勞動合同解雇范本

勞動合同解雇范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、乙方的崗位、職責(zé)及工作地點1.乙方的工作崗位為：__________2.乙方的職責(zé)為：__________3.乙方的工作地點為：__________二、乙方的試用期1.乙方自簽署本合同之日起，試用期為__________個月。2.試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，無需提前通知對方。三、乙方的工資待遇2.乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資待遇的調(diào)整，按照甲方的薪酬制度及乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行。四、乙方的社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費，甲方代扣代繳。五、乙方的休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方請假事宜，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的解雇1.甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，解除與乙方的勞動合同。解除勞動合同的條件、程序及經(jīng)濟補償，按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘條件，經(jīng)甲方培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損害的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（7）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（8）甲方因客觀原因依法進行經(jīng)濟性裁員，乙方符合裁員條件的。3.甲方解除勞動合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照國家法律法?guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、乙方的保密義務(wù)1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定。2.乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方相關(guān)信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。八、合同的變更、解除和終止1.本合同的變更、解除和終止，必須遵循國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定。2.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除本合同，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。3.本合同期滿，如甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作報告10.乙方考勤記錄二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)未能通過考核，視為乙方不符合甲方招聘條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.甲方因客觀原因依法進行經(jīng)濟性裁員，乙方符合裁員條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限進行試用。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.解雇：用人單位依法解除與勞動者的勞動合同關(guān)系。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，向勞動者支付的補償。6.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔(dān)保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未能通過考核，甲方解除勞動合同，乙方不同意。解決辦法：甲方應(yīng)提供乙方考核不合格的證據(jù)，如乙方仍不同意，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同，乙方不同意。解決辦法：甲方應(yīng)提供乙方違反規(guī)章制度的證據(jù)，如乙方仍不同意，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)提供乙方泄露商業(yè)秘密的證據(jù)，如證據(jù)確鑿，可向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單