路橋工程項目部人員招聘合同

路橋工程項目部人員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任路橋工程項目部相關(guān)職務(wù)，乙方向甲方提供勞動力，雙方達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方路橋工程項目部__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.4乙方因公外出或加班，按甲方規(guī)定享受相應(yīng)的補貼或加班費。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全，為乙方提供必要的安全培訓(xùn)和防護措施。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、虐待乙方。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同。5.3甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)解除本合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方項目介紹5.甲方公司規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.甲方授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同。2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)解除本合同。3.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，乙方有權(quán)要求改正。4.甲方歧視、侮辱、虐待乙方，乙方有權(quán)要求改正并追究違約責(zé)任。5.雙方未按約定解決爭議，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等特殊情況造成生活困難而設(shè)立的社會福利制度。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不能勝任工作：解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會，乙方應(yīng)努力提高自身能力。2.甲方拖欠工資：解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.勞動條件不達標(biāo)：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件，甲方應(yīng)依法合規(guī)行事。4.爭議解決：解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、