組織紀律與行為規(guī)范制度

組織紀律與行為規(guī)范制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部組織紀律和員工行為，提高組織效率和員工工作質量，促進企業(yè)良性發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)以及本企業(yè)實際情況，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，并具有普遍管束力。第三條定義組織紀律：指企業(yè)內(nèi)部所規(guī)定的組織關系、工作程序、崗位職責、人員配備以及上級和下級之間的權責關系等。行為規(guī)范：指員工在企業(yè)內(nèi)部的各類行為要求，包含職業(yè)道德、工作紀律、行為規(guī)范等方面。第二章組織紀律第四條組織結構和崗位職責企業(yè)應依據(jù)業(yè)務需要設定相應的組織結構，并明確各個部門、崗位的職責和權限。崗位職責應明確，并依照崗位要求履行工作職責，不得超出或擅自調(diào)整工作范圍。第五條工作程序和流程工作程序和流程應遵從本企業(yè)內(nèi)部相關規(guī)章制度，并依照流程要求完成工作。各部門之間應加強溝通協(xié)作，確保工作流程的暢通和協(xié)調(diào)。第六條上下級關系上級對下級應敬重和關懷，并供應必需的引導和支持。下級應聽從上級的工作布置和指示，并定時完成工作任務。第七條權責平衡上級應合理調(diào)配工作任務，確保員工在合理的工作時間內(nèi)完成工作。員工應依照工作要求完成工作任務，不得拖延或懶散。第八條守時守信公司要求員工必需守時上下班，不得遲到早退，不得擅自外出或私自離職。員工應遵守會議紀律，如有不能參加會議的情況，應提前請假并說明原因。第九條保守企業(yè)秘密員工在工作期間掌握的與公司相關的機密信息不得未經(jīng)許可外泄。員工在離職后仍然應保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界透露。第三章行為規(guī)范第十條職業(yè)道德員工應遵守職業(yè)道德，保持良好的工作作風，不得從事違反公序良俗的行為。員工應保持誠實守信，不得有誑騙、虛假敘述等行為。第十一條工作紀律員工應依照規(guī)定的工作時間和地方完成工作任務，不得違規(guī)加班或私自調(diào)整工作時間。員工應依照規(guī)定的程序和要求上報工作進展，并及時向上級匯報工作成績。第十二條行為規(guī)范員工在與同事、客戶和上級的交往中應禮貌待人，不得有羞辱、鄙視、欺壓等行為。員工不得在工作場合使用或傳播不健康、不良信息，不得從事賭博、吸煙等有害行為。第十三條安全和保密員工應加強安全防范意識，保護公司設備和資料的安全。員工應妥當保管公司的機密信息和商業(yè)秘密，不得擅自外泄。第十四條糾風扶正公司將建立健全的糾風機制，對違反組織紀律和行為規(guī)范的員工進行紀律處分。員工如發(fā)現(xiàn)違反組織紀律和行為規(guī)范的行為，應樂觀向上級或相關部門舉報。第十五條獎懲治法公司將依據(jù)員工的表現(xiàn)和工作質量進行嘉獎或者懲罰。獎懲治法應公正、公平，依法依規(guī)進行。第四章附則第十六條違規(guī)處理對于違反組織紀律和行為規(guī)范的員工，經(jīng)查實將予以相應的紀律處分，包含批判教育、記過、降級、開除等。經(jīng)濟損失或法律責任發(fā)生的，責任人員應承當相應的賠償或法律責任。第十七條制度修改對于本制度的修改，應由企業(yè)內(nèi)部相關部門提出，并經(jīng)公司領導班子審批后執(zhí)行。修改后的制度應及時通知全部員工，并進行宣傳和培訓。第十八條實施時間本制度自頒布之日起生效，并向全體員工進行通知。第十九條解釋權本制度的最終解釋權歸企業(yè)全部。以上是本企業(yè)的組