2024版上市公司股權激勵合同書（員工激勵）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司股權激勵合同書（員工激勵）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵對象1.2激勵主體2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃目的2.3激勵計劃時間范圍3.激勵工具及數(shù)量3.1激勵工具類型3.2激勵工具數(shù)量4.激勵條件4.1股權激勵條件4.2績效考核條件4.3服務期限條件5.激勵股份的分配5.1股份分配比例5.2股份分配方式5.3股份分配時間6.激勵股份的鎖定期6.1鎖定期起止時間6.2鎖定期內股份的處置限制7.激勵股份的行權7.1行權條件7.2行權方式7.3行權時間8.激勵股份的轉讓8.1轉讓條件8.2轉讓方式8.3轉讓限制9.激勵股份的稅務處理9.1個人所得稅9.2企業(yè)所得稅10.合同的生效、變更和終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同的附件13.1附件一：激勵對象名單13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵對象1.1.1激勵對象為上市公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員及關鍵崗位員工。1.1.2激勵對象的具體名單由公司人力資源部門根據(jù)公司實際情況確定，并報送董事會審批。1.2激勵主體1.2.1激勵主體為上市公司。1.2.2上市公司授權人力資源部門負責激勵計劃的組織實施。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.1.1本激勵計劃名稱為“2024版上市公司股權激勵計劃”。2.2激勵計劃目的2.2.1通過實施股權激勵計劃，激發(fā)員工積極性，提高員工歸屬感和忠誠度。2.2.2促進公司業(yè)績持續(xù)增長，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。2.3激勵計劃時間范圍2.3.1本激勵計劃實施時間為2024年1月1日至2028年12月31日。3.激勵工具及數(shù)量3.1激勵工具類型3.1.1激勵工具為限制性股票。3.2激勵工具數(shù)量3.2.1激勵工具總數(shù)量為上市公司總股本的1%，即X萬股。4.激勵條件4.1股權激勵條件4.1.1激勵對象在公司工作滿一年。4.1.2激勵對象在上一年度績效考核中達到公司規(guī)定的合格標準。4.2績效考核條件4.2.1公司制定績效考核指標體系，激勵對象需達到考核指標要求。4.2.2績效考核結果由人力資源部門負責審核。4.3服務期限條件4.3.1激勵對象須在公司服務滿三年，方可解鎖獲得激勵股份。4.3.2如激勵對象提前離職，則其獲得的激勵股份將按比例進行回購。5.激勵股份的分配5.1股份分配比例5.1.1激勵股份分配比例為：高級管理人員占20%，中層管理人員占30%，關鍵崗位員工占50%。5.2股份分配方式5.2.1激勵股份采用一次性分配方式。5.3股份分配時間5.3.1激勵股份分配時間為2024年3月31日。6.激勵股份的鎖定期6.1鎖定期起止時間6.1.1激勵股份鎖定期為三年，自股份分配之日起計算。6.2鎖定期內股份的處置限制6.2.1鎖定期內，激勵對象不得轉讓、質押、贈與或以其他方式處置其持有的激勵股份。6.2.2鎖定期屆滿后，激勵對象可自由處置其持有的激勵股份。8.激勵股份的轉讓8.1轉讓條件8.1.1激勵股份在鎖定期屆滿后，激勵對象可以將其持有的激勵股份進行轉讓。8.1.2轉讓行為需符合中國證監(jiān)會和上市公司的相關規(guī)定。8.2轉讓方式8.2.1激勵股份的轉讓可以通過證券交易所交易系統(tǒng)進行公開轉讓。8.2.2激勵股份的轉讓也可以通過協(xié)議轉讓的方式進行，但需遵守相關法律法規(guī)和上市公司的內部規(guī)定。8.3轉讓限制8.3.1在鎖定期內，激勵股份不得轉讓。8.3.2轉讓價格不得低于轉讓當日證券交易所的收盤價。8.3.3轉讓過程中，激勵對象需遵守相關的信息披露義務。9.激勵股份的稅務處理9.1個人所得稅9.1.1激勵對象獲得激勵股份時，按照中國稅法規(guī)定繳納個人所得稅。9.1.2個人所得稅的計算依據(jù)激勵股份的公允價值。9.2企業(yè)所得稅9.2.1公司在實施股權激勵計劃時，按照中國稅法規(guī)定進行企業(yè)所得稅的會計處理。9.2.2公司支付給激勵對象的激勵股份成本，在計算企業(yè)所得稅時作為費用扣除。10.合同的生效、變更和終止10.1合同生效條件10.1.1本合同經雙方簽署并經公司董事會批準后生效。10.2合同變更程序10.2.1合同的任何變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.3合同終止條件10.3.1.1公司發(fā)生重大資產重組或合并、分立等事項；10.3.1.2激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解聘；10.3.1.3其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。11.違約責任11.1違約情形11.1.1激勵對象未按照合同約定履行其義務；11.1.2公司未按照合同約定履行其義務。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.2爭議解決機構12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同的附件13.1附件一：激勵對象名單13.1.1附件一應包含激勵對象的姓名、職位、分配的激勵股份數(shù)量等信息。13.2附件二：績效考核標準13.2.1附件二應詳細列出績效考核的指標體系、評分標準及考核流程。13.3附件三：其他相關文件13.3.1附件三應包含與股權激勵計劃相關的所有其他文件，如董事會決議、激勵計劃實施細則等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和上市公司的相關規(guī)定執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、審計機構、律師事務所、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在確保本合同的合法、合規(guī)性，提高激勵計劃的實施效率，保障各方的合法權益。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供專業(yè)咨詢服務；15.3.1.2進行獨立審計或評估；15.3.1.3協(xié)助雙方協(xié)商解決合同爭議；15.3.1.4其他雙方約定的第三方介入方式。16.第三方職責16.1第三方職責概述16.1.1.1提供專業(yè)、客觀、公正的服務；16.1.1.2保守秘密，不得泄露合同內容及激勵對象的個人信息；16.1.1.3按照雙方約定的時間、質量和標準完成工作。16.2第三方具體職責16.2.1中介機構職責：16.2.1.1協(xié)助雙方洽談激勵計劃的具體條款；16.2.1.2協(xié)助雙方簽訂合同；16.2.1.3協(xié)助雙方解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.2.2審計機構職責：16.2.2.1對激勵計劃的實施情況進行審計；16.2.2.2對激勵對象的服務期限、績效考核等情況進行核實；16.2.2.3對激勵計劃的財務影響進行評估。16.2.3律師事務所職責：16.2.3.1對本合同的合法性進行審查；16.2.3.2提供法律意見，確保合同條款的合法合規(guī)；16.2.3.3協(xié)助解決合同爭議。16.2.4評估機構職責：16.2.4.1對激勵股份的價值進行評估；16.2.4.2對激勵計劃的財務影響進行評估。17.第三方權利17.1第三方權利概述17.1.1.1收取合理的服務費用；17.1.1.2要求甲方和乙方提供必要的信息和文件；17.1.1.3要求甲方和乙方配合其履行職責。17.2第三方具體權利17.2.1中介機構權利：17.2.1.1收取中介服務費用；17.2.1.2要求甲方和乙方提供合同洽談、簽訂所需的信息。17.2.2審計機構權利：17.2.2.1收取審計服務費用；17.2.2.2要求甲方和乙方提供審計所需的信息和文件。17.2.3律師事務所權利：17.2.3.1收取法律服務費用；17.2.3.2要求甲方和乙方提供法律意見所需的信息。17.2.4評估機構權利：17.2.4.1收取評估服務費用；17.2.4.2要求甲方和乙方提供評估所需的信息和文件。18.第三方責任限額18.1責任限額概述18.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致的損失，應承擔相應的賠償責任。18.2責任限額具體規(guī)定18.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致的損失，其賠償責任不得超過雙方約定的金額。18.2.2雙方應在合同中明確約定第三方的責任限額，并確保該限額符合國家相關法律法規(guī)的要求。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系19.1.1第三方與甲方之間是委托代理關系，甲方委托第三方履行合同約定的職責。19.2第三方與乙方的關系19.2.1第三方與乙方之間是服務提供關系，乙方接受第三方的服務。19.3第三方與其他激勵對象的關系19.3.1第三方在履行職責過程中，不直接與激勵對象發(fā)生關系，其職責僅限于協(xié)助甲方和乙方履行合同。19.4第三方與其他第三方的關系19.4.1第三方與其他第三方之間是相互獨立的關系，各自獨立履行職責，互不干涉。20.第三方變更及退出20.1第三方變更20.1.1如需更換第三方，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。20.2第三方退出20.2.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲方和乙方，并按照約定辦理退出手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵對象名單詳細要求：包含激勵對象的姓名、職位、工號、分配的激勵股份數(shù)量、鎖定期起止時間、績效考核結果等信息。說明：激勵對象名單是激勵計劃實施的基礎，需確保信息的準確性和完整性。2.附件二：績效考核標準詳細要求：明確績效考核的指標體系、評分標準、考核流程、考核周期等信息。說明：績效考核標準是激勵對象獲得激勵股份的重要依據(jù)，需確保標準的公正性和透明性。3.附件三：激勵計劃實施細則詳細要求：詳細說明激勵計劃的具體實施步驟、操作流程、時間安排、費用預算等信息。說明：實施細則是對激勵計劃的具體執(zhí)行指南，需確保操作的規(guī)范性和一致性。4.附件四：激勵股份分配方案詳細要求：明確激勵股份的分配比例、分配方式、分配時間等信息。說明：分配方案是激勵股份分配的具體安排，需確保分配的合理性和公平性。5.附件五：激勵股份鎖定期管理細則詳細要求：明確鎖定期內激勵股份的管理規(guī)定、解鎖條件、解鎖流程等信息。說明：鎖定期管理細則是對激勵股份鎖定期內管理的具體規(guī)定，需確保鎖定期內股份的安全性和合規(guī)性。6.附件六：激勵股份行權管理細則詳細要求：明確激勵股份行權的條件、行權方式、行權時間、行權價格等信息。說明：行權管理細則是激勵股份行權的具體規(guī)定，需確保行權的規(guī)范性和便捷性。7.附件七：激勵股份轉讓管理細則詳細要求：明確激勵股份轉讓的條件、轉讓方式、轉讓限制、轉讓價格等信息。說明：轉讓管理細則是激勵股份轉讓的具體規(guī)定，需確保轉讓的合法性和合規(guī)性。8.附件八：稅務處理方案詳細要求：明確激勵股份的稅務處理方法、計算方式、繳納時間等信息。說明：稅務處理方案是激勵股份稅務處理的指導文件，需確保稅務處理的合法性和合規(guī)性。9.附件九：第三方介入協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、職責、權利、義務、費用等內容。說明：第三方介入協(xié)議是第三方介入的具體約定，需確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1激勵對象未按照合同約定履行其義務，如提前離職、違反保密協(xié)議等。1.2公司未按照合同約定履行其義務，如未按時支付激勵股份、未按時提供相關文件等。1.3第三方未按照合同約定履行其職責，如泄露信息、未按時完成工作等。2.責任認定標準2.1激勵對象違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，激勵對象需承擔相應的違約責任，如返還已獲得的激勵股份、支付違約金等。2.2公司違約：公司需承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。2.3第三方違約：第三方需承擔違約責任，如賠償損失、支付違約金等。3.示例說明3.1激勵對象提前離職：如激勵對象在鎖定期內離職，需返還已獲得的激勵股份，并支付相應的違約金。3.2公司未按時支付激勵股份：公司需按照合同約定支付激勵股份，如未按時支付，需支付違約金并賠償損失。3.3第三方泄露信息：第三方泄露信息導致激勵對象或公司遭受損失，第三方需賠償損失并支付違約金。全文完。2024版上市公司股權激勵合同書（員工激勵）1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同的定義1.2合同的解釋2.合同主體2.1激勵對象2.2激勵主體3.激勵計劃3.1激勵計劃的性質3.2激勵計劃的期限4.激勵股票或期權授予4.1股票或期權的授予條件4.2股票或期權的授予數(shù)量5.激勵股票或期權的行權條件5.1行權條件概述5.2行權條件的具體規(guī)定6.激勵股票或期權的行權價格6.1行權價格的計算方法6.2行權價格的有效期限7.激勵股票或期權的歸屬7.1股票或期權的歸屬規(guī)定7.2股票或期權的歸屬變更8.激勵股票或期權的轉讓8.1轉讓的條件8.2轉讓的程序9.激勵股票或期權的稅收處理9.1稅收處理原則9.2稅收處理的具體規(guī)定10.合同的變更和解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件11.違約責任11.1違約行為的定義11.2違約責任的承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決的程序13.合同的生效和終止13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件14.其他條款14.1合同附件14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同的定義1.2合同的解釋（1）“股權激勵”是指公司根據(jù)本合同授予員工股票或期權的計劃；（2）“股票”是指公司依法發(fā)行并在證券交易所上市交易的股票；（3）“期權”是指公司授予員工在未來特定時間內以特定價格購買公司股票的權利；（4）“激勵對象”是指符合公司股權激勵計劃條件，被公司授予股票或期權的員工。2.合同主體2.1激勵對象激勵對象為公司全體或部分員工，具體名單由公司根據(jù)實際情況確定。2.2激勵主體激勵主體為公司，負責制定和實施股權激勵計劃。3.激勵計劃3.1激勵計劃的性質本激勵計劃為公司股票期權激勵計劃，旨在激勵員工為公司創(chuàng)造價值，提高公司業(yè)績。3.2激勵計劃的期限本激勵計劃的有效期限為自合同生效之日起至2028年12月31日。4.激勵股票或期權授予4.1股票或期權的授予條件（1）在公司任職一定年限；（2）在公司擔任一定職務或職位；（3）對公司業(yè)績有顯著貢獻。4.2股票或期權的授予數(shù)量公司根據(jù)激勵對象的任職年限、職務或職位以及業(yè)績貢獻等因素，確定授予股票或期權的數(shù)量。5.激勵股票或期權的行權條件5.1行權條件概述（1）在公司任職一定年限；（2）公司業(yè)績達到一定標準。5.2行權條件的具體規(guī)定（1）任職年限：激勵對象需在公司連續(xù)任職滿3年；6.激勵股票或期權的行權價格6.1行權價格的計算方法行權價格為授予時公司股票的市場價格，具體計算方法如下：（1）如公司股票在證券交易所上市，以授予日的前一交易日收盤價為行權價格；（2）如公司股票未上市，以公司董事會確定的合理價格為行權價格。6.2行權價格的有效期限行權價格的有效期限為自股票或期權授予之日起至2028年12月31日。8.激勵股票或期權的轉讓8.1轉讓的條件激勵對象持有的股票或期權，未經公司同意，不得轉讓、抵押或以其他方式處分。8.2轉讓的程序（1）向公司提出書面轉讓申請；（2）公司審核轉讓申請，并在10個工作日內給予答復；（3）經公司同意后，轉讓雙方簽訂轉讓協(xié)議；（4）轉讓協(xié)議簽訂后，激勵對象應將股票或期權過戶至受讓方名下。9.激勵股票或期權的稅收處理9.1稅收處理原則激勵對象行權時，應按照國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。9.2稅收處理的具體規(guī)定（1）行權時，激勵對象應繳納個人所得稅；（2）公司為激勵對象代扣代繳個人所得稅；（3）如激勵對象持有股票超過1年，根據(jù)國家相關規(guī)定，個人所得稅稅率可能降低。10.合同的變更和解除10.1合同變更的條件（1）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；（2）公司經營狀況發(fā)生重大變化；（3）激勵對象出現(xiàn)嚴重違紀行為。10.2合同解除的條件（1）激勵對象違反合同約定；（2）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）激勵對象因個人原因無法履行合同。11.違約責任11.1違約行為的定義違約行為是指合同一方未履行合同約定的義務或違反合同約定。11.2違約責任的承擔（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于：a.支付違約金；b.恢復或賠償因違約行為造成的損失；c.承擔其他違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應立即停止爭議行為；（2）協(xié)商不成時，任何一方可在爭議發(fā)生后30日內向對方發(fā)出書面通知，要求解決爭議；（3）雙方應在接到書面通知后15日內，指定一名代表參加爭議解決會議；（4）爭議解決會議應在接到書面通知后30日內召開。13.合同的生效和終止13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的終止條件（1）本激勵計劃期限屆滿；（2）激勵對象離職或被辭退；（3）合同約定的其他終止條件。14.其他條款14.1合同附件（1）激勵計劃方案；（2）激勵對象名單；（3）其他與本合同相關的文件。14.2合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義和范圍1.1定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方外的任何個人或法人，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問等。1.2范圍（1）合同簽訂過程中的中介服務；（2）合同履行過程中的評估、審計和法律咨詢；（3）合同糾紛解決過程中的仲裁或調解。2.第三方介入的程序和條件2.1程序（1）甲乙雙方同意引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議；（3）第三方根據(jù)服務協(xié)議履行職責。2.2條件（1）第三方應具備相應的資質和經驗；（2）第三方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應保證其服務的獨立性和公正性。3.第三方介入的責任和權利3.1責任（1）第三方應按照服務協(xié)議的約定履行職責；（2）第三方應對其提供的服務質量承擔責任；（3）第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2權利（1）第三方有權獲得服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權根據(jù)實際情況調整服務內容和方式。4.第三方介入的費用承擔4.1費用計算第三方介入的費用按照服務協(xié)議的約定計算。4.2費用承擔（1）甲乙雙方應根據(jù)服務協(xié)議的約定承擔費用；（2）如合同未約定，費用由雙方協(xié)商解決。5.第三方介入的責任限額5.1限額設定第三方介入的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。5.2限額適用第三方介入的責任限額適用于第三方在履行職責過程中因疏忽、過失或違法行為給甲乙雙方造成的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系基于服務協(xié)議，甲方作為委托方，應向第三方支付服務費用，并享有第三方提供的服務。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系同樣基于服務協(xié)議，乙方作為委托方，應向第三方支付服務費用，并享有第三方提供的服務。6.3第三方與甲乙雙方的關系第三方作為獨立第三方，應保持中立，不得偏袒任何一方，應公平、公正地履行職責。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入過程中產生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。7.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，甲乙雙方應立即停止爭議行為；（2）協(xié)商不成時，任何一方可在爭議發(fā)生后30日內向對方發(fā)出書面通知，要求解決爭議；（3）雙方應在接到書面通知后15日內，指定一名代表參加爭議解決會議；（4）爭議解決會議應在接到書面通知后30日內召開。8.第三方介入的合同終止8.1終止條件（1）服務協(xié)議約定的終止條件；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化。8.2終止程序（1）甲乙雙方應提前30日向第三方發(fā)出書面終止通知；（2）終止通知送達后，第三方應在15日內完成剩余工作，并提交相關報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：包括激勵計劃的背景、目的、實施方式、激勵對象、激勵條件、行權價格、行權期限等內容。說明：激勵計劃方案是合同的核心附件，明確了激勵計劃的各項具體規(guī)定。2.激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職位、任職年限、授予的股票或期權數(shù)量等信息。說明：激勵對象名單是合同的重要附件，明確了哪些員工符合激勵計劃條件。3.服務協(xié)議詳細要求：包括第三方提供的服務內容、服務期限、費用、責任、保密條款等內容。說明：服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，明確了第三方在合同中的職責和權利。4.個人所得稅計算表詳細要求：包括激勵對象行權時的個人所得稅計算方法、稅額等信息。說明：個人所得稅計算表是激勵對象行權時需繳納個人所得稅的依據(jù)。5.股票或期權轉讓協(xié)議詳細要求：包括轉讓雙方的基本信息、轉讓的股票或期權數(shù)量、轉讓價格、轉讓日期等內容。說明：股票或期權轉讓協(xié)議是激勵對象轉讓股票或期權時的法律文件。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決機構等內容。說明：爭議解決協(xié)議是合同中關于爭議解決的具體規(guī)定。7.第三方評估報告詳細要求：包括第三方對激勵計劃實施效果的評估結果、改進建議等內容。8.第三方審計報告詳細要求：包括第三方對合同履行情況的審計結果、發(fā)現(xiàn)的問題、改進建議等內容。說明：第三方審計報告是第三方對合同履行情況的審計，確保合同履行符合規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按合同約定履行義務；（2）第三方未按服務協(xié)議履行職責；（3）激勵對象未按合同約定行使權利或履行義務。2.責任認定標準（1）甲乙雙方未按合同約定履行義務的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）第三方未按服務協(xié)議履行職責的，應承擔違約責任，包括但不限于退還服務費用、賠償損失等；（3）激勵對象未按合同約定行使權利或履行義務的，應承擔違約責任，包括但不限于退還股票或期權、賠償損失等。3.違約責任示例說明（1）甲乙雙方未按合同約定支付款項，應支付違約金，違約金數(shù)額為未付款項的1%；（2）第三方未按服務協(xié)議提供準確的服務，導致甲乙雙方遭受損失的，應賠償損失，損失金額根據(jù)實際情況確定；（3）激勵對象未按合同約定行使權利，導致公司遭受損失的，應賠償損失，損失金額根據(jù)實際情況確定。全文完。2024版上市公司股權激勵合同書（員工激勵）2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃類型3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍3.3激勵對象變更4.激勵工具4.1股票期權4.2股票增值權4.3股票獎勵4.4其他激勵工具5.激勵條件5.1激勵條件設定5.2激勵條件變更5.3激勵條件解除6.激勵計劃實施6.1激勵計劃實施時間6.2激勵計劃實施步驟6.3激勵計劃實施變更7.激勵計劃變更7.1激勵計劃變更條件7.2激勵計劃變更程序7.3激勵計劃變更生效8.激勵計劃終止8.1激勵計劃終止條件8.2激勵計劃終止程序8.3激勵計劃終止生效9.激勵計劃解除9.1激勵計劃解除條件9.2激勵計劃解除程序9.3激勵計劃解除生效10.激勵計劃稅務處理10.1股票期權稅務處理10.2股票增值權稅務處理10.3股票獎勵稅務處理10.4其他激勵工具稅務處理11.激勵計劃法律適用11.1合同法律適用11.2激勵計劃爭議解決12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效程序12.3合同生效日期13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除生效14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同所指“股權激勵”是指上市公司根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，以本公司股票或其他權益工具為激勵對象，通過股票期權、股票增值權、股票獎勵等方式，對其員工進行的長期激勵。1.2術語解釋（1）“激勵對象”是指根據(jù)本合同規(guī)定，享有股權激勵權利的員工；（2）“股票期權”是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格購買本公司一定數(shù)量股票的權利；（3）“股票增值權”是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內，按照預先確定的條件，享有本公司股票價值增長部分的收益權；（4）“股票獎勵”是指上市公司將本公司股票無償贈予激勵對象；（5）“激勵計劃”是指上市公司根據(jù)本合同規(guī)定的原則和程序，實施的股權激勵計劃。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的本激勵計劃的目的是為了吸引、激勵和保留公司核心員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強公司核心競爭力。2.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于上市公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員和業(yè)務人員。2.3激勵計劃類型本激勵計劃包括股票期權、股票增值權、股票獎勵等激勵方式。第三條激勵對象3.1激勵對象資格（1）具有本公司正式勞動合同關系；（2）在本公司工作滿一定年限；（3）在本公司擔任一定職位或具有特定職責。3.2激勵對象范圍激勵對象范圍為在公司任職的員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵計劃的相關規(guī)定確定。3.3激勵對象變更激勵對象發(fā)生變更的，應按照公司內部規(guī)定和程序進行，并及時通知相關方。第四條激勵工具4.1股票期權股票期權授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格購買本公司股票的權利。4.2股票增值權股票增值權授予激勵對象在未來一定期限內，按照預先確定的條件，享有本公司股票價值增長部分的收益權。4.3股票獎勵股票獎勵是指公司將本公司股票無償贈予激勵對象。4.4其他激勵工具公司可根據(jù)實際情況，采用其他激勵工具，具體內容另行規(guī)定。第五條激勵條件5.1激勵條件設定激勵條件包括業(yè)績考核、任職資格、服務期限等，具體由公司根據(jù)實際情況設定。5.2激勵條件變更激勵條件發(fā)生變更的，應按照公司內部規(guī)定和程序進行，并及時通知相關方。5.3激勵條件解除激勵條件解除的情形包括但不限于：激勵對象不符合激勵條件、違反公司規(guī)章制度、離職等。第六條激勵計劃實施6.1激勵計劃實施時間激勵計劃實施時間根據(jù)公司實際情況和激勵計劃的需要確定。6.2激勵計劃實施步驟激勵計劃實施步驟包括：激勵計劃制定、激勵對象確認、激勵工具授予、激勵條件考核等。6.3激勵計劃實施變更激勵計劃實施過程中如需變更，應按照公司內部規(guī)定和程序進行，并及時通知相關方。第八部分：激勵計劃變更8.1激勵計劃變更條件激勵計劃變更條件包括但不限于：國家法律法規(guī)政策調整、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化、市場環(huán)境變化等。8.2激勵計劃變更程序激勵計劃變更程序如下：（1）由公司人力資源部門提出變更建議；（2）經公司董事會審議通過；（3）報股東大會審議批準；（4）通知激勵對象及相關方。8.3激勵計劃變更生效激勵計劃變更自股東大會審議通過之日起生效，對激勵對象產生新的權利和義務。652578第九部分：激勵計劃終止8.1激勵計劃終止條件激勵計劃終止條件包括但不限于：公司解散、激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為、激勵對象不符合激勵條件等。8.2激勵計劃終止程序激勵計劃終止程序如下：（1）由公司人力資源部門提出終止建議；（2）經公司董事會審議通過；（3）報股東大會審議批準；（4）通知激勵對象及相關方。8.3激勵計劃終止生效激勵計劃終止自股東大會審議通過之日起生效，激勵對象的權利和義務隨之終止。652579第十部分：激勵計劃解除9.1激勵計劃解除條件激勵計劃解除條件包括但不限于：激勵對象違反公司規(guī)章制度、離職、激勵計劃終止等。9.2激勵計劃解除程序激勵計劃解除程序如下：（1）由公司人力資源部門提出解除建議；（2）經公司董事會審議通過；（3）通知激勵對象及相關方。9.3激勵計劃解除生效激勵計劃解除自公司董事會審議通過之日起生效，激勵對象的權利和義務隨之解除。652580第十一部分：激勵計劃稅務處理10.1股票期權稅務處理股票期權激勵對象行權時，應按照國家相關稅務規(guī)定繳納個人所得稅。10.2股票增值權稅務處理股票增值權激勵對象獲得收益時，應按照國家相關稅務規(guī)定繳納個人所得稅。10.3股票獎勵稅務處理股票獎勵激勵對象獲得股票時，應按照國家相關稅務規(guī)定繳納個人所得稅。10.4其他激勵工具稅務處理其他激勵工具的稅務處理，按照國家相關稅務規(guī)定執(zhí)行。652581第十二部分：激勵計劃法律適用12.1合同法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2激勵計劃爭議解決激勵計劃實施過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。652582第十三部分：合同生效13.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效程序本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同生效日期本合同生效日期為雙方簽字蓋章日期。652583第十四部分：合同附件14.1附件內容本合同附件包括但不限于：（1）激勵計劃實施細則；（2）激勵對象名單；（3）激勵計劃變更文件；（4）其他與本合同相關的文件。14.2附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指非合同當事人，但因其專業(yè)能力、服務性質或合同履行需要而介入合同關系中的個人或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效實施，提高合同履行的效率，確保合同條款的公正性和專業(yè)性。16.第三方介入條款16.1第三方介入方式（1）作為合同當事人之一，與甲乙雙方共同簽署合同；（2）作為合同外部的服務提供者，為合同履行提供專業(yè)服務；（3）作為合同爭議解決的中立第三方，參與爭議解決過程。16.2第三方介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選定第三方；（3）第三方與甲乙雙方簽署相關協(xié)議或合同；（4）第三方根據(jù)協(xié)議或合同的規(guī)定履行職責。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方在履行職責過程中因自身原因造成損失時，對其應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額設定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協(xié)議中約定；（2）責任限額應基于第三方服務的性質、可能造成的損失范圍等因素合理設定；（3）責任限額不得低于法定最低責任限額。17.3責任限額生效第三方責任限額自第三方介入協(xié)議生效之日起生效。18.第三方責權利界定18.1第三方權利（1）根據(jù)合同規(guī)定和第三方介入協(xié)議，第三方享有獲取必要信息、執(zhí)行職責的權利；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權根據(jù)合同規(guī)定和協(xié)議條款，獲得相應的報酬。18.2第三方義務（1）第三方應按照合同規(guī)定和協(xié)議條款，履行其職責；（2）第三方應保證其提供的服務符合行業(yè)標準和合同要求；（3）第三方應保守合同涉及的商業(yè)秘密。18.3第三方責任（1）第三方在履行職責過程中因自身原因造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方違反合同規(guī)定和協(xié)議條款的，甲乙雙方有權要求其承擔違約責任；（3）第三方在履行職責過程中，如因不可抗力等原因導致?lián)p失，可免除或減輕其責