規(guī)章制度6篇匯編

規(guī)章制度優(yōu)秀6篇

在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，

制度是國家法律、法令、政策的實在化，是人們行動的準則和依據(jù)。

那么相關的制度到底是怎么訂立的呢？的我細心為您帶來了規(guī)章制

度優(yōu)秀6篇，希望大家可以愛好并共享出去。

規(guī)章制度篇一

1、幫忙保潔部主管工作。

2、負責大廈公共區(qū)及辦公室內(nèi)保潔管理工作。

3、提出保潔易耗品的。購買計劃，每月定期上報保潔主管審定,

并負責組織實施。

4、做好保潔部的月度計劃和工作總結(jié)工作。

5、帶領并督促檢查下屬員工嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

6、做好下屬員工的技術培訓和考核工作。

7、幫忙保潔部主管進行工作：

8、各項工作達到公司績效考核要求。

9、完成直接上級交待的臨時事務。

規(guī)章制度篇二

為了加強發(fā)廊的紀律管理，加添全體員工的工作積極性充分利

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用工作時間做好本職工作提高工作效率和質(zhì)量特訂立確定程度上寬

松又嚴謹?shù)囊?guī)章制度。

（以下每扣一分為5元）

美發(fā)店經(jīng)營管理

1.嚴格遵守公司所訂的作息時間，不準遲到，早退，無故曠工,

遲到，早退者每一分鐘扣一元，無故曠工一天扣20分，連續(xù)曠工三

天者當自動離職，公司不作任何工資，培訓費的發(fā)放。

2.發(fā)型助理應重視儀表形象，保持發(fā)型服裝的乾凈，服裝發(fā)型

不乾凈扣一分；不配帶工牌扣1分美發(fā)店經(jīng)營管理

3.助理在無顧客特別要求下，中式洗頭推拿時間得少于45分

鐘；泰式50分鐘，推拿60分鐘，一般洗面40分鐘，不足者每次扣

2分。如顧客投訴扣4—6分。

4.助理按輪牌制度工作，不許搶牌；違反者扣5分。頭4—6

牌助理必需在前廳等候迎接客人，缺位者而無充分理由每次扣1分。

5.助理必需保持良好的站姿，坐姿，按規(guī)定輪換站牌，微笑接

待顧客并以禮相待，違者扣1分。

6.助理必需搭配發(fā)型師正常工作要求，服從上級的合理調(diào)動調(diào)

配，如有違反視情況扣13分美發(fā)店經(jīng)營管理。

7.助理之間搞好團結(jié)，不得在工作期間爭吵或打架，違者扣

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540分，如有惡語誹謗顧客并與顧客發(fā)生爭吵或打架，扣10—50分,

情節(jié)嚴重者開除。

8.助理不準為客人設計發(fā)型，與顧客談及發(fā)型問題只可以做建

設性和客人溝通，違反者扣2分。

9.助理在上班期間不準看與本職無關的書刊，不準嬉笑，打鬧,

瞌睡，吃零食，無故外出等，違反上述每項扣1分。

10.助理應珍惜公物，有偷竊行為，一經(jīng)發(fā)覺扣50分，嚴重者

開除處理，培訓費不予發(fā)放。

11.發(fā)型助理如需要電燙必需向經(jīng)理請示批準，如私自要求他

人為本身做以上項目，按產(chǎn)品造價扣除成本費并扣5分。

12.發(fā)型助理服務工作完成后，應立刻整理整理所用物品工具,

設備及廢棄物，違者每次扣1分美發(fā)店經(jīng)營管理。

13.發(fā)型助理迎賓服務客人時，必需嚴格遵守執(zhí)行“禮儀服務

流程”所規(guī)定的標準問候語，和其他全部要求規(guī)范，違者每次扣1

分。

14.發(fā)型助理應注意保持個人衛(wèi)生。身體不可有異味，違者扣

1分，并短時間下牌，令其整理。

15.發(fā)型助理工作時間不允許私自脫崗，如需外出應向助理班

長或主管請假，每次不得超過兩個小時，并累計于當月外出記錄中。

超過規(guī)定的時限在假期中扣除。

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16.發(fā)型助理如有破壞公司形象，以公司的名義進行欺詐的，

違法犯罪者扣100分，嚴重者開除并送交公安局處理。

17.發(fā)型助理應積極參加公司所組織的一切活動，包含社會義

務活動和公益活動，娛樂活動，違者扣5分。

18.發(fā)型助理在營業(yè)廳期間與顧客碰面應向顧客問好或點頭，

如顧客需要幫忙應積極自動幫忙顧客積極困難，違者扣1分。

19.美發(fā)助理應敬重上級主管領導，與經(jīng)理以上領導碰面時應

點頭問好，違者扣1分美發(fā)店經(jīng)營管理。

20.助理不能帶情緒工作，不能頂撞領導，上級布置工作個人

認為不合理應先服從后上訴，違名視情節(jié)扣250分，并批判教育。

21.發(fā)型助理為客人做項目或賣產(chǎn)品時，不能超于公司所予以

權(quán)限的打折，否則多折金額由個人自付。

22.發(fā)型主力不允許私自動牌，跳牌，發(fā)覺水牌有問題應當向

當班領導反映更正，違者扣2分。

23.工作期間不許吃有異味的食物，身體不能有味及口香糖等;

保持口腔衛(wèi)生。違者扣1—2分。

24.發(fā)型助理上班時，必需佩帶公司統(tǒng)一工牌，統(tǒng)一服裝，違

者每次扣1分。

25.不準私自涂改營業(yè)單上或他人營業(yè)額計入單上，違者按價

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10倍扣罰。

26.不準拿客用毛巾作其他用途，如擦鞋擦車等，違者扣2分。

27.發(fā)型助理帶位不問客人有否相熟發(fā)型師帶位的每扣1分。

規(guī)章管理制度篇三

第一章總則

第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法

權(quán)益，依據(jù)勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實

際情況，訂立本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關系的全部員工。

第三條員工有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保

護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、

遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條公司有定時足額支出員工勞動酬勞、為員工供應必需的

勞動條件、保護員工合法權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、

勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金調(diào)配權(quán)、依法訂立規(guī)章制度權(quán)等

權(quán)利。

第二章員工聘請與錄用管理

第五條公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、

工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情形、勞動酬勞，以及勞動者需要

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了解的其他情況。

第六條新員工報到時需供應身份證等相關證件及前工作單位停

止勞動關系的證明，公司人力資源部驗原件留復印件；無相關停止

勞動關系證明的，員工應供應相關證明。

第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系

體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領取體檢表格并在一周內(nèi)到

指定醫(yī)院體檢；體檢結(jié)果不合格的，公司將隨時決議停止錄用，因

個人有意拖延體檢時間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)覺，公司

有權(quán)隨時停止錄用C

第八條新員工報到時應交3張1寸照片及身份證原件，用于辦

理工作證、醫(yī)療保險病歷本、開工資帳戶。

第九條體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應

在10個工作日內(nèi)調(diào)檔，調(diào)檔同時轉(zhuǎn)入社保關系；檔案調(diào)入公司的員

工可簽訂勞動合同，合同開始時間從用工之日起計算，公司依據(jù)勞

動合同期限設定試用期，試用期最長不超過6個月。未經(jīng)公司同意

員工不得做兼職工作。

第十條公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份

證、畢業(yè)證等證件C

第三章勞動酬勞及保險福利

第十一條員工的最低工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，最低工資

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含員工個人繳納的社會保險費，不包含加班加點工資、住房補貼、

伙食補貼、中夜班津貼、高處與低處溫津貼、有毒有害津貼和社會

保險福利待遇。

第十二條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包含基礎工資、

崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金和津貼；員工

的基本工資（標準工資）包含基礎工資、崗位工資和工齡工資。

第十三條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);

員工的正常日工資二月基本工資小21、75天，小時工資二月基本工資

?174小時。

第十四條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支出不低于基本工資的

150%的工資酬勞；休息日加班又不能布置補休的，支出不低于基本

工資的200%的工資酬勞；法定休假日加班，支出不低于基本工資的

300%的工資酬勞。

休息日布置員工加班，公司可以在六個月內(nèi)布置員工補休而不

支出加班工資。

第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司

在支出工資時向員工供應其本人的工資清單（一式二份），員工領

取工資時應在工資清單上簽名。

第十六條公司每月10日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或停

止勞動合同時，在解除或停止勞動合同后2日內(nèi)一次性付清員工工

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資和依法享有的經(jīng)濟彌補金。

第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支出周期內(nèi)（1個月內(nèi)）

的，按勞動合同商定的標準支出員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工

資支出周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最

低工資標準的80%。

第十八條員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的

60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者,

為本人工資的80%o但病假工資不低于最低工資標準的80%o

第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪

假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放

工資。

第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不

屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）扣除依法賠償給公司的費用；

（5）勞動合同商定的可以減發(fā)的工資；

（6）依法訂立的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

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（7）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（8）員工請事假而減發(fā)的工資；

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

笫二十一條公司漸漸改善和提高員工的各項福利待遇，改善員

工的食宿條件和工作條件，加添各項津貼和補貼。

第二十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生

育等社會保險，并依法支出應由公司負擔的社會保險費。公司依法

為員工繳存住房公積金。

第四章工作時間與休息休假

第二十三條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準

工時制度；對特別崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行特別工時工作

制的按實施方案執(zhí)行。

第二十四條員工工作日正常工作時間為：上午8：00?12：00,

下午13：30-17：30

第二十五條公司依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以依

法延長日工作時間和布置員工休息日（星期六、日）加班，但每日

延長工作時間一般不超過1小時，最長不超過3小時，每月不超過

36小時，并保證員工每周至少休息一天。

第二十六條員工加班加點應由部門負責人布置或經(jīng)本人申請，

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填寫《布置加班表》或《申請加班表》后，經(jīng)部門負責人批準，經(jīng)

公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支出加班工

資或布置補休。

第二十七條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)法定休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)

1天、端午1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

第二十八條員工的其他假期：

(1)年休假：工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年

者10天，滿二十年以上者15天。

(2)婚假：員工結(jié)婚，婚假3天；晚婚者(男年滿25周歲、

女年滿23周歲)加添10天。

(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，予以喪

假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準，可予以3天以內(nèi)的喪

假。

(4)產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難

產(chǎn)的加添15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒加添產(chǎn)假15天;

男職工配偶產(chǎn)假期間予以看護假3天。對晚育的，延長女職工產(chǎn)假

三十天，予以男職工護理假10天。

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（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者

父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個日

間的，予以探親假C在年休假期間布置探親，不再另行休探親假。

（6）患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：實際工作年

限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上

的為6個月。

實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6

個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12

個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

對某些患特別疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24

個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)批準可以適當延長醫(yī)療期。

第五章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第二十九條公司貫徹安全第一、防備為主的方針，為員工供應

符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護用品，對從事

有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第三十條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必

需的安全生產(chǎn)意識，諳習安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，把握本崗

位的安全操作技能。

第三十一條公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門負責人對本部門的

安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安

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全問題負責。

第三十二條公司對女職工和未成年工實行特別勞動保護，不布

置女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)

章對女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。

第六章員工培訓

第三十三條公司錄用新員工，應在一周內(nèi)對新錄用人員開展有

關公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓。

第三十四條公司重視員工的培訓和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位

要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育員工的

職業(yè)自負感和職業(yè)道德意識。

第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支出和員工違約

時培訓費用的賠償問題由雙方另行商定。試用期內(nèi)解除勞動合同和

合同期滿停止勞動合同，員工不用支出培訓費用；員工無過錯而由

公司解除勞動合同的，員工不用支出培訓費用。

第三十六條勞動合同對培訓費用的支出沒有商定時，假如試用

期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支

出培訓費用，實在支出方法是：商定服務期的，按服務期等分出資

金額，以員工已履行的服務期限遞減支出；沒有商定服務期的，按

勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支出。

第七章勞動定額管理

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第三十七條公司接受科學的測算方法合理確定勞動定額標準。

第三十八條實行計件工資制的崗位，確定、調(diào)整的勞動定額應

當有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內(nèi)完成。

第三十九條公司確定或更改勞動定額標準需經(jīng)職工代表大會或

職工大會通過后實行。

第八章勞動用工（合同）管理

第四十條公司嚴格依照《勞動合同法》等有關法律法規(guī)執(zhí)行勞

動用工管理。

第四十一條公司自用工之日起30日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,

勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

規(guī)章制度篇四

一、服務規(guī)范

1、儀表：公司職員工應儀表乾凈、大方；為加強公司的規(guī)范化

管理，完善各項工作制度，促進公司進展強大，提高經(jīng)濟效益，依

據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特訂立本公司管理制度

大

2、微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，

應解釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；

3、用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣不冷不熱，音量適中，

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嚴禁大聲喧嘩；

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間

（包含午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待；

5、電話接聽：接聽電話應適時，一般鈴響不應超過三聲，如受

話人不能接聽，離之近來的職員應自動接聽，緊要電話作好接聽記

錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電

話。

二、辦公秩序

1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲

喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；

2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人

工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；

3、發(fā)覺辦公設備（包含通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損

壞或發(fā)生故障時，員工應立刻向辦公室報修，以便適時解決問題。

三、業(yè)務管理制度

1、業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于隱秘的

文件，核稿人應當注“隱秘、”字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保

密規(guī)定，由專人印制、報送；

2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔；

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3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬

急件的，應xx公司員工崗位職責在接件后即時報送；

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再布置發(fā)送，傳真等文件在

審核后可立刻發(fā)送，并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔；

5、全部人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公

司保密事項；

6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務以外的文本材料，違犯者

視情節(jié)輕重予以罰款處理；

7、各業(yè)務所用的專用表格，由公司訂立格式，全部業(yè)務按統(tǒng)一

格式使用表格；

8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；

9、全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕揮霍，努力降低消耗和辦公費用。

10、每周一中午開例會，11點開始；例會緊要是對上周工作內(nèi)

容的總結(jié)、下周工作的計劃；工作相關內(nèi)容的培訓；

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表；

12、每個季度進行季度考評（方式待定）。

注：業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份。正本文件應交經(jīng)理保管。

四、考勤制度

1、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀律，定時上下班，不遲到，不

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早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)經(jīng)

理同意。

2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準,

并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。

4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

5、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)閑談、玩游戲等做與工作無

關的事情。

五、保密制度

為保守公司隱秘，維護公司利益，訂立本制度。

1、全體員工都有保守公司隱秘的義務。在對外交往和合作中，

須特別注意

xx公司員工崗位職責不泄露公司隱秘，更不準出賣公司隱秘；

2、公司隱秘是關系公司進展和利益，在確定時間內(nèi)只限確定范

圍的員工知悉的事項。公司隱秘包含下列隱秘事項：a、公司經(jīng)營進

展決策中的隱秘事項；b、人事決策中的隱秘事項；c、專有技術；d、

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客戶信息、合作渠道和緊要的合同、單據(jù)；e、公司非向公眾公開的

財務情況、銀行帳戶帳號；f、產(chǎn)品的實在材料成分，特別制作工藝,

產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；g、經(jīng)理確定應當保守的'公司其他隱秘事項；

3、屬于公司隱秘的文件、資料，應標明"保密”字樣，非經(jīng)批準,

不準復印、摘抄隱秘文件、資料；

4、公司隱秘應依據(jù)需要，限于確定范圍的員工接觸。接觸公司

隱秘的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，

不準打聽公司隱秘；

5、記載有公司隱秘事項的工作筆記，持有人必需妥當保管，原

則上不準帶出公司,如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥當保管；

6、對保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以稱贊、嘉獎。違反

本規(guī)定有意或過失泄露公司隱秘的（六、差旅費管理制度

結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)省、開支，又要保證出差

人員工作與生活需要的原則，訂立本制度。

1、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；

2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（1）交通費系指

火車、汽車、飛機等費用；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）

特別費系指因公支出郵電或接待費等；

3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批

準后出差，如因事情緊急而未適時填表，須事先由部門負責人口頭

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報告經(jīng)理，等返回公司后，應立刻補辦手續(xù)；

員工出差報支表的處理程序如下：a、出差前依單填明姓名、出

差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準。b、

出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。，、

出差人返回后3日內(nèi)應填寫差旅

xx公司員工崗位職責費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、

工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務部在報銷

時沖銷預支數(shù)。

4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交

通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則

上以公交車為主，特別情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講

明；

保潔公司規(guī)章制度（五）：20xx汽車修理廠規(guī)章制度

規(guī)章制度篇五

通知

本勞動管理規(guī)章制度于火年*月*日經(jīng)公司第女屆職工大會

（或職工代表大會）第*次會議討論通過，現(xiàn)予公布，自公布之日

起施行。

（法人公章）

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法定代表人：簽章

*年*月*日

目錄

第一章總則

第二章員工聘請與培訓教育

第三章勞動合同管理

第四章工作時間與休息休假

第五章工資福利與社會保險

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第七章勞動紀律與員工守則

第八章嘉獎與懲罰

第九章附則

第一章總則

第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法

權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際

情況，訂立本制度。

第二條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、緊要產(chǎn)

品和生產(chǎn)規(guī)模即可）

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第三條公司機構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理

層次和緊要管理人員即可）

第四條本制度所稱的公司是指XXXXX公司（用人單位）；

員工是指XXXXX公司（用人單位）招用的全部人員。

第五條本制度適用于公司及公司全部員工，對特別職位的員工

另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第六條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生

保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任

務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第七條公司負有支出員工勞動酬勞、為員工供應勞動和生活條

件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞

動用工和人事管理權(quán)、工資獎金調(diào)配權(quán)、依法訂立規(guī)章制度權(quán)等權(quán)

利。

第二章員工招用與培訓教育

第八條公司招用員工實行男女公正、民族公正原則，特別工種

或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第九條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原

則，不招用不符合錄用條件的員工。招用技術工種從業(yè)人員的應遵

守《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》的有關規(guī)定，審核《職業(yè)資格證

書》持證情況，憑證錄用。

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第十條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健

康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好C

招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工的，按《中華人民共

和國未成年人保護法》和《未成年工特別保護規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)

行，并按規(guī)定進行健康檢查，向有關部門備案。

公司嚴禁招用未滿16周歲的未成年人。

第十一條員工應聘公司職位時，應供應《解除或停止勞動合同

證明書》，員工必需是與其他用人單位合法解除或停止了勞動關系。

員工應照實正確填寫入《職工登記表》。

員工因隱瞞真實情況被錄用后，假如未與其他用人單位解除勞

動合同，導致本公司經(jīng)濟損失的，應當承當賠償責任。

第十二條員工應聘時必需供應本人真實的身份證、學歷證書、

職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件誑騙公司。公司拒

絕技用無合法證件人員。

公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留

員工的身份證、暫住證、學歷證明、職業(yè)資格證書等證件。

第十三條公司重視員工的培訓和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要

求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，提高員工的職

業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。

第十四條公司培訓員工的，按規(guī)定簽訂培訓合同或者在勞動合

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同中商定培訓條款，培訓費用由公司負責支出。培訓費用票據(jù)清單

由公司保管備查。員工違約時培訓費用的賠償問題由培訓合同或勞

動合同商定，由此設定的違約金金額以實際培訓費用支出為上限。

試用期內(nèi)解除勞動合同或合同期滿停止勞動合同，以及員工無

過錯而由公司單方面解除勞動合同的，或者符合《勞動合同法》第

三十八條情形由員工提出解除勞動合同的，員工不支出培訓費用。

第十五條勞動合同對培訓費用的支出沒有商定時，假如試用期

滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支出

培訓費用，實在支出方法是：商定服務期的，按服務期等分出資金

額，以員工已履行的服務期限按比例遞減支出；沒有商定服務期的,

按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支出；

沒有商定合同期的，按*5*年服務期等分出資金額，以員工已履行的

服務期限遞減支出。

第三章勞動合同管理

第十六條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起

1個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，公司、員工雙方各執(zhí)

一份，一份報勞動保障部門備案。

第十七條訂立、更改勞動合同應當遵守公正本身樂意、協(xié)商一

致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同式樣統(tǒng)一使用勞動保障部門印制的勞動合同文本。

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第十八條勞動合同應當經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章，并

加蓋公司印章。

第十九條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對

合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。

第二十條公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期包含在

勞動合同期內(nèi)。其中勞動合同期限不滿3個月的，不商定試用期；

滿3個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3

年的，試用期最長不得超過2個月。合同期限滿三年以上的，試用

期最長不超過6個月。

試用期包含在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第二十一條符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形的，可以訂

立無固定期限的勞動合同。

第二十二條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。

經(jīng)濟彌補金的支出等按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

雙方協(xié)商一致可以更改勞動合同的內(nèi)容。

第二十三條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）供應與錄用相關的虛假證書或者勞動關系情形證明的；

（三）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法訂立并公示的規(guī)章

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制度的；

（四）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重點損害的；

（五）被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依前款規(guī)定解除勞動合同，不支出員工經(jīng)濟彌補金。

第二十四條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，

可以解除勞動合同：

（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,

也不能從事公司另行布置的適當工作的；

規(guī)章制度篇六

L工作期間不允許閑聊做與工作無關的事，全部工作以績效考

核掛勾；

2.離崗必需交接職務代理人；

3.請假：必需本人親自請假，電話或短信息請假視為無效，未

經(jīng)批準私自離崗作以罰款、曠工處理；

4.上班時正確佩戴上崗證、工作證，如有違者按行公司規(guī)章制

度處理；

5.參加培訓、會議按時到指定區(qū)域，不得大聲喧嘩、移動電話

一律開靜音或震動，積極參加現(xiàn)場互動；早會未按時到場者按遲各

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處理，其它情況則現(xiàn)金懲罰（罰金作本部活動經(jīng)費）；

6.早晚會每人準備發(fā)言，提顯現(xiàn)場問題點，按人員組織早會，

白夜班一起開會交接班并保持隊形；

7.工作區(qū)域禁止移動電話電池充電；

8.文檔管理：