2024年度南京市金融行業(yè)勞務派遣合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度南京市金融行業(yè)勞務派遣合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時間、地點1.3合同生效條件1.4合同期限1.5合同解除條件2.勞務派遣人員的基本情況2.1勞務派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼2.2勞務派遣人員的健康狀況2.3勞務派遣人員的專業(yè)、學歷、技能2.4勞務派遣人員的派遣崗位3.派遣單位與用工單位的關系3.1派遣單位的權利與義務3.2用工單位的權利與義務3.3雙方合作原則3.4雙方爭議解決方式4.勞務派遣人員的工資待遇4.1工資標準及支付方式4.2獎金及補貼4.3工資調整機制4.4工資支付時間5.勞務派遣人員的福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3年休假5.4其他福利待遇6.勞務派遣人員的勞動合同6.1勞務派遣人員的勞動合同簽訂6.2勞動合同期限6.3勞動合同解除和終止條件6.4勞動合同變更7.勞務派遣人員的培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓方式7.3培訓費用7.4培訓成果考核8.勞務派遣人員的考勤與考核8.1考勤制度8.2考核標準8.3考核結果8.4考核結果的應用9.勞務派遣人員的權益保護9.1勞務派遣人員的勞動權益9.2勞務派遣人員的權益保障措施9.3違法違規(guī)行為的處理10.合同附件10.1合同附件一：勞務派遣人員名單10.2合同附件二：勞務派遣人員培訓計劃10.3合同附件三：勞務派遣人員考勤記錄表10.4合同附件四：勞務派遣人員考核記錄表11.合同的修改與補充11.1合同修改的程序11.2合同補充的內容11.3合同修改與補充的生效時間12.合同的終止與解除12.1合同終止的條件12.2合同解除的條件12.3合同終止與解除的程序13.合同的違約責任13.1違約責任的承擔方式13.2違約責任的計算方法13.3違約責任的賠償范圍14.合同的其他事項14.1合同的份數(shù)14.2合同的簽署14.3合同的生效日期14.4合同的解釋與爭議解決第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1派遣單位：南京勞務派遣有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼：91320100MA1，法定代表人：，住所地：南京市玄武區(qū)路號。1.1.2用工單位：南京市銀行，統(tǒng)一社會信用代碼：91320100MA25678，法定代表人：，住所地：南京市鼓樓區(qū)路號。1.2合同訂立的時間、地點1.2.1合同訂立時間為2024年2月1日。1.2.2合同訂立地點為南京市玄武區(qū)路號南京勞務派遣有限公司辦公場所。1.3合同生效條件1.3.1雙方代表簽字并加蓋公章。1.4合同期限1.4.1本合同自雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效，有效期為一年。1.5合同解除條件1.5.1合同期限內，任何一方違反本合同約定，致使合同無法繼續(xù)履行時，可以解除本合同。2.勞務派遣人員的基本情況2.1勞務派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼2.1.1姓名：，性別：男，年齡：25歲，身份證號碼：3201。2.2勞務派遣人員的健康狀況2.2.1勞務派遣人員身體健康，無重大疾病史。2.3勞務派遣人員的專業(yè)、學歷、技能2.3.1專業(yè)：計算機科學與技術，學歷：本科，技能：熟悉計算機操作及辦公軟件應用。2.4勞務派遣人員的派遣崗位2.4.1派遣崗位：客戶服務中心，工作地點：南京市鼓樓區(qū)路號。3.派遣單位與用工單位的關系3.1派遣單位的權利與義務3.1.1派遣單位負責為用工單位提供符合要求的勞務派遣人員。3.1.2派遣單位負責對勞務派遣人員進行崗前培訓和管理。3.2用工單位的權利與義務3.2.1用工單位有權根據(jù)工作需要調整勞務派遣人員的工作崗位。3.2.2用工單位應按照合同約定支付勞務派遣人員的工資和福利待遇。3.3雙方合作原則3.3.1雙方應遵循誠實信用、公平自愿、合作共贏的原則。3.3.2雙方應尊重對方的合法權益，共同維護勞務派遣人員的合法權益。3.4雙方爭議解決方式3.4.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。3.4.2若協(xié)商不成，可向南京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.勞務派遣人員的工資待遇4.1工資標準及支付方式4.1.1工資標準：基本工資3000元/月，崗位工資500元/月，合計3500元/月。4.1.2支付方式：每月5日支付上個月工資，如遇節(jié)假日，則提前至工作日支付。4.2獎金及補貼4.2.1績效獎金：根據(jù)公司績效考核制度，每月發(fā)放。4.2.2補貼：包括交通補貼、餐補等，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.3工資調整機制4.3.1工資調整每年進行一次，根據(jù)公司薪酬制度及勞務派遣人員的工作表現(xiàn)進行調整。4.4工資支付時間4.4.1每月5日支付上個月工資。5.勞務派遣人員的福利待遇5.1社會保險5.1.1派遣單位按照國家規(guī)定為勞務派遣人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金5.2.1派遣單位按照國家規(guī)定為勞務派遣人員繳納住房公積金。5.3年休假5.3.1勞務派遣人員工作滿一年后，享有帶薪年休假5天。5.4其他福利待遇5.4.1根據(jù)公司規(guī)定，勞務派遣人員可享受節(jié)假日福利、生日福利等。6.勞務派遣人員的勞動合同6.1勞務派遣人員的勞動合同簽訂6.1.1派遣單位與勞務派遣人員簽訂書面勞動合同。6.2勞動合同期限6.2.1勞動合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。6.3勞動合同解除和終止條件6.3.1勞務派遣人員因故解除勞動合同，需提前30日書面通知派遣單位。6.3.2派遣單位因故解除勞動合同，需提前30日書面通知勞務派遣人員。6.4勞動合同變更6.4.1勞務派遣人員與派遣單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同內容。8.勞務派遣人員的培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1派遣單位應根據(jù)用工單位需求和勞務派遣人員實際情況，制定年度培訓計劃。8.1.2培訓計劃應包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。8.2培訓方式8.2.1培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在崗培訓等。8.2.2內部培訓由派遣單位組織，外部培訓由派遣單位委托專業(yè)機構實施。8.3培訓費用8.3.1培訓費用由派遣單位承擔。8.4培訓成果考核8.4.1派遣單位將對培訓效果進行考核，考核結果作為勞務派遣人員晉升和調動的依據(jù)。9.勞務派遣人員的考勤與考核9.1考勤制度9.1.1勞務派遣人員應遵守用工單位的考勤制度。9.1.2考勤記錄應準確、完整。9.2考核標準9.2.1考核標準包括工作質量、工作效率、工作態(tài)度等。9.2.2考核標準由派遣單位和用工單位共同制定。9.3考核結果9.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.3.2考核結果作為勞務派遣人員工資待遇、晉升和調動的依據(jù)。9.4考核結果的應用9.4.1考核結果將定期與勞務派遣人員進行溝通，并提供改進建議。10.勞務派遣人員的權益保護10.1勞務派遣人員的勞動權益10.1.1勞務派遣人員享有國家規(guī)定的勞動權益，包括但不限于休息、休假、社會保險等。10.2勞務派遣人員的權益保障措施10.2.1派遣單位應建立健全勞務派遣人員權益保障機制。10.2.2用工單位應尊重勞務派遣人員的合法權益，不得侵犯其權益。10.3違法違規(guī)行為的處理10.3.1對違反法律法規(guī)和合同約定的行為，將依法予以處理。11.合同附件11.1合同附件一：勞務派遣人員名單11.1.1列明所有勞務派遣人員的姓名、崗位、合同期限等信息。11.2合同附件二：勞務派遣人員培訓計劃11.2.1列明年度培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。11.3合同附件三：勞務派遣人員考勤記錄表11.3.1考勤記錄表應包含日期、考勤情況、備注等信息。11.4合同附件四：勞務派遣人員考核記錄表11.4.1考核記錄表應包含考核日期、考核內容、考核結果、改進建議等信息。12.合同的修改與補充12.1合同修改的程序12.1.1合同任何一方的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式提出。12.2合同補充的內容12.2.1合同補充內容應包括但不限于工作職責、工作流程、保密協(xié)議等。12.3合同修改與補充的生效時間12.3.1合同修改與補充自雙方簽字之日起生效。13.合同的終止與解除13.1合同終止的條件13.1.1合同期滿自然終止。13.1.2合同雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。13.2合同解除的條件13.2.1因不可抗力導致合同無法履行。13.2.2合同一方嚴重違約，另一方有權解除合同。13.3合同終止與解除的程序13.3.1合同終止或解除，雙方應提前30日書面通知對方。14.合同的其他事項14.1合同的份數(shù)14.1.1本合同一式四份，派遣單位、用工單位、勞務派遣人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同的簽署14.2.1本合同由雙方代表簽字并加蓋公章后生效。14.3合同的生效日期14.3.1本合同自雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效。14.4合同的解釋與爭議解決14.4.1本合同的解釋權歸雙方所有。14.4.2合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向南京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1本合同中所述“第三方”是指除派遣單位、用工單位及勞務派遣人員之外的，根據(jù)本合同的約定或法律規(guī)定，參與到本合同履行過程中的其他組織或個人。1.2第三方可能包括但不限于：擔保人、保證人、監(jiān)管機構、審計機構、律師事務所、會計師事務所等。2.第三方的責權利2.1第三方的權利：2.1.1第三方有權根據(jù)本合同的約定，獲得相應的報酬或補償。2.1.2第三方有權要求派遣單位、用工單位或勞務派遣人員提供必要的信息和資料。2.2第三方的義務：2.2.1第三方應按照本合同的約定，履行其職責，保證合同目的的實現(xiàn)。2.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益和他人的合法權益。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與派遣單位、用工單位的關系：3.1.1第三方與派遣單位、用工單位之間是獨立合同關系，各自承擔相應的法律責任。3.1.2第三方不參與派遣單位與用工單位之間的勞務派遣關系，不承擔勞務派遣人員的直接管理責任。3.2第三方與勞務派遣人員的關系：3.2.1第三方與勞務派遣人員之間無直接勞動關系，勞務派遣人員的勞動權益由派遣單位負責保障。3.2.2第三方在履行職責過程中，應尊重勞務派遣人員的合法權益。4.第三方介入后的額外條款4.1第三方介入的條件：4.1.1第三方介入需經(jīng)派遣單位、用工單位和勞務派遣人員的書面同意。4.1.2第三方介入應明確介入的具體事項、職責和期限。5.第三方介入后的合同修改5.1第三方介入后，原合同中與第三方介入相關的內容應進行修改，以適應新的情況。5.2修改后的合同應經(jīng)派遣單位、用工單位和第三方簽字確認。6.第三方的責任限額6.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成損害的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方的責任限額由派遣單位、用工單位和第三方在合同中約定。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向南京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.其他8.1本合同中有關第三方的約定，如與本合同的其他條款相沖突，以本條款為準。8.2本合同中有關第三方的約定，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣人員名單詳細要求：包含勞務派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、崗位、合同期限等信息。說明：此名單用于記錄所有參與勞務派遣的人員信息，以便于管理和跟蹤。2.勞務派遣人員培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、時間、地點、培訓師、培訓目標等信息。說明：此計劃用于指導派遣單位對勞務派遣人員進行必要的培訓。3.勞務派遣人員考勤記錄表詳細要求：記錄勞務派遣人員的出勤情況，包括工作日、休息日、請假、遲到、早退等信息。說明：此記錄表用于考核勞務派遣人員的出勤情況，確保其履行工作職責。4.勞務派遣人員考核記錄表詳細要求：記錄勞務派遣人員的績效考核結果，包括工作質量、工作效率、工作態(tài)度等。說明：此記錄表用于評估勞務派遣人員的工作表現(xiàn)，作為其晉升和調動的依據(jù)。5.社會保險繳納明細詳細要求：記錄勞務派遣人員社會保險的繳納情況，包括險種、繳納金額、繳納時間等。說明：此明細用于證明派遣單位已履行社會保險繳納義務。6.住房公積金繳納明細詳細要求：記錄勞務派遣人員住房公積金的繳納情況，包括繳納金額、繳納時間等。說明：此明細用于證明派遣單位已履行住房公積金繳納義務。7.勞務派遣人員工資支付憑證詳細要求：記錄勞務派遣人員工資的支付情況，包括支付金額、支付時間等。說明：此憑證用于證明派遣單位已支付勞務派遣人員工資。8.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字等信息。說明：此協(xié)議用于證明合同變更的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定1.1未按時支付勞務派遣人員工資責任認定：派遣單位應支付違約金，違約金按欠付工資的百分比計算。示例：若欠付工資1000元，按日違約金0.5%計算，累計違約金為50元/日。2.用工單位違約行為及責任認定2.1未按時支付派遣單位費用責任認定：用工單位應支付違約金，違約金按欠付費用的百分比計算。示例：若欠付費用5000元，按日違約金0.5%計算，累計違約金為25元/日。3.勞務派遣人員違約行為及責任認定3.1未按合同約定履行工作職責責任認定：勞務派遣人員應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失。示例：若因勞務派遣人員工作失誤導致公司損失10000元，勞務派遣人員應賠償全部損失。4.第三方違約行為及責任認定4.1未按合同約定履行職責責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失。示例：若第三方未按培訓計劃完成培訓任務，導致派遣單位損失5000元，第三方應賠償全部損失。全文完。2024年度南京市金融行業(yè)勞務派遣合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.2用工單位1.3派遣員工1.4合同期限2.派遣員工工作內容與崗位2.1工作內容2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間3.派遣員工工資待遇3.1基本工資3.2伙食補貼3.3交通補貼3.4崗位工資3.5績效獎金4.社會保險和公積金4.1社會保險4.2公積金4.3社會保險和公積金繳納比例4.4社會保險和公積金繳納基數(shù)5.帶薪休假5.1休息日5.2法定節(jié)假日5.3年休假5.4事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假等6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護用品6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)7.約束條款7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款7.3違約責任8.違約處理8.1違約行為8.2違約責任8.3違約處理程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定事項11.1其他約定事項11.2其他約定事項12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理13.合同附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關文件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂程序14.2合同生效日期14.3合同備案與登記第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.1.1單位名稱：南京市勞務派遣有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4營業(yè)執(zhí)照號碼：051.2用工單位1.2.1單位名稱：南京市金融科技有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：省市區(qū)路號1.2.4營業(yè)執(zhí)照號碼：987651.3派遣員工1.3.1員工姓名：1.3.2身份證號碼：1101011990030756781.3.3入職時間：2024年1月1日1.4合同期限1.4.1合同簽訂日期：2024年1月1日1.4.2合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.派遣員工工作內容與崗位2.1工作內容2.1.1派遣員工在用工單位從事財務會計工作，負責日常賬務處理、財務報表編制等工作。2.2崗位職責2.2.1負責財務憑證的審核和錄入；2.2.2負責編制財務報表，進行財務分析；2.2.3負責協(xié)助進行稅務申報和財務審計；2.3工作地點2.3.1南京市區(qū)路號2.4工作時間2.4.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時2.4.2工作時間安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:003.派遣員工工資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資標準：人民幣10,000元/月3.2伙食補貼3.2.1伙食補貼標準：人民幣500元/月3.3交通補貼3.3.1交通補貼標準：人民幣200元/月3.4崗位工資3.4.1崗位工資標準：人民幣3,000元/月3.5績效獎金3.5.1績效獎金根據(jù)年度考核結果發(fā)放，最高不超過基本工資的10%4.社會保險和公積金4.1社會保險4.1.1派遣單位與用工單位共同承擔社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2公積金4.2.1派遣單位與用工單位共同承擔住房公積金費用，公積金繳納比例為個人工資的5%。4.3社會保險和公積金繳納比例4.3.1社會保險繳納比例：養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.2%，工傷保險0.2%，生育保險0.8%。4.4社會保險和公積金繳納基數(shù)4.4.1社會保險和公積金繳納基數(shù)：以派遣員工月工資10,000元為基數(shù)。5.帶薪休假5.1休息日5.1.1每周安排休息日1天，休息日為星期六。5.2法定節(jié)假日5.2.1按照國家法定節(jié)假日安排休假。5.3年休假5.3.1根據(jù)派遣員工的工作年限，按照國家規(guī)定享受年休假。5.4事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假等5.4.1派遣員工按照國家規(guī)定享受事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假等假期。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護用品6.1.1用工單位為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。6.2職業(yè)健康檢查6.2.1用工單位按照國家規(guī)定，定期組織派遣員工進行職業(yè)健康檢查。6.3安全生產(chǎn)6.3.1用工單位負責派遣員工的工作場所安全生產(chǎn)，確保派遣員工的人身安全。8.約束條款8.1保密條款8.1.1派遣員工在合同期間及合同解除后，對在用工單位工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。8.1.2派遣員工未經(jīng)用工單位書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.2競業(yè)限制條款8.2.1派遣員工在合同解除或終止后，一年內不得在南京市范圍內從事與用工單位同業(yè)競爭的業(yè)務。8.2.2競業(yè)限制期內，用工單位可支付派遣員工競業(yè)限制補償金，補償金標準為每月基本工資的50%。8.3違約責任8.3.1派遣員工違反保密條款或競業(yè)限制條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.違約處理9.1違約行為9.1.1派遣員工未按時完成工作任務，或工作質量不符合用工單位要求的；9.1.2派遣員工違反合同約定的保密義務，泄露用工單位商業(yè)秘密的；9.1.3派遣員工違反競業(yè)限制條款，從事與用工單位同業(yè)競爭業(yè)務的。9.2違約責任9.2.1用工單位有權根據(jù)違約行為的嚴重程度，采取警告、降職、解除合同等措施。9.3違約處理程序9.3.1用工單位應向派遣員工發(fā)出違約警告，派遣員工應在接到警告后5個工作日內改正；9.3.2如派遣員工未在規(guī)定時間內改正，用工單位可采取進一步措施，包括但不限于解除合同。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度；10.1.3派遣員工因患病或非因工負傷，經(jīng)治療休息后仍不能從事原工作；10.2合同終止條件10.2.1合同到期；10.2.2派遣員工死亡或失蹤；10.3解除與終止程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應簽訂書面協(xié)議；10.3.2用工單位單方解除或終止合同的，應提前30日書面通知派遣員工。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向南京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2爭議解決機構11.2.1南京市勞動爭議仲裁委員會11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內向南京市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；11.3.2仲裁委員會應在受理仲裁申請后60日內作出仲裁裁決。12.其他約定事項12.1其他約定事項12.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定；12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關文件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂程序14.1.1雙方代表在合同上簽字或蓋章；14.1.2合同經(jīng)雙方代表簽字或蓋章后生效；14.2合同生效日期14.2.1合同自雙方代表簽字或蓋章之日起生效；14.3合同備案與登記14.3.1本合同自生效之日起，由用工單位在南京市人力資源和社會保障局進行備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、擔保機構等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及提供專業(yè)的服務。15.3第三方介入方式1.作為中介方促成合同雙方達成協(xié)議；2.提供專業(yè)咨詢服務，如財務咨詢、法律咨詢等；3.進行項目評估、審計或擔保；4.其他經(jīng)合同雙方同意的介入方式。16.第三方介入的職責與權利16.1職責16.1.1第三方應遵守合同約定，忠實履行職責，確保其提供的服務符合合同要求。16.1.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或利用合同雙方的信息謀取私利。16.2權利16.2.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。16.2.2第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責。17.第三方責任限額17.1責任范圍17.1.1第三方的責任限于其提供的服務范圍，不承擔合同雙方因自身原因造成的損失。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額為合同總金額的10%。17.2.2如第三方因自身原因導致合同雙方遭受損失，超出責任限額部分，由第三方自行承擔。18.第三方介入的合同條款18.1第三方介入的合同條款18.1.1合同雙方同意，第三方介入需另行簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等。18.1.2服務協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的變更與解除19.1變更19.1.1如合同雙方認為有必要變更第三方介入的內容，應經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。19.2解除19.2.1如第三方未能履行其職責，或其行為違反合同約定，合同雙方有權解除服務協(xié)議。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與合同雙方的關系20.1.1第三方與合同雙方是獨立的法律主體，各自承擔相應的法律責任。20.2第三方與合同雙方的義務劃分20.2.1第三方對合同雙方承擔的義務僅限于其提供的服務，不涉及合同雙方之間的權利義務。20.3第三方與合同雙方的爭議解決20.3.1第三方與