公司主要規(guī)章制度

公司主要規(guī)章制度

篇一：一個完整的公司管理規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容

一個完整的公司管理規(guī)章制度

包括如下內(nèi)容：

第一：人事管理制度包括：1、招聘管理制度2、培訓(xùn)管

理制度3、績效管理制度4、薪酬福利管理制度

5、考勤管理制度6、離職管理制度7、加班/請休假管

理制度8、人力資源規(guī)劃管理

9、公司組織架構(gòu)10、各崗位說明書11、人事調(diào)整管理

制度12、人員/崗位定編管理

第二：行政管理制度包括：1、員工手冊

2、印章/證照管理制度3、食堂管理制度4、宿舍管理

制度5、保安/門衛(wèi)管理制度6、衛(wèi)生管理制度7、安全生產(chǎn)

管理制度8、辦公用品管理制度

9、消防安全管理制度10、檔案管理制度11、著裝管理

制度12、文件管理制度13、合同管理制度14、出差管理制

度15、獎罰管理制度16、車輛管理制度

17、會議管理制度18、費(fèi)用管理制度19、各部門管理

制度20、操作規(guī)程21、工藝流程22、設(shè)備管理制度23、6s

管理制度24、保密管理制度

人力資源管理體系二人事管理制度+人事管理流程+相關(guān)

表格+人資規(guī)劃

篇二：《公司規(guī)章制度》小公司目前最好的范本

公司規(guī)章制度一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶

及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)

注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)

禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間（包

括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話

人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接

聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待

來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)

一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾

須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下

班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（5月一一9月）

上班時間早8：30

午休12：00—13：30

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月一一3月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，

不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組

成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請

示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交

相關(guān)證明。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、

會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不

應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公

司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各

項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為

公司績效考核的部分）。

6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，

不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地

工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其

他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者,

公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同

意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、

殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客

戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重耍文件的備份及存檔工作，

并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口

令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚

會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策

略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、

辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及

工作內(nèi)容的安排G

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動

向上司匯報工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理

反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理

同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影

響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，

鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確俁公

司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展

做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)

定期購買；

2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫

在公司【購物申請單】上，由行政財務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交

主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根

據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】

后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公

物品。

八、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班

時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)

絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲。

4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人

做好及時備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計

算機(jī)設(shè)備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防

被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的

網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為

（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)

在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖

片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維

護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備

等所用Ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅

自更改。

6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常

運(yùn)行。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵；

2、員工懲我分為口頭警告、罰款及除名;

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理

辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納

者；

b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)

生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦

公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失

和不良影響的；

b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

篇三：《公司規(guī)章制度》目前最好的范本

公司規(guī)章制度一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，

并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)

注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)

禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包

括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話

人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接

聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。嚴(yán)禁使用公司電話打

工作以外的電話，違者扣罰10元/次。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待

來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)

一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾

須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下

班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月一一9月）

上班時間早8：30

午休12：00——13：00

下班時間晚17：30

2）、冬季作息時間表（10月一一3月）

上班時間早8：30

午休12：00——13：00

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行打卡制，上下班均須本人親自打卡，

不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組

成部分。遲到早退曠工按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣除工資，標(biāo)準(zhǔn)如下:

遲到：一分鐘到三十分鐘扣除半日工資

三十分鐘到四小時扣除整日工資

四小時以上扣除2日工資

早退：一分鐘到三十分鐘扣除半日工資

三十分鐘到四小時扣除整日工資

四小時以上扣除2日工資

曠工：無故曠工半天扣除2日工資

無故曠工一日扣除4日工資

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請

示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交

相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申

請單工經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、

桌面及設(shè)備的整潔。值日安排為輪

流制度，每個人輪流期為一周（新進(jìn)員工在入職后第二

周就得加入值日輪流，其他人員順推延后），在負(fù)責(zé)衛(wèi)生的

周期內(nèi)需要及時打掃地面及廁所地面，保持小便池及蹲坑的

清潔，并及時倒各位置的垃圾。會議室內(nèi)保持椅子及桌布的

整齊干凈。吸煙室內(nèi)保持煙灰缸桌面的干凈且每天及時清倒

煙灰缸。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情

況，應(yīng)及時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客

區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。廁所旁有吸煙區(qū)，請注意防

火安全.

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開

辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)

施。

6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。值班人員一周內(nèi)按照適量

澆水整理。

四、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零

食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。手機(jī)均調(diào)節(jié)為振

動模式。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要

按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工

作量的依據(jù)，要求員工每天耍認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考

核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、

會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不

應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加

公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)

考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，

不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地

工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其

他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者,

公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同

意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、

殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公

司安排修理。如需播放電腦上音樂，盡量把音量調(diào)成一個人

聽的

見即可，嚴(yán)禁帶著耳機(jī)聽歌。所有公司內(nèi)電腦不準(zhǔn)下載

游戲及任何與工作無關(guān)的軟件及應(yīng)用，不可看電影。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客

戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，

并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口

令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚

會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策

略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、

辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

5、辦公室鑰匙措施，公司鑰匙擁有權(quán)者為徐剛利、楊

洋洋、姜肖華，三者不得將鑰匙隨意交由三者之外任何第四

人使用，由此造成的公司財務(wù)損失應(yīng)由隨意外借鑰匙的人全

部承擔(dān)責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及

工作內(nèi)容的安排°

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動

向上司匯報工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理

反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理

同意。