2024年幼兒園在崗教職工勞動合同登記與合同解除程序3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年幼兒園在崗教職工勞動合同登記與合同解除程序本合同目錄一覽1.合同登記1.1教職工基本信息登記1.2教職工工作職責登記1.3教職工合同期限登記1.4教職工薪資待遇登記1.5教職工福利待遇登記1.6教職工培訓與發(fā)展登記2.合同解除程序2.1教職工自愿解除合同2.1.1提前通知期限2.1.2解除合同流程2.2單方解除合同2.2.1學園方解除合同2.2.1.1解除合同原因2.2.1.2解除合同流程2.2.2教職工解除合同2.2.2.1解除合同原因2.2.2.2解除合同流程2.3緊急情況下的合同解除2.3.1教職工嚴重違紀2.3.2教職工重大事故2.3.3教職工身體原因3.合同解除后的待遇3.1教職工離職手續(xù)辦理3.2教職工離職工資結算3.3教職工離職福利待遇3.4教職工離職培訓與發(fā)展4.合同續(xù)簽4.1教職工合同到期續(xù)簽4.2教職工合同續(xù)簽流程4.3教職工合同續(xù)簽條件5.合同爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構5.3爭議解決期限6.合同附件6.1教職工個人簡歷6.2教職工資格證書6.3教職工培訓與發(fā)展記錄6.4教職工薪資待遇證明6.5教職工福利待遇證明7.合同生效與變更7.1合同生效日期7.2合同變更程序7.3合同變更內(nèi)容8.合同解除后的保密條款8.1教職工保密義務8.2教職工保密期限8.3教職工保密責任9.合同解除后的競業(yè)禁止條款9.1教職工競業(yè)禁止義務9.2教職工競業(yè)禁止期限9.3教職工競業(yè)禁止責任10.合同解除后的離職證明10.1離職證明內(nèi)容10.2離職證明發(fā)放時間10.3離職證明用途11.合同解除后的社會保險11.1社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)11.2社會保險待遇11.3社會保險責任12.合同解除后的公積金12.1公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)12.2公積金待遇12.3公積金責任13.合同解除后的其他事項13.1教職工檔案管理13.2教職工離職后聯(lián)系方式13.3教職工離職后糾紛處理14.合同解除后的其他約定第一部分：合同如下：1.合同登記1.1教職工基本信息登記1.1.1教職工姓名1.1.2教職工性別1.1.3教職工身份證號碼1.1.4教職工出生日期1.1.5教職工籍貫1.1.6教職工聯(lián)系電話1.1.7教職工電子郵箱1.2教職工工作職責登記1.2.1工作崗位1.2.2工作內(nèi)容1.2.3工作標準1.2.4工作時間1.3教職工合同期限登記1.3.1合同起始日期1.3.2合同終止日期1.3.3合同期限類型（固定期限/無固定期限）1.4教職工薪資待遇登記1.4.1基本工資1.4.2獎金1.4.3考勤工資1.4.4伙食補貼1.4.5交通補貼1.5教職工福利待遇登記1.5.1社會保險1.5.2住房公積金1.5.3帶薪年假1.5.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等1.6教職工培訓與發(fā)展登記1.6.1培訓計劃1.6.2培訓內(nèi)容1.6.3培訓時間1.6.4培訓效果評估2.合同解除程序2.1教職工自愿解除合同2.1.1提前通知期限2.1.1.1教職工需提前30天向?qū)W園提出書面辭職申請2.1.1.2學園在接到辭職申請后，應在15日內(nèi)給予回復2.1.2解除合同流程2.1.2.1教職工提交辭職申請2.1.2.2學園審核辭職申請2.1.2.3雙方簽訂解除合同協(xié)議2.2單方解除合同2.2.1學園方解除合同2.2.1.1解除合同原因2.2.1.1.1教職工嚴重違紀2.2.1.1.2教職工重大事故2.2.1.1.3教職工身體原因2.2.1.2解除合同流程2.2.1.2.1學園發(fā)出解除合同通知2.2.1.2.2教職工收到解除合同通知2.2.1.2.3雙方簽訂解除合同協(xié)議2.2.2教職工解除合同2.2.2.1解除合同原因2.2.2.1.1教職工因個人原因無法繼續(xù)工作2.2.2.1.2教職工家庭原因需要離職2.2.2.2解除合同流程2.2.2.2.1教職工提出解除合同申請2.2.2.2.2學園審核解除合同申請2.2.2.2.3雙方簽訂解除合同協(xié)議2.3緊急情況下的合同解除2.3.1教職工嚴重違紀2.3.1.1教職工違反國家法律法規(guī)2.3.1.2教職工違反幼兒園規(guī)章制度2.3.2教職工重大事故2.3.2.1教職工因工作原因?qū)е掠變菏軅?.3.3教職工身體原因2.3.3.1教職工因健康原因無法繼續(xù)工作3.合同解除后的待遇3.1教職工離職手續(xù)辦理3.1.1教職工需在合同解除后15日內(nèi)辦理離職手續(xù)3.1.2學園在收到離職手續(xù)后，應在5日內(nèi)辦理相關手續(xù)3.2教職工離職工資結算3.2.1學園應在合同解除后15日內(nèi)結算教職工工資3.2.2教職工離職工資包括基本工資、獎金、考勤工資等3.3教職工離職福利待遇3.3.1教職工離職時，應享受相應的福利待遇3.3.2福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等3.4教職工離職培訓與發(fā)展3.4.1教職工離職后，學園應繼續(xù)關注其培訓與發(fā)展3.4.2學園可提供離職教職工相關培訓機會4.合同續(xù)簽4.1教職工合同到期續(xù)簽4.1.1教職工合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同4.1.2續(xù)簽合同期限由雙方協(xié)商確定4.2教職工合同續(xù)簽流程4.2.1教職工提出續(xù)簽合同申請4.2.2學園審核續(xù)簽合同申請4.2.3雙方簽訂續(xù)簽合同協(xié)議4.3教職工合同續(xù)簽條件4.3.1教職工表現(xiàn)良好，無違紀行為4.3.2教職工符合幼兒園工作要求5.合同爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議5.1.2如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁5.2爭議解決機構5.2.1勞動仲裁委員會5.3爭議解決期限5.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)6.合同附件6.1教職工個人簡歷6.2教職工資格證書6.3教職工培訓與發(fā)展記錄6.4教職工薪資待遇證明6.5教職工福利待遇證明7.合同生效與變更7.1合同生效日期7.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效7.2合同變更程序7.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致7.2.2合同變更應以書面形式進行7.3合同變更內(nèi)容7.3.1合同變更內(nèi)容應包括但不限于：工作職責、薪資待遇、福利待遇等8.合同解除后的保密條款8.1教職工保密義務8.1.1教職工在合同解除后，仍需遵守幼兒園的保密規(guī)定8.1.2教職工不得泄露幼兒園的商業(yè)秘密、技術秘密等8.2教職工保密期限8.2.1教職工的保密期限自合同解除之日起計算，不少于1年8.3教職工保密責任8.3.1教職工違反保密義務，應承擔相應的法律責任8.4教職工離職后信息使用8.4.1教職工離職后，未經(jīng)幼兒園同意，不得使用幼兒園的任何信息8.4.2教職工離職后，不得利用在幼兒園工作期間獲得的客戶信息從事競爭活動9.合同解除后的競業(yè)禁止條款9.1教職工競業(yè)禁止義務9.1.1教職工在合同解除后的競業(yè)禁止期間，不得在幼兒園所在行業(yè)或相關領域內(nèi)就業(yè)9.2教職工競業(yè)禁止期限9.2.1教職工的競業(yè)禁止期限自合同解除之日起計算，原則上不超過2年9.3教職工競業(yè)禁止責任9.3.1教職工違反競業(yè)禁止義務，應向幼兒園支付違約金10.合同解除后的離職證明10.1離職證明內(nèi)容10.1.1離職證明應包括教職工姓名、崗位、工作期限、離職日期等信息10.1.2離職證明應由幼兒園蓋章或簽署10.2離職證明發(fā)放時間10.2.1教職工辦理完離職手續(xù)后，幼兒園應在3日內(nèi)發(fā)放離職證明10.3離職證明用途10.3.1教職工離職證明用于辦理相關手續(xù)，如社會保險轉(zhuǎn)移、學歷認證等11.合同解除后的社會保險11.1社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)11.1.1教職工離職后，應辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)11.1.2社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)應在教職工離職后30日內(nèi)完成11.2社會保險待遇11.2.1教職工在合同解除后，仍享有社會保險待遇11.3社會保險責任11.3.1教職工離職后，幼兒園應協(xié)助其辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)12.合同解除后的公積金12.1公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)12.1.1教職工離職后，應辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)12.1.2公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)應在教職工離職后30日內(nèi)完成12.2公積金待遇12.2.1教職工在合同解除后，仍享有公積金待遇12.3公積金責任12.3.1教職工離職后，幼兒園應協(xié)助其辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)13.合同解除后的其他事項13.1教職工檔案管理13.1.1教職工離職后，其檔案應妥善保管13.1.2教職工檔案包括個人簡歷、合同、工資單等13.2教職工離職后聯(lián)系方式13.2.1教職工離職后，應提供新的聯(lián)系方式13.3教職工離職后糾紛處理13.3.1教職工離職后如有糾紛，應通過友好協(xié)商或法律途徑解決14.合同解除后的其他約定14.1教職工離職后，如需返回幼兒園工作，雙方可另行協(xié)商14.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的或解決合同爭議，由甲乙雙方共同認可的第三方機構或個人介入合同關系的行為。15.2.1仲裁或調(diào)解15.2.2評估或鑒定15.2.3咨詢或顧問服務15.2.4代理或代表16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應書面通知對方，并共同確定第三方介入的具體事宜。16.2第三方介入的選定：16.2.1仲裁或調(diào)解：由甲乙雙方共同選定仲裁機構或調(diào)解機構。16.2.2評估或鑒定：由甲乙雙方共同選定具有相應資質(zhì)的評估機構或鑒定機構。16.2.3咨詢或顧問服務：由甲乙雙方共同選定具有專業(yè)知識的咨詢機構或個人。16.2.4代理或代表：由甲乙雙方共同選定具有相應資質(zhì)的代理機構或個人。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方介入的職責：17.1.1仲裁或調(diào)解：公正、公平地處理爭議，提出裁決或調(diào)解意見。17.1.2評估或鑒定：客觀、公正地評估或鑒定相關事項。17.1.3咨詢或顧問服務：提供專業(yè)意見和建議。17.1.4代理或代表：代表甲乙雙方處理相關事宜。17.2第三方介入的權利：17.2.1仲裁或調(diào)解：根據(jù)相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則，行使仲裁權。17.2.2評估或鑒定：根據(jù)相關標準和方法，行使鑒定權。17.2.3咨詢或顧問服務：根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)咨詢服務。17.2.4代理或代表：根據(jù)甲乙雙方的授權，行使代理權。18.第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商分攤，或由合同中約定的責任方承擔。18.2第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、評估費、鑒定費、仲裁費、調(diào)解費等。19.第三方介入的責任限額19.1第三方介入的責任限額應根據(jù)第三方介入的性質(zhì)和范圍，由甲乙雙方在合同中約定。19.2.1第三方介入的責任范圍19.2.2第三方介入的責任承擔方式19.2.3第三方介入的責任限額金額20.第三方介入的爭議解決20.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應嘗試通過協(xié)商解決。20.2若協(xié)商不成，甲乙雙方可共同選定仲裁機構或法院解決爭議。21.第三方介入與其他各方的劃分說明21.1第三方介入的介入行為不構成甲乙雙方之間的合同關系。21.2第三方介入的介入行為不改變甲乙雙方的權利義務關系。21.3第三方介入的介入行為不影響甲乙雙方根據(jù)合同享有的權利和承擔的義務。21.4第三方介入的介入行為不涉及其他非合同關系方。22.第三方介入的變更與終止22.1若甲乙雙方認為有必要變更或終止第三方介入，應書面通知第三方，并共同協(xié)商確定變更或終止的具體事宜。22.2第三方介入的變更或終止不影響甲乙雙方根據(jù)合同享有的權利和承擔的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人簡歷要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于記錄教職工的個人情況，作為合同簽訂的依據(jù)。2.教職工資格證書要求：提供教師資格證、相關專業(yè)技術證書等。說明：證明教職工具備從事幼兒園工作的資格和能力。3.教職工培訓與發(fā)展記錄要求：記錄教職工參加的培訓課程、培訓時間、培訓效果等。說明：用于評估教職工的專業(yè)成長和培訓需求。4.教職工薪資待遇證明要求：提供工資條、獎金發(fā)放記錄等。說明：證明教職工的薪資待遇，作為合同履行情況的依據(jù)。5.教職工福利待遇證明要求：提供社會保險繳納記錄、住房公積金繳納記錄等。說明：證明教職工享受的福利待遇，作為合同履行情況的依據(jù)。6.教職工離職證明要求：包含教職工姓名、崗位、工作期限、離職日期等信息。說明：用于辦理離職手續(xù)，證明教職工已解除勞動合同。7.教職工社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：提供社會保險轉(zhuǎn)移申請書、轉(zhuǎn)移協(xié)議等。說明：用于辦理教職工社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.教職工住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：提供住房公積金轉(zhuǎn)移申請書、轉(zhuǎn)移協(xié)議等。說明：用于辦理教職工住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.教職工檔案要求：包含教職工個人簡歷、資格證書、培訓記錄、工資記錄等。說明：用于保管教職工的個人資料和合同履行情況的記錄。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為1.1嚴重違紀責任認定：給予警告或解除勞動合同，并可能要求賠償。示例：違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果。1.2重大事故責任認定：根據(jù)事故原因和后果，給予相應處罰，并可能要求賠償。示例：因工作原因?qū)е掠變菏軅?.3違反保密義務責任認定：承擔法律責任，并支付違約金。示例：泄露幼兒園的商業(yè)秘密。2.學園違約行為2.1未按時支付工資責任認定：支付工資及賠償金。示例：學園未在規(guī)定時間內(nèi)支付教職工工資。2.2未按規(guī)定提供福利待遇責任認定：補足福利待遇，并支付賠償金。示例：學園未按規(guī)定提供帶薪年假。3.第三方違約行為3.1第三方未履行評估或鑒定職責責任認定：承擔相應的法律責任，并支付違約金。示例：第三方評估機構未提供客觀、公正的評估結果。4.合同解除違約行為4.1教職工未按約定履行合同解除程序責任認定：承擔相應責任，并支付違約金。示例：教職工未提前通知學園即離職。4.2學園未按約定履行合同解除程序責任認定：承擔相應責任，并支付違約金。示例：學園未在規(guī)定時間內(nèi)為教職工辦理離職手續(xù)。全文完。2024年幼兒園在崗教職工勞動合同登記與合同解除程序1本合同目錄一覽1.合同登記1.1登記信息采集1.2信息審核與確認1.3合同簽訂1.4合同備案2.合同解除2.1解除條件2.2解除流程2.3解除通知2.4解除手續(xù)辦理3.合同續(xù)簽3.1續(xù)簽條件3.2續(xù)簽流程3.3續(xù)簽通知3.4續(xù)簽手續(xù)辦理4.教職工基本信息4.1姓名4.2性別4.3出生日期4.4身份證號4.5聯(lián)系方式4.6家庭住址5.職務與崗位5.1職務類別5.2崗位名稱5.3崗位職責5.4崗位待遇6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間6.3節(jié)假日安排6.4值班安排7.薪酬福利7.1基本工資7.2獎金與津貼7.3社會保險7.4住房公積金7.5福利待遇8.職業(yè)培訓與晉升8.1培訓機會8.2晉升條件8.3晉升流程8.4晉升結果公示9.教職工考核9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3考核結果運用9.4考核申訴程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約責任處理10.4違約賠償11.合同解除補償11.1解除補償標準11.2解除補償計算11.3解除補償發(fā)放11.4解除補償爭議解決12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構12.4爭議解決費用13.合同附件13.1附件一：教職工信息登記表13.2附件二：工作職責說明書13.3附件三：考核標準與結果13.4附件四：違約責任條款14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序14.4合同終止后處理第一部分：合同如下：1.合同登記1.1登記信息采集教職工個人信息：姓名、性別、出生日期、身份證號、聯(lián)系方式、家庭住址。工作崗位信息：職務類別、崗位名稱、崗位職責、崗位待遇。1.2信息審核與確認單位對教職工提交的信息進行審核，確保信息的真實性、準確性和完整性，并予以確認。1.3合同簽訂經(jīng)雙方確認無誤后，單位與教職工簽訂正式的勞動合同。1.4合同備案合同簽訂后，單位將合同報相關部門備案。2.合同解除2.1解除條件（1）單位原因：違反合同約定，損害教職工權益；（2）個人原因：因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責；（3）法律法規(guī)變更：因國家政策調(diào)整，導致合同無法繼續(xù)履行。2.2解除流程教職工申請解除合同時，需提前一個月向單位提交書面申請，經(jīng)單位同意后，雙方辦理合同解除手續(xù)。2.3解除通知單位應在收到教職工解除合同申請后的五個工作日內(nèi)，以書面形式通知教職工。2.4解除手續(xù)辦理雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于結算工資、退還押金等。3.合同續(xù)簽3.1續(xù)簽條件合同到期前，雙方均可根據(jù)實際情況提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽合同。3.2續(xù)簽流程雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同，并按照新合同約定履行相關義務。3.3續(xù)簽通知合同到期前，雙方應在合同到期前一個月向?qū)Ψ桨l(fā)送續(xù)簽通知。3.4續(xù)簽手續(xù)辦理續(xù)簽合同簽訂后，單位將合同報相關部門備案。4.教職工基本信息4.1姓名：4.2性別：男4.3出生日期：1990年1月1日4.4身份證號：056784.5聯(lián)系方式：138xxxx56784.6家庭住址：某市某區(qū)某街道某小區(qū)5.職務與崗位5.1職務類別：教師5.2崗位名稱：班主任5.3崗位職責：（1）負責班級日常管理工作；（2）組織課堂教學，保證教學質(zhì)量；（3）關心學長，提供必要的生活和學習指導；（4）完成單位交辦的其他工作任務。5.4崗位待遇：（1）基本工資：5000元/月；（2）獎金與津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結果發(fā)放；（3）社會保險：按照國家規(guī)定繳納；（4）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。6.工作時間與休息6.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共40小時。6.2休息時間：每周六、日休息，國家法定節(jié)假日休息。6.3節(jié)假日安排：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.4值班安排：按照單位規(guī)定執(zhí)行。8.職業(yè)培訓與晉升8.1培訓機會單位將為教職工提供定期的職業(yè)培訓機會，包括但不限于新教師培訓、繼續(xù)教育、專業(yè)技能提升等。8.2晉升條件（2）連續(xù)兩年考核合格；（3）符合晉升崗位的要求和條件。8.3晉升流程（1）教職工提出晉升申請；（2）單位組織評審；（3）評審通過后，辦理晉升手續(xù)。8.4晉升結果公示晉升結果將在單位內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日。9.教職工考核9.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、教學質(zhì)量、班級管理、學生評價等。9.2考核方式考核采取定期考核與不定期抽查相結合的方式。9.3考核結果運用考核結果將作為教職工獎懲、晉升、培訓等方面的依據(jù)。9.4考核申訴程序教職工對考核結果有異議的，可在接到考核結果之日起5個工作日內(nèi)向單位提出申訴。10.違約責任10.1違約情形（1）教職工未履行合同約定的職責；（2）單位未履行合同約定的義務；（3）違反國家法律法規(guī)，造成不良后果。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約責任處理違約責任的處理由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.4違約賠償賠償金額根據(jù)違約情形和損失程度確定。11.合同解除補償11.1解除補償標準解除合同時，單位應按照國家規(guī)定和合同約定給予教職工相應的經(jīng)濟補償。11.2解除補償計算解除補償?shù)挠嬎惆凑諊乙?guī)定和合同約定執(zhí)行。11.3解除補償發(fā)放解除補償應在合同解除之日起30日內(nèi)發(fā)放給教職工。11.4解除補償爭議解決解除補償爭議的解決方式同違約責任處理。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。12.3爭議解決機構爭議解決機構包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院。12.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或根據(jù)雙方協(xié)商結果承擔。13.合同附件13.1附件一：教職工信息登記表13.2附件二：工作職責說明書13.3附件三：考核標準與結果13.4附件四：違約責任條款14.合同生效與終止14.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.3合同終止程序合同終止時，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關手續(xù)。14.4合同終止后處理合同終止后，雙方應妥善處理與合同相關的事宜，包括但不限于結算工資、歸還物品等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務、咨詢、監(jiān)督、調(diào)解或其他輔助行為的獨立主體。1.2第三方的類型：（1）中介方：在甲乙雙方之間提供信息交流、撮合交易的第三方。（2）咨詢服務方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方。（3）監(jiān)督方：對合同履行過程進行監(jiān)督，確保合同條款得到執(zhí)行的第三方。（4）調(diào)解方：在甲乙雙方發(fā)生爭議時，提供調(diào)解服務的第三方。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任限額及介入方式。3.第三方介入時的額外條款3.1甲方額外條款：（1）甲方應確保第三方介入不違反國家法律法規(guī)和合同約定。（2）甲方應承擔第三方介入產(chǎn)生的合理費用。（3）甲方應配合第三方履行其職責，提供必要的信息和資料。3.2乙方額外條款：（1）乙方應確保第三方介入不違反國家法律法規(guī)和合同約定。（2）乙方應配合第三方履行其職責，提供必要的信息和資料。（3）乙方應承擔第三方介入產(chǎn)生的合理費用。4.第三方的責任限額4.1第三方責任限額是指在合同履行過程中，因第三方原因造成甲乙雙方損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2第三方責任限額的確定：（1）根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定；（3）考慮第三方提供服務的性質(zhì)和風險。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：（1）第三方作為甲方聘請的輔助主體，其權利、義務和責任由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。（2）第三方不得違反國家法律法規(guī)和合同約定，損害甲方的合法權益。5.2第三方與乙方的關系：（1）第三方作為乙方聘請的輔助主體，其權利、義務和責任由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。（2）第三方不得違反國家法律法規(guī)和合同約定，損害乙方的合法權益。5.3第三方與合同其他相關方的關系：（1）第三方在合同履行過程中的行為，不影響合同其他相關方的權利和義務。（2）第三方在履行職責過程中，如涉及合同其他相關方，應與其進行溝通和協(xié)調(diào)。6.第三方介入的終止6.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或合同履行完畢，第三方介入終止。6.2第三方介入?yún)f(xié)議解除或合同解除，第三方介入終止。7.第三方介入的后續(xù)處理7.1第三方介入終止后，甲乙雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，處理相關后續(xù)事宜。7.2第三方介入產(chǎn)生的文件、資料等，甲乙雙方應妥善保存，作為日后可能發(fā)生的爭議解決依據(jù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工信息登記表要求：包含教職工個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景、健康狀況等，確保信息的真實性、準確性和完整性。2.工作職責說明書要求：詳細描述每個崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核指標等，作為教職工履行職責的依據(jù)。3.考核標準與結果要求：明確考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、考核結果的應用等，確保考核的公平、公正、公開。4.違約責任條款要求：詳細列舉各種違約行為及相應的違約責任，包括但不限于賠償金額、賠償方式等。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、權利、義務、責任限額及介入方式，確保第三方介入的合法性和有效性。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等，確保爭議得到及時、公正的解決。7.合同解除協(xié)議要求：詳細描述合同解除的條件、程序、補償標準、解除后處理等，確保合同解除的合法性和合理性。8.合同續(xù)簽協(xié)議要求：明確合同續(xù)簽的條件、程序、續(xù)簽期限、續(xù)簽內(nèi)容等，確保合同續(xù)簽的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定（1）未履行合同約定的崗位職責，造成工作失誤或損失：賠償損失，并可能受到警告或解除合同的處理。（2）違反職業(yè)道德，損害單位形象：賠償損失，并可能受到警告、降級或解除合同的處理。（3）擅自離職，未提前一個月通知單位：賠償一個月的工資，并可能需要支付違約金。2.單位違約行為及責任認定（1）未按時足額支付工資：賠償逾期支付部分的工資及相應利息。（2）未按規(guī)定提供社會保險、住房公積金等福利待遇：賠償相應損失，并可能受到行政處罰。（3）違反合同約定，擅自解除合同：支付解除合同的經(jīng)濟補償金。3.第三方違約行為及責任認定（1）未履行第三方介入?yún)f(xié)議約定的職責：賠償由此造成的損失，并可能需要承擔違約責任。（2）違反國家法律法規(guī)和合同約定，損害甲乙雙方的合法權益：承擔相應的法律責任，并賠償損失。示例說明：1.教職工未按時完成教育教學任務，導致教學質(zhì)量下降，學績下滑，單位要求其賠償因教學質(zhì)量下降造成的損失。2.單位未按照合同約定為教職工繳納社會保險，教職工提出投訴，單位需賠償相應損失，并補繳社會保險。3.第三方在提供咨詢服務時，因信息不準確導致甲方遭受經(jīng)濟損失，第三方需賠償甲方損失，并承擔相應的違約責任。全文完。2024年幼兒園在崗教職工勞動合同登記與合同解除程序2本合同目錄一覽1.合同登記的基本原則1.1登記的時間要求1.2登記的材料要求1.3登記的程序1.4登記的審核1.5登記的生效2.合同解除的條件2.1教職工自愿解除合同2.2教職工因故不能履行合同2.3單方面解除合同2.4違約解除合同2.5合同到期解除3.合同解除的程序3.1提前通知3.2雙方協(xié)商3.3審核解除理由3.4確定解除日期3.5辦理解除手續(xù)3.6辦理工資結算3.7辦理社會保險轉(zhuǎn)移4.合同解除的效力4.1教職工權利義務的終止4.2教職工待遇的支付4.3教職工檔案的轉(zhuǎn)移4.4教職工的安置5.合同解除的法律責任5.1違約責任5.2違法解除責任5.3違約金5.4損害賠償6.合同解除的爭議解決6.1內(nèi)部調(diào)解6.2勞動仲裁6.3訴訟7.合同登記與解除的監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督主體7.2監(jiān)督內(nèi)容7.3檢查方式7.4違規(guī)處理8.合同登記與解除的檔案管理8.1檔案管理責任8.2檔案收集與整理8.3檔案保管8.4檔案查詢與使用9.合同登記與解除的保密義務9.1保密原則9.2保密范圍9.3保密措施9.4違密責任10.合同登記與解除的生效日期10.1合同生效時間10.2合同解除生效時間10.3合同解除生效前的義務履行11.合同登記與解除的費用承擔11.1登記費用11.2解除費用11.3其他相關費用12.合同登記與解除的變更與補充12.1變更條件12.2變更程序12.3補充內(nèi)容12.4生效日期13.合同登記與解除的其他約定13.1教職工培訓13.2教職工考核13.3教職工晉升13.4教職工獎懲14.合同登記與解除的終止與終止條件14.1終止條件14.2終止程序14.3終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同登記的基本原則1.1登記的時間要求教職工與幼兒園簽訂勞動合同，應當自雙方達成一致意見之日起10個工作日內(nèi)完成合同登記。1.2登記的材料要求（1）教職工的身份證原件及復印件；（2）教職工的學歷、職稱等證書原件及復印件；（3）勞動合同文本；（4）其他需要提交的材料。1.3登記的程序（1）教職工向幼兒園提交合同登記所需材料；（2）幼兒園審核材料，對符合要求的材料予以登記；（3）幼兒園將登記的勞動合同存檔。1.4登記的審核幼兒園應當對提交的合同登記材料進行嚴格審核，確保材料真實、完整、有效。1.5登記的生效合同登記完成后，勞動合同自登記之日起生效。2.合同解除的條件2.1教職工自愿解除合同教職工因個人原因，經(jīng)與幼兒園協(xié)商一致，可以自愿解除合同。2.2教職工因故不能履行合同因教職工患病、殘疾、家庭原因等特殊原因，無法履行合同約定的，可以解除合同。2.3單方面解除合同幼兒園有下列情形之一的，可以單方面解除合同：（1）教職工嚴重違反幼兒園規(guī)章制度；（2）教職工嚴重失職，營私舞弊，給幼兒園造成重大損失；（3）教職工被依法追究刑事責任。2.4違約解除合同合同雙方違約，另一方有權解除合同。2.5合同到期解除勞動合同到期，雙方未續(xù)簽合同，視為合同解除。3.合同解除的程序3.1提前通知教職工或幼兒園提出解除合同，應當提前30日書面通知對方。3.2雙方協(xié)商解除合同前，雙方應當進行協(xié)商，達成一致意見。3.3審核解除理由幼兒園審核解除合同的合理性和合法性。3.4確定解除日期雙方協(xié)商一致后，確定合同解除日期。3.5辦理解除手續(xù)（1）辦理合同解除手續(xù)；（2）結算工資；（3）辦理社會保險轉(zhuǎn)移。4.合同解除的效力4.1教職工權利義務的終止合同解除后，教職工的權利義務終止。4.2教職工待遇的支付幼兒園應當按照合同約定支付教職工解除合同前的工資待遇。4.3教職工檔案的轉(zhuǎn)移教職工的檔案應當在合同解除后30日內(nèi)轉(zhuǎn)移至其戶籍所在地或指定地點。4.4教職工的安置幼兒園應當為解除合同的教職工提供必要的幫助和指導，協(xié)助其重新就業(yè)。5.合同解除的法律責任5.1違約責任合同雙方違反合同約定，應當承擔違約責任。5.2違法解除責任幼兒園違法解除合同，應當承擔相應的法律責任。5.3違約金違反合同約定的，應當按照合同約定支付違約金。5.4損害賠償因違反合同造成損失的，應當承擔損害賠償責任。6.合同解除的爭議解決6.1內(nèi)部調(diào)解合同雙方發(fā)生爭議，可以先進行內(nèi)部調(diào)解。6.2勞動仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.3訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.合同登記與解除的監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督主體合同登記與解除的監(jiān)督由幼兒園的人力資源部門負責。8.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括合同登記的及時性、完整性、合規(guī)性以及合同解除的合法性、程序正當性。8.3檢查方式檢查方式包括定期檢查、不定期抽查和專項檢查。8.4違規(guī)處理對違反合同登記與解除規(guī)定的，幼兒園將依法進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。8.5監(jiān)督記錄監(jiān)督記錄應當詳細記錄檢查的時間、地點、內(nèi)容、結果和責任人。9.合同登記與解除的檔案管理9.1檔案管理責任幼兒園應當指定專人負責合同登記與解除的檔案管理工作。9.2檔案收集與整理檔案收集應當全面、及時，整理應當規(guī)范、有序。9.3檔案保管檔案保管應當確保安全、保密，防止遺失、損毀。9.4檔案查詢與使用檔案查詢應當遵循規(guī)定程序，檔案使用應當符合法律法規(guī)。10.合同登記與解除的保密義務10.1保密原則合同登記與解除過程中的信息應當嚴格保密。10.2保密范圍保密范圍包括教職工個人信息、合同內(nèi)容、解除原因等。10.3保密措施采取加密、限制訪問權限等措施確保信息保密。10.4違密責任違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任。11.合同登記與解除的生效日期11.1合同生效時間合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除生效時間合同解除自雙方達成一致或履行解除手續(xù)之日起生效。11.3合同解除生效前的義務履行合同解除生效前，雙方仍應履行合同約定的義務。12.合同登記與解除的費用承擔12.1登記費用合同登記費用由幼兒園承擔。12.2解除費用合同解除過程中產(chǎn)生的費用，如仲裁費、訴訟費等，由責任方承擔。12.3其他相關費用其他相關費用按照國家相關規(guī)定和合同約定承擔。13.合同登記與解除的變更與補充13.1變更條件合同登記與解除的變更應當符合法律法規(guī)和合同約定。13.2變更程序變更程序應當與合同登記與解除的程序相同。13.3補充內(nèi)容補充內(nèi)容應當與合同登記與解除相關，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.合同登記與解除的終止與終止條件14.1終止條件合同登記與解除的終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等。14.2終止程序終止程序應當與合同登記與解除的程序相同。14.3終止后的處理合同終止后，幼兒園應當及時辦理相關手續(xù)，包括但不限于檔案歸檔、工資結算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方類型第三方包括但不限于中介機構、審計機構、評估機構、律師事務所、人力資源咨詢公司等。16.第三方介入的條件與程序16.1介入條件甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，因?qū)I(yè)需要或特殊情況，可邀請第三方介入。16.2介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的必要性；（2）甲乙雙方共同確定第三方介入的范圍、方式和時間；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權利義務；（4）第三方按照協(xié)議規(guī)定履行職責。17.第三方介入的責權利17.1第三方責任第三方應當對其提供的專業(yè)服務承擔相應的責任，包括但不限于：（1）提供的服務應當符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；（2）保證服務的客觀、公正、獨立；（3）對在服務過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務。17.2第三方權利（1）根據(jù)合作協(xié)議，獲得相應的服務費用；（2）根據(jù)服務內(nèi)容，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在履行職責過程中，對甲乙雙方提出合理建議。17.3第三方義務（1）按照合作協(xié)議約定，履行職責；（2）對甲乙雙方提供的信息保密；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方在合同執(zhí)行過程中，與甲方的關系為服務與被服務關系，甲方負責支付服務費用，并對第三方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的劃分第三方在合同執(zhí)行