2024年停薪留職合同范本大全18篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職合同范本大全本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2合同目的與意義2.合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息3.停薪留職期限3.1停薪留職的起始時(shí)間3.2停薪留職的終止時(shí)間3.3延長(zhǎng)或縮短停薪留職期限的條件4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.員工權(quán)益保障5.1員工檔案保留5.2重新就業(yè)的權(quán)利5.3個(gè)人隱私保護(hù)6.用人單位義務(wù)6.1合同履行保障6.2員工檔案管理6.3其他相關(guān)義務(wù)7.員工義務(wù)7.1合同履行義務(wù)7.2個(gè)人行為規(guī)范7.3其他相關(guān)義務(wù)8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同變更程序12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.3附件三：其他相關(guān)證明材料13.合同份數(shù)13.1合同原件份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2特殊條款解釋與說(shuō)明第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1.2合同目的與意義目的：明確雙方在停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)用人單位正常運(yùn)營(yíng)。意義：促進(jìn)勞動(dòng)合同關(guān)系的穩(wěn)定，提高勞動(dòng)者的就業(yè)保障，實(shí)現(xiàn)用人單位與員工的共贏。2.合同主體2.1用人單位信息名稱：有限公司地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91440100MA12.2員工信息姓名：性別：男身份證號(hào)碼：XXXXX職務(wù)：市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理入職時(shí)間：2023年5月1日3.停薪留職期限3.1停薪留職的起始時(shí)間2024年1月1日3.2停薪留職的終止時(shí)間2024年12月31日3.3延長(zhǎng)或縮短停薪留職期限的條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)或縮短停薪留職期限。延長(zhǎng)或縮短期限需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇員工在停薪留職期間，每月領(lǐng)取基本生活費(fèi)，金額為原工資的80%。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇用人單位繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3其他福利待遇員工在停薪留職期間，享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。5.員工權(quán)益保障5.1員工檔案保留用人單位負(fù)責(zé)保留員工在停薪留職期間的檔案，包括勞動(dòng)合同、工資條、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。5.2重新就業(yè)的權(quán)利員工在停薪留職期間，享有重新就業(yè)的權(quán)利，用人單位不得設(shè)置障礙。5.3個(gè)人隱私保護(hù)用人單位應(yīng)妥善保管員工個(gè)人信息，不得泄露給第三方。6.用人單位義務(wù)6.1合同履行保障用人單位應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付員工停薪留職期間的基本生活費(fèi)。6.2員工檔案管理用人單位應(yīng)妥善保管員工檔案，確保檔案完整、準(zhǔn)確。6.3其他相關(guān)義務(wù)用人單位應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，履行停薪留職期間的其他相關(guān)義務(wù)。7.員工義務(wù)7.1合同履行義務(wù)員工應(yīng)按照合同約定，履行停薪留職期間的相關(guān)義務(wù)。7.2個(gè)人行為規(guī)范員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。7.3其他相關(guān)義務(wù)員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件員工因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，經(jīng)書(shū)面警告無(wú)效后，有權(quán)解除合同。因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。8.2合同終止的條件停薪留職期限屆滿，合同自然終止。雙方協(xié)商一致，同意終止合同。8.3解除與終止的程序雙方應(yīng)按照法定程序辦理合同解除或終止手續(xù)，包括填寫(xiě)解除或終止合同申請(qǐng)表，辦理相關(guān)手續(xù)等。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位未按時(shí)足額支付員工基本生活費(fèi)，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的1%。用人單位未妥善保管員工檔案，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任員工未履行合同約定的義務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任以支付違約金為主，必要時(shí)可采取賠償損失、恢復(fù)原狀等方式。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照法定程序提交仲裁或訴訟申請(qǐng)。仲裁或訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)。11.合同生效與變更11.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，合同自簽字之日起生效。11.2合同變更條件雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容。11.3合同變更程序雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容，并按照原合同生效條件履行。12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、入職時(shí)間等基本信息。12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)包括員工姓名、社保種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等詳細(xì)信息。12.3附件三：其他相關(guān)證明材料包括勞動(dòng)合同、工資條、解除或終止合同申請(qǐng)表等。13.合同份數(shù)13.1合同原件份數(shù)雙方各執(zhí)一份，共計(jì)兩份。13.2合同副本份數(shù)每方各執(zhí)一份副本，共計(jì)兩份副本。14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方約定的其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2特殊條款解釋與說(shuō)明本合同中如有特殊條款，雙方應(yīng)按照特殊條款執(zhí)行，如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念第三方是指在本合同履行過(guò)程中，因特定目的或需求，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)任第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或信息承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任。第三方與甲乙雙方之間的糾紛，應(yīng)通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外條款甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任本合同約定的服務(wù)或工作。甲方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。甲方應(yīng)將第三方介入本合同的情況及時(shí)通知乙方。16.2乙方的額外條款乙方應(yīng)審查甲方的第三方選擇，并有權(quán)對(duì)第三方提出質(zhì)疑。乙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方了解本合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方有權(quán)要求甲方提供第三方服務(wù)的相關(guān)證明材料。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方與甲方簽訂的書(shū)面協(xié)議中明確約定。17.3責(zé)任限額的調(diào)整在本合同履行過(guò)程中，如第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后進(jìn)行。17.4責(zé)任限額的執(zhí)行如第三方在介入本合同過(guò)程中造成甲乙雙方損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。17.5責(zé)任限額的爭(zhēng)議解決如對(duì)第三方責(zé)任限額的確定或執(zhí)行存在爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、入職時(shí)間、家庭住址、緊急聯(lián)系人等信息。附件說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息，以便用人單位進(jìn)行管理和聯(lián)系。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含員工姓名、社保種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)時(shí)間等信息。附件說(shuō)明：用于記錄員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，以便用人單位和員工了解社保繳納情況。3.附件三：解除或終止合同申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含員工姓名、合同編號(hào)、解除或終止合同的原因、申請(qǐng)時(shí)間等信息。附件說(shuō)明：用于記錄員工提出解除或終止合同的申請(qǐng)，以便用人單位進(jìn)行審批。4.附件四：停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求：包含雙方簽字、日期、停薪留職期限、待遇標(biāo)準(zhǔn)、雙方責(zé)任等信息。附件說(shuō)明：用于明確雙方在停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含甲方、乙方、第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等信息。附件說(shuō)明：用于明確第三方介入本合同的相關(guān)事宜。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等信息。附件說(shuō)明：用于明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為用人單位未按時(shí)足額支付員工基本生活費(fèi)。用人單位未妥善保管員工檔案。員工未履行合同約定的義務(wù)。第三方在介入過(guò)程中造成甲乙雙方損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用人單位未按時(shí)足額支付員工基本生活費(fèi)，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的1%。用人單位未妥善保管員工檔案，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工未履行合同約定的義務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三方在介入過(guò)程中造成甲乙雙方損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明示例一：甲方未按時(shí)支付乙方基本生活費(fèi)，應(yīng)支付違約金人民幣1000元。示例二：甲方因管理不善導(dǎo)致乙方檔案丟失，造成乙方損失人民幣5000元，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例三：第三方在介入過(guò)程中因操作失誤導(dǎo)致甲方損失人民幣2000元，超出責(zé)任限額，由甲方自行承擔(dān)。全文完。2024年停薪留職合同范本大全1本合同目錄一覽1.合同定義及解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.合同雙方信息2.1甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人信息2.2乙方法定代表或負(fù)責(zé)人信息2.3雙方聯(lián)系方式3.停薪留職原因3.1甲方停薪留職原因3.2乙方停薪留職原因4.停薪留職期限4.1停薪留職起始時(shí)間4.2停薪留職終止時(shí)間4.3延長(zhǎng)或縮短停薪留職期限的條件5.工資及福利待遇5.1停薪期間工資支付方式5.2停薪期間福利待遇5.3停薪期間社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納6.停薪留職期間的工作安排6.1乙方在停薪留職期間的工作職責(zé)6.2乙方在停薪留職期間的業(yè)績(jī)考核6.3乙方在停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.保密條款7.1保密信息的定義7.2保密義務(wù)7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.解除合同的條件8.1雙方協(xié)商解除合同的條件8.2一方單方面解除合同的條件8.3解除合同的程序9.合同的變更與補(bǔ)充9.1合同變更的條件9.2合同補(bǔ)充條款的制定10.違約責(zé)任10.1違約行為的定義10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約金的計(jì)算11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：乙方個(gè)人信息表13.2附件二：停薪留職期間工作計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他14.1合同文本的版本14.2合同解釋的依據(jù)14.3合同使用的語(yǔ)言第一部分：合同如下：第一條合同定義及解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋（1）“甲方”指提供工作機(jī)會(huì)并同意乙方停薪留職的用人單位。（2）“乙方”指同意停薪留職并在甲方工作的員工。（3）“停薪留職”指乙方在特定期間內(nèi)暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其工作崗位和勞動(dòng)關(guān)系。（4）“停薪留職期限”指乙方停止工資發(fā)放的時(shí)間段。第二條合同雙方信息2.1甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人信息（1）名稱：____________________（2）法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：____________________（3）聯(lián)系方式：____________________2.2乙方法定代表或負(fù)責(zé)人信息（1）姓名：____________________（2）聯(lián)系方式：____________________2.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系人：____________________（2）甲方聯(lián)系電話：____________________（3）乙方聯(lián)系人：____________________（4）乙方聯(lián)系電話：____________________第三條停薪留職原因3.1甲方停薪留職原因（1）____________________（2）____________________3.2乙方停薪留職原因（1）____________________（2）____________________第四條停薪留職期限4.1停薪留職起始時(shí)間（1）____________________4.2停薪留職終止時(shí)間（1）____________________4.3延長(zhǎng)或縮短停薪留職期限的條件（1）____________________（2）____________________第五條工資及福利待遇5.1停薪期間工資支付方式（1）____________________（2）____________________5.2停薪期間福利待遇（1）____________________（2）____________________5.3停薪期間社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納（1）____________________（2）____________________第六條停薪留職期間的工作安排6.1乙方在停薪留職期間的工作職責(zé)（1）____________________（2）____________________6.2乙方在停薪留職期間的業(yè)績(jī)考核（1）____________________（2）____________________6.3乙方在停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展（1）____________________（2）____________________第七條保密條款7.1保密信息的定義保密信息是指甲方在其業(yè)務(wù)活動(dòng)中所擁有的，不為公眾所知的，對(duì)甲方具有商業(yè)價(jià)值的信息。7.2保密義務(wù)乙方在停薪留職期間及解除或終止本合同后，仍需對(duì)甲方保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除合同的條件8.1雙方協(xié)商解除合同的條件（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除本合同。（2）乙方因個(gè)人原因提出解除本合同，經(jīng)甲方同意。8.2一方單方面解除合同的條件（1）乙方在停薪留職期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告無(wú)效。（2）甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，確需裁員，且乙方符合裁員條件。8.3解除合同的程序（1）一方提出解除合同意向，另一方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)給予答復(fù)。（2）雙方就解除合同達(dá)成一致后，應(yīng)簽署解除合同協(xié)議書(shū)。第九條合同的變更與補(bǔ)充9.1合同變更的條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。（2）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。9.2合同補(bǔ)充條款的制定合同補(bǔ)充條款應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后與本合同具有同等法律效力。第十條違約責(zé)任10.1違約行為的定義違約行為是指一方違反本合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）雙方協(xié)商確定的違約責(zé)任應(yīng)在合同中明確約定。10.3違約金的計(jì)算違約金按合同約定比例或金額計(jì)算，最高不超過(guò)乙方停薪留職期間應(yīng)得工資總額。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決。（2）提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)。（2）無(wú)協(xié)商結(jié)果時(shí)，提交所在地仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序（1）提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照仲裁規(guī)則進(jìn)行。（2）仲裁庭組成，仲裁庭進(jìn)行審理。（3）仲裁庭作出裁決，雙方應(yīng)遵守裁決結(jié)果。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件（1）雙方簽字或蓋章。（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.3合同終止后的處理（1）乙方應(yīng)將工作交接完畢。（2）甲方應(yīng)支付乙方停薪留職期間的工資及福利待遇。（3）雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。第十三條合同附件13.1附件一：乙方個(gè)人信息表13.2附件二：停薪留職期間工作計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他14.1合同文本的版本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同解釋的依據(jù)本合同的解釋以中華人民共和國(guó)法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.3合同使用的語(yǔ)言本合同使用中文書(shū)寫(xiě)，如合同有其他語(yǔ)言版本，以中文版本為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲方與乙方簽訂的停薪留職合同中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、仲裁服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)。第二條第三方介入條件2.1第三方介入應(yīng)當(dāng)基于甲乙雙方的一致同意，且第三方介入的內(nèi)容、目的和方式應(yīng)在合同中明確約定。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在其介入服務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方或任何一方造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定，最高不超過(guò)合同金額的_________%。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供相關(guān)服務(wù)，并收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)，并保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。4.3第三方在提供中介服務(wù)時(shí)，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露任何一方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方作為中介方，協(xié)助甲方與乙方達(dá)成停薪留職協(xié)議。（2）第三方在甲方與乙方之間提供溝通和協(xié)調(diào)服務(wù)。（3）第三方對(duì)甲方在合同履行過(guò)程中的違約行為不承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方作為中介方，協(xié)助乙方與甲方達(dá)成停薪留職協(xié)議。（2）第三方在乙方與甲方之間提供溝通和協(xié)調(diào)服務(wù)。（3）第三方對(duì)乙方在合同履行過(guò)程中的違約行為不承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與合同履行過(guò)程中的其他方的關(guān)系：（1）第三方對(duì)合同履行過(guò)程中的其他方（如政府機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等）不承擔(dān)任何責(zé)任。（2）第三方在合同履行過(guò)程中的行為僅代表其自身，不代表任何其他方。（3）第三方在合同履行過(guò)程中的任何行為，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第六條第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的內(nèi)容、目的和方式達(dá)成一致。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保合同履行順利進(jìn)行。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入期間，如甲乙雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第九條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。9.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、仲裁費(fèi)等。第十條本條款的效力本條款為本合同的一部分，與合同其他條款具有同等法律效力。如與本合同其他條款有沖突，以本條款為準(zhǔn)。第十一條本條款的修改本條款的修改需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署修改協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：乙方個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含乙方的基本信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：用于甲方了解乙方的基本情況，為停薪留職期間的溝通和管理提供依據(jù)。2.附件二：停薪留職期間工作計(jì)劃詳細(xì)要求：包括乙方在停薪留職期間的工作目標(biāo)、計(jì)劃、預(yù)期成果等。說(shuō)明：用于明確乙方在停薪留職期間的工作職責(zé)和任務(wù)，確保乙方在停薪留職期間仍有職業(yè)發(fā)展。3.附件三：停薪留職協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求：包含甲乙雙方的姓名、聯(lián)系方式、停薪留職原因、期限、工資待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：作為本合同的核心附件，正式記錄甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密信息的定義、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，確保合同履行過(guò)程中的信息安全。5.附件五：解除合同協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求：包含解除合同的原因、雙方協(xié)商內(nèi)容、解除日期等內(nèi)容。說(shuō)明：用于記錄甲乙雙方解除合同的事實(shí)和過(guò)程，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于乙方在停薪留職期間提交的相關(guān)證明材料、工作成果等。說(shuō)明：用于補(bǔ)充說(shuō)明合同履行過(guò)程中的相關(guān)情況，為合同履行提供依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。甲方未按合同約定支付停薪留職期間的工資和福利待遇。任何一方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。甲方未按合同約定支付停薪留職期間的工資和福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。任何一方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方的損失。任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方的損失。示例說(shuō)明：若乙方未按合同約定完成工作計(jì)劃中的任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為合同金額的1%。若甲方未按合同約定支付乙方停薪留職期間的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付工資總額的10%。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因泄露所遭受的損失。全文完。2024年停薪留職合同范本大全10本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的條件1.3合同訂立的方式2.停薪留職人員的資格要求2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.停薪留職期間的相關(guān)待遇3.1停薪留職期間的工資待遇3.2停薪留職期間的社保待遇3.3停薪留職期間的福利待遇4.停薪留職期間的考核與評(píng)定4.1考核標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)定程序4.3考核結(jié)果的處理5.停薪留職期間的保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.停薪留職期間的違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任6.3違約處理7.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同解除條件8.4合同解除程序9.合同的終止與清算9.1合同終止條件9.2合同清算程序9.3合同終止后的處理10.合同附件10.1附件一：停薪留職人員名單10.2附件二：停薪留職協(xié)議書(shū)10.3附件三：考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)11.合同簽訂日期12.合同簽訂地點(diǎn)13.合同簽訂雙方13.1甲方13.2乙方14.合同簽署14.1甲方代表簽名14.2乙方代表簽名14.3甲方蓋章14.4乙方蓋章第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的條件1.3合同訂立的方式合同以書(shū)面形式訂立，雙方簽字或蓋章后生效。第二條停薪留職人員的資格要求2.1年齡要求停薪留職人員應(yīng)年滿18周歲，不超過(guò)法定退休年齡。2.2學(xué)歷要求2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求停薪留職人員應(yīng)具備與所從事工作相關(guān)的一定年限工作經(jīng)驗(yàn)。第三條停薪留職期間的相關(guān)待遇3.1停薪留職期間的工資待遇停薪留職期間，甲方應(yīng)按照乙方上年度月平均工資的80%支付工資。3.2停薪留職期間的社保待遇停薪留職期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3停薪留職期間的福利待遇停薪留職期間，乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。第四條停薪留職期間的考核與評(píng)定4.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)按照乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況進(jìn)行考核。4.2評(píng)定程序考核評(píng)定程序由甲方制定，并提前通知乙方。4.3考核結(jié)果的處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格，不合格者甲方有權(quán)解除合同。第五條停薪留職期間的保密條款5.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間所接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密內(nèi)容。5.2保密期限保密期限自合同生效之日起至乙方離職后三年止。5.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條停薪留職期間的違約責(zé)任6.1違約情形乙方有下列情形之一的，視為違約：（1）未按約定履行合同義務(wù)；（2）泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密；（3）違反合同約定的保密條款。6.2違約責(zé)任乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。6.3違約處理甲方有權(quán)根據(jù)違約情形，采取包括但不限于解除合同、追究法律責(zé)任等措施。第七條停薪留職期間的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序由雙方協(xié)商確定，或依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第八條合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.3合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面解除協(xié)議；（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（3）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意；（4）國(guó)家法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.4合同解除程序合同解除，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，明確解除原因、日期及后續(xù)處理事宜。第九條合同的終止與清算9.1合同終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除等情況。9.2合同清算程序合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行清算，包括但不限于：（1）結(jié)清工資、福利待遇；（3）歸還公司物品；（4）處理合同約定的其他事項(xiàng)。9.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。第十條合同附件10.1附件一：停薪留職人員名單附件一列明所有停薪留職人員的姓名、崗位、合同期限等信息。10.2附件二：停薪留職協(xié)議書(shū)附件二為雙方簽訂的停薪留職協(xié)議書(shū)，詳細(xì)約定雙方的權(quán)利義務(wù)。10.3附件三：考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)附件三為甲方制定的考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，包括考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。第十一條合同簽訂日期本合同簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。第十二條合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為_(kāi)___市____區(qū)____街道____號(hào)。第十三條合同簽訂雙方13.1甲方甲方全稱：____有限公司甲方法定代表人：____13.2乙方乙方全稱：____乙方代表人：____第十四條合同簽署14.1甲方代表簽名（簽名）14.2乙方代表簽名（簽名）14.3甲方蓋章（蓋章）14.4乙方蓋章（蓋章）第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和定義1.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同需要介入合同履行過(guò)程中的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方定義（1）中介機(jī)構(gòu)：在合同訂立、履行過(guò)程中提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成協(xié)議的機(jī)構(gòu)；（2）咨詢機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)咨詢意見(jiàn)，幫助甲乙雙方解決合同履行中問(wèn)題的機(jī)構(gòu)；（3）法律服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供法律咨詢、代理訴訟等法律服務(wù)的機(jī)構(gòu)。第二條第三方介入的職責(zé)和權(quán)利2.1第三方職責(zé)（1）協(xié)助甲乙雙方簽訂合同；（2）提供專業(yè)咨詢意見(jiàn)，幫助甲乙雙方解決合同履行中問(wèn)題；（3）監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款得到執(zhí)行；（4）根據(jù)合同約定，處理合同履行中的爭(zhēng)議。2.2第三方權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（3）在合同履行過(guò)程中，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（4）在甲乙雙方違約時(shí)，有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明3.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在合同履行過(guò)程中，代表甲方行使權(quán)利，履行義務(wù)。3.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在合同履行過(guò)程中，代表乙方行使權(quán)利，履行義務(wù)。3.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為協(xié)助關(guān)系，第三方在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助雙方解決合同履行中的問(wèn)題。第四條第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方因違反合同約定而造成的損失；（3）第三方因不可抗力造成的損失。4.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式如下：（1）第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定支付；（2）第三方因違反合同約定造成的損失，由第三方承擔(dān)；（3）第三方因不可抗力造成的損失，根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，由甲乙雙方分擔(dān)。第五條第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明5.1第三方介入的書(shū)面通知甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，以書(shū)面形式通知對(duì)方，明確第三方介入的背景、目的和職責(zé)。5.2第三方介入的合同修訂甲乙雙方可根據(jù)第三方介入的需要，對(duì)合同進(jìn)行修訂，明確第三方介入后的權(quán)利義務(wù)。5.3第三方介入的合同解除如第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第六條第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1第三方介入爭(zhēng)議的解決方式第三方介入爭(zhēng)議的解決方式包括但不限于：（1）雙方協(xié)商；（2）第三方調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。6.2第三方介入爭(zhēng)議的處理程序第三方介入爭(zhēng)議的處理程序如下：（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即通知第三方；（2）第三方應(yīng)積極參與爭(zhēng)議解決，提出意見(jiàn)和建議；（3）爭(zhēng)議解決過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，共同協(xié)商解決爭(zhēng)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：停薪留職人員名單要求：詳細(xì)列出所有參與停薪留職人員的姓名、部門、職位、聯(lián)系方式、合同期限等信息。說(shuō)明：此名單作為合同附件，用于確認(rèn)參與停薪留職人員的身份和合同期限。2.附件二：停薪留職協(xié)議書(shū)要求：協(xié)議書(shū)應(yīng)包含停薪留職人員的權(quán)利義務(wù)、工資待遇、社保待遇、考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說(shuō)明：協(xié)議書(shū)是雙方簽訂的具有法律效力的文件，用于明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)。3.附件三：考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，包括考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定程序等。說(shuō)明：考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)估停薪留職人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改的法律文件。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是雙方終止合同關(guān)系的法律文件。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定履行工作職責(zé)。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：乙方將公司客戶信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。示例：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。4.違約行為：甲方未按時(shí)繳納乙方社保。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)繳納乙方社保，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納乙方社保，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳并支付滯納金。5.違約行為：第三方未履行合同約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未履行合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方未按時(shí)提供咨詢服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年停薪留職合同范本大全11本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.停薪留職期間的基本情況3.1停薪留職的時(shí)間范圍3.2停薪留職期間的工作安排4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的職責(zé)與義務(wù)5.1用人單位的職責(zé)與義務(wù)5.2員工的職責(zé)與義務(wù)6.停薪留職期間的合同解除與終止6.1合同解除的條件6.2合同終止的條件6.3合同解除與終止的程序7.違約責(zé)任7.1用人單位的違約責(zé)任7.2員工的違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.其他約定事項(xiàng)9.1合同生效條件9.2合同變更與解除9.3合同解除后的處理9.4合同的附件與補(bǔ)充10.合同簽署10.1合同簽署日期10.2合同簽署地點(diǎn)10.3合同簽署人11.合同生效11.1合同生效時(shí)間11.2合同生效條件12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與原則本合同旨在明確用人單位與員工在停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二條當(dāng)事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條停薪留職期間的基本情況3.1停薪留職的時(shí)間范圍員工停薪留職時(shí)間自____年____月____日至____年____月____日。3.2停薪留職期間的工作安排員工在停薪留職期間不再履行原崗位工作職責(zé)，但應(yīng)保持與用人單位的聯(lián)系，如有需要，應(yīng)配合用人單位完成相關(guān)工作。第四條停薪留職期間的待遇4.1工資待遇員工在停薪留職期間，每月獲得基本生活費(fèi)，金額為_(kāi)___元。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇員工在停薪留職期間，用人單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3其他福利待遇員工在停薪留職期間，享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和年休假等福利待遇。第五條停薪留職期間的職責(zé)與義務(wù)5.1用人單位的職責(zé)與義務(wù)用人單位應(yīng)按照本合同約定，向員工支付基本生活費(fèi)，并繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2員工的職責(zé)與義務(wù)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行停薪留職期間的義務(wù)，保持與用人單位的聯(lián)系，配合完成相關(guān)工作。第六條停薪留職期間的合同解除與終止6.1合同解除的條件（1）員工自愿解除停薪留職；（2）用人單位因特殊情況需提前解除停薪留職。6.2合同終止的條件（1）停薪留職期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同。6.3合同解除與終止的程序（1）員工提出解除或終止合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知用人單位；（2）用人單位提出解除或終止合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知員工；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)。第七條違約責(zé)任7.1用人單位的違約責(zé)任（1）用人單位未按照本合同約定支付基本生活費(fèi)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工相應(yīng)損失；（2）用人單位提前解除停薪留職的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2員工的違約責(zé)任（1）員工未履行停薪留職期間的義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）員工違反國(guó)家法律法規(guī)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若雙方選擇仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)將爭(zhēng)議提交至____仲裁委員會(huì)，按照該委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。第九條其他約定事項(xiàng)9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更與解除任何一方對(duì)本合同的變更或解除，均需書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字蓋章。9.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、退還押金、結(jié)算工資等。9.4合同的附件與補(bǔ)充（1）員工停薪留職申請(qǐng)書(shū)；（2）員工停薪留職期間工作安排表；（3）其他雙方認(rèn)為必要的文件。第十條合同簽署10.1合同簽署日期本合同簽署日期為_(kāi)___年____月____日。10.2合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為_(kāi)___市____區(qū)____街道____號(hào)。10.3合同簽署人用人單位代表簽字：____________________員工簽字：____________________第十一條合同生效11.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，無(wú)需其他生效條件。第十二條合同解除12.1合同解除條件（1）員工提出解除本合同，并提前____天書(shū)面通知用人單位；（2）用人單位提出解除本合同，并提前____天書(shū)面通知員工；（3）本合同約定的其他解除條件。12.2合同解除程序（1）員工或用人單位提出解除本合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）收到解除通知的一方應(yīng)在____天內(nèi)予以回復(fù)；（3）雙方就解除合同達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、退還押金、結(jié)算工資等。第十三條合同終止13.1合同終止條件（1）停薪留職期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）本合同約定的其他終止條件。13.2合同終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、退還押金、結(jié)算工資等。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、退還押金、結(jié)算工資等。第十四條合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件（1）員工停薪留職申請(qǐng)書(shū)；（2）員工停薪留職期間工作安排表；（3）其他雙方認(rèn)為必要的文件。14.2補(bǔ)充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八條（新增）第三方介入8.1第三方定義本合同中的“第三方”是指中介方、咨詢方、評(píng)估方或其他任何參與本合同履行過(guò)程中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。8.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及提供專業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)。8.3第三方介入方式（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成合同；（2）提供專業(yè)咨詢，為合同履行提供意見(jiàn)；（3）進(jìn)行評(píng)估或?qū)徲?jì)，確保合同履行符合規(guī)定。8.4第三方介入程序（1）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（2）簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。第九條（新增）第三方責(zé)任9.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為_(kāi)___元。超過(guò)該限額的部分，由合同雙方按照本合同約定的責(zé)任承擔(dān)。9.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）若第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不當(dāng)，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（3）第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條（新增）第三方權(quán)利10.1第三方權(quán)利（1）按照協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求合同雙方提供必要的信息和文件；（3）在合同履行過(guò)程中享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第十條（新增）第三方義務(wù)10.2第三方義務(wù)（1）按照協(xié)議約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第十一條（新增）第三方變更11.1第三方變更程序若合同雙方需更換第三方，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，與新的第三方簽訂新的第三方介入?yún)f(xié)議。11.2第三方變更責(zé)任（1）原第三方在更換前已履行的職責(zé)，由原第三方繼續(xù)承擔(dān)；（2）更換后的第三方應(yīng)按照新的協(xié)議履行職責(zé)；（3）因第三方變更導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問(wèn)題的，由變更后的第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十二條（新增）第三方退出12.1第三方退出程序12.2第三方退出責(zé)任（1）第三方退出前已履行的職責(zé)，由其繼續(xù)承擔(dān)；（2）第三方退出后，合同雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余事項(xiàng)；（3）因第三方退出導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問(wèn)題的，由退出后的處理方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三條（新增）第三方與其他各方的劃分說(shuō)明13.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于本合同項(xiàng)下的服務(wù)提供，雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。13.2第三方與乙方的劃分說(shuō)明第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于本合同項(xiàng)下的服務(wù)提供，雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。13.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與合同雙方及任何其他相關(guān)方之間的關(guān)系僅限于本合同項(xiàng)下的服務(wù)提供，第三方不對(duì)合同雙方及其他相關(guān)方的責(zé)任承擔(dān)有任何連帶責(zé)任。第十四條（新增）補(bǔ)充協(xié)議14.1補(bǔ)充協(xié)議的效力本合同如有未盡事宜，可由合同雙方與第三方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2補(bǔ)充協(xié)議的簽署補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由合同雙方與第三方共同簽署，并按照本合同約定的生效條件生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工停薪留職申請(qǐng)書(shū)詳細(xì)要求：申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包含員工姓名、工號(hào)、申請(qǐng)停薪留職的原因、時(shí)間范圍、聯(lián)系方式等信息，并由員工本人簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此附件用于證明員工自愿申請(qǐng)停薪留職，并作為合同附件之一。2.員工停薪留職期間工作安排表詳細(xì)要求：工作安排表應(yīng)明確員工在停薪留職期間的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等信息，并由用人單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此附件用于記錄員工停薪留職期間的工作安排，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容有明確約定。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等信息，并由合同雙方及第三方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此附件用于明確第三方在本合同中的角色、職責(zé)和責(zé)任，確保合同履行過(guò)程中的權(quán)益保障。4.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包含合同雙方對(duì)合同條款的變更、補(bǔ)充內(nèi)容，并由雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此附件用于對(duì)合同條款進(jìn)行補(bǔ)充或變更，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。5.解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含合同解除的原因、解除日期、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等信息，并由雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此附件用于記錄合同解除的詳細(xì)情況，明確雙方在合同解除后的權(quán)利義務(wù)。6.合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含合同終止的原因、終止日期、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等信息，并由雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此附件用于記錄合同終止的詳細(xì)情況，明確雙方在合同終止后的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定支付基本生活費(fèi)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定的金額和期限支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工基本生活費(fèi)，應(yīng)按照每日賠償金額____元向員工支付賠償金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行停薪留職期間的義務(wù)，給用人單位造成損失。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況進(jìn)行確定。示例說(shuō)明：若員工在停薪留職期間違反規(guī)定，導(dǎo)致用人單位遭受損失____元，員工應(yīng)賠償該金額。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不當(dāng)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償合同雙方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，第三方應(yīng)賠償合同雙方因此遭受的損失____元。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：合同一方未按照合同約定提前通知對(duì)方解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知乙方解除合同，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失____元。全文完。2024年停薪留職合同范本大全12本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.2.合同乙方基本信息2.停薪留職原因及目的3.停薪留職期限3.1.停薪留職起始時(shí)間3.2.停薪留職終止時(shí)間4.停薪留職期間待遇4.1.工資待遇4.2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納4.3.其他福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1.乙方工作職責(zé)5.2.乙方工作內(nèi)容5.3.工作考核及獎(jiǎng)懲6.乙方權(quán)益保障6.1.乙方在停薪留職期間的權(quán)益6.2.乙方權(quán)益保障措施7.乙方復(fù)職條件及程序7.1.復(fù)職條件7.2.復(fù)職程序8.違約責(zé)任8.1.甲方違約責(zé)任8.2.乙方違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決方式9.1.爭(zhēng)議解決途徑9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及解除10.1.合同生效條件10.2.合同解除條件11.合同附件11.1.附件一：停薪留職期間工資待遇明細(xì)11.2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)11.3.附件三：乙方工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同份數(shù)及簽署12.1.合同份數(shù)12.2.合同簽署13.合同解釋13.1.合同解釋原則13.2.合同解釋權(quán)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息甲方名稱：甲方法定代表人：甲方注冊(cè)地址：甲方聯(lián)系方式：乙方姓名：乙方身份證號(hào)碼：乙方工作地址：乙方聯(lián)系方式：2.停薪留職原因及目的乙方因個(gè)人原因，申請(qǐng)停薪留職，甲方同意乙方在停薪留職期間保留職位，具體原因如下：原因一：原因二：停薪留職的目的是為了乙方能夠?qū)Ｗ⒂趥€(gè)人發(fā)展或處理個(gè)人事務(wù)。3.停薪留職期限3.1.停薪留職起始時(shí)間：自____年____月____日起。3.2.停薪留職終止時(shí)間：自____年____月____日起。4.停薪留職期間待遇4.1.工資待遇：乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。4.2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納：甲方在停薪留職期間，繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.3.其他福利待遇：乙方在停薪留職期間，不再享有公司提供的其他福利待遇。5.停薪留職期間工作安排5.1.乙方工作職責(zé)：乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方聯(lián)系，并按照甲方要求提供必要的工作進(jìn)展報(bào)告。5.2.乙方工作內(nèi)容：乙方在停薪留職期間，應(yīng)完成甲方指定的與個(gè)人發(fā)展相關(guān)的任務(wù)或項(xiàng)目。5.3.工作考核及獎(jiǎng)懲：6.乙方權(quán)益保障6.1.乙方在停薪留職期間的權(quán)益：乙方在停薪留職期間，享有法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益。6.2.乙方權(quán)益保障措施：甲方將采取措施保障乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益，包括但不限于提供必要的法律咨詢和服務(wù)。7.乙方復(fù)職條件及程序7.1.復(fù)職條件：乙方已按照停薪留職協(xié)議完成個(gè)人發(fā)展或處理個(gè)人事務(wù)。乙方在停薪留職期間未違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。7.2.復(fù)職程序：乙方應(yīng)在停薪留職期滿前一個(gè)月向甲方提交復(fù)職申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。甲方收到乙方復(fù)職申請(qǐng)后，將在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并通知乙方審核結(jié)果。8.違約責(zé)任8.1.甲方違約責(zé)任若甲方未按約定支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)繳金額的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審核乙方的復(fù)職申請(qǐng)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.乙方違約責(zé)任若乙方在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決方式9.1.爭(zhēng)議解決途徑雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院進(jìn)行審理。10.合同生效及解除10.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2.合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。任何一方違反本合同約定，致使合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，另一方有權(quán)解除合同。11.合同附件11.1.附件一：停薪留職期間工資待遇明細(xì)明細(xì)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：停薪留職期間的工資計(jì)算方式、應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等。11.2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)明細(xì)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納金額等。11.3.附件三：乙方工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)工作職責(zé)應(yīng)詳細(xì)列出乙方在停薪留職期間應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確乙方的考核指標(biāo)和考核方法。12.合同份數(shù)及簽署12.1.合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。12.2.合同簽署本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同解釋13.1.合同解釋原則本合同的解釋?xiě)?yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，以合同目的為依據(jù)。13.2.合同解釋權(quán)合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方約定的終止日期止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1.第三方的定義第三方是指在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2.第三方介入的必要性第三方介入的目的是為了確保合同的履行更加高效、公正，以及降低甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。16.第三方介入的條款16.1.第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，可根據(jù)實(shí)際情況引入第三方。任何一方引入第三方前，應(yīng)征得另一方同意。16.2.第三方的選擇第三方的選擇應(yīng)由甲乙雙方共同決定，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.3.第三方的職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等職責(zé)。17.第三方介入的具體條款17.1.第三方的責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定確定。若合同未約定責(zé)任限額，第三方的責(zé)任限額以合同總金額的____%為限。17.2.第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見(jiàn)和建議。17.3.第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守合同約定，履行其職責(zé)，并對(duì)甲乙雙方承擔(dān)保密義務(wù)。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1.第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系應(yīng)基于合同約定，甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，若因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2.第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系應(yīng)基于合同約定，乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，若因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3.第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1.合同變更的提出若甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入的條款，應(yīng)書(shū)面提出變更請(qǐng)求。19.2.合同變更的協(xié)商甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的變更條款進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)。19.3.合同變更的生效經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，變更后的條款作為合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1.爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)提交至合同簽訂地的人民法院進(jìn)行審理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：停薪留職期間工資待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方在停薪留職期間的工資計(jì)算方式、應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等。說(shuō)明：此附件用于明確乙方在停薪留職期間的待遇情況，確保甲乙雙方對(duì)待遇有明確的了解。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納金額等。說(shuō)明：此附件用于記錄乙方在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納情況，確保相關(guān)費(fèi)用的準(zhǔn)確性和透明度。3.附件三：乙方工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出乙方在停薪留職期間應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容，以及考核指標(biāo)和考核方法。說(shuō)明：此附件用于明確乙方在停薪留職期間的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方的工作目標(biāo)和考核結(jié)果清晰。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體條款，包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任限額等。說(shuō)明：此附件用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，確保第三方在合同履行過(guò)程中的角色和責(zé)任。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)約定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)以及程序。說(shuō)明：此附件用于明確爭(zhēng)議解決的具體流程，確保爭(zhēng)議能夠得到及時(shí)、公正的解決。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因以及雙方達(dá)成的一致意見(jiàn)。說(shuō)明：此附件用于記錄合同變更的細(xì)節(jié)，確保合同變更的有效性和可追溯性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。乙方在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。甲乙雙方未按約定履行合同變更協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)繳金額的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。甲乙雙方違約：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。3.違約示例說(shuō)明：示例一：甲方未按約定支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金造成的損失。示例二：乙方在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例三：第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償因此遭受的損失。示例四：甲乙雙方未按約定履行合同變更協(xié)議，任何一方有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年停薪留職合同范本大全13本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.停薪留職原因2.1員工個(gè)人原因2.2公司原因2.3國(guó)家政策原因3.停薪留職期限3.1停薪留職期限規(guī)定3.2停薪留職期限延長(zhǎng)3.3停薪留職期限縮短4.停薪留職待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3住房公積金待遇4.4其他福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作職責(zé)5.2工作內(nèi)容5.3工作地點(diǎn)5.4工作時(shí)間6.停薪留職期間考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果6.4考核結(jié)果處理7.停薪留職期間合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除責(zé)任8.停薪留職期間勞動(dòng)關(guān)系8.1勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)8.2勞動(dòng)關(guān)系變更8.3勞動(dòng)關(guān)系終止9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.法律適用11.1適用法律11.2適用法律解釋12.合同附件12.1附件一：停薪留職協(xié)議書(shū)12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表12.3附件三：住房公積金繳納明細(xì)表13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2單位蓋章13.3簽署日期14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2通知送達(dá)地址14.3合同份數(shù)14.4合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同生效日期自合同雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同終止日期合同期限為[停薪留職期限]，自合同生效之日起計(jì)算。2.停薪留職原因2.1員工個(gè)人原因乙方因個(gè)人原因申請(qǐng)停薪留職。2.2公司原因甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工個(gè)人發(fā)展需要，同意乙方停薪留職。2.3國(guó)家政策原因根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，甲方同意乙方停薪留職。3.停薪留職期限3.1停薪留職期限規(guī)定乙方停薪留職期限為[停薪留職期限]，自合同生效之日起計(jì)算。3.2停薪留職期限延長(zhǎng)如需延長(zhǎng)停薪留職期限，乙方應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.3停薪留職期限縮短如乙方提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.停薪留職待遇4.1停薪留職期間工資待遇乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，但乙方應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3住房公積金待遇乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.4其他福利待遇乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方其他福利待遇。5.停薪留職期間工作安排5.1工作職責(zé)乙方停薪留職期間，不再承擔(dān)原崗位的工作職責(zé)。5.2工作內(nèi)容乙方停薪留職期間，甲方可根據(jù)實(shí)際情況安排乙方參與公司內(nèi)部培訓(xùn)或項(xiàng)目支持工作。5.3工作地點(diǎn)乙方停薪留職期間，工作地點(diǎn)為公司指定地點(diǎn)。5.4工作時(shí)間乙方停薪留職期間，工作時(shí)間根據(jù)甲方安排執(zhí)行。6.停薪留職期間考核6.1考核方式甲方將對(duì)乙方停薪留職期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.4考核結(jié)果處理8.停薪留職期間勞動(dòng)關(guān)系8.1勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)乙方停薪留職期間，與甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系保持不變。8.2勞動(dòng)關(guān)系變更在停薪留職期間，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方不得單方面變更勞動(dòng)關(guān)系。8.3勞動(dòng)關(guān)系終止乙方在停薪留職期間，如出現(xiàn)下列情形之一，勞動(dòng)關(guān)系終止：1.乙方提前結(jié)束停薪留職；2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；3.乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。9.違約責(zé)任9.1違約行為如任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。9.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)