證券行業(yè)薪酬發(fā)放細(xì)則

證券行業(yè)薪酬發(fā)放細(xì)則合同編號(hào)：__________甲方（薪酬發(fā)放方）：__________乙方（薪酬接收方）：__________鑒于甲方為乙方提供證券行業(yè)相關(guān)薪酬發(fā)放服務(wù)，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條薪酬發(fā)放范圍1.1甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定，為乙方提供證券行業(yè)薪酬發(fā)放服務(wù)。1.2乙方從事的證券行業(yè)相關(guān)工作，包括但不限于證券投資、證券交易、證券分析等。第二條薪酬構(gòu)成2.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、福利等組成。2.2基本工資按甲方制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)等因素確定。2.4加班費(fèi)按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.5福利包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。第三條薪酬發(fā)放時(shí)間及方式3.1甲方每月____日前，將乙方應(yīng)得的薪酬劃入乙方指定的銀行賬戶。3.2甲方應(yīng)當(dāng)確保薪酬發(fā)放的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。3.3乙方有權(quán)查詢薪酬發(fā)放情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供必要的協(xié)助。第四條薪酬調(diào)整4.1乙方的薪酬調(diào)整按照甲方制定的薪酬調(diào)整政策執(zhí)行。4.2甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)行情、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素，調(diào)整乙方薪酬。4.3乙方對(duì)甲方調(diào)整薪酬有異議的，可以在收到調(diào)整通知后____日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)當(dāng)在收到異議后____日內(nèi)回復(fù)。第五條保密條款5.1乙方同意保密甲方薪酬發(fā)放的相關(guān)信息，不得向第三方泄露。5.2甲方同意保密乙方個(gè)人薪酬信息，不得向無(wú)關(guān)第三方泄露。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按本合同約定發(fā)放薪酬的，應(yīng)當(dāng)支付乙方違約金，違約金為本應(yīng)支付薪酬的____%。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)支付甲方違約金，違約金為乙方上一年薪酬總和的____%。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。7.2雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保持正常的工作秩序，不得影響乙方的正常工作。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人銀行賬戶信息2.甲方薪酬發(fā)放政策3.甲方薪酬調(diào)整政策4.乙方工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.違約金計(jì)算公式7.甲方蓋章證件8.乙方簽字證件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定時(shí)間及方式發(fā)放薪酬，認(rèn)定違約。2.甲方未按合同約定調(diào)整薪酬，認(rèn)定違約。3.乙方泄露甲方薪酬發(fā)放相關(guān)信息，認(rèn)定違約。4.乙方未履行保密義務(wù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.證券行業(yè)：指從事證券發(fā)行、交易、投資、分析等相關(guān)業(yè)務(wù)的活動(dòng)。2.薪酬：指乙方為甲方提供勞動(dòng)力所獲得的報(bào)酬。3.基本工資：指乙方的固定月薪。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)獲得的獎(jiǎng)金。5.加班費(fèi)：乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間以外加班所得的費(fèi)用。6.違約金：違反合同約定所需支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.薪酬發(fā)放延遲：甲方應(yīng)及時(shí)解決發(fā)放問(wèn)題，確保薪酬按時(shí)到賬。2.薪酬計(jì)算錯(cuò)誤：甲方應(yīng)及時(shí)核對(duì)，糾正錯(cuò)誤并補(bǔ)發(fā)差額。3.乙方泄露薪酬信息：甲方應(yīng)與乙方溝通，必要時(shí)依法采取措施。4.保密協(xié)議糾紛：雙方可通過(guò)協(xié)商解決，無(wú)法解決的可訴諸法律途徑。5.合同爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供證券行業(yè)相關(guān)薪酬發(fā)放服務(wù)。2.乙方在甲方從事證券行業(yè)相關(guān)工作，享受甲方提