臨時工使用管理辦法：志愿者管理

臨時工使用管理辦法：志愿者管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（志愿者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為合法成立的企事業(yè)單位，具有臨時工使用需求；乙方愿意成為甲方臨時工，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本臨時工使用管理辦法。一、臨時工的招聘與錄用1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)隨時招聘臨時工。2.乙方應(yīng)具備與甲方招聘職位相符的技能、素質(zhì)和條件。3.甲方對乙方進(jìn)行面試、考核，合格后予以錄用。4.甲方應(yīng)在錄用后三個工作日內(nèi)與乙方簽訂書面勞動合同。二、臨時工的工作時間與報酬1.乙方同意按照甲方制定的工作時間表工作，甲方應(yīng)保證乙方每周工作時間不超過40小時。2.乙方同意在甲方指定的工作地點(diǎn)工作，如有特殊情況需提前向甲方申請。3.乙方的報酬按小時計，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/小時。4.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。三、臨時工的權(quán)益保障1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費(fèi)。2.甲方應(yīng)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。3.甲方不得侵犯乙方的合法權(quán)益，包括但不限于隱私權(quán)、休息權(quán)等。4.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日的權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。四、臨時工的管理與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)建立健全臨時工管理制度，對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如乙方不符合工作要求，甲方有權(quán)解除勞動合同。五、勞動合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前____日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方提前____日書面通知乙方，可以解除勞動合同。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬?，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.因甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬?，甲方?yīng)按照乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（志愿者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同書面文件5.社會保險繳費(fèi)證明6.乙方工作表現(xiàn)考核記錄7.培訓(xùn)及管理相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：3.甲方未按約定繳納社會保險費(fèi)，認(rèn)定為未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)或管理，認(rèn)定為未履行雇主責(zé)任。5.乙方未按約定工作時間工作，認(rèn)定為未履行勞動者義務(wù)。6.乙方未按約定服從甲方管理，認(rèn)定為違反公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按小時或日計酬的勞動者。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而給予的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.加班費(fèi)：指用人單位依法支付給勞動者的，超出法定工作時間工作所應(yīng)得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作環(huán)境。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按約定繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方違反公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為臨時增加人手而招聘勞動者。2.乙方為尋求短期工作機(jī)會而