勞動合同獎金登記表3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同獎金登記表本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.獎金制度概述2.1獎金類型2.2獎金發(fā)放標準2.3獎金發(fā)放時間3.獎金評定標準3.1獎金評定條件3.2獎金評定程序3.3獎金評定結(jié)果4.獎金計算方法4.1基本工資4.2獎金比例4.3獎金計算公式5.獎金發(fā)放方式5.1現(xiàn)金發(fā)放5.2銀行轉(zhuǎn)賬5.3其他方式6.獎金爭議處理6.1爭議解決途徑6.2爭議解決期限6.3爭議解決費用7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約責任追究8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同變更內(nèi)容10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達時間12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：獎金評定標準細則13.2附件二：獎金發(fā)放明細表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位住所：________________________1.1.3法定代表人（或負責人）：_________________1.1.4勞動者姓名：________________________1.1.5勞動者身份證號碼：_____________________1.1.6勞動者住址：________________________1.2合同簽訂日期：____年__月__日1.3合同生效日期：____年__月__日1.4合同終止日期：____年__月__日2.獎金制度概述2.1獎金類型2.1.1績效獎金2.1.2項目獎金2.1.3年終獎金2.2獎金發(fā)放標準2.2.1績效獎金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，按照一定比例發(fā)放。2.2.2項目獎金：根據(jù)項目完成情況，按照項目收益的一定比例發(fā)放。2.2.3年終獎金：根據(jù)員工年度工作表現(xiàn)，按照一定比例發(fā)放。2.3獎金發(fā)放時間2.3.1績效獎金：每季度末發(fā)放一次。2.3.2項目獎金：項目完成后一個月內(nèi)發(fā)放。2.3.3年終獎金：次年一季度內(nèi)發(fā)放。3.獎金評定標準3.1獎金評定條件3.1.1員工應(yīng)按時完成工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度。3.1.3員工應(yīng)積極完成公司分配的臨時性任務(wù)。3.2獎金評定程序3.2.1用人單位設(shè)立獎金評定委員會，負責獎金評定工作。3.2.2獎金評定委員會根據(jù)評定條件，對員工進行綜合評定。3.2.3獎金評定結(jié)果由用人單位法定代表人或其授權(quán)人審批。3.3獎金評定結(jié)果3.3.1獎金評定結(jié)果應(yīng)明確告知員工，并在公司內(nèi)部公示。3.3.2員工對評定結(jié)果有異議的，可在接到通知之日起三個工作日內(nèi)向用人單位提出。4.獎金計算方法4.1基本工資4.1.1員工的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位和任職情況確定。4.2獎金比例4.2.1績效獎金：基本工資的10%30%。4.2.2項目獎金：項目收益的5%10%。4.2.3年終獎金：基本工資的10%20%。4.3獎金計算公式4.3.1績效獎金=基本工資×獎金比例4.3.2項目獎金=項目收益×獎金比例4.3.3年終獎金=基本工資×獎金比例5.獎金發(fā)放方式5.1現(xiàn)金發(fā)放5.1.1用人單位將獎金以現(xiàn)金形式直接發(fā)放給員工。5.2銀行轉(zhuǎn)賬5.2.1用人單位將獎金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放到員工指定的銀行賬戶。5.3其他方式5.3.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可采用其他方式發(fā)放獎金。6.獎金爭議處理6.1爭議解決途徑6.1.1員工與用人單位就獎金問題發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.1.2協(xié)商不成的，可向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.1.3調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決期限6.2.1員工提出爭議的，應(yīng)在知道或應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)提出。6.2.2用人單位應(yīng)在接到爭議通知之日起三十日內(nèi)答復(fù)。6.3爭議解決費用6.3.1爭議解決費用由責任方承擔，雙方協(xié)商解決的除外。7.違約責任7.1違約情形7.1.1員工未按時完成工作任務(wù)，違反公司規(guī)章制度。7.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。7.1.3員工擅自離職，給公司造成損失。7.2違約責任承擔7.2.1用人單位有權(quán)要求員工承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.2.2員工違反合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。7.3違約責任追究7.3.1用人單位有權(quán)依法追究員工的違約責任，包括但不限于解除勞動合同、要求賠償?shù)取?.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.1.2勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。8.1.3用人單位依照法律規(guī)定或因不可抗力原因，需要解除勞動合同的。8.2合同終止條件8.2.1勞動合同期限屆滿。8.2.2勞動者達到法定退休年齡或因健康狀況無法繼續(xù)履行勞動合同的。8.2.3用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確實需要裁員或關(guān)閉的。8.3合同解除與終止程序8.3.1解除合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。8.3.2雙方應(yīng)依法辦理勞動合同解除或終止的手續(xù)。8.3.3用人單位應(yīng)當為勞動者提供相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.合同變更9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。9.1.2因工作需要，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更工作崗位或工作地點。9.2合同變更程序9.2.1雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。9.2.2變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3合同變更內(nèi)容9.3.1變更后的合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，不得損害勞動者合法權(quán)益。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。10.1.2勞動者在工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，不少于三年。10.3違約責任10.3.1勞動者違反保密義務(wù)，泄露用人單位秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.通知與送達11.1通知方式11.1.1通知應(yīng)以書面形式進行。11.1.2通知可以通過郵寄、電子郵件、短信等方式送達。11.2送達地址11.2.1勞動者送達地址為勞動合同中約定的地址。11.2.2用人單位送達地址為用人單位住所或勞動者提供的其他地址。11.3送達時間11.3.1郵寄送達的，以郵戳日期為準。11.3.2電子郵件送達的，以發(fā)送成功并確認收到的日期為準。11.3.3短信送達的，以短信發(fā)送成功并確認收到的日期為準。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。12.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機構(gòu)12.3.1爭議解決機構(gòu)為勞動合同簽訂地的人民法院。13.合同附件13.1附件一：獎金評定標準細則13.2附件二：獎金發(fā)放明細表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行過程中的咨詢、調(diào)解、仲裁、評估、審計等服務(wù)。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入。15.3.2第三方介入需簽訂書面協(xié)議，明確介入范圍、服務(wù)內(nèi)容、費用及責任。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時的責任劃分16.1.1甲乙雙方對第三方的介入行為承擔連帶責任，但第三方因其自身原因造成的損失，由第三方自行承擔。16.1.2甲乙雙方應(yīng)保證第三方的介入行為不違反法律法規(guī)，不損害對方合法權(quán)益。16.2第三方介入時的權(quán)利16.2.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。16.2.2甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并提出意見和建議。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義17.1.1本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因其介入行為對甲乙雙方造成的損失，應(yīng)承擔的最高賠償責任。17.2第三方責任限額的確定17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2.2第三方責任限額不得低于第三方介入服務(wù)費用的一倍。17.3第三方責任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在介入過程中因自身原因造成損失的，應(yīng)按照約定承擔賠償責任，但不得超過責任限額。17.3.2第三方超出責任限額的賠償責任，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。18.第三方介入?yún)f(xié)議18.1第三方介入?yún)f(xié)議內(nèi)容18.1.1第三方介入的范圍、服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式。18.1.2第三方責任限額及賠償方式。18.1.3第三方介入的期限及終止條件。18.1.4第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件及解除條件。18.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂18.2.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方共同簽訂。18.2.2第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。19.第三方介入爭議解決19.1第三方介入爭議解決方式19.1.1甲乙雙方與第三方之間因介入?yún)f(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。19.1.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。19.2第三方介入爭議責任19.2.1第三方介入爭議責任由第三方自行承擔。19.2.2甲乙雙方因第三方介入爭議而產(chǎn)生的損失，由第三方賠償。20.其他20.1本條款的補充和完善20.1.1本條款未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充。20.1.2本條款的補充和完善應(yīng)遵循法律法規(guī)，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.2本條款的解釋權(quán)20.2.1本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同享有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：獎金評定標準細則要求：細則應(yīng)包含各項獎金的評定條件、評定標準和評定流程。細則應(yīng)明確獎金的發(fā)放比例和計算方法。細則應(yīng)附有相關(guān)的考核指標和考核辦法。說明：此附件作為獎金評定制度的補充，確保獎金發(fā)放的公平、公正。2.附件二：獎金發(fā)放明細表要求：表格應(yīng)列出所有獲獎員工的名字、崗位、獎金類型、獎金數(shù)額等信息。表格應(yīng)標注獎金發(fā)放日期和發(fā)放方式。表格應(yīng)由財務(wù)部門簽字確認。說明：此附件用于記錄獎金發(fā)放的詳細信息，便于財務(wù)管理和員工查詢。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包含合同履行過程中產(chǎn)生的所有重要文件，如變更協(xié)議、會議紀要、通知等。文件應(yīng)按照時間順序排列，并標明文件類型和部門。說明：此附件作為合同履行的補充記錄，便于后續(xù)的審計和追溯。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤。勞動者違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。用人單位未按時足額支付勞動者工資。用人單位未按約定提供勞動保護措施。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生的事實依據(jù)。違約行為對合同履行的影響程度。違約方的主觀故意或過失程度。3.違約責任認定示例：勞動者未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，造成公司損失10000元。經(jīng)調(diào)查，勞動者存在過失，但未故意拖延。根據(jù)責任認定標準，勞動者需賠償公司損失的一半，即5000元。用人單位未按時足額支付勞動者工資，造成勞動者生活困難。經(jīng)調(diào)查，用人單位存在過失，但并非故意拖欠。根據(jù)責任認定標準，用人單位需支付勞動者賠償金，并支付延遲付款利息。勞動合同獎金登記表1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同地點2.獎金發(fā)放標準2.1獎金種類2.2獎金計算方法2.3獎金發(fā)放條件2.4獎金發(fā)放時間2.5獎金發(fā)放方式3.獎金考核指標3.1考核指標設(shè)定3.2考核指標權(quán)重3.3考核指標考核周期3.4考核指標考核結(jié)果4.獎金登記與記錄4.1獎金登記表格4.2獎金登記流程4.3獎金登記責任人4.4獎金登記期限5.獎金發(fā)放異議處理5.1異議提出時間5.2異議處理流程5.3異議處理結(jié)果5.4異議處理期限6.獎金變更與調(diào)整6.1獎金變更原因6.2獎金調(diào)整流程6.3獎金調(diào)整通知6.4獎金調(diào)整生效日期7.獎金支付方式7.1銀行轉(zhuǎn)賬7.2現(xiàn)金支付7.3其他支付方式8.獎金稅收處理8.1稅收政策依據(jù)8.2稅收計算方法8.3稅收繳納期限8.4稅收繳納責任人9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3獎金結(jié)算9.4合同解除/終止通知10.違約責任10.1違約行為定義10.2違約責任承擔10.3違約賠償計算方法10.4違約賠償期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同附件12.1附件一：獎金發(fā)放標準細則12.2附件二：獎金考核指標明細12.3附件三：獎金登記表格12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂流程13.2合同生效條件13.3合同生效日期14.合同其他約定14.1合同修改與補充14.2合同解釋權(quán)14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1發(fā)包方：[發(fā)包方全稱]1.1.2承包方：[承包方全稱]1.2合同簽訂日期：[簽訂日期]1.3合同生效日期：[生效日期]1.4合同期限：自[生效日期]起至[終止日期]止1.5合同地點：[合同簽訂地點]2.獎金發(fā)放標準2.1獎金種類2.1.1績效獎金2.1.2年終獎金2.1.3特殊貢獻獎2.2獎金計算方法2.2.1績效獎金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，按比例計算2.2.2年終獎金：根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，按固定比例計算2.2.3特殊貢獻獎：根據(jù)員工具體貢獻，由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定2.3獎金發(fā)放條件2.3.1員工需完成合同約定的崗位職責2.3.2員工需遵守公司規(guī)章制度2.3.3員工無重大違紀行為2.4獎金發(fā)放時間2.4.1績效獎金：每季度末發(fā)放2.4.2年終獎金：次年第一季度末發(fā)放2.4.3特殊貢獻獎：根據(jù)具體貢獻情況，隨時發(fā)放2.5獎金發(fā)放方式2.5.1通過銀行轉(zhuǎn)賬直接發(fā)放至員工個人賬戶2.5.2現(xiàn)金發(fā)放，需員工本人簽字確認3.獎金考核指標3.1考核指標設(shè)定3.1.1績效考核指標包括：工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等3.1.2年度考核指標包括：工作成果、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等3.2考核指標權(quán)重3.2.1績效考核指標權(quán)重：工作質(zhì)量30%，工作效率20%，團隊合作20%，創(chuàng)新能力30%3.2.2年度考核指標權(quán)重：工作成果40%，工作態(tài)度20%，職業(yè)素養(yǎng)40%3.3考核指標考核周期3.3.1績效考核：每季度進行一次3.3.2年度考核：每年進行一次3.4考核指標考核結(jié)果3.4.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級3.4.2年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級4.獎金登記與記錄4.1獎金登記表格4.1.1獎金登記表格應(yīng)包括員工姓名、獎金種類、獎金金額、發(fā)放日期等信息4.2獎金登記流程4.2.1員工完成考核后，由部門負責人填寫?yīng)劷鸬怯洷砀?.2.2財務(wù)部門審核獎金登記表格，確認無誤后進行發(fā)放4.3獎金登記責任人4.3.1部門負責人負責獎金登記表格的填寫和提交4.3.2財務(wù)部門負責獎金登記表格的審核和發(fā)放4.4獎金登記期限4.4.1獎金登記表格應(yīng)在發(fā)放前完成填寫和提交5.獎金發(fā)放異議處理5.1異議提出時間5.1.1員工應(yīng)在獎金發(fā)放后5個工作日內(nèi)提出異議5.2異議處理流程5.2.1員工向部門負責人提出異議5.2.2部門負責人調(diào)查核實后，向財務(wù)部門提出處理意見5.2.3財務(wù)部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，決定是否調(diào)整獎金發(fā)放5.3異議處理結(jié)果5.3.1財務(wù)部門應(yīng)在收到異議后10個工作日內(nèi)給予答復(fù)5.3.2異議處理結(jié)果需通知員工5.4異議處理期限5.4.1異議處理期限為收到異議后的10個工作日6.獎金變更與調(diào)整6.1獎金變更原因6.1.1公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化6.1.2員工崗位發(fā)生變化6.1.3公司政策調(diào)整6.2獎金調(diào)整流程6.2.1由財務(wù)部門提出獎金調(diào)整方案6.2.2經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后，通知相關(guān)部門執(zhí)行6.3獎金調(diào)整通知6.3.1獎金調(diào)整通知需明確調(diào)整原因、調(diào)整金額、調(diào)整時間等信息6.4獎金調(diào)整生效日期6.4.1獎金調(diào)整自通知發(fā)布之日起生效8.獎金支付方式8.1銀行轉(zhuǎn)賬8.1.1獎金將通過指定銀行賬戶進行轉(zhuǎn)賬8.1.2銀行賬戶信息由財務(wù)部門提供8.1.3轉(zhuǎn)賬成功后，財務(wù)部門將向員工發(fā)送轉(zhuǎn)賬成功通知8.2現(xiàn)金支付8.2.1現(xiàn)金支付需由員工本人到財務(wù)部門領(lǐng)取8.2.2領(lǐng)取現(xiàn)金時，員工需出示身份證和簽字確認8.3其他支付方式8.3.1如有特殊情況，經(jīng)財務(wù)部門批準，可采用其他支付方式8.3.2其他支付方式需符合國家相關(guān)法律法規(guī)9.獎金稅收處理9.1稅收政策依據(jù)9.1.1獎金稅收處理依據(jù)國家現(xiàn)行稅法規(guī)定9.1.2具體稅種和稅率由財務(wù)部門根據(jù)稅法規(guī)定計算9.2稅收計算方法9.2.1獎金所得按照稅法規(guī)定的計算方法進行稅前扣除9.2.2稅后金額為員工實際可獲得的獎金9.3稅收繳納期限9.3.1稅收繳納期限為稅法規(guī)定的期限9.3.2財務(wù)部門負責按時繳納獎金相關(guān)稅費9.4稅收繳納責任人9.4.1財務(wù)部門為稅收繳納責任人9.4.2員工需按照財務(wù)部門的要求提供必要的信息和證明10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工主動提出解除合同10.1.2公司因法定原因或重大經(jīng)營困難需解除合同10.1.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度10.2合同終止條件10.2.1合同期滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形10.3獎金結(jié)算10.3.1合同解除或終止時，員工應(yīng)完成當月工作并結(jié)算當月獎金10.3.2合同解除或終止后，未發(fā)放的獎金將一次性結(jié)算10.4合同解除/終止通知10.4.1雙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方合同解除或終止事宜11.違約責任11.1違約行為定義11.1.1未按時支付獎金11.1.2未按規(guī)定計算獎金11.1.3故意泄露員工獎金信息11.2違約責任承擔11.2.1違約方需承擔相應(yīng)的違約責任11.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.3違約賠償計算方法11.3.1賠償金額根據(jù)實際損失和違約情況確定11.3.2違約金按每日應(yīng)得獎金的[百分比]計算11.4違約賠償期限11.4.1違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后[期限]內(nèi)支付賠償金12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁12.1.3也可依法向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1[仲裁機構(gòu)名稱]12.2.2[法院名稱]12.3爭議解決期限12.3.1爭議應(yīng)在[期限]內(nèi)解決13.合同附件13.1附件一：獎金發(fā)放標準細則13.2附件二：獎金考核指標明細13.3附件三：獎金登記表格13.4附件四：其他相關(guān)文件14.合同其他約定14.1合同修改與補充14.1.1合同的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致14.1.2修改或補充的內(nèi)容作為合同的一部分14.2合同解釋權(quán)14.2.1合同的解釋權(quán)歸[解釋權(quán)歸屬方]所有14.3合同份數(shù)及效力14.3.1本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等非合同雙方當事人，但在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或參與合同履行的組織或個人。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，能夠獨立承擔法律責任。16.第三方介入的情形16.1.1需要第三方提供專業(yè)評估、審計或法律服務(wù)等；16.1.2雙方無法達成一致意見，需要第三方調(diào)解或仲裁；16.1.3法律法規(guī)規(guī)定必須引入第三方的情況。17.第三方介入的程序17.1.1雙方協(xié)商確定第三方的選擇標準和程序；17.1.2雙方共同邀請第三方介入；17.1.3第三方接受邀請后，與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議；17.1.4第三方按照協(xié)議履行職責。18.第三方責任限額18.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。18.2第三方責任限額的確定：18.2.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、行業(yè)標準和市場慣例等因素綜合確定；18.2.2第三方責任限額不得超過雙方協(xié)商一致確定的金額；18.2.3第三方責任限額在簽訂協(xié)議時明確寫入?yún)f(xié)議文本。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方在合同履行過程中的責任和義務(wù)僅限于其協(xié)議約定的范圍，與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：19.1.1第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系無直接影響，其服務(wù)內(nèi)容不構(gòu)成對合同義務(wù)的替代；19.1.2第三方的職責是輔助甲乙雙方履行合同，不承擔甲乙雙方的基本合同義務(wù)；19.1.3第三方對甲乙雙方的責任僅限于其協(xié)議約定的范圍，超出范圍的責任由甲乙雙方自行承擔。20.第三方介入的額外條款及說明20.1.1第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商承擔，具體費用在協(xié)議中明確；20.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，不得以第三方介入為由免除或減輕其責任；20.1.3第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責任；20.1.4第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提供的評估、審計或法律服務(wù)等結(jié)果，繼續(xù)履行合同義務(wù)。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議或變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、變更生效日期等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：獎金發(fā)放標準細則說明：詳細列出獎金的種類、計算方法、發(fā)放條件、考核指標及權(quán)重等具體細節(jié)。2.附件二：獎金考核指標明細說明：詳細列出績效考核和年度考核的各項指標，包括具體考核內(nèi)容、評分標準、考核周期等。3.附件三：獎金登記表格說明：提供獎金登記的標準表格，包括員工信息、獎金種類、金額、發(fā)放日期等欄目。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議說明：當?shù)谌浇槿霑r，雙方應(yīng)簽訂的協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)及責任限額等。5.附件五：合同變更協(xié)議說明：當合同需要變更時，雙方應(yīng)簽訂的協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效日期等。6.附件六：違約責任認定標準說明：詳細列出各種違約行為及其對應(yīng)的認定標準和責任承擔。7.附件七：爭議解決流程圖說明：提供爭議解決的具體流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等步驟。8.附件八：第三方資質(zhì)證明文件說明：第三方介入時，需提供其資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、執(zhí)業(yè)許可證等。9.附件九：稅收計算說明說明：提供獎金稅收計算的具體方法和依據(jù)，包括稅種、稅率、計算公式等。10.附件十：合同履行情況報告說明：合同履行過程中，雙方可定期提交的履行情況報告，包括工作進展、問題及解決方案等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付獎金責任認定標準：違約方需支付違約金，違約金按每日應(yīng)得獎金的0.5%計算，直至支付完畢。示例：若合同約定每月1日支付獎金，但實際支付日為每月5日，則違約方需支付4天的違約金。2.違約行為：未按規(guī)定計算獎金責任認定標準：違約方需重新計算獎金并支付給員工，同時支付違約金，違約金按每日應(yīng)得獎金的0.5%計算。示例：若公司應(yīng)支付員工績效獎金5000元，但實際支付為4500元，則違約方需支付500元的違約金。3.違約行為：故意泄露員工獎金信息責任認定標準：違約方需承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若公司員工獎金信息被泄露，導(dǎo)致員工遭受損失，違約方需賠償損失并支付違約金。4.違約行為：第三方原因?qū)е潞贤男惺茏柝熑握J定標準：第三方需承擔相應(yīng)責任，違約方有權(quán)要求第三方賠償損失。示例：若第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致合同履行受阻，第三方需賠償甲乙雙方因此遭受的損失。5.違約行為：合同變更未經(jīng)雙方協(xié)商一致責任認定標準：變更后的合同無效，違約方需承擔相應(yīng)的法律責任。示例：若一方單方面變更合同內(nèi)容，另一方有權(quán)拒絕執(zhí)行，并要求違約方承擔違約責任。勞動合同獎金登記表2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同簽訂雙方2.獎金種類及標準2.1績效獎金2.1.1績效獎金計算方法2.1.2績效獎金發(fā)放時間2.1.3績效獎金發(fā)放條件2.2項目獎金2.2.1項目獎金計算方法2.2.2項目獎金發(fā)放時間2.2.3項目獎金發(fā)放條件2.3年終獎金2.3.1年終獎金計算方法2.3.2年終獎金發(fā)放時間2.3.3年終獎金發(fā)放條件3.獎金發(fā)放流程3.1獎金申請3.2獎金審核3.3獎金發(fā)放4.獎金領(lǐng)取及報銷4.1獎金領(lǐng)取方式4.2獎金報銷流程4.3獎金報銷條件5.獎金變更及調(diào)整5.1獎金變更申請5.2獎金變更審核5.3獎金變更生效日期6.獎金發(fā)放記錄6.1獎金發(fā)放明細6.2獎金發(fā)放匯總6.3獎金發(fā)放報表7.獎金爭議處理7.1獎金爭議申請7.2獎金爭議調(diào)解7.3獎金爭議仲裁8.合同解除及獎金結(jié)算8.1合同解除條件8.2合同解除流程8.3獎金結(jié)算方法9.違約責任9.1違約行為認定9.2違約責任承擔10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同解除流程10.3合同終止條件10.4合同終止流程11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：獎金計算公式12.2附件二：獎金發(fā)放明細表12.3附件三：獎金報銷申請表13.合同生效及修訂13.1合同生效日期13.2合同修訂程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：[合同編號]1.2合同簽訂日期：[簽訂日期]1.3合同生效日期：[生效日期]1.4合同終止日期：[終止日期]1.5合同簽訂雙方：1.5.1甲方（雇主）：[甲方全稱]1.5.2乙方（雇員）：[乙方姓名]2.獎金種類及標準2.1績效獎金2.1.1績效獎金計算方法：2.1.1.1依據(jù)乙方在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果計算。2.1.1.2績效獎金計算公式：績效獎金=基本工資×績效考核系數(shù)。2.1.2績效獎金發(fā)放時間：2.1.2.1每季度末發(fā)放上一季度績效獎金。2.1.2.2具體發(fā)放日期以公司通知為準。2.1.3績效獎金發(fā)放條件：2.1.3.1乙方在合同期內(nèi)無重大違紀行為。2.1.3.2乙方完成或超額完成工作任務(wù)。2.2項目獎金2.2.1項目獎金計算方法：2.2.1.1依據(jù)項目完成情況及貢獻度計算。2.2.1.2項目獎金計算公式：項目獎金=項目獎金總額×項目完成度系數(shù)。2.2.2項目獎金發(fā)放時間：2.2.2.1項目完成后一個月內(nèi)發(fā)放項目獎金。2.2.2.2具體發(fā)放日期以項目驗收通過為準。2.2.3項目獎金發(fā)放條件：2.2.3.1項目驗收合格。2.2.3.2乙方對項目有實質(zhì)性貢獻。2.3年終獎金2.3.1年終獎金計算方法：2.3.1.1依據(jù)乙方在合同期內(nèi)的整體表現(xiàn)及公司年度經(jīng)營狀況計算。2.3.1.2年終獎金計算公式：年終獎金=基本工資×年終獎金系數(shù)。2.3.2年終獎金發(fā)放時間：2.3.2.1每年12月31日前發(fā)放上年度年終獎金。2.3.2.2具體發(fā)放日期以公司通知為準。2.3.3年終獎金發(fā)放條件：2.3.3.1乙方在合同期內(nèi)無重大違紀行為。2.3.3.2乙方為公司創(chuàng)造價值。3.獎金發(fā)放流程3.1獎金申請：3.1.1乙方根據(jù)規(guī)定向人力資源部門提出獎金申請。3.1.2人力資源部門對獎金申請進行初步審核。3.2獎金審核：3.2.1人力資源部門將獎金申請?zhí)峤唤o相關(guān)部門進行審核。3.2.2相關(guān)部門根據(jù)實際情況對獎金申請進行審核。3.3獎金發(fā)放：3.3.1人力資源部門根據(jù)審核結(jié)果制定獎金發(fā)放方案。3.3.2按照方案將獎金發(fā)放給符合條件的乙方。4.獎金領(lǐng)取及報銷4.1獎金領(lǐng)取方式：4.1.1通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放至乙方指定賬戶。4.1.2乙方也可選擇現(xiàn)金領(lǐng)取，需到人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。4.2獎金報銷流程：4.2.1乙方根據(jù)實際情況填寫?yīng)劷饒箐N申請表。4.2.2人力資源部門對報銷申請進行審核。4.3獎金報銷條件：4.3.1報銷項目必須與獎金發(fā)放有關(guān)。4.3.2報銷手續(xù)齊全，單據(jù)真實有效。8.獎金變更及調(diào)整8.1獎金變更申請8.1.1乙方認為獎金計算方法或標準不合理，可向人力資源部門提出變更申請。8.1.2申請應(yīng)詳細說明變更原因及具體要求。8.2獎金變更審核8.2.1人力資源部門收到申請后，應(yīng)組織相關(guān)部門進行審核。8.2.2審核內(nèi)容包括變更的合理性、可行性及對公司利益的影響。8.3獎金變更生效日期8.3.1經(jīng)審核同意的變更，自審核通過之日起生效。8.3.2人力資源部門應(yīng)將變更內(nèi)容通知乙方。9.獎金發(fā)放記錄9.1獎金發(fā)放明細9.1.1人力資源部門應(yīng)建立獎金發(fā)放明細記錄。9.1.2記錄內(nèi)容包括乙方姓名、獎金種類、發(fā)放日期、金額等。9.2獎金發(fā)放匯總9.2.1每季度末，人力資源部門應(yīng)匯總當季度獎金發(fā)放情況。9.2.2匯總內(nèi)容包括獎金種類、發(fā)放總額、平均金額等。9.3獎金發(fā)放報表9.3.1每年度末，人力資源部門應(yīng)編制獎金發(fā)放報表。9.3.2報表應(yīng)詳細列出全年獎金發(fā)放情況，包括各類獎金的發(fā)放總額及比例。10.獎金爭議處理10.1獎金爭議申請10.1.1乙方對獎金發(fā)放有異議，可向人力資源部門提出爭議申請。10.1.2申請應(yīng)詳細說明爭議原因及要求。10.2獎金爭議調(diào)解10.2.1人力資源部門收到申請后，應(yīng)組織調(diào)解。10.2.2調(diào)解過程應(yīng)公平、公正、公開。10.3獎金爭議仲裁10.3.1若調(diào)解不成，乙方可在規(guī)定時間內(nèi)向公司勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3.2仲裁委員會應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)做出裁決。11.合同解除及獎金結(jié)算11.1合同解除條件11.1.1乙方違反合同約定，經(jīng)公司通知改正后仍不改正的。11.1.2公司因經(jīng)營需要或乙方工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)協(xié)商一致解除合同的。11.2合同解除流程11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議。11.2.2乙方辦理工作交接手續(xù)。11.3獎金結(jié)算方法11.3.1合同解除后，公司應(yīng)根據(jù)乙方在合同期內(nèi)的實際工作時間和業(yè)績，計算應(yīng)發(fā)放的獎金。11.3.2獎金結(jié)算應(yīng)在合同解除之日起五個工作日內(nèi)完成。12.違約責任12.1違約行為認定12.1.1乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。12.1.2公司違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金。12.2.2違約行為給對方造成損失的，還應(yīng)承擔賠償責任。13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.1.1合同約定的解除條件成就。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同解除流程13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議。13.2.2乙方辦理工作交接手續(xù)。13.3合同終止條件13.3.1合同期限屆滿。13.3.2合同約定的終止條件成就。13.4合同終止流程13.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議。13.4.2乙方辦理工作交接手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，是指與甲乙雙方無直接合同關(guān)系，但因其服務(wù)或產(chǎn)品與本合同執(zhí)行相關(guān)的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、保障合同履行或解決合同履行中的特定問題。15.3第三方責任與權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議承擔相應(yīng)的責任，并享有相應(yīng)的權(quán)利。15.3.2第三方的責任包括但不限于：15.3.1.1按照約定提供專業(yè)服務(wù)。15.3.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3.1.3在合同規(guī)定范圍內(nèi)行使權(quán)利。15.3.3第三方的權(quán)利包括但不限于：15.3.3.1獲取合理的報酬。15.3.3.2要求甲乙雙方提供必要的配合。15.3.3.3在合同規(guī)定范圍內(nèi)提出建議。16.甲乙雙方責任劃分16.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方的責任劃分如下：16.1.1甲方的責任：16.1.1.1負責與第三方簽訂合作協(xié)議，并確保協(xié)議內(nèi)容符合本合同的要求。16.1.1.2提供第三方履行職責所需的信息和資源。16.1.1.3監(jiān)督第三方的工作，確保其按照協(xié)議履行職責。16.1.2乙方的責任：16.1.2.1負責與第三方簽訂合作協(xié)議，并確保協(xié)議內(nèi)容符合本合同的要求。16.1.2.2提供第三方履行職責所需的信息和資源。16.1.2.3監(jiān)督第三方的工作，確保其按照協(xié)議履行職責。17.第三方責任限額17.1第三方在履行職責過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償