兒童用品店店長(zhǎng)聘任合同

兒童用品店店長(zhǎng)聘任合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（店長(zhǎng)）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事兒童用品銷售的連鎖企業(yè)，乙方具備相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理能力，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方兒童用品店店長(zhǎng)一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘任崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方兒童用品店店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)店面的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的經(jīng)營(yíng)策略和管理制度，確保店面的正常運(yùn)營(yíng)。1.3乙方負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的管理與培訓(xùn)，提高員工的服務(wù)質(zhì)量及專業(yè)技能。1.4乙方應(yīng)確保店內(nèi)商品的質(zhì)量和安全，對(duì)店內(nèi)商品進(jìn)行定期檢查。1.5乙方負(fù)責(zé)店面的財(cái)務(wù)管理工作，確保店面的財(cái)務(wù)狀況良好。第二條聘任期限2.1本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方的月薪為人民幣_(tái)___元，按月支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶資源等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第五條合同的解除和終止5.1雙方同意提前解除或終止本合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方。5.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)解除本合同。5.3乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同的，甲方有權(quán)解除本合同。5.4本合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，本合同自行終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（店長(zhǎng)）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方經(jīng)營(yíng)范圍及管理制度文件5.乙方工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.乙方保密協(xié)議復(fù)印件7.兒童用品店運(yùn)營(yíng)管理手冊(cè)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方遲到、早退、擅自離崗，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定使用公司資源，造成損失，視為違約。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。6.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具備合法經(jīng)營(yíng)資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.店長(zhǎng)：指負(fù)責(zé)店面日常經(jīng)營(yíng)管理工作的高級(jí)管理人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者依法參加的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響店面運(yùn)營(yíng)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升乙方工作能力；定期進(jìn)行工作評(píng)估，必要時(shí)調(diào)整崗位。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；必要時(shí)追究乙方法律責(zé)任。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付工資，如有延遲，應(yīng)支付遲延支付工資的違約金。4.問題：店內(nèi)員工矛盾，影響工作氛圍。解決辦法：甲方協(xié)助調(diào)解，促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)；加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工溝通能力。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為兒童用品店連鎖企業(yè)，需要聘請(qǐng)店長(zhǎng)負(fù)責(zé)店面運(yùn)營(yíng)。2.乙方具備相關(guān)