勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定本合同目錄一覽1.1勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定1.2工作日的安排1.3工作時(shí)間的計(jì)算1.4超時(shí)工作的處理1.5加班工資的計(jì)算2.1休息時(shí)間的安排2.2周休息日的規(guī)定2.3法定節(jié)假日的安排2.4年休假的制度3.1休息日的加班補(bǔ)償3.2節(jié)假日的加班補(bǔ)償3.3年休假的申請(qǐng)與批準(zhǔn)3.4年休假期間的工資待遇4.1工作時(shí)間變更的通知與程序4.2特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整4.3休息時(shí)間變更的協(xié)商與同意4.4工作時(shí)間變更后的工資調(diào)整5.1勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)5.2勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的執(zhí)行與監(jiān)督5.3違反勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的法律責(zé)任6.1勞動(dòng)合同中勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的適用范圍6.2勞動(dòng)合同中勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的變更程序6.3勞動(dòng)合同中勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的解除條件7.1勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的解釋與爭(zhēng)議解決7.2勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的解釋原則7.3勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式8.1勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的培訓(xùn)與宣傳8.2勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容8.3勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的宣傳方式9.1勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的保密與保密期限9.2勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的保密義務(wù)9.3勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的保密期限10.1勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的變更與解除10.2勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的變更條件10.3勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的解除條件10.4勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的變更與解除程序11.1勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的終止與解除11.2勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的終止條件11.3勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的解除條件11.4勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的終止與解除程序12.1勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的爭(zhēng)議處理12.2勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.3勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的爭(zhēng)議處理程序12.4勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的爭(zhēng)議處理結(jié)果13.1勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的附件與補(bǔ)充13.2勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的附件內(nèi)容13.3勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的補(bǔ)充條款14.1勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的其他事項(xiàng)14.2勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的其他規(guī)定14.3勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的其他條款第一部分：合同如下：1.1勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定本合同規(guī)定，員工每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。1.2工作日的安排工作日為周一至周五，每日工作時(shí)間為上午八點(diǎn)至十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)至五點(diǎn)三十。1.3工作時(shí)間的計(jì)算工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間和休息時(shí)間。1.4超時(shí)工作的處理員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。1.5加班工資的計(jì)算加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體計(jì)算方法如下：（1）平日加班，按不低于工資的150%支付加班工資；（2）休息日加班，按不低于工資的200%支付加班工資；（3）法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付加班工資。2.1休息時(shí)間的安排員工每周享有兩天休息日，休息日為周六和周日。2.2周休息日的規(guī)定員工每周的休息日不得少于兩天，如遇國(guó)家法定節(jié)假日，休息日可相應(yīng)調(diào)整。2.3法定節(jié)假日的安排員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。2.4年休假的制度員工根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，具體休假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.1休息日的加班補(bǔ)償員工在休息日加班，如需安排調(diào)休，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休天數(shù)不得少于加班時(shí)間。3.2節(jié)假日的加班補(bǔ)償員工在法定節(jié)假日加班，如需安排調(diào)休，調(diào)休天數(shù)不得少于加班時(shí)間。3.3年休假的申請(qǐng)與批準(zhǔn)員工需提前一個(gè)月向公司提出年休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.4年休假期間的工資待遇員工在休假期間，享有正常工資待遇。4.1勞動(dòng)時(shí)間變更的通知與程序如需變更勞動(dòng)時(shí)間，公司應(yīng)提前一個(gè)月通知員工，并征求員工意見。4.2特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整遇特殊情況，如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，公司可臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)盡量保障員工的合法權(quán)益。4.3休息時(shí)間變更的協(xié)商與同意變更休息時(shí)間需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.4工作時(shí)間變更后的工資調(diào)整工作時(shí)間變更后，如需調(diào)整工資，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.1勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)本合同中的勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。5.2勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的執(zhí)行與監(jiān)督公司應(yīng)建立健全勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的執(zhí)行與監(jiān)督機(jī)制，確保規(guī)定得到有效執(zhí)行。5.3違反勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的法律責(zé)任違反本合同中勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.1勞動(dòng)合同中勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的適用范圍本合同中的勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定適用于公司全體員工。6.2勞動(dòng)合同中勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的變更程序變更勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.3勞動(dòng)合同中勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的解除條件遇特殊情況，如員工離職、公司解散等，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定可相應(yīng)解除。8.1勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的培訓(xùn)與宣傳公司應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的培訓(xùn)，提高員工對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)和遵守程度。8.2勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、員工權(quán)益保護(hù)等。8.3勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的宣傳方式公司通過內(nèi)部刊物、海報(bào)、會(huì)議等多種形式，對(duì)勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定進(jìn)行宣傳。9.1勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的保密與保密期限涉及公司商業(yè)秘密的勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定，應(yīng)按照公司保密制度執(zhí)行，保密期限由公司規(guī)定。9.2勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的保密義務(wù)員工應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得泄露公司勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的相關(guān)信息。9.3勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的保密期限保密期限自保密信息產(chǎn)生之日起計(jì)算，至保密信息不再具有保密性為止。10.1勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的變更與解除勞動(dòng)合同中勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的變更或解除，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。10.2勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的變更條件（1）符合國(guó)家法律法規(guī)；（2）符合公司實(shí)際情況；（3）不損害員工合法權(quán)益。10.3勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的解除條件（1）勞動(dòng)合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。10.4勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的變更與解除程序變更或解除勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定，應(yīng)提前通知員工，并簽訂書面協(xié)議。11.1勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的終止與解除勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的終止或解除，應(yīng)按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.2勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的終止條件勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的終止條件包括但不限于：（1）勞動(dòng)合同到期；（2）員工離職；（3）公司解散。11.3勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的解除條件勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的解除條件包括但不限于：（1）勞動(dòng)合同解除；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。11.4勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的終止與解除程序終止或解除勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定，應(yīng)按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并簽訂書面協(xié)議。12.1勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的爭(zhēng)議處理勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行處理。12.2勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。12.3勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的爭(zhēng)議處理程序爭(zhēng)議處理程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。12.4勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的爭(zhēng)議處理結(jié)果爭(zhēng)議處理結(jié)果應(yīng)合法、公正，并保障雙方的合法權(quán)益。13.1勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的附件與補(bǔ)充本合同附件與補(bǔ)充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。13.2勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的附件內(nèi)容附件內(nèi)容包括但不限于勞動(dòng)時(shí)間表、休息時(shí)間表、加班記錄表等。13.3勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的補(bǔ)充條款補(bǔ)充條款包括但不限于特殊崗位的勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定、特殊情況的加班處理等。14.1勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的其他條款其他條款包括但不限于合同生效、爭(zhēng)議解決、合同解除等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的介入條件15.2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方的介入應(yīng)有助于提高合同履行的效率和質(zhì)量，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，并享有合同約定的其他權(quán)利。15.3.3利益：第三方有權(quán)從甲乙雙方處獲得履行合同所需的信息和資料。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或更換。（2）甲方應(yīng)支付第三方合同約定的報(bào)酬。（3）甲方對(duì)第三方的服務(wù)產(chǎn)生的任何后果，應(yīng)與乙方共同承擔(dān)責(zé)任。15.4.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或更換。（2）乙方應(yīng)支付第三方合同約定的報(bào)酬。（3）乙方對(duì)第三方的服務(wù)產(chǎn)生的任何后果，應(yīng)與甲方共同承擔(dān)責(zé)任。15.5第三方的責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。15.5.2第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5.3第三方的賠償責(zé)任包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、合同違約金、損害賠償金等。15.6第三方的保密義務(wù)15.6.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。15.6.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.7第三方的服務(wù)期限15.7.1第三方的服務(wù)期限由甲乙雙方在合同中約定，自合同生效之日起計(jì)算。15.7.2第三方在服務(wù)期限屆滿前，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得擅自終止服務(wù)。15.8第三方的變更與解除15.8.1第三方的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.8.2第三方的解除需符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定。15.9第三方的爭(zhēng)議解決15.9.1第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行處理。15.9.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。15.10第三方的法律適用15.10.1本合同中關(guān)于第三方的條款，適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。15.11第三方的其他條款15.11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。15.11.2其他條款包括但不限于合同生效、爭(zhēng)議解決、合同解除等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同附件一：勞動(dòng)時(shí)間表要求：詳細(xì)列出員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間等。說明：本附件作為勞動(dòng)合同的組成部分，用于明確員工的工作時(shí)間和休息安排。2.勞動(dòng)合同附件二：休息時(shí)間表要求：明確員工的周休息日、法定節(jié)假日安排。說明：本附件作為勞動(dòng)合同的組成部分，用于明確員工的休息時(shí)間安排。3.勞動(dòng)合同附件三：加班記錄表要求：記錄員工的加班時(shí)間、加班工資計(jì)算等。說明：本附件作為勞動(dòng)合同的組成部分，用于記錄員工的加班情況。4.勞動(dòng)合同附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。說明：本附件作為勞動(dòng)合同的組成部分，用于明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)條件。5.勞動(dòng)合同附件五：保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)、保密期限等。說明：本附件作為勞動(dòng)合同的組成部分，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。6.勞動(dòng)合同附件六：培訓(xùn)記錄表要求：記錄員工的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：本附件作為勞動(dòng)合同的組成部分，用于記錄員工的培訓(xùn)情況。7.勞動(dòng)合同附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：本附件作為勞動(dòng)合同的組成部分，用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付員工工資。示例說明：若甲方未在每月的15日前支付員工工資，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的1%計(jì)算。2.違約行為：乙方未按時(shí)提供工作場(chǎng)所責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定，為員工提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的工作場(chǎng)所。示例說明：若乙方未在合同約定的期限內(nèi)提供符合條件的工作場(chǎng)所，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按員工實(shí)際遭受損失的金額計(jì)算。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。示例說明：若第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額按合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)按照合同約定，按時(shí)完成工作任務(wù)。示例說明：若員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償甲方因延誤造成的損失。5.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。示例說明：若員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的基本約定1.1勞動(dòng)合同期限1.2工作地點(diǎn)1.3工作內(nèi)容1.4工作崗位1.5工作時(shí)間1.6休息時(shí)間1.7工作班次1.8工作時(shí)間調(diào)整1.9加班制度2.勞動(dòng)時(shí)間的具體規(guī)定2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.2綜合計(jì)算工時(shí)制2.3不定時(shí)工時(shí)制2.4超時(shí)加班時(shí)間2.5特殊工時(shí)制2.6值班時(shí)間2.7休息日與公休日2.8節(jié)假日安排2.9休息日補(bǔ)休3.休息時(shí)間的具體規(guī)定3.1休息日的休息時(shí)間3.2節(jié)假日的休息時(shí)間3.3年休假3.4事假3.5病假3.6產(chǎn)假3.7陪產(chǎn)假3.8喪假3.9婚假3.10事假、病假、產(chǎn)假等請(qǐng)假手續(xù)4.加班工資的計(jì)算與支付4.1加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.2加班工資的支付方式4.3加班工資的支付時(shí)間4.4加班工資的支付比例4.5特殊情況下的加班工資4.6加班工資的爭(zhēng)議處理5.休息時(shí)間保障措施5.1休息時(shí)間保障原則5.2休息時(shí)間保障措施5.3休息時(shí)間保障責(zé)任5.4違反休息時(shí)間保障的責(zé)任6.特殊工時(shí)制下的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定6.1綜合計(jì)算工時(shí)制下的勞動(dòng)時(shí)間6.2不定時(shí)工時(shí)制下的勞動(dòng)時(shí)間6.3特殊工時(shí)制下的加班時(shí)間6.4特殊工時(shí)制下的休息時(shí)間6.5特殊工時(shí)制下的加班工資7.休息時(shí)間與勞動(dòng)時(shí)間的爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議處理原則7.2爭(zhēng)議處理程序7.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)7.4爭(zhēng)議處理結(jié)果8.勞動(dòng)合同解除與終止中的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除或終止合同后的勞動(dòng)時(shí)間結(jié)算8.4解除或終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.5解除或終止合同后的工作交接9.勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的變更9.1變更的條件9.2變更的程序9.3變更的生效9.4變更的爭(zhēng)議處理10.勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的執(zhí)行監(jiān)督10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)10.2監(jiān)督方式10.3監(jiān)督責(zé)任10.4違規(guī)行為的處理11.勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的法律依據(jù)11.1法律法規(guī)11.2地方性法規(guī)11.3政策規(guī)定11.4行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)12.勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的解釋12.1解釋原則12.2解釋機(jī)構(gòu)12.3解釋方式12.4解釋效力13.勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定效力13.3其他約定爭(zhēng)議處理14.本合同目錄一覽第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同的基本約定1.1勞動(dòng)合同期限1.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為____年。1.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方另行約定。1.2工作地點(diǎn)1.2.1本合同約定的工作地點(diǎn)為____。1.3工作內(nèi)容1.3.1勞動(dòng)者在本合同約定的工作地點(diǎn)，擔(dān)任____崗位。1.4工作崗位1.4.1勞動(dòng)者的工作崗位為____崗位。1.5工作時(shí)間1.5.1勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____天。1.6休息時(shí)間1.6.1勞動(dòng)者每周至少享有____天的休息日。1.7工作班次1.7.1勞動(dòng)者按照公司規(guī)定的班次安排工作。1.8工作時(shí)間調(diào)整1.8.1因生產(chǎn)需要或其他特殊情況，公司可對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前____天通知?jiǎng)趧?dòng)者。1.9加班制度1.9.1加班需經(jīng)勞動(dòng)者同意，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第二部分：勞動(dòng)時(shí)間的具體規(guī)定2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.1.1本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周____小時(shí)。2.2綜合計(jì)算工時(shí)制2.2.1勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，每月工作時(shí)間為____小時(shí)。2.3不定時(shí)工時(shí)制2.3.1勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不固定。2.4超時(shí)加班時(shí)間2.4.1加班時(shí)間不得超過每日____小時(shí)，每月累計(jì)不得超過____小時(shí)。2.5特殊工時(shí)制2.5.1特殊工時(shí)制包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。2.6值班時(shí)間2.6.1值班時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.7休息日與公休日2.7.1休息日為每周的____日，公休日為每年的____日。2.8節(jié)假日安排2.8.1節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.9休息日補(bǔ)休2.9.1因工作需要占用休息日的，公司應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班工資。第三部分：休息時(shí)間的具體規(guī)定3.1休息日的休息時(shí)間3.1.1勞動(dòng)者休息日的休息時(shí)間為____小時(shí)。3.2節(jié)假日的休息時(shí)間3.2.1勞動(dòng)者法定節(jié)假日的休息時(shí)間為____天。3.3年休假3.3.1勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的年休假。3.4事假3.4.1勞動(dòng)者因私事需要，可申請(qǐng)事假，事假累計(jì)不得超過____天。3.5病假3.5.1勞動(dòng)者因病需要，可申請(qǐng)病假，病假累計(jì)不得超過____天。3.6產(chǎn)假3.6.1女職工生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。3.7陪產(chǎn)假3.7.1男職工享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。3.8喪假3.8.1勞動(dòng)者因直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。3.9婚假3.9.1勞動(dòng)者結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假。3.10事假、病假、產(chǎn)假等請(qǐng)假手續(xù)3.10.1勞動(dòng)者請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第二部分：合同如下：8.加班工資的計(jì)算與支付8.1加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)8.1.1加班工資按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定計(jì)算。8.1.2加班工資計(jì)算基數(shù)為本合同約定的月工資。8.2加班工資的支付方式8.2.1加班工資以貨幣形式支付。8.3加班工資的支付時(shí)間8.3.1加班工資與當(dāng)月工資一同支付。8.4加班工資的支付比例8.4.1法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。8.4.2周六、日加班工資為工資的200%。8.4.3法定工作時(shí)間外加班工資為工資的150%。8.5特殊情況下的加班工資8.5.1在特殊情況下，加班工資的計(jì)算和支付按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.6加班工資的爭(zhēng)議處理8.6.1勞動(dòng)者與公司對(duì)加班工資有爭(zhēng)議的，可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決。9.休息時(shí)間保障措施9.1休息時(shí)間保障原則9.1.1公司確保勞動(dòng)者享有法定的休息時(shí)間和年休假。9.2休息時(shí)間保障措施9.2.1公司制定合理的排班制度，確保勞動(dòng)者休息時(shí)間。9.3休息時(shí)間保障責(zé)任9.3.1公司對(duì)違反休息時(shí)間保障規(guī)定的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.4違反休息時(shí)間保障的責(zé)任9.4.1對(duì)違反休息時(shí)間保障規(guī)定的行為，公司應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。10.特殊工時(shí)制下的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定10.1綜合計(jì)算工時(shí)制下的勞動(dòng)時(shí)間10.1.1綜合計(jì)算工時(shí)制下的勞動(dòng)時(shí)間按照每月工作小時(shí)數(shù)計(jì)算。10.2不定時(shí)工時(shí)制下的勞動(dòng)時(shí)間10.2.1不定時(shí)工時(shí)制下的勞動(dòng)時(shí)間由公司根據(jù)工作需要靈活安排。10.3特殊工時(shí)制下的加班時(shí)間10.3.1特殊工時(shí)制下的加班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。10.4特殊工時(shí)制下的休息時(shí)間10.4.1特殊工時(shí)制下的休息時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。10.5特殊工時(shí)制下的加班工資10.5.1特殊工時(shí)制下的加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。11.休息時(shí)間與勞動(dòng)時(shí)間的爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議處理原則11.1.1爭(zhēng)議處理遵循合法、公平、公正的原則。11.2爭(zhēng)議處理程序11.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。11.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)11.3.1爭(zhēng)議雙方協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4爭(zhēng)議處理結(jié)果11.4.1仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決。12.勞動(dòng)合同解除與終止中的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定12.1合同解除的條件12.1.1合同解除的條件按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。12.2合同終止的條件12.2.1合同終止的條件按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。12.3解除或終止合同后的勞動(dòng)時(shí)間結(jié)算12.3.1解除或終止合同后，公司應(yīng)結(jié)算勞動(dòng)者應(yīng)得的工資和福利。12.4解除或終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.4.1解除或終止合同后，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.5解除或終止合同后的工作交接12.5.1解除或終止合同后，勞動(dòng)者應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接。13.勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的變更13.1變更的條件13.1.1勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的變更需符合國(guó)家法律規(guī)定。13.2變更的程序13.2.1變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.3變更的生效13.3.1變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.4變更的爭(zhēng)議處理13.4.1變更的爭(zhēng)議處理按照本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行。14.本合同目錄一覽14.1勞動(dòng)合同的基本約定14.2勞動(dòng)時(shí)間的具體規(guī)定14.3休息時(shí)間的具體規(guī)定14.4加班工資的計(jì)算與支付14.5休息時(shí)間保障措施14.6特殊工時(shí)制下的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定14.7休息時(shí)間與勞動(dòng)時(shí)間的爭(zhēng)議處理14.8勞動(dòng)合同解除與終止中的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定14.9勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的變更14.10本合同目錄一覽第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或選擇的，為履行合同目的而提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、代理或其他協(xié)助的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2.1提供人力資源招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)；15.2.2提供財(cái)務(wù)、法律、技術(shù)等專業(yè)咨詢服務(wù)；15.2.3承擔(dān)合同中約定的部分或全部工作內(nèi)容；15.2.4協(xié)助解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方需提前____天向?qū)Ψ綍嫱ㄖ獢M邀請(qǐng)或選擇的第三方，并提交第三方的相關(guān)資質(zhì)證明和業(yè)務(wù)介紹。16.2對(duì)方在收到通知后____天內(nèi)，有權(quán)對(duì)第三方的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行審查。16.3經(jīng)雙方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方或乙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方的行為符合本合同的要求，并對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2甲方或乙方應(yīng)確保第三方在履行合同過程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.3甲方或乙方應(yīng)確保第三方提供的資料和信息的真實(shí)性和完整性。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，其責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的____%。18.2第三方在履行合同過程中，因不可抗力或非自身原因造成甲方或乙方的損失，免除其責(zé)任。18.3第三方的責(zé)任限額在本合同約定的范圍內(nèi)，超出部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由雙方合作協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)。19.2第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)按照合作協(xié)議約定解決，本合同不作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)。19.3第三方在履行合同過程中，如涉及與其他方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。20.第三方介入的爭(zhēng)議處理20.1第三方在履行合同過程中，如與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。21.第三方的退出與替換21.1第三方如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方或乙方，并協(xié)助甲方或乙方尋找合適的替代方。21.2甲方或乙方在收到第三方退出通知后，應(yīng)在____天內(nèi)完成第三方的替換。21.3第三方的退出與替換，不影響本合同的繼續(xù)履行。22.本合同目錄一覽22.1勞動(dòng)合同的基本約定22.2勞動(dòng)時(shí)間的具體規(guī)定22.3休息時(shí)間的具體規(guī)定22.4加班工資的計(jì)算與支付22.5休息時(shí)間保障措施22.6特殊工時(shí)制下的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定22.7休息時(shí)間與勞動(dòng)時(shí)間的爭(zhēng)議處理22.8勞動(dòng)合同解除與終止中的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定22.9勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的變更22.10第三方介入后的修正22.11本合同目錄一覽第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包括雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資待遇、福利待遇、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：勞動(dòng)合同是本合同的核心附件，是雙方履行合同的法律依據(jù)。2.附件二：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任和義務(wù)等內(nèi)容。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方權(quán)利義務(wù)的附件，是第三方介入合同履行的重要依據(jù)。3.附件三：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)詳細(xì)列明勞動(dòng)者和第三方的具體工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等內(nèi)容。說明：工作職責(zé)說明書是明確雙方工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)的附件，有助于提高工作效率。4.附件四：工資支付表詳細(xì)要求：支付表應(yīng)包括工資計(jì)算方法、加班工資計(jì)算、工資支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。說明：工資支付表是明確工資支付細(xì)節(jié)的附件，有助于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.附件五：休息時(shí)間安排表詳細(xì)要求：安排表應(yīng)包括休息日、節(jié)假日、年休假、加班調(diào)休等內(nèi)容。說明：休息時(shí)間安排表是明確勞動(dòng)者休息時(shí)間的附件，有助于保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。6.附件六：加班申請(qǐng)及審批表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包括加班原因、加班時(shí)間、加班工資計(jì)算等內(nèi)容。說明：加班申請(qǐng)及審批表是明確加班申請(qǐng)和審批流程的附件，有助于規(guī)范加班管理。7.附件七：工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作成果、責(zé)任歸屬等內(nèi)容。說明：工作交接清單是明確工作交接責(zé)任的附件，有助于確保工作連續(xù)性和質(zhì)量。8.附件八：爭(zhēng)議處理協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議處理程序、爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)等內(nèi)容。說明：爭(zhēng)議處理協(xié)議是明確爭(zhēng)議解決機(jī)制的附件，有助于及時(shí)解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方或乙方未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的____%。示例：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付違約金。2.違約行為：甲方或乙方未按合同約定提供工作場(chǎng)所或工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)賠償勞動(dòng)者因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：乙方未按合同約定提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)用。3.違約行為：甲方或乙方未按合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：甲方未按合同約定為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，勞動(dòng)者因此失去晉升機(jī)會(huì)，甲方應(yīng)賠償損失。4.違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。示例：第三方未按合作協(xié)議完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。5.違約行為：甲方或乙方未按合同約定解除或終止合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)支付違約金，違約金為合同剩余期限工資的____%。示例：乙方未按合同約定提前解除合同，應(yīng)支付違約金。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同訂立的基本原則1.1勞動(dòng)合同訂立的法律依據(jù)1.2勞動(dòng)合同訂立的基本要求1.3勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間限制2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的基本要素2.2勞動(dòng)合同的具體條款2.3勞動(dòng)合同的變更與解除3.勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間3.2加班時(shí)間3.3特殊工時(shí)制度3.4綜合計(jì)算工時(shí)制3.5不定時(shí)工時(shí)制4.休息時(shí)間的規(guī)定4.1法定休息日4.2周休日4.3年休假4.4事假4.5病假5.工作時(shí)間和休息時(shí)間的安排5.1工作時(shí)間安排5.2休息時(shí)間安排5.3特殊情況下的工作時(shí)間與休息時(shí)間安排6.工作時(shí)間和休息時(shí)間的記錄與統(tǒng)計(jì)6.1工作時(shí)間記錄6.2休息時(shí)間記錄6.3工作時(shí)間和休息時(shí)間統(tǒng)計(jì)7.工作時(shí)間和休息時(shí)間的變更7.1工作時(shí)間變更7.2休息時(shí)間變更7.3工作時(shí)間和休息時(shí)間變更的審批程序8.違反勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的法律責(zé)任8.1違反勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定的法律責(zé)任8.2違反休息時(shí)間規(guī)定的法律責(zé)任8.3違反勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的法律救濟(jì)途徑9.勞動(dòng)合同解除與終止中的勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定9.1勞動(dòng)合同解除中的勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定9.2勞動(dòng)合同終止中的勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定9.3勞動(dòng)合同解除與終止的補(bǔ)償與賠償10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟11.勞動(dòng)合同附件與補(bǔ)充協(xié)議11.1勞動(dòng)合同附件11.2補(bǔ)充協(xié)議12.合同簽訂雙方的確認(rèn)與簽字12.1簽訂合同雙方的身份確認(rèn)12.2簽訂合同雙方的簽字13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同訂立的基本原則1.1勞動(dòng)合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》1.2勞動(dòng)合同訂立的基本要求1.2.1合同主體合法1.2.2內(nèi)容真實(shí)1.2.3形式規(guī)范1.3勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間限制1.3.1合同訂立應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職前完成1.3.2合同訂立不得超過勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的基本要素2.1.1勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼2.1.2用人單位名稱、住所地2.1.3勞動(dòng)崗位、工種2.2勞動(dòng)合同的具體條款2.2.1勞動(dòng)合同期限2.2.2工作內(nèi)容和地點(diǎn)2.2.3工作時(shí)間和休息休假2.2.4勞動(dòng)報(bào)酬2.2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.2.6勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)2.2.7勞動(dòng)紀(jì)律2.2.8勞動(dòng)合同的變更、解除和終止2.2.9違約責(zé)任2.3勞動(dòng)合同的變更與解除2.3.1勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致2.3.2勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定3.勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)3.1.2國(guó)家法定休假日不計(jì)入工作時(shí)間3.2加班時(shí)間3.2.1加班時(shí)間不得超過每日1小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)3.2.2加班工資按不低于工資的150%支付3.3特殊工時(shí)制度3.3.1特殊工時(shí)制度包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制3.3.2特殊工時(shí)制度的實(shí)行需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)3.4綜合計(jì)算工時(shí)制3.4.1綜合計(jì)算工時(shí)制適用于工作性質(zhì)、工作內(nèi)容不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排的崗位3.4.2綜合計(jì)算工時(shí)制下，每月平均工作時(shí)間不得超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間3.5不定時(shí)工時(shí)制3.5.1不定時(shí)工時(shí)制適用于工作性質(zhì)、工作內(nèi)容不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排，且工作班次不受法定工作時(shí)間限制的崗位3.5.2不定時(shí)工時(shí)制下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際情況合理安排休息時(shí)間4.休息時(shí)間的規(guī)定4.1法定休息日4.1.1每周休息日不少于一日4.1.2法定休假日不計(jì)入工作時(shí)間4.2周休日4.2.1周休日應(yīng)安排在周六、周日4.3年休假4.3.1勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假4.3.2年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定4.4事假4.4.1勞動(dòng)者因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假4.4.2事假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況確定4.5病假4.5.1勞動(dòng)者因疾病需要休息，可申請(qǐng)病假4.5.2病假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者的病情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議確定5.工作時(shí)間和休息時(shí)間的安排5.1工作時(shí)間安排5.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，合理安排工作時(shí)間5.1.2工作時(shí)間安排應(yīng)確保勞動(dòng)者的身體健康和休息5.2休息時(shí)間安排5.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，合理安排休息時(shí)間5.2.2休息時(shí)間安排應(yīng)確保勞動(dòng)者的身體健康和休息5.3特殊情況下的工作時(shí)間與休息時(shí)間安排5.3.1在特殊情況下的工作時(shí)間與休息時(shí)間安排，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案6.工作時(shí)間和休息時(shí)間的記錄與統(tǒng)計(jì)6.1工作時(shí)間記錄6.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全工作時(shí)間記錄制度6.1.2工作時(shí)間記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整6.2休息時(shí)間記錄6.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全休息時(shí)間記錄制度6.2.2休息時(shí)間記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整6.3工作時(shí)間和休息時(shí)間統(tǒng)計(jì)6.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作時(shí)間和休息時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)6.3.2統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)者的工資、福利待遇的依據(jù)8.違反勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的法律責(zé)任8.1違反勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定的法律責(zé)任8.1.1用人單位安排勞動(dòng)者加班超過法定時(shí)限，未支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)8.1.2用人單位強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同8.1.3用人單位未按照規(guī)定安排勞動(dòng)者休息和休假的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.2違反休息時(shí)間規(guī)定的法律責(zé)任8.2.1用人單位未按照規(guī)定安排勞動(dòng)者休息日的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬8.2.2用人單位未按照規(guī)定安排勞動(dòng)者年休假的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬8.3違反勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定的法律救濟(jì)途徑8.3.1勞動(dòng)者可以向用人單位提出書面投訴8.3.2勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴8.3.3勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁8.3.4勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟9.勞動(dòng)合同解除與終止中的勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定9.1勞動(dòng)合同解除中的勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定9.1.1勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1.2勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排勞動(dòng)者的休息和休假9.2勞動(dòng)合同終止中的勞動(dòng)時(shí)間與休息規(guī)定9.2.1勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2.2勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排勞動(dòng)者的休息和休假9.3勞動(dòng)合同解除與終止的補(bǔ)償與賠償9.3.1勞動(dòng)合同解除與終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行9.3.2勞動(dòng)合同解除與終止的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解10.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決10.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以由用人單位、勞動(dòng)者或者第三方調(diào)解組織進(jìn)行10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑10.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟10.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟10.3.2人民法院依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件11.勞動(dòng)合同附件與補(bǔ)充協(xié)議11.1勞動(dòng)合同附件11.1.1勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的組成部分11.1.2勞動(dòng)合同附件應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同具有同等法律效力11.2補(bǔ)充協(xié)議11.2.1勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充和細(xì)化11.2.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章12.合同簽訂雙方的確認(rèn)與簽字12.1簽訂合同雙方的身份確認(rèn)12.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供有效的身份證件12.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)提供有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他合法登記證明12.2簽訂合同雙方的簽字12.2.1勞動(dòng)者和用人單位的法定代表人或者授權(quán)代表應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章12.2.2勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效13.合同生效與終止13.1合同生效13.1.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效13.1.2勞動(dòng)合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)13.2合同終止13.2.1勞動(dòng)合同因法定事由或者雙方協(xié)商一致而終止13.2.2勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方介入是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方機(jī)構(gòu)或者個(gè)人提供的服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或者調(diào)解等。15.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解15.2.2勞動(dòng)關(guān)系管理咨詢15.2.3工作時(shí)間和休息時(shí)間監(jiān)管15.2.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇咨詢15.2.5勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施監(jiān)督16.第三方介入的約定16.1甲乙雙方同意在本合同中引入第三方介入機(jī)制，以保障合同的有效履行和雙方的合法權(quán)益。16.2第三方介入的具體事宜，包括介入方式、介入內(nèi)容、介入期限等，由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議確定。17.第三方介入的額外條款及說明17.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照補(bǔ)充協(xié)議約定分擔(dān)。17.1.2第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極配合，提供必要的信息和資料。17.1.3第三方介入過程中，甲乙雙方不得泄露涉及對(duì)方商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的信息。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1第三方介入過程中，如因第三方的原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛘咴斐蓳p失，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額的確定方式如下：18.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定。18.2.2第三方責(zé)任限額不得超過補(bǔ)充協(xié)議約定的金額。18.2.3如第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方按照各自過錯(cuò)承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方在本合同中的角色是獨(dú)立的，不代替甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是委托關(guān)系，第三方僅按照甲乙雙方的要求和授權(quán)行事。19.3第三方與其他各方（如