2024版國有企業(yè)勞動(dòng)合同法修訂版解讀與實(shí)施要點(diǎn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國有企業(yè)勞動(dòng)合同法修訂版解讀與實(shí)施要點(diǎn)本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1適用對(duì)象1.2適用時(shí)間1.3適用行業(yè)2.合同簽訂程序2.1簽訂主體2.2簽訂時(shí)間2.3簽訂地點(diǎn)2.4簽訂方式3.合同內(nèi)容3.1基本條款3.1.1工作崗位3.1.2工作內(nèi)容3.1.3工作地點(diǎn)3.1.4工作時(shí)間3.1.5工作條件3.2勞動(dòng)報(bào)酬3.2.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2.2薪酬支付3.2.3薪酬調(diào)整3.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利3.3.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納3.3.2福利待遇3.4勞動(dòng)保護(hù)3.4.1工作環(huán)境3.4.2安全生產(chǎn)3.4.3健康檢查3.5勞動(dòng)紀(jì)律3.5.1出勤制度3.5.2紀(jì)律要求3.5.3違紀(jì)處理3.6競(jìng)業(yè)限制3.6.1競(jìng)業(yè)限制范圍3.6.2競(jìng)業(yè)限制期限3.6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償3.7合同解除與終止3.7.1合同解除條件3.7.2合同終止條件3.7.3解除或終止程序3.7.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.8爭(zhēng)議解決3.8.1爭(zhēng)議解決方式3.8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.8.3爭(zhēng)議解決程序4.合同生效與變更4.1合同生效條件4.2合同變更程序4.3合同變更內(nèi)容5.違約責(zé)任5.1違約行為定義5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.3違約責(zé)任減免6.合同解除與終止的補(bǔ)償6.1解除或終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.2補(bǔ)償計(jì)算方法6.3補(bǔ)償支付7.合同解除與終止后的權(quán)益處理7.1離職手續(xù)辦理7.2個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移7.3資產(chǎn)清算8.合同保密8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.合同解除與終止后的爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議處理期限9.3爭(zhēng)議處理結(jié)果10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：薪酬方案10.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和福利明細(xì)10.4附件四：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議11.合同簽署日期12.合同簽署地點(diǎn)13.合同簽署人員13.1職務(wù)13.2姓名13.3簽署日期14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同適用范圍1.1適用對(duì)象1.1.1國有企業(yè)正式員工1.1.2合同工及臨時(shí)工1.1.3特殊崗位人員1.2適用時(shí)間1.2.1自合同簽訂之日起生效1.2.2合同有效期為三年1.3適用行業(yè)1.3.1國有企業(yè)所涉及的所有行業(yè)2.合同簽訂程序2.1簽訂主體2.1.1勞動(dòng)者2.1.2用人單位2.2簽訂時(shí)間2.2.1勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)2.2.2用人單位應(yīng)審查勞動(dòng)者提供的材料2.3簽訂地點(diǎn)2.3.1勞動(dòng)者所在單位2.3.2用人單位指定地點(diǎn)2.4簽訂方式2.4.1紙質(zhì)合同2.4.2電子合同3.合同內(nèi)容3.1基本條款3.1.1工作崗位3.1.1.1勞動(dòng)者需按照崗位要求履行工作職責(zé)3.1.1.2崗位職責(zé)明確，包括但不限于工作任務(wù)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)3.1.2工作內(nèi)容3.1.2.1勞動(dòng)者需按照崗位要求完成工作任務(wù)3.1.2.2工作內(nèi)容應(yīng)與崗位說明書相符3.1.3工作地點(diǎn)3.1.3.1工作地點(diǎn)應(yīng)明確，包括但不限于工作場(chǎng)所、辦公地點(diǎn)3.1.4工作時(shí)間3.1.4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行3.1.4.2特殊崗位工作時(shí)間可由雙方協(xié)商確定3.1.5工作條件3.1.5.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件3.1.5.2勞動(dòng)者有權(quán)要求改善工作條件4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等4.1.2基本工資按月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)4.2薪酬支付4.2.1薪酬應(yīng)按月支付，不得拖欠4.2.2薪酬支付日為每月的固定日期4.3薪酬調(diào)整4.3.1薪酬調(diào)整應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者表現(xiàn)等因素4.3.2薪酬調(diào)整程序由用人單位制定5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.1.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.2.1用人單位應(yīng)提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇5.2.2福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定6.勞動(dòng)保護(hù)6.1工作環(huán)境6.1.1用人單位應(yīng)確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生6.1.2用人單位應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查6.2安全生產(chǎn)6.2.1用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制6.2.2勞動(dòng)者有權(quán)拒絕不安全的工作指令6.3健康檢查6.3.1用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查6.3.2勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知健康狀況7.勞動(dòng)紀(jì)律7.1出勤制度7.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)出勤，不得無故缺勤7.1.2特殊情況需請(qǐng)假，需按照公司規(guī)定辦理7.2紀(jì)律要求7.2.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度7.2.2勞動(dòng)者應(yīng)維護(hù)企業(yè)形象，不得損害企業(yè)利益7.3違紀(jì)處理7.3.1違紀(jì)行為應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理7.3.2違紀(jì)處理包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.1.1競(jìng)業(yè)限制適用于勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)8.1.2競(jìng)業(yè)限制范圍限于與用人單位有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過兩年8.2.2競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.3.1用人單位應(yīng)按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資的百分之三十9.合同解除與終止的補(bǔ)償9.1解除或終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.1.1合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1.2每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2補(bǔ)償計(jì)算方法9.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付9.2.2工資按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算9.3補(bǔ)償支付9.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在合同解除或終止之日起十五日內(nèi)支付完畢10.合同解除與終止后的權(quán)益處理10.1離職手續(xù)辦理10.1.1勞動(dòng)者離職前需完成工作交接10.1.2用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職后七日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)10.2個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移10.2.1勞動(dòng)者個(gè)人檔案包括但不限于勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等10.2.2用人單位應(yīng)在合同解除或終止后十五日內(nèi)將勞動(dòng)者個(gè)人檔案轉(zhuǎn)交給勞動(dòng)者或其指定單位10.3資產(chǎn)清算10.3.1勞動(dòng)者離職時(shí)，如有欠款或資產(chǎn)占用，應(yīng)進(jìn)行清算10.3.2用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職后三十日內(nèi)完成資產(chǎn)清算工作11.合同保密11.1保密信息范圍11.1.1保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等11.1.2保密信息的具體范圍由用人單位在合同中明確11.2保密義務(wù)11.2.1勞動(dòng)者在職期間和離職后均應(yīng)履行保密義務(wù)11.2.2勞動(dòng)者不得泄露或使用保密信息11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.3.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.3.2用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者停止違法行為，并采取必要的補(bǔ)救措施12.合同解除與終止后的爭(zhēng)議處理12.1爭(zhēng)議解決途徑12.1.1勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決12.1.2爭(zhēng)議解決途徑的具體方式由雙方協(xié)商確定12.2爭(zhēng)議處理期限12.2.1爭(zhēng)議應(yīng)在合同解除或終止后六十日內(nèi)解決12.2.2爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算12.3爭(zhēng)議處理結(jié)果12.3.1爭(zhēng)議處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知雙方12.3.2爭(zhēng)議處理結(jié)果具有法律效力13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1崗位說明書應(yīng)詳細(xì)說明崗位要求、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等13.2附件二：薪酬方案13.2.1薪酬方案應(yīng)明確薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式、調(diào)整機(jī)制等13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和福利明細(xì)13.3.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利明細(xì)應(yīng)包括繳納比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)等13.4附件四：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議13.4.1補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確合同未盡事宜，包括但不限于工作地點(diǎn)變動(dòng)、薪酬調(diào)整等14.合同簽署日期14.1合同簽署日期應(yīng)為實(shí)際簽署日期14.2合同簽署日期不得晚于合同生效日期14.1合同簽署地點(diǎn)14.1.1合同簽署地點(diǎn)應(yīng)為雙方約定的地點(diǎn)14.2合同簽署人員14.2.1合同簽署人員應(yīng)為雙方法定代表人或授權(quán)代表14.3簽署日期14.3.1合同簽署人員應(yīng)在合同上注明簽署日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍15.2.1.1人力資源服務(wù)15.2.1.2社會(huì)保險(xiǎn)代理服務(wù)15.2.1.3法律咨詢與仲裁服務(wù)15.2.1.4財(cái)務(wù)審計(jì)與稅務(wù)服務(wù)15.2.1.5技術(shù)支持與設(shè)備維護(hù)服務(wù)16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)16.1.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入的原因、目的、所需服務(wù)內(nèi)容等。16.2介入同意16.2.1對(duì)方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式同意或拒絕第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議16.3.1雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身專業(yè)能力，獨(dú)立開展服務(wù)活動(dòng)。17.3利益17.3.1第三方有權(quán)按照合同約定獲得服務(wù)費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分18.1.1甲乙雙方對(duì)第三方服務(wù)的質(zhì)量、效果承擔(dān)連帶責(zé)任。18.1.2第三方對(duì)自身服務(wù)的質(zhì)量、效果承擔(dān)直接責(zé)任。18.2權(quán)利劃分18.2.1甲乙雙方對(duì)第三方服務(wù)的決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)屬于甲乙雙方。18.2.2第三方對(duì)自身服務(wù)的執(zhí)行權(quán)、操作權(quán)屬于第三方。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義19.1.1本合同所指的第三方責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤或違約行為，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定19.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同約定確定。19.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。19.3責(zé)任限額的執(zhí)行19.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)生違約或造成損失，應(yīng)按照第三方責(zé)任限額進(jìn)行賠償。19.3.2如損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方服務(wù)完成或合同約定的事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)20.1.2雙方同意終止第三方介入20.1.3第三方服務(wù)過程中出現(xiàn)重大違約或重大失誤20.2終止程序20.2.1雙方應(yīng)以書面形式通知第三方終止介入20.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后的五個(gè)工作日內(nèi)完成服務(wù)或事項(xiàng)的交接工作20.3終止后的責(zé)任20.3.1第三方應(yīng)在終止后五個(gè)工作日內(nèi)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)結(jié)算報(bào)告20.3.2第三方對(duì)終止后的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等，以明確崗位要求和工作內(nèi)容。2.附件二：薪酬方案詳細(xì)要求和說明：薪酬方案應(yīng)包括薪酬結(jié)構(gòu)、基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等，以及薪酬支付方式、調(diào)整機(jī)制等，以確保薪酬的透明度和合理性。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和福利明細(xì)詳細(xì)要求和說明：明細(xì)應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳納比例、福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等，以便勞動(dòng)者了解其社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.附件四：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求和說明：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括合同未盡事宜，如工作地點(diǎn)變動(dòng)、薪酬調(diào)整、試用期、保密協(xié)議等，以完善合同內(nèi)容。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任劃分、保密條款等，以確保第三方介入的順利進(jìn)行。6.附件六：離職手續(xù)辦理指南詳細(xì)要求和說明：指南應(yīng)包括離職通知、工作交接、檔案轉(zhuǎn)移、薪酬結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等具體步驟和要求。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等，以保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。8.附件八：爭(zhēng)議解決規(guī)則詳細(xì)要求和說明：規(guī)則應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議處理程序、爭(zhēng)議處理期限等，以確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)支付勞動(dòng)者薪酬1.2違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成勞動(dòng)者人身傷害1.3未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.4違反合同約定，泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息1.5違反合同約定，未提供必要的工作條件2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)認(rèn)定，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和實(shí)際情況。2.3違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1若用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者薪酬，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)金額的賠償金。3.2若用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成勞動(dòng)者人身傷害，用人單位應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、賠償金等責(zé)任。3.3若用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足或解除合同。全文完。2024版國有企業(yè)勞動(dòng)合同法修訂版解讀與實(shí)施要點(diǎn)1本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3法律依據(jù)2.勞動(dòng)合同訂立2.1訂立原則2.2訂立程序2.3合同內(nèi)容2.4合同生效3.勞動(dòng)合同履行3.1履行原則3.2履行方式3.3履行期限3.4履行地點(diǎn)4.勞動(dòng)合同變更4.1變更條件4.2變更程序4.3變更內(nèi)容4.4變更效力5.勞動(dòng)合同解除5.1解除條件5.2解除程序5.3解除方式5.4解除效力6.勞動(dòng)合同終止6.1終止條件6.2終止程序6.3終止方式6.4終止效力7.勞動(dòng)報(bào)酬7.1工資制度7.2工資支付7.3加班工資7.4獎(jiǎng)金制度8.工作時(shí)間和休息休假8.1工作時(shí)間制度8.2休息休假制度8.3特殊工時(shí)制度9.休息休假9.1法定休假日9.2年休假9.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假9.4事假、病假、探親假10.勞動(dòng)安全衛(wèi)生10.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度10.2勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施10.3職業(yè)病防治10.4勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議處理原則11.2爭(zhēng)議處理途徑11.3爭(zhēng)議處理程序12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任原則12.2違約責(zé)任形式12.3違約責(zé)任承擔(dān)13.附則13.1生效日期13.2解釋權(quán)13.3爭(zhēng)議解決14.其他第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)國有企業(yè)及其職工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2定義和解釋"國有企業(yè)"指由國家全資或者控股的企業(yè)；"職工"指在國有企業(yè)工作，與國有企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人；"勞動(dòng)合同"指本合同；"勞動(dòng)法"指《中華人民共和國勞動(dòng)法》；"勞動(dòng)合同法"指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。1.3法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.勞動(dòng)合同訂立2.1訂立原則勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。2.2訂立程序勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位與職工雙方簽字或者蓋章。2.3合同內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間和休息休假；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）社會(huì)保險(xiǎn)；（6）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（7）勞動(dòng)合同解除和終止的條件；（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（9）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。2.4合同生效勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。3.勞動(dòng)合同履行3.1履行原則勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。3.2履行方式勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)交換履行情況。3.3履行期限勞動(dòng)合同的履行期限自合同生效之日起計(jì)算。3.4履行地點(diǎn)勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)為用人單位所在地。4.勞動(dòng)合同變更4.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定；（3）合同約定的變更條件成就。4.2變更程序勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由雙方簽字或者蓋章。4.3變更內(nèi)容勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。4.4變更效力變更后的勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.勞動(dòng)合同解除5.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（3）職工依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。5.2解除程序勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由雙方簽字或者蓋章。5.3解除方式（1）雙方協(xié)商解除；（2）依法解除；（3）因職工一方原因解除；（4）因用人單位一方原因解除。5.4解除效力解除后的勞動(dòng)合同自解除之日起終止。6.勞動(dòng)合同終止6.1終止條件（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；（3）用人單位依照法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（4）職工依照法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同。6.2終止程序勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由雙方簽字或者蓋章。6.3終止方式（1）雙方協(xié)商終止；（2）依法終止；（3）因職工一方原因終止；（4）因用人單位一方原因終止。6.4終止效力終止后的勞動(dòng)合同自終止之日起失效。8.勞動(dòng)報(bào)酬8.1工資制度國有企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等構(gòu)成部分。8.2工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠工資。8.3加班工資用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資。8.4獎(jiǎng)金制度國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立獎(jiǎng)金制度，獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與職工的工作績(jī)效掛鉤。9.工作時(shí)間和休息休假9.1工作時(shí)間制度國有企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，職工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。9.2休息休假制度職工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定休假日、年休假、探親假等。9.3特殊工時(shí)制度對(duì)于特殊工種或者特殊崗位，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工作制。10.休息休假10.1法定休假日職工享有國家規(guī)定的法定休假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。10.2年休假職工連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。10.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假職工結(jié)婚、生育、護(hù)理直系親屬，享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和護(hù)理假。10.4事假、病假、探親假職工因事、因病需要休息的，享有事假、病假和探親假。11.勞動(dòng)安全衛(wèi)生11.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，保障職工的生命安全和身體健康。11.2勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，防止職業(yè)危害，降低事故風(fēng)險(xiǎn)。11.3職業(yè)病防治用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)病防治教育和培訓(xùn)，確保職工的身體健康。11.4勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督職工有權(quán)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督，用人單位應(yīng)當(dāng)接受監(jiān)督，及時(shí)整改問題。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1爭(zhēng)議處理原則勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、便民的原則。12.2爭(zhēng)議處理途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。12.3爭(zhēng)議處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任原則用人單位和職工違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任形式違約責(zé)任的形式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果確定。14.附則14.1生效日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位和職工雙方共同享有。14.3爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止和爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入方式（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；（2）提供專業(yè)咨詢或評(píng)估服務(wù)；（3）提供法律服務(wù)；（4）執(zhí)行合同中的特定任務(wù)或項(xiàng)目。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任范圍（1）按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對(duì)因其自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)；（2）合同約定的責(zé)任限額；（3）法律法規(guī)的規(guī)定。15.4第三方權(quán)利第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）按照合同約定獲得報(bào)酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的配合；（3）在履行合同過程中，享有相應(yīng)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系是合同關(guān)系，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。15.5.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系同樣是合同關(guān)系，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定接受第三方的服務(wù)，并對(duì)第三方的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。15.5.3與甲乙雙方的劃分第三方在履行本合同時(shí)，不直接與甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)結(jié)果共同承擔(dān)責(zé)任。16.增加條款及說明16.1增加條款（1）第三方介入?yún)f(xié)議；（2）第三方服務(wù)協(xié)議；（3）第三方保密協(xié)議。16.2說明16.2.1第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間達(dá)成的協(xié)議，明確了第三方介入的目的、范圍、責(zé)任和權(quán)利義務(wù)。16.2.2第三方服務(wù)協(xié)議第三方服務(wù)協(xié)議是第三方與甲乙雙方之間達(dá)成的協(xié)議，明確了第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用及支付方式。16.2.3第三方保密協(xié)議第三方保密協(xié)議是第三方與甲乙雙方之間達(dá)成的協(xié)議，明確了第三方在履行本合同過程中對(duì)甲乙雙方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1責(zé)任限額約定在第三方介入?yún)f(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定第三方在本合同中的責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、賠償范圍和賠償方式。17.2責(zé)任限額調(diào)整在合同履行過程中，如遇特殊情況導(dǎo)致責(zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面修改第三方介入?yún)f(xié)議中的責(zé)任限額條款。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生違約行為，甲乙雙方應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議中的責(zé)任限額條款，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、權(quán)利、保密條款及違約責(zé)任。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的法律文件，用于規(guī)范第三方在本合同中的行為。2.附件二：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)描述第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用及支付方式。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的合同，用于明確第三方服務(wù)的具體條款。3.附件三：第三方保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)規(guī)定第三方在履行合同過程中對(duì)甲乙雙方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：第三方保密協(xié)議是保護(hù)甲乙雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。4.附件四：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇、勞動(dòng)合同期限等。說明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。5.附件五：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)詳細(xì)描述職工的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：工作職責(zé)說明書是明確職工工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的重要文件。6.附件六：工資支付表詳細(xì)要求：表格應(yīng)記錄職工的工資發(fā)放情況，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。說明：工資支付表是記錄職工工資發(fā)放情況的正式文件。7.附件七：休息休假安排表詳細(xì)要求：表格應(yīng)記錄職工的休息休假安排，包括法定休假日、年休假、事假等。說明：休息休假安排表是記錄職工休息休假情況的正式文件。8.附件八：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度詳細(xì)要求：制度應(yīng)規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的各項(xiàng)措施和責(zé)任。說明：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度是保障職工安全和健康的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金按照未支付工資的數(shù)額計(jì)算。示例：用人單位應(yīng)支付職工工資10000元，但只支付了5000元，則應(yīng)支付5000元的違約金。2.違約行為：職工未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償用人單位因違約造成的損失。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因泄露商業(yè)秘密造成的損失。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方損失100000元，則第三方應(yīng)賠償100000元。4.違約行為：用人單位未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償職工因勞動(dòng)條件不達(dá)標(biāo)造成的損失。示例：用人單位未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致職工受傷，則用人單位應(yīng)賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。5.違約行為：合同解除或終止時(shí)，一方未履行合同約定的通知義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：合同解除時(shí)，一方未履行通知義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受10000元的損失，則違約方應(yīng)賠償10000元。全文完。2024版國有企業(yè)勞動(dòng)合同法修訂版解讀與實(shí)施要點(diǎn)2本合同目錄一覽1.修訂背景與目的1.1修訂依據(jù)1.2修訂目的2.勞動(dòng)合同簽訂2.1簽訂主體2.2簽訂時(shí)間2.3簽訂程序3.勞動(dòng)合同內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間3.5工作條件3.6工資待遇3.7帶薪休假3.8社會(huì)保險(xiǎn)和福利3.9勞動(dòng)保護(hù)3.10競(jìng)業(yè)限制4.勞動(dòng)合同變更4.1變更條件4.2變更程序4.3變更內(nèi)容5.勞動(dòng)合同解除5.1解除條件5.2解除程序5.3解除補(bǔ)償6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1爭(zhēng)議解決途徑6.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)6.3爭(zhēng)議處理程序7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.勞動(dòng)合同終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止待遇10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決11.其他約定11.1通知與送達(dá)11.2合同生效11.3合同附件12.合同生效日期13.合同附件14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：第一條修訂背景與目的1.1修訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國家政策要求和實(shí)際情況進(jìn)行修訂。1.2修訂目的為維護(hù)國有企業(yè)員工的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，特制定本修訂版勞動(dòng)合同法。第二條勞動(dòng)合同簽訂2.1簽訂主體2.2簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)者到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂。2.3簽訂程序（1）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供本合同的樣本，并告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。（2）勞動(dòng)者同意簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)在合同上簽字或蓋章。第三條勞動(dòng)合同內(nèi)容3.1工作崗位合同明確約定勞動(dòng)者所在崗位的名稱、職責(zé)及要求。3.2工作內(nèi)容合同詳細(xì)列出勞動(dòng)者應(yīng)完成的工作任務(wù)和范圍。3.3工作地點(diǎn)合同明確約定勞動(dòng)者工作的地點(diǎn)。3.4工作時(shí)間合同規(guī)定勞動(dòng)者每周工作時(shí)間、休息日和節(jié)假日安排。3.5工作條件合同詳細(xì)列出勞動(dòng)者工作所需的條件，包括工作環(huán)境、安全措施等。3.6工資待遇合同明確約定勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、支付方式及調(diào)整機(jī)制。3.7帶薪休假合同規(guī)定勞動(dòng)者的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)益。3.8社會(huì)保險(xiǎn)和福利合同明確約定勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.9勞動(dòng)保護(hù)合同規(guī)定用人單位應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)者應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程。3.10競(jìng)業(yè)限制合同約定在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。第四條勞動(dòng)合同變更4.1變更條件勞動(dòng)合同變更需符合國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致。4.2變更程序（1）用人單位提出變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。（2）勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致。4.3變更內(nèi)容勞動(dòng)合同變更包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等。第五條勞動(dòng)合同解除5.1解除條件（1）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位因法定情形提出解除勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。5.2解除程序（1）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。（2）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法履行告知義務(wù)，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3解除補(bǔ)償合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1爭(zhēng)議解決途徑（1）協(xié)商解決；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；（4）訴訟。6.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。6.3爭(zhēng)議處理程序（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商達(dá)成一致意見；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：提交勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；（4）訴訟：向人民法院提起訴訟。第七條違約責(zé)任7.1違約情形（1）用人單位未按照合同約定支付工資；（2）用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利；（3）用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；（4）勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)；（5）勞動(dòng)者違反保密條款。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）用人單位違約的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任；（2）勞動(dòng)者違約的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任；（3）雙方違約的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等信息，均屬于本合同的保密范圍。8.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同終止后三年止。8.3違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露用人單位秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。第九條勞動(dòng)合同終止9.1終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者死亡或者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者因健康原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（4）用人單位因法定情形終止勞動(dòng)合同；（5）雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。9.2終止程序（1）勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3終止待遇（1）根據(jù)工作年限和工資水平計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）未休年假工資；（3）其他約定的待遇。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)。10.2爭(zhēng)議解決（1）勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1通知與送達(dá)（1）用人單位與勞動(dòng)者之間的通知，可以通過書面形式、口頭形式或者其他約定的方式送達(dá)；（2）送達(dá)地址發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知對(duì)方。11.2合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3合同附件（1）崗位說明書；（2）工資清單；（3）社會(huì)保險(xiǎn)和福利明細(xì)；（4）保密協(xié)議。第十二條合同生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十三條合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同文本，合同原件由用人單位保管。第十四條合同解除14.1解除條件（1）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位因法定情形提出解除勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。14.2解除程序（1）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位；（2）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法履行告知義務(wù)，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.3解除補(bǔ)償合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他專業(yè)服務(wù)而介入的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2范圍（1）招聘中介服務(wù)；（2）職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；（3）人力資源管理咨詢；（4）法律咨詢服務(wù)；（5）財(cái)務(wù)審計(jì)服務(wù)；（6）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議；（3）第三方在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)提供服務(wù)。16.2條件（1）第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足甲乙雙方的需求；（2）第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)當(dāng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方在提供服務(wù)