食品企業(yè)會計勞動合同樣本

食品企業(yè)會計勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方終止勞動合同，并支付乙方一個月工資的經濟補償。第二條工作崗位和職責1.乙方在甲方擔任會計崗位，負責會計核算、財務報表編制、稅務申報等工作。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作紀律和保密制度，保守甲方商業(yè)秘密。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作時間和工資待遇按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方的工資賬戶。第四條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。3.乙方因公受傷或患職業(yè)病，按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。4.乙方離職后，按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。第五條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。2.乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需加班，應提前向甲方申請，并按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定支付加班費。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方保障乙方的人身安全和健康，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。3.甲方為乙方提供必要的勞動防護用品和勞動保護措施。第七條解除和終止勞動合同的條件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2.甲方依照本合同第七條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方，并支付乙方一個月工資的經濟補償。3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。4.勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前一個月協(xié)商續(xù)簽事宜。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的簽訂日期為____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方工資支付證明8.甲方社會保險繳納證明9.勞動爭議調解委員會聯(lián)系方式10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件，或安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇。3.甲方未按照本合同約定提供休假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。4.乙方未按照本合同約定履行崗位職責，違反甲方制定的工作紀律和保密制度。5.乙方未按照本合同約定提前三十日通知甲方解除勞動合同。6.甲方未按照本合同約定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同。7.甲方未按照本合同約定支付乙方經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期間：勞動者在勞動合同期內，為考察其是否符合崗位要求的期限。3.經濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會福利的一種制度。5.工傷保險：為在工作中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的勞動者提供醫(yī)療救助和經濟補償?shù)闹贫取?.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等材料不真實。解決辦法：要求乙方立即提供真實有效的證件，否則甲方有權解除勞動合同。2.甲方未按時支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方有權向勞動保障部門投訴，要求甲方支付應付款項。3.甲方未提供合同約定的勞動保護、勞動條件。解決辦法：乙方有權向勞動保障部門投訴，要求甲方改正違法行為。4.乙方未提前三十日通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方有權拒絕乙方解除勞動合同的請求，并要求乙方繼續(xù)履行合同義務。5.甲方未提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同。解決辦法：乙方有權向勞動保障部門投訴，要求甲方支付違約金。五、所有應用場景：1.食品企業(yè)與新招聘的會計人員簽訂勞動合同。2.食品企業(yè)與現(xiàn)有會計人員續(xù)簽