后勤管理規(guī)章制度范本

后勤管理規(guī)章制度范本

（一）

學校后勤管理是教育教學的先行官，是學校教育教學工作的有力保證，為

使學校的后勤管理更有效地為教育教學工作服務，依據(jù)《一大方經典學校管理

細則》，從本校實際出發(fā)，特制訂本管理制度。

一、財務制度

L會計、出納制度

按照上級統(tǒng)一要求建帳、記帳，經費具領、支付報銷要復核，報銷應憑正

式憑據(jù)。記帳要規(guī)范，做到清晰、明確正確無誤。會計管帳不管錢，出納管錢不

管帳。會計人員要嚴格遵守《會計法》，嚴格執(zhí)行相關制度，杜絕弄虛作假的違

紀、不道德行為。

2.學校經費開支制度

首先要做到精打細算，合理開支，不得超支。

其次學校的一切經費支付均由校長一支筆審批，限額大的務必經校委會審

核透過。

學校經費支會原則：

該買則買、該用則用、該備則備、該做則做；

能省則省、能減則減、能修則修、能補則補、能代則代。

二、財務公開制度

1.開學初向家長公開收費標準。

2.學校添置大型設備及維修、基建等需經校委會決定，并在教師會上公開。

3.定期向教師公開學校收支狀況。

三、財務管理制度

1.物品登記驗收制度

學校財產建立財產冊和分類帳，固定資產逐一登記造冊，凡購進的一切物

品都要及時入賬，并進行分類登記，領進、領出建立驗收經手制度。物品采購，

驗收、入庫、入賬三個環(huán)節(jié)要相互制約，嚴防出現(xiàn)漏洞。

2.學校財產保管使用制度

學校財產原則上實行專人保管，專人使用的原則，并建立相應的保管使用

清冊。采用分線負責制，各線都有確定主要負責人，總務處將有關的物品分發(fā)到

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各主要負責人，教師需要時，向各線負責人領取在分發(fā)和領用過程中，都應有登

記制度。

學校的學生課桌登，教師辦公用品，由總務處安排分配，落實到人，有專

人負責保管和使用。

3.學校財產檢查制度

總務處每學期對全校所有資產多進行一次檢查（班級財產每學年登記造冊,

期末對照檢查），發(fā)現(xiàn)是、遺失和損壞要追查原因。如失責或故意損壞要追查原

因。如失責或故意損壞或遺失，要責成當事人的職責，根據(jù)狀況酌情賠償。

每學年對學校賬目（包括資產使用狀況）財產向學校報告一次，并吸收教

職工的意見，逐步改善。

每學期進行一次總結評比。對優(yōu)秀的職責人，班級進行獎勵;對問題較多的

職責人或班級進行相應的處罰。

四、教學用品的供應制度

L每學期的開學之前，總務處與教導處共同協(xié)商、確定全學期的教學辦公

所需物品，尤其是簿冊征訂更要分發(fā)及時，以保證能按時正常開學。

2.既要保證供應及時，又要注意克服不必要的浪費，所以每學期的教學辦

公所需物品，教導處預先做好安排，總務處做好具體的征訂計劃。

3.學習材料征訂，由教導處根據(jù)教委的有關規(guī)定，經校長同意統(tǒng)一征訂，

其他部門和個人不得任意征訂，如確實需要務必經教導處批準。

五、校舍和校園管理細則

1.由校長牽頭，建立需要校舍安全領導小組。

2.完善校舍安全工作制度，檢查記錄，職責到人。

3.制定學校維修計劃，經費預算、分配、安排維修項目。負責對維修的檢

杳和監(jiān)督，確保工程質量，師牛安全。

4.建立安全巡視制度，加強對校舍安全巡視，發(fā)現(xiàn)破損或接到報修及時維

修。

5.對于突發(fā)風雨雷電等自然災害要提前防范，采取有效措施加以預防，避

免、減少損失。對于突發(fā)的安全隱患要及時采取有效的安全措施。

6.完善安全通道、設施、消防設施以及重點部位的防盜措施。

7.加強與學校其他部門協(xié)作，做好學生愛護公物、愛護人生的宣傳教育。

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六、衛(wèi)生檢查制度

L成立衛(wèi)生檢查小組，由校長牽頭負責。

2.定期檢查食堂、樓道、校室、宿舍、衛(wèi)生間等公共場合。

3.—少先隊員每日巡查衛(wèi)生，并及時公布檢查中出現(xiàn)的問題。

4.周五衛(wèi)生進行大掃除，將重點檢查衛(wèi)生死角，公布檢查結果。

后勤管理制度

后勤管理規(guī)章制度

1、—加強全處室工作人員定期進行政治和業(yè)務學習，認真學習—主義、

―思想、—理論及江―的樹立全心全意為學校教學服務的思想，培養(yǎng)

出一支適應現(xiàn)代化教育教學需要的后勤隊伍。

2、遵守學校的規(guī)章制度，按時到崗，樂于奉獻，發(fā)揚不怕苦和累、不計

個人得失的主人翁思想作風，認認真真、踏踏實實地干好自己的本職工作。

3、全處室工作人員應團結協(xié)作，做到勤動手、勤動腿、勤動腦，隨叫隨

到，以保證教育教學工作的正常進行。

4、管理好學校的固定資產，充分發(fā)揮固定資產使用的效益，更好地為教

學服務。

5、搞好學校的基本建設、總體規(guī)劃，確保學校的工程質量一流，建筑風

格獨樹一幟。

6、抓好學校校內門面房的水電管理，保證所有上、下水的暢通和照明條

件的不斷改善，做到常檢查、常維修，防微杜漸，

7、做好校園的綠化、美化、凈化、教育現(xiàn)代化的工作，改善教學條件和

學習環(huán)境，努力把徐高中建成具有一定特色的花園式學校。

8、管理好后勤人員的業(yè)務進修和技術培訓,本著熱情關心又嚴格要求的

目的，充分的用其所長，人盡其才。

9、管理好教學用品的采購、供應、發(fā)放，采購應本著貨比三家不吃虧的

思想，禁止吃回扣。

10、宣傳督促各處室人員、學生要有勤儉節(jié)約、愛護公物的思想意識，進

一步提高后勤人員的服務意識，真正地體現(xiàn)出全心全意為教師、為學生服務的

思想，讓滿意服務在總務的服務意識在徐高中校園里綻放“

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后勤管理制度

（三）

第一條后勤管理處—機構

后勤管理處在?！I導下代表學校行使后勃行政管理職能;代表學校（甲

方）對服務方（乙方）各項工作質量進行監(jiān)督考核;為教學、科研工作及師生生

活提供更好的后勤保障。

第二條后勤管理處工作職責

一、負責制定學校后勤工作的總體規(guī)劃和年度計劃，代表學校與分離后的

后勤保障部門落實保障合同與契約，并對其履行情況進行跟蹤檢查、監(jiān)督、考核、

評估。

二、全面負責學校對后勤各項經費的計劃編制、劃撥使用和監(jiān)督管理；負責

對校撥后勤經費使用情況進行定期的檢查和監(jiān)科。

三、負責對學校的房屋設施、設備等的管理、維修立項，編制年度大、中

維修計劃J,—對項目的實施、監(jiān)督管理，并按規(guī)定建立檔案，實施質量跟蹤監(jiān)

督。

四、負責制定、下達、審核學校授權的后勤自身及對各單位的消耗定額、

服務標準、收費標準等，維護學校和廣大師生員工的權益。

五、檢查、監(jiān)督、考核后勤服務質量，對后勤服務部門的獎懲提出建議。

六、建立后勤服務質量監(jiān)控、評估、反饋體系，實行民主管理，接受師生

員工及乙方職工的投訴，及時協(xié)調解決后勤服務中存在的困難與問題。

七、代表學校協(xié)調后勤與校內、外各有關部門之間的關系，為后勤改革與

發(fā)展創(chuàng)造良好的內、外部環(huán)境;負責對引入校內社會上的后勤服務項目的論證，

協(xié)助有關部門對后勤服務項目的招、投標工作和合同的簽訂等工作。

八、負責學校教職工用房和學牛公寓房屋的管理工作。

九、負責制定學校后勤工作的相關規(guī)章制度。

十、負責學校信件收發(fā)、報刊雜志征訂及計劃生育工作。

十一、負責向學校領導擬定后勤社會化改革方案工作。

十二、完成好學校交辦的其他工作。

第三條后勤管理處處長崗位職責

處長在校黨委，校行政、領導下，全面負責后勤管理處行政工作。領導處

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屬各科、室工作。

一、貫徹執(zhí)行學校黨委行政的各項方針、政策和決議，保證學校各項后勤

工作任務和規(guī)章制度的落實。

二、主持處務工作會議，研究決策工作中的重大問題及改革辦法。

三、根據(jù)學校工作計劃和校領導的批示—制定全處年度、學期工作計劃，

—力量落實計劃和定期進行工作總結。

四、負責全處人力、物力、財力的調配，負責督促、檢查、指導、協(xié)調各

科、室工作。

五、負責全處各項管理制度的建立、健全與完善，并認真抓好落實。

六、不斷深化后勤管理改革，適時提出改革方案與措施，積極推進學校后

勤社會化進程。

七、—領導全處人員的政治理論學習、文化業(yè)務知識學習與專業(yè)技術培

訓工作。

八、負責全處人員的思想教育工作、紀律教育工作、安全工作。

九、負責全處的人事工作。

十、負責全處的財務管理工作，審批經費的使用。

十一、負責全處的工作質量考核和獎罰工作。

十二、完成校領導交辦的其他工作任務。

第四條后勤管理處副處長崗位職責

一、在處長領導下全面開展工作。

二、負責落實處長分配的各項工作任務，協(xié)助處長做好后勤工作計劃、總

結、規(guī)章制度的制定與落實。

三、負責分管工作各項管理制度的建立、健全與完善，并認真抓好落實。

四、不斷深化后勤改革,協(xié)助處長積極推進我校后勤社會化進程。

五、—分管科室人員的政治理論學習，文化業(yè)務知識學習與專業(yè)技術培

訓工作。

六、負責分管科室人員的思想教育工作，勞動紀律及日常工作考核與獎罰

工作。

七、完成校領導和處長交辦的其它工作任務。

第五條后勤管理處工作制度

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一、每星期進行定期的集中學習，嚴格按照學校布置的學習內容與要求，

結合實際，認真—學習。

二、不定期召開處務會議和全處性的工作會議，總結上月的工作成效，安

排布置本月的工作。

三、以科學發(fā)展觀為指導，樹立強烈的時間觀念和效率意識。

四、每天上下班芻覺進行考勤登記，外出辦事要事先請示，事后匯報辦事

結果。工作中要肯動腦筋，嚴格遵照工作程序辦事，努力提高工作效率和服務質

量，真正實現(xiàn)管理有制度、工作有目標、服務有規(guī)范、獎懲有章程。

五、各科室必須在年初做好全年的工作計戈J,合理進行分工負責，并定期

進行工作小結，年末木全年工作進行認真的總結。

六、各科室月末通報當月的工作計劃完成情況，力爭做到當月工作當月清,

不拖泥帶水，不留尾巴，使工作見成效。

七、各科室根據(jù)學校、處的要求，定期召開科務會，貫徹上級布置的各項

任務，安排好科室的工作，檢查崗位職責的執(zhí)行和各項工作指標完成的情況，總

結經驗，找出差距，研究搞好科室工作的具體措施。

八、加大后勤社會化改革力度，努力處理好改革過程中的各種新矛盾、新

問題，實現(xiàn)管理模式、運行機制的轉變。嚴格執(zhí)行各項協(xié)議，認真對后勤服務公

司的工作進行監(jiān)督、檢查。建立各種監(jiān)控、檢查、驗收、評估機制，使各項工作

有規(guī)可循、有法可依，杜絕工作中的盲目性和隨意性。增強工作的計劃性、可操

作性和透明度、民主化。

后勤管理制度

（四）

第一章：總則

第一條：

為使本集團后勤管理更科學、規(guī)范，創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，不斷提

高全員勞動生產率和集團的經濟效益，特制訂本制度。

第二條：本制度主要包括：車輛、宿舍、醫(yī)務室、食堂及電話、手機管理

等。

第三條。本集團各級員工，均應遵守本制度各項規(guī)定。

第二章：車輛管理

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第一節(jié)：大客車的管理

第四條：員工乘坐規(guī)則：

（-）員工憑本人上崗證或穿工作服上車，應在規(guī)定時間前到指定站點候

車。

（二）員工應等車停穩(wěn)后方可上、下車，不得擁擠、搶座、起哄，上車后

要坐穩(wěn)扶牢，如由于員工本人的職責而發(fā)生事故，公司概不負責;擁擠者罰款—

兀。

（三）嚴禁攜帶熱水壺、扁擔等物，及超一公斤的貨物上車。

（四）車內嚴禁吸煙、吐痰，持續(xù)清潔衛(wèi)生。嚴禁用小刀、筆、指甲或其

他尖銳物等在車上刻、戈h涂、寫，違者罰款—元。

（五）做到禮貌乘車，樹立高尚風格，兩旁座位應自覺讓暈車及身體虛弱

的同志乘坐。

（六）大客車只限本公司員工乘座，嚴禁帶客上車，任何人帶客上車，帶

客者每人次罰款一元。

（七）非本公司員工確需乘公司大客車的，須經領導批準并到人事部門辦

理乘車證，憑證乘車。

第五條：對大客車駕駛員的要求與獎罰

（一）大客車務必依照公司的安排，定時定點接送員工，確保員工上下班

不遲到。

（二）嚴格按公司規(guī)定的線路停靠站點讓員工上下車，不得任意停車上下,

否則給予駕駛員每次罰款一元。

（三）司機負責監(jiān)督員工乘車，員工一律憑本人上崗證（乘車證）或穿工

作服上車，禁止帶客，違者給予駕駛員每人次罰款一元。

（四）駕駛員應做到禮貌、安全駕駛，如發(fā)牛意外事故，駕駛員負責保險

公司索賠后不足部分的損失費總額—%的職責。

（五）嚴格執(zhí)行各項交通法規(guī)，凡因違犯—部門有關規(guī)定被罰款者，駕

駛員應負一%的職責。

（六）公司急需用車時，駕駛員應隨叫隨到。如因特殊狀況屬于加班的，

另發(fā)給駕駛員加班費，臨海市內每次發(fā)給加班費一元，臨海市外每次發(fā)加班費

7C?

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（七）做好車輛性能的日常維護、保養(yǎng)，持續(xù)車輛清潔、美觀，確保安全

接送員工。

（八）車輛維修、加油務必在公司指定地點進行。

（九）油耗實行定標準年終結算，油耗標準是。市區(qū)、麻山車21.75公升/

百公里，其他為21.6公升/百公里。節(jié)約部分的_%獎給駕駛員，超出部分罰駕

駛員—%,獎罰年終結算、兌現(xiàn)。

（+）合理掌握好輪胎消耗、車輛修理等費用，控制在最低范圍，年終結

算，視其實際狀況獎罰兌現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)故意鋪張浪費或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重,

予以不同程度的罰款，情節(jié)嚴重者予以除名。

（十一）一年內無任何職責事故未受到任何處罰的駕駛員，年終給予必須

的獎勵。

（十二）務必停在公司外過夜的車輛，駕駛員住房由公司解決。

（十三）聘請的駕駛員須與公司簽訂《用工合同》（隨車工具注冊登記，

期滿移交，缺者駕駛員如數(shù)賠償）。

第二節(jié)：小汽車的管理

第六條。小車隊要為公司領導和有關部門帶給優(yōu)質服務，樹立良好的工作

形象和服務意識，做到安全行車、服務周到，使領導用車時感到滿意、放心;加

強學習，提高駕駛技術，自覺服從領導工作分配，勤勤懇懇踏實工作;嚴格遵守

公司規(guī)章制度，做到按時上下班，上班時不做無關的事情，堅持原則，不出私車。

出私車者，每次給予—元的罰款;小車駕駛員須做好值班工作，辦公室不得無故

缺人。公司用車，駕駛員須隨叫隨到；同時，每次出車務必進行車輛出入登記。

第七條：

為保證正常用車，小車實行派車制度。除董事長、總裁以外，公司任何個

人和部門用車均需填寫《派車申請單》，由其部門負責人或指定的人簽字后交小

車隊安排派車。若事急或特殊狀況來不及辦理申請手續(xù)的，應在回公司后一天內

補填《派車申請單》。若無派車單擅自出車，視為出私車。

第八條。及時做好車輛維修和保養(yǎng)工作，確保車況良好、車容整潔，無特

殊狀況，有車庫車輛務必入庫，不得隨意停放，違者每次罰款—元。車輛修理、

加油務必在公司指定地點進行（特殊車輛維修例外）。出車外地所發(fā)生的費用，

分次單獨報銷，每次出車回公司后三天內務必辦理完畢報銷手續(xù)（每月1一_

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號例外），其報銷單由用車部門的負責人確認、簽字，否則不予報銷;若董事長、

總裁用車，由總裁辦主任確認、簽字。

第九條。嚴格執(zhí)行好各項交通法規(guī)，確保行車安全。如發(fā)生交通事故，每

次一元以內（包括—元）駕駛員不負經濟職責;一元以上的職責事故，在保險

公司索賠后，不足部分駕駛員應負%的職責。

第十條。違反交通管理條例，每年累計罰款—元以內（包括一元）駕駛

員不負職責;罰款超過一元以上的，駕駛員應負超過部分—%的職責。

第十一條。駕駛員安全禮貌獎。

為鼓勵駕駛員安全行駛、禮貌服務，特設立駕駛員安全禮貌獎。

年終對駕駛員全年的職責事故、交通罰款、服務態(tài)度、車輛保養(yǎng)、行駛里

程進行考核，考核總分為一分，滿―分給予一元的獎勵，不足—分，則按比

例計算給予獎勵。此獎項由總裁辦對小車駕駛員考核后發(fā)放。考核時各項指標權

重為:：

1、無一元以上的職責事故占—%;

2、無一元以上的罰款占%;

3、服務態(tài)度良好占%（此項由公司各中心打分，取其加權平均分）；

4、車輛保養(yǎng)好、車容整潔占—%。

5、行駛里程占%（最高的為次之以此類推）。

第三章：宿舍管理

第一節(jié)：守：則

第十二條。廠車不可送達的各鎮(zhèn)員工、特殊工種（經領導批準），可安排職

工群眾宿舍，且每人每月繳納—元住宿費。中層管理人員可安排公司住房一間,

且每人每月繳納—元的住宿費，副廠長級以上干部可享受免月租住房一間，住

宿人員水、電費自理。貼合條件的職工入住公司宿舍時，務必到后勤處辦理入住

手續(xù)。

第十三條。住宿員工及家屬應持續(xù)宿舍區(qū)的清潔、衛(wèi)生，做到無垃圾，不

隨地吐痰，嚴禁向窗外或陽臺下亂丟廢物垃圾及亂倒污水。不得在公共走廊、通

道等公共場所堆放雜物，不得在劃線區(qū)外擺放車輛。

第十四條：愛護宿舍的群眾財產和所配置的生活用品及水、電等設施，如

造成損壞，須照價賠償;平時要節(jié)約用水、用電一

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第十五條。隨時做好防火、防盜、防爆工作，及時排除隱患;宿舍內不得擅

自_、使用大功率的電器;嚴禁私接電路。

第十六條。宿舍內做到安定團結，不打架，不罵人，宿舍內不得留宿他人

或親友，確需留宿的，須在門衛(wèi)處登記;不得有酗酒、—或傳播音像、書畫及其

他違法行為。

第十七條。宿舍內不準劇烈活動、喧嘩或用器具制造噪音，電視、收音機、

唱卡拉ok等音量不得太高，以免影響他人休息。

第十八條。住宿員工在房位分配定位后，個人不得將鑰匙轉借給他人使用，

也不得任意調換，如有特殊狀況需調換，須經后勤處同意后方可。如擅自離廠五

天，公司將對房位另作安排，職責自負。

第十九條。全體生宿人員務必無條件配合后勤處對宿舍區(qū)的檢查工作，服

從管理.、派遣與監(jiān)督，不得拒絕和阻攔。

第二十條。職工在離職時應到后勤處辦理退房手續(xù)。

第二節(jié)：套：房

第二十一條。凡生公司套房的員工（包括家屬）嚴格遵守用水規(guī)定，不得

到群眾宿舍區(qū)公用水槽用水，不得到公司開水桶處打開水。

第二十二條。套房宿舍樓的公共樓梯通道由各單元住戶輪流清掃，確保公

共樓道的清潔衛(wèi)生。

第二十三條。嚴禁在無安全欄架的陽臺欄桿上放置花盆等物品，以免砸傷

他人。

第二十四條。宿舍區(qū)內嚴禁飼養(yǎng)禽、畜。

第三節(jié)：群眾宿舍

第二十五條。經常持續(xù)宿舍前水槽清潔，不準向槽內投臟物，確保水槽暢

通。

第二十六條。住宿人員要及時關窗鎖門，保管好私有財物，屬保管不慎而

丟失的職責自負。

第二十七條。宿舍內不得存放易燃、—等危險品，禁止使用煤氣灶和電

爐。

第二十八條。宿舍內不得長時間接待來客或接待異性客人。男、女職工按

劃分區(qū)域住宿，不得越區(qū)進入異性宿舍內逗留，住宿.患有傳染病或有不良嗜好

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習慣者，一律不準住宿。

第二十九條：晚上10：30前務必熄燈，熄燈后不得影響他人休息。

第三十條。室內成員如擅自發(fā)生變更，同室的成員都應及時主動向后勤處

反映狀況。

第三十一條。衛(wèi)生間內禁止亂寫、亂畫、亂貼、亂刻，應經常持續(xù)公共場

所的清潔衛(wèi)生。

第三十二條。清廁人員做好廁所的衛(wèi)生保潔工作，并定期進行消毒。

第四節(jié)：租房管理

第三十三條。員工租住公司的房屋，統(tǒng)一到后勤部簽訂租房協(xié)議，每月在

工資中扣除租金及水電費。租期滿后到后勤部辦理續(xù)租或退房手續(xù)。

第三十四條。租戶不得損壞住房內的各種設施，如有損壞（人力不可抗拒

外），由本人負責修理。租期滿后持續(xù)住房內各種設施完好，如有損壞，按價賠

償。

第五節(jié)：浴室管理

第三十五條。入浴應自覺遵守浴室管理制度，嚴格按先后順序入室洗浴。

第三十六條。入浴務必帶齊本人上崗證及浴票方可進室洗?。ㄅR時上崗證

無效）；上崗證及浴票不得轉借他人使用。

第三十七條。洗浴者務必愛護公物，注意持續(xù)浴室清潔。

第三十八條。管理員應禮貌禮貌待人，須維護好浴室秩序。

第三十九條：管理員做好衣服存放箱鑰匙的發(fā)放和收取工作;管理好浴室

內的所有設施。：

第四十條。管理員須做好浴室的清潔衛(wèi)生工作，確保浴室的整潔。

第六節(jié)：罰：則

第四十一條。有違反上述規(guī)定者罰款10-元。

第四十二條。群眾宿舍如使用煤氣灶、電爐，除沒收器具外，罰款一元。

第四十三條。如有盜竊行為，經查實后，除退還贓物外，給予以一罰十的

處罰，情節(jié)嚴重的開除出廠或移交司法機關依法處理。

第四章：醫(yī)務室管理

第四十四條：醫(yī)務室工作人員牢固樹立時刻為病人服務的思想。

第四十五條.交援班時就應做好交接班手續(xù)（衛(wèi)生，現(xiàn)金，應收帳款以及

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處方）。嚴格遵守請假制度，醫(yī)務室負責人向總裁辦請假，其余工作人員向醫(yī)務

室負責人請假。上班時間如有公事外出，務必填好外出登記表。

第四十六條。藥品的進購。醫(yī)務室需進購藥品，負責人先做好詢價工作，

然后將購藥申請單和價格表交總裁辦，由總裁辦—后購藥，醫(yī)務室負責人以及

入庫人員做好藥品入庫清點工作，并在進貨清單及―上簽字。無有效期藥品不

得入庫，違者職責自負并處以一元罰款。

第四十七條：出售藥價由醫(yī)務室會同總裁辦共同商定，并及時通知有關財

務人員。：

第四十八條。醫(yī)務室的具體操作務必嚴格、規(guī)范，杜絕發(fā)生醫(yī)療事故，按

上級一部門的要求，做好各種醫(yī)務工作記錄。

第四十九條。醫(yī)務室做到一病一處方，主診醫(yī)生所開處方須一式二份，經

病人簽字后，一份留存，一份交財務。空白處方向總裁辦登記領取，不得缺號。

第五十條。醫(yī)務室實行藥品與帳款分開管理。帳款由財務中心統(tǒng)一管理，

藥品由醫(yī)務室負責管理。醫(yī)務室的藥品、處方、現(xiàn)金須相一致，每月進行盤點，

如發(fā)生藥品、現(xiàn)金短缺，則醫(yī)生與護士各負—馴勺職責，并在其工資中扣除。

第五十一條。醫(yī)務室不得使用過期、無有效期的藥品，對此類藥品及時清

理并上報。一次性醫(yī)療密械使用后須按規(guī)定銷毀，違者職責自負。

第五十二條。員工就醫(yī)取藥不能欠費（工傷等特殊狀況例外），如發(fā)生欠

費，應由值班者自行摧收。

第五十三條。做好醫(yī)務室的清潔衛(wèi)生工作，每一天小掃一次，每周大掃一

次。

第五十四條：公司將不定期對醫(yī)務室的各項工作狀況進行考評。

第五章：食堂管理

第五十五條。員工應嚴格遵守公司規(guī)定的用餐時間，用餐買菜要自覺排隊，

禮貌有序，不得―、訴鬧、起哄，違者罰款—元，情節(jié)嚴重者將開除出廠。

第五十六條。員工務必厲行節(jié)約，不得有剩菜剩飯，違者罰款一元。

第五十七條。就餐員工一律服從食堂管理和監(jiān)督，要愛護公物，不得把餐

具帶出食堂或占為己有，違者罰款一元，情節(jié)嚴重者開除出廠。對損壞各類公

物者，要照價賠償。

第五十八條.食堂要有計劃的進行采購，嚴禁采購腐爛，變質食物，防止

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食物中毒。堅持實物驗收制度，做好成本核算。

第五十九條。食堂要按時開飯，認真做好職工就餐登記或打卡工作，做到

日清月結，帳物相符。

第六十條。食堂工作人員要對飯菜進行合理搭配，品種力求多樣化;提高烹

調技術，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐或有臨時客餐的，須有事先

預約或通知，保證供應。

第六十一條：食堂做好各項衛(wèi)生工作：做到餐具、炊具洗刷干凈，餐具每

餐消毒;食堂內外環(huán)境每一天清掃，每周一次大掃除；食堂工作人員務必穿戴整

潔，搞好個人衛(wèi)生。炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在

食堂工作。

第六十二條。做好安全工作。使用炊具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)

生;嚴禁隨帶無關人員進入廚房；易燃、—物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事

故發(fā)生;下班前要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。管理人員要經常督促、

檢查，做好防火防盜工作。

第六十三條。遵守制度，樹立為生產第一線服務的思想，努力做到飯熟菜

香。

第六章：電話、手機管理

第六十四條。集團內每部電話話落實到人，實行―管理，—專人使用，

公務話費實報實銷;私話自負。如有私話隱瞞或盜用―者，除從工資中扣除全部

費用外，并按照情節(jié)輕重予以一元的罰款，屢教不改者按公司相關制度從底處

理。

第六十五條。直改電話、傳真機由所屬部門負責管理，任何人不得撥打私

人電話，違者，扣除所撥電話費用，罰款―元，屢教不改者按公司相關制發(fā)從

嚴處理。

第六十六條。新裝固定電話、商務電話、寬帶，務必經部門領導審定，不

得擅自—。

第六十七條。公司管理人員自行配備手機，并主動加入集團虛擬網(wǎng)。上班

時間不得設置關機、呼叫轉移或不接聽電話，違者每次罰款一元，三次以上給

予通報批評，并取消話費報銷資格。不得以欠費停機、手機電量不足、手機損壞、

外出忘記帶手機等為理由拒絕接聽電話。各部門相關負責人需持續(xù)每一天一小

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時不關機。

第六十八條。管理人員如需辦理包月送手機，務必先經過部門領導同意，

由部門領導報董事長、總裁批準，經批準同意后統(tǒng)一辦理，不得擅自辦理。包月

期限內手機損壞或丟失的職責自負。包月期限未滿離職，手機話費由公司帳戶付

費的管理人員，需主動辦理帳戶變更、續(xù)付押金、擔保關系轉移等手續(xù)，如不辦

理，在其工資中扣除相關費用。其他自行付費的管理人員，由本人存足差額話費

及押金，并辦理擔保關系轉移等手續(xù)。如不辦理，在其工資中扣除相關費用。

第六十九條：手機話費管理：副總裁以上管理人員每月話費在一元內實報

實銷，—元內按總額的_%給予報銷，超—元——元，按總額的%給予報銷,

一元以上不予報銷。

四、五級管理人員每月話費在一元內實報實銷，—元內按總額的_%給

予報銷，一元按總額的—%給予報銷，一元以上不予報銷。

六、七級管理人員—元/月，

八、九級管理人員—元/月，特級辦事員—元/月。另根據(jù)不同的工作性

質和崗位需求，經董事長、總裁批準，對部分管理人員的話費給予適當調整。

第七十條。如因工作需要出現(xiàn)話費量增加的，由本人提出申請，并附前—

個月的通話記錄，經本部門領導同意，報董事長、總裁批準后，給予相應增加其

報銷金額或報銷額度。

第七十一條。管理人員因出差（如省外、國外漫游）產生話費增加的，以

當月通話記錄為準，公話全報，私話自負。

第七十二條。管理人員需辦理一號碼由公司銀行帳戶付費方式的，務必經

過董事長、總裁同意簽字后方可辦理，只準一個—號碼。離職即終止公司銀行

帳戶付費方式。

第七十三條。新聘管理人員，由所屬部門領導根據(jù)其崗位級別，核定報銷

額度及起始月份，由總裁辦人員辦理話費報銷手續(xù)。

第七十四條。話費報銷以單個—號碼為準，不得頻繁更換—號碼，以當

月中國移動、中國聯(lián)通的話費專用正式—為依據(jù)，隔月不予辦理。

第七十五條：手磯虛擬網(wǎng)管理：公司每位員工均可享受一個入網(wǎng)號碼及相

關優(yōu)惠政策，加入虛擬網(wǎng)時認真填寫入網(wǎng)登記表，務必做到一號碼與本人

相符。如有更換號碼，先取消原號碼.網(wǎng)內用戶不得無故撥打他人電話，違者，

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取消入—格，并按公司相關制度從嚴處理。

第七章：附：則

第七十六條。本制度由總裁辦擬訂，經總裁辦公會核準后公布實施。

第七十七條。原制度如與本制度相抵觸，按本制度執(zhí)行。

第七十八條。本制度由總裁辦公室負責解釋。

后勤管理制度

（五）

適用范圍：—文化服務有限公司全體員工

規(guī)范目的。加強對公司行政后勤事務的管理，有效利用公司資產。

目錄：

第一章作息時間管理

第二章考勤管理

第三章假期管理

第四章職員個人通訊管理

第五章圖書管理

第六章辦公管理

第七章會議管理

第八章辦公用品管理

第九章資產管理

第十章印章證照管理

第十一章名片管理

第一章作息時間管理

第一條：公司作息時間詳見下表：

公司作息時間根據(jù)季節(jié)變化會做出相應調整，調整以后由總務處通知全體

伙伴，望各位伙伴嚴格遵守。

第二章考勤管理

第一條。職員上班和下班時須各簽到一次。因故未能正常簽到的，須申明

原因并經部門負責人確認后報行政部備案，否則，按曠工處理。

第二條。請假、外出培訓、考察或出差，務必提前填寫《請假審批表》或

《出差審批表》，按規(guī)定程序報批并辦妥工作交接手續(xù)，同時交行政部備案后方

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可離崗。

第三條。職員不得要求他人代為簽到，或替他人簽到。每發(fā)現(xiàn)一次，對替

人簽到者和要求他人代為簽到者，各罰款—元，通報批評，當季考核系數(shù)不超

過08。

第四條：公司級會議、培訓、群眾活動考勤罰則：遲到或早退依照公司員

工手冊進行處罰。

第五條。公司關于視為曠工行為的規(guī)定依照員工手冊標準。

第六條：公司對于曠工的處理：參照公司員工手冊進行處罰。

第三章假期管理

第一條：休假及相關待遇

（一）?。ㄤN）假的一般程序如下：

n職員出示請假條，需部門負責人、公司行政部批準，報總經理辦公室后

方可取假。

。一次取假三個工作日以下的，需提前兩天申報。一次取假在一個工作日

（含）以上的，需提前五天申報。

（二）正式休假、出差、外出考察、外出培訓前須知會全體員工。

第二條：婚假以及相關待遇

依法履行正式結婚登記手續(xù)的職員，可一次性享受婚假—天。如貼合男—

周歲、女一周歲以上初婚的晚婚條件，另加一天假期，一共

10天?；榧賾诮Y婚登記之日起一個月內取完假。辦理休假手續(xù)時，需

向總經理辦公室出示結婚證登記備案。

第三條：喪假以及相關待遇

直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的職員，可取喪假

—天，如職員家在外地者，覺一天時間不能回到，須向公司另外請假。

第四條。職員按本章規(guī)定申請假期的，應按本章規(guī)定填寫《請假審批表》。

注。

第I四章制度除請假以外，出差、婚假及喪假均為帶薪休假。

第四章職員個人通訊管理

第一條。職員入職后，應將個人通訊號碼及緊急聯(lián)絡家庭或宿舍—號碼

行政部備案。

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第二條：申報報銷手機通訊費的職員，務必及時公布一號碼，并保證每一

天（包括節(jié)假日）8：00-22：—處于開機狀態(tài)。

第三條。職員在執(zhí)行公司個性任務期間，須保證每一天一小時處于開機

狀態(tài)。

第四條。行政部辦公室負責每月抽查職員開機狀況。如發(fā)現(xiàn)職員在一個月

內有三次或三次以上聯(lián)系不上者，取消該職員當月通訊費報銷資格。

第五章圖書管理

第一條：圖書的購買

（一）購買前將圖書類型、數(shù)量、價格報總務處負責人、總務處后批準方

可購買。

（二）購買圖書后務必到公司總務處登記，然后交申購部門使用，使用完

畢后務必歸還總務處。

（三）未經公司總務處登記的圖書，財務部不予報銷購書費用。

第二條：圖書的登記

（一）建立公司書庫，由總務處擔任公司圖書管理員，負責圖書登記。

（二）圖書登記資料應包括購買日期、書名、編號、價格、保管部門、

保管人等六項。

第三條：圖書的借閱

（一）借閱圖書者務必向總務處辦理借閱手續(xù)后才能借書。

（二）借書者須妥善保管圖書，如有污損或丟失，按原價賠償。

第六章辦公管理

第一條。職員上班時間應佩帶好工作牌。

第二條。辦公時間內應持續(xù)飽滿的精神狀態(tài)，微笑應對同事及任何來訪者,

使用敬語，維護良好的公司形象。

第三條。持續(xù)辦公臺面整潔，辦公文具、紙張等用品應擺放整齊。工作位

隔板上不得張貼，離開辦公位應及時將座椅歸位。

第四條。接電話時先說您好，再報出公司名稱。接聽電話應簡單明了，盡

量小聲，以免影響其他同事辦公。

第五條。如部門同事不在辦公位，應及時接聽其電話，待同事回到時告之。

第六條。接待來訪，業(yè)務洽談應在指定區(qū)域或會議空，避免影響他人辦公。

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來賓一般不得進入辦公區(qū)，如確因工作需要，應由相關部門人員帶入。

第七條。辦公時間應堅守工作崗位，暫時離開時應知會同事或上級領導。

第八條。辦公區(qū)域內不準大聲喧嘩、聊天，禁止吸煙、就餐、吃零食，

第九條。上班時間不允許看報刊雜志及與工作無關的網(wǎng)站、書籍。

第十條。職員下班離開公司前應關掉電腦主機和顯示屏電源。

第十一條。行政部將每月定期進行全面檢瓷與不定期的抽查，任何形式的

批評都將會影響到部門負責人和其本人的績效考核成績。

第七章會議管理

第一條：公司規(guī)定每周六下午17：—分為公司每周例會;每月月末的17：

—分為公司每月總結及下月規(guī)劃會議。

第二條。會議—者應在會議前準備好會議相關資料。

第三條。參加會議應準時，因故不能按時到達應事先向會議者請假，參

加公司級會議未請假遲到者將被處以罰款。

第八章辦公用品管理

第一條。所有辦公用品及設備（含電腦、復印機、打印機耗材等）均由總

務處統(tǒng)一采購。

第二條：辦公用品領用程序

L各部門需指定一人負責本部門辦公用品領用，領用時填寫《辦公用品請

購單》；

2.開大型會議或舉辦活動需申請辦公用品，由會議或活動負責人填寫《辦

公用品請購單》，并提前一天通知辦公用品管理員進行準備；

3.如有新職員加入，待新職員到公司報到后，在總務處領取統(tǒng)一標準的辦

公用品，并在《新職員辦公用品領用表》中簽字確認。

第三條：辦公用品的保管：辦公用品領用后，由領用人妥善保管。計算器、

訂書機、筆筒等耐用品，原則上遺失不補。如領用人因工作調動或辭職等原因離

開公司，須歸還辦公用品管理員處。

第四條。申購電腦、打印機、復印機、掃描儀、數(shù)碼相機、文件柜等固定

資產填寫《固定資產購置申請表》。

第五條。辦公用品的申領，應結合實際需要，慎重申領，節(jié)約使用。

第九章資產管理

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第一條：固定資產的管理

總務處辦公室負責對公司及項目部資產的實物管理，負責對公司電腦類資

產進行專項管理，須對電腦類資產的購進、配置、使用、維修及報廢等