2024版按摩店員工入職后心理輔導(dǎo)與關(guān)懷合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版按摩店員工入職后心理輔導(dǎo)與關(guān)懷合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1員工信息2.2按摩店信息3.心理輔導(dǎo)與關(guān)懷內(nèi)容3.1心理輔導(dǎo)3.1.1輔導(dǎo)時間安排3.1.2輔導(dǎo)方式3.1.3輔導(dǎo)頻率3.2心理關(guān)懷3.2.1關(guān)懷方式3.2.2關(guān)懷頻率4.心理輔導(dǎo)與關(guān)懷實施4.1實施流程4.2實施責(zé)任4.3實施效果評估5.員工權(quán)利與義務(wù)5.1員工權(quán)利5.2員工義務(wù)6.按摩店權(quán)利與義務(wù)6.1按摩店權(quán)利6.2按摩店義務(wù)7.心理輔導(dǎo)與關(guān)懷費用7.1費用承擔(dān)7.2費用支付方式8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版按摩店員工入職后心理輔導(dǎo)與關(guān)懷合同”。1.2合同目的本合同旨在明確按摩店對員工入職后的心理輔導(dǎo)與關(guān)懷責(zé)任，提升員工心理素質(zhì)，增強員工歸屬感和滿意度。1.3合同適用范圍本合同適用于本按摩店所有入職員工，自合同生效之日起至合同終止之日止。2.當(dāng)事人信息2.1員工信息包括員工姓名、性別、年齡、入職日期、部門、職位等。2.2按摩店信息包括按摩店名稱、地址、聯(lián)系電話、法定代表人等。3.心理輔導(dǎo)與關(guān)懷內(nèi)容3.1心理輔導(dǎo)3.1.1輔導(dǎo)時間安排每月至少安排一次心理輔導(dǎo)，具體時間為工作日的下午或晚上。3.1.2輔導(dǎo)方式采用一對一輔導(dǎo)、小組討論、心理測試等方式。3.1.3輔導(dǎo)頻率每月一次，每次輔導(dǎo)時間不少于1小時。3.2心理關(guān)懷3.2.1關(guān)懷方式通過電話、短信、郵件等方式，關(guān)注員工心理狀況，提供心理支持。3.2.2關(guān)懷頻率每周至少一次，遇特殊情況可增加關(guān)懷頻率。4.心理輔導(dǎo)與關(guān)懷實施4.1實施流程1.按摩店收集員工心理狀況信息；2.心理輔導(dǎo)師根據(jù)信息制定輔導(dǎo)計劃；3.按摩店與員工溝通輔導(dǎo)時間與方式；4.心理輔導(dǎo)師實施輔導(dǎo)；5.按摩店對輔導(dǎo)效果進(jìn)行評估。4.2實施責(zé)任按摩店負(fù)責(zé)心理輔導(dǎo)與關(guān)懷的實施，確保輔導(dǎo)計劃落實到位。4.3實施效果評估每季度對心理輔導(dǎo)與關(guān)懷效果進(jìn)行評估，包括員工滿意度、心理狀況改善程度等。5.員工權(quán)利與義務(wù)5.1員工權(quán)利1.接受按摩店提供的心理輔導(dǎo)與關(guān)懷；2.對心理輔導(dǎo)與關(guān)懷提出意見和建議；3.在心理輔導(dǎo)過程中享有隱私權(quán)。5.2員工義務(wù)1.積極參與心理輔導(dǎo)與關(guān)懷活動；2.誠實告知心理狀況，配合心理輔導(dǎo)師進(jìn)行輔導(dǎo)；3.遵守按摩店相關(guān)規(guī)定，維護(hù)按摩店聲譽。6.按摩店權(quán)利與義務(wù)6.1按摩店權(quán)利1.對員工心理狀況進(jìn)行評估，制定相應(yīng)的輔導(dǎo)計劃；2.監(jiān)督心理輔導(dǎo)與關(guān)懷的實施，確保效果；3.對員工心理輔導(dǎo)與關(guān)懷提出意見和建議。6.2按摩店義務(wù)1.提供必要的心理輔導(dǎo)與關(guān)懷資源；2.配合心理輔導(dǎo)師開展心理輔導(dǎo)工作；3.對員工心理狀況保密，保護(hù)員工隱私。8.合同期限8.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿；2.按摩店或員工一方提出解除合同，并經(jīng)另一方同意；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4.按摩店或員工一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補救措施或補救措施無效。9.違約責(zé)任9.1違約情形1.按摩店未按約定提供心理輔導(dǎo)與關(guān)懷服務(wù)；2.員工未按約定參與心理輔導(dǎo)與關(guān)懷活動；3.一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地仲裁委員會。11.合同變更與解除11.1合同變更1.合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；2.合同變更不影響已履行的合同義務(wù)。11.2合同解除1.合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方；2.合同解除不影響已履行的合同義務(wù)。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止1.合同期限屆滿；2.合同解除；3.其他導(dǎo)致合同終止的情形。13.其他約定13.1通知與送達(dá)1.通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達(dá)至對方指定的地址；2.送達(dá)視為通知到達(dá)的時間。13.2不可抗力1.不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預(yù)見、不可避免且無法克服的事件；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3合同附件本合同附件包括但不限于心理輔導(dǎo)與關(guān)懷計劃、輔導(dǎo)記錄等。14.合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指中介機構(gòu)、專業(yè)心理咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律顧問等非合同當(dāng)事人，其介入旨在協(xié)助合同當(dāng)事人履行合同義務(wù)、解決爭議或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方介入方式1.協(xié)助按摩店開展員工心理輔導(dǎo)與關(guān)懷活動；2.提供心理咨詢服務(wù)，為員工提供心理支持；3.提供法律咨詢，協(xié)助解決合同爭議；4.進(jìn)行合同履行情況的監(jiān)督和評估。15.3第三方選擇1.按摩店或員工可自主選擇第三方；2.選擇第三方時應(yīng)考慮其資質(zhì)、專業(yè)能力和信譽。16.甲乙方增加條款16.1按摩店增加條款1.按摩店應(yīng)向第三方支付必要的費用，包括但不限于服務(wù)費、咨詢費等；2.按摩店應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。16.2員工增加條款1.員工應(yīng)遵守第三方的工作安排，積極參與心理輔導(dǎo)與關(guān)懷活動；2.員工應(yīng)向第三方提供真實、完整的信息。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額指第三方在履行本合同過程中因自身原因?qū)е碌膿p失，對合同當(dāng)事人的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；2.責(zé)任限額不得超過合同總價的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。17.3責(zé)任限額承擔(dān)1.第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤?dāng)事人損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.超過責(zé)任限額的部分，由合同當(dāng)事人自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與按摩店的關(guān)系1.第三方作為按摩店的合作伙伴，應(yīng)遵守按摩店的相關(guān)規(guī)定；2.第三方在履行合同過程中，應(yīng)保持與按摩店的溝通，及時匯報工作進(jìn)展。18.2第三方與員工的關(guān)系1.第三方作為員工的心理輔導(dǎo)與關(guān)懷服務(wù)提供者，應(yīng)尊重員工的隱私和權(quán)益；2.第三方應(yīng)關(guān)注員工的心理狀況，提供必要的心理支持。18.3第三方與爭議解決機構(gòu)的關(guān)系1.第三方在爭議解決過程中，應(yīng)積極配合爭議解決機構(gòu)的工作；2.第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，可提交爭議解決機構(gòu)解決。19.第三方退出19.1第三方退出條件1.合同到期；2.雙方協(xié)商一致；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。19.2第三方退出程序1.第三方退出需提前通知合同當(dāng)事人；2.退出后的合同責(zé)任由雙方協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.心理輔導(dǎo)與關(guān)懷計劃詳細(xì)要求：包括心理輔導(dǎo)目標(biāo)、具體實施步驟、預(yù)期效果等。說明：該附件用于明確心理輔導(dǎo)與關(guān)懷的具體內(nèi)容，為雙方提供執(zhí)行依據(jù)。2.輔導(dǎo)記錄詳細(xì)要求：記錄每次輔導(dǎo)的時間、地點、參與人員、輔導(dǎo)內(nèi)容、輔導(dǎo)效果等。說明：該附件用于跟蹤輔導(dǎo)過程，為評估輔導(dǎo)效果提供數(shù)據(jù)支持。3.員工心理狀況評估報告詳細(xì)要求：包括員工心理狀況評估的時間、評估方法、評估結(jié)果等。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：該附件用于規(guī)范第三方服務(wù)，保障合同各方權(quán)益。5.合同履行情況評估報告詳細(xì)要求：包括合同履行時間、履行進(jìn)度、存在的問題、改進(jìn)措施等。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決期限等。說明：該附件用于規(guī)范爭議解決流程，保障合同各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.按摩店違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供心理輔導(dǎo)與關(guān)懷服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：按摩店應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金，并賠償因此給員工造成的損失。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定參與心理輔導(dǎo)與關(guān)懷活動。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的違約金，并賠償因此給按摩店造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合合同要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向合同當(dāng)事人支付違約金，并賠償因此造成的損失。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定參與爭議解決。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例說明：1.按摩店未按約定提供心理輔導(dǎo)，員工因此產(chǎn)生心理壓力，影響工作表現(xiàn)。按摩店應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此造成的損失。2.第三方未按時提供心理咨詢服務(wù)，導(dǎo)致員工心理輔導(dǎo)計劃延遲。第三方應(yīng)支付違約金，并賠償按摩店因此造成的損失。3.員工未按約定參與心理輔導(dǎo)，導(dǎo)致心理輔導(dǎo)計劃無法按期完成。員工應(yīng)支付違約金，并賠償按摩店因此造成的損失。全文完。2024版按摩店員工入職后心理輔導(dǎo)與關(guān)懷合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義2.合同雙方基本信息2.1按摩店名稱及地址2.2員工姓名及入職時間3.心理輔導(dǎo)與關(guān)懷內(nèi)容3.1心理輔導(dǎo)項目3.2心理輔導(dǎo)方式3.3心理關(guān)懷措施4.心理輔導(dǎo)實施時間4.1員工入職后的輔導(dǎo)周期4.2定期輔導(dǎo)時間安排5.心理輔導(dǎo)人員資質(zhì)要求5.1心理輔導(dǎo)人員專業(yè)資格5.2心理輔導(dǎo)人員保密承諾6.員工參與心理輔導(dǎo)的權(quán)利與義務(wù)6.1員工參與心理輔導(dǎo)的權(quán)利6.2員工參與心理輔導(dǎo)的義務(wù)7.心理輔導(dǎo)費用及支付方式7.1心理輔導(dǎo)費用標(biāo)準(zhǔn)7.2費用支付方式及時間8.心理輔導(dǎo)效果的評估與反饋8.1效果評估標(biāo)準(zhǔn)與方法8.2效果反饋途徑及時間9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件10.違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭議解決方式11.1爭議解決原則11.2爭議解決途徑12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1心理輔導(dǎo)方案13.2員工心理輔導(dǎo)記錄表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的目的與意義：本合同旨在保障按摩店員工的心理健康，通過心理輔導(dǎo)與關(guān)懷措施，提高員工的工作滿意度和生活質(zhì)量，促進(jìn)員工的個人成長與發(fā)展。2.合同雙方基本信息2.1按摩店名稱及地址：按摩店，地址：市區(qū)路號。2.2員工姓名及入職時間：員工姓名：，入職時間：2024年1月1日。3.心理輔導(dǎo)與關(guān)懷內(nèi)容3.1心理輔導(dǎo)項目：包括員工心理健康評估、壓力管理、情緒調(diào)節(jié)、職業(yè)規(guī)劃、人際關(guān)系處理等方面。3.2心理輔導(dǎo)方式：采取個別咨詢、團(tuán)體輔導(dǎo)、在線心理課程、心理測試等多種形式。3.3心理關(guān)懷措施：定期舉辦員工心理健康講座、組織員工團(tuán)建活動、提供員工心理健康等。4.心理輔導(dǎo)實施時間4.1員工入職后的輔導(dǎo)周期：員工入職后前三個月內(nèi)進(jìn)行一次全面的心理健康評估，之后每半年進(jìn)行一次心理健康輔導(dǎo)。4.2定期輔導(dǎo)時間安排：每月一個周五下午為心理輔導(dǎo)時間，員工可根據(jù)實際情況提前預(yù)約。5.心理輔導(dǎo)人員資質(zhì)要求5.2心理輔導(dǎo)人員保密承諾：心理輔導(dǎo)人員對員工在輔導(dǎo)過程中所提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。6.員工參與心理輔導(dǎo)的權(quán)利與義務(wù)6.1員工參與心理輔導(dǎo)的權(quán)利：員工有權(quán)自愿選擇參加心理輔導(dǎo)，享有免費的心理健康咨詢服務(wù)。6.2員工參與心理輔導(dǎo)的義務(wù)：員工應(yīng)積極配合心理輔導(dǎo)工作，按照心理輔導(dǎo)計劃完成各項任務(wù)，不得無故缺席或中斷輔導(dǎo)。7.心理輔導(dǎo)費用及支付方式7.1心理輔導(dǎo)費用標(biāo)準(zhǔn)：心理輔導(dǎo)費用由按摩店承擔(dān)，具體費用標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2費用支付方式及時間：按摩店每月支付心理輔導(dǎo)費用，支付時間為每月5日前。8.心理輔導(dǎo)效果的評估與反饋8.1效果評估標(biāo)準(zhǔn)與方法：通過心理測試、問卷調(diào)查、訪談等方式，評估心理輔導(dǎo)的效果，包括員工的心理健康水平、工作表現(xiàn)、生活滿意度等。8.2效果反饋途徑及時間：按摩店將每季度向員工公布心理輔導(dǎo)效果評估結(jié)果，并組織員工座談會，收集員工對心理輔導(dǎo)工作的意見和建議。9.合同變更與解除9.1合同變更條件：因法律法規(guī)變更、國家政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。9.2合同解除條件：如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；或因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，合同自行解除。10.違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任：如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決方式11.1爭議解決原則：爭議解決遵循公平、公正、自愿、合法的原則。11.2爭議解決途徑：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件：合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.合同附件13.1心理輔導(dǎo)方案：包括心理輔導(dǎo)的具體內(nèi)容、實施步驟、評估標(biāo)準(zhǔn)等。13.2員工心理輔導(dǎo)記錄表：記錄員工參與心理輔導(dǎo)的時間、內(nèi)容、效果等信息。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起生效，至心理輔導(dǎo)活動結(jié)束之日終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于心理咨詢服務(wù)、法律咨詢、人力資源服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方的選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入的協(xié)議：甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂專門的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：在第三方介入過程中，若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。17.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)性質(zhì)、合同金額等因素綜合考慮。18.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)18.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：甲方可要求第三方提供專業(yè)的服務(wù)，并監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用，并確保支付及時。甲方有權(quán)要求第三方在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，并對第三方的工作成果進(jìn)行驗收。18.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，協(xié)助第三方開展工作。乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定和法律法規(guī)要求。乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)提出改進(jìn)意見，并要求第三方予以整改。19.第三方的權(quán)利與義務(wù)19.1第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用。第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)獨立開展工作。19.2第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方為第三方提供工作條件，雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。20.2第三方與乙方的劃分：乙方作為合同當(dāng)事人，對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，雙方之間是合作關(guān)系。20.3第三方與員工的關(guān)系：第三方在提供心理輔導(dǎo)或相關(guān)服務(wù)時，應(yīng)尊重員工的隱私和權(quán)益，不得泄露員工個人信息。21.第三方介入的合同變更21.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可對合同進(jìn)行必要的變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。21.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并在變更后的合同中明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議，并追究其違約責(zé)任。22.2如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.心理輔導(dǎo)方案要求：詳細(xì)列出心理輔導(dǎo)的具體內(nèi)容、實施步驟、評估標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該方案為心理輔導(dǎo)的指導(dǎo)文件，用于確保輔導(dǎo)工作的規(guī)范性和有效性。2.員工心理輔導(dǎo)記錄表要求：記錄員工參與心理輔導(dǎo)的時間、內(nèi)容、效果等信息。說明：該表格用于跟蹤員工的心理輔導(dǎo)進(jìn)度和效果，便于后續(xù)分析和改進(jìn)。3.第三方合作協(xié)議要求：明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：該協(xié)議為第三方介入的正式文件，確保各方的合作順利進(jìn)行。4.心理輔導(dǎo)效果評估報告要求：包括心理測試結(jié)果、問卷調(diào)查反饋、訪談記錄等。5.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為、責(zé)任認(rèn)定及處理結(jié)果。說明：該文件用于明確違約責(zé)任，確保合同的嚴(yán)肅性和執(zhí)行力。6.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、原因和生效時間。說明：該協(xié)議用于處理合同執(zhí)行過程中的變更事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時提供心理輔導(dǎo)服務(wù)。提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。泄露員工個人信息。違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。給甲方或乙方造成的損失。違約方的主觀故意或過失。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：若第三方未按時提供心理輔導(dǎo)服務(wù)，導(dǎo)致員工工作狀態(tài)受到影響，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因延誤服務(wù)造成的損失。若第三方在提供心理輔導(dǎo)服務(wù)過程中泄露員工個人信息，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因信息泄露造成的損失。若乙方未及時向第三方提供必要的資料和信息，導(dǎo)致第三方無法正常開展工作，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024版按摩店員工入職后心理輔導(dǎo)與關(guān)懷合同2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期1.2合同生效日期1.3合同期限2.合同雙方基本信息2.1按摩店名稱及地址2.2員工姓名及聯(lián)系方式3.心理輔導(dǎo)與關(guān)懷內(nèi)容3.1心理輔導(dǎo)方式3.2心理輔導(dǎo)頻率3.3心理輔導(dǎo)時長4.員工關(guān)懷措施4.1工作環(huán)境改善4.2工作時間調(diào)整4.3假期及福利待遇5.心理輔導(dǎo)與關(guān)懷實施5.1心理輔導(dǎo)人員資質(zhì)要求5.2心理輔導(dǎo)實施流程5.3員工關(guān)懷實施流程6.合同履行與監(jiān)督6.1按摩店責(zé)任6.2員工責(zé)任6.3第三方監(jiān)督機構(gòu)7.合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.違約責(zé)任8.1按摩店違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同附件10.1心理輔導(dǎo)方案10.2員工關(guān)懷措施明細(xì)10.3其他相關(guān)文件11.合同解除后的后續(xù)事宜11.1按摩店責(zé)任11.2員工責(zé)任11.3合同解除后的權(quán)益保障12.合同簽署12.1按摩店代表簽字12.2員工代表簽字12.3監(jiān)督機構(gòu)簽字13.合同備案13.1按摩店備案要求13.2員工備案要求14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期：本合同于2024年X月X日訂立。1.2合同生效日期：自雙方簽字之日起生效。1.3合同期限：本合同有效期為三年，自合同生效之日起計算。2.合同雙方基本信息2.1按摩店名稱：按摩店2.2按摩店地址：市區(qū)街道號2.3員工姓名：3.心理輔導(dǎo)與關(guān)懷內(nèi)容3.1心理輔導(dǎo)方式：由專業(yè)心理咨詢師提供一對一的心理咨詢服務(wù)。3.2心理輔導(dǎo)頻率：每月至少一次，具體時間根據(jù)員工需求和工作安排確定。3.3心理輔導(dǎo)時長：每次輔導(dǎo)時長為60分鐘。4.員工關(guān)懷措施4.1工作環(huán)境改善：提供舒適的工作環(huán)境，定期檢查工作場所的通風(fēng)、照明等條件。4.2工作時間調(diào)整：根據(jù)員工需求和工作性質(zhì)，合理安排工作時間，確保員工有足夠的休息時間。4.3假期及福利待遇：員工享有國家法定節(jié)假日、年假及帶薪病假等福利待遇。5.心理輔導(dǎo)與關(guān)懷實施5.1心理輔導(dǎo)人員資質(zhì)要求：心理咨詢師須具備國家心理咨詢師資格證，具備至少兩年的工作經(jīng)驗。5.2心理輔導(dǎo)實施流程：員工提出心理輔導(dǎo)需求后，按摩店安排心理咨詢師進(jìn)行評估，制定個性化輔導(dǎo)方案，并實施輔導(dǎo)。5.3員工關(guān)懷實施流程：按摩店定期收集員工反饋，評估員工關(guān)懷措施的實施效果，不斷優(yōu)化和調(diào)整。6.合同履行與監(jiān)督6.1按摩店責(zé)任：按摩店負(fù)責(zé)提供心理輔導(dǎo)與關(guān)懷所需的人力、物力和財力支持，確保合同條款的履行。6.2員工責(zé)任：員工應(yīng)積極參與心理輔導(dǎo)與關(guān)懷活動，如實反映個人心理狀況，遵守合同約定。6.3第三方監(jiān)督機構(gòu)：本合同由心理咨詢機構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督，確保雙方履行合同義務(wù)。7.合同變更與解除7.1合同變更條件：在合同履行期間，如因不可抗力或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。7.2合同解除條件：如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。7.3合同解除程序：合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成時，可向第三方監(jiān)督機構(gòu)申請調(diào)解。8.違約責(zé)任8.1按摩店違約責(zé)任：8.1.1未按約定提供心理輔導(dǎo)與關(guān)懷服務(wù)，每逾期一天，按員工月工資的1%支付違約金。8.1.2未按約定改善工作環(huán)境，導(dǎo)致員工健康受損，承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用及賠償。8.1.3未按約定調(diào)整工作時間，影響員工正常休息，支付員工相應(yīng)補償。8.2員工違約責(zé)任：8.2.1故意泄露按摩店商業(yè)秘密，賠償按摩店損失金額的10倍。8.2.2無故曠工或嚴(yán)重違反店規(guī)，按員工月工資的5%支付違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式：本合同爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)：市仲裁委員會。10.合同附件10.1心理輔導(dǎo)方案：包括輔導(dǎo)目標(biāo)、內(nèi)容、方法和預(yù)期效果。10.2員工關(guān)懷措施明細(xì)：包括具體措施、實施時間和效果評估。10.3其他相關(guān)文件：如員工心理狀況評估表、輔導(dǎo)記錄等。11.合同解除后的后續(xù)事宜11.1按摩店責(zé)任：11.1.1協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。11.1.2保障員工在合同解除后的合法權(quán)益，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。11.2員工責(zé)任：11.2.1按規(guī)定時間提交離職申請。11.2.2配合按摩店完成相關(guān)工作交接。11.3合同解除后的權(quán)益保障：雙方均應(yīng)遵守合同約定，保障對方的合法權(quán)益。12.合同簽署12.1按摩店代表簽字：（按摩店負(fù)責(zé)人）12.2員工代表簽字：12.3監(jiān)督機構(gòu)簽字：心理咨詢機構(gòu)（監(jiān)督機構(gòu)代表）13.合同備案13.1按摩店備案要求：按摩店應(yīng)將本合同報所在地勞動行政部門備案。13.2員工備案要求：員工應(yīng)將本合同作為個人檔案的一部分，并接受勞動行政部門的監(jiān)督。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字之日起生效，自合同期滿或解除之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等，在合同履行過程中，為維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同事務(wù)的獨立第三方。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件：16.1.1雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；16.1.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議或違約情況；16.1.3法律法規(guī)或政策要求第三方介入。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方書面通知第三方介入；16.2.2第三方收到通知后，在規(guī)定時間內(nèi)回應(yīng)是否介入；16.2.3第三方介入后，按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方介入的職責(zé)包括但不限于：17.1.1協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，促進(jìn)爭議解決；17.1.2對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；17.1.3對違約行為進(jìn)行調(diào)查和處理；17.1.4提供專業(yè)意見和建議。18.第三方介入的權(quán)益18.1.1獲得必要的資料和信息；18.1.2要求合同雙方提供協(xié)助；18.1.3收取合理的費用。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方作為獨立的第三方，與甲方之間不存在隸屬關(guān)系；19.1.2第三方在介入合同事務(wù)時，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方作為獨立的第三方，與乙方之間不存在隸屬關(guān)系；19.2.2第三方在介入合同事務(wù)時，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方在介入合同事務(wù)過程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.2第三方責(zé)任限額：20.2.1第三方在介入合同事務(wù)過程中，因自身過錯導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額不超過其收取費用的三倍；20.2.2第三方在介入合同事務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額不受上述