2024年中小學臨時學科教師勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年中小學臨時學科教師勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號碼1.3學校名稱1.4學校地址1.5學校聯(lián)系電話2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2教學科目3.3教學班級3.4教學計劃與安排3.5工作職責4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3假期安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3課時費5.4工資支付方式及時間6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.教學質(zhì)量管理7.1教學目標7.2教學評價7.3教學質(zhì)量改進措施8.教學紀律與規(guī)范8.1教師行為規(guī)范8.2教學紀律8.3教學安全9.教師培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2培訓內(nèi)容9.3培訓考核10.教師考核與評價10.1考核內(nèi)容10.2考核方式10.3評價結(jié)果與應用11.違約責任11.1教師違約責任11.2學校違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2通知與送達14.3合同生效14.4合同份數(shù)14.5合同修訂與補充第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：056781.3學校名稱：市區(qū)小學1.4學校地址：市區(qū)路號1.5學校聯(lián)系電話：02156782.合同期限2.1合同起始日期：2024年8月1日2.2合同終止日期：2025年7月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)學校教育教學工作需要及教師個人意愿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。3.工作崗位及職責3.1工作崗位：語文教師3.2教學科目：語文3.3教學班級：三年級一班3.4教學計劃與安排：按照學校教育教學計劃，完成教學任務，包括備課、授課、輔導、批改作業(yè)等。3.5工作職責：負責所教學科的教學工作，保證教學質(zhì)量，關(guān)愛學生，維護學生權(quán)益，積極參加學校組織的各項活動。4.工作時間與休息4.1工作時間：每周一至周五，上午8:00至11:30，下午1:30至4:30。4.2休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日休息。4.3假期安排：根據(jù)國家規(guī)定及學校安排，享受寒暑假、產(chǎn)假、病假等假期。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2獎金及補貼：根據(jù)學校規(guī)定，享有年終獎金、課時補貼等。5.3課時費：根據(jù)學校規(guī)定，每節(jié)課人民幣100元。5.4工資支付方式及時間：每月工資于次月5日前發(fā)放。6.社會保險及福利6.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定，由學校為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金繳納：按照國家規(guī)定，由學校為教師繳納住房公積金。6.3其他福利待遇：享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。7.教學質(zhì)量管理7.2教學評價：通過平時考核、期中考試、期末考試等方式，對教師教學質(zhì)量進行評價。7.3教學質(zhì)量改進措施：根據(jù)教學評價結(jié)果，制定教學改進措施，提高教學質(zhì)量。8.教學紀律與規(guī)范8.2教學紀律：教師應按時到崗，認真?zhèn)湔n，不得無故缺課或遲到早退；認真批改作業(yè)，及時反饋學生學習情況；不得擅自更換教學內(nèi)容或教學計劃。8.3教學安全：教師應確保教學過程中的安全，預防和處理突發(fā)事件，防止學生意外傷害。9.教師培訓與發(fā)展9.1培訓計劃：學校將根據(jù)教師個人發(fā)展和教學需求，制定年度培訓計劃，內(nèi)容包括教育教學理論、教學方法、信息技術(shù)應用等。9.2培訓內(nèi)容：培訓內(nèi)容包括但不限于新課程理念、教學設計、課堂管理、學生心理輔導等。9.3培訓考核：培訓結(jié)束后，教師需參加考核，考核合格者可獲得相應學分或證書。10.教師考核與評價10.1考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括師德表現(xiàn)、教育教學能力、教學質(zhì)量、學生滿意度等。10.2考核方式：采用教師自評、同行評議、學生評價、領導評價等多種方式。10.3評價結(jié)果與應用：評價結(jié)果將作為教師職稱評定、崗位晉升、績效工資分配的重要依據(jù)。11.違約責任11.1教師違約責任：教師如有違反合同約定的行為，如嚴重違反教學紀律、工作不負責任等，學校有權(quán)解除合同，并要求教師承擔相應責任。11.2學校違約責任：學校如未按時支付教師工資、未提供合同約定的工作條件等，教師有權(quán)要求學校履行合同義務，并追究其違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交學校勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：學校設立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解勞動爭議。12.3爭議解決期限：爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)協(xié)商解決；調(diào)解委員會應在接到爭議之日起60日內(nèi)調(diào)解完畢。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：合同解除包括協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除需雙方達成一致意見；法定解除包括教師或?qū)W校一方因不可抗力或嚴重違約等情況導致的合同解除。13.2合同終止條件：合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自行終止。13.3合同解除與終止程序：合同解除或終止，需提前30日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括但不限于教師工作計劃、考核評價表、培訓記錄等。14.2通知與送達：除法律另有規(guī)定外，雙方的通知、函件等應以書面形式送達對方。14.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.5合同修訂與補充：本合同如有修訂或補充，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方：學校，乙方：教師）之外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2.1教師培訓與發(fā)展：為提高教師專業(yè)素養(yǎng)，經(jīng)雙方同意，可邀請專業(yè)培訓機構(gòu)提供培訓服務。15.2.2教學質(zhì)量評估：為評估教學質(zhì)量，經(jīng)雙方同意，可邀請第三方評估機構(gòu)進行評估。15.2.3爭議解決：在合同雙方發(fā)生爭議時，經(jīng)雙方同意，可邀請第三方調(diào)解機構(gòu)或仲裁機構(gòu)介入。15.3第三方責任與權(quán)利：15.3.1責任：第三方在介入合同執(zhí)行過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對其提供的服務承擔相應的責任。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用，并享有合同中規(guī)定的其他權(quán)利。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系基于合同約定，第三方應向甲方提供服務，并接受甲方的監(jiān)督和管理。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系基于合同約定，第三方應尊重乙方的合法權(quán)益，并為乙方提供優(yōu)質(zhì)服務。15.4.3第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，不參與合同雙方的爭議，其介入行為僅限于合同約定的范圍內(nèi)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方責任：16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任合同約定的服務。16.1.2甲方應與第三方簽訂服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、期限、違約責任等。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方按照合同約定提供服務，確保服務質(zhì)量。16.2乙方責任：16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，為第三方提供必要的支持和便利。16.2.2乙方應遵守第三方提供的服務規(guī)范，配合第三方進行相關(guān)考核和評估。16.2.3乙方應按照合同約定支付第三方服務費用。17.第三方責任限額17.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額：17.2.1第三方對其提供的服務承擔的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過合同總金額的10%。17.2.2若第三方因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，不承擔賠償責任。17.2.3第三方責任限額的調(diào)整，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師工作計劃要求：詳細列出教師每學期的工作計劃，包括教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、考核方式等。說明：工作計劃作為教師工作的指導文件，應于每學期初提交學校審核。2.考核評價表要求：包括教師自評、同行評議、學生評價、領導評價等不同評價方式的表格。說明：考核評價表用于對教師的教學質(zhì)量進行綜合評價，評價結(jié)果作為教師績效和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。3.培訓記錄要求：記錄教師參加的各類培訓活動，包括培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓師、培訓效果等。說明：培訓記錄作為教師專業(yè)發(fā)展的重要證明，應妥善保存。4.教學質(zhì)量評估報告要求：由第三方評估機構(gòu)出具的評估報告，包括評估結(jié)果、改進建議等。5.教學紀律與規(guī)范記錄要求：記錄教師遵守教學紀律和規(guī)范的情況，包括表揚和批評。說明：記錄作為教師工作表現(xiàn)的一部分，應定期提交學校備案。6.爭議調(diào)解協(xié)議要求：在合同雙方發(fā)生爭議時，由第三方調(diào)解機構(gòu)出具的調(diào)解協(xié)議。說明：調(diào)解協(xié)議具有法律效力，雙方應嚴格遵守。7.合同附件修訂與補充協(xié)議要求：在合同附件修訂或補充時，雙方簽訂的協(xié)議文件。說明：協(xié)議文件應明確修訂或補充的內(nèi)容，以及雙方的權(quán)利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定：教師無故缺課或遲到早退：扣除相應課時費，嚴重者可解除合同。教師未按時完成備課任務：扣除相應獎金，嚴重者可解除合同。教師體罰或變相體罰學生：解除合同，追究法律責任。2.學校違約行為及責任認定：學校未按時支付教師工資：支付滯納金，并承擔相應法律責任。學校未提供合同約定的工作條件：賠償教師因工作條件不足造成的損失。學校擅自解除合同：支付違約金，并承擔相應法律責任。3.第三方違約行為及責任認定：第三方未按合同約定提供服務：扣除相應服務費用，嚴重者可解除服務合同。第三方造成甲方或乙方損失：承擔相應賠償責任。示例說明：教師A因個人原因，連續(xù)兩周未按時到崗授課，經(jīng)核實，扣除其兩周課時費。學校B未按規(guī)定為教師C繳納社會保險，經(jīng)協(xié)商，學校B支付C相應的賠償金。第三方評估機構(gòu)D未按合同約定出具評估報告，扣除其部分評估費用，并要求重新出具。全文完。2024年中小學臨時學科教師勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號碼1.3學校名稱1.4學校地址1.5學校聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.教學任務與職責3.1教學科目3.2教學班級3.3教學課時3.4教學質(zhì)量要求3.5教學紀律要求4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3假期安排6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3住房公積金7.教師培訓與進修7.1培訓機會7.2進修安排7.3培訓費用8.教師考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結(jié)果處理9.教師行為規(guī)范9.1教學紀律9.2校園秩序9.3教師職業(yè)道德10.違約責任10.1教師違約責任10.2學校違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效與終止13.1合同生效日期13.2合同終止日期14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：056781.3學校名稱：市區(qū)中學1.4學校地址：市區(qū)街道號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同終止日期：2025年8月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)學校教師編制和教師個人意愿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。3.教學任務與職責3.1教學科目：語文3.2教學班級：七年級（1）班3.3教學課時：每周4課時3.4教學質(zhì)量要求：按照國家課程標準，完成教學任務，保證教學質(zhì)量，提高學績。3.5教學紀律要求：遵守學校教學紀律，按時到校，認真?zhèn)湔n，不得擅自離崗。4.工資待遇4.1基本工資：每月5000元4.2獎金及補貼：根據(jù)學校規(guī)定，完成教學任務后，可獲得相應的獎金及補貼。4.3工資支付方式：每月15日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至教師個人賬戶。4.4工資調(diào)整：根據(jù)國家政策和學校規(guī)定，工資待遇可進行調(diào)整。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每周一至周五，上午8:00至11:30，下午2:00至5:00。5.2休息休假：國家法定節(jié)假日及周末休息。5.3假期安排：根據(jù)國家規(guī)定和學校安排，享受寒暑假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納：學校依法為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：享有國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)日慰問等。6.3住房公積金：根據(jù)國家和地方政策，為教師繳納住房公積金。7.教師培訓與進修7.1培訓機會：學校為教師提供各類培訓機會，鼓勵教師參加進修學習。7.2進修安排：教師可根據(jù)自身情況，申請參加學校組織的進修學習。7.3培訓費用：培訓費用由學校承擔。8.教師考核與評價8.1考核方式：學校將采用年度考核、教學檢查、學生評價等多種方式進行教師考核。8.2評價標準：考核標準包括教學能力、教學質(zhì)量、師德表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面。8.3考核結(jié)果處理：考核結(jié)果將作為教師評優(yōu)、晉升、續(xù)簽合同的重要依據(jù)。9.教師行為規(guī)范9.1教學紀律：教師應遵守國家法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度，不得從事有損教師形象的行為。9.2校園秩序：維護校園秩序，不得參與或縱容校園欺凌、打架斗毆等不良行為。10.違約責任10.1教師違約責任：教師未經(jīng)批準擅自離崗、曠工、違反教學紀律等，學校有權(quán)解除合同，并要求教師承擔相應的違約責任。10.2學校違約責任：學校如未按時支付教師工資、未提供合同約定的待遇等，教師有權(quán)要求學校承擔違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序：仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同解除12.1合同解除條件：合同解除需符合國家法律法規(guī)和本合同約定。12.2合同解除程序：合同解除需提前30日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致或依法處理。13.合同生效與終止13.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止日期：按照合同約定或法定條件終止。14.其他約定事項14.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式：雙方的通知以書面形式為準，可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式發(fā)送。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于教師個人簡歷、教學計劃等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等，其介入目的在于協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務或解決合同爭議。15.2責任劃分：第三方介入過程中，其責任僅限于其提供服務或咨詢的范圍，不對合同本身的履行承擔連帶責任。16.第三方介入的條件與程序1.第三方具備相應的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可；2.第三方的介入對合同履行具有必要性；3.第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同約定；4.第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2程序：第三方介入的程序如下：1.雙方共同協(xié)商確定第三方；2.雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務；3.第三方介入合同履行過程，提供所需服務或咨詢；4.第三方服務或咨詢結(jié)束后，甲乙雙方對第三方的服務或咨詢結(jié)果進行評價。17.第三方介入的具體條款17.1第三方的責任：第三方在介入過程中，應遵循誠實信用原則，按照合作協(xié)議履行職責，對其提供的專業(yè)服務或咨詢結(jié)果負責。17.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取合理的服務費用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。17.3第三方的義務：第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及甲乙雙方的信息。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：第三方因其服務或咨詢產(chǎn)生的責任，按照合作協(xié)議約定的金額或比例承擔，但最高不超過合同總額的10%。18.2責任賠償：若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應的賠償責任。19.第三方介入與合同履行19.1合同履行：第三方介入不影響合同的履行，甲乙雙方仍需按照合同約定履行各自的義務。19.2第三方變更：若第三方在介入過程中需要更換，甲乙雙方應協(xié)商一致，并重新簽訂合作協(xié)議。20.第三方介入與爭議解決20.1爭議解決：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。20.2第三方責任：若第三方介入過程中的爭議導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的責任。21.第三方介入與合同解除21.1合同解除：若第三方介入違反法律法規(guī)或本合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。22.第三方介入與合同終止22.1合同終止：合同終止不影響第三方介入合同的效力，第三方應根據(jù)合作協(xié)議繼續(xù)履行其職責直至合同終止。23.第三方介入與保密23.1保密：第三方及其工作人員對甲乙雙方的信息負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細記錄教師的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、教學成果等。2.教學計劃要求：詳細列出每個學期的教學目標、教學內(nèi)容、教學方法等。說明：本附件用于指導教師的教學工作，確保教學質(zhì)量的穩(wěn)定。3.教學評估報告要求：包含學生的成績、學習態(tài)度、教師的教學效果等評估結(jié)果。說明：本附件用于跟蹤教學效果，為教師改進教學提供依據(jù)。4.教師培訓記錄要求：記錄教師參加的各類培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容等。說明：本附件用于證明教師的專業(yè)成長和培訓效果。5.學校規(guī)章制度要求：包括學校的各項規(guī)章制度、紀律要求等。說明：本附件用于規(guī)范教師的行為，確保教學秩序。6.第三方合作協(xié)議要求：詳細記錄甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權(quán)利義務。7.工資支付憑證要求：記錄工資支付的時間、金額、方式等。說明：本附件用于證明工資支付的真實性和合法性。8.社會保險繳納憑證要求：記錄社會保險繳納的時間、金額、險種等。說明：本附件用于證明學校履行社會保險繳納義務。9.假期安排表要求：記錄教師的假期安排，包括年假、產(chǎn)假、病假等。說明：本附件用于保障教師享有合法權(quán)益。10.爭議解決協(xié)議要求：記錄爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定1.1教師未經(jīng)批準擅自離崗責任認定：教師需向?qū)W校支付相當于離崗期間工資的賠償。示例：教師因個人原因擅自離崗一周，需支付相當于一周工資的賠償。1.2教師未按時完成教學任務1.3教師違反教學紀律責任認定：根據(jù)違反教學紀律的嚴重程度，給予警告、記過、降職等處分。示例：教師遲到早退，給予警告處分。2.學校違約行為及責任認定2.1學校未按時支付工資責任認定：學校需向教師支付逾期工資的賠償，并支付相應利息。示例：學校逾期支付工資一個月，需支付相當于一個月工資的賠償及利息。2.2學校未提供合同約定的待遇責任認定：學校需按照合同約定，為教師提供相應的待遇。示例：學校未為教師提供合同約定的福利待遇，需按照合同約定補足。全文完。2024年中小學臨時學科教師勞動合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2教師基本信息3.教師任職崗位與期限3.1教師任職崗位3.2任職期限3.3試用期4.教師工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.2工作職責4.3工作考核5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2公積金8.教師培訓與進修8.1培訓機會8.2進修政策9.教師考核與晉升9.1考核制度9.2晉升政策10.教師解聘與違約責任10.1解聘條件10.2違約責任11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1保密協(xié)議13.2隱私保護14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確用人單位與教師之間的權(quán)利義務關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進教育教學工作的順利進行。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________2.2教師基本信息教師姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________學歷：____________________專業(yè)：____________________3.教師任職崗位與期限3.1教師任職崗位教師任職崗位：____________________所在學段：____________________學科：____________________3.2任職期限合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3試用期試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.教師工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容教師應按照學校教育教學計劃和課程安排，完成教育教學工作任務。4.2工作職責教師應遵守學校規(guī)章制度，認真履行教育教學職責，關(guān)愛學生，提高教育教學質(zhì)量。4.3工作考核教師工作考核按照學?？己酥贫葓?zhí)行，考核結(jié)果作為工資待遇、晉升、解聘的依據(jù)。5.工資待遇5.1基本工資教師基本工資按月支付，具體數(shù)額為：人民幣____元。5.2獎金及補貼教師獎金及補貼按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括：______。5.3工資支付方式教師工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式按月支付，具體支付時間為：______。6.工作時間與休息休假6.1工作時間教師工作時間按照學校作息時間表執(zhí)行，具體工作時間為：______。6.2休息休假教師休息休假按照國家法定節(jié)假日、公休日及學校規(guī)定執(zhí)行。7.社會保險與公積金7.1社會保險用人單位依法為教師繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2公積金用人單位依法為教師繳納住房公積金，具體繳納比例按照當?shù)卣邎?zhí)行。8.教師培訓與進修8.1培訓機會用人單位應提供必要的專業(yè)培訓機會，包括但不限于新教師入職培訓、教師業(yè)務能力提升培訓、教育教學改革培訓等。8.2進修政策教師可根據(jù)學校安排和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，申請參加進修學習。進修期間的工資待遇按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.教師考核與晉升9.1考核制度教師考核包括年度考核、教學考核、師德考核等，考核結(jié)果作為教師工資待遇、職務晉升、續(xù)簽合同的重要依據(jù)。9.2晉升政策教師晉升按照學校職務晉升制度執(zhí)行，晉升條件包括但不限于教育教學成績、工作表現(xiàn)、師德表現(xiàn)等。10.教師解聘與違約責任10.1解聘條件（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。10.2違約責任（1）違反合同約定，給用人單位造成損失的；（2）擅自離職，未提前通知用人單位的；（3）違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的。11.合同變更與解除11.1合同變更合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.2合同解除合同解除需按照法定程序進行，雙方應提前通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的第一機構(gòu)。13.其他約定事項13.1保密協(xié)議教師應遵守保密協(xié)議，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負有保密義務。13.2隱私保護用人單位應保護教師的個人信息，不得泄露給任何第三方。14.合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、選拔、培訓等服務；（2）對教師的工作績效進行評估；（3）提供教育教學改革、課程開發(fā)等咨詢服務；（4）協(xié)助甲乙雙方處理合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的程序與要求16.1介入程序（1）第三方介入的事項及目的；（2）第三方介入的具體時間、方式；（3）第三方介入的費用及支付方式。16.2介入要求（1）依法依規(guī)，公正公平；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方責任與權(quán)利17.1責任第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應承擔相應的法律責任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權(quán)，在介入范圍內(nèi)行使權(quán)利，包括但不限于：（1）獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料；（2）對甲乙雙方進行必要的咨詢、指導；（3）提出改進建議或解決方案。18.第三方責任限額18.1限額設定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方介入事項的性質(zhì)、復雜程度等因素確定。18.2限額執(zhí)行第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，其責任賠償不超過合同約定的責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方另行簽訂合作協(xié)議約定。19.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方另行簽訂合作協(xié)議約定。19.3第三方與甲乙雙方第三方在介入過程中，應與甲乙雙方保持溝通，確保介入工作的順利進行。如發(fā)生爭議，由