2024年家具店長招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年家具店長招聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應(yīng)聘方基本信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.工作地點(diǎn)及時(shí)間3.1工作地點(diǎn)3.2工作時(shí)間4.薪資待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利待遇5.考核與晉升5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2晉升機(jī)制6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2發(fā)展規(guī)劃7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.合同期限8.1合同簽訂期限8.2合同續(xù)簽條件9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.2應(yīng)聘方違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名稱：家具有限公司1.1.2注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系人：1.1.5聯(lián)系電話：1381.2應(yīng)聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號(hào)：056781.2.4聯(lián)系電話：13956782.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：家具店長2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)家具店的日常運(yùn)營和管理；2.2.2制定銷售計(jì)劃，完成銷售目標(biāo)；2.2.3管理店內(nèi)員工，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力；2.2.4負(fù)責(zé)商品采購、庫存管理及成本控制；2.2.5維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶滿意度。3.工作地點(diǎn)及時(shí)間3.1工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)家具店3.2工作時(shí)間：3.2.1工作日：周一至周日3.2.2上班時(shí)間：9:0018:003.2.3休息時(shí)間：國家法定節(jié)假日及休息日4.薪資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績效獎(jiǎng)金：4.2.1績效獎(jiǎng)金按年度考核結(jié)果發(fā)放，最高可達(dá)基本工資的20%；4.2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)由招聘方制定；4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：4.3.1招聘方為應(yīng)聘方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；4.3.2具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；4.4其他福利待遇：4.4.1提供帶薪年假、病假等法定假期；4.4.2定期組織員工體檢；4.4.3提供工作餐或餐補(bǔ)。5.考核與晉升5.1考核標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1根據(jù)工作職責(zé)和崗位要求，定期進(jìn)行績效考核；5.1.2績效考核結(jié)果作為薪資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)；5.2晉升機(jī)制：5.2.1晉升機(jī)會(huì)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，按照公司內(nèi)部晉升機(jī)制執(zhí)行；5.2.2晉升條件由招聘方制定。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1新員工入職培訓(xùn)；6.1.2定期開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；6.1.3領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)；6.2發(fā)展規(guī)劃：6.2.2應(yīng)聘方可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，與招聘方協(xié)商制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。8.合同期限8.1合同簽訂期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年；8.2.1應(yīng)聘方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)行為；8.2.2公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，且應(yīng)聘方同意續(xù)簽。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1應(yīng)聘方嚴(yán)重違反本合同約定，經(jīng)招聘方書面通知后，應(yīng)聘方在規(guī)定期限內(nèi)仍未改正；9.1.2招聘方因經(jīng)營不善或業(yè)務(wù)調(diào)整，需要解除勞動(dòng)合同；9.1.3應(yīng)聘方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，但需提前一個(gè)月書面通知招聘方；9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；9.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.2.3其他法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任：10.1.1如招聘方未按時(shí)支付薪資，應(yīng)向應(yīng)聘方支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪資的百分之十；10.1.2如招聘方未履行培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2應(yīng)聘方違約責(zé)任：10.2.1如應(yīng)聘方未履行競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為月薪的百分之五十；10.2.2如應(yīng)聘方提前解除合同，未提前一個(gè)月書面通知招聘方，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：招聘方及應(yīng)聘方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；11.2違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向招聘方所在地人民法院提起訴訟。13.合同生效及修改13.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；13.2合同修改程序：對(duì)本合同的任何修改，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同中“第三方”指任何非合同雙方的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、擔(dān)保方等。15.2范圍：第三方介入本合同，限于提供咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、擔(dān)保服務(wù)或其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的流程及條件16.1流程：16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；16.1.2雙方共同選擇或指定第三方；16.1.3第三方接受委托，并與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；16.1.4第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.2條件：16.2.1第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；16.2.2第三方介入的事項(xiàng)需符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定；16.2.3第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。17.第三方的責(zé)任及權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的賠償責(zé)任限于服務(wù)協(xié)議中約定的金額；18.2如服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，第三方的賠償責(zé)任不超過因其履行職責(zé)而產(chǎn)生的直接損失；18.3第三方的責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定；19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，產(chǎn)生的費(fèi)用及責(zé)任，由甲方承擔(dān)；19.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，因甲方原因造成的損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定；19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，產(chǎn)生的費(fèi)用及責(zé)任，由乙方承擔(dān)；19.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，因乙方原因造成的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方的退出機(jī)制20.1第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)自身無法繼續(xù)履行或存在重大風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并協(xié)商退出；20.2第三方退出后，應(yīng)將已履行的工作和未履行的工作進(jìn)行移交，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件說明：用于證明招聘方具有合法經(jīng)營資格。2.附件二：應(yīng)聘方身份證復(fù)印件說明：用于證明應(yīng)聘方的身份信息。3.附件三：應(yīng)聘方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件說明：用于證明應(yīng)聘方的教育背景和專業(yè)能力。4.附件四：應(yīng)聘方工作經(jīng)歷證明說明：用于證明應(yīng)聘方過往的工作經(jīng)歷。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明說明：用于證明招聘方為應(yīng)聘方繳納了社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。6.附件六：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃說明：詳細(xì)列出招聘方為應(yīng)聘方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議說明：詳細(xì)規(guī)定競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議說明：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。9.附件九：合同變更協(xié)議說明：用于記錄合同變更的內(nèi)容和雙方簽字。10.附件十：爭議解決協(xié)議說明：詳細(xì)規(guī)定爭議解決的方式和機(jī)構(gòu)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：應(yīng)聘方未按時(shí)到崗工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知招聘方，否則視為違約。示例說明：如應(yīng)聘方未在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗工作，且未提前一個(gè)月通知招聘方，招聘方有權(quán)解除合同，并要求應(yīng)聘方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.違約行為：招聘方未按時(shí)支付薪資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘方應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付薪資，如逾期支付，應(yīng)向應(yīng)聘方支付違約金。示例說明：如招聘方在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未支付薪資，應(yīng)聘方有權(quán)要求招聘方支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪資的百分之十。3.違約行為：第三方未能履行服務(wù)協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，如未履行或履行不到位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，未能提供符合約定的服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：應(yīng)聘方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，如泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如應(yīng)聘方在離職后泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：招聘方未履行培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘方應(yīng)根據(jù)合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如招聘方未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致應(yīng)聘方損失，招聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年家具店長招聘合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.招聘崗位與職責(zé)3.員工入職條件與程序4.基本工資與獎(jiǎng)金5.工作時(shí)間與休息休假6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.員工行為規(guī)范與紀(jì)律9.考核與績效管理10.違約責(zé)任與處理11.合同解除與終止12.合同爭議解決13.合同生效與期限14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同目的為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)家具店的長遠(yuǎn)發(fā)展。第二條招聘崗位與職責(zé)2.1招聘崗位：家具店店長2.2職責(zé)：2.1.1負(fù)責(zé)家具店的日常經(jīng)營管理，確保店鋪的正常運(yùn)營。2.1.2制定店鋪年度銷售目標(biāo)和計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。2.1.3負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)。2.1.4維護(hù)店鋪的形象和品牌聲譽(yù)。2.1.5負(fù)責(zé)店鋪的財(cái)務(wù)管理和成本控制。2.1.6與供應(yīng)商、客戶保持良好溝通，確保供應(yīng)鏈和銷售渠道的順暢。第三條員工入職條件與程序3.1入職條件：3.1.2具有家具行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.1.4遵紀(jì)守法，無不良記錄。3.2入職程序：3.2.1提交簡歷及相關(guān)證明材料。3.2.2通過面試考核。3.2.3簽訂勞動(dòng)合同。3.2.4完成入職培訓(xùn)。第四條基本工資與獎(jiǎng)金4.1基本工資：按照國家規(guī)定及當(dāng)?shù)厣钏酱_定，具體數(shù)額面議。4.2獎(jiǎng)金：4.2.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，給予一定的年終獎(jiǎng)金。4.2.2銷售提成：按照銷售額的一定比例給予銷售提成。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作時(shí)間八小時(shí)，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。5.2休息休假：5.2.1每周安排一天休息日。5.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2.3享有年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇：6.2.1提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。6.2.2提供員工體檢、生日禮品等福利。6.2.3提供工作餐補(bǔ)貼。第七條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)：7.1.1新員工入職后，公司將安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，幫助員工盡快熟悉工作。7.1.2定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。7.2職業(yè)發(fā)展：7.2.2員工可根據(jù)自身情況，申請(qǐng)參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)資格考試。第八條員工行為規(guī)范與紀(jì)律8.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范。8.3員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，合理使用公司資源。8.4員工應(yīng)積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。8.5員工應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得擅自離崗、遲到、早退或曠工。8.6員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和秩序，不得進(jìn)行任何有損公司形象的行為。第九條考核與績效管理9.1公司將對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。9.2考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。9.3考核程序：考核前一個(gè)月，公司將對(duì)考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行公示。9.4考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，公司將對(duì)員工進(jìn)行一對(duì)一的考核結(jié)果反饋。第十條違約責(zé)任與處理10.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同條款，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。10.4如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同解除與終止11.1.1雙方協(xié)商一致。11.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。11.1.3員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。11.2合同終止：合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自動(dòng)終止。第十二條合同爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與期限13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同有效期為____年（具體期限雙方協(xié)商確定）。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，任何一方不得擅自更改合同內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1本條款所述“第三方”包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2.1提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲方尋找合適候選人。1.2.2提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如經(jīng)營管理、市場(chǎng)營銷等。1.2.3提供審計(jì)服務(wù)，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性。1.2.4提供法律咨詢服務(wù)，處理合同爭議等法律事務(wù)。1.2.5提供員工培訓(xùn)服務(wù)，提升員工專業(yè)技能。第二條甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款2.1甲方在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)提前書面通知乙方，并取得乙方的同意。2.2乙方有權(quán)要求甲方提供第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用等信息。2.3第三方介入的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，除非合同另有約定。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.3第三方有權(quán)要求甲方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責(zé)。3.4第三方在提供服務(wù)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無法履行，不負(fù)有違約責(zé)任。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定。4.2若第三方服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，甲方或乙方有權(quán)向第三方追究責(zé)任，但第三方責(zé)任限額不應(yīng)超過合同約定的金額。4.3若第三方服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，甲方或乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲方不得以第三方責(zé)任限額為由拒絕賠償。第五條第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與甲方、乙方之間的責(zé)任劃分，以合同約定為準(zhǔn)。5.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因甲方或乙方的行為導(dǎo)致?lián)p失，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，甲方、乙方和第三方均不承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方的變更與退出6.1甲方如需更換第三方，應(yīng)提前書面通知乙方，并取得乙方的同意。6.2第三方如需退出服務(wù)，應(yīng)提前書面通知甲方和乙方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。6.3第三方的變更或退出，不影響本合同其他條款的效力。第七條第三方的保密義務(wù)7.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。7.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條本條款的適用范圍8.1本條款適用于本合同中所有涉及第三方介入的條款。8.2本條款與本合同其他條款不一致的，以本條款為準(zhǔn)。第九條本條款的解釋與爭議解決9.1本條款的解釋權(quán)歸甲方所有。9.2本條款引起的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職通知書：包含員工的基本信息、工作崗位、起始日期、薪資待遇等。2.員工體檢報(bào)告：證明員工健康符合崗位要求。3.職業(yè)資格證書：證明員工具備相應(yīng)的工作技能。4.工作職責(zé)說明書：詳細(xì)列明員工的工作職責(zé)和期望成果。5.員工培訓(xùn)記錄：記錄員工參加的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)結(jié)果。6.考核記錄：記錄員工的考核結(jié)果和改進(jìn)措施。7.獎(jiǎng)金發(fā)放記錄：記錄員工獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)和金額。8.休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)記錄：記錄員工的休假申請(qǐng)和批準(zhǔn)情況。9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄：記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。10.福利發(fā)放記錄：記錄員工福利的發(fā)放情況。11.第三方服務(wù)合同：詳細(xì)列明第三方服務(wù)的類型、費(fèi)用、期限等。12.第三方服務(wù)報(bào)告：第三方服務(wù)完成后，提供的服務(wù)報(bào)告和評(píng)估意見。13.合同解除與終止通知：記錄合同解除或終止的原因、日期和后續(xù)處理措施。14.爭議解決協(xié)議：記錄雙方就爭議問題達(dá)成的解決方案。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行警告、罰款或降職等處理。示例：員工連續(xù)兩次未按時(shí)完成銷售任務(wù)，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。2.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違規(guī)情況，對(duì)員工進(jìn)行警告、罰款或解除勞動(dòng)合同等處理。示例：員工連續(xù)三次遲到，給予書面警告。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付員工工資或福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)立即支付所欠工資或福利，并支付相應(yīng)滯納金。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，需支付每月1%的滯納金。4.違約行為：乙方未按合同約定提供工作場(chǎng)所或設(shè)備。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)立即提供工作場(chǎng)所和設(shè)備，并承擔(dān)由此造成的損失。示例：乙方未提供符合要求的辦公設(shè)備，導(dǎo)致員工無法正常工作，乙方需賠償員工因此遭受的損失。5.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，如未履行義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。示例：第三方未能按期完成審計(jì)工作，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償相應(yīng)損失。全文完。2024年家具店長招聘合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應(yīng)聘方基本信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.1工作地點(diǎn)3.2工作時(shí)間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3其他福利待遇5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期5.2轉(zhuǎn)正條件6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補(bǔ)償8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.2應(yīng)聘方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3生效日期13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽署及生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：家具有限公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方聯(lián)系電話：138xxxx56781.2應(yīng)聘方基本信息1.2.1應(yīng)聘方姓名：1.2.2應(yīng)聘方身份證號(hào)碼：56199001011.2.3應(yīng)聘方住址：省市區(qū)路號(hào)1.2.4應(yīng)聘方聯(lián)系電話：139xxxx56782.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：家具店長2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)店鋪的整體運(yùn)營和管理2.2.2制定并執(zhí)行店鋪銷售策略2.2.3負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理2.2.4確保店鋪的銷售目標(biāo)達(dá)成2.3崗位要求2.3.1具有家具行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2.3.3具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力和決策能力3.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.1工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)3.2工作時(shí)間：周一至周日，每天8:0022:00，每周休息一天4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度銷售目標(biāo)完成情況，按比例發(fā)放4.3其他福利待遇4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.3.3年假：按照國家規(guī)定享受年休假4.3.4法定節(jié)假日加班工資5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期：三個(gè)月5.2轉(zhuǎn)正條件5.2.1試用期表現(xiàn)良好，無重大失誤5.2.2完成公司規(guī)定的試用期考核任務(wù)6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容：店鋪運(yùn)營管理、銷售技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.1出勤率6.2.2銷售業(yè)績6.2.3團(tuán)隊(duì)管理能力6.2.4店鋪整體運(yùn)營情況8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1在離職后一年內(nèi)，不得在同一地區(qū)從事與原公司同行業(yè)或具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)8.1.2不得在離職后加入與原公司有競爭關(guān)系的公司或組織8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限為離職后一年8.2.2競業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算8.3競業(yè)限制補(bǔ)償8.3.1招聘方應(yīng)在本合同終止或解除后支付應(yīng)聘方競業(yè)限制補(bǔ)償金8.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償金為每月人民幣5,000元，共計(jì)6個(gè)月9.保密條款9.1保密范圍9.1.1應(yīng)聘方在任職期間及離職后，對(duì)招聘方提供的所有商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)9.1.2商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年9.2.2離職后，應(yīng)聘方仍需遵守保密義務(wù)9.3違約責(zé)任9.3.1應(yīng)聘方違反保密義務(wù)，泄露或使用商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3.2招聘方有權(quán)要求應(yīng)聘方停止侵權(quán)行為，并賠償由此造成的損失10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1應(yīng)聘方嚴(yán)重違反合同約定，招聘方有權(quán)解除合同10.1.2招聘方因經(jīng)營不善或破產(chǎn)等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無異議，合同自然終止10.3解除或終止程序10.3.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除或終止10.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理工作交接和財(cái)務(wù)結(jié)算11.違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任11.1.1招聘方未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)向應(yīng)聘方支付滯納金11.1.2招聘方違反合同約定，造成應(yīng)聘方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任11.2應(yīng)聘方違約責(zé)任11.2.1應(yīng)聘方未按時(shí)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任11.2.2應(yīng)聘方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為省市區(qū)人民法院13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3生效日期13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.合同簽署及生效14.1簽署日期14.1.1招聘方代表簽字：14.1.2應(yīng)聘方簽字：14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方定義第三方是指在合同雙方之外的，提供特定服務(wù)或具有特定職能的個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方介入范圍1.2.1人力資源服務(wù)公司提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)；2.2.2專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)提供經(jīng)營管理、市場(chǎng)分析等服務(wù)；3.2.3法律服務(wù)機(jī)構(gòu)提供合同審核、法律咨詢等服務(wù)；4.2.4財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)提供財(cái)務(wù)審計(jì)、稅務(wù)籌劃等服務(wù)。2.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)2.1第三方職責(zé)2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2.1.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；2.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2第三方義務(wù)2.2.1第三方應(yīng)按時(shí)完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；2.2.2第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不符合約定而產(chǎn)生的責(zé)任；2.2.3第三方應(yīng)配合合同雙方進(jìn)行必要的溝通和協(xié)調(diào)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額3.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)不超過合同總金額10%的責(zé)任限額；3.1.2第三方責(zé)任限額以合同約定的賠償金額為準(zhǔn)。4.第三方介入的合同條款4.1第三方介入的同意4.1.1合同雙方同意第三方介入合同履行，并書面確認(rèn)；4.1.2第三方介入合同履行前，合同雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。5.第三方介入的合同變更5.1合同變更程序5.1.1合同雙方同意變更第三方介入內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對(duì)方；5.1.2第三方介入合同變更后，合同雙方應(yīng)與第三方重新簽訂合作協(xié)議。6.第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1合同雙方與第三方之間因第三方介入合同履行產(chǎn)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；6.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.第三方介入的合同終止7.1合同終止條件a)合同雙方同意終止；b)第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；c)合同約定的終止條件成就。7.1.2第三方介入合同終止后，合同雙方應(yīng)與第三方辦理終止手續(xù)。8.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1費(fèi)用承擔(dān)原則8.1.1第三方介入合同費(fèi)用按照合同約定或合作協(xié)議約定承擔(dān)；8.1.2合同雙方應(yīng)按照約定比例分擔(dān)第三方介入合同費(fèi)用。9.第三方介入的信息披露9.1信息披露原則9.1.1第三方介入合同涉及的信息，合同雙方應(yīng)按照商業(yè)秘密保護(hù)原則進(jìn)行披露；9.1.2第三方介入合同涉及的信息，合同雙方有權(quán)要求第三方提供必要的信息。10.第三方介入的合同附件10.1附件內(nèi)容10.1.1第三方介入合同附件應(yīng)包括但不限于：a)第三方介入合同；b)第三方合作協(xié)議；c)第三方服務(wù)清單；d)第三方費(fèi)用清單。11.第三方介入的合同生效11.1生效條件11.1.1合同雙方與第三