2024年度實習員工入職合同（含實習成果應用）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實習員工入職合同（含實習成果應用）本合同目錄一覽1.實習員工基本信息1.1實習員工姓名1.2實習員工性別1.3實習員工身份證號碼1.4實習員工聯系方式1.5實習員工出生日期1.6實習員工籍貫2.實習單位信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯系人2.4實習單位聯系電話3.實習崗位及內容3.1實習崗位名稱3.2實習崗位描述3.3實習崗位工作內容3.4實習崗位工作要求4.實習期限4.1實習開始日期4.2實習結束日期4.3實習期限延長條件及程序5.實習待遇5.1實習工資及支付方式5.2實習期間福利待遇5.3實習期間社會保險5.4實習期間意外傷害保險6.實習成果應用6.1實習成果定義6.2實習成果歸屬6.3實習成果應用方式6.4實習成果應用收益分配7.實習員工權利與義務7.1實習員工權利7.2實習員工義務8.實習單位權利與義務8.1實習單位權利8.2實習單位義務9.實習期間的管理與考核9.1實習期間管理措施9.2實習考核標準9.3實習考核程序9.4實習考核結果10.實習期間的安全保障10.1實習單位安全保障措施10.2實習員工個人安全責任10.3實習期間安全事故處理11.實習合同解除與終止11.1實習合同解除條件11.2實習合同終止條件11.3實習合同解除與終止程序12.違約責任12.1實習員工違約責任12.2實習單位違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.實習員工基本信息1.1實習員工姓名：1.2實習員工性別：男1.3實習員工身份證號碼：110101199003071.4實習員工聯系方式：138001380001.5實習員工出生日期：1990年3月7日1.6實習員工籍貫：北京市2.實習單位信息2.1實習單位名稱：科技有限公司2.2實習單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.3實習單位聯系人：2.4實習單位聯系電話：01056783.實習崗位及內容3.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生3.2實習崗位描述：負責參與公司軟件項目的開發(fā)工作，協助工程師完成軟件開發(fā)任務。3.3實習崗位工作內容：3.3.1學習并掌握軟件開發(fā)的相關知識和技能；3.3.2參與需求分析、設計、編碼、測試等環(huán)節(jié)；3.3.3協助工程師完成軟件的調試和維護工作；3.3.4完成領導交辦的其他工作。3.4實習崗位工作要求：3.4.1具備一定的計算機基礎知識；3.4.2熟練掌握一門編程語言（如Java、Python等）；3.4.4具備較強的學習能力和責任心。4.實習期限4.1實習開始日期：2024年3月1日4.2實習結束日期：2024年6月30日4.3實習期限延長條件及程序：4.3.1實習期限如需延長，需由實習員工和實習單位雙方協商一致；4.3.2延長期限的申請需在實習期限到期前一個月提出；4.3.3延長期限的批準需由實習單位負責人簽字確認。5.實習待遇5.1實習工資及支付方式：5.1.1實習工資為每月人民幣2000元；5.1.2實習工資每月底前支付。5.2實習期間福利待遇：5.2.1實習期間提供免費工作餐；5.2.2每年提供一次健康體檢；5.2.3提供必要的工作用品。5.3實習期間社會保險：5.3.1實習單位按照國家規(guī)定為實習員工繳納社會保險；5.3.2實習員工本人需按照規(guī)定繳納社會保險。5.4實習期間意外傷害保險：5.4.1實習單位為實習員工購買意外傷害保險；5.4.2保險金額為人民幣20萬元。6.實習成果應用6.1實習成果定義：6.1.1實習成果指實習員工在實習期間完成的項目成果、技術文檔等；6.1.2實習成果包括但不限于軟件程序、設計方案、測試報告等。6.2實習成果歸屬：6.2.1實習成果的知識產權歸實習單位所有；6.2.2實習員工對實習成果的使用需經過實習單位的同意。6.3實習成果應用方式：6.3.1實習成果可由實習單位在業(yè)務范圍內自由使用；6.3.2實習成果可用于宣傳、推廣等。6.4實習成果應用收益分配：6.4.1實習成果產生的收益，實習單位與實習員工按照約定比例分配；6.4.2分配比例由實習員工和實習單位在合同中約定。8.實習員工權利與義務8.1實習員工權利：8.1.1有權獲得實習崗位的相關信息；8.1.2有權獲得實習期間的工資和福利待遇；8.1.3有權獲得實習期間的必要培訓和指導；8.1.4有權對實習單位的工作提出建議和意見；8.1.5有權要求實習單位提供必要的工作條件和安全保障。8.2實習員工義務：8.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度和工作紀律；8.2.2按時完成實習單位分配的工作任務；8.2.3保護實習單位的商業(yè)秘密和知識產權；8.2.4不得從事與實習無關的活動；8.2.5在實習期間，如發(fā)生意外事故，應及時通知實習單位。9.實習單位權利與義務9.1實習單位權利：9.1.1對實習員工的工作進行監(jiān)督管理；9.1.2對實習員工的工作成果進行評價；9.1.3對實習員工的行為進行必要的約束；9.1.4享有實習成果的知識產權。9.2實習單位義務：9.2.1為實習員工提供符合安全標準的實習環(huán)境；9.2.2為實習員工提供必要的實習指導和培訓；9.2.3按時支付實習員工工資和福利待遇；9.2.4對實習員工的隱私進行保護；9.2.5對實習員工在實習期間發(fā)生的意外事故承擔相應責任。10.實習期間的管理與考核10.1實習期間管理措施：10.1.1實習單位應設立實習管理崗位，負責實習員工的管理工作；10.1.2實習單位應定期對實習員工的工作情況進行檢查；10.1.3實習單位應建立實習員工檔案，記錄實習員工的表現。10.2實習考核標準：10.2.1實習員工的工作態(tài)度、工作效率、工作成果等；10.2.2實習員工的學習能力和團隊合作精神；10.2.3實習員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。10.3實習考核程序：10.3.1實習單位應在實習結束前對實習員工進行考核；10.3.2實習考核結果應通知實習員工；10.3.3實習考核結果作為實習員工實習表現的依據。10.4實習考核結果：10.4.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；11.實習期間的安全保障11.1實習單位安全保障措施：11.1.1實習單位應提供符合安全標準的工作場所；11.1.2實習單位應定期進行安全檢查，及時消除安全隱患；11.1.3實習單位應制定應急預案，應對突發(fā)事件。11.2實習員工個人安全責任：11.2.1實習員工應遵守安全操作規(guī)程，確保自身安全；11.2.2實習員工應主動報告發(fā)現的安全隱患。11.3實習期間安全事故處理：11.3.1實習單位應立即采取應急措施，減少事故損失；11.3.2實習單位應配合相關部門進行調查處理；11.3.3實習單位應吸取事故教訓，加強安全管理。12.實習合同解除與終止12.1實習合同解除條件：12.1.1實習員工提出解除實習合同；12.1.2實習單位提出解除實習合同；12.1.3因不可抗力導致實習合同無法履行。12.2實習合同終止條件：12.2.1實習期限屆滿；12.2.2實習員工被實習單位辭退；12.2.3實習員工自動離職。12.3實習合同解除與終止程序：12.3.1雙方協商一致，簽訂解除或終止合同協議；12.3.2實習單位應支付實習員工相應的工資和福利待遇；12.3.3實習單位應協助實習員工辦理離職手續(xù)。13.違約責任13.1實習員工違約責任：13.1.1未按時完成工作任務，造成損失的；13.1.2嚴重違反實習單位規(guī)章制度，給實習單位造成損失的；13.1.3轉讓實習合同，損害實習單位利益的。13.2實習單位違約責任：13.2.1未按時支付實習員工工資和福利待遇的；13.2.2未提供符合安全標準的工作場所的；13.2.3未經實習員工同意，擅自終止實習合同的。14.爭議解決14.1爭議解決方式：14.1.1雙方協商解決；14.1.2爭議無法協商解決的，提交仲裁委員會仲裁；14.1.3仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。14.2爭議解決機構：14.2.1本合同爭議解決機構為仲裁委員會。14.3爭議解決程序：14.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內向仲裁委員會提出仲裁申請；14.3.2仲裁委員會受理仲裁申請后，應盡快組織仲裁；14.3.3仲裁委員會應在仲裁裁決作出后15日內將裁決書送達雙方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指除實習員工、實習單位外的其他參與本合同履行的主體，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問等。15.2范圍：15.2.1.1實習崗位的推薦和匹配；15.2.1.2實習期間的培訓和技術支持；15.2.1.3實習成果的應用推廣；15.2.1.4實習合同的簽訂、履行及爭議解決。16.第三方介入的程序與責任16.1程序：16.1.1第三方介入需經實習員工和實習單位雙方同意；16.1.2第三方介入前，需與實習員工和實習單位簽訂書面協議；16.1.3第三方介入協議應明確各方的權利、義務和責任。16.2責任：16.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務；16.2.2第三方在履行職責過程中，應確保實習員工和實習單位的合法權益不受侵害；16.2.3第三方因自身原因造成實習員工或實習單位損失的，應承擔相應的賠償責任。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義：17.1.1本合同所稱責任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成實習員工或實習單位損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額的確定：17.2.1第三方責任限額應根據第三方介入的具體內容、服務性質和潛在風險等因素確定；17.2.2第三方責任限額應在第三方介入協議中明確約定。17.3責任限額的調整：17.3.1如第三方責任限額不足以覆蓋潛在損失，實習員工和實習單位可要求第三方增加責任限額；17.3.2第三方增加責任限額的，需與實習員工和實習單位協商一致，并簽訂補充協議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1劃分說明：18.1.1第三方與實習員工的關系：18.1.1.1第三方應尊重實習員工的合法權益，不得侵犯實習員工的隱私和知識產權；18.1.1.2第三方應提供必要的服務和指導，幫助實習員工完成實習任務。18.1.2第三方與實習單位的關系：18.1.2.1第三方應遵守實習單位的規(guī)章制度，確保實習任務的順利完成；18.1.2.2第三方應向實習單位報告工作進展，配合實習單位的監(jiān)督管理。18.1.3第三方與其他各方的關系：18.1.3.2第三方在履行職責過程中，應遵循公平、公正、誠實信用的原則。19.第三方介入后的額外條款及說明19.1額外條款：19.1.1第三方介入后，實習員工、實習單位與第三方之間的權利、義務和責任，由三方在第三方介入協議中約定；19.1.2實習員工、實習單位與第三方之間的爭議，應通過協商解決，協商不成的，可提交仲裁或訴訟。19.2說明：19.2.1本合同附件中應包含第三方介入協議的副本；19.2.2第三方介入協議的簽訂和履行，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習員工個人信息表要求：包含實習員工的姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、籍貫等基本信息。說明：用于記錄實習員工的基本信息，便于管理和聯系。2.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的工作內容、職責、工作要求等。說明：幫助實習員工了解實習崗位的具體情況，明確工作目標和任務。3.實習合同要求：包含實習期限、實習待遇、實習成果應用、雙方權利義務等條款。說明：明確實習員工和實習單位之間的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益。4.第三方介入協議要求：明確第三方介入的范圍、責任、權利和義務。說明：確保第三方在介入過程中遵守法律法規(guī)，保護實習員工和實習單位的利益。5.實習考核表要求：包含實習員工的工作表現、學習態(tài)度、團隊合作等方面的評價標準。說明：用于評估實習員工在實習期間的總體表現。6.實習成果清單要求：詳細記錄實習員工在實習期間完成的項目成果、技術文檔等。說明：便于實習成果的歸屬和使用管理。7.實習期間意外傷害事故報告要求：記錄意外傷害事故的時間、地點、原因、處理結果等。說明：用于分析事故原因，加強安全管理。8.實習合同解除協議要求：明確實習合同解除的原因、程序和雙方責任。說明：確保實習合同解除的合法性和公平性。說明二：違約行為及責任認定：1.實習員工違約行為及責任認定：違約行為：未按時完成工作任務，造成損失。責任認定：實習員工應承擔因未按時完成任務而造成的直接經濟損失。示例：實習員工未按時完成軟件開發(fā)任務，導致項目延期，實習單位遭受經濟損失，實習員工需賠償相應損失。2.實習單位違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付實習員工工資和福利待遇。責任認定：實習單位應支付違約金，違約金為應支付工資和福利待遇的1%。示例：實習單位未按時支付實習員工工資，應向實習員工支付相應違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方在履行職責過程中，造成實習員工或實習單位損失。責任認定：第三方應承擔因其違約行為而造成的直接經濟損失。示例：第三方在提供技術服務過程中，導致實習單位數據泄露，第三方需賠償實習單位因此遭受的經濟損失。4.雙方協商違約行為及責任認定：違約行為：雙方未按協商一致的內容履行合同。責任認定：雙方應根據協商結果，承擔相應的違約責任。示例：雙方未按約定時間完成實習成果的應用推廣，應根據協商結果，承擔相應的違約責任。全文完。2024年度實習員工入職合同（含實習成果應用）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2實習單位基本信息2.實習目的和崗位2.1實習目的2.2實習崗位3.實習時間安排3.1實習起始時間3.2實習結束時間3.3實習期間工作時間4.實習內容4.1實習任務4.2實習要求5.實習成果應用5.1成果形式5.2成果提交時間5.3成果評價標準6.實習期間待遇6.1工資待遇6.2獎金及補貼6.3社會保險及公積金7.實習生權利與義務7.1實習生權利7.2實習生義務8.實習單位權利與義務8.1實習單位權利8.2實習單位義務9.實習紀律與考核9.1實習紀律9.2考核方式及標準10.實習合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式13.合同生效及變更13.1合同生效時間13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名：[實習生姓名]1.1.2性別：[實習生性別]1.1.3出生日期：[實習生出生日期]1.1.4身份證號碼：[實習生身份證號碼]1.1.5學歷：[實習生學歷]1.1.6專業(yè)：[實習生專業(yè)]1.2實習單位基本信息1.2.1單位名稱：[實習單位名稱]1.2.2單位地址：[實習單位地址]1.2.3法定代表人：[實習單位法定代表人]1.2.4聯系電話：[實習單位聯系電話]2.實習目的和崗位2.1實習目的2.1.1提高實習生專業(yè)技能2.1.2培養(yǎng)實習生實際工作能力2.1.3促進實習生職業(yè)發(fā)展2.2實習崗位2.2.1崗位名稱：[實習崗位名稱]2.2.2崗位職責：[實習崗位職責描述]3.實習時間安排3.1實習起始時間：[實習起始日期]3.2實習結束時間：[實習結束日期]3.3實習期間工作時間：[實習期間每日工作時間]4.實習內容4.1實習任務4.1.1完成實習單位安排的具體工作任務4.1.2參與實習單位相關項目或活動4.2實習要求4.2.1遵守實習單位規(guī)章制度4.2.2積極學習，提高自身能力5.實習成果應用5.1成果形式5.1.1工作成果5.1.2項目成果5.2成果提交時間：[成果提交截止日期]5.3成果評價標準5.3.1完成質量5.3.2創(chuàng)新性5.3.3實用性6.實習期間待遇6.1工資待遇6.1.1實習工資：[實習工資數額]6.1.2發(fā)放時間：[工資發(fā)放時間]6.2獎金及補貼6.2.1表現優(yōu)秀者將獲得獎金6.2.2補貼種類及數額：[具體補貼種類及數額]6.3社會保險及公積金6.3.1實習期間，實習生將按國家規(guī)定繳納社會保險及公積金6.3.2具體繳納比例：[社會保險及公積金繳納比例]7.實習生權利與義務7.1實習生權利7.1.1獲得實習崗位相關知識和技能培訓7.1.2獲得合理的實習待遇7.1.3對實習單位提出意見和建議7.2實習生義務7.2.1遵守實習單位規(guī)章制度7.2.2完成實習任務，提高自身能力7.2.3維護實習單位的合法權益8.實習單位權利與義務8.1實習單位權利8.1.1對實習生的實習表現進行考核和評價8.1.2對實習生的實習成果進行驗收和應用8.1.3對實習生的實習過程進行監(jiān)督和管理8.2實習單位義務8.2.1為實習生提供必要的實習場所和設備8.2.2指導實習生完成實習任務8.2.3保障實習生的合法權益9.實習紀律與考核9.1實習紀律9.1.1實習生應遵守國家法律法規(guī)和實習單位的規(guī)章制度9.1.2實習生應按時到崗，不得無故缺勤9.1.3實習生應保守實習單位的商業(yè)秘密9.2考核方式及標準9.2.1實習單位將定期對實習生進行考核9.2.2考核內容包括實習表現、工作成果、學習態(tài)度等9.2.3考核標準將參照國家相關標準及實習單位實際情況制定10.實習合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1實習生因個人原因提出解除合同10.1.2實習單位因實習生嚴重違反實習紀律或考核不合格提出解除合同10.2合同終止條件10.2.1實習期滿10.2.2實習生因故提前終止實習11.保密條款11.1保密內容11.1.1實習單位的技術秘密、商業(yè)秘密11.1.2實習單位與客戶之間的商業(yè)信息11.2保密期限11.2.1保密期限自實習合同簽訂之日起至實習期滿后[保密期限年限]年12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國法律12.2爭議解決方式12.2.1雙方應友好協商解決合同爭議12.2.2協商不成的，任何一方均可向實習單位所在地人民法院提起訴訟13.合同生效及變更13.1合同生效時間13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式進行13.2.2變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力14.其他約定事項14.1實習生在實習期間發(fā)生的意外傷害，按照國家有關工傷保險的規(guī)定處理14.2實習生在實習期間因自身原因造成實習單位財產損失的，應承擔相應的賠償責任14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、擔保方、技術服務提供方、培訓服務提供方等。15.1.2第三方是指本合同之外的獨立法人或其他組織，以及個人。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行其職責時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。15.2.2第三方對其提供的服務的質量、安全、效果等承擔相應責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權獲得合同約定的權益保障。15.4第三方介入方式15.4.1第三方介入應經甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方介入的具體內容、責任范圍和權利義務。15.4.2第三方介入的合同或協議應與本合同具有同等法律效力。16.甲乙方增加條款16.1甲方增加條款16.1.1甲方同意第三方介入，應確保第三方具備相應的資質和能力。16.1.2甲方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保實習順利進行。16.2乙方增加條款16.2.1乙方同意第三方介入，應確保第三方服務的質量和效果。16.2.2乙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。16.2.3乙方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保實習順利進行。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義17.1.1第三方責任限額是指第三方因履行本合同而產生的損害賠償責任的最高限額。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。17.2第三方責任限額確定17.2.1第三方責任限額應根據第三方服務的性質、風險程度、合同金額等因素確定。17.2.2第三方責任限額應不低于本合同約定的甲乙雙方責任限額。17.3第三方責任限額履行17.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損害，應承擔相應的賠償責任。17.3.2第三方責任限額履行后，若損害賠償超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按各自責任比例承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應與甲方簽訂獨立的協議，明確雙方的權利義務。18.1.2第三方在履行合同過程中，應向甲方提供必要的服務和保障。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應與乙方簽訂獨立的協議，明確雙方的權利義務。18.2.2第三方在履行合同過程中，應向乙方提供必要的服務和保障。18.3第三方與實習生的劃分18.3.1第三方應尊重實習生的合法權益，不得損害實習生的利益。18.3.2第三方在履行合同過程中，應確保實習生的安全和健康。18.4第三方與其他第三方的劃分18.4.1第三方與其他第三方之間應獨立承擔各自的責任和義務。18.4.2第三方與其他第三方之間的合同關系不受本合同影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯系方式等基本信息。說明：用于證明實習生的身份和背景。2.實習單位營業(yè)執(zhí)照副本要求：加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復印件。說明：用于證明實習單位的合法性和資質。3.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的職責、工作內容、工作標準等。說明：用于明確實習崗位的具體要求。4.實習合同要求：雙方簽字（或蓋章）的實習合同原件。說明：作為甲乙雙方權利義務的法律依據。5.實習考核表要求：包括實習生姓名、考核時間、考核項目、考核結果等。說明：用于記錄實習生的實習表現和考核結果。6.實習成果要求：實習期間完成的工作成果，如文檔、報告、項目等。說明：用于證明實習生在實習期間的工作成果。7.第三方協議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的協議原件。說明：用于明確第三方介入的具體內容、責任范圍和權利義務。8.保密協議要求：甲乙雙方與實習生簽訂的保密協議原件。說明：用于保護實習單位的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為說明：實習生未按時到崗、無故缺勤、違反實習紀律、泄露實習單位商業(yè)秘密等。責任認定標準：實習生應承擔違約責任，并賠償由此給實習單位造成的損失。2.實習單位違約行為說明：實習單位未按照合同約定提供實習崗位、未按時支付實習工資、未保障實習生合法權益等。責任認定標準：實習單位應承擔違約責任，并賠償由此給實習生造成的損失。3.第三方違約行為說明：第三方未按照協議約定提供服務、泄露商業(yè)秘密、損害實習生合法權益等。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。4.甲方違約行為說明：甲方未按照合同約定支付費用、未及時提供實習崗位等。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，并賠償由此給乙方造成的損失。5.乙方違約行為說明：乙方未按照合同約定提供實習崗位、未按時支付實習工資、未保障實習生合法權益等。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，并賠償由此給甲方造成的損失。示例說明：若實習生因個人原因提前解除實習合同，未提前通知實習單位，導致實習單位無法及時找到替代人選，實習生應承擔違約責任，并賠償由此給實習單位造成的招聘和培訓費用。若實習單位未按時支付實習生工資，實習生有權要求實習單位支付工資，并賠償由此給實習生造成的損失。全文完。2024年度實習員工入職合同（含實習成果應用）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習單位名稱1.2實習單位地址1.3實習單位法定代表人1.4實習員工姓名1.5實習員工身份證號碼1.6實習員工聯系方式2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位工作內容2.3實習崗位工作地點3.實習期限3.1實習開始時間3.2實習結束時間4.實習待遇4.1實習工資標準4.2實習工資發(fā)放方式4.3實習期間福利待遇5.實習成果應用5.1實習成果定義5.2實習成果應用范圍5.3實習成果應用方式6.實習期間職責與義務6.1實習員工職責6.2實習單位職責6.3實習員工義務6.4實習單位義務7.實習期間安全管理7.1實習單位安全管理制度7.2實習員工安全責任7.3實習期間意外事故處理8.實習考核8.1實習考核方式8.2實習考核內容8.3實習考核結果9.實習結束后的就業(yè)指導9.1實習單位就業(yè)指導服務9.2實習員工就業(yè)指導需求10.違約責任10.1實習員工違約責任10.2實習單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效13.1合同生效時間13.2合同生效條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習單位名稱：科技有限公司1.2實習單位地址：省市區(qū)路號1.3實習單位法定代表人：1.4實習員工姓名：1.5實習員工身份證號碼：X101199003071.6實習員工聯系方式：138xxxx56782.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生2.2實習崗位工作內容：2.2.1參與軟件項目的需求分析、設計、編碼和測試工作；2.2.2協助完成軟件項目的文檔編寫和版本控制；2.2.3遵守公司開發(fā)規(guī)范和流程，保證代碼質量；2.2.4參與團隊的技術討論和分享活動；2.3實習崗位工作地點：省市區(qū)路號科技有限公司3.實習期限3.1實習開始時間：2024年6月1日3.2實習結束時間：2024年8月31日4.實習待遇4.1實習工資標準：人民幣1000元/月4.2實習工資發(fā)放方式：每月底前通過銀行轉賬發(fā)放至實習員工指定賬戶4.3實習期間福利待遇：4.3.1提供免費的工作餐4.3.2提供免費的工作用品4.3.3提供安全的工作環(huán)境5.實習成果應用5.1實習成果定義：指實習員工在實習期間完成的軟件項目、技術文檔或其他相關成果5.2實習成果應用范圍：實習成果應用于實習單位相關軟件項目或內部使用5.3實習成果應用方式：5.3.1實習成果歸實習單位所有，實習員工不得對外公開或轉讓；5.3.2實習成果的使用權歸實習單位所有，實習員工不得要求任何經濟補償；5.3.3實習成果的知識產權歸實習單位所有，實習員工不得主張任何權利。6.實習期間職責與義務6.1實習員工職責：6.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；6.1.2服從實習單位安排，按時完成實習任務；6.1.3積極學習，提高自身專業(yè)技能；6.1.4維護公司形象，不得從事有損公司利益的活動；6.2實習單位職責：6.2.1提供實習崗位和相關工作條件；6.2.2安排有經驗的指導老師進行實習指導；6.2.3為實習員工提供必要的培訓和指導；6.2.4負責實習期間的安全保障；6.3實習員工義務：6.3.1保守公司商業(yè)秘密；6.3.2不得將實習崗位轉借他人；6.3.3不得從事與實習無關的活動；6.3.4遵守實習期間的工作紀律；6.4實習單位義務：6.4.1為實習員工提供必要的勞動保護；6.4.2保障實習員工的合法權益；6.4.3提供實習期間的工資和福利待遇；6.4.4提供實習結束后的就業(yè)指導服務。8.實習考核8.1實習考核方式：8.1.1定期考核：每月底前，實習員工需提交實習報告，由指導老師進行評估；8.1.2項目考核：實習期間，實習員工需參與至少一個完整項目的開發(fā)，項目完成后由項目組長進行考核；8.2實習考核內容：8.2.1工作態(tài)度：包括出勤情況、工作積極性、團隊協作等；8.2.2專業(yè)技能：包括編程能力、項目理解能力、問題解決能力等；8.2.3工作成果：包括項目完成度、代碼質量、文檔規(guī)范性等；8.3實習考核結果：8.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；8.3.2考核結果將作為實習員工是否繼續(xù)實習的依據。9.實習結束后的就業(yè)指導9.1實習單位就業(yè)指導服務：9.1.2協助實習員工尋找就業(yè)機會；9.1.3提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務；9.2實習員工就業(yè)指導需求：9.2.1實習員工需在實習結束后一個月內提出就業(yè)指導需求；9.2.2實習單位將根據實習員工的實際情況提供相應的就業(yè)指導服務。10.違約責任10.1實習員工違約責任：10.1.1實習員工未按約定時間完成實習，需提前一個月向實習單位提出書面申請；10.1.2實習員工在實習期間違反公司規(guī)章制度，經教育不改的，實習單位有權解除實習合同；10.2實習單位違約責任：10.2.1實習單位未按約定提供實習崗位和工作條件的，需承擔相應的違約責任；10.2.2實習單位未按時支付實習工資的，需支付違約金，并賠償實習員工的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協商解決爭議；11.1.2協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構：11.2.1本合同爭議解決機構為省市區(qū)人民法院。12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1實習員工提出解除實習合同，需提前一個月書面通知實習單位；12.1.2實習單位因故提前終止實習，需提前一個月書面通知實習員工；12.2合同解除程序：12.2.1雙方協商一致解除實習合同；12.2.2任何一方解除實習合同，需書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。13.合同生效13.1合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同生效條件：雙方簽字（或蓋章）后，合同即生效。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決；14.3本合同自簽訂之日起至實習期滿止，如實習期限有變更，雙方應重新簽訂實習合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱的“第三方”是指除合同雙方（實習單位與實習員工）之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。2.第三方介入的目的與方式2.2第三方介入的方式包括但不限于提供實習崗位信息、組織實習培訓、提供職業(yè)咨詢服務等。3.第三方責任界定3.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，履行其合同義務，并對因自身原因導致的服務質量問題承擔相應的責任。3.2第三方應保證其提供的服務真實、合法、有效，不得有欺詐、誤導等行為。4.第三方責任限額4.1第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成實習員工或實習單位的損失，其責任限額如下：4.1.1對實習員工的直接經濟損失，第三方承擔不超過人民幣10萬元的賠償責任；4.1.2對實習單位的直接經濟損失，第三方承擔不超過人民幣5萬元的賠償責任；4.2第三方責任限額的確定，以本合同第三方的實際服務內容和服務價格為依據。5.第三方權利與義務5.1第三方的權利：5.1.1在合同約定范圍內，有權向實習員工提供相關服務；5.1.2在提供服務的范圍內，有權要求實習單位提供必要的協助和支持；5.2第三方的義務：5.2.1確保提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；