2024版房地產公司銷售經理崗位聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房地產公司銷售經理崗位聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1房地產公司名稱1.2銷售經理姓名及身份證號碼1.3聯(lián)系方式2.聘用性質及崗位2.1聘用性質2.2崗位名稱及職責3.職責與權限3.1銷售經理職責3.2銷售經理權限3.3職責與權限的具體內容4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4薪酬發(fā)放方式及時間5.工作時間及地點5.1工作時間5.2工作地點6.試用期及轉正6.1試用期6.2轉正條件及程序7.考核與評價7.1考核標準7.2評價方式7.3考核結果及處理8.培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.2培訓方式8.3發(fā)展規(guī)劃9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔方式13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1房地產公司名稱：房地產開發(fā)有限公司1.2銷售經理姓名及身份證號碼：，身份證號碼：056782.聘用性質及崗位2.1聘用性質：全職2.2崗位名稱及職責：2.2.1負責制定銷售策略和計劃2.2.2負責團隊管理及培訓2.2.3負責銷售業(yè)績目標的達成2.2.4負責客戶關系維護及拓展2.2.5負責市場調研及分析3.職責與權限3.1銷售經理職責：3.1.1負責制定銷售團隊的工作計劃和目標3.1.2負責組織銷售團隊的培訓和考核3.1.3負責協(xié)調各部門資源，確保銷售工作的順利進行3.1.4負責客戶關系的維護和拓展3.1.5負責銷售數據的收集、分析和報告3.2銷售經理權限：3.2.1對銷售團隊有考核、獎懲和調整工作的權限3.2.2有權代表公司簽訂銷售合同3.2.3有權參與公司重大銷售決策4.薪酬及福利待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2績效獎金：根據年度銷售業(yè)績，最高可達基本工資的30%4.3福利待遇：4.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.3.3節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.3.4年假：根據公司規(guī)定享受帶薪年假5.工作時間及地點5.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時5.2工作地點：房地產開發(fā)有限公司總部6.試用期及轉正6.1試用期：三個月6.2轉正條件及程序：6.2.1試用期內表現良好，無重大工作失誤6.2.2完成試用期考核，通過公司評估6.2.3按時提交轉正申請，經公司批準后正式轉正7.考核與評價7.1考核標準：7.1.1銷售業(yè)績：根據銷售目標完成情況進行考核7.1.2團隊管理：根據團隊建設、培訓、考核等方面進行考核7.1.3客戶滿意度：根據客戶反饋和評價進行考核7.2評價方式：7.2.1定期進行業(yè)績考核，每季度一次7.2.2定期進行團隊建設考核，每半年一次7.2.3定期進行客戶滿意度調查，每年一次7.3考核結果及處理：7.3.1根據考核結果進行獎懲7.3.2對考核不合格的員工，公司有權進行培訓和輔導7.3.3連續(xù)兩次考核不合格的員工，公司有權解除勞動合同8.培訓與發(fā)展8.1培訓內容：8.1.1行業(yè)知識培訓8.1.2銷售技巧培訓8.1.3團隊管理培訓8.1.4產品知識培訓8.1.5市場分析培訓8.2培訓方式：8.2.1內部培訓8.2.2外部培訓8.2.3在職學習8.3發(fā)展規(guī)劃：8.3.1根據個人能力和業(yè)績，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3.2提供晉升機會，鼓勵員工不斷進步8.3.3定期進行職業(yè)發(fā)展評估9.保密條款9.1保密內容：9.1.1公司的商業(yè)機密9.1.2客戶信息9.1.3競爭對手信息9.2保密期限：自合同終止之日起三年9.3違約責任：9.3.1違反保密條款，泄露公司或客戶信息的，應立即停止泄露行為9.3.2如造成公司或客戶損失，應承擔相應的法律責任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍：10.1.1不在同行業(yè)內擔任與公司業(yè)務有競爭關系的職務10.1.2不使用公司資源從事與公司業(yè)務有競爭關系的業(yè)務10.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起一年10.3違約責任：10.3.1違反競業(yè)限制條款，從事與公司業(yè)務有競爭關系的活動的，應立即停止相關活動10.3.2如造成公司損失，應承擔相應的法律責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2因法定事由或約定事由解除合同11.2合同終止條件：11.2.1試用期結束，雙方均未提出解除合同11.2.2合同期限屆滿，雙方均未續(xù)簽合同11.3解除與終止程序：11.3.1雙方應提前一個月書面通知對方11.3.2解除或終止合同后，應辦理相關手續(xù)12.違約責任12.1違約情形：12.1.1未履行合同約定的職責12.1.2違反合同約定的保密義務12.1.3違反合同約定的競業(yè)限制義務12.2違約責任承擔方式：12.2.1支付違約金12.2.2恢復原狀12.2.3賠償損失13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2仲裁13.1.3訴訟13.2爭議解決機構：13.2.1仲裁委員會13.2.2人民法院14.其他14.1合同生效：14.1.1雙方簽字蓋章后生效14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于：14.2.1.1職責說明書14.2.1.2培訓計劃14.2.1.3考核標準14.3合同未盡事宜：14.3.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行14.3.2本合同解釋權歸房地產開發(fā)有限公司所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.1.2第三方是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方或法律法規(guī)的約定，提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的條件：15.2.1甲乙雙方根據合同履行需要，經協(xié)商一致同意引入第三方。15.2.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.2.3第三方介入需經甲乙雙方書面同意。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同履行失敗的，應承擔相應的違約責任。15.3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據法律法規(guī)的規(guī)定確定。15.3.3第三方的責任限額應包括但不限于：直接經濟損失、合同違約金、賠償金等。15.4第三方責權利劃分：15.4.1第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責和義務。15.4.2第三方享有合同約定的權利，包括但不限于：15.4.2.1收取合理的服務費用15.4.2.2要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助15.4.2.3在合同履行過程中，提出合理的意見和建議15.4.3第三方在履行合同過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.5第三方與其他各方的劃分說明：15.5.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方對甲乙雙方的合同履行情況不承擔連帶責任。15.5.3第三方在合同履行過程中，如需變更合同內容或增加服務內容，應經甲乙雙方書面同意。15.5.4第三方在合同履行過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，應及時通知甲乙雙方，并按照法律規(guī)定和合同約定處理。16.第三方介入后的合同變更16.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。16.2補充協(xié)議作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。17.第三方介入后的爭議解決17.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。17.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁委員會申請仲裁。18.其他18.1本合同中關于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。18.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職責說明書要求：詳細列出銷售經理的崗位職責、工作流程、考核標準等。說明：職責說明書是合同附件，用于明確銷售經理的工作內容和考核標準。2.培訓計劃要求：包括培訓內容、時間、地點、講師等信息。說明：培訓計劃是合同附件，用于記錄銷售經理的培訓安排和實施情況。3.考核標準要求：明確考核指標、評分標準、考核周期等。說明：考核標準是合同附件，用于規(guī)范銷售經理的績效考核過程。4.保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是合同附件，用于保護公司的商業(yè)秘密。5.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是合同附件，用于保護公司的商業(yè)利益。6.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的類型、內容、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議是合同附件，用于規(guī)范第三方服務提供者的行為。7.合同變更協(xié)議要求：明確變更的內容、生效時間、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議是合同附件，用于記錄合同變更的情況。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是合同附件，用于指導爭議解決的過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：要求：違反合同約定的任何一方，包括但不限于未按時履行職責、泄露商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制等。說明：違約行為是指合同一方未按照合同約定履行義務的行為。2.責任認定標準：要求：根據違約行為的性質、嚴重程度、對合同履行的影響等因素進行認定。說明：責任認定標準用于確定違約方應承擔的責任。3.違約責任示例：未按時完成銷售目標：責任認定：根據合同約定，銷售經理應完成一定的銷售目標。如未按時完成，視為違約。責任承擔：根據合同約定，銷售經理應承擔相應的違約責任，如支付違約金或賠償損失。泄露商業(yè)秘密：責任認定：銷售經理泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益，視為違約。責任承擔：根據合同約定，銷售經理應承擔相應的違約責任，如支付違約金或賠償損失。違反競業(yè)限制：責任認定：銷售經理在合同期內或合同終止后違反競業(yè)限制，損害公司利益，視為違約。責任承擔：根據合同約定，銷售經理應承擔相應的違約責任，如支付違約金或賠償損失。全文完。2024版房地產公司銷售經理崗位聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效時間2.聘用崗位與職責2.1銷售經理崗位名稱2.2職責范圍與工作內容2.3工作時間與工作地點3.薪酬與福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險與公積金3.4其他福利待遇4.工作考核與績效評估4.1考核標準與方法4.2績效評估周期4.3考核結果應用5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務與責任5.3違約責任6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3違約責任7.試用期與轉正7.1試用期期限7.2轉正條件與程序7.3試用期工資與福利8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓內容與方式8.2培訓費用承擔8.3培訓成果評估9.工作交接9.1工作交接時間與地點9.2工作交接內容與標準9.3工作交接責任10.違約責任10.1違約情形與責任10.2違約金計算與支付10.3違約糾紛解決方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同補充條款13.3合同解釋14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息法定代表人：____________________地址：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________1.2合同訂立時間與地點本合同于____年____月____日在____市____地訂立。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條聘用崗位與職責2.1銷售經理崗位名稱乙方被聘用為公司銷售經理。2.2職責范圍與工作內容（1）制定并執(zhí)行銷售策略；（2）管理銷售團隊，指導下屬完成銷售任務；（3）開發(fā)新客戶，維護老客戶關系；（4）收集市場信息，分析市場動態(tài)；（5）完成公司交辦的其他相關工作。2.3工作時間與工作地點乙方應遵守公司規(guī)定的正常工作時間，具體工作地點為公司指定地點。第三條薪酬與福利3.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。3.2績效獎金乙方根據公司績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。3.3社會保險與公積金乙方應按照國家法律規(guī)定，參加社會保險并繳納公積金。3.4其他福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)日福利；（3）員工體檢；（4）公司統(tǒng)一安排的培訓。第四條工作考核與績效評估4.1考核標準與方法公司將對乙方的工作進行定期考核，考核標準包括但不限于工作業(yè)績、團隊協(xié)作、溝通能力等方面。4.2績效評估周期績效評估周期為每季度一次。4.3考核結果應用考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據。第五條保密條款5.1保密信息范圍乙方在任職期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、客戶信息、經營策略等。5.2保密義務與責任乙方應嚴格遵守保密義務，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。5.3違約責任如乙方違反保密義務，給公司造成損失的，乙方應承擔相應的法律責任。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后____年內，不得在與公司業(yè)務相同的領域內任職或開展業(yè)務。6.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為____年。6.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制義務，應向公司支付違約金____元。第七條試用期與轉正7.1試用期期限乙方試用期期限為____個月。7.2轉正條件與程序乙方在試用期內表現良好，經公司考核合格，可轉為正式員工。7.3試用期工資與福利乙方在試用期內，享受試用期工資____元及相應福利待遇。第八條員工培訓與發(fā)展8.1培訓內容與方式（1）銷售技巧培訓；（2）市場分析培訓；（3）團隊管理培訓；（4）公司內部培訓。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。8.2培訓費用承擔公司承擔乙方參加培訓所產生的合理費用。8.3培訓成果評估第九條工作交接9.1工作交接時間與地點乙方離職時，應在____個工作日內完成工作交接。工作交接地點為公司指定地點。9.2工作交接內容與標準工作交接內容包括但不限于：（1）銷售團隊管理；（2）客戶關系維護；（3）銷售數據及報告；（4）工作文檔及資料。工作交接標準應符合公司規(guī)定的交接流程和要求。9.3工作交接責任乙方應確保工作交接的順利進行，如有未盡事宜，乙方應承擔相應的責任。第十條違約責任10.1違約情形與責任（1）甲方違約：甲方未按約定支付工資、福利或未提供合同約定的條件，應向乙方支付違約金____元。（2）乙方違約：乙方違反保密義務或競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金____元。10.2違約金計算與支付違約金按實際損失計算，一次性支付。10.3違約糾紛解決方式如發(fā)生違約糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）甲方有權在乙方嚴重違反合同約定時解除合同；（2）乙方有權在甲方未履行合同義務時解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構（1）向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；（2）提交仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決程序爭議解決機構將根據相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進行審理。第十三條其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）崗位職責說明書；（2）績效考核標準；（3）保密協(xié)議；（4）競業(yè)限制協(xié)議。13.2合同補充條款雙方可就合同內容進行補充，補充條款與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋本合同如有歧義，由雙方協(xié)商解釋；協(xié)商不成的，以法律解釋為準。第十四條合同簽訂與生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二部分：第三方介入后的修正第十四條之一：第三方介入的定義與范圍14.1定義本合同所稱的第三方，是指與甲乙雙方在合同履行過程中，因提供服務、咨詢、評估、中介、擔保等目的而介入合同關系的獨立第三方主體。14.2范圍（1）房地產銷售代理服務；（2）市場調研與評估服務；（3）法律、財務咨詢服務；（4）擔保、保險等相關金融服務；（5）其他經甲乙雙方認可的第三方服務。第十四條之二：第三方介入的程序14.2.1第三方的引入（1）甲乙雙方共同決定引入第三方；（2）明確第三方服務的具體內容與要求；（3）與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務；（4）將第三方服務協(xié)議作為本合同的附件。14.2.2第三方的選擇（1）具備相應的資質和執(zhí)業(yè)許可；（3）能夠提供符合雙方要求的優(yōu)質服務。第十四條之三：第三方的責任限額14.3.1責任范圍第三方的責任僅限于其服務協(xié)議約定的范圍內，對于超出其服務范圍的任何責任，第三方不承擔。14.3.2限額（1）若第三方服務協(xié)議中未約定責任限額，則第三方責任限額為____元；（2）若第三方服務協(xié)議中約定了責任限額，則以協(xié)議約定的限額為準。第十四條之四：第三方的權利14.4.1第三方的服務費用第三方按照服務協(xié)議約定向甲乙雙方收取服務費用，費用支付方式及時間由服務協(xié)議規(guī)定。14.4.2第三方的保密義務第三方在提供服務過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。第十四條之五：第三方與其他各方的劃分14.5.1責任劃分（1）甲方與乙方的權利義務關系不受第三方介入的影響，雙方仍應按照本合同履行各自的義務；（2）第三方對甲方或乙方的違約責任，由第三方自行承擔，不影響甲乙雙方的權利。14.5.2爭議解決（1）第三方與甲乙雙方的爭議，應通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，第三方可選擇向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或提交仲裁委員會仲裁。第十四條之六：第三方服務的變更與終止14.6.1變更甲乙雙方同意，在第三方服務過程中，若需要變更服務內容、范圍或方式，應經甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。14.6.2終止（1）若第三方無法履行服務協(xié)議約定的義務，甲乙雙方有權終止第三方服務；第十四條之七：本合同與其他協(xié)議的優(yōu)先級本合同與本合同附件中的第三方服務協(xié)議存在沖突時，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責說明書詳細要求：明確銷售經理的崗位職責、工作目標、工作權限等，作為合同附件，對崗位職責進行詳細說明。說明：該說明書應包括銷售經理的日常工作內容、業(yè)績考核標準、晉升條件等。2.績效考核標準詳細要求：制定詳細的績效考核體系，包括考核指標、考核方法、考核周期等，作為合同附件，對績效考核進行詳細說明。說明：該標準應包括定量和定性指標，以及考核結果的運用。3.保密協(xié)議詳細要求：簽訂保密協(xié)議，明確雙方對商業(yè)秘密的保密義務和責任，作為合同附件，對保密條款進行詳細說明。說明：該協(xié)議應包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。4.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確離職后雙方在特定范圍內的競業(yè)限制條款，作為合同附件，對競業(yè)限制進行詳細說明。說明：該協(xié)議應包括競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確第三方提供的服務內容、費用、責任等，作為合同附件，對第三方服務進行詳細說明。說明：該協(xié)議應包括服務期限、服務標準、違約責任等。6.工作交接清單詳細要求：制定工作交接清單，明確工作交接的內容、標準、責任等，作為合同附件，對工作交接進行詳細說明。說明：該清單應包括交接物品、數據、文件等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資、福利；（2）乙方未按合同約定履行保密義務；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）第三方未按服務協(xié)議履行義務；（5）任何一方未按合同約定履行合同義務。2.責任認定標準：（1）甲方違約：甲方應向乙方支付違約金____元，并賠償乙方因此遭受的損失；（2）乙方違約：乙方應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）第三方違約：第三方應向受損害方支付違約金____元，并賠償損失；（4）任何一方違反合同約定，導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的法律責任。3.示例說明：（1）示例一：甲方未按時支付乙方工資，甲方應向乙方支付違約金____元，并賠償乙方因延遲支付工資而遭受的損失。（2）示例二：乙方在離職后違反競業(yè)限制條款，乙方應向甲方支付違約金____元，并停止從事與甲方業(yè)務相同或相類似的工作。（3）示例三：第三方未按服務協(xié)議履行義務，第三方應向受損害方支付違約金____元，并賠償因此造成的損失。全文完。2024版房地產公司銷售經理崗位聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1公司名稱及法定代表人1.2銷售經理姓名及聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點3.聘用期限3.1起止時間3.2試用期3.3合同續(xù)簽4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3年假5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3獎金及補貼5.4薪酬發(fā)放時間及方式6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.考核及晉升7.1考核標準7.2考核結果7.3晉升機制8.培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.2培訓方式8.3培訓費用9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同解除11.1合同解除條件11.2解除程序11.3解除后的責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數14.3附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1公司名稱：[公司名稱]1.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.3銷售經理姓名：[銷售經理姓名]1.4銷售經理聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：銷售經理2.2崗位職責：2.2.1負責制定和實施銷售策略；2.2.2負責市場調研和競爭對手分析；2.2.3負責銷售團隊的管理和培訓；2.2.4負責銷售業(yè)績的達成；2.2.5負責客戶關系的維護和拓展；2.2.6完成公司交辦的其他工作任務。3.聘用期限3.1起止時間：自[起始日期]至[終止日期]3.2試用期：自[起始日期]至[終止日期]，試用期最長不超過[試用期月數]個月3.3合同續(xù)簽：雙方可根據實際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽合同，如需續(xù)簽，應提前[提前通知期]個月書面通知對方。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周工作[工作日天數]天，每天工作[工作時長]小時，具體工作時間由公司根據實際情況安排4.2休息休假：4.2.1周末休息；4.2.2國家法定節(jié)假日休息；4.2.3年假：根據國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。5.薪酬待遇5.1基本工資：[基本工資數額]元/月5.2績效獎金：根據公司年度銷售業(yè)績及個人績效，年終發(fā)放績效獎金，具體數額由公司制定5.3獎金及補貼：包括但不限于銷售提成、項目獎金、交通補貼、通訊補貼等，具體標準由公司制定5.4薪酬發(fā)放時間及方式：每月[發(fā)放日期]前，通過銀行轉賬方式發(fā)放至銷售經理指定賬戶。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險：按照國家規(guī)定，由公司為銷售經理繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2住房公積金：按照國家規(guī)定，由公司為銷售經理繳納住房公積金7.考核及晉升7.1考核標準：根據公司制定的考核制度，對銷售經理進行定期考核，考核內容包括但不限于工作業(yè)績、團隊管理、客戶滿意度等7.2考核結果：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核不合格者，公司將根據情況進行處理7.3晉升機制：銷售經理根據工作表現和公司發(fā)展需要，可晉升至更高職位，晉升程序及條件由公司制定8.培訓與發(fā)展8.1培訓內容：8.1.1行業(yè)知識培訓；8.1.2銷售技巧培訓；8.1.3團隊管理培訓；8.1.4公司政策及流程培訓；8.1.5個人職業(yè)素養(yǎng)提升培訓。8.2培訓方式：8.2.1內部培訓；8.2.2外部培訓；8.2.3在職自學；8.2.4實戰(zhàn)演練。8.3培訓費用：8.3.1公司承擔內部培訓及外部培訓費用；8.3.2銷售經理應自行承擔在職自學費用。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：9.1.1在職期間及離職后[競業(yè)限制期限]年內，不得在[競業(yè)限制地區(qū)]范圍內從事與本公司同業(yè)競爭的業(yè)務；9.1.2不得加入與本公司有競爭關系的公司或機構。9.2競業(yè)限制期限：[競業(yè)限制期限]年9.3違約責任：9.3.1銷售經理違反競業(yè)限制約定的，應向公司支付違約金，違約金為[違約金數額]元；9.3.2公司有權依法追究銷售經理的民事責任。10.違約責任10.1違約情形：10.1.1銷售經理未履行合同約定的職責；10.1.2銷售經理違反公司規(guī)章制度；10.1.3銷售經理泄露公司商業(yè)秘密；10.1.4銷售經理違反競業(yè)限制約定。10.2違約責任承擔：10.2.1銷售經理應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.2.2公司有權解除合同，并依法追究銷售經理的違約責任。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2銷售經理嚴重違反合同約定；11.1.3銷售經理因個人原因提出辭職；11.1.4公司因經營需要或銷售經理工作表現不合格而解除合同。11.2解除程序：11.2.1雙方應提前[提前通知期]個月書面通知對方；11.2.2解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清工資及福利待遇。11.3解除后的責任：11.3.1雙方應按照合同約定履行解除合同后的責任和義務。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向[爭議解決機構]申請仲裁。12.2爭議解決機構：12.2.1[仲裁委員會名稱]12.3爭議解決費用：12.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。13.合同生效及變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同經[公證機關名稱]公證。13.2合同變更程序：13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.3合同解除程序：13.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.3.2按照合同約定的解除程序辦理。14.其他約定14.1法律適用：14.1.1本合同適用中華人民共和國法律；14.1.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交[爭議解決機構]解決。14.2合同份數：14.2.1本合同一式[份數]份，雙方各執(zhí)[份數]份，具有同等法律效力。14.3附件：14.3.1本合同附件包括但不限于：14.3.1.1薪酬待遇明細表；14.3.1.2培訓計劃；14.3.1.3競業(yè)限制協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、律師事務所等。15.1.2第三方介入是指在合同執(zhí)行過程中，因特定原因，由第三方提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他協(xié)助。15.2第三方介入范圍：15.2.1市場調研與數據分析；15.2.2合同履行過程中的監(jiān)督與協(xié)調；15.2.3爭議解決與調解；15.2.4法律咨詢與風險評估；15.2.5其他經甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。16.2甲乙雙方應向第三方提供必要的合同信息及授權文件。16.3第三方在介入前應向甲乙雙方提供詳細的服務方案及費用預算。17.第三方責任限額17.1第三方在合同執(zhí)行過程中，因自身原因導致的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.2第三方責任限額包括但不限于：17.2.1第三方提供的服務不符合合同約定的質量標準；17.2.2第三方違反保密義務；17.2.3第三方提供的咨詢或評估意見存在重大失誤。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方僅對甲乙雙方負責，不直接對銷售經理負責。18.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的相關規(guī)定和合同約定。18.3銷售經理應積極配合第三方的工作，并承擔相應的配合義務。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入的合同條款應包括：19.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；19.1.2第三方提供的服務內容；19.1.3第三方服務的期限；19.1.4第三方服務的費用；19.1.5第三方責任限額；19.1.6