人才招聘與選拔策略

人才招聘與選拔策略合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（求職者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【詳細地址】鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和能力的求職者，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方并擔任相應(yīng)職務(wù)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1甲方同意聘請乙方擔任【職位名稱】一職。1.2乙方愿意接受甲方的聘用，并按照甲方的要求履行職務(wù)。1.3乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時到崗上班，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。二、試用期與轉(zhuǎn)正2.1本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為【試用期長度】個月。2.2試用期滿后，如乙方表現(xiàn)良好，甲方將根據(jù)實際情況決定是否正式錄用乙方。2.3試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否提前終止合同。三、薪酬與福利3.1乙方在試用期的工資為【試用工資】元/月。3.2試用期滿后，如乙方被正式錄用，甲方將根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)和甲方的薪酬體系，確定乙方的工資待遇。3.3甲方將按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險和住房公積金。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密和機密信息，無論是在工作期間還是離職后，都應(yīng)予以嚴格保密。4.2乙方同意不得以任何方式泄露、透露或者授權(quán)他人使用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。4.3如乙方違反本保密協(xié)議，乙方同意承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的一切損失。五、合同解除與終止5.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況提前解除本合同。5.2乙方同意在合同期內(nèi)，如因個人原因需要提前解除合同，應(yīng)提前【提前通知時間】天書面通知甲方。5.3在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或者工作表現(xiàn)嚴重不符合甲方要求，甲方有權(quán)立即解除本合同。六、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（求職者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.乙方技能證書及其他相關(guān)資質(zhì)證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司薪酬福利政策8.甲方公司培訓(xùn)計劃9.甲方公司保密協(xié)議范本二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按約定提前【提前通知時間】天書面通知甲方。2.乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方的規(guī)章制度。3.乙方在合同期內(nèi)工作表現(xiàn)嚴重不符合甲方要求。4.乙方未按約定保密甲方的商業(yè)秘密和機密信息。5.甲方未按約定支付乙方工資待遇。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.求職者：指具備相關(guān)資質(zhì)和能力的應(yīng)聘者。3.試用期：指用人單位與勞動者簽訂合同后，為考察勞動者是否符合職位要求而設(shè)立的一定期限。4.違約行為：指當事人違反合同約定的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.住房公積金：指國家為保障勞動者住房權(quán)益，依法由用人單位為勞動者繳納的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況要求乙方承擔違約責(zé)任。2.問題：乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方的規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進行處理，必要時解除合同。3.問題：乙方在合同期內(nèi)工作表現(xiàn)嚴重不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進意見，給予乙方改進機會；如乙方仍無法達到要求，可考慮解除合同。4.問題：乙方未按約定保密甲方的商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止泄露行為，并采取措施防止損失擴大；必要時可追究乙方法律責(zé)任。5.問題：甲方未按約定支付乙方工資待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資待遇，并向乙方道歉；如甲方違反國家相關(guān)法律法規(guī)，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司