四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院《公共政策分析》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院

《公共政策分析》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共30個(gè)小題，每小題1分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、有關(guān)行政效率的測(cè)量方法，以下哪種方法更側(cè)重于從結(jié)果角度進(jìn)行評(píng)估？（）A.投入產(chǎn)出比法B.因素分析法C.功能測(cè)評(píng)法D.綜合評(píng)價(jià)法2、在公共部門(mén)人力資源管理中，激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)至關(guān)重要。以下哪種激勵(lì)方式對(duì)于提高公務(wù)員的工作積極性最具長(zhǎng)效性？（）A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.晉升機(jī)會(huì)C.培訓(xùn)發(fā)展D.榮譽(yù)表彰3、在公共預(yù)算管理中，合理分配資源是關(guān)鍵。當(dāng)財(cái)政資金有限時(shí)，以下哪個(gè)領(lǐng)域應(yīng)優(yōu)先獲得資金支持？（）A.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)B.教育事業(yè)C.醫(yī)療衛(wèi)生D.環(huán)境保護(hù)4、對(duì)于行政監(jiān)督，它是保障行政權(quán)力正確行使的重要手段。以下哪種行政監(jiān)督方式主要側(cè)重于對(duì)行政行為的合法性進(jìn)行審查？（）A.內(nèi)部監(jiān)督B.外部監(jiān)督C.司法監(jiān)督D.社會(huì)監(jiān)督5、行政執(zhí)行的過(guò)程中可能會(huì)遇到各種阻力和障礙。以下哪種因素更可能導(dǎo)致行政執(zhí)行的梗阻？（）A.執(zhí)行人員的能力不足B.執(zhí)行資源的短缺C.執(zhí)行對(duì)象的不配合D.執(zhí)行環(huán)境的復(fù)雜多變6、政府部門(mén)在推進(jìn)政務(wù)信息化過(guò)程中，需要注重信息系統(tǒng)的整合和共享。以下哪種情況最能反映政務(wù)信息系統(tǒng)整合和共享存在的問(wèn)題？（）A.信息系統(tǒng)重復(fù)建設(shè)B.數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一C.信息安全隱患突出D.以上都是7、行政組織的變革需要適應(yīng)外部環(huán)境的變化和內(nèi)部管理的需求。以下哪種變革動(dòng)力更來(lái)自于行政組織內(nèi)部的自我完善和發(fā)展？（）A.環(huán)境動(dòng)力B.技術(shù)動(dòng)力C.目標(biāo)動(dòng)力D.人員動(dòng)力8、行政改革的動(dòng)力既來(lái)自?xún)?nèi)部也來(lái)自外部。以下哪種外部因素更能推動(dòng)行政改革的深入進(jìn)行：（）A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高B.行政人員素質(zhì)的提升C.行政技術(shù)的進(jìn)步D.行政文化的轉(zhuǎn)變9、公共部門(mén)人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)于提升員工素質(zhì)至關(guān)重要。以下關(guān)于培訓(xùn)需求分析，哪一項(xiàng)是不準(zhǔn)確的？（）A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.隨意猜測(cè)10、政府信息公開(kāi)對(duì)于提高行政透明度和公眾參與度具有重要意義。以下哪種信息應(yīng)該作為政府信息公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容？（）A.政策法規(guī)文件B.財(cái)政預(yù)算和決算C.重大項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展D.以上都是11、對(duì)于行政權(quán)力的制約，以下哪種制約方式更側(cè)重于事后的監(jiān)督和懲罰？（）A.以權(quán)力制約權(quán)力B.以道德制約權(quán)力C.以法律制約權(quán)力D.以社會(huì)制約權(quán)力12、行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)對(duì)于組織的運(yùn)行效率和管理效果有著重要影響。以下哪種行政組織結(jié)構(gòu)形式的特點(diǎn)是權(quán)力高度集中、指揮統(tǒng)一？（）A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.委員會(huì)制13、行政文化的形成受到多種因素的影響。以下哪個(gè)因素對(duì)于行政文化的傳承和發(fā)展起著決定性作用？（）A.歷史傳統(tǒng)B.社會(huì)環(huán)境C.行政體制D.領(lǐng)導(dǎo)者的觀念14、有關(guān)行政決策的環(huán)境分析，以下哪種環(huán)境因素對(duì)決策的影響更為直接？（）A.自然環(huán)境B.社會(huì)環(huán)境C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境D.政治環(huán)境15、行政改革是推動(dòng)行政管理發(fā)展的重要手段。在當(dāng)前形勢(shì)下，以下哪項(xiàng)改革舉措最有助于提高政府的治理能力？（）A.精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)B.職能轉(zhuǎn)變C.引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D.加強(qiáng)信息化建設(shè)16、在行政決策中，常常需要運(yùn)用各種預(yù)測(cè)方法。假設(shè)要預(yù)測(cè)未來(lái)五年本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，以下哪種預(yù)測(cè)方法可能最為適用？（）A.時(shí)間序列分析B.回歸分析C.德?tīng)柗品―.情景分析法17、行政效率的評(píng)估需要建立科學(xué)的指標(biāo)體系。以下哪一項(xiàng)通常不是行政效率評(píng)估的指標(biāo)？（）A.辦事速度B.服務(wù)質(zhì)量C.員工工資D.資源利用程度18、行政執(zhí)行的有效性取決于多個(gè)因素。以下哪種因素更能保障行政執(zhí)行的力度和效果：（）A.明確的執(zhí)行目標(biāo)B.充足的執(zhí)行資源C.高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)D.嚴(yán)格的執(zhí)行監(jiān)督19、公共部門(mén)人力資源招聘中，以下哪種選拔方式更能準(zhǔn)確評(píng)估應(yīng)聘者的實(shí)際能力：（）A.筆試B.面試C.情景模擬D.資格審查20、行政文化具有導(dǎo)向、約束、凝聚等功能。以下哪種行政文化功能更有助于增強(qiáng)行政組織的向心力和凝聚力？（）A.導(dǎo)向功能B.約束功能C.凝聚功能D.激勵(lì)功能21、公共危機(jī)管理是政府應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的重要職責(zé)。在公共危機(jī)的預(yù)警階段，以下哪種手段對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的危機(jī)信號(hào)最為有效？（）A.輿情監(jiān)測(cè)B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.模擬演練D.專(zhuān)家咨詢(xún)22、行政決策的信息收集需要確保全面、準(zhǔn)確、及時(shí)。以下哪種信息收集方法更能獲取一手的、未經(jīng)過(guò)濾的信息？（）A.實(shí)地調(diào)查B.文獻(xiàn)檢索C.統(tǒng)計(jì)報(bào)表D.網(wǎng)絡(luò)搜索23、行政責(zé)任的追究對(duì)于規(guī)范行政行為具有重要意義。當(dāng)行政行為造成嚴(yán)重后果時(shí)，以下哪種責(zé)任追究方式最為嚴(yán)厲？（）A.行政處分B.行政處罰C.刑事處罰D.民事賠償24、某城市的政府部門(mén)計(jì)劃對(duì)城市的老舊小區(qū)進(jìn)行改造，以提升居民的生活質(zhì)量。在制定改造方案時(shí)，需要充分考慮居民的需求和意見(jiàn)。以下哪種方式最能有效地收集居民的真實(shí)想法？（）A.召開(kāi)居民座談會(huì)B.發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷C.在社區(qū)設(shè)立意見(jiàn)箱D.組織居民代表實(shí)地考察25、某地區(qū)政府計(jì)劃對(duì)當(dāng)?shù)氐慕逃Y源進(jìn)行重新配置，以提高教育公平性和質(zhì)量。在這個(gè)過(guò)程中，需要綜合考慮人口分布、學(xué)校設(shè)施、師資力量等因素。以下哪種決策方法最適合用于制定資源配置方案？（）A.頭腦風(fēng)暴法B.德?tīng)柗品–.層次分析法D.模擬決策法26、行政決策的合法化要求遵循法定程序。以下哪種程序更能保障決策的合法性：（）A.公眾參與程序B.專(zhuān)家論證程序C.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序D.合法性審查程序27、電子政務(wù)的發(fā)展對(duì)行政管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，以下不屬于其影響的是：（）A.降低了行政成本B.增加了行政流程的復(fù)雜性C.提高了行政效率D.增強(qiáng)了政府的透明度28、關(guān)于行政法制，依法行政是現(xiàn)代行政管理的基本要求。以下哪種情況可能違反行政法制原則？（）A.行政機(jī)關(guān)依據(jù)法律授權(quán)行使職權(quán)B.行政機(jī)關(guān)在法定范圍內(nèi)自由裁量C.行政機(jī)關(guān)超越法定權(quán)限執(zhí)法D.行政機(jī)關(guān)遵循法定程序作出決策29、關(guān)于行政協(xié)調(diào)的方法創(chuàng)新，以下哪種方法更能適應(yīng)復(fù)雜多變的行政環(huán)境？（）A.傳統(tǒng)協(xié)調(diào)方法B.信息化協(xié)調(diào)方法C.經(jīng)驗(yàn)主義協(xié)調(diào)方法D.單一手段協(xié)調(diào)方法30、在公共部門(mén)人力資源管理中，薪酬制度的設(shè)計(jì)需要考慮多種因素。以下哪種因素對(duì)于吸引和留住優(yōu)秀人才最為關(guān)鍵？（）A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.福利待遇D.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)二、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）探討行政協(xié)調(diào)中的利益協(xié)調(diào)。分析行政協(xié)調(diào)中利益協(xié)調(diào)的重要性和難點(diǎn)，研究利益協(xié)調(diào)的原則和方法，探討如何平衡各方面的利益關(guān)系，提高行政協(xié)調(diào)的水平。2、（本題5分）公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是提高服務(wù)質(zhì)量和水平的重要手段。研究公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)涵和要求，論述如何制定科學(xué)合理的公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)公共服務(wù)的規(guī)范化和均等化。3、（本題5分）探討行政管理中的創(chuàng)新思維。分析創(chuàng)新在行政管理中的重要性，以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新思維，推動(dòng)行政管理創(chuàng)新，提高行政效率和服務(wù)質(zhì)量。4、（本題5分）行政倫理教育對(duì)于培養(yǎng)行政人員的道德責(zé)任感和職業(yè)操守具有重要作用。研究如何加強(qiáng)行政倫理教育，完善教育內(nèi)容和方法，提高行政人員的道德素質(zhì)和自律能力。5、（本題5分）公共危機(jī)中的輿論引導(dǎo)對(duì)于穩(wěn)定社會(huì)秩序、增強(qiáng)公眾信心具有重要作用。論述公共危機(jī)中輿論引導(dǎo)的原則、策略和方法，分析輿論引導(dǎo)中存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，如信息不透明、謠言傳播等，探討如何建立健全公共危機(jī)輿論引導(dǎo)機(jī)制，提高輿論引導(dǎo)的能力和效果。三、簡(jiǎn)答題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）分析公共部門(mén)戰(zhàn)略管理的特點(diǎn)和實(shí)施步驟，探討如何制定和實(shí)施有效的公共部門(mén)戰(zhàn)略，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境。2、（本題5分）行政監(jiān)督對(duì)于保障政府行政權(quán)力的正確行使具有重要意義，詳細(xì)分析行政監(jiān)督的主要方式以及如何加強(qiáng)行政監(jiān)督的有效性和獨(dú)立性。3、（本題5分）解釋行政信息公開(kāi)的意義和范圍，說(shuō)明如何推進(jìn)行政信息公開(kāi)的規(guī)范化和制度化。4、（本題5分）論述行政管理中的公共部門(mén)人力資源激勵(lì)機(jī)制，包括激勵(lì)方式、效果和存在的問(wèn)題。5、（本題5分）說(shuō)明行政執(zhí)行中的激勵(lì)機(jī)