提高工作效率：員工曠工管理機制

提高工作效率：員工曠工管理機制合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：____________________代表人：__________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：____________________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為甲方之員工，雙方為了明確曠工管理機制，特訂立本合同，共同遵守。第一條定義1.1曠工：指員工無正當(dāng)理由未到崗工作，且未提前向甲方請假或未經(jīng)甲方批準缺勤的行為。1.2工作日：指甲方規(guī)定的正常工作時間，包括法定節(jié)假日和休息日之外的工作日。第二條曠工管理制度2.1乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定時間到崗工作，如有特殊情況需提前請假，最遲應(yīng)在上班前通知甲方。2.2乙方如因病、家庭緊急事務(wù)等原因需請假，應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)甲方批準后方可缺勤。2.3乙方請假未獲批準或未提供合理證明的，視為曠工。2.4甲方應(yīng)按實際情況制定合理的考勤制度，確保乙方的合法權(quán)益。第三條曠工處罰3.1乙方一個月內(nèi)曠工累計超過三天，甲方有權(quán)對乙方進行警告。3.2乙方一個月內(nèi)曠工累計超過五天，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同。3.3甲方在處罰乙方時，應(yīng)遵循合法、合理、公平的原則。第四條曠工記錄與查詢4.1甲方應(yīng)準確記錄乙方的出勤情況，包括正常出勤、請假、曠工等。4.2乙方有權(quán)在每月第一個工作日查詢上一月的出勤記錄，如有異議，應(yīng)在三個工作日內(nèi)向甲方提出。4.3甲方應(yīng)妥善保管乙方的出勤記錄，不得泄露乙方個人隱私。第五條合同的變更、解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，要求合同相應(yīng)變更；（3）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需變更合同。（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方提前三十天書面通知甲方；（3）甲方因乙方嚴重違反規(guī)定或勞動合同約定的其他情形，解除與乙方的勞動合同。（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方喪失勞動能力；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：________________代表人（簽字）：______________日期：____________________乙方（簽字）：______________日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方病假證明3.乙方家庭緊急事務(wù)證明4.甲方考勤記錄5.甲方處罰決定書6.合同變更、解除或終止的書面協(xié)議二、違約行為及認定：1.曠工：乙方無正當(dāng)理由未到崗工作，且未提前請假或未經(jīng)批準缺勤的行為。2.未按約定時間提供請假證明：乙方因病、家庭緊急事務(wù)等原因請假，但未提供相應(yīng)證明材料。3.提前離職：乙方未按合同約定提前三十天書面通知甲方解除勞動合同。4.嚴重違反規(guī)定：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的其他情形。三、法律名詞及解釋：1.曠工：指員工無正當(dāng)理由未到崗工作，且未提前請假或未經(jīng)批準缺勤的行為。2.工作日：指甲方規(guī)定的正常工作時間，包括法定節(jié)假日和休息日之外的工作日。3.請假：指員工因特殊原因無法按時到崗工作，提前向甲方申請并獲得批準的行為。4.勞動合同：甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假未提供證明：甲方應(yīng)明確要求乙方提供病假證明或家庭緊急事務(wù)證明，如乙方無法提供，按曠工處理。2.乙方曠工累計超過規(guī)定天數(shù)：甲方應(yīng)依據(jù)合同約定對乙方進行警告或解除勞動合同。3.乙方提前離職：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商確定離職日期，并要求乙方提前三十天書面通知。4.乙方嚴重違反規(guī)定：甲方應(yīng)依據(jù)合同約定解除與乙方的勞動合同，并可追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家依法成立的組織，需要制定曠工管理機制。2.乙方為甲方之員工，需要遵守曠工管