勞動爭議仲裁申請書

版勞動爭議仲裁申請書

版勞動爭議仲裁申請書（精選23篇）

版勞動爭議仲裁申請書篇1

勞動爭議—申請書模板【1】

申訴人：________

性別：女;年齡：24歲;籍貫：;現(xiàn)住址：

_______O

被訴人：________有限公司

地址：?________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:________;性別：_________;

職務(wù)：總經(jīng)理。

一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過

程中發(fā)生的糾紛；

二、請求事項：

1、被訴人一次性支付申訴人年11月15日

起至________年1月14日起，期間周日加班工資2466

元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金616.5元；

2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相

當(dāng)于1個月工資的代通知金2300元；

3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1150元；

4、被訴人一次性支付申訴人年1月工資300

元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金75元;

5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元；

6受理費處理費200元由被訴人承擔(dān)并

支付給申訴人。

三、事實和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和

住址等情況）

申訴人于________年11月15日進(jìn)入有限

公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五，周六

休息，周日上班。

申訴人于________年11月15日與被申訴人簽訂勞

動合同，勞動合同期限從年11月15日至

________年11月14日，試用期限從年11月

15日至________年12月14日，試用期工資為

元，試用期過后為2300元，（以上內(nèi)容以勞動合同相符）。

申訴1：

事實：被申訴人有限公司的上班時間為周一

至周五，周六休息，周日上班。

證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)

____程序，由被申訴人提供_______年11月15日起至

________年1月14日的考勤表及_______年11月至

________年1月的領(lǐng)工資表單（注：工資領(lǐng)表單上有申訴

人的親筆簽名），被申訴人電話076X3003。

理由：

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：職工每

日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外

的時間，即為延長工作時間，應(yīng)視同為加班；

2、根據(jù)1995-03-25令第174號《關(guān)于職

工工作時間的規(guī)定》和勞動部發(fā)〔〕8號《關(guān)于

職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定》職

工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和

167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行計算。

3、申訴人從年11月15日起至________年

1月14日起周日上班時間共計八天，因此得出：

（（元+20.92天200%）+（

元+20.92天）4天〕+[（2300-20.92天

200%）+（2300元+20.92天）4天〕

=2466.5元

申訴2

事實：申訴人于_______年1月14日接到公司管理

人員：的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，

各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些

方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理

麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向

你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手

續(xù)"。

證據(jù)有申訴人與公司管理人員的就此

事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴

人在被申訴人公司工作期間的勞動就業(yè)證、申訴人與被申

訴人的工作交接手續(xù)的文件。

申訴理由：

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除

勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定："經(jīng)勞動合同當(dāng)事人

協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)

勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工

資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的

相當(dāng)于1個月工資的代通知金2300元；

申訴3

事實：申訴人于_______年1月14日接到公司管理

人員：的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，

各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些

方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理

麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向

你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手

續(xù)"。

證明物件：有申訴人與公司管理人員張就此事的交談

錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業(yè)證及申

訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。

申訴理由：

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除

勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定："用人單位未能提前

30日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年1個月的月

平均工資的補(bǔ)償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1

個月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元及50%額外經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金1150元。

申訴4

事實：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。

根據(jù)雙方勞動合同的約定，自____年12月15

日起，申訴人試用期已過，并于________年12月15日

起依勞動合同約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。

但由于被申訴人給申訴人支付____年12月15

日至________年1月14日的報酬依舊按元/月進(jìn)

行支付。

被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期為

三個月，但后來簽訂勞動合同為一個月。

但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：勞

動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

勞動合同中的約定也應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)則。

所以被申訴人應(yīng)依勞動合同約定，向申訴人支付12

月15日至________年1月14日的工資差額，共計￥300

元整。

申訴5

事實：

經(jīng)勞動調(diào)解員調(diào)解后，

根據(jù)《工資支資暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動

行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動

行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其

支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的：（-）

拒不支付勞動者延長工作時間工資的;（三）低當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償禮輕人意重法》第

三條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以

及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的

時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報

酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條

規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)

責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)

支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動

者賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞

動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排

補(bǔ)體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

此致

勞動爭議—委員會

申訴人：（簽名或蓋章）

年?月汨

附：？1、副本份;

2、物證____________件;

3、書證____________件。

注：？1、申訴書應(yīng)用鋼筆，毛筆書寫或印刷。

2、請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求。

3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙

續(xù)加中頁。

4、申訴書副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人數(shù)提交。

申請勞動爭議一應(yīng)注意什么【2】

一般來說，申請勞動爭議要注意以下事項：

1.應(yīng)寫好申訴書。

根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議時應(yīng)提交申訴

書，并按被訴人數(shù)提交副本。

申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：Q)當(dāng)事人的身份，包括職

工?當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù),

用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù);(2)

請求所根據(jù)的事實和理由，申訴人應(yīng)當(dāng)將自己?與被申訴

人如何處理等問題全面、準(zhǔn)確、簡練地寫清;(3)證據(jù)和證

人的姓名、住址，提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人，

務(wù)必確實充分;(4)申請日期。

2.應(yīng)在申訴期限提出。

根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人一方要求—

的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。

在規(guī)定的期限內(nèi)，當(dāng)事?人未提出書面申請的，時效

屆滿后就不再有申請權(quán)機(jī)構(gòu)也不再受理。

但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過60日期限而

行使申訴權(quán)利的_____機(jī)構(gòu)可以受?理。

3.要向有管轄權(quán)的一機(jī)構(gòu)提出申請。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十

七條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)

發(fā)生的勞?動爭議。

但是，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)市的一委員會受理的除

外。

如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個委

員會管轄地區(qū)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向職工當(dāng)事人一方工資關(guān)系

所在地的委員會請0

4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。

一方當(dāng)事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的，另一

方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

申請勞動爭議—的條件【3】

勞動爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請勞動爭議O

當(dāng)事人申請—應(yīng)具備以下條件：

1、申訴人必須是與申請的勞動爭議有直接利害

關(guān)系的勞動者;2、申請的爭議必須是勞動爭議;如果不

是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動保?障行

政糾紛委員會將不予受理;3、申請的勞動爭議

必須屬于一委員會的受案范圍;4、必須向有管轄權(quán)的

委員會申請；5、有明確的被訴人?和具體的一

請求及事實依據(jù);6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，

申請必須在規(guī)定的時效內(nèi);7、申請書及相關(guān)材料齊備

并符合要求。

勞動爭議一委員會的受案范圍比較廣泛。

根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,

勞動爭議—委員會主要受理以下十個方面的勞動爭議：

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、

自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行有關(guān)工資、、福利、

培訓(xùn)的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行、變?更、解除、

終止或續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;4、因認(rèn)定無效勞動合同

和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議;5、因職工流動發(fā)

生的爭議;6、因用人單位裁減人?員發(fā)生的爭議;7、因經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;8、因履行集體合同發(fā)生的爭議;9、

因用人單位錄用勞動者等情況下非法發(fā)生的爭

議;10、法律、法規(guī)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議。

版勞動爭議仲裁申請書篇2

申請人：男，漢族年

月_______日生，身份證號住

電話______________.

被申請人：有限公司

地址：O

法定代表人;______________甩話;______________

申請要求

1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人

個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；

2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人

個月醫(yī)療補(bǔ)助費（以最后勞動能力鑒定為準(zhǔn)）；

3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固

定期限勞動合同個月的雙倍工資；

4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人

月的工資；

5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會

一并辦理相關(guān)手續(xù)；

6、請求貴委員會裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費

用。

事實和理由

年月，申請人到被申請人處工作，任

外聘工長職務(wù)，月工資元。年月

_______日,申請人患腦出血住院治療;年

月_______日，申請人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請人患

病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在

勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的‘

正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會_________因

此應(yīng)承擔(dān)各項責(zé)任。

第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能

從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞

動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付

給申請人個月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助（以最后勞動

能力鑒定為準(zhǔn)）。

第三，《》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽

訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂

書面的勞動合同按《》第十四條第三款、《

實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固

定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未

與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《

第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工

資。

第五,按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位

勞動者交納社會________但被申請人從未給申請人交納

任何的社會________所以應(yīng)為申請人補(bǔ)交。

第六，《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療制度

的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基

本醫(yī)療。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療

這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于

被申請人存在重大過錯，其承擔(dān)這部分費用應(yīng)。

此致

市勞動爭議委員會

申請人：______________

年_______月_______日

版勞動爭議仲裁申請書篇3

申請人：張三，男，生于年月日，

系襄樊市________公司職工，住襄樊市襄城區(qū)_________

路號，電話：

被申請人：襄樊市________公司

（要求寫全稱，不可錯一字）。

住所地:襄樊市襄城區(qū)_________

路號。

法定代表人：系被申請人董事長（廠

長，經(jīng)理等）。

郵政編碼：______________

仲裁請求：_______________

1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動

合同決定；

2、請求裁決被申請人支付申請人年

月至__________年月的工資元。

3、勞動爭議仲裁申請書

此致

_________人民法院

申請人：______________

___________年一月一日

版勞動爭議仲裁申請書篇4

申請人男，19年—月

_________日出生，住所地湖北省_________市

大道_________號。

被申請人武漢有限公司，住所地武漢市

_________區(qū)_________大廈—樓，法人代表

董事長。

仲裁請求：________________

一、裁決被申請人向申請人支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

元%個月=元；

二、裁決被申請人向申請人支付超過法定試用期賠償

金___元個月=元；

三、裁決被申請人向申請人支付合同期滿后未續(xù)訂合

同期間雙倍工資_個月=一元；

四、裁決被申請人向申請人補(bǔ)繳試用期三個月期間應(yīng)

繳納而未繳納的社會保險金和公積金。

事實和理由：________________

年月_____日，申請人應(yīng)聘到被申請人處工

作。―年月，雙方正式簽訂勞動合同（合同文本簽

字欄后的日期系倒簽）,崗位為風(fēng)險控制部，合同期限為1

年，自一年一月一日起至一年一月____日

止，試用期為三個月，月工資元。勞動合同第

十條（四）約定了競業(yè)限制條款，但未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用

期間被申請人未為申請人繳納社會保險和公積金。合同期

滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同。一年一月，申請人

與被申請人解除勞動關(guān)系，申請人遵守了競業(yè)限制條款。

為此，申請人特向貴委提出如上仲裁請求，請求依法保護(hù)

申請人的合法權(quán)益。湖北朋來律師事務(wù)所版權(quán)所有，侵權(quán)

必究。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：__________________

.年一月一日

版勞動爭議仲裁申請書篇5

申請人女年一月一日出生，

族，現(xiàn)住—

被申請人—,地址：

法定代表人.

.請求:

1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、

社會—關(guān)系（養(yǎng)老—、醫(yī)療—、失業(yè)1一等）手續(xù)

至?？谑心辰ㄖO(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元。

2、依法裁決被申請人承擔(dān)本案的費用和律師代

理費用。

事實與理由：

申請人原系被申請人員工年大學(xué)畢業(yè)分配至被

申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。年4月，申請人因事

請假外出，正值被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情

況下，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺?，致使申請人無法上班。

至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決

定，導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊，由于

沒有人事檔案、社會無單位接收，工作沒有著落，

給申請人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。申請人多次要求被申請

人辦理人事檔案、社會關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請

人卻提出種種無理條件，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條

件，無理扣押申請人的人事檔案。現(xiàn)申請人已在找到

工作，急需辦理人事檔案及社會的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)勞

動法及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申

請人的勞動關(guān)系，理應(yīng)及時辦理人事檔案、社會關(guān)系

的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟(jì)損失，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠

償。為此，特提出勞動申請,請貴委裁決被申請人辦

理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會—關(guān)系手續(xù)至______

并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)

益。

此致

____區(qū)勞動_____委員會

申請人：

年月______日

版勞動爭議仲裁申請書篇6

申請人：風(fēng)險提示：

包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和

住所。同時要注意的是留下勞動者自己的聯(lián)系方式，方

便仲裁委員會決定立案時通知雙方。被申請人：風(fēng)險提示:

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

的姓名、職務(wù)。當(dāng)勞務(wù)派遣勞動者申請仲裁時，請注意

被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動

者的用人單位，二是用工單位，即勞動者實際提供勞動的

法人。法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：仲裁請求：風(fēng)險提

示：

也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。需要特別

注意的是，仲裁請求要寫明所要求的事項和具體數(shù)額。

一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂

立書面勞動合同年一月一日到年—

月一日雙倍工資計____元;

二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計元；

三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人年

—月—日至_______年—月—日單位應(yīng)繳納社會勞

動保險費元。事實與理由：申請人于年

—月一日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人

口頭約定試用期為個月，工資為元；第

個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為元。直至_______

年一月一日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞

動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。現(xiàn)根

據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起

超過一個月不滿年未與勞動者訂立書面勞動合同

的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該

支付年一月一日到年一月—日工

資計元（其中一月—元、—月___元、一月―

元、一月元）；根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)

定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿

年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿

年的，按年計算；不滿六個月的，向勞動

者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計元。被申請人沒有為申請

人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動

者實收工資的20%共計元此致勞

動爭議委員會申請人1簽名或蓋章）______年一月—

日附件：申請書副本一份，有關(guān)證據(jù)材料一份。注:

1、請針對請求事項填寫案件事實，與請求事項無關(guān)

的案件事實不必填寫。

2、請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明。

3、相關(guān)事實與法律理由部分空格不夠用時，可用同

樣大小的紙續(xù)加中頁。

4、申請書副本份數(shù)應(yīng)按被申請人人數(shù)提交。

版勞動爭議仲裁申請書篇7

集體爭議—申請書

集體爭議—申請書怎么寫請看下面為大家?guī)淼?/p>

集體一申請書范文吧！

集體爭議一申請書【1】

申?請?人：（姓名）?等合計?人

確認(rèn)有效的通訊地址：

編碼：

聯(lián)系電話:

（詳細(xì)人員情況見附表）

被申請人：

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：（姓名）?職務(wù):

住?所:

聯(lián)?系?電話：

企業(yè)現(xiàn)經(jīng)營狀況：□停產(chǎn)?（時間）□倒閉?（時間）

□其他

.請求：（合計請求金額?元，各人請求明細(xì)見附表）

1、

2、

3、

事實與理由：

附件：1、—申請人基本信息表

2、有關(guān)證據(jù)材料?份

申請人簽名（加蓋指模）：

二。?年?月汨

集體—申請書【2】

（適用十人以上勞動者共同提出_____申請）

申請人?等?人（詳見申請人主體明細(xì)表）共同推薦以下

代表人

代表人一：？出生：？性別：？民族：

住址：？聯(lián)系電話:

代表人二：？出生：？性別：？民族：

住址：？聯(lián)系電話：

代表人三：？出生：？性別：？民族：

住址：？聯(lián)系電話:

代表人四：？出生：？性別：？民族：

住址：？聯(lián)系電話:

代表人五：？出生：？性別：？民族：

住址：？聯(lián)系電話：

被申請人：

法定代表人：？職務(wù)：

住所：

聯(lián)系電話:

第三人：

法定代表人：？職務(wù)：

住所:

聯(lián)系電話：

請求：（詳見附件——請求及相關(guān)明細(xì)表）

事實和理由：

此致

勞動爭議委員會

附：申請人主體資格明細(xì)表

申請人請求相關(guān)明細(xì)表

申請書副本?份;

申請人代表（簽名）：

申請人代表（簽名）：

申請人代表（簽名）：

申請人代表（簽名）：

申請人代表（簽名）：

二。?年?月汨

注：

1、本申請書供勞動者提起集體勞動爭議—用，用

鋼筆或其他炭素水筆書寫。

2、所有申請人主體信息應(yīng)在主體資格明細(xì)表中列明，

代表人為所有申請人共同推薦;—申請請求以及相關(guān)事

項應(yīng)在_____請求相關(guān)明細(xì)表中列明。

3、申請書事實理由部分應(yīng)寫勞動關(guān)系的建立過

程（包含勞動合同簽訂情況等與爭議相關(guān)事項）以及勞動爭

議發(fā)生相關(guān)相同的事實情節(jié)、申請請求的法律依據(jù)，申請

人間的事實差異應(yīng)在_____請求相關(guān)明細(xì)表中列明。

4、申請書及明細(xì)表副本份數(shù)?應(yīng)按被申請人的人數(shù)提

交。

性別

出生年月

民族

住址

聯(lián)系電話

勞動爭議一委員會

版勞動爭議仲裁申請書篇8

申請人：市貿(mào)易公司;

住所：市__________區(qū)______________

路號；

法定代表人：_______________趙_________________

總經(jīng)理。

被申請人：有限責(zé)任公司；

住所：市______________區(qū)___________

大街______________號；

法定代表人:路董

事長。

申請人已就與被申請人之間的購銷合同組紛案的解

決，向你會提交仲裁申請書，申請貴會仲裁裁決被申請人

向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證

實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，已出現(xiàn)變賣

車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動向。

為確保申請人的經(jīng)濟(jì)利益能在仲裁裁決之后得以順

利執(zhí)行,根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，

特向你會申請：請求對被申請人采取仲

裁保全措施，凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或杳封、扣

押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全

措施不當(dāng)，造成被申請人的經(jīng)濟(jì)損失，則本申請人愿負(fù)一

切賠償責(zé)任。

此致

___________仲裁委員會

附：_______________

1。被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書一份。

2。申請仲裁保全措施擔(dān)保書一份。

申請人：貿(mào)易公司

法定代表人：____________________

___________年月_____________日

版勞動爭議仲裁申請書篇9

申請人：（姓名）,性別：民族：

,出生：年一月一日，原籍：

;現(xiàn)住址：

;聯(lián)系電話：;

通訊地址：O

委托代理人：（姓名）性別：,

民族：,出生：年月___日，原籍：

______________________工作單位：________________

職務(wù)：現(xiàn)住址：,聯(lián)系電話：

被申請人：______________公司，法定代表人：（姓

名），職務(wù)：，住所：

仲裁請求：

__________公司未按國家和的

有關(guān)法律法規(guī)繳納（申請人）的社會基本養(yǎng)老保

險費，侵犯了（申請人）的社會保險權(quán)益?，F(xiàn)提

出以下要求：

1、要求_____________公司被申請人/卜繳

（申請人）在______年_月一日至______年一月

—日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。

2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求______________公司

繳納因未辦理_______（申請人）的社會基本養(yǎng)老保險而

產(chǎn)生的和______應(yīng)繳的滯納金，罰款等一切費

用。

3、（申請人）在_______________公司的工資

收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求

_______________公司按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基

本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應(yīng)包括聘用

工資、課時費、獎金、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受聘用有

關(guān)的其他所得。

事實和理由：

_______________公司（被申請人）與（申請

人）在_______年一月一日簽訂了事業(yè)單位聘

用合同（申請人）在_______年一月申請

解除聘用合同，自20—年9月1日起解聘。

_______________公司（被申請人）從年月―

日至_______年一月一日聘用（申請人）

期間未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務(wù)。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保

險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險

費。

《中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳

暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨

幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保

險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

《中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳

暫行條例》第十三條規(guī)定，繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣

代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)

令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠

繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會

保險基金。

《事業(yè)單位聘用合同書》第六條規(guī)定甲乙雙

方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策

參加社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方

承擔(dān)的社會保險費；同時，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)

的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料

1、《事業(yè)單位聘用合同書》

2、（申請人）工作日志

3、（申請人）工資明細(xì)

4、（申請人）社?？劾U明細(xì)

申請人：___________

年一月一日

版勞動爭議仲裁申請書篇10

勞動人事爭議申請書范文

勞動人事爭議申請書【1】

申請人：張三，性別：男/女，出生年月：

年月________日，民族：身份證號：

戶籍所在地：現(xiàn)住址：貴港市

路號,編碼：聯(lián)系電話：

987X4321（個人有效聯(lián)系電話）

被申請人：有限責(zé)任公司/_______局（寫明

單位全稱）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：李X職務(wù)：總經(jīng)理/局長

住所：貴港市路號（寫明單位詳細(xì)

地址）

聯(lián)系電話：123X6789（單位電話）

請求：

請求裁決被申請人：

1.支付年月至年

月（明確年限）的'未簽訂勞動合同的二倍工資差

額元（明確數(shù)額）。

2.支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元（明確數(shù)

額）。

3.支付喪葬補(bǔ)助金_______元，供養(yǎng)親屬撫恤金

元，一次性工亡補(bǔ)助元（寫明工亡各項

待遇名稱、數(shù)額）。

4.支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金_______元，住院伙

食補(bǔ)助元，停工留薪期工資元（寫明工

傷各項待遇名稱、數(shù)額）。

5.支付超時加班費元，節(jié)假日加班費

元（寫明加班時間）。

事實和理由：（寫明事實經(jīng)過）如

①解除終止勞動關(guān)系爭議寫明入職時間、合同、崗位、

工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時間、解除終止原因等。

②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間、工傷的認(rèn)定

時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、

工傷繳納情況、已支付的工傷待遇等。

③勞動報酬爭議寫明工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付

方式、工作時間等。

（寫明請求的法律依據(jù)）申請人認(rèn)為：因_________依

據(jù)《—》、《社會—法》、《》等有關(guān)規(guī)

定，O

故被申請人應(yīng)當(dāng)

因被申請人導(dǎo)致申請人根據(jù)

》第________條的規(guī)定，被申請人應(yīng)________O

（按照—請求分別寫明各項請求的法律依據(jù)）

此致

貴港市勞動人事爭議—委員會

附件：1.《—申請書》副本一式三份。

2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料一式三份。

申請人：張三

二。年月________日

申請勞動人事爭議—必交材料告知書【2】

1、申請人的身份證復(fù)印件1份（清晰、有效）。

2、工商局提供的電腦咨詢單復(fù)印件1份（清晰、有效）。

3、勞動人事爭議申請書2份（若每多一個被申請

人就要多1份），書證類材料規(guī)格需為A4紙大小且均為復(fù)

印件。

語音類材料，如錄音須刻錄成光碟，并附上錄音文字

說明。

提交材料時請將申請材料分類整理成3份，請按照以

下順序整理好：第一份正本（____委存檔）：身份證復(fù)印

件，電腦咨詢單申請書1份，證據(jù)目錄1份，與

證據(jù)目錄順序?qū)?yīng)的若干證據(jù)。

身份證復(fù)印件為正面第一頁。

第二份副本（送達(dá)被申請人）：—申請書1份，證

據(jù)目錄1份，與證據(jù)目錄巾頁序?qū)?yīng)的若干證據(jù)。

申請書為正面第一頁。

按被申請人個數(shù)提交副本。

備注：1、電腦咨詢單實為工商局出具的用人單位工

商登記信息。

用人單位為個體工商戶的，需到單位所在轄區(qū)工商所

查詢。

勞動人事爭議—流程圖【3】

版勞動爭議仲裁申請書篇11

申請人：（姓名）?，性別：?民族：

?,出生：年一月一日，原籍：

;現(xiàn)住址：

;聯(lián)系電話：;

通訊地址：O

委托代理人：（姓名）性別：?,

民族：出生：年一月一日，原籍：

________________________工作單位：_________________

職務(wù)：現(xiàn)住址：,聯(lián)系電話：

被申請人：_______________公司，法定代表人：（姓

名），職務(wù):?，住所：

請求：

_______________公司未按國家和的

有關(guān)法律法規(guī)繳納_______（申請人的社會基本養(yǎng)老—

費，侵犯了（申請人）的社會____權(quán)益?，F(xiàn)提出

以下要求：

1、要求______________公司被申請人/卜繳

（申請人）在______年_月一日至______年一月

—日聘用期間的社會基本養(yǎng)老費。

2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求_____________公司

繳納因未辦理_______（申請人）的社會基本養(yǎng)老而

產(chǎn)生的和______應(yīng)繳的滯納金，罰款等一切費

用。

3、（申請人）在______________公司的工資

收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求

______________公司按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基

本養(yǎng)老—費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應(yīng)包括聘用

工資、課時費、獎金、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受聘用有

關(guān)的其他所得。

事實和理由：

__________公司（被申請人）與（申請

人）在______年一月一日簽訂了事業(yè)單位聘

用合同（申請人）在年月申請

解除聘用合同，自年9月1日起解聘。

_______________公司（被申請人）從年月―

日至_______年一月一日聘用（申請人）

期間未履行社會基本養(yǎng)老—費征繳義務(wù)。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會―

基金按照類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用

人單位和勞動者必須依法參加社會繳納社會―

費。

《中華人民共和國—令第259號社會—費征繳

暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨

幣形式全額繳納社會—費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會

—費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

《中華人民共和國____令第259號社會—費征繳

暫行條例》第十三條規(guī)定，繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣

代繳社會—費的，由勞動—行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)

責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從

欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社

會___基金。

《事業(yè)單位聘用合同書》第六條規(guī)定?甲乙雙

方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策

參加社會—o甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方

承擔(dān)的社會費，?同時，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)

的社會—費。乙方享受各項社會—待遇。

證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料

1、《事業(yè)單位聘用合同書》

2、（申請人）工作日志

3、（申請人）工資明細(xì)

4、（申請人）社?？劾U明細(xì)

申請人：____________

年一月一日

版勞動爭議仲裁申請書篇12

申請人丁某，男，漢族年6月2日出生,

戶籍住址：_____________

被申請人公司，住所地：

法定代表人張某，該公司總經(jīng)理。

仲裁請求

一、要求被申請人支付申請人2期間的未簽訂勞動合

同的雙倍工資差額人民幣75000元;

二、要求被申請人支付申請人聘請律師的費用人民幣

3000元

事實及理由

申請人入職被申請人處工作，任職紙樣師。任職期間

申請人期間的工資為每月人民幣7000元，20—年3月份

起工資為每月8000元。申請人任職期間，被申請人一直

未與其簽訂勞動合同。故申請人依法申請勞動仲裁，請仲

裁委支持申請人的全部仲裁請求。

此致

深圳市龍崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：________________

一年一月一日

版勞動爭議仲裁申請書篇13

勞動爭議仲裁申請書

申請人姓名：性別：____________出

生年月：年一月一日民族：

住址：郵編：

電話：工作單位：

郵編：電話：

被申請人名稱：住所地：

郵編：法定代表人：

職務(wù)：電話：

請求事項：此處寫明事由及申請賠

償款項和金額。

此致________

勞動爭議仲裁委員會

申請人：________________

一年一月一日

附：申請書副本2份，身份證復(fù)印件一份

這里提供一份?？谑谐坊刂俨蒙暾垥０?，你可以參

考一下。

版勞動爭議仲裁申請書篇14

申請人：張__________女，漢族，

1971年5月11日出生，住址：。電話：

被申請人:廣州運動用品有限公司，

住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：

____________________510440

法定代表人：職務(wù)：.

電話：O

仲裁請求：_______________

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)

系；

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

10467.4元；

3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳20—年1月至

20_年10月社會保險費.

事實與理由：_______________

20_年11月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運動服裝

有限公司（以下簡稱白云公司）上班，工作內(nèi)容主要為操作

平車、特種車等。20_年6月，白云公司提出勞動合同由

其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司（即被申請人）繼續(xù)履

行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動

崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履

行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中20_

年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人

等人提出強(qiáng)烈反對，被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣

1000元草草解決此事。20—年12月31日，被申請人與

申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤

懇懇、加班加點，奉獻(xiàn)青春，被申請人卻從未理會申請人

今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險

金，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動權(quán)益。20_年9月份以來，被申

訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市

搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前

往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會保險金但遭拒

絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時，要求

被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會保險金，以上

請求，請仲裁委支持。

此致

_________人民法院

具狀人：_________

年一月一日

版勞動爭議仲裁申請書篇15

勞動人事爭議仲裁申請書

申請人

姓名

性別

出生日期

民族或國籍

戶口性質(zhì)

（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）

現(xiàn)住址

聯(lián)系電話

身份證件類型及號碼

被申請人

單位名稱

法定代表人

姓名

職務(wù)

住所地

組織機(jī)構(gòu)代碼

單位性質(zhì)

聯(lián)系方式

辦公電話：聯(lián)系人:

第三人

單位名稱

法定代表人

姓名

職務(wù)

住所地

組織機(jī)構(gòu)代碼

單位性質(zhì)

聯(lián)系方式

辦公電話：聯(lián)系人:

請求事項：

事實和理由：

此致

重慶勞動人事爭議仲裁委員會

附件：1.仲裁申請書副本份每份頁

2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料份頁

申請人（簽名捺?。?/p>

年月日

版勞動爭議仲裁申請書篇16

申請人：（姓名），（性別），（民族），（出

生年月）年月日出生，公民身份號碼，住址，聯(lián)系電話。

被申請人：（姓名），（性別），（民族），

（出生年月）年月日出生，公民身份號碼，住址，聯(lián)系電話。

（若當(dāng)事人為法人或其他組織）

（公司或單位名稱），住所地，組織機(jī)構(gòu)代碼，法定代

表人，職務(wù)，

聯(lián)系電話。

仲裁請求（即所請事項）：

1___________________;

2、;

3、o

事實與理由（即案件組紛發(fā)生過程的簡要描述及提出

仲裁請求事項所依據(jù)的理由）：

此致

仲裁委員會________分會

申請人：________________

一年一月一日

以上就是關(guān)于合作合同爭議仲裁申請書問題的解答，

望采納。

版勞動爭議仲裁申請書篇17

申訴申請人;_______________（市）房地產(chǎn)有

限公司

住址：市路

號

法定代表人：電話：

被申訴人：______________

申請要求

1.裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費萬元。

2.被申訴人承擔(dān)仲裁費用。

理由與事實

年月，申訴人與被申訴人簽訂

一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國

大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進(jìn)修

學(xué)習(xí)并支付一切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)

年。年月被申訴人學(xué)成回國后，未

到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地___________公司工作,

現(xiàn)根據(jù)合同要