公司員工手冊的規(guī)章制度8篇

公司員工手冊的規(guī)章制度8篇

公司員工手冊的規(guī)章制度（精選篇1）

一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)

行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，

不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時(shí)無合理解釋者，

按曠工半天處理。

三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽

署意見后，報(bào)考勤管理人員處備查。

四、加班

1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為

加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按

實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。

2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公

差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休。不提巳補(bǔ)休的，又不安排工作餐

的給予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。

五、請假

1、員工不能正常出勤時(shí)，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，提前填

寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，

報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的，需電話向

領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、全年病假累計(jì)超過3個月或事假累計(jì)超過20天或曠工累

計(jì)超過5天或遲到、早退累計(jì)超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)

秀。

3、全年曠工累計(jì)超過10天或遲到、早退累計(jì)超過51次的,

年終考核為不稱職。

4、曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，

或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年

中病假累計(jì)超過半年的，其超過的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個

月，事假累計(jì)超過7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給,

超過10天或曠工超過2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司員工手冊的規(guī)章制度（精選篇2）

一、銷售員崗位職責(zé)

1、在銷售主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。

2、熟練掌握業(yè)務(wù)知識。

3、積極進(jìn)行銷售工作，按時(shí)完成銷售指標(biāo)。

4、負(fù)責(zé)客戶的資料登記、聯(lián)系、追蹤、看房，簽約直至售后

服務(wù)等的一條龍服務(wù)。

5、如有疑問應(yīng)及時(shí)向主管反映，并在工作記錄本做記錄，以

便在會議上提出讓每個銷售人員分享。

6、每日認(rèn)真填寫客戶登記表，工作日報(bào)表，每周認(rèn)真填寫周

報(bào)表，每周一前上交周報(bào)表，每月的最后一周內(nèi)遞交下月《工作

計(jì)劃》C

7、在業(yè)余的時(shí)間充分學(xué)習(xí)銷售理論和有關(guān)知識，接受公司的

定期考核。

8、隨時(shí)收集相應(yīng)的信息，向公司提供有益的信息，以利于公

司開拓新業(yè)務(wù)。

9、定期的去周邊項(xiàng)目進(jìn)行市場調(diào)查并總結(jié)本項(xiàng)目與其他項(xiàng)目

的優(yōu)勢和劣勢，在會議上與其他銷售人員進(jìn)行討論。

10、銷售員的日報(bào)表要在當(dāng)天晚上或第二天早上9：00之前

交，過時(shí)不候，也不能補(bǔ)交。如出現(xiàn)該種情況由主管視情況給予

相應(yīng)的處罰。

11、填寫認(rèn)購書時(shí)，除財(cái)務(wù)外，銷售員也要寫清購房總價(jià)款、

單價(jià)。

12、當(dāng)日值班的銷售員負(fù)責(zé)電話的接聽。辦公區(qū)域不得沒有

銷售員，三聲以內(nèi)必須接電話。接電話一律應(yīng)答為“您好！—”。

要讓客戶聽清楚，然后為客戶在最短的時(shí)間內(nèi)介紹本項(xiàng)目并充分

了解客戶的意圖可能的情況下要將客戶約訪來到現(xiàn)場。

二、銷售員行為準(zhǔn)則

1、對外工作必須堅(jiān)持以維護(hù)本銷售體利益，盡可能使客戶滿

意的原則。

2、在業(yè)務(wù)交往中，不得泄露銷售部內(nèi)部機(jī)密，不得與客戶進(jìn)

行私下交易牟取個人利益，如有此種情況發(fā)生公司將有權(quán)解聘該

銷售人員并扣發(fā)其剩余傭金與工資。給公司造成重大損失者，公

司有權(quán)追究其法律責(zé)任。

3、一切按財(cái)務(wù)制度辦事，客戶交款應(yīng)到公司辦理，個人不得

收取客戶定金及房款。因業(yè)務(wù)需要用款時(shí)，需事先向經(jīng)理請示。

4、在業(yè)務(wù)洽談過程中，應(yīng)尊重同事，接聽電話和接待客戶時(shí)，

盡量不把矛盾暴露給客戶，有問題及時(shí)、低聲詢問、協(xié)調(diào)。

5、在業(yè)務(wù)工作中，不得以任何形式損害公司及銷售部形象違

者予以處分。

6、忠誠老實(shí)，辦事認(rèn)真，任何人不得從事第二職業(yè)或兼職工

作。

7、不準(zhǔn)在工作區(qū)聊天，不準(zhǔn)在工作時(shí)間作與工作無關(guān)的事。

8、銷售員不許拿答客問接待客戶，更不許給客戶看。

9、上班時(shí)間不許打私人電話，復(fù)機(jī)通話時(shí)間不得超過三分鐘。

10、銷售員接聽電話時(shí)，確認(rèn)與對方通話完畢后再掛電話。

公司員工手冊的規(guī)章制度（精選篇3）

為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn)，保障公眾餐飲安全，依據(jù)相

關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度。

一、餐飲服務(wù)從業(yè)人員包括新參加工作和臨時(shí)參加工作餐飲

服務(wù)從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，考試合格后，方可從事餐飲服務(wù)工

作。

二、按照食品安全管理人員制訂的從業(yè)人員食品安全知識培

訓(xùn)計(jì)劃，組織學(xué)習(xí)食品安全法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、加工

操作規(guī)程和其他食品安全知識，加強(qiáng)誠信守法經(jīng)營和職業(yè)道德教

育。

三、食品安全管理人員每年接受不少于40小時(shí)的餐飲服務(wù)食

品安全集中培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)方式采取集中講授和自學(xué)相結(jié)合，定期考核，不合

格者待考試合格后再上崗。

五、建立餐飲服務(wù)從業(yè)人員食品安全知識培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)

時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔，以備查驗(yàn)。

公司員工手冊的規(guī)章制度（精選篇4）

一、目的

為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，促使工程人員自我改進(jìn)，自我完善，鼓

勵先

進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)而提高工作效率，提升工作業(yè)績，現(xiàn)結(jié)合公

司實(shí)際

情況，制定本規(guī)定。

二、工程管理人員管理制度

1、誠實(shí)守信，務(wù)實(shí)高效，遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,

確保工作質(zhì)量和工作效率。

2、工程管理人員必須以身作則，帶頭執(zhí)行和遵守公司的各項(xiàng)

規(guī)章制度。

3、工程管理人員要有集體

4、工程管理人員要以公司利益為重，保守公司機(jī)密。

5、下級必須服從上級的工作安排、指令、或者處理，做到先

服從后申述。

6、工程管理人員要分工負(fù)責(zé)，管理人員之間遇到矛盾時(shí)，要

尋求正確的解決途徑。不準(zhǔn)相互謾罵、詆毀、爭吵。

7、如果發(fā)生打架，斗毆者，先打人者開除處理，并且取消一

切待遇，還手者處留守查看。

8、工程管理人員遇到矛盾或者意見不一致，必須尋求上級解

決。

9、工程管理人員必須及時(shí)準(zhǔn)確的回答下級或者員工提出的任

何問題，不得拖而不辦。

10、工程管理人員對自己拿不準(zhǔn)確的問題不能隨口作答，必

須先請示上級，得到準(zhǔn)確答案后才給予答復(fù)，否者造成的一切后

果自負(fù)。

11、工程管理人員要恪盡職守，起表率帶頭作用，在上班時(shí)，

嚴(yán)禁在工程場所內(nèi)部嘻打哈笑、勾肩搭背。

12、嚴(yán)禁在上班時(shí)間吃東西。

13、工程管理人員嚴(yán)管自己的生活作風(fēng)，不得索取下級員工

的財(cái)、物、接收下級請吃請喝。

14、工程管理人員在處理問題的過程中，不得有侮辱人格的

語言，不得有拍桌子、吼叫或者其他不良的言行。

15、工程管理人員要做到早到晚走，關(guān)心下級，愛護(hù)下級，尊

重下級。

16、工程管理人員要善于聽取下級意見，集思廣益，善于批

評和自我批評。

17、工程管理人員對出現(xiàn)的問題要積極采取解決措施，分析

問題根源，尋求新的方法和防范措施，防止同一問題多次出現(xiàn)，

18、工程管理人員必須善于引導(dǎo)下級和員工，充分發(fā)揮下級

的積極性和創(chuàng)造性。

19、工程管理人員要獎罰分明，不可唯親是用，要一視同仁。

20、工程管理人員上傳下達(dá)要及時(shí)準(zhǔn)確，不可拖泥帶水。

21、工程管理人員對未確認(rèn)的事務(wù)不可隨意泄漏和宣傳，否

則造成的后果嚴(yán)懲不怠。

22、工程管理人員對當(dāng)天的事情必須當(dāng)天完成。

23、工程管理人員要善于

24、工程管理人員不得散布謠言，會上不說，會后亂說，背后

議論他人詆毀他人，造成輿論。

25、工程管理人員要有長遠(yuǎn)的計(jì)劃安排，精通本部門的人和

事，能合理的運(yùn)用本部門的人員，充分利用本部門人力完成任務(wù)。

26、工程管理人員敢于承擔(dān)錯誤和責(zé)任。

27、工程管理人員必須熟悉和掌握下級人員的特征和特長，

合理分配任務(wù)，才能充分發(fā)揮下級的作用和能力。

28、工程管理人員必須要有宏觀調(diào)控的能力，果斷處理出現(xiàn)

的問題和突發(fā)性問題。工程管理人員要有較強(qiáng)的預(yù)測能力，能夠

根據(jù)本部門的人力合理的安排任務(wù)，并預(yù)測進(jìn)度狀況。

29、工程管理人員要有徹底追蹤的能力，對出現(xiàn)的問題要一

竿子查到底，追根求源。

三、施工人員管理制度

1、工地的所有員工必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度，聽

從公司管理人員的指揮和安排，服從建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理

公司、工程質(zhì)量監(jiān)督部門及相關(guān)部門的指導(dǎo)、檢查。

2、遵紀(jì)守法，爭做奉獻(xiàn)求實(shí)、愛崗敬業(yè)文明先進(jìn)員工。

3、堅(jiān)決遵守工地作息時(shí)間，按時(shí)上、下班和晚休、不得遲到

和早退、有事要請假、不得擅離職守。

4、嚴(yán)禁打架斗毆、賭博，若有違犯者，不論情由，均處以1000

元罰款，其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理。對屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重

者，送交司法部門處理。

5、對不服從公司管理人員和相關(guān)部門人員的安排，尋釁鬧事、

故意制造事端均處以500元罰款，其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理,

并開除當(dāng)事人。

6、文明用語、講文明、講禮貌、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新。

7、對工地材料、設(shè)備、機(jī)械、工具、用具等人人都得關(guān)心和

愛護(hù)，不得損壞和丟失（包括甲方及框鄰單位的財(cái)物）。文明工地

的設(shè)施人人都得關(guān)心愛護(hù)。對有意損害公共財(cái)物者，賠償原物價(jià)

值的200%。對不按操作規(guī)程操作、無意損壞者賠償其原物的50%。

愛護(hù)公物、人人有責(zé)。

8、工地用電要注意安全，所有用電線路、電器、接電、照明

用電均應(yīng)由工地電工專人負(fù)責(zé)接線，他人不得私自亂動亂接。否

則引起的一切不安全事故、機(jī)械損壞事故及傷亡事故，均由當(dāng)事

人自行負(fù)責(zé)及賠償。機(jī)械設(shè)備的操作應(yīng)持（上崗證）的專業(yè)人員

操作，操作必須按照《機(jī)械操作規(guī)程》操作，他人不得隨意亂開

亂動，否則一切后果自負(fù)。安全駕駛、文明操作。

9、工地所有員工必須樹立安全第一的

10、進(jìn)入施工現(xiàn)場的所的人員必須佩戴安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋

及高跟鞋°嚴(yán)禁從高空拋扔?xùn)|西，高空作業(yè)必須系好安全帶，嚴(yán)

格遵守《建筑施工安全操作規(guī)程》，若有違章操作，所發(fā)生的一切

不安全事故及傷亡事故，公司概不負(fù)責(zé)，其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及誤

工費(fèi)等，均由本人自理。若在工地以外發(fā)生的一切不安全事故，

其后果由本人負(fù)責(zé)自理，公司

概不負(fù)責(zé)。高高興興上班，平平安安下班。

11、工地所有員工應(yīng)妥善保管好自己所攜帶的行李、物品。

嚴(yán)禁在本工地、建設(shè)單位、相鄰單位及他人處盜竊財(cái)物或伙同外

界人員盜竊本工地財(cái)物，若有發(fā)現(xiàn)，不問情由均處以1000元以上

罰款或處以原價(jià)值二十倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法部門處

理。遵紀(jì)守法、做文明使者。

12、工地應(yīng)做到文明施工，要求同事之間禮貌用語，搞好自

身衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生，施工現(xiàn)場應(yīng)經(jīng)常保持衛(wèi)生良好，施工機(jī)械設(shè)

備及現(xiàn)場材料布局井井有條，做好工地容貌及個人容貌完全符合

文明工地的標(biāo)準(zhǔn)。講文明禮貌、樹良好風(fēng)氣。

13、工地所有員工、各施工班組應(yīng)保管、保養(yǎng)好其所用的一

切財(cái)物（機(jī)具、工具、用具、設(shè)備、車輛、鋼化、生活用品、辦公

用品等），如有損壞、丟失等應(yīng)照價(jià)賠償，設(shè)備為我創(chuàng)效益、我為

設(shè)備搞整潔。

14、嚴(yán)格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自覺保護(hù)環(huán)境衛(wèi)

生。

四、工程監(jiān)理人員管理制度

1、監(jiān)理單位要對每個施工標(biāo)段專業(yè)配備齊全。

2、所有進(jìn)駐施工現(xiàn)場的監(jiān)理人員必須持證上崗，沒有證件的

監(jiān)理人員，不得參與本工程的監(jiān)理工作。

3、要求監(jiān)理單位對所監(jiān)理的所有工程責(zé)任到人，每項(xiàng)工程都

要列出工程責(zé)任人名單表。

公司員工手冊的規(guī)章制度（精選篇5）

考勤管理

簽到管理辦法

1、公司特許崗位之人員外，其余人員上下班均應(yīng)簽到。

2、因外出而錯過簽到時(shí)間的，部門經(jīng)理憑員工外出登記進(jìn)行

銷假，不照曠工處理，若該員工確實(shí)正常上下班，但忘記簽到的，

應(yīng)填寫《員工未簽到情況說明書》，在部門經(jīng)理的簽字確認(rèn)下，及

時(shí)交至相應(yīng)考勤負(fù)責(zé)人處報(bào)備；

3、上班時(shí)間內(nèi)，員工因私事請假外出均應(yīng)簽到。

4、遇考勤故障等無法簽到的情況，或特殊人員不是按公司規(guī)

定時(shí)間上班，請每天至各樓層前臺或部門經(jīng)理處簽到，再向相應(yīng)

考勤負(fù)責(zé)人報(bào)備；

5、新員工入職當(dāng)天應(yīng)立即通報(bào)姓名并按公司規(guī)定簽到，但若

因特殊原因不能簽到者，應(yīng)提前進(jìn)行簽到，以免由于未及時(shí)簽到

造成考勤不全的，而影響工資的核算；

6、員工因公事造成當(dāng)天無法至公司簽到者，應(yīng)提前一天填寫

《員工未簽到情況說明書》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，再向相應(yīng)考勤

負(fù)責(zé)人報(bào)備；

遲到、早退、曠工制度

1、員工上班超過公司上班時(shí)間5分鐘后即視為遲到

2、員工遲到扣款依據(jù)員工職位級別的不同以及遲到時(shí)間段的

不同而不同。員工職位級別分為普通員工、管理人員（兩個級別）

其中，按員工遲到的時(shí)間段的不同分為以下四種情況：

A.超過公司二班時(shí)間30分鐘內(nèi)的遲到扣款為：普通員工每

次扣款10元，管理人員每次扣款20元;

B.超過公司上班時(shí)間在30分鐘以上60分鐘以下的遲到扣款

為：普通員工遲到早退每次扣款20元，管理人員遲到早退每次扣

款30元；

C.超過公司上班時(shí)間在60分鐘以上90分鐘以下的遲到扣款

為：普通員工遲到早退每次扣30元，管理人員遲到早退每次扣款

40元;

D.超過公司二班時(shí)間在90分鐘以上的按曠工處理。

3、早^_

A.員工下班時(shí)間提前5分鐘離開公司視為早退；

B.員工早退的扣款標(biāo)準(zhǔn)等同于上述遲到扣款的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

4、曠工：員工有下列情況之一者按曠工論處：

A.上班遲到半小時(shí)以上，卻未事先電話告知經(jīng)理者；

B.未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；

C.要求請假，公司未同意而擅自離開工作崗位者；

D.準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；

E.請假理由與事實(shí)不符者。

5、關(guān)于曠工的考核標(biāo)準(zhǔn)：員工一年內(nèi)曠工第一次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)

發(fā)工資100元，一年內(nèi)曠工第二次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資200元，一

年內(nèi)曠工第三次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資400元；

6、對于一年內(nèi)曠工累計(jì)超過三次以上或曠工2天以上的，將

按自動離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎金。

員工福利

實(shí)施對象：所有事業(yè)部員工

實(shí)施方式：

1、端午、中秋等民俗節(jié)日公司視行業(yè)景氣及經(jīng)營情況發(fā)給節(jié)

日禮品。

2、公司將不定期的組織各種活動，以豐富員工的業(yè)余生活,

提高生活品質(zhì)。

3、公司每月將會視各部綜合情況，給予發(fā)放部門基金，用以

部門組織各類活動所用。

第五章工資管理與發(fā)放

工資管理制度

按照有關(guān)勞動人事管理法規(guī)和政策，根據(jù)公司遠(yuǎn)景規(guī)劃、現(xiàn)

行管理模式、運(yùn)營狀況以及其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度：

1、工資管理的基本原則是：

A.各盡所能，按勞分配，維護(hù)員工的基本利益

B.堅(jiān)持量入為出，工資支出不以犧牲公司未來發(fā)展為代價(jià)

C.員工平均實(shí)際收入增長必須基于公司盈利的基礎(chǔ)

2、以員工工作職責(zé)、個人業(yè)績、工作績效、工作態(tài)度、工作

技能、價(jià)值觀以及公司盈利狀況表現(xiàn)等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬。

工資發(fā)放制度

1、發(fā)放形式：現(xiàn)金支付

2、發(fā)放時(shí)間：每月10日發(fā)放上個月1號至月底的工資，員

工不得以其他理由申請?zhí)崆鞍l(fā)放。

3、新員工辦理入職手續(xù)時(shí)，需繳交本人身份證復(fù)印件一張至

人力資源部，并簽名備注。

其他注意事項(xiàng)

1、各類假期依照公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

2、各類違規(guī)依照公司相關(guān)制度和部門通知，決定工資的扣除;

3、各類補(bǔ)貼津貼依據(jù)公司相關(guān)財(cái)務(wù)管理辦理；

4、工資計(jì)量天數(shù)按照當(dāng)月實(shí)際工作日來計(jì)算；

5、每月計(jì)薪期為當(dāng)月1日至月底，支薪日視銀行結(jié)算情況,

于每月10日發(fā)放，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。

6、每月15日之前入公司的員工，工資于下個月15日發(fā)放,

當(dāng)月15日以后入職的員工，工資與次月工資一起發(fā)放。

公司員工手冊的規(guī)章制度（精選篇6）

一、辦公制度

1、下級必須服從上級的工作安排。

2、及時(shí)復(fù)命制（凡是上級安排的工作下級必須即時(shí)報(bào)告有關(guān)

情況，以便于上級及時(shí)做出調(diào)整，不至于影響工作。）

3、上級對下級命令必須明確清楚，不能讓下級誤解；下級必

須及時(shí)地、準(zhǔn)確地把實(shí)際情況和自己的建議反映給上級。

4、任何一名公司員工都有向上級提意見和建議的權(quán)力，凡能

給公司帶來好處和效益的，可以得到一定的精神和物質(zhì)上獎勵。

5、保守業(yè)務(wù)機(jī)密，不該說的不說，不該問的不問，不該看的

不看，各負(fù)其責(zé)，各盡其能。

6、工作人員要建立工作手冊和工作日記，定期匯報(bào)自己的工

作學(xué)習(xí)情況

二、衛(wèi)生管理制度

為了給大家營造一個干凈舒適的辦公、生活環(huán)境，特制定本

制度

1、每天上午上班前為正常的打掃衛(wèi)生時(shí)間，范圍包括：辦公

室、衛(wèi)生間、大門口的地面、墻面、門窗、桌椅板凳等處。

2、每天下午下班前應(yīng)及時(shí)整理好所有的書藉、資料、將使用

過的有關(guān)書藉、資料放回檔案柜內(nèi)，以便于下次使用。

3、衛(wèi)生間內(nèi)要保持整潔：手紙入紙簍，每天輪流清倒紙簍;

毛巾、臉盆等洗滌品擺放整齊；地面無紙屑、頭發(fā)等臟物；門窗玻

璃明亮、無灰塵；愛護(hù)公用設(shè)施。

4、個人衛(wèi)生：勤洗澡、勤換衣、勤曬被褥、勤剪指甲。

三、規(guī)章制度

（一）、正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。

1、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。

2、及時(shí)清理、整理賬簿和文件，對墨水瓶、印章盒等蓋子使

用后及時(shí)關(guān)閉。

3、借用他人或公司的用品，使用后及時(shí)送還或放原處。

4、工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的'物品。

5、公司內(nèi)以職務(wù)稱上司、同事，客戶間以先生、小姐、老師、

老板等相稱。

6、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

7、愛護(hù)公司配制的辦公設(shè)備，所有電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、

等，防止灰塵、保持整潔，用后及時(shí)關(guān)機(jī)。

（二）、正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。

1、來電話時(shí)，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒。通

話時(shí)用普通話先問候，并自報(bào)公司、部門。對方講述時(shí)要留心聽，

并記下要點(diǎn)。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對

方切斷電話，自己再放話筒。接、放電話時(shí)要輕拿、輕放電話機(jī)，

禁止摔、撞電話機(jī)。

2、通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

3、對不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對方,

并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)

容簡明扼要告訴接收人。

4、工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)打私人電話。

（三）、接待工作及其要求：

1、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席。

2、有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座、倒水。

3、來客多時(shí)，依序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶。

4、對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。

5、應(yīng)記住常夾的客戶。

6、接待客戶時(shí)應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。

（四）、員工行為規(guī)范：

1、全體員工要遵紀(jì)守法、不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)損害公司利益。

2、公司員工不得受雇于公司競爭對手或者以其他方式與公司

競爭對手發(fā)生直接或間接的關(guān)系。

3、公司員工不得將應(yīng)屬于公司的業(yè)務(wù)機(jī)密竊為己有；公司員

工必須遵守公認(rèn)的會計(jì)準(zhǔn)則和經(jīng)營慣例。

（五）、人員定崗及崗位職責(zé)：

1、人員定崗辦事處定編4人，常設(shè)主任1名，財(cái)務(wù)1名，貨

管1名，外協(xié)1名

2、崗位職責(zé)

（一）、主任職責(zé)：

A、負(fù)責(zé)每月船運(yùn)計(jì)劃的報(bào)批、落實(shí)；

B、負(fù)責(zé)組織貨源的進(jìn)場、裝卸等；

C、協(xié)調(diào)人員的分工及調(diào)度

D、復(fù)核每次進(jìn)貨、發(fā)貨清單并完備相關(guān)手續(xù)

E、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）、計(jì)量職責(zé)：

A、準(zhǔn)確地計(jì)量每車貨品的毛重、皮重，計(jì)算每車的凈重并及

時(shí)登記

B、當(dāng)日批次貨品運(yùn)送完畢后，及時(shí)填寫運(yùn)輸?shù)怯洷?，并收齊

保管好運(yùn)輸單據(jù)。

C、當(dāng)日批次貨物運(yùn)輸完畢后，與發(fā)運(yùn)人、收貨人核對相關(guān)單

據(jù)，確認(rèn)無誤后由各方簽字。

（三）、貨管職責(zé)：

A、全面負(fù)責(zé)貨物的質(zhì)量，并對所有進(jìn)出貨場的貨物嚴(yán)把質(zhì)量

關(guān)；

B、對每批次進(jìn)入貨場的貨物，要均衡取樣，在當(dāng)批次發(fā)貨過

程中，質(zhì)量發(fā)生變化時(shí)，要立即報(bào)告并停止發(fā)運(yùn)，等候處理；

C、進(jìn)場貨物應(yīng)分類存放，根據(jù)存量及時(shí)組織起堆；

D、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求適時(shí)提出解決方案和建議。

（四）、財(cái)務(wù)職責(zé)：

A、對每批次進(jìn)出貨場的貨物進(jìn)行分類登記、專帳管理；

民保管好各類進(jìn)出貨物的原始單據(jù)，做好統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

C、根據(jù)財(cái)務(wù)制度，做好內(nèi)部報(bào)銷、及費(fèi)用控制；

D、每月初，做好貨物的進(jìn)出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

公司員工手冊的規(guī)章制度（精選篇7）

1、遵守國家政策，法令和公司一切規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)物

認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制。

2、應(yīng)按公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退、不得

擅離崗位，不得無故曠工。工作時(shí)間內(nèi)不許閑談作樂，不許吵嘴

打鬧，不許串崗位和離崗，不許做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

3、服從生產(chǎn)工作安排、調(diào)動、努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)，提高自身

素質(zhì)水平，做好本職工作。

4、請病假、事假要有正當(dāng)?shù)睦碛?，并寫請假條辦理審批手續(xù)，

由公司經(jīng)理審批。違者作曠工處理。

5、工作時(shí)間內(nèi)，因事或因看病要離開崗位的，要向生產(chǎn)主管

請假同意后方能離開，否則作早退處理。

6、不得帶任何食品雜物入車間，不得在車間吃食物，不準(zhǔn)在

車間亂丟雜物及隨地吐痰，違反本條例之一者要批評處理。

7、進(jìn)入規(guī)定要穿工作服的工作間一定要穿工作服，嚴(yán)禁攜帶

手表、首飾等個人物品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、接觸產(chǎn)品的人員不得留長指

甲或涂指甲油。

8、防蠅、防蟲紗窗不得隨意打開，發(fā)免影響生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生。

9、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得私帶廠內(nèi)任何物品出廠，違者則按物

品價(jià)值的十倍罰款，重則開除。

10、運(yùn)送產(chǎn)品，物資要小心輕放，不得亂掉重摔。造成損壞的

由違紀(jì)者負(fù)全部責(zé)任（包括搬運(yùn)工°）

11、吸煙要到吸煙區(qū)。

公司員工手冊的規(guī)章制度（精選篇8）

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合

法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)

際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)

品和生產(chǎn)規(guī)模即可）

第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理

層次和主要管理人員即可）

第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指有限公司；員工是指

有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通

員工）。

第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技

術(shù)人員和普通工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)

定的從其規(guī)定。

第6條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)

生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞

動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)C

第7條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活

條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、

勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)

等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第8條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工

種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、

先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年

滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第11條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解

除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填

寫任何虛假內(nèi)容。

第12條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必

須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份

證、畢業(yè)證等證件。

第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗

位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員

工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約

時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動

合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過

錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第15條勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期

滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支

付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出

資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的,

按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;

沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行

的服務(wù)期限遞減支付。

第16條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同

期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,

試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同

期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，

試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中，尹算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第17條公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起

30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動

合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的

人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動合同對

合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司

簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

_市戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿

20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限

的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出

解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支

付)；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、

工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的；

(5)被勞動教養(yǎng)的；

(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可

以解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

(4)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支

付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付)；未提前30天通知員

工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金(代通知金)；

依本條第一款第⑴項(xiàng)解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

外，同時(shí)支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加50%,

患絕癥的增加100%。

第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條

的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動

合同：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能

力的；

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在符合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的

違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原貝(1。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償

公司下列損失：

(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(4)勞動合同約定的其他賠償賽用。

第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30

日以書面形式通知公司C

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知

期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)

定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25

條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第27條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、

規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合規(guī)定的孕期、

產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至

醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天

通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同

期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在

合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知

書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年

限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按

一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第⑵項(xiàng)解除勞動合同的，經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第(1)(3)(4)

項(xiàng)等員工無過錯情形解除勞動合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個

月工資(不封頂)。

依本規(guī)定第23條(1)(3)(4)項(xiàng)解除勞動合同時(shí)，員工月平均

工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均

工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工

資性的補(bǔ)貼、津貼。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)

工時(shí)制度;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制

或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第33條員工每天正常上班時(shí)間為：

上午8：00?12：00,下午13：30?17：30

第34條公司杈據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工

作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時(shí)

間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。

第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請

而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加

班工資或安排補(bǔ)休。

第36條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第37條員工的其他假期如下：

(1)年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者

7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休

假與春節(jié)假一起連休。

(2)婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年滿25

周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪

假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以

內(nèi)的喪假。

(4)產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15

天;難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假

15天；實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取

《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假

10天。

(5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者

父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個

晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

—市戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：

(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下

的為3個月；5年以上的為6個月。

(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下

的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下

的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24

個月。

勞務(wù)工（非—市戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿

一年的，為累計(jì)15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但

最長不超過90日。

第五章工資福利與勞動保險(xiǎn)

第39條員工的最低工資不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工

資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高

低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險(xiǎn)福利待遇。

第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、

崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；

員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基

數(shù)；員工的正常日工資二基本工資;20.92天，小時(shí)工資二基本工資

?167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%

的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定

休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支

付加班工資。

第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司

在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)

取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)

放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞

動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的,

按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支

付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個月的，其病傷假

工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十

年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個月的，停發(fā)病假工

資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資

的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員

工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員

工當(dāng)月工資的20虬扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，

但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低

工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本

人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪

假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)c

員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不

屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(4)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第53條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工

的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

等社會保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)待遇。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

第55條公司努力貫徹安全第一、項(xiàng)防為主的方針，為員工提

供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對

從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第56條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必

要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本

崗位的安全操作技能。

第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對

本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全

公司的安全問題負(fù)責(zé)。

第58條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，不安排

女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從

其規(guī)定。

第七章勞動紀(jì)律與員工守則

第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本

部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有

醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請

假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則

以曠工論處；

(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論

處；

(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭

職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行

政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

⑵敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工

作安排；

(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位

責(zé)任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本

職工作；

(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙

頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(6)愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜

竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁

浪費(fèi)公物和公物私用；

(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架

斗毆、造謠生事；

(9)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的

行為作斗爭。

(10)上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得

逗留；

(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門

經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查

工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品

質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知

領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,

并及時(shí)將情況向領(lǐng)班