2025職工聘用合同書(試聘)范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（職工）：身份證號：通訊地址：聯(lián)系電話：第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任崗位，職責如下：（1）（2）（3）1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為個月，自年月日起至年月日止。2.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣元。3.2乙方試用期滿后，若甲方考核乙方合格，則乙方的工資待遇為：（1）基本工資：每月人民幣元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放人民幣元；（3）其他福利待遇：按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護與保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施。4.2甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。（1）甲方未按照約定提供勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（4）甲方違反本合同其他約定。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（職工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，如有變更，應(yīng)及時更新。解決辦法：合同雙方應(yīng)定期核對合同信息，如有變更，應(yīng)及時在合同上進行修改，并由雙方代表簽字確認。2.注意合同期限，確保在合同到期前雙方達成續(xù)約意向。解決辦法：合同雙方應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)進行續(xù)約談判，如達成一致，應(yīng)簽訂新的合同。3.勞動報酬、福利待遇等條款應(yīng)明確具體，避免產(chǎn)生歧義。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中詳細列舉勞動報酬、福利待遇等條款，并明確各項費用的發(fā)放標準和條件。4.注意保密協(xié)議的履行，確保乙方不泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，并明確違反保密協(xié)議的法律責任。甲方應(yīng)加強對乙方在職期間及離職后一年內(nèi)對商業(yè)秘密的保護。5.如發(fā)生爭議，嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，及時采取法律手段。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中約定爭議解決方式，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。在發(fā)生爭議時，按照約定方式尋求解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，為實現(xiàn)勞動價值，按照用人單位的要求提供勞動的公民。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期限：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用以考察勞動者是否符合崗位要求的期限。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。6.社會保險：指國家通過立法，建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.爭議解決：指當勞動合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決雙方糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與新招聘的職工簽訂試用合同。2.用人單位與新招聘的職工簽訂正式勞動合同。3.用人單位與現(xiàn)有職工續(xù)簽勞動合同。4.用人單位與職工就勞動條件、報酬等進行協(xié)商時使用。補充條款：1.培訓(xùn)條款：規(guī)定用人單位對職工進行培訓(xùn)的條件、期限、內(nèi)容等。2.競業(yè)限制條款：規(guī)定職工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事類似工作。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：規(guī)定職工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。4.保密義務(wù)及違約金條款：明確職工的保密義務(wù)及違約責任。5.勞動合同解除和終止的特殊情形：詳細列舉合同解除和終止