2024年員工分紅與薪酬福利體系整合協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工分紅與薪酬福利體系整合協(xié)議本合同目錄一覽1.分紅原則與政策1.1分紅分配比例1.2分紅計(jì)算方法1.3分紅發(fā)放時(shí)間1.4分紅條件與限制2.薪酬體系2.1基本工資2.2獎(jiǎng)金制度2.3加班費(fèi)計(jì)算2.4薪酬調(diào)整機(jī)制3.福利政策3.1假期制度3.2保險(xiǎn)福利3.3健康與安全3.4其他福利項(xiàng)目4.分紅與薪酬調(diào)整的關(guān)聯(lián)性4.1分紅對(duì)薪酬的影響4.2薪酬對(duì)分紅的影響4.3分紅與薪酬的整合策略5.員工晉升與分紅資格5.1晉升條件5.2分紅資格認(rèn)定5.3晉升與分紅的關(guān)聯(lián)性6.績(jī)效考核與分紅6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績(jī)效考核流程6.3績(jī)效考核與分紅的關(guān)系7.分紅資金的來源與使用7.1分紅資金來源7.2分紅資金使用范圍7.3分紅資金管理8.分紅分配的程序與操作8.1分紅申請(qǐng)8.2分紅審批8.3分紅發(fā)放9.合同變更與終止9.1合同變更條件9.2合同終止條件9.3合同變更與終止的流程10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同生效與終止的流程12.保密條款12.1保密范圍12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任13.合同附件13.1附件一：分紅計(jì)算公式13.2附件二：薪酬福利政策13.3附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同如有修改，以最新修改為準(zhǔn)。第一部分：合同如下：1.分紅原則與政策1.1分紅分配比例本合同約定，公司年度凈利潤(rùn)的20%將作為員工分紅，其中高級(jí)管理人員分紅比例為凈利潤(rùn)的5%，中層管理人員分紅比例為凈利潤(rùn)的4%，一般員工分紅比例為凈利潤(rùn)的3%。1.2分紅計(jì)算方法分紅計(jì)算以員工本年度在職時(shí)間及績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，具體計(jì)算公式為：分紅金額=分紅比例×員工本年度績(jī)效獎(jiǎng)金×員工在職時(shí)間系數(shù)。1.3分紅發(fā)放時(shí)間分紅將在次年3月31日前發(fā)放完畢，具體發(fā)放日期由公司另行通知。1.4分紅條件與限制分紅條件：?jiǎn)T工需在本合同約定期間內(nèi)，無嚴(yán)重違紀(jì)行為，且年度績(jī)效考核合格。分紅限制：分紅金額不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.薪酬體系2.1基本工資基本工資按崗位等級(jí)和職級(jí)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一。2.2獎(jiǎng)金制度獎(jiǎng)金分為季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件一。2.3加班費(fèi)計(jì)算加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一。2.4薪酬調(diào)整機(jī)制薪酬調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)見附件一。3.福利政策3.1假期制度員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等假期，具體假期天數(shù)及規(guī)定見附件一。3.2保險(xiǎn)福利公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一。3.3健康與安全公司保障員工工作場(chǎng)所的安全與健康，定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，具體措施見附件一。3.4其他福利項(xiàng)目其他福利項(xiàng)目包括但不限于員工體檢、節(jié)日慰問、員工活動(dòng)等，具體內(nèi)容見附件一。4.分紅與薪酬調(diào)整的關(guān)聯(lián)性4.1分紅對(duì)薪酬的影響4.2薪酬對(duì)分紅的影響薪酬調(diào)整將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行，分紅金額將根據(jù)薪酬調(diào)整結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。4.3分紅與薪酬的整合策略公司將制定分紅與薪酬整合策略，確保分紅與薪酬體系的有效銜接，實(shí)現(xiàn)員工利益最大化。5.員工晉升與分紅資格5.1晉升條件員工晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件和流程，具體條件見附件一。5.2分紅資格認(rèn)定具有分紅資格的員工需滿足公司規(guī)定的分紅資格認(rèn)定條件，具體條件見附件一。5.3晉升與分紅的關(guān)聯(lián)性員工晉升將影響分紅資格認(rèn)定和分紅金額，具體關(guān)聯(lián)性見附件一。6.績(jī)效考核與分紅6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)公司制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一。6.2績(jī)效考核流程績(jī)效考核流程包括考核準(zhǔn)備、考核實(shí)施、考核結(jié)果評(píng)定和反饋等環(huán)節(jié)，具體流程見附件一。6.3績(jī)效考核與分紅的關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果將作為分紅金額的重要依據(jù)，具體關(guān)系見附件一。7.分紅資金的來源與使用7.1分紅資金來源分紅資金來源于公司年度凈利潤(rùn)，具體金額見附件一。7.2分紅資金使用范圍分紅資金用于支付員工分紅，具體使用范圍見附件一。7.3分紅資金管理分紅資金由公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行管理，確保資金安全、合規(guī)使用。8.分紅分配的程序與操作8.1分紅申請(qǐng)員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提交分紅申請(qǐng)，包括績(jī)效考核結(jié)果和在職時(shí)間證明。8.2分紅審批人力資源部門對(duì)員工提交的分紅申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保符合分紅條件。審核通過后，提交給財(cái)務(wù)部門進(jìn)行審批。8.3分紅發(fā)放財(cái)務(wù)部門根據(jù)審批結(jié)果，將分紅金額直接打入員工工資卡或指定的銀行賬戶。9.合同變更與終止9.1合同變更條件本合同如需變更，須雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。9.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于員工離職、公司解散、合同到期等。9.3合同變更與終止的流程合同變更或終止，雙方需提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并按照公司內(nèi)部流程辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序包括調(diào)解、仲裁或訴訟。雙方同意采用何種方式解決爭(zhēng)議，應(yīng)在合同中明確約定。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、法律、法規(guī)或政策變化等。11.3合同生效與終止的流程合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.保密條款12.1保密范圍本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密范圍。12.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.合同附件13.1附件一：分紅計(jì)算公式附件一詳細(xì)列出了分紅計(jì)算的具體公式和參數(shù)。13.2附件二：薪酬福利政策附件二詳細(xì)列出了公司的薪酬福利政策，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。13.3附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)附件三詳細(xì)列出了公司的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果評(píng)定等。14.其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同如有修改，以最新修改為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為了實(shí)現(xiàn)合同目的而參與合同履行過程中的個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)，以及提供專業(yè)意見或服務(wù)。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、合同約定以及職業(yè)道德，對(duì)因其原因造成的合同履行障礙或損失，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。3.第三方選擇與引入3.1第三方選擇甲乙雙方均有權(quán)自主選擇第三方，但需確保第三方具備完成合同任務(wù)的能力和信譽(yù)。3.2第三方引入第三方引入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，其賠償金額的最高限制。4.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方合作協(xié)議時(shí)，根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素協(xié)商確定。4.3責(zé)任限額的調(diào)整責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式修改原合作協(xié)議。5.第三方與其他各方的劃分5.1職責(zé)劃分第三方在合同履行過程中的職責(zé)，應(yīng)與甲乙雙方的職責(zé)明確劃分，避免職責(zé)重疊或遺漏。5.2信息共享甲乙雙方應(yīng)與第三方建立信息共享機(jī)制，確保合同履行過程中信息的及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞。5.3爭(zhēng)議解決第三方與其他各方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)尋求解決。6.第三方介入時(shí)的額外條款6.1第三方介入?yún)f(xié)議第三方服務(wù)內(nèi)容、期限和標(biāo)準(zhǔn)；第三方責(zé)任和義務(wù)；第三方費(fèi)用及支付方式；第三方保密條款；爭(zhēng)議解決方式。6.2第三方介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式在協(xié)議中明確。6.3第三方介入效果的評(píng)估甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方介入的效果進(jìn)行評(píng)估，以確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。7.第三方介入后的合同履行7.1合同履行責(zé)任第三方介入后，甲乙雙方仍需按照合同約定履行各自的責(zé)任和義務(wù)。7.2第三方介入與合同履行的協(xié)調(diào)甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保合同履行過程中各方職責(zé)的協(xié)調(diào)和配合。7.3第三方介入后的合同變更若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改原合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：分紅計(jì)算公式要求：詳細(xì)列出分紅計(jì)算的具體公式、參數(shù)及調(diào)整機(jī)制。說明：該附件用于明確分紅的具體計(jì)算方式，確保分紅分配的透明度和公正性。2.附件二：薪酬福利政策要求：詳細(xì)列示公司薪酬福利的具體政策，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。說明：該附件用于明確員工的薪酬福利待遇，確保員工權(quán)益得到保障。3.附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)、方法和評(píng)定流程。說明：該附件用于明確績(jī)效考核的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，確?？?jī)效考核的客觀性和公正性。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)內(nèi)容、期限、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、保密條款及爭(zhēng)議解決方式。說明：該附件用于明確第三方在合同履行過程中的職責(zé)和權(quán)利，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的原因、內(nèi)容、生效時(shí)間及雙方簽字蓋章。說明：該附件用于明確合同變更的具體內(nèi)容和生效條件，確保合同的合法性和有效性。6.附件六：合同終止協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同終止的原因、程序、雙方簽字蓋章。說明：該附件用于明確合同終止的條件和程序，確保合同終止的合法性和規(guī)范性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付員工工資或獎(jiǎng)金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資或獎(jiǎng)金，若未按時(shí)支付，應(yīng)按照未支付金額的日萬分之五支付違約金。示例說明：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，每延遲一日，需支付相當(dāng)于工資金額的萬分之五的違約金。2.違約行為：乙方未按時(shí)提供分紅資金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供分紅資金，若未按時(shí)提供，應(yīng)按照未提供金額的日萬分之五支付違約金。示例說明：若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供分紅資金，每延遲一日，需支付相當(dāng)于分紅金額的萬分之五的違約金。3.違約行為：第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，若服務(wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若第三方提供的服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)，需根據(jù)實(shí)際情況退還部分費(fèi)用或承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若甲方泄露了乙方的商業(yè)秘密，需按照雙方協(xié)商或法律規(guī)定支付違約金和賠償損失。5.違約行為：任何一方違反保密條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若乙方違反了與第三方的保密協(xié)議，需按照雙方協(xié)商或法律規(guī)定支付違約金和賠償損失。全文完。2024年員工分紅與薪酬福利體系整合協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工分紅1.2薪酬福利1.3整合協(xié)議2.適用范圍3.分紅政策3.1分紅比例3.2分紅條件3.3分紅發(fā)放時(shí)間4.薪酬體系4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬調(diào)整4.3薪酬支付5.福利政策5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3養(yǎng)老保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)5.6補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)5.7節(jié)假日福利5.8生日福利5.9婚喪假5.10產(chǎn)假5.11病假5.12事假5.13年假6.薪酬福利調(diào)整6.1調(diào)整原因6.2調(diào)整程序6.3調(diào)整時(shí)間7.責(zé)任與義務(wù)7.1員工責(zé)任7.2公司責(zé)任8.約束與限制8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制8.3專利權(quán)8.4商業(yè)秘密9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止11.3終止條件12.合同變更12.1變更方式12.2變更程序12.3變更通知13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知14.其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工分紅：指公司根據(jù)員工年度業(yè)績(jī)、公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工個(gè)人貢獻(xiàn)等因素，按一定比例向員工分配的收益。1.2薪酬福利：指公司為員工提供的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、休假等經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)權(quán)益。1.3整合協(xié)議：指本合同所規(guī)定的關(guān)于員工分紅與薪酬福利體系的整合協(xié)議。第二條適用范圍本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。第三條分紅政策3.1分紅比例：?jiǎn)T工分紅比例為年度凈利潤(rùn)的10%。1.員工在本年度內(nèi)為公司創(chuàng)造的價(jià)值達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；2.員工在本年度內(nèi)為公司完成的項(xiàng)目或任務(wù)達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；3.員工在本年度內(nèi)獲得公司表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。3.3分紅發(fā)放時(shí)間：分紅將在次年度第一季度內(nèi)發(fā)放至員工工資賬戶。第四條薪酬體系4.1薪酬結(jié)構(gòu)：薪酬體系包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等。4.2薪酬調(diào)整：公司根據(jù)市場(chǎng)行情、物價(jià)水平及員工表現(xiàn)，每年對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整。4.3薪酬支付：薪酬每月支付一次，于每月的15日前發(fā)放至員工工資賬戶。第五條福利政策5.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)：公司為員工購(gòu)買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，覆蓋員工及其直系親屬。5.3養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司按國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工退休后享受養(yǎng)老金待遇。5.4工傷保險(xiǎn)：公司為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，保障員工在工作過程中發(fā)生意外傷害時(shí)的權(quán)益。5.5生育保險(xiǎn)：公司為女員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，保障女員工生育期間的權(quán)益。5.6補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：公司為員工購(gòu)買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，降低員工醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。5.7節(jié)假日福利：公司依法保障員工法定節(jié)假日休息，并發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼。5.8生日福利：公司為員工提供生日禮品或禮金。5.9婚喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚、喪事可享受婚假、喪假。5.10產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。5.11病假：?jiǎn)T工因病需休息的可享受病假。5.12事假：?jiǎn)T工因私事需休息的可享受事假。5.13年假：?jiǎn)T工每年可享受帶薪年假。第六條薪酬福利調(diào)整6.1調(diào)整原因：薪酬福利調(diào)整原因包括但不限于市場(chǎng)行情、物價(jià)水平、員工表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況等。6.2調(diào)整程序：薪酬福利調(diào)整需經(jīng)公司薪酬委員會(huì)審議通過，并通知全體員工。6.3調(diào)整時(shí)間：薪酬福利調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由公司薪酬委員會(huì)確定。第七條責(zé)任與義務(wù)7.1員工責(zé)任：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。第八條約束與限制8.1保密條款：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。8.2競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工離職后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不得加入與公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的公司或從事與公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。8.3專利權(quán)：?jiǎn)T工在公司任職期間創(chuàng)作的專利，其專利權(quán)歸公司所有。8.4商業(yè)秘密：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，不得以任何形式泄露、使用或傳播公司的商業(yè)秘密。第九條違約責(zé)任9.1違約情形：包括但不限于員工違反保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、專利權(quán)規(guī)定或商業(yè)秘密規(guī)定等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：?jiǎn)T工違反上述條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。9.3違約賠償：賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，則由法院判決。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方同意選擇中國(guó)仲裁委員會(huì)作為爭(zhēng)議解決的仲裁機(jī)構(gòu)。10.3爭(zhēng)議解決程序：仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》及相關(guān)仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十一、十二、十三條合同生效與終止、合同變更、合同解除11.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.合同約定的終止條件成就；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3終止條件：包括但不限于員工離職、公司解散、合同到期等。12.1合同變更：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2變更程序：合同變更需經(jīng)雙方簽字蓋章，變更內(nèi)容作為合同附件。12.3變更通知：任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3.一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2解除程序：合同解除需以書面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。13.3解除通知：任何一方需解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。第十四條其他14.1通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過快遞、電子郵件或當(dāng)面遞交等方式。14.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于薪酬福利明細(xì)表、保密協(xié)議等。14.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八條（二）第三方介入8.2.1第三方定義：本條款所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等，以及任何因履行本合同而需要介入的第三方。8.2.2第三方責(zé)任：第三方介入本合同事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。8.2.3第三方權(quán)利：1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和自身職責(zé)，獲取必要的資料和信息。2.第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提出改進(jìn)建議或解決方案。8.2.4第三方義務(wù)：1.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作。3.第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第九條（二）第三方介入時(shí)的額外條款9.2.1第三方介入的必要性：在合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認(rèn)第三方介入的必要性。9.2.2第三方介入的程序：1.甲乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)、范圍和期限。2.甲乙雙方共同與第三方簽訂委托協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方在委托協(xié)議或合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職責(zé)。9.2.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)：1.第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商分?jǐn)偂?.如合同中未明確費(fèi)用分?jǐn)偙壤?，則由甲乙雙方平均分?jǐn)偂５谑畻l（二）第三方責(zé)任限額1.第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。2.第三方因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。10.2.2責(zé)任限額的調(diào)整：如因市場(chǎng)行情、法律法規(guī)變化等原因，需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并書面確認(rèn)。第十一條（二）第三方與其他各方的劃分說明11.2.1第三方與甲方的劃分：1.第三方與甲方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。2.甲方與第三方之間的合同爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定解決。11.2.2第三方與乙方的劃分：1.第三方與乙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。2.乙方與第三方之間的合同爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定解決。11.2.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：1.如第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。2.如第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包含員工姓名、職位、基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等信息。說明：用于記錄和證明員工的薪酬福利情況。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息的保密義務(wù)。說明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止泄露。3.員工手冊(cè)詳細(xì)要求：包含公司規(guī)章制度、工作流程、員工權(quán)益等內(nèi)容。說明：用于指導(dǎo)員工了解公司相關(guān)政策和規(guī)定。4.薪酬福利調(diào)整通知詳細(xì)要求：包含調(diào)整原因、調(diào)整內(nèi)容、調(diào)整時(shí)間等信息。說明：用于通知員工薪酬福利的調(diào)整情況。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的事項(xiàng)、范圍、期限、費(fèi)用等內(nèi)容。說明：用于規(guī)范第三方介入本合同事項(xiàng)的流程。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：用于解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。7.專利權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工在公司任職期間創(chuàng)作的專利權(quán)歸屬。說明：用于明確公司對(duì)員工專利權(quán)的權(quán)益。8.商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止泄露。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成公司損失。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)賠償公司因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按照合同約定支付員工薪酬福利，或未提供約定的福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)向員工支付違約金，并賠償因此給員工造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：?jiǎn)T工因個(gè)人原因離職，未提前一個(gè)月通知公司，導(dǎo)致公司招聘和培訓(xùn)新員工產(chǎn)生額外費(fèi)用。員工應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。公司未按照合同約定支付員工績(jī)效工資，員工可以向公司提出要求支付違約金，并要求賠償因此造成的損失。全文完。2024年員工分紅與薪酬福利體系整合協(xié)議2本合同目錄一覽1.分紅政策概述1.1分紅資格1.2分紅比例1.3分紅時(shí)間1.4分紅發(fā)放方式2.薪酬體系調(diào)整2.1基本工資調(diào)整2.2績(jī)效工資調(diào)整2.3獎(jiǎng)金制度調(diào)整2.4福利待遇調(diào)整3.分紅與薪酬發(fā)放流程3.1申請(qǐng)與審批流程3.2發(fā)放時(shí)間安排3.3發(fā)放條件3.4發(fā)放變更與通知4.分紅與薪酬?duì)幾h處理4.1爭(zhēng)議解決機(jī)制4.2爭(zhēng)議解決程序4.3爭(zhēng)議解決期限5.薪酬保密與保密協(xié)議5.1薪酬保密要求5.2保密協(xié)議簽訂5.3違約責(zé)任6.薪酬福利體系變動(dòng)管理6.1變動(dòng)原因6.2變動(dòng)程序6.3變動(dòng)通知7.員工績(jī)效評(píng)估與分紅掛鉤7.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.2績(jī)效評(píng)估流程7.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用8.員工離職與分紅處理8.1離職分紅政策8.2離職分紅計(jì)算8.3離職分紅發(fā)放9.員工信息保護(hù)與隱私權(quán)9.1員工信息收集與使用9.2員工隱私權(quán)保護(hù)9.3信息安全措施10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.合同履行與監(jiān)督11.1合同履行責(zé)任11.2監(jiān)督與檢查11.3違約責(zé)任12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用范圍12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1附件內(nèi)容13.2補(bǔ)充條款說明14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條分紅政策概述1.1分紅資格1.1.1所有在本公司正式任職且完成規(guī)定工作年限的員工均有資格參與分紅。1.1.2分紅資格員工須在合同期內(nèi)無重大違紀(jì)行為，且業(yè)績(jī)考核合格。1.2分紅比例1.2.1分紅比例將根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況、員工績(jī)效及公司發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行確定。1.2.2分紅比例的制定將遵循公平、合理、透明原則。1.3分紅時(shí)間1.3.1分紅將在公司年度財(cái)務(wù)審計(jì)完成后，次年度第一季度內(nèi)發(fā)放。1.3.2分紅發(fā)放時(shí)間將提前一個(gè)月通知員工。1.4分紅發(fā)放方式1.4.1分紅將以現(xiàn)金形式發(fā)放至員工個(gè)人賬戶。1.4.2員工個(gè)人賬戶信息需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給公司財(cái)務(wù)部門。第二條薪酬體系調(diào)整2.1基本工資調(diào)整2.1.1基本工資調(diào)整將每年進(jìn)行一次，調(diào)整幅度根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工崗位級(jí)別確定。2.1.2調(diào)整后的基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2績(jī)效工資調(diào)整2.2.1績(jī)效工資將根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效及公司整體績(jī)效進(jìn)行調(diào)整。2.2.2績(jī)效工資的調(diào)整幅度將參照公司薪酬政策及市場(chǎng)水平。2.3獎(jiǎng)金制度調(diào)整2.3.1獎(jiǎng)金制度將根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和員工個(gè)人貢獻(xiàn)進(jìn)行設(shè)計(jì)。2.3.2獎(jiǎng)金發(fā)放將遵循公平、合理、透明的原則。2.4福利待遇調(diào)整2.4.1福利待遇調(diào)整將根據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求進(jìn)行。2.4.2福利待遇的調(diào)整將遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。第三條分紅與薪酬發(fā)放流程3.1申請(qǐng)與審批流程3.1.1員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交分紅和薪酬發(fā)放申請(qǐng)。3.1.2申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)公司財(cái)務(wù)部門審批。3.2發(fā)放時(shí)間安排3.2.1分紅和薪酬將在審批通過后，按照規(guī)定時(shí)間發(fā)放。3.2.2發(fā)放時(shí)間將提前通知員工。3.3發(fā)放條件3.3.1員工需在發(fā)放前完成所有工作職責(zé)，確保工作交接順利。3.3.2員工需遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)行為。3.4發(fā)放變更與通知3.4.1發(fā)放變更需經(jīng)公司財(cái)務(wù)部門審批后，通知員工。3.4.2員工對(duì)發(fā)放變更有異議的，可在接到通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向公司提出。第四條分紅與薪酬?duì)幾h處理4.1爭(zhēng)議解決機(jī)制4.1.1員工對(duì)分紅和薪酬有異議，可向公司人力資源部門提出申請(qǐng)。4.1.2人力資源部門將組織調(diào)查，并在五個(gè)工作日內(nèi)給出處理意見。4.2爭(zhēng)議解決程序4.2.1員工提出申請(qǐng)后，人力資源部門將通知相關(guān)責(zé)任人。4.2.2責(zé)任人應(yīng)在接到通知后五個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料。4.3爭(zhēng)議解決期限4.3.1爭(zhēng)議解決期限為自員工提出申請(qǐng)之日起三十個(gè)工作日。第五條薪酬保密與保密協(xié)議5.1薪酬保密要求5.1.1員工需遵守公司薪酬保密制度，不得泄露他人薪酬信息。5.1.2公司內(nèi)部薪酬信息不得對(duì)外公開。5.2保密協(xié)議簽訂5.2.1員工入職時(shí)需簽訂保密協(xié)議。5.2.2保密協(xié)議有效期為勞動(dòng)合同期限。5.3違約責(zé)任5.3.1員工違反保密協(xié)議，造成公司損失的，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第六條薪酬福利體系變動(dòng)管理6.1變動(dòng)原因6.1.1薪酬福利體系變動(dòng)原因包括公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)變化、政策調(diào)整等。6.2變動(dòng)程序6.2.1薪酬福利體系變動(dòng)需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)。6.2.2變動(dòng)內(nèi)容需在五個(gè)工作日內(nèi)通知員工。6.3變動(dòng)通知6.3.1變動(dòng)通知將采用書面形式，由公司人力資源部門發(fā)送至員工。第七條員工績(jī)效評(píng)估與分紅掛鉤7.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.1.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。7.1.2績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司實(shí)際情況和崗位要求進(jìn)行制定。7.2績(jī)效評(píng)估流程7.2.1績(jī)效評(píng)估由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)組織實(shí)施。7.2.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為分紅發(fā)放的重要依據(jù)。7.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用7.3.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果將用于確定員工的分紅比例。第八條員工離職與分紅處理8.1離職分紅政策8.1.1員工離職前如有未發(fā)放的分紅，公司將按照合同規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行處理。8.1.2離職員工在離職前一個(gè)月內(nèi)，如符合分紅資格，可申請(qǐng)領(lǐng)取當(dāng)期分紅。8.2離職分紅計(jì)算8.2.1離職分紅將根據(jù)員工在職期間的實(shí)際工作業(yè)績(jī)和公司分紅政策進(jìn)行計(jì)算。8.2.2離職分紅計(jì)算公式為：分紅金額=（分紅總額×員工業(yè)績(jī)占比）÷員工在職人數(shù)。8.3離職分紅發(fā)放8.3.1離職分紅將在員工離職手續(xù)辦理完畢后五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。8.3.2離職分紅將以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定賬戶。第九條員工信息保護(hù)與隱私權(quán)9.1員工信息收集與使用9.1.1公司收集員工信息僅限于與薪酬福利、績(jī)效評(píng)估等業(yè)務(wù)相關(guān)的目的。9.1.2公司將對(duì)收集到的員工信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。9.2員工隱私權(quán)保護(hù)9.2.1公司承諾采取一切必要措施，確保員工隱私權(quán)不受侵犯。9.2.2員工有權(quán)要求公司更正或刪除其個(gè)人信息。9.3信息安全措施9.3.1公司將建立健全信息安全管理制度，確保員工信息的安全。9.3.2公司將定期對(duì)信息安全措施進(jìn)行審查和更新。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)。10.2合同終止條件10.2.1合同因員工離職、公司解散等原因自然終止。10.2.2合同因一方違約而提前終止。10.3合同解除程序10.3.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第十一、十二條合同履行與監(jiān)督11.1合同履行責(zé)任11.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。11.1.2公司應(yīng)定期檢查合同履行情況，確保合同條款得到有效執(zhí)行。12.1監(jiān)督與檢查12.1.1公司設(shè)立專門部門對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。12.1.2監(jiān)督部門有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，并提出改進(jìn)建議。13.1違約責(zé)任13.1.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十四、十五條法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用范圍14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.1.2如合同條款與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。15.1爭(zhēng)議解決方式15.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。15.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。15.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)15.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。15.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)將依法公正審理合同爭(zhēng)議。第二部分：第三方介入后的修正第十六條第三方介入概述16.1第三方介入是指在合同履行過程中，甲乙雙方為達(dá)成特定目的，同意引入的具有獨(dú)立法律地位的第三方。16.2第三方介入可能涉及中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等多種形式。第十七條第三方介入的引入程序17.1甲乙雙方同意引入第三方時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。17.2第三方的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十八條第三方的職責(zé)與權(quán)限18.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，包括但不限于：18.1.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易；18.1.2提供技術(shù)支持，確保合同履行過程中的技術(shù)問題得到解決；18.1.3提供咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方優(yōu)化合同條款。18.2第三方的權(quán)限應(yīng)限于其職責(zé)范圍，不得超越甲乙雙方約定的權(quán)限。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，其與甲乙雙方的關(guān)系僅為合同關(guān)系。19.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由三方協(xié)議約定，與甲乙雙方內(nèi)部關(guān)系分離。第二十條第三方責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額由三方協(xié)議約定，包括但不限于：20.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同履行失敗的，其責(zé)任限額不超過合同總金額的一定比例；20.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，其?zé)任限額由雙方協(xié)商確定。第二十一條第三方責(zé)任承擔(dān)21.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同履行失敗的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：21.2.1賠償損失；21.2.2支付違約金；21.2.3承擔(dān)其他約定的責(zé)任。第二十二條第三方介入的合同變更22.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一