2024版上市公司股權(quán)激勵(lì)合同書(shū)（員工激勵(lì)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司股權(quán)激勵(lì)合同書(shū)（員工激勵(lì)）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)主體2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱2.2激勵(lì)計(jì)劃目的2.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間范圍3.激勵(lì)工具及數(shù)量3.1激勵(lì)工具類型3.2激勵(lì)工具數(shù)量4.激勵(lì)條件4.1股權(quán)激勵(lì)條件4.2績(jī)效考核條件4.3服務(wù)期限條件5.激勵(lì)股份的分配5.1股份分配比例5.2股份分配方式5.3股份分配時(shí)間6.激勵(lì)股份的鎖定期6.1鎖定期起止時(shí)間6.2鎖定期內(nèi)股份的處置限制7.激勵(lì)股份的行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)方式7.3行權(quán)時(shí)間8.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件8.2轉(zhuǎn)讓方式8.3轉(zhuǎn)讓限制9.激勵(lì)股份的稅務(wù)處理9.1個(gè)人所得稅9.2企業(yè)所得稅10.合同的生效、變更和終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同的附件13.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單13.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.1.1激勵(lì)對(duì)象為上市公司全體員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.1.2激勵(lì)對(duì)象的具體名單由公司人力資源部門根據(jù)公司實(shí)際情況確定，并報(bào)送董事會(huì)審批。1.2激勵(lì)主體1.2.1激勵(lì)主體為上市公司。1.2.2上市公司授權(quán)人力資源部門負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的組織實(shí)施。2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱2.1.1本激勵(lì)計(jì)劃名稱為“2024版上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。2.2激勵(lì)計(jì)劃目的2.2.1通過(guò)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)員工積極性，提高員工歸屬感和忠誠(chéng)度。2.2.2促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。2.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間范圍2.3.1本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為2024年1月1日至2028年12月31日。3.激勵(lì)工具及數(shù)量3.1激勵(lì)工具類型3.1.1激勵(lì)工具為限制性股票。3.2激勵(lì)工具數(shù)量3.2.1激勵(lì)工具總數(shù)量為上市公司總股本的1%，即X萬(wàn)股。4.激勵(lì)條件4.1股權(quán)激勵(lì)條件4.1.1激勵(lì)對(duì)象在公司工作滿一年。4.1.2激勵(lì)對(duì)象在上一年度績(jī)效考核中達(dá)到公司規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)。4.2績(jī)效考核條件4.2.1公司制定績(jī)效考核指標(biāo)體系，激勵(lì)對(duì)象需達(dá)到考核指標(biāo)要求。4.2.2績(jī)效考核結(jié)果由人力資源部門負(fù)責(zé)審核。4.3服務(wù)期限條件4.3.1激勵(lì)對(duì)象須在公司服務(wù)滿三年，方可解鎖獲得激勵(lì)股份。4.3.2如激勵(lì)對(duì)象提前離職，則其獲得的激勵(lì)股份將按比例進(jìn)行回購(gòu)。5.激勵(lì)股份的分配5.1股份分配比例5.1.1激勵(lì)股份分配比例為：高級(jí)管理人員占20%，中層管理人員占30%，關(guān)鍵崗位員工占50%。5.2股份分配方式5.2.1激勵(lì)股份采用一次性分配方式。5.3股份分配時(shí)間5.3.1激勵(lì)股份分配時(shí)間為2024年3月31日。6.激勵(lì)股份的鎖定期6.1鎖定期起止時(shí)間6.1.1激勵(lì)股份鎖定期為三年，自股份分配之日起計(jì)算。6.2鎖定期內(nèi)股份的處置限制6.2.1鎖定期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、贈(zèng)與或以其他方式處置其持有的激勵(lì)股份。6.2.2鎖定期屆滿后，激勵(lì)對(duì)象可自由處置其持有的激勵(lì)股份。8.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件8.1.1激勵(lì)股份在鎖定期屆滿后，激勵(lì)對(duì)象可以將其持有的激勵(lì)股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。8.1.2轉(zhuǎn)讓行為需符合中國(guó)證監(jiān)會(huì)和上市公司的相關(guān)規(guī)定。8.2轉(zhuǎn)讓方式8.2.1激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓可以通過(guò)證券交易所交易系統(tǒng)進(jìn)行公開(kāi)轉(zhuǎn)讓。8.2.2激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓也可以通過(guò)協(xié)議轉(zhuǎn)讓的方式進(jìn)行，但需遵守相關(guān)法律法規(guī)和上市公司的內(nèi)部規(guī)定。8.3轉(zhuǎn)讓限制8.3.1在鎖定期內(nèi)，激勵(lì)股份不得轉(zhuǎn)讓。8.3.2轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得低于轉(zhuǎn)讓當(dāng)日證券交易所的收盤價(jià)。8.3.3轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，激勵(lì)對(duì)象需遵守相關(guān)的信息披露義務(wù)。9.激勵(lì)股份的稅務(wù)處理9.1個(gè)人所得稅9.1.1激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股份時(shí)，按照中國(guó)稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。9.1.2個(gè)人所得稅的計(jì)算依據(jù)激勵(lì)股份的公允價(jià)值。9.2企業(yè)所得稅9.2.1公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，按照中國(guó)稅法規(guī)定進(jìn)行企業(yè)所得稅的會(huì)計(jì)處理。9.2.2公司支付給激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)股份成本，在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)作為費(fèi)用扣除。10.合同的生效、變更和終止10.1合同生效條件10.1.1本合同經(jīng)雙方簽署并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。10.2合同變更程序10.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。10.3合同終止條件10.3.1.1公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組或合并、分立等事項(xiàng)；10.3.1.2激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度被解聘；10.3.1.3其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行其義務(wù)；11.1.2公司未按照合同約定履行其義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同的附件13.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單13.1.1附件一應(yīng)包含激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、分配的激勵(lì)股份數(shù)量等信息。13.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.2.1附件二應(yīng)詳細(xì)列出績(jī)效考核的指標(biāo)體系、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核流程。13.3附件三：其他相關(guān)文件13.3.1附件三應(yīng)包含與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的所有其他文件，如董事會(huì)決議、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則等。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上市公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在確保本合同的合法、合規(guī)性，提高激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效率，保障各方的合法權(quán)益。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)；15.3.1.2進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)或評(píng)估；15.3.1.3協(xié)助雙方協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；15.3.1.4其他雙方約定的第三方介入方式。16.第三方職責(zé)16.1第三方職責(zé)概述16.1.1.1提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；16.1.1.2保守秘密，不得泄露合同內(nèi)容及激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息；16.1.1.3按照雙方約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。16.2第三方具體職責(zé)16.2.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)：16.2.1.1協(xié)助雙方洽談激勵(lì)計(jì)劃的具體條款；16.2.1.2協(xié)助雙方簽訂合同；16.2.1.3協(xié)助雙方解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。16.2.2審計(jì)機(jī)構(gòu)職責(zé)：16.2.2.1對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行審計(jì)；16.2.2.2對(duì)激勵(lì)對(duì)象的服務(wù)期限、績(jī)效考核等情況進(jìn)行核實(shí)；16.2.2.3對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)影響進(jìn)行評(píng)估。16.2.3律師事務(wù)所職責(zé)：16.2.3.1對(duì)本合同的合法性進(jìn)行審查；16.2.3.2提供法律意見(jiàn)，確保合同條款的合法合規(guī)；16.2.3.3協(xié)助解決合同爭(zhēng)議。16.2.4評(píng)估機(jī)構(gòu)職責(zé)：16.2.4.1對(duì)激勵(lì)股份的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估；16.2.4.2對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)影響進(jìn)行評(píng)估。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利概述17.1.1.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用；17.1.1.2要求甲方和乙方提供必要的信息和文件；17.1.1.3要求甲方和乙方配合其履行職責(zé)。17.2第三方具體權(quán)利17.2.1中介機(jī)構(gòu)權(quán)利：17.2.1.1收取中介服務(wù)費(fèi)用；17.2.1.2要求甲方和乙方提供合同洽談、簽訂所需的信息。17.2.2審計(jì)機(jī)構(gòu)權(quán)利：17.2.2.1收取審計(jì)服務(wù)費(fèi)用；17.2.2.2要求甲方和乙方提供審計(jì)所需的信息和文件。17.2.3律師事務(wù)所權(quán)利：17.2.3.1收取法律服務(wù)費(fèi)用；17.2.3.2要求甲方和乙方提供法律意見(jiàn)所需的信息。17.2.4評(píng)估機(jī)構(gòu)權(quán)利：17.2.4.1收取評(píng)估服務(wù)費(fèi)用；17.2.4.2要求甲方和乙方提供評(píng)估所需的信息和文件。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額概述18.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額具體規(guī)定18.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其賠償責(zé)任不得超過(guò)雙方約定的金額。18.2.2雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方的責(zé)任限額，并確保該限額符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方與甲方之間是委托代理關(guān)系，甲方委托第三方履行合同約定的職責(zé)。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)提供關(guān)系，乙方接受第三方的服務(wù)。19.3第三方與其他激勵(lì)對(duì)象的關(guān)系19.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不直接與激勵(lì)對(duì)象發(fā)生關(guān)系，其職責(zé)僅限于協(xié)助甲方和乙方履行合同。19.4第三方與其他第三方的關(guān)系19.4.1第三方與其他第三方之間是相互獨(dú)立的關(guān)系，各自獨(dú)立履行職責(zé)，互不干涉。20.第三方變更及退出20.1第三方變更20.1.1如需更換第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行變更。20.2第三方退出20.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并按照約定辦理退出手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、工號(hào)、分配的激勵(lì)股份數(shù)量、鎖定期起止時(shí)間、績(jī)效考核結(jié)果等信息。說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象名單是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)，需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)體系、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核周期等信息。說(shuō)明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股份的重要依據(jù)，需確保標(biāo)準(zhǔn)的公正性和透明性。3.附件三：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施步驟、操作流程、時(shí)間安排、費(fèi)用預(yù)算等信息。說(shuō)明：實(shí)施細(xì)則是對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行指南，需確保操作的規(guī)范性和一致性。4.附件四：激勵(lì)股份分配方案詳細(xì)要求：明確激勵(lì)股份的分配比例、分配方式、分配時(shí)間等信息。說(shuō)明：分配方案是激勵(lì)股份分配的具體安排，需確保分配的合理性和公平性。5.附件五：激勵(lì)股份鎖定期管理細(xì)則詳細(xì)要求：明確鎖定期內(nèi)激勵(lì)股份的管理規(guī)定、解鎖條件、解鎖流程等信息。說(shuō)明：鎖定期管理細(xì)則是對(duì)激勵(lì)股份鎖定期內(nèi)管理的具體規(guī)定，需確保鎖定期內(nèi)股份的安全性和合規(guī)性。6.附件六：激勵(lì)股份行權(quán)管理細(xì)則詳細(xì)要求：明確激勵(lì)股份行權(quán)的條件、行權(quán)方式、行權(quán)時(shí)間、行權(quán)價(jià)格等信息。說(shuō)明：行權(quán)管理細(xì)則是激勵(lì)股份行權(quán)的具體規(guī)定，需確保行權(quán)的規(guī)范性和便捷性。7.附件七：激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓管理細(xì)則詳細(xì)要求：明確激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓的條件、轉(zhuǎn)讓方式、轉(zhuǎn)讓限制、轉(zhuǎn)讓價(jià)格等信息。說(shuō)明：轉(zhuǎn)讓管理細(xì)則是激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓的具體規(guī)定，需確保轉(zhuǎn)讓的合法性和合規(guī)性。8.附件八：稅務(wù)處理方案詳細(xì)要求：明確激勵(lì)股份的稅務(wù)處理方法、計(jì)算方式、繳納時(shí)間等信息。說(shuō)明：稅務(wù)處理方案是激勵(lì)股份稅務(wù)處理的指導(dǎo)文件，需確保稅務(wù)處理的合法性和合規(guī)性。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入的具體約定，需確保第三方介入的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行其義務(wù)，如提前離職、違反保密協(xié)議等。1.2公司未按照合同約定履行其義務(wù)，如未按時(shí)支付激勵(lì)股份、未按時(shí)提供相關(guān)文件等。1.3第三方未按照合同約定履行其職責(zé)，如泄露信息、未按時(shí)完成工作等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1激勵(lì)對(duì)象違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，激勵(lì)對(duì)象需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如返還已獲得的激勵(lì)股份、支付違約金等。2.2公司違約：公司需承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。2.3第三方違約：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。3.示例說(shuō)明3.1激勵(lì)對(duì)象提前離職：如激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)離職，需返還已獲得的激勵(lì)股份，并支付相應(yīng)的違約金。3.2公司未按時(shí)支付激勵(lì)股份：公司需按照合同約定支付激勵(lì)股份，如未按時(shí)支付，需支付違約金并賠償損失。3.3第三方泄露信息：第三方泄露信息導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象或公司遭受損失，第三方需賠償損失并支付違約金。全文完。2024版上市公司股權(quán)激勵(lì)合同書(shū)（員工激勵(lì)）1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同的定義1.2合同的解釋2.合同主體2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)主體3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃的性質(zhì)3.2激勵(lì)計(jì)劃的期限4.激勵(lì)股票或期權(quán)授予4.1股票或期權(quán)的授予條件4.2股票或期權(quán)的授予數(shù)量5.激勵(lì)股票或期權(quán)的行權(quán)條件5.1行權(quán)條件概述5.2行權(quán)條件的具體規(guī)定6.激勵(lì)股票或期權(quán)的行權(quán)價(jià)格6.1行權(quán)價(jià)格的計(jì)算方法6.2行權(quán)價(jià)格的有效期限7.激勵(lì)股票或期權(quán)的歸屬7.1股票或期權(quán)的歸屬規(guī)定7.2股票或期權(quán)的歸屬變更8.激勵(lì)股票或期權(quán)的轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓的條件8.2轉(zhuǎn)讓的程序9.激勵(lì)股票或期權(quán)的稅收處理9.1稅收處理原則9.2稅收處理的具體規(guī)定10.合同的變更和解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件11.違約責(zé)任11.1違約行為的定義11.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決的程序13.合同的生效和終止13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件14.其他條款14.1合同附件14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同的定義1.2合同的解釋（1）“股權(quán)激勵(lì)”是指公司根據(jù)本合同授予員工股票或期權(quán)的計(jì)劃；（2）“股票”是指公司依法發(fā)行并在證券交易所上市交易的股票；（3）“期權(quán)”是指公司授予員工在未來(lái)特定時(shí)間內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利；（4）“激勵(lì)對(duì)象”是指符合公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃條件，被公司授予股票或期權(quán)的員工。2.合同主體2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司全體或部分員工，具體名單由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.2激勵(lì)主體激勵(lì)主體為公司，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃的性質(zhì)本激勵(lì)計(jì)劃為公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，旨在激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值，提高公司業(yè)績(jī)。3.2激勵(lì)計(jì)劃的期限本激勵(lì)計(jì)劃的有效期限為自合同生效之日起至2028年12月31日。4.激勵(lì)股票或期權(quán)授予4.1股票或期權(quán)的授予條件（1）在公司任職一定年限；（2）在公司擔(dān)任一定職務(wù)或職位；（3）對(duì)公司業(yè)績(jī)有顯著貢獻(xiàn)。4.2股票或期權(quán)的授予數(shù)量公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的任職年限、職務(wù)或職位以及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素，確定授予股票或期權(quán)的數(shù)量。5.激勵(lì)股票或期權(quán)的行權(quán)條件5.1行權(quán)條件概述（1）在公司任職一定年限；（2）公司業(yè)績(jī)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。5.2行權(quán)條件的具體規(guī)定（1）任職年限：激勵(lì)對(duì)象需在公司連續(xù)任職滿3年；6.激勵(lì)股票或期權(quán)的行權(quán)價(jià)格6.1行權(quán)價(jià)格的計(jì)算方法行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格，具體計(jì)算方法如下：（1）如公司股票在證券交易所上市，以授予日的前一交易日收盤價(jià)為行權(quán)價(jià)格；（2）如公司股票未上市，以公司董事會(huì)確定的合理價(jià)格為行權(quán)價(jià)格。6.2行權(quán)價(jià)格的有效期限行權(quán)價(jià)格的有效期限為自股票或期權(quán)授予之日起至2028年12月31日。8.激勵(lì)股票或期權(quán)的轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓的條件激勵(lì)對(duì)象持有的股票或期權(quán)，未經(jīng)公司同意，不得轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處分。8.2轉(zhuǎn)讓的程序（1）向公司提出書(shū)面轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)；（2）公司審核轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)，并在10個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；（3）經(jīng)公司同意后，轉(zhuǎn)讓雙方簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（4）轉(zhuǎn)讓協(xié)議簽訂后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)將股票或期權(quán)過(guò)戶至受讓方名下。9.激勵(lì)股票或期權(quán)的稅收處理9.1稅收處理原則激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。9.2稅收處理的具體規(guī)定（1）行權(quán)時(shí)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繳納個(gè)人所得稅；（2）公司為激勵(lì)對(duì)象代扣代繳個(gè)人所得稅；（3）如激勵(lì)對(duì)象持有股票超過(guò)1年，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅稅率可能降低。10.合同的變更和解除10.1合同變更的條件（1）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；（2）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（3）激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為。10.2合同解除的條件（1）激勵(lì)對(duì)象違反合同約定；（2）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因無(wú)法履行合同。11.違約責(zé)任11.1違約行為的定義違約行為是指合同一方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：a.支付違約金；b.恢復(fù)或賠償因違約行為造成的損失；c.承擔(dān)其他違約責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決的程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為；（2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方可在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知，要求解決爭(zhēng)議；（3）雙方應(yīng)在接到書(shū)面通知后15日內(nèi)，指定一名代表參加爭(zhēng)議解決會(huì)議；（4）爭(zhēng)議解決會(huì)議應(yīng)在接到書(shū)面通知后30日內(nèi)召開(kāi)。13.合同的生效和終止13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的終止條件（1）本激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；（2）激勵(lì)對(duì)象離職或被辭退；（3）合同約定的其他終止條件。14.其他條款14.1合同附件（1）激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）激勵(lì)對(duì)象名單；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。14.2合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義和范圍1.1定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。1.2范圍（1）合同簽訂過(guò)程中的中介服務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中的評(píng)估、審計(jì)和法律咨詢；（3）合同糾紛解決過(guò)程中的仲裁或調(diào)解。2.第三方介入的程序和條件2.1程序（1）甲乙雙方同意引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。2.2條件（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；（2）第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)保證其服務(wù)的獨(dú)立性和公正性。3.第三方介入的責(zé)任和權(quán)利3.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。4.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1費(fèi)用計(jì)算第三方介入的費(fèi)用按照服務(wù)協(xié)議的約定計(jì)算。4.2費(fèi)用承擔(dān)（1）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)費(fèi)用；（2）如合同未約定，費(fèi)用由雙方協(xié)商解決。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1限額設(shè)定第三方介入的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。5.2限額適用第三方介入的責(zé)任限額適用于第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因疏忽、過(guò)失或違法行為給甲乙雙方造成的損失。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方作為委托方，應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并享有第三方提供的服務(wù)。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系同樣基于服務(wù)協(xié)議，乙方作為委托方，應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并享有第三方提供的服務(wù)。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，應(yīng)公平、公正地履行職責(zé)。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。7.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為；（2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方可在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知，要求解決爭(zhēng)議；（3）雙方應(yīng)在接到書(shū)面通知后15日內(nèi)，指定一名代表參加爭(zhēng)議解決會(huì)議；（4）爭(zhēng)議解決會(huì)議應(yīng)在接到書(shū)面通知后30日內(nèi)召開(kāi)。8.第三方介入的合同終止8.1終止條件（1）服務(wù)協(xié)議約定的終止條件；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化。8.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)提前30日向第三方發(fā)出書(shū)面終止通知；（2）終止通知送達(dá)后，第三方應(yīng)在15日內(nèi)完成剩余工作，并提交相關(guān)報(bào)告。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、實(shí)施方式、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等內(nèi)容。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃方案是合同的核心附件，明確了激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)具體規(guī)定。2.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、任職年限、授予的股票或期權(quán)數(shù)量等信息。說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象名單是合同的重要附件，明確了哪些員工符合激勵(lì)計(jì)劃條件。3.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等內(nèi)容。說(shuō)明：服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，明確了第三方在合同中的職責(zé)和權(quán)利。4.個(gè)人所得稅計(jì)算表詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)的個(gè)人所得稅計(jì)算方法、稅額等信息。說(shuō)明：個(gè)人所得稅計(jì)算表是激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)需繳納個(gè)人所得稅的依據(jù)。5.股票或期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)要求：包括轉(zhuǎn)讓雙方的基本信息、轉(zhuǎn)讓的股票或期權(quán)數(shù)量、轉(zhuǎn)讓價(jià)格、轉(zhuǎn)讓日期等內(nèi)容。說(shuō)明：股票或期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓股票或期權(quán)時(shí)的法律文件。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等內(nèi)容。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是合同中關(guān)于爭(zhēng)議解決的具體規(guī)定。7.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括第三方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施效果的評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)建議等內(nèi)容。8.第三方審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：包括第三方對(duì)合同履行情況的審計(jì)結(jié)果、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、改進(jìn)建議等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方審計(jì)報(bào)告是第三方對(duì)合同履行情況的審計(jì)，確保合同履行符合規(guī)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；（2）第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；（3）激勵(lì)對(duì)象未按合同約定行使權(quán)利或履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、賠償損失等；（3）激勵(lì)對(duì)象未按合同約定行使權(quán)利或履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還股票或期權(quán)、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明（1）甲乙雙方未按合同約定支付款項(xiàng)，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為未付款項(xiàng)的1%；（2）第三方未按服務(wù)協(xié)議提供準(zhǔn)確的服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)賠償損失，損失金額根據(jù)實(shí)際情況確定；（3）激勵(lì)對(duì)象未按合同約定行使權(quán)利，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)賠償損失，損失金額根據(jù)實(shí)際情況確定。全文完。2024版上市公司股權(quán)激勵(lì)合同書(shū)（員工激勵(lì)）2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃類型3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)對(duì)象范圍3.3激勵(lì)對(duì)象變更4.激勵(lì)工具4.1股票期權(quán)4.2股票增值權(quán)4.3股票獎(jiǎng)勵(lì)4.4其他激勵(lì)工具5.激勵(lì)條件5.1激勵(lì)條件設(shè)定5.2激勵(lì)條件變更5.3激勵(lì)條件解除6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間6.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟6.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施變更7.激勵(lì)計(jì)劃變更7.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件7.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序7.3激勵(lì)計(jì)劃變更生效8.激勵(lì)計(jì)劃終止8.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件8.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序8.3激勵(lì)計(jì)劃終止生效9.激勵(lì)計(jì)劃解除9.1激勵(lì)計(jì)劃解除條件9.2激勵(lì)計(jì)劃解除程序9.3激勵(lì)計(jì)劃解除生效10.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理10.1股票期權(quán)稅務(wù)處理10.2股票增值權(quán)稅務(wù)處理10.3股票獎(jiǎng)勵(lì)稅務(wù)處理10.4其他激勵(lì)工具稅務(wù)處理11.激勵(lì)計(jì)劃法律適用11.1合同法律適用11.2激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效程序12.3合同生效日期13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除生效14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同所指“股權(quán)激勵(lì)”是指上市公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以本公司股票或其他權(quán)益工具為激勵(lì)對(duì)象，通過(guò)股票期權(quán)、股票增值權(quán)、股票獎(jiǎng)勵(lì)等方式，對(duì)其員工進(jìn)行的長(zhǎng)期激勵(lì)。1.2術(shù)語(yǔ)解釋（1）“激勵(lì)對(duì)象”是指根據(jù)本合同規(guī)定，享有股權(quán)激勵(lì)權(quán)利的員工；（2）“股票期權(quán)”是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利；（3）“股票增值權(quán)”是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)，按照預(yù)先確定的條件，享有本公司股票價(jià)值增長(zhǎng)部分的收益權(quán)；（4）“股票獎(jiǎng)勵(lì)”是指上市公司將本公司股票無(wú)償贈(zèng)予激勵(lì)對(duì)象；（5）“激勵(lì)計(jì)劃”是指上市公司根據(jù)本合同規(guī)定的原則和程序，實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第二條激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了吸引、激勵(lì)和保留公司核心員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于上市公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員和業(yè)務(wù)人員。2.3激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)計(jì)劃包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)、股票獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)方式。第三條激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）具有本公司正式勞動(dòng)合同關(guān)系；（2）在本公司工作滿一定年限；（3）在本公司擔(dān)任一定職位或具有特定職責(zé)。3.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象范圍為在公司任職的員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定確定。3.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象發(fā)生變更的，應(yīng)按照公司內(nèi)部規(guī)定和程序進(jìn)行，并及時(shí)通知相關(guān)方。第四條激勵(lì)工具4.1股票期權(quán)股票期權(quán)授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買本公司股票的權(quán)利。4.2股票增值權(quán)股票增值權(quán)授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)，按照預(yù)先確定的條件，享有本公司股票價(jià)值增長(zhǎng)部分的收益權(quán)。4.3股票獎(jiǎng)勵(lì)股票獎(jiǎng)勵(lì)是指公司將本公司股票無(wú)償贈(zèng)予激勵(lì)對(duì)象。4.4其他激勵(lì)工具公司可根據(jù)實(shí)際情況，采用其他激勵(lì)工具，具體內(nèi)容另行規(guī)定。第五條激勵(lì)條件5.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括業(yè)績(jī)考核、任職資格、服務(wù)期限等，具體由公司根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定。5.2激勵(lì)條件變更激勵(lì)條件發(fā)生變更的，應(yīng)按照公司內(nèi)部規(guī)定和程序進(jìn)行，并及時(shí)通知相關(guān)方。5.3激勵(lì)條件解除激勵(lì)條件解除的情形包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象不符合激勵(lì)條件、違反公司規(guī)章制度、離職等。第六條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)計(jì)劃的需要確定。6.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟包括：激勵(lì)計(jì)劃制定、激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)、激勵(lì)工具授予、激勵(lì)條件考核等。6.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施變更激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中如需變更，應(yīng)按照公司內(nèi)部規(guī)定和程序進(jìn)行，并及時(shí)通知相關(guān)方。第八部分：激勵(lì)計(jì)劃變更8.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件激勵(lì)計(jì)劃變更條件包括但不限于：國(guó)家法律法規(guī)政策調(diào)整、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化、市場(chǎng)環(huán)境變化等。8.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序激勵(lì)計(jì)劃變更程序如下：（1）由公司人力資源部門提出變更建議；（2）經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)；（3）報(bào)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)；（4）通知激勵(lì)對(duì)象及相關(guān)方。8.3激勵(lì)計(jì)劃變更生效激勵(lì)計(jì)劃變更自股東大會(huì)審議通過(guò)之日起生效，對(duì)激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生新的權(quán)利和義務(wù)。652578第九部分：激勵(lì)計(jì)劃終止8.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件激勵(lì)計(jì)劃終止條件包括但不限于：公司解散、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為、激勵(lì)對(duì)象不符合激勵(lì)條件等。8.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止程序如下：（1）由公司人力資源部門提出終止建議；（2）經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)；（3）報(bào)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)；（4）通知激勵(lì)對(duì)象及相關(guān)方。8.3激勵(lì)計(jì)劃終止生效激勵(lì)計(jì)劃終止自股東大會(huì)審議通過(guò)之日起生效，激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。652579第十部分：激勵(lì)計(jì)劃解除9.1激勵(lì)計(jì)劃解除條件激勵(lì)計(jì)劃解除條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度、離職、激勵(lì)計(jì)劃終止等。9.2激勵(lì)計(jì)劃解除程序激勵(lì)計(jì)劃解除程序如下：（1）由公司人力資源部門提出解除建議；（2）經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)；（3）通知激勵(lì)對(duì)象及相關(guān)方。9.3激勵(lì)計(jì)劃解除生效激勵(lì)計(jì)劃解除自公司董事會(huì)審議通過(guò)之日起生效，激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)隨之解除。652580第十一部分：激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理10.1股票期權(quán)稅務(wù)處理股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)稅務(wù)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。10.2股票增值權(quán)稅務(wù)處理股票增值權(quán)激勵(lì)對(duì)象獲得收益時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)稅務(wù)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。10.3股票獎(jiǎng)勵(lì)稅務(wù)處理股票獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)對(duì)象獲得股票時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)稅務(wù)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。10.4其他激勵(lì)工具稅務(wù)處理其他激勵(lì)工具的稅務(wù)處理，按照國(guó)家相關(guān)稅務(wù)規(guī)定執(zhí)行。652581第十二部分：激勵(lì)計(jì)劃法律適用12.1合同法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。652582第十三部分：合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效程序本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同生效日期本合同生效日期為雙方簽字蓋章日期。652583第十四部分：合同附件14.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則；（2）激勵(lì)對(duì)象名單；（3）激勵(lì)計(jì)劃變更文件；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。14.2附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指非合同當(dāng)事人，但因其專業(yè)能力、服務(wù)性質(zhì)或合同履行需要而介入合同關(guān)系中的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效實(shí)施，提高合同履行的效率，確保合同條款的公正性和專業(yè)性。16.第三方介入條款16.1第三方介入方式（1）作為合同當(dāng)事人之一，與甲乙雙方共同簽署合同；（2）作為合同外部的服務(wù)提供者，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)；（3）作為合同爭(zhēng)議解決的中立第三方，參與爭(zhēng)議解決過(guò)程。16.2第三方介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選定第三方；（3）第三方與甲乙雙方簽署相關(guān)協(xié)議或合同；（4）第三方根據(jù)協(xié)議或合同的規(guī)定履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因自身原因造成損失時(shí)，對(duì)其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）責(zé)任限額應(yīng)基于第三方服務(wù)的性質(zhì)、可能造成的損失范圍等因素合理設(shè)定；（3）責(zé)任限額不得低于法定最低責(zé)任限額。17.3責(zé)任限額生效第三方責(zé)任限額自第三方介入?yún)f(xié)議生效之日起生效。18.第三方責(zé)權(quán)利界定18.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同規(guī)定和第三方介入?yún)f(xié)議，第三方享有獲取必要信息、執(zhí)行職責(zé)的權(quán)利；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定和協(xié)議條款，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同規(guī)定和協(xié)議條款，履行其職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和合同要求；（3）第三方應(yīng)保守合同涉及的商業(yè)秘密。18.3第三方責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方違反合同規(guī)定和協(xié)議條款的，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，可免除或減輕其責(zé)