能源行業(yè)休假管理

能源行業(yè)休假管理合同編號(hào)：__________能源行業(yè)休假管理合同甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為能源行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方休假管理事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、休假類(lèi)型及天數(shù)1.1乙方享有帶薪年休假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，享受五天帶薪年休假；工作滿(mǎn)十年的，享受十天帶薪年休假。1.2乙方享有帶薪病假，因病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可申請(qǐng)帶薪病假。病假期間，甲方按乙方實(shí)際工資的80%支付病假工資。1.3乙方享有帶薪婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方如有特殊情況，需提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可享受相應(yīng)的特殊休假。二、休假申請(qǐng)及審批2.1乙方如有休假需求，應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明休假類(lèi)型、時(shí)間、理由等，并按要求提交相關(guān)證明材料。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，如有特殊情況需延長(zhǎng)審批時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)通知乙方。2.3甲方審批同意乙方的休假申請(qǐng)后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間辦理休假手續(xù)。三、休假工資支付3.1乙方在休假期間，應(yīng)按甲方規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方因病假、事假等非全額工資休假，甲方按乙方實(shí)際工資的80%支付休假工資。3.3乙方在帶薪年休假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工作期間的工資支付休假工資。四、休假期間的工作安排4.1乙方休假期間，甲方應(yīng)合理安排工作，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不受影響。4.2乙方在休假期間，如有工作需要，甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助完成相關(guān)工作。五、違反約定的處理5.1乙方未按規(guī)定提前申請(qǐng)休假，或休假期間未按要求提交相關(guān)證明材料的，甲方有權(quán)拒絕支付相應(yīng)的休假工資。5.2甲方未按約定審批休假申請(qǐng)，或未按時(shí)支付休假工資的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書(shū)面簽署，并報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)備案。6.2合同有效期內(nèi)，如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。7.2雙方同意，如有爭(zhēng)議訴諸人民法院解決。八、其他約定8.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。8.2雙方應(yīng)保持密切溝通，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方休假申請(qǐng)表格2.甲方審批休假申請(qǐng)表格3.醫(yī)療證明4.婚育證明5.年休假安排表6.病假工資計(jì)算證明7.特殊情況休假審批表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按規(guī)定提前申請(qǐng)休假，或休假期間未按要求提交相關(guān)證明材料的，視為違約。2.甲方未按約定審批休假申請(qǐng)，或未按時(shí)支付休假工資的，視為違約。3.雙方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系和諧的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.帶薪年休假：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，員工工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，享受五天帶薪年休假；工作滿(mǎn)十年的，享受十天帶薪年休假。2.帶薪病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可申請(qǐng)帶薪病假。病假期間，用人單位按員工實(shí)際工資的80%支付病假工資。3.帶薪婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受帶薪婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。4.特殊情況休假：?jiǎn)T工如有特殊情況，需提前向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可享受相應(yīng)的特殊休假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提前申請(qǐng)休假或未提交相關(guān)證明材料：乙方應(yīng)按照合同約定提前申請(qǐng)休假，并提交相關(guān)證明材料。如乙方違反規(guī)定，甲方有權(quán)拒絕支付相應(yīng)的休假工資。2.甲方未按約定審批休假申請(qǐng)或未按時(shí)支付休假工資：甲方應(yīng)按照合同約定審批休假申請(qǐng)，并按時(shí)支付休假工資。如甲方違反規(guī)定，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。如爭(zhēng)議訴諸人民法院解決，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.能源行業(yè)企業(yè)與員工之間關(guān)于帶薪年休假的約定。2.能源行業(yè)企業(yè)與員工之間關(guān)于帶薪病假的