和相關(guān)證明料子。第十五條嘉獎管理責任人力資源部門負責嘉獎管理，具體包含：嘉獎申報審核；嘉獎結(jié)果公示；嘉獎發(fā)放；嘉獎結(jié)果記錄管理。嘉獎管理責任人應(yīng)保證公正、公開，及時處理嘉獎申請，確保嘉獎管理制度的順利運行。第十六條監(jiān)督檢查企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門對嘉獎管理進行定期檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正。第五章附則第十七條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部。第十八條本制度自發(fā)布之日起生效，并于本企業(yè)內(nèi)部通知執(zhí)行。第十九條本制度的修訂由企業(yè)管理負責人負責，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門審議后執(zhí)行。第二十條