辦事處人員管理準則

辦事處人員管理準則合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為乙方提供辦事處人員管理服務(wù)，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的需求，為乙方提供辦事處人員管理服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等。1.3甲方應(yīng)按照乙方提供的崗位需求，合理安排辦事處人員的工作內(nèi)容和職責(zé)。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條費用及支付3.1乙方應(yīng)按照雙方約定的費用標準，向甲方支付服務(wù)費用。3.2甲方提供服務(wù)期間，乙方應(yīng)按時支付服務(wù)費用，逾期支付的，每逾期一日，乙方應(yīng)支付應(yīng)付費用總額的__%作為滯納金。3.3服務(wù)費用支付方式：____。第四條甲方義務(wù)4.1甲方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和乙方需求。4.2甲方應(yīng)對乙方提供的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給第三方。4.3甲方應(yīng)在本合同有效期內(nèi)，持續(xù)改進服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量，提高乙方滿意度。第五條乙方義務(wù)5.1乙方應(yīng)提供準確的崗位需求和人員信息，以便甲方提供有針對性的服務(wù)。5.2乙方應(yīng)按時支付服務(wù)費用，配合甲方開展各項工作。5.3乙方應(yīng)對甲方提供的服務(wù)人員進行合理的評價和反饋，以促進服務(wù)質(zhì)量的提高。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責(zé)任。6.2甲方未按照約定提供服務(wù)，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。6.3乙方未按照約定支付服務(wù)費用，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.辦事處人員管理準則2.崗位需求說明書3.人員信息表4.服務(wù)費用標準5.保密協(xié)議6.評價反饋表二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等。2.甲方泄露乙方提供的商業(yè)秘密和個人信息。3.甲方在本合同有效期內(nèi)未持續(xù)改進服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量。4.乙方未按照約定支付服務(wù)費用。5.乙方未配合甲方開展各項工作。6.乙方未對甲方提供的服務(wù)人員進行合理的評價和反饋。三、法律名詞及解釋：1.辦事處人員管理服務(wù)：指甲方為乙方提供的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等人力資源服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為乙方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)乙方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。4.服務(wù)費用：指甲方為乙方提供辦事處人員管理服務(wù)所需的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人員招聘困難：甲方應(yīng)加強與乙方溝通，了解具體需求，提高招聘效果。2.服務(wù)質(zhì)量不符：甲方應(yīng)持續(xù)改進服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量，及時調(diào)整和優(yōu)化服務(wù)方案。3.費用支付延遲：乙方應(yīng)按時支付服務(wù)費用，如需調(diào)整支付時間，應(yīng)與甲方協(xié)商一致。4.保密信息泄露：甲方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，加強對乙方提供的商業(yè)秘密和個人信息的保護。5.爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方需要甲方提供辦事處人員管理服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等。3.乙方希望