2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃合作協(xié)議書(shū)3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃合作協(xié)議書(shū)本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)股票來(lái)源2.3激勵(lì)股票分配方式2.4激勵(lì)股票購(gòu)買(mǎi)價(jià)格2.5激勵(lì)股票持有期限2.6激勵(lì)股票解除限制條件3.員工持股計(jì)劃3.1持股對(duì)象3.2持股比例3.3持股方式3.4持股期限3.5持股退出機(jī)制4.股權(quán)激勵(lì)與持股計(jì)劃的實(shí)施4.1實(shí)施時(shí)間4.2實(shí)施程序4.3實(shí)施監(jiān)督5.股權(quán)激勵(lì)與持股計(jì)劃的資金來(lái)源5.1資金來(lái)源5.2資金使用5.3資金監(jiān)管6.合同期限與終止6.1合同期限6.2合同終止條件6.3合同終止程序7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.法律適用10.1適用法律10.2司法管轄11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則11.2附件二：?jiǎn)T工持股計(jì)劃細(xì)則11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效程序13.合同修改與補(bǔ)充13.1修改程序13.2補(bǔ)充內(nèi)容13.3生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定內(nèi)容14.2生效日期14.3生效程序第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同所指的“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”是指公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，通過(guò)授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股票或股票期權(quán)，以激勵(lì)其為公司創(chuàng)造更大價(jià)值的一種激勵(lì)方式。1.2術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?）“激勵(lì)對(duì)象”指符合公司規(guī)定的條件，被授予股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的人選。（2）“激勵(lì)股票”指公司授予激勵(lì)對(duì)象的股票。（3）“股票期權(quán)”指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以約定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利。（4）“持股計(jì)劃”指公司為員工設(shè)立的一種長(zhǎng)期持股計(jì)劃，旨在增強(qiáng)員工對(duì)公司發(fā)展的認(rèn)同感和責(zé)任感。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為在公司工作滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，具體名單由公司人力資源部門(mén)審核確定。2.2激勵(lì)股票來(lái)源激勵(lì)股票來(lái)源于公司通過(guò)增發(fā)、配股或轉(zhuǎn)增股本等方式籌集的資金。2.3激勵(lì)股票分配方式激勵(lì)股票分配方式為根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、績(jī)效等因素，按照一定比例分配。2.4激勵(lì)股票購(gòu)買(mǎi)價(jià)格激勵(lì)股票購(gòu)買(mǎi)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格。2.5激勵(lì)股票持有期限激勵(lì)股票持有期限為五年，自授予之日起計(jì)算。2.6激勵(lì)股票解除限制條件激勵(lì)股票解除限制條件為激勵(lì)對(duì)象在持有期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他用途。第三條員工持股計(jì)劃3.1持股對(duì)象持股對(duì)象為在公司工作滿兩年且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。3.2持股比例持股比例為員工薪酬總額的一定比例，具體比例由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.3持股方式持股方式為員工通過(guò)購(gòu)買(mǎi)公司股票或以其他方式持有公司股份。3.4持股期限持股期限為五年，自購(gòu)買(mǎi)之日起計(jì)算。3.5持股退出機(jī)制持股退出機(jī)制為員工在持股期限屆滿后，可以選擇繼續(xù)持有、部分轉(zhuǎn)讓或全部轉(zhuǎn)讓公司股份。第四條股權(quán)激勵(lì)與持股計(jì)劃的實(shí)施4.1實(shí)施時(shí)間股權(quán)激勵(lì)與持股計(jì)劃自合同生效之日起實(shí)施。4.2實(shí)施程序?qū)嵤┏绦蛉缦拢海?）公司人力資源部門(mén)審核激勵(lì)對(duì)象名單；（2）公司董事會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)與持股計(jì)劃；（3）公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放激勵(lì)股票或股票期權(quán)；（4）員工按照持股計(jì)劃購(gòu)買(mǎi)公司股票；（5）公司定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)與持股計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第五條股權(quán)激勵(lì)與持股計(jì)劃的資金來(lái)源5.1資金來(lái)源資金來(lái)源為公司通過(guò)增發(fā)、配股或轉(zhuǎn)增股本等方式籌集的資金。5.2資金使用資金使用用于支付激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)激勵(lì)股票或股票期權(quán)所需的費(fèi)用。5.3資金監(jiān)管資金監(jiān)管由公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)，確保資金使用的合規(guī)性。第六條合同期限與終止6.1合同期限本合同期限為五年，自合同生效之日起計(jì)算。6.2合同終止條件合同終止條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）激勵(lì)對(duì)象離職；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要終止股權(quán)激勵(lì)與持股計(jì)劃；（4）法律、法規(guī)或政策變動(dòng)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。6.3合同終止程序合同終止程序如下：（1）公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出終止通知；（2）激勵(lì)對(duì)象按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）公司對(duì)終止合同進(jìn)行公告。第七條違約責(zé)任7.1違約行為違約行為包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行義務(wù)；（2）公司未按照合同約定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)與持股計(jì)劃；（3）任何一方違反保密條款；（4）任何一方違反合同其他約定。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）向守約方支付違約金；（2）賠償守約方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)合同約定的其他違約責(zé)任。7.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本合同項(xiàng)下發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院，具體為合同簽訂地基層人民法院。8.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序遵循《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、員工信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年止。9.3保密責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十條法律適用10.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2司法管轄對(duì)于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則附件一詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則，包括激勵(lì)對(duì)象條件、激勵(lì)股票分配方案、激勵(lì)股票購(gòu)買(mǎi)價(jià)格等。11.2附件二：?jiǎn)T工持股計(jì)劃細(xì)則附件二詳細(xì)規(guī)定了員工持股計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則，包括持股對(duì)象條件、持股比例、持股期限等。11.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括與本合同相關(guān)的其他文件，如公司章程、員工手冊(cè)等。第十二條合同生效12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。12.3生效程序本合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條合同修改與補(bǔ)充13.1修改程序?qū)贤男薷幕蜓a(bǔ)充，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。13.2補(bǔ)充內(nèi)容合同的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與本合同具有同等法律效力，且不影響本合同的完整性。13.3生效日期合同的修改或補(bǔ)充自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定內(nèi)容本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2生效日期本合同的其他約定事項(xiàng)自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3生效程序本合同的其他約定事項(xiàng)的生效程序與本合同其他條款的生效程序相同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方概念本合同所指的“第三方”是指在合同履行過(guò)程中，基于甲乙雙方的需要，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方職責(zé)第三方在合同中的職責(zé)是根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同履行，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。第二條第三方介入條件2.1第三方介入的必要性甲乙雙方根據(jù)合同履行需要，認(rèn)為有必要引入第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)時(shí)，可以邀請(qǐng)第三方介入。2.2第三方介入的同意第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三條第三方責(zé)任3.1第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般包括但不限于：（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方責(zé)任承擔(dān)方式如下：（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失給甲乙雙方造成損失的，由第三方賠償甲乙雙方損失；（3）第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，由第三方賠償甲乙雙方損失。第四條第三方權(quán)利4.1第三方權(quán)利內(nèi)容第三方在合同中的權(quán)利包括：（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。4.2第三方權(quán)利行使（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。5.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與合同其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方介入后的合同變更若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行變更。6.3第三方介入后的合同終止若第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式終止合同。第七條第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式同本合同第八條“爭(zhēng)議解決”條款。7.2第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序同本合同第八條“爭(zhēng)議解決程序”條款。第八條第三方介入后的保密條款8.1第三方保密義務(wù)第三方在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2第三方保密期限第三方保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年止。8.3第三方保密責(zé)任第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象資格、激勵(lì)股票來(lái)源、分配方式、購(gòu)買(mǎi)價(jià)格、持有期限、解除限制條件等。附件說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)實(shí)施細(xì)則，用于指導(dǎo)激勵(lì)對(duì)象了解和執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃。2.附件二：?jiǎn)T工持股計(jì)劃細(xì)則詳細(xì)要求：包括持股對(duì)象資格、持股比例、持股方式、持股期限、退出機(jī)制等。附件說(shuō)明：本附件為員工持股計(jì)劃的詳細(xì)實(shí)施細(xì)則，用于指導(dǎo)員工了解和執(zhí)行持股計(jì)劃。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于公司章程、員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告等。附件說(shuō)明：本附件包含與本合同相關(guān)的其他文件，用于補(bǔ)充和解釋合同內(nèi)容。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限額等。附件說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合作協(xié)議，用于明確第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。附件說(shuō)明：本附件為甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，選擇的爭(zhēng)議解決方式及相關(guān)程序的協(xié)議。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。附件說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，用于保護(hù)合同中的保密信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行持有激勵(lì)股票的義務(wù)；甲方未按照合同約定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；乙方未按照合同約定實(shí)施員工持股計(jì)劃；第三方未按照合作協(xié)議提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或違反保密義務(wù)；甲乙雙方未按照合同約定履行合同履行、合同變更或合同終止的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)法律法規(guī)、合同約定及實(shí)際情況；責(zé)任認(rèn)定需考慮違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍及損失情況。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象在持有期限內(nèi)轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票，違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；甲方未按照合同約定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃合作協(xié)議書(shū)1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)股權(quán)比例3.2激勵(lì)股權(quán)來(lái)源3.3激勵(lì)股權(quán)分配方式3.4激勵(lì)股權(quán)解鎖條件3.5激勵(lì)股權(quán)回購(gòu)條款4.員工持股計(jì)劃方案4.1持股計(jì)劃目的4.2持股計(jì)劃范圍4.3持股計(jì)劃時(shí)間4.4持股比例4.5持股股權(quán)來(lái)源4.6持股股權(quán)分配方式4.7持股股權(quán)回購(gòu)條款5.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃實(shí)施流程5.1實(shí)施流程概述5.2審批程序5.3實(shí)施時(shí)間安排5.4實(shí)施過(guò)程中的變更6.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃資金管理6.1資金來(lái)源6.2資金使用6.3資金監(jiān)督6.4資金結(jié)算7.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃稅務(wù)處理7.1稅務(wù)處理原則7.2稅收優(yōu)惠政策7.3稅務(wù)申報(bào)與繳納8.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2通知方式12.3合同份數(shù)13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案13.2附件二：?jiǎn)T工持股計(jì)劃方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽名蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)（1）甲方：科技有限公司（2）乙方：科技有限公司全體員工1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：全體員工代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的為吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工積極性，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃。2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于甲公司全體在職員工，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)銷(xiāo)售、行政管理等崗位。2.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2029年12月31日止。3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)股權(quán)比例激勵(lì)股權(quán)比例為公司總股本的5%。3.2激勵(lì)股權(quán)來(lái)源激勵(lì)股權(quán)來(lái)源于甲方現(xiàn)有股東所持有的股份。3.3激勵(lì)股權(quán)分配方式激勵(lì)股權(quán)按照員工崗位、績(jī)效、服務(wù)年限等因素進(jìn)行分配。3.4激勵(lì)股權(quán)解鎖條件（1）員工在公司連續(xù)工作滿三年；（2）公司連續(xù)三年盈利；（3）員工完成年度績(jī)效指標(biāo)。3.5激勵(lì)股權(quán)回購(gòu)條款甲方有權(quán)在激勵(lì)股權(quán)解鎖條件滿足后，按照市場(chǎng)公允價(jià)值回購(gòu)員工所持有的激勵(lì)股權(quán)。4.員工持股計(jì)劃方案4.1持股計(jì)劃目的為提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，特制定本員工持股計(jì)劃。4.2持股計(jì)劃范圍本持股計(jì)劃適用于甲公司全體在職員工。4.3持股計(jì)劃時(shí)間本持股計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2029年12月31日止。4.4持股比例持股比例為公司總股本的3%。4.5持股股權(quán)來(lái)源持股股權(quán)來(lái)源于甲方現(xiàn)有股東所持有的股份。4.6持股股權(quán)分配方式持股股權(quán)按照員工崗位、績(jī)效、服務(wù)年限等因素進(jìn)行分配。4.7持股股權(quán)回購(gòu)條款甲方有權(quán)在持股計(jì)劃實(shí)施期間，按照市場(chǎng)公允價(jià)值回購(gòu)員工所持有的持股股權(quán)。5.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃實(shí)施流程5.1實(shí)施流程概述本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程包括：方案制定、審批、實(shí)施、解鎖、終止等環(huán)節(jié)。5.2審批程序激勵(lì)計(jì)劃方案經(jīng)甲方董事會(huì)審議通過(guò)后，報(bào)請(qǐng)甲方股東會(huì)批準(zhǔn)。5.3實(shí)施時(shí)間安排激勵(lì)計(jì)劃自批準(zhǔn)之日起，按照實(shí)施流程進(jìn)行。5.4實(shí)施過(guò)程中的變更在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊情況，經(jīng)甲方董事會(huì)審議通過(guò)，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)變更。6.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃資金管理6.1資金來(lái)源激勵(lì)計(jì)劃所需資金由甲方自籌。6.2資金使用資金用于激勵(lì)股權(quán)的購(gòu)買(mǎi)、分配、解鎖、回購(gòu)等。6.3資金監(jiān)督甲方設(shè)立專(zhuān)門(mén)賬戶，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃資金進(jìn)行管理，并接受監(jiān)事會(huì)監(jiān)督。6.4資金結(jié)算資金結(jié)算按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃稅務(wù)處理8.1稅務(wù)處理原則本激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅務(wù)處理將遵循國(guó)家相關(guān)稅收法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。8.2稅收優(yōu)惠政策根據(jù)國(guó)家稅收政策，激勵(lì)股權(quán)的授予、解鎖等環(huán)節(jié)可能享受稅收優(yōu)惠政策。8.3稅務(wù)申報(bào)與繳納甲方負(fù)責(zé)及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)相關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)，并按期繳納相關(guān)稅費(fèi)。9.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃變更與終止9.1變更條件（1）國(guó)家法律法規(guī)及政策調(diào)整；（2）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（3）員工持股比例達(dá)到一定限制。9.2變更程序變更激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)甲方董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)請(qǐng)甲方股東會(huì)批準(zhǔn)。9.3終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃目的實(shí)現(xiàn)；（2）公司破產(chǎn)、解散或被依法注銷(xiāo)；（3）員工持股比例達(dá)到一定限制。9.4終止程序終止激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)甲方董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)請(qǐng)甲方股東會(huì)批準(zhǔn)。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）甲方未按約定時(shí)間、比例完成股權(quán)激勵(lì)或持股計(jì)劃；（2）乙方未按約定履行持股義務(wù)；（3）雙方在合同履行過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）合同簽訂地仲裁委員會(huì)；（2）合同簽訂地人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和程序進(jìn)行審理。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方給予合理期限后仍未糾正；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.3合同解除程序合同解除需書(shū)面通知對(duì)方，并自通知送達(dá)之日起解除。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同中約定的地址。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為2024年1月1日。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為市區(qū)。14.3簽署人簽名蓋章（1）甲方代表（簽字）：（2）乙方代表（簽字）：全體員工代表（3）甲方蓋章：科技有限公司（4）乙方蓋章：科技有限公司全體員工代表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃過(guò)程中，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、管理或其他協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在確保股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的合法合規(guī)、公平公正，提高計(jì)劃實(shí)施的效率和效果。16.第三方選擇與指定16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)獨(dú)立選擇第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。16.2第三方指定甲乙雙方應(yīng)在合同簽訂后十個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)Ψ街付ㄋx擇的第三方，并書(shū)面通知。17.第三方職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，確保股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的合法合規(guī)；（2）第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行計(jì)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施、監(jiān)督和評(píng)估；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)在必要時(shí)向甲乙雙方提出建議。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1職責(zé)劃分（1）甲方負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃方案，組織實(shí)施，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）乙方負(fù)責(zé)參與計(jì)劃，履行持股義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方負(fù)責(zé)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成計(jì)劃實(shí)施，但不承擔(dān)甲乙雙方的法律責(zé)任。18.2責(zé)任劃分（1）甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因造成的損失；（2）第三方因提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)性質(zhì)、復(fù)雜程度和風(fēng)險(xiǎn)水平確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。19.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程中，如出現(xiàn)失誤導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償；（2）如第三方提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更條件如甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入合同，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。20.2解除條件（1）第三方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲乙雙方利益；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除第三方介入合同。20.3變更與解除程序變更或解除第三方介入合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并自通知送達(dá)之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：（1）明確激勵(lì)股權(quán)比例、來(lái)源、分配方式、解鎖條件等；（2）詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)股權(quán)的授予、解鎖、回購(gòu)等流程；（3）列出激勵(lì)股權(quán)的稅務(wù)處理方案。2.附件二：?jiǎn)T工持股計(jì)劃方案詳細(xì)要求：（1）明確持股計(jì)劃目的、范圍、時(shí)間、持股比例、股權(quán)來(lái)源、分配方式等；（2）詳細(xì)說(shuō)明持股股權(quán)的授予、分配、回購(gòu)等流程；（3）列出持股計(jì)劃的稅務(wù)處理方案。3.附件三：第三方介入合同詳細(xì)要求：（1）明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等；（2）列出第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容；（3）約定第三方介入合同的變更與解除條件及程序。4.附件四：?jiǎn)T工持股協(xié)議詳細(xì)要求：（1）明確員工持股比例、持股期限、解鎖條件等；（2）約定員工持股期間的權(quán)益和義務(wù)；（3）明確持股股權(quán)的轉(zhuǎn)讓、繼承、回購(gòu)等規(guī)定。5.附件五：稅務(wù)申報(bào)文件詳細(xì)要求：（1）根據(jù)國(guó)家稅收政策，提供激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅務(wù)申報(bào)文件；（2）確保稅務(wù)申報(bào)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：（1）明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等；（2）約定爭(zhēng)議解決過(guò)程中的費(fèi)用承擔(dān)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按約定時(shí)間、比例完成股權(quán)激勵(lì)或持股計(jì)劃；（2）乙方未按約定履行持股義務(wù)；（3）第三方違反合同約定，提供的服務(wù)不符合要求；（4）一方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密；（5）一方違反通知義務(wù)，未及時(shí)通知對(duì)方。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：賠償乙方因甲方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）乙方違約：賠償甲方因乙方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）第三方違約：賠償甲乙雙方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）保密違約：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；（5）通知違約：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。3.示例說(shuō)明：（1）示例一：甲方未按約定時(shí)間完成股權(quán)激勵(lì)，導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)獲得激勵(lì)股權(quán)，甲方應(yīng)賠償乙方因延遲所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）示例二：乙方未按約定履行持股義務(wù)，擅自轉(zhuǎn)讓持股股權(quán)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）示例三：第三方在提供評(píng)估服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（4）示例四：一方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。（5）示例五：一方未履行通知義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，未通知方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃合作協(xié)議書(shū)2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2員工持股計(jì)劃1.3激勵(lì)對(duì)象1.4激勵(lì)工具1.5激勵(lì)條件1.6激勵(lì)期限1.7激勵(lì)比例1.8激勵(lì)方式1.9激勵(lì)資金來(lái)源1.10激勵(lì)資金分配1.11激勵(lì)資金使用1.12激勵(lì)資金回收1.13激勵(lì)資金風(fēng)險(xiǎn)1.14激勵(lì)資金監(jiān)管2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1計(jì)劃目的2.2計(jì)劃范圍2.3計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.4計(jì)劃實(shí)施步驟2.5計(jì)劃實(shí)施條件2.6計(jì)劃實(shí)施程序2.7計(jì)劃實(shí)施變更2.8計(jì)劃終止2.9計(jì)劃調(diào)整3.員工持股計(jì)劃3.1計(jì)劃目的3.2計(jì)劃范圍3.3計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.4計(jì)劃實(shí)施步驟3.5計(jì)劃實(shí)施條件3.6計(jì)劃實(shí)施程序3.7計(jì)劃實(shí)施變更3.8計(jì)劃終止3.9計(jì)劃調(diào)整4.激勵(lì)對(duì)象資格4.1資格條件4.2資格審核4.3資格變更4.4資格終止4.5資格爭(zhēng)議5.激勵(lì)工具選擇5.1工具種類(lèi)5.2工具選擇標(biāo)準(zhǔn)5.3工具變更5.4工具終止5.5工具調(diào)整6.激勵(lì)條件設(shè)定6.1條件類(lèi)型6.2條件設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)6.3條件變更6.4條件終止6.5條件調(diào)整7.激勵(lì)期限與比例7.1期限類(lèi)型7.2期限設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)7.3期限變更7.4期限終止7.5比例設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)7.6比例變更7.7比例終止7.8比例調(diào)整8.激勵(lì)方式與資金來(lái)源8.1方式類(lèi)型8.2資金來(lái)源類(lèi)型8.3資金來(lái)源變更8.4資金來(lái)源終止8.5資金來(lái)源調(diào)整9.激勵(lì)資金分配與使用9.1分配原則9.2分配程序9.3使用原則9.4使用程序9.5分配與使用變更9.6分配與使用終止9.7分配與使用調(diào)整10.激勵(lì)資金回收10.1回收原則10.2回收程序10.3回收變更10.4回收終止10.5回收調(diào)整11.激勵(lì)資金風(fēng)險(xiǎn)11.1風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型11.2風(fēng)險(xiǎn)防范措施11.3風(fēng)險(xiǎn)變更11.4風(fēng)險(xiǎn)終止11.5風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整12.激勵(lì)資金監(jiān)管12.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)12.2監(jiān)管內(nèi)容12.3監(jiān)管程序12.4監(jiān)管變更12.5監(jiān)管終止12.6監(jiān)管調(diào)整13.合同生效與解除13.1生效條件13.2生效日期13.3解除條件13.4解除程序13.5解除日期14.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任類(lèi)型14.2違約責(zé)任承擔(dān)14.3爭(zhēng)議解決方式14.4爭(zhēng)議解決程序14.5爭(zhēng)議解決地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)本合同中“股權(quán)激勵(lì)”是指公司根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和員工績(jī)效，通過(guò)授予員工股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等方式，使員工能夠分享公司發(fā)展成果，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。1.2員工持股計(jì)劃本合同中“員工持股計(jì)劃”是指公司為激勵(lì)員工而設(shè)立的一種計(jì)劃，通過(guò)讓員工持有公司股份，實(shí)現(xiàn)員工利益與公司利益的一致，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。1.3激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司全職員工，包括但不限于中高層管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。1.4激勵(lì)工具激勵(lì)工具包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。1.5激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司服務(wù)滿一定年限、達(dá)到一定的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)等。1.6激勵(lì)期限激勵(lì)期限自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止之日止。1.7激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況、員工崗位及對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素確定。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1計(jì)劃目的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，吸引、留住和激勵(lì)公司核心員工，提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。2.2計(jì)劃范圍股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體激勵(lì)對(duì)象。2.3計(jì)劃實(shí)施時(shí)間股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自合同簽訂之日起實(shí)施。2.4計(jì)劃實(shí)施步驟股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟如下：（1）制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)；（3）向激勵(lì)對(duì)象公告；（4）簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（5）辦理股權(quán)激勵(lì)手續(xù)。2.5計(jì)劃實(shí)施條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件包括但不限于公司財(cái)務(wù)狀況良好、激勵(lì)對(duì)象符合激勵(lì)條件等。2.6計(jì)劃實(shí)施程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序如下：（1）制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）召開(kāi)董事會(huì)審議；（3）向激勵(lì)對(duì)象公告；（4）簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（5）辦理股權(quán)激勵(lì)手續(xù)。2.7計(jì)劃實(shí)施變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會(huì)同意，可對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。2.8計(jì)劃終止（1）激勵(lì)計(jì)劃達(dá)到預(yù)期目的；（2）公司發(fā)生重大變更；（3）法律法規(guī)政策變動(dòng)；（4）公司董事會(huì)決定終止。2.9計(jì)劃調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過(guò)程中，如需調(diào)整，經(jīng)公司董事會(huì)同意，可對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。3.員工持股計(jì)劃3.1計(jì)劃目的員工持股計(jì)劃的目的是通過(guò)讓員工持有公司股份，實(shí)現(xiàn)員工利益與公司利益的一致，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。3.2計(jì)劃范圍員工持股計(jì)劃適用于公司全體激勵(lì)對(duì)象。3.3計(jì)劃實(shí)施時(shí)間員工持股計(jì)劃自合同簽訂之日起實(shí)施。3.4計(jì)劃實(shí)施步驟員工持股計(jì)劃實(shí)施步驟如下：（1）制定員工持股計(jì)劃方案；（2）經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)；（3）向激勵(lì)對(duì)象公告；（4）簽訂員工持股協(xié)議；（5）辦理員工持股手續(xù)。3.5計(jì)劃實(shí)施條件員工持股計(jì)劃實(shí)施條件包括但不限于公司財(cái)務(wù)狀況良好、激勵(lì)對(duì)象符合持股條件等。3.6計(jì)劃實(shí)施程序員工持股計(jì)劃實(shí)施程序如下：（1）制定員工持股計(jì)劃方案；（2）召開(kāi)董事會(huì)審議；（3）向激勵(lì)對(duì)象公告；（4）簽訂員工持股協(xié)議；（5）辦理員工持股手續(xù)。3.7計(jì)劃實(shí)施變更員工持股計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會(huì)同意，可對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。3.8計(jì)劃終止（1）激勵(lì)計(jì)劃達(dá)到預(yù)期目的；（2）公司發(fā)生重大變更；（3）法律法規(guī)政策變動(dòng)；（4）公司董事會(huì)決定終止。3.9計(jì)劃調(diào)整員工持股計(jì)劃在實(shí)施過(guò)程中，如需調(diào)整，經(jīng)公司董事會(huì)同意，可對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。4.激勵(lì)對(duì)象資格4.1資格條件激勵(lì)對(duì)象資格條件包括但不限于：（1）全職員工；（2）在公司服務(wù)滿一定年限；（3）達(dá)到一定的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。4.2資格審核公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審核激勵(lì)對(duì)象的資格，審核通過(guò)后，由公司董事會(huì)確認(rèn)。4.3資格變更激勵(lì)對(duì)象資格發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門(mén)報(bào)告，由公司人力資源部門(mén)審核并報(bào)公司董事會(huì)確認(rèn)。4.4資格終止激勵(lì)對(duì)象資格終止情況包括但不限于：（1）離職；（2）不符合激勵(lì)條件；（3）違反公司規(guī)章制度。4.5資格爭(zhēng)議激勵(lì)對(duì)象資格爭(zhēng)議由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查處理，必要時(shí)可提交公司董事會(huì)裁決。8.激勵(lì)工具選擇8.1工具種類(lèi)（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）股票增值權(quán)；（4）虛擬股票；（5）業(yè)績(jī)股票。8.2工具選擇標(biāo)準(zhǔn)（1）激勵(lì)對(duì)象的需求和期望；（2）公司的財(cái)務(wù)狀況；（3）激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)；（4）法律法規(guī)的要求。8.3工具變更激勵(lì)工具變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。8.4工具終止激勵(lì)工具終止情況包括但不限于：（1）激勵(lì)計(jì)劃終止；（2）激勵(lì)對(duì)象離職；（3）公司發(fā)生重大變更。8.5工具調(diào)整激勵(lì)工具調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。9.激勵(lì)條件設(shè)定9.1條件類(lèi)型（1）業(yè)績(jī)考核；（2）職位晉升；（3）服務(wù)年限；（4）離職率控制。9.2條件設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)（1）激勵(lì)對(duì)象的崗位職責(zé)；（2）公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求；（3）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)水平。9.3條件變更激勵(lì)條件變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。9.4條件終止激勵(lì)條件終止情況包括但不限于：（1）激勵(lì)計(jì)劃終止；（2）激勵(lì)對(duì)象離職；（3）公司業(yè)務(wù)調(diào)整。9.5條件調(diào)整激勵(lì)條件調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。10.激勵(lì)期限與比例10.1期限類(lèi)型（1）固定期限；（2）可變期限；（3）遞延期限。10.2期限設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)（1）激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)；（2）激勵(lì)對(duì)象的崗位穩(wěn)定性；（3）公司的財(cái)務(wù)狀況。10.3期限變更激勵(lì)期限變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。10.4期限終止激勵(lì)期限終止情況包括但不限于：（1）激勵(lì)計(jì)劃終止；（2）激勵(lì)對(duì)象離職；（3）公司發(fā)生重大變更。10.5比例設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)（1）激勵(lì)對(duì)象的崗位價(jià)值；（2）公司的財(cái)務(wù)狀況；（3）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)水平。10.6比例變更激勵(lì)比例變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。10.7比例終止激勵(lì)比例終止情況包括但不限于：（1）激勵(lì)計(jì)劃終止；（2）激勵(lì)對(duì)象離職；（3）公司業(yè)務(wù)調(diào)整。10.8比例調(diào)整激勵(lì)比例調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。11.激勵(lì)方式與資金來(lái)源11.1方式類(lèi)型（1）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；（2）股票獎(jiǎng)勵(lì)；（3）其他福利。11.2資金來(lái)源類(lèi)型（1）公司自有資金；（2）利潤(rùn)分配；（3）融資。11.3資金來(lái)源變更激勵(lì)資金來(lái)源變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。11.4資金來(lái)源終止激勵(lì)資金來(lái)源終止情況包括但不限于：（1）激勵(lì)計(jì)劃終止；（2）公司財(cái)務(wù)狀況惡化；（3）法律法規(guī)政策變動(dòng)。11.5資金來(lái)源調(diào)整激勵(lì)資金來(lái)源調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。12.激勵(lì)資金分配與使用12.1分配原則（1）公平公正；（2）激勵(lì)效果最大化；（3）符合激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)。12.2分配程序激勵(lì)資金分配程序如下：（1）確定激勵(lì)對(duì)象；（2）計(jì)算激勵(lì)金額；（3）發(fā)放激勵(lì)資金。12.3使用原則（1）專(zhuān)款專(zhuān)用；（2）合法合規(guī)；（3）符合激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)。12.4使用程序激勵(lì)資金使用程序如下：（1）制定資金使用計(jì)劃；（2）審批資金使用；（3）監(jiān)督資金使用。12.5分配與使用變更激勵(lì)資金分配與使用變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。12.6分配與使用終止激勵(lì)資金分配與使用終止情況包括但不限于：（1）激勵(lì)計(jì)劃終止；（2）公司財(cái)務(wù)狀況惡化；（3）法律法規(guī)政策變動(dòng)。12.7分配與使用調(diào)整激勵(lì)資金分配與使用調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。13.激勵(lì)資金回收13.1回收原則（1）合法合規(guī)；（2）公平公正；（3）符合激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)。13.2回收程序激勵(lì)資金回收程序如下：（1）通知激勵(lì)對(duì)象；（2）回收資金；（3）處理回收資金。13.3回收變更激勵(lì)資金回收變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。13.4回收終止激勵(lì)資金回收終止情況包括但不限于：（1）激勵(lì)計(jì)劃終止；（2）激勵(lì)對(duì)象離職；（3）公司業(yè)務(wù)調(diào)整。13.5回收調(diào)整激勵(lì)資金回收調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。14.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任類(lèi)型（1）違反合同條款；（2）未履行合同義務(wù)；（3）泄露商業(yè)秘密。14.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.3爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。14.4爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：（1）爭(zhēng)議雙方協(xié)商；（2）提交調(diào)解機(jī)構(gòu)；（3）仲裁或訴訟。14.5爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為實(shí)施本合同目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方的專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)水平協(xié)商確定，并在合同中明確。15.2.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整如第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并修改合同相應(yīng)條款。15.3第三方介入情形15.3.1中介方介入（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判；（2）提供合同相關(guān)法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的咨詢服務(wù)；（3）監(jiān)督合同履行情況。15.3.2其他第三方介入（1）審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估；（3）律師事務(wù)所提供法律意見(jiàn)。15.4第三方責(zé)權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；（3）在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。15.4.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對(duì)合同履行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)通知甲乙雙方。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供