教輔材料采購(gòu)項(xiàng)目管理規(guī)章制度

教輔材料采購(gòu)項(xiàng)目管理規(guī)章制度

第一節(jié)行政管理制度.......................4

一、廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)..........................4

二、員工管理制度......................5

三、人事管理制度......................8

四、工裝管理制度......................8

五、寢室管理制度......................9

六、印刷保密管理制度.................10

七、保密工作制度.....................11

八、人員保密管理制度.................13

第二節(jié)安全生產(chǎn)管理制度..................14

一、安全生產(chǎn)檢查制度.................14

二、安全教育培訓(xùn)考核制度.............15

三、職業(yè)衛(wèi)生管理制度.................16

四、安仝設(shè)備管理和檢修、維修制度……18

五、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理制度.?.19

六、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度......19

七、安全生產(chǎn)檔案管理制度.............20

八、安全生產(chǎn)責(zé)任制度.................20

九、安全生產(chǎn)投入保障制度.............21

十、消防安全管理制度.................21

十一、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和管理制度.????22

十二、其他保障安全生產(chǎn)的規(guī)章制度.????23

十三、安全生產(chǎn)逐級(jí)監(jiān)察及事故隱患排查、整

改制度...................................23

十四、安全生產(chǎn)會(huì)議管理制度............24

十五、崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作制度.............26

十六、安全生產(chǎn)責(zé)任保障金制度........26

十七、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理制度...............27

第三節(jié)車(chē)間管理規(guī)章制度..................28

一、印刷廠(chǎng)車(chē)間管理規(guī)章制度............28

二、車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度............29

三、車(chē)間文明生產(chǎn)制度.................31

四、對(duì)私拿產(chǎn)品的處理方法.............32

第四節(jié)其他五項(xiàng)管理制度................33

一、承印驗(yàn)證制度.....................33

二、承印登記制度.....................34

三、印刷品保管制度...................35

四、印刷品交付制度...................35

五、印刷活動(dòng)殘次品銷(xiāo)毀制度..........36

第五節(jié)員工培訓(xùn)管理制度..................36

一、總則.............................36

二、培訓(xùn)的目的和原則.................37

二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)...................37

四、企業(yè)管理部在培訓(xùn)中的主要職責(zé)....38

五、各部門(mén)在培訓(xùn)中的主要職責(zé)........39

六、培訓(xùn)計(jì)劃.........................39

七、制定培訓(xùn)計(jì)劃程序.................39

八、培訓(xùn)內(nèi)容及方式...................40

九、培訓(xùn)考勤與獎(jiǎng)懲制度.............41

十、培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間薪資待遇......42

H-一、培訓(xùn)考核.......................43

十二、培訓(xùn)檔案管理...................44

第六節(jié)倉(cāng)庫(kù)管理制度......................45

一、倉(cāng)庫(kù)消防管理制度.................45

二、倉(cāng)庫(kù)防電管理制度.................47

三、倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生管理制度.................48

為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)

工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的

精力，努力做好本職工作，并思考員工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題,

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特定以下管理制

度。

第一節(jié)行政管理制度

一、廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)

1.車(chē)間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說(shuō)話(huà)

和氣，待人禮貌C

2.每周召開(kāi)一次車(chē)間管理人員，班組長(zhǎng)參加的車(chē)間生產(chǎn)

會(huì)議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無(wú)窩工

現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，提出

解決措施。

3.每月召開(kāi)一次質(zhì)量分析會(huì)，分析人員思想、設(shè)備、技

術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，

及時(shí)提出辦法和措施。

4.堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造

成浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的

經(jīng)驗(yàn)，表彰好人好事。

5.搞好原始記錄和日?qǐng)?bào)工作，準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車(chē)間

每日完成任務(wù)的進(jìn)度，按時(shí)報(bào)送職能科室。搞好原始記錄的

收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的各種情況、指導(dǎo)生產(chǎn)，

為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料。做好“五帳一卡”

的完善和歸檔工作（“五帳產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料?、安

全生產(chǎn)帳；“一卡”工具管理卡）。支持班組統(tǒng)計(jì)員工作，不

斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始

記錄，以備存查°

二、員工管理制度

1.本公司員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司

各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.熱愛(ài)公司，自覺(jué)維護(hù)公司形象。無(wú)論在何時(shí)何地都不

能做有損公司之事，敢于同損害公司的人與事件做斗爭(zhēng)。

3.注意儀容、儀表，服裝干凈整潔，談吐清晰，禮貌待

人。

4,每位員工都要保守公司秘密，不得向外界泄露公司商

業(yè)機(jī)密。如有違反，由司法部門(mén)處理。

5.員工應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不違法亂紀(jì)。

6.愛(ài)護(hù)公物，嚴(yán)禁私拿公司財(cái)產(chǎn)。

7.自覺(jué)遵守公民道德規(guī)范條例。

8.上班不準(zhǔn)遲到、早退，上白班的后勤人員必須按要求

提前10分鐘到廠(chǎng)并簽到。

9.撥打、接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，態(tài)度和好，語(yǔ)言文明。

10.互相尊重，端莊大方，男女交往不準(zhǔn)有猥褻行為。

11.上班時(shí)間不準(zhǔn)打撲克、打麻將、下象棋、搞娛樂(lè)活

動(dòng)，違反一次者扣罰XX元。

12.堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗、脫崗、打鬧聊

天、干私活或擅離工作崗位。

13.不準(zhǔn)聚眾賭博，禁止酒后上班，否則按曠工處理。

14.工作人員下班或外出前，應(yīng)整理好各類(lèi)用具、物品

及擺設(shè)，切斷電源，關(guān)好門(mén)窗，關(guān)好水龍頭，如發(fā)現(xiàn)不照辦

者，扣發(fā)車(chē)間、部室負(fù)責(zé)人XX元，當(dāng)事人XX元。

15.自覺(jué)維護(hù)公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔果皮、紙

屑、煙頭等雜物，把垃圾扔在指定地點(diǎn)；自覺(jué)搞好室內(nèi)外及

所管轄的區(qū)域衛(wèi)生，不在辦公室、宿舍的墻壁上亂貼亂畫(huà)，

保持干凈整潔，如有違犯者批評(píng)教育，并寫(xiě)出書(shū)面檢查。

16.消防器材必須換藥，定期檢查，確保器材完好。

17.男女宿舍被褥必須按標(biāo)準(zhǔn)疊放整齊，有污垢要及時(shí)

清洗。

18.日常生活用品要擺放整齊，物品勿凌勿亂。

19.各種辦公設(shè)施、原材料、半成品、成品等要擺放有

序，定置管理，工完場(chǎng)清。

20.勤儉節(jié)約，人走燈關(guān)水停，嚴(yán)防水電器跑、冒、滴、

漏。

21.搞好就餐管理，自覺(jué)排隊(duì)依次打飯就餐，發(fā)現(xiàn)亂扔

饃頭，亂倒飯菜者，罰款XX元；愛(ài)惜糧食，杜絕一切浪費(fèi)。

22.勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)技能。

23.不準(zhǔn)搞小團(tuán)體，結(jié)幫拉派，戳三搗四，如有違犯者

嚴(yán)肅處理。

24.無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律，言行粗魯，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，打架斗毆，

除批評(píng)教育外，情節(jié)嚴(yán)重者送治安部門(mén)處理。

25.不準(zhǔn)把小孩帶入工作崗位，不準(zhǔn)隨意領(lǐng)人進(jìn)廠(chǎng)參觀

游玩。

26.勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)技能。

27.自覺(jué)服從宿舍管理人員的安排，不準(zhǔn)無(wú)理取鬧、頂

撞、言語(yǔ)不潔、行為粗魯。

28.認(rèn)真把握設(shè)備運(yùn)行規(guī)律，精通生產(chǎn)工藝及操作規(guī)程。

29.保持室內(nèi)安靜，不準(zhǔn)大聲喧嘩，影響他人休息。

30.晚上不上班的職工在廠(chǎng)外游玩，十點(diǎn)以前必須回廠(chǎng)

休息，超過(guò)時(shí)間，必須在門(mén)衛(wèi)進(jìn)行登記，次日上報(bào)公司，進(jìn)

行嚴(yán)肅處理。

31.服從領(lǐng)導(dǎo)，任勞任怨，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)合及工作崗位

上與領(lǐng)導(dǎo)吵鬧或頂撞。

32.愛(ài)崗敬業(yè)，竭忠盡智，不怕吃苦，樂(lè)于奉獻(xiàn)，不許

拈輕怕重，挑肥揀瘦。

33.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)生產(chǎn)要求和標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)違反操作規(guī)程。

三、人事管理制度

1?本公司一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取。

2.新招聘員工經(jīng)考核合格被錄用后與公司簽訂勞動(dòng)合

同，并在辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。

3.公司人事檔案由辦公室統(tǒng)一管理。

4.員工因故不能或不愿在本公司工作，須將“離職申請(qǐng)

書(shū)”遞交辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅

自不來(lái)者，視為曠工處理。

5.員工離職時(shí)需將應(yīng)交的物品交回，填寫(xiě)離職清單，由

所在班組、車(chē)間主任、財(cái)務(wù)經(jīng)理、辦公室同意簽字后方可結(jié)

算工資。

6.凡本公司員工經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方能上崗，每月由部

經(jīng)理組織一次生產(chǎn)安全消防教育培訓(xùn)。

四、工裝管理制度

為樹(shù)立企業(yè)形象，增加企業(yè)凝聚力，公司對(duì)員工統(tǒng)一著

裝作如下規(guī)定：

1.全體員工上班必須穿著統(tǒng)一的工作服，對(duì)上班無(wú)故不

穿工裝者罰款XX元。

2.著工裝者必須愛(ài)惜服裝，保持整潔。

3.工作服穿著期為一年，在一年內(nèi)服裝損壞或丟失的自

己賠償。

4.員工工作時(shí)間未滿(mǎn)3個(gè)月離職的，需支付工裝費(fèi)用。

5.辦公室工蚱人員在公司組織統(tǒng)一活動(dòng)時(shí)須穿著工裝。

五、寢室管理制度

1.為保證員工正常休息和身心健康，特制定本制度，宿

舍管理由倉(cāng)庫(kù)主管負(fù)責(zé).

2.為宿舍安全與衛(wèi)生，特規(guī)定下列各項(xiàng)制度以共同遵守。

（1）保護(hù)建筑物，愛(ài)惜附屬水電及安全設(shè)備和各種家

具。

（2）節(jié)約使用水、電。

（3）宿舍的清潔工作應(yīng)由室內(nèi)居住人臼行輪流打掃并

經(jīng)常保持房間的清潔與整齊

（4）宿舍就寢時(shí)間以不超過(guò)晚間XX：XX時(shí)為原則，XX：

XX時(shí)正式熄燈后，不得有妨害他人休息的行為，由值班領(lǐng)導(dǎo)

按時(shí)查鋪，不按時(shí)休息或有妨害別人行為的扣罰當(dāng)事人XX

元/次

（5）宿舍內(nèi)不得有酗酒、賭博或有傷風(fēng)化等不正當(dāng)行

為。

（6）宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃易爆物品。

（7）宿舍內(nèi)一律禁止炊事，并不得私自使用電爐、酒

精爐等，以保證安全。

（8）宿舍內(nèi)不準(zhǔn)劇烈活動(dòng)、喧嘩或使用器具造成噪聲

等擾亂他人及附近安寧行為。

3.主管部門(mén)經(jīng)常派員視察宿舍，住宿者須聽(tīng)從有關(guān)安全

公益等方面的指導(dǎo)。

4.為有效推行本制度，由住宿人互相推選，各設(shè)室長(zhǎng)一

名。

5.住宿人的私有財(cái)物，應(yīng)各自保管，如有遺失，應(yīng)速報(bào)

室長(zhǎng)及主管部門(mén)處理。

6.有關(guān)住宿人員外出須報(bào)主管以利查辦。

7.從業(yè)人員離職時(shí)，應(yīng)于離職時(shí)隨即遷出宿舍，并于離

舍前通知倉(cāng)庫(kù)主管，并由該員點(diǎn)收接管，并出具移交證明，

否則以移交未清論。

8.住宿人倘若違反上列有關(guān)規(guī)定者，視其情節(jié)輕重，依

據(jù)本公司有關(guān)規(guī)定懲處、賠償或取消住宿權(quán)。

9.凡屬本廠(chǎng)員工要求外出住宿者，須與本廠(chǎng)簽署保證書(shū),

其在本廠(chǎng)外的一切事故，本廠(chǎng)均不負(fù)責(zé)。

六、印刷保密管理制度

L保守秘密是關(guān)系到國(guó)家安全和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大事，職工

有保守秘密的義務(wù)。

2.嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及各項(xiàng)

法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守《公司保密工作制度》和各項(xiàng)保密規(guī)定。

3.工作在保密崗位上的人員是工作的需要，在一定時(shí)間

一定范圍內(nèi)知悉的保密事項(xiàng)，只能用于生產(chǎn)，不能向外泄露，

不得對(duì)外從事技術(shù)服務(wù)。

4,妥善保管生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)記錄及各種保密資料，不得

丟失泄密，不在報(bào)刊雜志上報(bào)道保密事項(xiàng)。

5.職工調(diào)離工廠(chǎng)或調(diào)崗，應(yīng)將自己保管的保密資料上交,

不得帶走或留存c

6.本廠(chǎng)秘密不得向外提供，不得以任何方式向外泄露。

7.不經(jīng)保密委員會(huì)批準(zhǔn)不得將保密文件、資料和其他保

密物品攜帶、傳遞、寄運(yùn)至境外。

8.未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)將廢品私自帶出車(chē)間。

9.經(jīng)常檢查本崗位保密工作，發(fā)現(xiàn)隱患或失泄密現(xiàn)象及

時(shí)整改，堵塞漏洞，并及時(shí)上報(bào)。

10.違反本保證書(shū)、故意或者過(guò)失泄露企業(yè)秘密，情節(jié)

十分嚴(yán)重的依法追究刑事責(zé)任，構(gòu)不成嚴(yán)重違法的可根據(jù)企

業(yè)相關(guān)制度給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同。

11.為境外的機(jī)構(gòu)、組織人員竊取或非法提供國(guó)家秘密，

依法追究刑事責(zé)任。

七、保密工作制度

1.承接印刷國(guó)家秘密載體業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)山辦公室專(zhuān)職業(yè)務(wù)

人員按照規(guī)定統(tǒng)一編號(hào)登記。不準(zhǔn)隨便互相轉(zhuǎn)手，不準(zhǔn)隨便

抄錄或翻印秘密以上文件。

2.承辦擬定的限定秘密事項(xiàng)接觸范圍，公司保密組可視

情況改變承辦單位限定的秘密接觸范圍，但承辦單位無(wú)權(quán)改

變上級(jí)機(jī)關(guān)限定的秘密事項(xiàng)接觸范圍。

3.承辦的密級(jí)按來(lái)文單位所定的密級(jí)保管：辦公室業(yè)務(wù)

部門(mén)發(fā)現(xiàn)主附件密級(jí)不一致時(shí)，以最高密級(jí)為準(zhǔn)。

4.秘密文件印發(fā)份數(shù)，要準(zhǔn)確計(jì)算，確定之后，不得隨

意加印，必須加印時(shí)，要經(jīng)委托方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5?凡本公司公文辦理打印、校對(duì)、監(jiān)印，一律由主管人

員處理，直至最后歸檔。

6.國(guó)家秘密文件、資料在印刷、復(fù)制過(guò)程中產(chǎn)生的底稿、

清樣、蠟紙等，均應(yīng)采取與正式文件、資料同樣的保密措施。

7.如發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)泄密事件，應(yīng)當(dāng)立即組織調(diào)查處理,

并嚴(yán)格按照國(guó)家保密局制定的《泄密事件查處辦法》，將有

關(guān)情況報(bào)公司保密組。同時(shí)報(bào)市保密局。

8.凡秘密活動(dòng)，實(shí)行數(shù)字管理，生產(chǎn)部下達(dá)紅票。俁密

活動(dòng)的原稿、樣張、打樣紙也要數(shù)字準(zhǔn)確，不得亂放或遺失。

如在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)數(shù)字缺少，要及時(shí)查找并查明原因，同

時(shí)立即向公司保衛(wèi)部門(mén)報(bào)告。在未找到丟失品前，有關(guān)人員

不得擅自離開(kāi)工作場(chǎng)地，若一時(shí)無(wú)法找到，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

方可離開(kāi)。

9.保密車(chē)間、庫(kù)房在下班前，必須將門(mén)室關(guān)好鎖好，下

班后一般不準(zhǔn)隨便開(kāi)工房門(mén)。

10.公司成立保密組，日常工作有公司辦公室辦理。車(chē)

間、科室設(shè)立兼職保密員，在單位保密組的指導(dǎo)下做好保密

工作。

11.全公司職工都要嚴(yán)格遵守以下保密守則：

（1）不該說(shuō)的秘密，絕對(duì)不說(shuō)；

（2）不該知道的秘密事項(xiàng)，絕對(duì)不問(wèn)；

（3）不該看的秘密，絕對(duì)不看；

（4）不在私人通信中涉及秘密事項(xiàng)；

（5）不在非保密本上記錄秘密事項(xiàng)；

（6）不在不利于保密的場(chǎng)合談?wù)撁孛埽?/p>

（7）不得將國(guó)家秘密載體帶出本公司；

（8）不用公用電話(huà)、明碼電報(bào)、普通郵局辦理國(guó)家秘

密事項(xiàng)；

（9）不該給別人看得秘密絕對(duì)不給別人看。

八、人員保密管理制度

我公司制定了嚴(yán)密的印刷安全保密制度和措施，在各環(huán)

節(jié)均實(shí)行安全保密管理。從人員、物品的進(jìn)入，廢紙、廢卷

的處理，監(jiān)視、監(jiān)控裝置的使用等各個(gè)環(huán)節(jié)都建立了嚴(yán)格的

保密控制規(guī)定和措施，整個(gè)廠(chǎng)區(qū)及車(chē)間設(shè)有全天候電視監(jiān)控

系統(tǒng)，錄像備查c以上措施的采取充分保證了公司的安全保

密生產(chǎn)。針對(duì)本項(xiàng)目我公司對(duì)安全保密做出如下承諾：

1.對(duì)本項(xiàng)目實(shí)行全程監(jiān)控的安全印刷管理。

2,對(duì)與本項(xiàng)目生產(chǎn)相關(guān)的人員進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化安

全生產(chǎn)的意識(shí)。

3.對(duì)于貴方印刷品的內(nèi)容給予保密，對(duì)印刷的所有工序

進(jìn)行全程監(jiān)控做到印刷內(nèi)容不外傳，印刷文件不帶出廠(chǎng)外。

印刷完成后，對(duì)所有工序中有可能泄密的各種材料要及時(shí)當(dāng)

用戶(hù)面銷(xiāo)毀。

4.對(duì)于廢品和廢版嚴(yán)格按照公司制度進(jìn)行銷(xiāo)毀，在指定

地點(diǎn)采取切碎的方法進(jìn)行銷(xiāo)毀，同時(shí)及時(shí)送紙廠(chǎng)打漿，避免

流失。

第二節(jié)安全生產(chǎn)管理制度

一、安全生產(chǎn)檢查制度

1.每月進(jìn)行一次全面的安全生產(chǎn)大檢查，對(duì)檢查的結(jié)果

進(jìn)行匯總分析，制定整改措施，并由主管安全的部門(mén)寫(xiě)成書(shū)

面材料存檔待查C

2.車(chē)間班組進(jìn)行經(jīng)常性的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告

領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)部門(mén)，迅速組織處理，決不允許帶“病”作業(yè)。

3.安全專(zhuān)業(yè)部門(mén)和安全管理人員進(jìn)行經(jīng)常性的安全檢

查，對(duì)查出的重大安仝隱患和問(wèn)題應(yīng)立即通知有關(guān)單位和部

門(mén)采取措施，同時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

4.對(duì)于電氣裝置、起重機(jī)械、運(yùn)輸工具、防護(hù)用品等特

殊裝置、用品和重要場(chǎng)所每年邀請(qǐng)安全管理部門(mén)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)

人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。在檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要寫(xiě)成書(shū)面材料,

建檔備查，并限期解決，保證安全生產(chǎn)。

5.對(duì)防雨、防雷電、防中暑、防凍、防滑等工作進(jìn)行季

節(jié)性的檢查，及時(shí)采取相應(yīng)的防護(hù)措施。

6.節(jié)假日期間必須安排專(zhuān)業(yè)安全管理人員值班進(jìn)行安

全檢查，同時(shí)配備一定數(shù)量的安全保衛(wèi)人員，搞好安全保衛(wèi)

工作。

二、安全教育培訓(xùn)考核制度

1.負(fù)責(zé)人培訓(xùn)制度。包括廠(chǎng)長(zhǎng)、副廠(chǎng)長(zhǎng)、主管副職都必

須接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)舉辦的安全培訓(xùn)班，經(jīng)考核獲

得廠(chǎng)長(zhǎng)安全資格證。

2.安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度。安全管理人員要擺正安

全與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)活動(dòng)的關(guān)系，學(xué)習(xí)和掌握安全管理知識(shí),

取得安全資格證書(shū)，并保證每年至少進(jìn)行1-2次培訓(xùn)。

3.各種作業(yè)人員培訓(xùn)制度。特種作業(yè)人員除進(jìn)行一般安

全教育外，還必須由有關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)門(mén)技術(shù)培訓(xùn)，

取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。已經(jīng)取得證書(shū)

的特種作業(yè)人員，按要求參加專(zhuān)業(yè)部門(mén)組織的培訓(xùn)、考試和

考核，對(duì)操作證進(jìn)行復(fù)審簽認(rèn)。

4.新工人的安仝培訓(xùn)制度。新進(jìn)企業(yè)的工人接受安全教

育、培訓(xùn)的時(shí)間不少于XX小時(shí)，考試合格后，在有安全工

作經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)下工作滿(mǎn)XX個(gè)月，然后再次考試合格，

方可獨(dú)立工作。

5.全體職工安全教育制度。所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接

收在職安全教育培訓(xùn)時(shí)間不少于XX小時(shí)。

6.復(fù)工工人安全教育制度。凡休假7天以上返崗必須經(jīng)

過(guò)班組進(jìn)行復(fù)工安全教育，工傷休假1個(gè)月，其他休假3個(gè)

月以上者，必須經(jīng)二級(jí)生產(chǎn)單位、班組兩級(jí)復(fù)工安全教育，

經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。

7.換崗工人安全教育制度。調(diào)換工種的工人必須經(jīng)過(guò)安

全教育，包括本崗位操作規(guī)程、危險(xiǎn)因素等。

8.“四新”安全教育制度。采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)

備、新材料進(jìn)行生產(chǎn)，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行必要的安全教育。

9.安全知識(shí)考核制度。實(shí)行上級(jí)對(duì)下級(jí)的層層考核制度,

每半年進(jìn)行一次，考試成績(jī)存入個(gè)人檔案，作為評(píng)比升級(jí)的

條件之一。

三、職業(yè)衛(wèi)生管理制度

1.設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理組織，配備專(zhuān)職職業(yè)衛(wèi)生人員，負(fù)

責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

2.將預(yù)防職業(yè)病方面所需的安全投入納入年度生產(chǎn)和

資金計(jì)劃，提留專(zhuān)項(xiàng)資金，用于預(yù)防和治理職業(yè)病危害、工

作場(chǎng)所衛(wèi)生檢測(cè)、健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等費(fèi)用，按照國(guó)

家有關(guān)規(guī)定，在生產(chǎn)成本中據(jù)實(shí)列支，要給予資金保證。

3,加強(qiáng)防塵措施。采取密閉、通風(fēng)、防塵的辦法減少和

杜絕作業(yè)工人接觸粉塵的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)司機(jī)室的防護(hù)，做好

運(yùn)輸過(guò)程中的防塵。

4.為工人配備符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用具，為從事有職業(yè)危害

作業(yè)的職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品和勞保用品，并

建立健全勞動(dòng)保護(hù)用品的購(gòu)買(mǎi)、驗(yàn)收、發(fā)放、使用、更換和

報(bào)廢等制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

5,職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查，要制定本公司的防治

計(jì)劃、實(shí)施方案，并建立職業(yè)衛(wèi)生檔案、勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔

案，并做好完善、保管工作。

6.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的職工，給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。

7.對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人調(diào)離原崗位，

并妥善安置。

8.在與職工訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，應(yīng)將其所從事的工作

過(guò)程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害如實(shí)告知對(duì)方，并在勞動(dòng)合同中注

明。

9.公司在錄用有職業(yè)危害崗位工作的職工之前，需對(duì)方

提供指定的衛(wèi)生部門(mén)出具的體檢證明，要錄用者做專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)

健康檢查，即崗前檢查。

10.不得安排未經(jīng)崗前職業(yè)健康體檢的職工從事接觸職

業(yè)病危害的職業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的職業(yè)。

11.對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的有害崗位職工和從有害崗

位調(diào)到一般崗位的職工，在終止合同或調(diào)離前要進(jìn)行有害崗

位離崗前健康檢查。

12.職業(yè)健康檢查必須到經(jīng)省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)

的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢結(jié)果和相關(guān)資料由各公司建檔保

管，并將檢查結(jié)果告知被檢職工。

13.在設(shè)備大、中修時(shí)，要同時(shí)將改進(jìn)和檢修勞動(dòng)防護(hù)

及職業(yè)病防護(hù)裝置列入各項(xiàng)設(shè)備檢修之中。

14.公司要定期對(duì)有職業(yè)危害的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)測(cè)芹記

錄結(jié)果在案，并要在做好職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)的同時(shí)要建立職業(yè)危

害作業(yè)場(chǎng)所管理制度和檢查記錄。

15.公司職業(yè)病防治專(zhuān)職或兼職人員應(yīng)根據(jù)《職業(yè)病防

治法》有關(guān)規(guī)定定期與認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生部門(mén)取得聯(lián)系，組織

人員進(jìn)行體檢和職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)。

四、安全設(shè)備管理和檢修、維修制度

1.建立健全以崗位負(fù)責(zé)制為基砧的設(shè)備管理規(guī)章制度,

實(shí)施設(shè)備管理負(fù)責(zé)制，主要設(shè)備實(shí)行三定：定人、定機(jī)、定

責(zé)。

2.加強(qiáng)對(duì)設(shè)備操作、維修人員的技術(shù)培訓(xùn)，制定崗位技

術(shù)操作規(guī)程。

3.對(duì)大型、特殊、專(zhuān)用設(shè)備用油堅(jiān)持定期分析化驗(yàn)制度。

4.設(shè)備發(fā)生缺陷，崗位操作和維護(hù)人員能排除的應(yīng)立即

排除，并在工作記錄中詳細(xì)記錄。

5.崗位操作人員無(wú)力排除的設(shè)備缺陷要詳細(xì)記錄并逐

級(jí)上報(bào)，同時(shí)精心操作，加強(qiáng)觀察，注意缺陷發(fā)展，防止缺

陷擴(kuò)大。

6.實(shí)行系統(tǒng)的設(shè)備巡檢標(biāo)準(zhǔn)、保證體系，確保職責(zé)明確、

檢查有效。同時(shí)，做好信息傳遞與反饋，建立檢查登記臺(tái)賬。

7.特種設(shè)備的操作人員必須持有特種作業(yè)人員的操作

資格證書(shū)。

8.對(duì)于設(shè)備管理中由于違章操作、違章指揮、玩忽職守

等造成設(shè)備事故時(shí)，

9.視情節(jié)輕重給予不同程度的處理；對(duì)于精心操作、忠

于職守、設(shè)備使用維護(hù)良好者，將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

五、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理制度

1.發(fā)生工傷事故后，負(fù)傷者或最先發(fā)現(xiàn)的人員，必須立

即報(bào)告班組長(zhǎng)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須立即轉(zhuǎn)報(bào)主管廠(chǎng)長(zhǎng),

并在1小時(shí)內(nèi)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)如實(shí)報(bào)告事故情況。

2.發(fā)生傷亡事故后，要組織搶救傷員，防止事故發(fā)展和

擴(kuò)大，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)的處理，必須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)毓病?/p>

安監(jiān)、工會(huì)等部門(mén)同意，方可進(jìn)行。

3.按國(guó)家規(guī)定，給予受傷或死亡的職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,

撫恤職工家屬。

4.協(xié)助安監(jiān)部門(mén)搞好事故調(diào)查取證工作，分析事故原因,

按照“四不放過(guò)”的原則，處理好生產(chǎn)安全事故。

5.由于發(fā)生生產(chǎn)安全事故，給國(guó)家或他人造成損失的，

按規(guī)定予以賠償°

六、安仝生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度

1.每年提取XX萬(wàn)元作為安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，由主

管安全生產(chǎn)的副廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后撥付使用。

2.對(duì)有下列情形之一的個(gè)人，分別給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）忠于職守，積極做好安全工作和勞動(dòng)保護(hù)工作，

成績(jī)卓著的；

（2）搶救事故有功，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命免遭重大

損失的；

（3）在改善勞動(dòng)條件，防止工傷事故和職業(yè)性危害方

面有重大發(fā)明創(chuàng)造和科研成果的；

(4)在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議，效果

顯著的。

3.獎(jiǎng)勵(lì)分為記功、晉升、發(fā)放獎(jiǎng)金等形式。

4.有下列情形之一的，按照情節(jié)輕重，給予處罰：

(1)不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品、

不遵守勞動(dòng)紀(jì)律等違章行為，未造成事故的，處以一定數(shù)額

的罰款，造成事故的追究其責(zé)任。

(2)阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的，給予警告、記

過(guò)、開(kāi)除等行政處分或處以一定數(shù)額的罰款。

七、安全生產(chǎn)檔案管理制度

1.企業(yè)必須建立較完善的安全生產(chǎn)檔案，并由專(zhuān)人管理

安全生產(chǎn)檔案。

2.安全生產(chǎn)檔案要編寫(xiě)詳細(xì)的目錄并分檔存放，以便于

查閱。要逐步實(shí)現(xiàn)安仝檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理。

3.安全生產(chǎn)檔案管理人員要運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)

分析，按要求將統(tǒng)計(jì)該上報(bào)有關(guān)部門(mén)的上報(bào)有關(guān)部門(mén)；該定

期向職工公布的向職工公布。

4.有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要經(jīng)常檢查安全生

產(chǎn)檔案的建檔和檔案管理工作，使安全生產(chǎn)檔案逐步完善和

科學(xué)管理。

八、安全生產(chǎn)責(zé)任制度

1.企業(yè)必須履行安全生產(chǎn)制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，并

對(duì)企業(yè)預(yù)防生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病危害和發(fā)生生產(chǎn)安全事故、

職業(yè)病危害的后果承擔(dān)責(zé)任。企'也必須接受政府及有關(guān)部門(mén)

對(duì)其落實(shí)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任情況實(shí)施依法監(jiān)管。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的獎(jiǎng)勵(lì)和責(zé)任

追究制度，對(duì)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度及成績(jī)突出的部門(mén)予以

表彰，對(duì)落實(shí)不到位的負(fù)責(zé)人和部門(mén)依法實(shí)施責(zé)任追究。

九、安全生產(chǎn)投入保障制度

為了保證企業(yè)的安全生產(chǎn)，企業(yè)每年支出專(zhuān)項(xiàng)資金，配

備安全設(shè)施，加強(qiáng)安全管理保證設(shè)備的正常運(yùn)行。

1.每年支出部分專(zhuān)項(xiàng)資金用于安全生產(chǎn)改造，專(zhuān)款專(zhuān)用,

不準(zhǔn)減少或挪為它用。

2,完善、改造安全防護(hù)設(shè)備，設(shè)施支出。

3.配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員安全

防護(hù)物品支出。

4.安全生產(chǎn)檢查與評(píng)價(jià)支出。

5.重大危險(xiǎn)源、重大事故隱患的評(píng)估、整改、監(jiān)控支出。

6.安全培訓(xùn)及進(jìn)行應(yīng)急救援演練支出。

7.其他保障安全生產(chǎn)的費(fèi)用。

十、消防安全管理制度

1.要做好消防設(shè)備的定期檢查工作及維修工作。任何人

不得隨意使用消防器材，不得擅自挪用、拆除消防設(shè)備。

2.定期組織職工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，針對(duì)崗

位特點(diǎn)進(jìn)行消防教育培訓(xùn)。

3.檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)檢查記錄,

并要求有關(guān)人員在記錄上簽字，并及時(shí)消除隱患。

4.企業(yè)應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通。

5.嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線(xiàn)，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。

6.制定符合本單位實(shí)際情況的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。

7.組織學(xué)習(xí)和演練應(yīng)急預(yù)案。

十一、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和管理制度

1.為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障職工在安全生產(chǎn)

工作中的安全與健康，根據(jù)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品方面的規(guī)

定、標(biāo)準(zhǔn)和要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定本制度。

2.給員工的勞動(dòng)保護(hù)物品，是保護(hù)員工身體安全與健康

的一種預(yù)防性輔助措施。每個(gè)職工在工作期間必須正確穿用,

不準(zhǔn)變賣(mài)、送人或挪為它用。

3?根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，負(fù)責(zé)制定、修改勞動(dòng)保護(hù)用品、

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃、購(gòu)置、發(fā)放和

管理工作，監(jiān)督檢查各部門(mén)及員工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放和使

用情況。

4.各種防護(hù)用品由專(zhuān)人管理，建立檔案，妥善保管，定

期檢查維護(hù)。

5.勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)保證做到專(zhuān)款專(zhuān)用。

6.教育職工正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)防護(hù)用品的質(zhì)

量、發(fā)放、使用情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

十二、其他保障安全生產(chǎn)的規(guī)章制度

1.安全檔案要編寫(xiě)詳細(xì)的目錄并分檔存放，以便于查詢(xún),

要逐步實(shí)現(xiàn)安全檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理。

2.安全檔案管理人員要運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，

按要求將統(tǒng)計(jì)該上報(bào)有關(guān)部門(mén)的上報(bào)有關(guān)部門(mén)，該定期向職

工公布的向職工公布。

3.有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要經(jīng)常檢查安全生

產(chǎn)檔案的建檔和檔案管理工作，使安全生產(chǎn)檔案科學(xué)管理。

十三、安全生產(chǎn)逐級(jí)監(jiān)察及事故隱患排查、整改制度

1.企業(yè)專(zhuān)職安全員要每天對(duì)企業(yè)進(jìn)行安全檢查，主要做

好監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全、法規(guī)的情況、隱患整改的情況、及時(shí)

糾正和制止現(xiàn)場(chǎng)的違規(guī)行為等工作，并做好巡檢情況記錄。

2.企業(yè)必須每月進(jìn)行一次由企業(yè)負(fù)責(zé)人參加的聯(lián)合安

全大檢查，做好檢查情況匯總分析，對(duì)查出的隱患整改通知

書(shū)，落實(shí)責(zé)任，逐一整改，歸檔備查。

3.企業(yè)重點(diǎn)崗位人員按照自己的職責(zé)，對(duì)設(shè)備嚴(yán)格按照

操作規(guī)程每天巡查工作。確保各種設(shè)施、設(shè)備正常運(yùn)行，并

認(rèn)真做好運(yùn)行、巡查情況的記錄和上報(bào)工作。

4.檢查應(yīng)填寫(xiě)檢查記錄，檢查人員和被檢查負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)

在檢查記錄上簽名。

5.各級(jí)生產(chǎn)管理人員和安全管理人員要堅(jiān)持經(jīng)常深入

現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡回檢查，對(duì)設(shè)備、安全防護(hù)裝置、生產(chǎn)及檢修現(xiàn)

場(chǎng)狀況、員工勞動(dòng)防護(hù)用品的佩戴和使用情況及各項(xiàng)安全規(guī)

章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

6.各種安全檢查要根據(jù)檢查要求配備力量。尤其是全面

性安全檢查，要明確檢查負(fù)責(zé)人，抽調(diào)專(zhuān)業(yè)人員參加，并進(jìn)

行分工。

7.安全檢查的主要內(nèi)容包括：

（1）安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否健全、完善；

（2）重要危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所安全生產(chǎn)狀況；

（3）職工是否具備相應(yīng)的安全知識(shí)和操作技能，特種

作業(yè)人員是否持證上崗；

（4）職工在工作中是否嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和

操作規(guī)程；

（5）職工是否正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品；

（6）設(shè)備、設(shè)施是否處于正常的安全運(yùn)行狀態(tài)；

（7）現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理、指揮人員有無(wú)違章指揮、強(qiáng)令職

工冒險(xiǎn)作業(yè)行為；

十四、安全生產(chǎn)會(huì)議管理制度

為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，及時(shí)有效協(xié)調(diào)和處理公司生

產(chǎn)組織過(guò)程中存在的問(wèn)題，確保公司實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定

本安全生產(chǎn)會(huì)議制度。

1.企業(yè)的安全會(huì)議由安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)召開(kāi)，總結(jié)本月工

作，布置下月安全工作。遇有特殊情況應(yīng)及時(shí)開(kāi)會(huì)研究處理。

2.會(huì)議要有詳細(xì)記錄，對(duì)檢查安全工作的隱患問(wèn)題進(jìn)行

研究制定解決措施。

3.根據(jù)上級(jí)要求及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題安全會(huì)議，會(huì)議由分管安

全工作的責(zé)任人參加。傳達(dá)貫徹上級(jí)安全運(yùn)營(yíng)要求，研究安

全運(yùn)營(yíng)措施、計(jì)劃，各成員部門(mén)匯報(bào)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全

運(yùn)營(yíng)工作，提出存在的安全隱患和處理解決的辦法，并進(jìn)行

文本預(yù)覽、討論°

4.安全例會(huì)必須準(zhǔn)備會(huì)議記錄冊(cè)，認(rèn)真記錄會(huì)議時(shí)間,

參加人員及會(huì)議內(nèi)容。

5.安全生產(chǎn)會(huì)議必須及時(shí)、定期召開(kāi)，形成會(huì)議記錄,

并將會(huì)議信息及時(shí)向有關(guān)部門(mén)、單位和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行傳遞，

并對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)處理。

6.安全生產(chǎn)會(huì)議參加人員應(yīng)是本部門(mén)主要負(fù)責(zé)人或主

管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，且必須熟悉本部門(mén)的生產(chǎn)情況，不得隨意安

排其他人員參加會(huì)議。

7.參加企業(yè)級(jí)安仝生產(chǎn)會(huì)議的人員有：公司領(lǐng)導(dǎo)、安仝

部門(mén)負(fù)責(zé)人、相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人以及各

專(zhuān)（兼）職安全管理人員。會(huì)議召開(kāi)時(shí)間、地點(diǎn)由企業(yè)通知。

8.公司安全生產(chǎn)會(huì)議采用到會(huì)人員簽名制，對(duì)遲到、早

退不請(qǐng)假或無(wú)故不請(qǐng)假也不參加會(huì)議者，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)

行通報(bào)、處罰100元并列入績(jī)效考核。對(duì)公司級(jí)重大安全會(huì)

議，各部室必須派人參加，做好記錄存檔。

9.在每周的生產(chǎn)調(diào)度會(huì)上，在總結(jié)和布置生產(chǎn)工作時(shí),

應(yīng)同時(shí)總結(jié)和布置安全工作。

10.在年度內(nèi)召開(kāi)各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議以及召開(kāi)公司

級(jí)年度總結(jié)會(huì)議都應(yīng)將安全生產(chǎn)工作列為重要內(nèi)容，同時(shí)總

結(jié)和同時(shí)布置。

十五、崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作制度

各人員嚴(yán)格按照各自崗位的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，進(jìn)行操作。

1.在崗職工必須按照本崗位的操作規(guī)程嚴(yán)格自己的操

作。

2.在崗職工如有違章操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須追究其責(zé)任，

情節(jié)嚴(yán)重者給予開(kāi)除處理。

3.職工可總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝提高安全系數(shù)，對(duì)生

產(chǎn)安全有貢獻(xiàn)的職工必須給予獎(jiǎng)勵(lì)。

十六、安全生產(chǎn)責(zé)任保障金制度

為進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)工作措施，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,

減少安全生產(chǎn)責(zé)任事故的發(fā)生，制定本制度。

1.安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)保障金的收繳，每年

收繳一次。

2.安全生產(chǎn)保障金主要用于安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核。對(duì)

于完成生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的，所繳納的安全生產(chǎn)保障金等額返還。

安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)完成不好的，通過(guò)文件決定的方式給予收

繳。

3.安全生產(chǎn)管理部門(mén)存在專(zhuān)戶(hù)上的安全生產(chǎn)保障金必

須接受同級(jí)部門(mén)的監(jiān)督。安全生產(chǎn)管理部門(mén)每年向各部門(mén)報(bào)

告一次安全生產(chǎn)保障金的存儲(chǔ)和使用情況。

4.對(duì)重大專(zhuān)項(xiàng)安全技術(shù)措施資金的制定，應(yīng)進(jìn)行可行性

評(píng)價(jià)、論證、會(huì)審，確保資金的有效使用，充分發(fā)揮其科學(xué)、

合理、有效的原則。

5,為杜絕事故的發(fā)生，遇到特殊情況，可以提出追加安

全設(shè)施投入資金計(jì)劃，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

十七、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理制度

1.嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)和倉(cāng)庫(kù)內(nèi)抽煙（除指定的吸煙室外）。

2.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得動(dòng)用明火，不得架設(shè)和使用臨時(shí)

電線(xiàn)及電器。

3.危險(xiǎn)、易燃、易爆等物品，由保管人負(fù)責(zé)領(lǐng)用并妥善

保管。

4.員工上班必須穿工作服，配戴其他安全保護(hù)用品、用

具或指定標(biāo)記。女員工應(yīng)佩戴工作帽并將長(zhǎng)發(fā)挽入工作帽中。

嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)廠(chǎng)，嚴(yán)禁穿高跟鞋上崗操作。

5.安全用氣、用電、用水，正確操作使用設(shè)備及其他裝

置，不得危險(xiǎn)或野蠻操作。

6.非本崗位人員，未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得操作其他崗

位的設(shè)備及有美裝置。

7.生產(chǎn)（工作）期間，員工不得串崗，不得做與生產(chǎn)（工

作）無(wú)關(guān)的事情，及時(shí)處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。

8.各級(jí)管理人員要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)組織計(jì)劃工作，提倡現(xiàn)場(chǎng)組

織，親自指揮的工作作風(fēng)，及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程的各種問(wèn)題。

9.現(xiàn)場(chǎng)按規(guī)定手勢(shì)和術(shù)語(yǔ)傳遞信息，不得喧鬧或爭(zhēng)吵,

班中就餐不得飲酒。

10.各類(lèi)物品應(yīng)整齊擺放在指定區(qū)域內(nèi)，標(biāo)識(shí)清楚，由

責(zé)任人妥善保管或按規(guī)定處理，不得亂踩、亂扔、亂放，設(shè)

備上不準(zhǔn)亂放雜物，保持清潔。

11.員工負(fù)責(zé)本崗位設(shè)備、工具、用具及衛(wèi)生區(qū)的清潔，

不得亂掛、亂畫(huà)、亂貼。

12.運(yùn)輸工具應(yīng)按指定的通道安全運(yùn)行，并妥善保管。

13.班前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保按時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)。生產(chǎn)

中應(yīng)做到保質(zhì)保量。

14.發(fā)現(xiàn)重大事故（如火、電、氣、水、設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)

量、人身安全等事故），應(yīng)立即組織搶救，并迅速報(bào)告本部

門(mén)經(jīng)理，直至總經(jīng)理。

第三節(jié)車(chē)間管理規(guī)章制度

一、印刷廠(chǎng)車(chē)間管理規(guī)章制度

1.車(chē)間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說(shuō)話(huà)

和氣，待人禮貌C

2.不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極

的東西。

3.每周召開(kāi)一次車(chē)間管理人員，負(fù)責(zé)人參加的車(chē)間生產(chǎn)

會(huì)議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無(wú)窩工

現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，提出

解決措施。

4.每月召開(kāi)一次質(zhì)量分析會(huì)，分析人員思想、設(shè)備、技

術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，

及時(shí)提出辦法和措施。

5,堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造

成浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的

經(jīng)驗(yàn)，表彰好人好事。

6.堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：

（1）設(shè)備安全與衛(wèi)生情況；

（2）電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

（3）產(chǎn)品是否堆放整齊；

（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

7.搞好原始記錄和日?qǐng)?bào)工作，準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車(chē)間

每日完成任務(wù)的進(jìn)度，按時(shí)報(bào)送職能科室。搞好原始記錄的

收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的各種情況、指導(dǎo)生產(chǎn),

為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料。做好產(chǎn)量、質(zhì)量、

考勤、用料、安全生產(chǎn)的完善和歸檔工作。支持班組統(tǒng)計(jì)員

工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的

各種原始記錄，以備存查。

二、車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保持正常勞動(dòng)生產(chǎn)秩序，按工人參加

管理與專(zhuān)業(yè)管理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車(chē)間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)全車(chē)

間考勤工作，各班組長(zhǎng)或考勤員堅(jiān)持嚴(yán)格考核。職工自覺(jué)遵

守、協(xié)助管理。

1.考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神每天準(zhǔn)確考勤，考勤不在時(shí)，一

律按缺勤處理。做好記載，按月將考勤表，作為負(fù)責(zé)人作計(jì)

算工資和出勤率的依據(jù)。

2.遲到、早退、中途離崗的累計(jì)時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者，按

曠工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育

或處分。

3.生產(chǎn)、工作時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事，工作期間不

準(zhǔn)聊天。班前或上班時(shí)間不得飲酒，凡酒后不許上班，不得

在車(chē)間內(nèi)吸煙。

4.職工不服從調(diào)度指揮不工作者，作曠工處理，除停發(fā)

工資外，情節(jié)嚴(yán)重的，給予罰款處分。

5.職工有違反勞動(dòng)紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壇產(chǎn)

品和公物者，需按價(jià)賠償，如有需要將交給公安機(jī)關(guān)處理。

6,因斗毆負(fù)傷、休息期間，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和

醫(yī)療費(fèi)用由責(zé)任者負(fù)擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事

假處理。

7.堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不串崗，不做與工作無(wú)關(guān)的

事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

8.遵守操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)，愛(ài)護(hù)工具設(shè)備，節(jié)約

原輔材料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。

三、車(chē)間文明生產(chǎn)制度

1.熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)本廠(chǎng)，熱愛(ài)

本職工作。

2.遵紀(jì)守法，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，不賭博，不打架斗毆，

不損公肥私，不私拿產(chǎn)品，不喝酒上班。

3.在工作、生產(chǎn)場(chǎng)所不允許男女混坐，不閑聊，不大聲

喧嘩、吵鬧，說(shuō)話(huà)和氣，待人堅(jiān)持使用禮貌用語(yǔ)，不說(shuō)臟話(huà)，

更不得罵人。

4.穿戴適合工作的服裝上班，嚴(yán)禁赤腳、赤膊、披頭散

發(fā)、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必須穿者除外）以

及拖拉著鞋等上班。嚴(yán)禁站在拖紙車(chē)上踏空車(chē)。保護(hù)安全生

產(chǎn)，防止人身傷亡事故。

5.嚴(yán)禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、工作室外吃東西,

嚴(yán)禁帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的器具、化學(xué)藥品進(jìn)入車(chē)間。

6.不準(zhǔn)帶客人（參觀學(xué)習(xí)者除外）、小孩進(jìn)入車(chē)間或在

車(chē)間里會(huì)客；不準(zhǔn)上班時(shí)間做私活，違者所誤工時(shí)，按曠工

處理。

7.搞好生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生；堅(jiān)持日小掃周大掃

制度。做到機(jī)器設(shè)備整潔、無(wú)油污；門(mén)窗清潔、玻璃明亮;

白料、產(chǎn)品、工具柜堆放整齊；地面無(wú)廢紙、棉紗團(tuán)、油污、

油墨水跡、煙頭和臟物。責(zé)任清潔區(qū)干凈衛(wèi)生，陰溝暢通,

陽(yáng)溝無(wú)臟水、污物。

8.保持車(chē)間主要通道暢通，通道一米五以?xún)?nèi)禁止堆放產(chǎn)

品、紙墩和拖紙車(chē)；白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過(guò)一米五。

9,嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上、機(jī)器上、車(chē)間通道上游動(dòng)吸煙,

吸煙應(yīng)到指定的吸煙點(diǎn)，防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生。違者按

規(guī)定罰款，車(chē)間干部加倍罰款。

四、對(duì)私拿產(chǎn)品的處理方法

為了加強(qiáng)車(chē)間管理，除了加強(qiáng)政治思想教育外，還必須

在紀(jì)律上、經(jīng)濟(jì)上賞罰嚴(yán)明。對(duì)私拿產(chǎn)品，半成品、原輔材

料的人，按如下辦法處理。

1.凡私拿產(chǎn)品、半成品、原輔材料完全由個(gè)人負(fù)責(zé)。

2.凡生產(chǎn)崗位上的同志，私給他人產(chǎn)品原輔材料的，其

責(zé)任由私給產(chǎn)品人負(fù)責(zé)。

3.凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者，作如下處理。

（1）按產(chǎn)品、商品價(jià)格2-5倍罰款，寫(xiě)出書(shū)面檢查。

（2）取消當(dāng)月一切獎(jiǎng)金。

（3）重犯者除罰款加倍外，還根據(jù)情節(jié)輕重交給公安

機(jī)關(guān)處理。

（4）對(duì)勇于揭發(fā)私拿產(chǎn)品者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，根據(jù)功勞

大小發(fā)給X-X元獎(jiǎng)金。并保護(hù)揭發(fā)人。

（5）對(duì)串通騙取獎(jiǎng)金，經(jīng)查處后，加倍扣回所得獎(jiǎng)金,

（干部嚴(yán)加處理）并根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行行政處理。

以上辦法由車(chē)間直接處理，如遇重大事件，由車(chē)間報(bào)廠(chǎng)

長(zhǎng)審批后執(zhí)行。

第四節(jié)其他五項(xiàng)管理制度

一、承印驗(yàn)證制度

1.印刷業(yè)經(jīng)營(yíng)者接受委托印刷各種印刷品時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照

《印刷業(yè)管理?xiàng)l例》等法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，驗(yàn)證委印單位及

委印人的證明文件，并收存相應(yīng)的復(fù)件備查。

2.印刷企業(yè)接受委托印刷注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的，必須驗(yàn)證

《商標(biāo)注冊(cè)證》或者由商標(biāo)注冊(cè)人所在地縣級(jí)工商行政管理

部門(mén)簽章的《商標(biāo)注冊(cè)證》復(fù)印件，并核查委托人提供的注

冊(cè)商標(biāo)圖樣：接受注冊(cè)商標(biāo)被許可使用人委托，印刷注冊(cè)商

標(biāo)標(biāo)識(shí)的，還必須驗(yàn)證注冊(cè)商標(biāo)使用許可合同。

3.刷企業(yè)接受委托印刷廣告宣傳品、作為產(chǎn)品包裝裝

潢的印刷品的，必須驗(yàn)證委托印刷單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及個(gè)人的

居民身份證；接收廣告經(jīng)營(yíng)者的委托印刷廣告宣傳品的，還

必須驗(yàn)證廣告經(jīng)營(yíng)資格證明。

4.印刷企業(yè)接受委托印刷境外包裝裝潢印刷品和其他

印刷品的，必須驗(yàn)證并收存委托方的委托印刷證明，并事先

向所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府出版行政部門(mén)備案,

經(jīng)所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府出版行政部門(mén)加蓋備

案專(zhuān)用章后，方可承??；印刷的包裝裝潢印刷品和其他印刷

品必須全部運(yùn)輸出境，不得在境內(nèi)銷(xiāo)售。

5.公安部門(mén)指定的印刷企業(yè)接受委托印刷布告、通告、

重大活動(dòng)工作證、通行證、在社會(huì)上流通使用的票證的，必

須驗(yàn)證并收存委印單位主管部門(mén)的證明和公安部門(mén)核發(fā)的

準(zhǔn)印證明。

6.印刷企業(yè)接受委托印刷機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企業(yè)事業(yè)

單位內(nèi)部使用的有價(jià)票證或者無(wú)價(jià)票證，印刷有單位名稱(chēng)的

介紹信、工作證、會(huì)員證、出入證、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)或

者其他學(xué)業(yè)證書(shū)、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證、房屋權(quán)屬證書(shū)等專(zhuān)用證件

的，必須驗(yàn)證委印單位的委托印刷證明及個(gè)人的居民身份證,

并收存委托印刷證明和身份證復(fù)印件。

7.印刷業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)妥善留存驗(yàn)證的各種證明文件2

年，以備出版行政部門(mén)、公安部門(mén)查驗(yàn)。

二、承印登記制度

1.刷業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按承印印刷品的種類(lèi)在《出版物印

刷登記簿》、《包裝裝潢印刷品印刷登記簿》、《其他印刷品印

刷登記簿》、《專(zhuān)項(xiàng)排版、制版、裝訂業(yè)務(wù)登記簿》、《復(fù)印、

打印業(yè)務(wù)登記簿》（以下統(tǒng)稱(chēng)為《E[l刷登記簿》）上登記委托

印刷單位及委印人的名稱(chēng)、住址，經(jīng)手人的姓名、身份證號(hào)

碼和聯(lián)系電話(huà)，委托印刷的印刷品的名稱(chēng)、數(shù)量、印件原稿

（或電子文檔）、底片及交貨日期、收貨人等。

2.《印刷登記簿》一式三聯(lián)，由省、自治區(qū)、直轄市人

民政府出版行政部門(mén)或者其授權(quán)的地（市）級(jí)出版行政部門(mén)

組織統(tǒng)一印制。

3.印刷業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)在每月月底將《印刷登記簿》登記

的內(nèi)容報(bào)所在地縣級(jí)以上出版行政部門(mén)備案。

三、印刷品保管制度

1.印刷業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)承印印件的原稿（或電子文檔）、校

樣、印板、底片、半成品、成品及印刷品的樣本應(yīng)當(dāng)妥善保

管，不得損毀。

2.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)自完成出版物的印刷之日起2年內(nèi)，保

存一份接受委托印刷的出版物樣本備查。

3.E|］刷企業(yè)印刷布告、通告、重大活動(dòng)工作證、通行證、

在社會(huì)上流通使用的票證，印刷機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企業(yè)事

業(yè)單位內(nèi)部使用的有價(jià)或者無(wú)價(jià)票證，印刷有單位名稱(chēng)的介

紹信、工作證、會(huì)員證、出入證、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)或者

其他學(xué)業(yè)證書(shū)、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證、房屋權(quán)屬證書(shū)等專(zhuān)用證件,

不得擅自留存樣本、樣張；確因業(yè)務(wù)參考需要保留樣本、樣

張的，應(yīng)當(dāng)征得委托印刷單位同意，在所保留印件上加蓋

“樣本”、“樣張”戳記，并妥善保管，不得丟失。

4.印刷業(yè)經(jīng)營(yíng)者在執(zhí)行印刷品保管制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確保

管責(zé)任，健全保管制度，嚴(yán)格保管交接手續(xù)，做到數(shù)字準(zhǔn)確，

有據(jù)可查。

四、印刷品交付制度

1.印刷業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須嚴(yán)格按照印刷委托書(shū)或者委托印

刷證明規(guī)定的印數(shù)印刷，不得擅自加印。

2.印刷業(yè)經(jīng)營(yíng)者每完成一種印刷品的印刷業(yè)務(wù)后，應(yīng)當(dāng)

認(rèn)真清點(diǎn)印刷品數(shù)量，登記臺(tái)賬，并根據(jù)合同的規(guī)定將印刷

成品、原稿（或電子文檔）、底片、印板、校樣等全部交付

委托印刷單位或者個(gè)人，不得擅自留存。

3.印刷業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)建立印刷品承印檔案，每完成一種

印刷品的印刷業(yè)務(wù)后，應(yīng)當(dāng)將印刷合同、承印驗(yàn)證的各種證

明文件及相應(yīng)的復(fù)印件、發(fā)排單、付印單、樣書(shū)、樣本、樣

張等相關(guān)的資料一并歸檔留存。

五、印刷活動(dòng)殘次品銷(xiāo)毀制度

1.印刷業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)印刷活動(dòng)中產(chǎn)生的殘次品，應(yīng)當(dāng)按實(shí)

際數(shù)量登記造冊(cè)，對(duì)不能修復(fù)并履行交付的，應(yīng)當(dāng)予以銷(xiāo)毀,

并登記銷(xiāo)毀印件名稱(chēng)、數(shù)量、時(shí)間、責(zé)任人等。其中，屬于

國(guó)家秘密載體或者特種印刷品的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及

時(shí)銷(xiāo)毀。

2.印刷業(yè)經(jīng)營(yíng)者使用電子方法排版印制或者打印國(guó)家

秘密載體的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)或者規(guī)章的規(guī)定

辦理。

第五節(jié)員工培訓(xùn)管理制度

一、總則

1.為使公司的員工培訓(xùn)工作長(zhǎng)期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地運(yùn)

行，為企業(yè)需要培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，滿(mǎn)足企

業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的需要，使員工培訓(xùn)管理有所遵循，特制定本制

度。

2.解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題，便于對(duì)其投資人力資本開(kāi)發(fā)成

本進(jìn)行分析。

3.倡導(dǎo)“以人為本”的管理理念，提高員工的自身素質(zhì)

和個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。

4.本培訓(xùn)制度適用于公司所有員工。

二、培訓(xùn)的目的和原則

1.企業(yè)組織員工培訓(xùn)的目的在于配合公司整體發(fā)展目

標(biāo)，開(kāi)發(fā)公司人力資源，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，提

高工作績(jī)效，逐步提升本公司全體員工的基本素質(zhì)和公司發(fā)

展所需要的知識(shí)和技能，不斷提高工作效率與品質(zhì)，增強(qiáng)企

業(yè)凝聚力，把企業(yè)打造成學(xué)習(xí)型組織。

2,組織、實(shí)施員工培訓(xùn)必須遵循的以下原則：全面化、

系統(tǒng)化、靈活化、針對(duì)化、專(zhuān)業(yè)化。

三、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)

1.公司的培訓(xùn)工作實(shí)行企業(yè)管理部歸口管理，各部門(mén)配

合實(shí)施的原則。

2.企業(yè)管理部為公司培訓(xùn)主管機(jī)構(gòu)，企業(yè)管理部在年度

初期需到各部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)研，依據(jù)公司的人力資源狀況、

各部門(mén)的培訓(xùn)需求及公司的全年工作安排制定出公司總體

的年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并考核。

3.公司的各部門(mén)為公司的培訓(xùn)分管機(jī)構(gòu)，各部門(mén)指定負(fù)

責(zé)人應(yīng)定期向企業(yè)管理部提交部門(mén)培訓(xùn)需求和內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)

劃，并積極配合企業(yè)管理部開(kāi)展培訓(xùn)工作并進(jìn)行培訓(xùn)管理。

各部門(mén)內(nèi)部應(yīng)定期組織交流會(huì)，相互研討、相互學(xué)習(xí)、共同

提高。

4.加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，對(duì)各部門(mén)要求根據(jù)各崗位說(shuō)明書(shū)準(zhǔn)備

并組織新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃。

5.對(duì)于晉職晉級(jí)、調(diào)崗的員工，到新崗位上要有三個(gè)月

的培訓(xùn)期，培訓(xùn)期結(jié)束后向企業(yè)管理部上交工作總結(jié)，經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)審閱后正式上崗。

6.制定各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃需要包括：

（1）培訓(xùn)制度

（2）培訓(xùn)內(nèi)容

（3）崗位職責(zé)

（4）干部要求

（5）財(cái)務(wù)、物資、質(zhì)量體系等配套工作知識(shí)

（6）各類(lèi)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)

（7）培訓(xùn)、上崗考核方式、方法

四、企業(yè)管理部在培訓(xùn)中的主要職責(zé)

1.公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制定和修訂；

2.公司整體培訓(xùn)計(jì)劃的制定與組織實(shí)施；

3.對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)、檢查和考核；

4.培訓(xùn)教材的購(gòu)置和保管；

5.培訓(xùn)講義的組織編寫(xiě)及相關(guān)材料的制作分發(fā)；

6.對(duì)外部培訓(xùn)師的選聘、內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)和選拔；

7.外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參與培訓(xùn)員工的管

理;

8.培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)報(bào)告、培訓(xùn)報(bào)表、培訓(xùn)總結(jié)等的搜集、

匯總、整理歸檔；

9.參訓(xùn)員工的出勤管理；

10.各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的管理，協(xié)調(diào)與調(diào)度。

五、各部門(mén)在培訓(xùn)中的主要職責(zé)

1.本部門(mén)的培訓(xùn)需求計(jì)劃的制定；

2.積極配合企業(yè)管理部實(shí)施培訓(xùn)工作；

3.本部門(mén)培訓(xùn)工作總結(jié)與資料匯總、整理和歸檔；

4.本部門(mén)員工崗前、崗中技術(shù)培訓(xùn)及其考核；

5.培訓(xùn)工作報(bào)告的撰寫(xiě)和呈報(bào)，按時(shí)上交企業(yè)管理部備

案。

六、培訓(xùn)計(jì)劃

1.企業(yè)員工培訓(xùn)工作分為長(zhǎng)期、中期和短期計(jì)劃，由專(zhuān)

人定期檢查計(jì)劃的實(shí)施執(zhí)行情況，并根據(jù)公司發(fā)展的需要進(jìn)

行適時(shí)調(diào)整。

2.培訓(xùn)計(jì)劃種類(lèi):年度培訓(xùn)計(jì)劃、月度培訓(xùn)計(jì)劃、臨時(shí)

性培訓(xùn)計(jì)劃。

七、制定培訓(xùn)計(jì)劃程序

1.各部門(mén)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)填報(bào)《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》，報(bào)企業(yè)

管理部審核備案C

2.企業(yè)管理部根據(jù)公司整體人力需求狀況制定培訓(xùn)計(jì)

劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

3?各部門(mén)在每月XX日前將本部門(mén)下月的培訓(xùn)需求計(jì)劃

報(bào)企業(yè)管理部審核并備案。

4.企業(yè)管理部根據(jù)培訓(xùn)需求，編制公司培訓(xùn)計(jì)劃和具體

培訓(xùn)方案，并對(duì)整體培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)，保證其有效實(shí)施。

5.月度培訓(xùn)計(jì)劃必須提前十天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；臨時(shí)性

計(jì)劃必須提前七天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

八、培訓(xùn)內(nèi)容及方式

（一）新員工培訓(xùn)內(nèi)容：

1.公司的發(fā)展歷程及未來(lái)規(guī)劃。

2.企業(yè)文化的培訓(xùn)。

3.公司組織機(jī)構(gòu)及各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范及員工薪資

福利等。

4.崗位職責(zé)及企業(yè)操作流程培訓(xùn)。

5.生產(chǎn)一線(xiàn)參觀。

6.崗位要求的基本知識(shí)、基本技能培訓(xùn)。

（二）在職人員培訓(xùn)內(nèi)容：

1.企業(yè)精神、文化和規(guī)章制度培訓(xùn)。

2.職業(yè)資格培訓(xùn)。

3.管理、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)知識(shí)以及技能的提升培訓(xùn)。

4.各崗位工作程序、工作技能規(guī)范、基礎(chǔ)理論知識(shí)相關(guān)

培訓(xùn)。

（三）公司對(duì)員工的培訓(xùn)方式分為內(nèi)訓(xùn)（內(nèi)部培訓(xùn)和外

聘培訓(xùn)）和外訓(xùn)（公開(kāi)課）兩種。內(nèi)部培訓(xùn)方式注意包括:

講座、錄像、在線(xiàn)學(xué)習(xí)電子書(shū)等。

（四）外派參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束以后，必須及時(shí)

將培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)資料反饋到企業(yè)管理部歸檔，

作為培訓(xùn)素材供公司內(nèi)訓(xùn)時(shí)使用。

九、培訓(xùn)考勤與獎(jiǎng)懲制度

1.參訓(xùn)員工自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)

合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時(shí)出勤。

2.培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護(hù)本公司員工形象標(biāo)

準(zhǔn)，并自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.員工培訓(xùn)時(shí)，須在《員工培訓(xùn)簽到表》上簽到，不得

遲到、早退?！杜嘤?xùn)記錄表》由企業(yè)管理部存檔。

4.員工如因特別公務(wù)或其他緊急事宜確實(shí)不能參加培

訓(xùn)的，須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，于開(kāi)課前

一天交企業(yè)管理部。如因特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假者，必須及

時(shí)向企業(yè)管理部申明原因，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

5.能持續(xù)、高效地參加公司所組織的年度培訓(xùn)的員工,

年度考評(píng)、提升、加薪時(shí)優(yōu)先考慮。

6.員工參訓(xùn)期間，未向企業(yè)管理部請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而

未參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)缺勤課時(shí)以曠工論處。

7.參訓(xùn)人員上課時(shí)務(wù)必關(guān)閉手機(jī)鈴音，做好聽(tīng)課筆記。

8.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)若涉及實(shí)際操作，員工須嚴(yán)格按照安全操作

規(guī)范執(zhí)行。

十、培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間薪資待遇

(-)培訓(xùn)費(fèi)用

單位培訓(xùn)：由公司安排或經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的培訓(xùn)，個(gè)人

應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。但參加培訓(xùn)

人員必須為公司服務(wù)一定年限，否則公司只承擔(dān)一定比例的

培訓(xùn)費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.培訓(xùn)結(jié)束后，為公司服務(wù)期限不足兩年的，培訓(xùn)費(fèi)用

全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)，離職時(shí)結(jié)清。

2.培訓(xùn)結(jié)束后，為公司服務(wù)滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)五年的，個(gè)人承

擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%,離職時(shí)結(jié)清。

3.培訓(xùn)結(jié)束后，為公司服務(wù)五年以上的，培訓(xùn)費(fèi)用全部

由公司承擔(dān)。

(-)自主培訓(xùn)：個(gè)人自主學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試的，必須

與崗位工作有關(guān)c一般利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)的，培訓(xùn)費(fèi)用由員

工先行支付，培訓(xùn)完憑學(xué)費(fèi)發(fā)票、學(xué)位證書(shū)或資格證書(shū)可獲

得一定比例的學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，并為企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)一定期限(具體如

下表所示)。未滿(mǎn)服務(wù)期限約定的，需支付違約金，違約金

計(jì)算方式是：未滿(mǎn)期限的比例X報(bào)銷(xiāo)金額X3。

培訓(xùn)報(bào)銷(xiāo)一覽表

等級(jí)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用比例服務(wù)期限

員工

中層領(lǐng)導(dǎo)

高層領(lǐng)導(dǎo)

（三）培訓(xùn)期間薪資待遇

1.單位培訓(xùn)：培訓(xùn)期間基本工資全發(fā)，激勵(lì)性工資停發(fā)，

獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)一半。外出培訓(xùn)時(shí)差旅費(fèi)按出差管理規(guī)定執(zhí)行。

但培訓(xùn)費(fèi)用中包含食宿的，公司將不再報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)及伙食補(bǔ)

助。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)先送企業(yè)管理部確定受訓(xùn)資料是否全

部送回。企業(yè)管理部經(jīng)過(guò)核查后，要在報(bào)銷(xiāo)單據(jù)上注明，如

未經(jīng)企業(yè)管理部確認(rèn)，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷(xiāo)。

2.自主培訓(xùn)：培訓(xùn)期小于X天（包括X天），培訓(xùn)期間

薪資不變。培訓(xùn)期超出X天，培訓(xùn)期間工資、獎(jiǎng)金停發(fā)，培

訓(xùn)期間計(jì)算工齡°自主培訓(xùn)期間差旅費(fèi)等其他費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。

H^一、培訓(xùn)考核

1.培訓(xùn)考核是跟蹤培訓(xùn)工作績(jī)效的一種方式，從而便于

對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容及方式進(jìn)行適時(shí)調(diào)整；也是督促受訓(xùn)人接受培訓(xùn)

的一種措施。確保培訓(xùn)工作的實(shí)效性，培訓(xùn)考核的內(nèi)容包括

培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況，培訓(xùn)中勞動(dòng)紀(jì)律、培訓(xùn)后是否達(dá)到預(yù)期

目標(biāo)等等。

2.公司所組織的各項(xiàng)培訓(xùn)工作應(yīng)直接與員工獎(jiǎng)懲掛鉤，

對(duì)員工培訓(xùn)出勤率及培訓(xùn)的效果作為晉級(jí)、晉職、提薪、獎(jiǎng)

勵(lì)的重要依據(jù)。

3.培訓(xùn)考核的方式分為下列幾種：

（1）公司內(nèi)組織的培訓(xùn)可由企業(yè)管理部組織，相關(guān)部

門(mén)配合，考核方式可采取考勤登記、現(xiàn)場(chǎng)抽查、書(shū)面考試、

操作考試等。

（2）送出外培人員，必須有培訓(xùn)效果證明，或取得相

應(yīng)培訓(xùn)合格證書(shū)°外培人員一周之內(nèi)將培訓(xùn)總結(jié)交人力資源

存檔。

（3）對(duì)從事特殊工種的人員必須參加考試，取得資格

后，才能上崗。

（4）各部門(mén)舉辦的培訓(xùn)活動(dòng)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人考