考核的規(guī)章制度（5篇）

考核的規(guī)章制度（5篇）

考核的規(guī)章制度（通用5篇）

考核的規(guī)章制度篇1

一、指導(dǎo)思想

圍繞加快教育發(fā)展主題，為優(yōu)秀校長成才創(chuàng)造良好環(huán)境，以

提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益為目的，建立競爭激勵機制，建設(shè)一支

素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的校長隊伍，為經(jīng)濟建設(shè)和教育

全面健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供人才保證。

二、評選條件

1、有強烈事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派，秉公辦事，以身作則，

嚴(yán)以律己，誠實守信，清正廉潔，富有人格魅力，品德堪為師生

表率，獲得過縣級以上榮譽稱號。

2、具有先進(jìn)的教育思想和學(xué)校管理理念，對教育改革及學(xué)校

發(fā)展有開拓性的思考和獨創(chuàng)性的決策。

3、掌握現(xiàn)代管理理論，管理能力強。學(xué)校有特色，教師有特

點，學(xué)生有特長，學(xué)校管理水平和教育教學(xué)工作在全縣教育界公

認(rèn)度高，享有較好的社會聲譽，在全縣學(xué)校起示范作用。

4、熟悉和掌握中外教育教學(xué)改革發(fā)展動態(tài)，能把握當(dāng)前學(xué)校

教育教學(xué)改革的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，著力推進(jìn)素質(zhì)教育。

5、具有較強的教育科研意識和教學(xué)能力，能組織指導(dǎo)本校教

師開展課題研究和教研活動，近五年來有兩篇以上專業(yè)對口、德

育、教育管理類論文或?qū)Ｖ谥菁壖耙陨峡锷习l(fā)表或獲獎，在

一門學(xué)科教學(xué)上有較深造詣。

6、現(xiàn)任校長或主持工作的副校長任職滿三年。

7、中學(xué)校長具備本科以上學(xué)歷，小學(xué)校長具備?？埔陨蠈W(xué)歷,

并具有中級以上教師職稱，學(xué)校管理取得明顯成效的校長或主持

工作的副校長經(jīng)教育局黨委推薦，并在年終學(xué)校黨建教育雙目標(biāo)

管理考核中為優(yōu)的中小學(xué)校長。

8、積極參加校長培訓(xùn)，持雙證上崗（崗位培訓(xùn)證，提高培訓(xùn)

證）。

9、名額分配。城鎮(zhèn)中學(xué)（含職教中心）2名，城鎮(zhèn)小學(xué)（含

縣幼兒園）1名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校2名。

考核的規(guī)章制度篇2

為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工作考核工

作規(guī)范化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合我公司的實際情況，制

訂本規(guī)定。

一、考核原則

1、業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。

2、定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀。

3、考核結(jié)果與員工收入掛鉤。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)。公司將

會每季度確定調(diào)整一次。

2、行為考核標(biāo)準(zhǔn)：

A、執(zhí)行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司

規(guī)定的行為表現(xiàn)；

B、履行本部門工作的行為表現(xiàn)；

C、完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)；

D、遵守國家法律法規(guī)、社會公德的行為表現(xiàn)；

E、其它

其中：當(dāng)月行為表現(xiàn)合格者為0.6分以上，行為表現(xiàn)良好者

為0.8分以上，行為表現(xiàn)優(yōu)秀者為滿分1分。如當(dāng)月能有少數(shù)突

出表現(xiàn)者，突出表現(xiàn)者可以最高加到1.2分。

如當(dāng)月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作

事故、發(fā)生工作嚴(yán)重失誤者，行為考核分?jǐn)?shù)一律為0分。

三、考核方法

1、員工考核時間：下一月的第一個工作日。

2、員工考核結(jié)果公布時間：下一月的第二個工作日。

3、員工考核掛鉤收入的額度：管理層為20%的月工資，市場

1、業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果（部門平

均分）每月公布一次。

2、員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個人，員工之間

不應(yīng)互相打聽。

3、每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)

果也是公司決定員工調(diào)整工資級別、職位升遷和人事調(diào)動的重要

依據(jù)。

4、如對當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請在考核結(jié)果公布之日起一周

內(nèi)向財務(wù)行政部提出。

六、本制度自20_年3月27日開始實施。

考核的規(guī)章制度篇3

一、資歷分（10分）

1、教齡26年以上者計10分。

2、21-25年者計9分。

3、20年以下者計8分

二、工作量（10分）

1、周工作量達(dá)到和超過一級工作量（16課時）的教師計10

分。

2、周工作量在二級工作量（13——15課時）的可計8分。

3、周工作量在三級工作量（12課時）的可計6分。

4、周工作量在三級以下（12課時以下）的每一課時計0.5分。

5、學(xué)校指定的臨時兼課教師根據(jù)本人周工作量和學(xué)期兼帶課

情況而定。

三、職業(yè)道德及政治表現(xiàn)（10分）

屬以下情況之一的不計分：

1、違反零收費政策。

2、不接受學(xué)校工作安排。

3、未完成政治學(xué)習(xí)任務(wù)°

4、未完成行風(fēng)糾建案頭材料的。

5、受到上級部門或?qū)W校處分的。

6、亂發(fā)或向?qū)W生推薦教輔資料，引發(fā)糾紛的。

四、考勤（10分）

1、病事假每天扣除0.5分。

2、各類會議請假未到扣除0.2分。（包括公開課聽課活動）

3、查崗時不在學(xué)校且未向教導(dǎo)處請假每次扣除5分。

4、查堂時教師不在教室每次扣除5分。

5、曠會一次扣除5分。

五、專業(yè)知識（20分）

1、教案規(guī)范與創(chuàng)新程度。（10分）

學(xué)校期末評定的優(yōu)秀、良好、合格教案分別計10分、8分、

7分，不合格教案不計分。

2、校本研修情況。（10分）

教師學(xué)期內(nèi)校本研修95學(xué)時以上為10分，90學(xué)時為8分,

80學(xué)時為6分，80學(xué)時以下不計分。

3、專職總務(wù)人員按其服履職確定成績，一般不超過良好以上

等次。

六、課堂教學(xué)（35分）

1、35分

（1）統(tǒng)考年級某一學(xué)科居公辦學(xué)校前三名的科任教師，團體

榮獲城區(qū)小學(xué)前三名的包級領(lǐng)導(dǎo)。

（2）縣內(nèi)現(xiàn)場展示競賽獲團體前三名或榮獲一等獎的第一負(fù)

責(zé)人。

（3）期末教學(xué)質(zhì)量檢測中語、數(shù)、綜三大組教學(xué)成績前三名

的教師。

（4）學(xué)校榮獲縣級以上某一單項榮譽的分管領(lǐng)導(dǎo)。

（5）學(xué)校第二學(xué)期成績提高最快的教師。

2、30分

（1）期末考試成績超過參照學(xué)校的教師。

（2）縣內(nèi)調(diào)研考試中，成績超過參照學(xué)校的教師。

（3）指導(dǎo)學(xué)生參與縣級以上文體藝術(shù)展示活動的分管領(lǐng)導(dǎo)。

（4）學(xué)前班期末教學(xué)質(zhì)量驗收中教學(xué)效果最佳教師。

（5）期末考試中總評成績超過參照學(xué)校年級分管領(lǐng)導(dǎo)。

3、26分

（1）能按教學(xué)常規(guī)施教，全面完成教學(xué)任務(wù)的教師。

（2）教學(xué)成績與參照學(xué)校相比，成績較好的教師。

（3）期末課堂驗收教學(xué)效果合格的教師。

（4）全面落實完成工作計劃的分管領(lǐng)導(dǎo)。

4、20分

（1）期末考試成績低于參照學(xué)校10分以上的教師。

（2）統(tǒng)考中居城區(qū)小學(xué)倒數(shù)第一的科任教師。

（3）非考試科目、幼兒教師期末質(zhì)量驗收中成績不佳的教師。

（4）出現(xiàn)工作失誤的學(xué)校負(fù)責(zé)人。

20分得分的補充說明：以上1、2兩條起步年級除外，其他年

級如在一年內(nèi)新接課的教師不按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對于新接課教師只

要成績有提高，可按26——30分計分。

七、班主任工作（5分）

1、工作突出者計5分。

2、合格者計4分。

3、存在工作失誤者不計分。

八、青年教師培養(yǎng)（5分）

1、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)能按工作計劃、定期或隨機召開專題會、培

訓(xùn)會、研討會可計2—4分，能代表學(xué)校外出作專題經(jīng)驗介紹，可

計5分。

2、領(lǐng)導(dǎo)或教師能代表學(xué)校在縣級以上或校際間上示范課、做

專題講座、單獨演講分別可計4一一5分。

九、獎勵(5分)

在本學(xué)期內(nèi)，經(jīng)學(xué)校推薦上報的各級政治榮譽或業(yè)務(wù)榮譽，

縣局以上計5分，其他部門以及學(xué)校表彰的先進(jìn)個人計4分，未

經(jīng)推薦的各類榮譽不計分。

十、補充說明

1、凡本細(xì)則無明確計分標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校評審小組討論決定。

2、依據(jù)一年中兩個學(xué)期教師綜合考核情況，按成績位次確定

“年度優(yōu)秀”人選(一般4—5年內(nèi)不重復(fù))。

3、根據(jù)學(xué)校具體經(jīng)費情況，按考核積分對教師進(jìn)行獎勵，屬

于以下情況之一的不享受此獎勵。

(1)48周歲乂下周工作總量低于12課時的教師。

(2)有“三亂”現(xiàn)象發(fā)生，引發(fā)糾紛或上級部門介入的教師，

或者有三名以上家長反映認(rèn)定教師有“三亂”情況發(fā)生的。

(3)屬學(xué)?！半p落后”的科任教師。(教學(xué)成績最差、成績

退步最大，同時與對比學(xué)校教學(xué)成績相比超過10分差距的教師)。

（4）學(xué)期內(nèi)校本研修不足80學(xué)時的。

（5）教案或者作業(yè)批改有明顯漏洞的。

（6）非考試科目期末教學(xué)驗收為不合格的

（7）學(xué)期考核成績低于60分的教師。

（8）拒不接受學(xué)校臨時工作安排的。

（9）違反上級政策或?qū)W校規(guī)定，經(jīng)教育不予改正的。

4、凡一學(xué)年內(nèi)有一次學(xué)期考核低于60分的教師，本年度不

得評選為各類優(yōu)秀，不得晉升職稱。

考核的規(guī)章制度篇4

第一條為推動人防行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實施，確保依法行

政，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》

和市政府有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本辦各執(zhí)法機構(gòu)及其執(zhí)法人員。

第三條辦法制機構(gòu)負(fù)責(zé)對各執(zhí)法機構(gòu)行使行政執(zhí)法職權(quán)情況

進(jìn)行評議考核。

各執(zhí)法機構(gòu)負(fù)責(zé)對本機構(gòu)執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法職權(quán)情況進(jìn)

行內(nèi)部評議考核。

第四條各執(zhí)法機構(gòu)必須按要求建立健全本機構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)

任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實到具體崗位和人員。制定評議

考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等

規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評議考核組織，指定專人負(fù)責(zé)本機構(gòu)執(zhí)法評

議考核工作。

第五條評議考核由評議和考核兩部分組成。

評議考核內(nèi)容包括：

（一）行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定；

（二）行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限；

（三）適用執(zhí)法依據(jù)是否準(zhǔn)確、規(guī)范；

（四）行政執(zhí)法程序是否合法；

（五）行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)；

（六）行政執(zhí)法決定的行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果；

（七）案卷質(zhì)量情況；

（A）法制學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況；

（九）法制宣傳教育情況；

（十）執(zhí)法人員形象；

（十一）執(zhí)法責(zé)任追究情況。

第六條行政執(zhí)法考核采取組織考核、自我考核以及互查互考

的方式進(jìn)行。

第七條組織考核的方法包括：

（一）聽取被考核執(zhí)法機構(gòu)和人員的匯報；

（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和案卷等工作資料；

（三）法律和業(yè)務(wù)知識的掌握情況。

案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容。

第八條行政執(zhí)法評議的方式包括內(nèi)部評議和外部評議。外部

評議結(jié)果作為最終考核意見的重要根據(jù)。

第九條外部評議的方式，包括召開座談會、發(fā)放執(zhí)法評議卡、

設(shè)立公眾意見箱、開通執(zhí)法評議熱線電話、聘請監(jiān)督評議員、舉

行民意測驗等。

第十條根據(jù)工作需要及本辦實際情況，每年的評議考核標(biāo)準(zhǔn)

可適當(dāng)調(diào)整。評議考核采取按項計分，累計得分的方法進(jìn)行。

按項計分，是把評議考核的內(nèi)容劃分為若干單項，每個單項

按照比例核定成項目分?jǐn)?shù)，再把每個單項內(nèi)容分解為若干小項，

并按比例核定為若干小分，逐項評議考核。

累計得分，指各項目總分為一百分，考評的全部內(nèi)容均達(dá)到

要求的，得滿分；如有不足，則按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)扣分，各項得分相加

即是應(yīng)得分?jǐn)?shù)。

第十一條對執(zhí)法工作卓有成效，有下列情形之一的執(zhí)法機構(gòu)

和人員，應(yīng)在評議考核結(jié)果中適當(dāng)加分。

（一）行政執(zhí)法被辦、市政府、省防辦等上級部門評為先進(jìn)

的；

（二）依法履行法定職責(zé)，查處重大行政執(zhí)法案件，在全市

有重大影響的;

（三）落實行政執(zhí)法責(zé)任制工作扎實，并總結(jié)出典型經(jīng)驗，

被上級機關(guān)推廣的。

第十二條評議考核實行日常評議考核與年度評議考核相結(jié)合

的原則。日常評議考核情況在年度評議考核中占40的分?jǐn)?shù)。

日常評議考核由各執(zhí)法機構(gòu)組織實施，本辦法制機構(gòu)進(jìn)行指

導(dǎo)和監(jiān)督；年終評議考核由本辦法制機構(gòu)組織實施。

第十三條根據(jù)得分多少，年終總評時可將被評議考核機構(gòu)劃

分以下四個等級：

（一）優(yōu)秀：得分95分以上；

（二）較好：得分90—94分；

（三）一般：得分80—89分；

（四）差：得分79分以下。

第十四條評議考核按照以下程序進(jìn)行：

（一）評議考核機構(gòu)組織有關(guān)人員深入被評議考核機構(gòu)現(xiàn)場；

（二）填寫評議考核表，形成評議考核意見；

（三）向被評議考核機構(gòu)反饋初步評議考核意見；

（四）形成評議考核情況報告，報辦行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組評審；

（五）公布評議考核結(jié)果。

第十五條年度被評為優(yōu)秀的機構(gòu)和人員，由辦給予表彰和獎

勵；被評為較好的，給予通報表揚；被評為差的，給予通報批評,

并建議有關(guān)部門追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十六條凡是被評為差的執(zhí)法機構(gòu)，一律不得評為年度先進(jìn)

單位。

第十七條本辦法自20_年三月十日起實施。

考核的規(guī)章制度篇5

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和

戰(zhàn)斗力，加強村班子和村干部隊伍建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、

規(guī)范化，根據(jù)中央和省、市委有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制

定本辦法。

第二條本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會；本

辦法所稱的村干部，指村兩委成員，天含上級選派、選聘到村任

職的干部。

第三條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，縣委組織部負(fù)責(zé)村

班子和村干部考核的宏觀指導(dǎo)和檢查督促，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實

施，并將考核結(jié)果記入村干部個人檔案。

第四條考核村班子及村干部，堅持實事求是、客觀公正、注

重實績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核

與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核

與民主測評相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第二章考核內(nèi)容

第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年應(yīng)組織一次對村班子及成員的全面考核。

考核分為平時工作考核和年度目標(biāo)任務(wù)考核兩項。村干部考核辦

法第五條平時工作考核內(nèi)容。主要考核村干部出勤、請銷假和鄉(xiāng)

鎮(zhèn)交辦的重點工作任務(wù)完成情況。

第六條年度目標(biāo)任務(wù)考核的內(nèi)容。以村班子及村干部的創(chuàng)業(yè)

承諾事項為主，對村班子的考核主要圍繞“五個好”標(biāo)準(zhǔn)，對村

干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績、廉五個方面。主要內(nèi)容包括：

1、貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策情況；

2、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)

濟，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況；

3、當(dāng)年經(jīng)濟工作目標(biāo)落實情況；

4、新農(nóng)村建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展情況；

5、社會治安綜合治理和計劃生育工作情況；

6、精神文明建設(shè)情況；

7、黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉

潔自律情況等；

8、上級黨委政府交辦的其它工作任務(wù)。

第三章考核辦法

第七條對村班子和村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結(jié)合村

級換屆對村干部進(jìn)行屆末考核。

第八條每個考核對象的平時工作考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時

掌握的情況，在年終經(jīng)黨政聯(lián)系會議集體研究后，以百分制進(jìn)行

量化打分。

第九條村班子和村干部的年度目標(biāo)任務(wù)考核分黨員群眾民主

評議和崗位目標(biāo)量化考核兩個方面。

第十條黨員群眾民主評議C按照縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市委

組織部關(guān)于進(jìn)一步健全和完善村（社區(qū)）干部“雙述雙評”工作的

意見的通知》（廣組【20_】63號）要求，對村班子及村干部個人

進(jìn)行民主測評，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委計算民主評議得分，其計算公式為：

民主評議得分二{優(yōu)秀票數(shù)」十稱職（合格）票數(shù)_0.8十基本稱職

（基本合格）票數(shù)_0.6}/總票數(shù)」00。

第十一條崗位目標(biāo)考核量化評分。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合自己實際，

根據(jù)村班子和村干部年初創(chuàng)業(yè)承諾事項，對年度目標(biāo)任務(wù)考核內(nèi)

容進(jìn)行分解細(xì)化，明確評分標(biāo)準(zhǔn)，年終經(jīng)黨政聯(lián)系會議集體研究

后，以百分制進(jìn)行量化打分。

第十二條考核等次確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按平時考核得分占20%黨

員群眾民主評議得分占30%,崗位目標(biāo)量化考核得分占50%的比例

計算出村“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考

核等次。考核得分以百分制計算，95分及以上的為優(yōu)秀，80-95分

（含80分）的為稱職（合格）；60-80分（含60分）的為基本稱職（基

本合格），60分以下的為不稱職（不合格）。

村干部考核優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村干部總數(shù)的

10%。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村干部不得評為

“優(yōu)秀”和“稱職”等次。

第十三條對村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子:

1、班子內(nèi)部不團結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的;

2、班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財物等違紀(jì)的；

3、工作不主動，措施不得力，計劃生育、社會治安綜合治理

和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”，或在重點工作上有重大失誤的;

4、民主測評中，“不合格”票超過三分之一的；

5、其他原因應(yīng)確定為不合格的。

第十四條對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社

會非法組織的；

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，

工作責(zé)任心不強，不能完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，或在工作中造成

嚴(yán)重失誤，受到上級查處或通報批評的；

3、計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否

決”的村的“兩委”主要干部和分管負(fù)責(zé)人;

4、違反工作紀(jì)律，在開展村務(wù)中造成工作被動，損害群眾利

益的；

5、參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的；

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會公德，造成嚴(yán)重后

果的；

7、無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，

擾亂村正