2024版企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請(qǐng)與組織文化塑造合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請(qǐng)與組織文化塑造合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘請(qǐng)職位與職責(zé)2.1聘請(qǐng)職位2.2職責(zé)范圍2.3工作地點(diǎn)3.聘請(qǐng)期限與合同期限3.1聘請(qǐng)期限3.2合同期限3.3合同續(xù)簽4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利待遇5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3特殊工時(shí)制度6.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)6.1職業(yè)發(fā)展路徑6.2培訓(xùn)計(jì)劃6.3職業(yè)規(guī)劃7.組織文化塑造7.1組織文化理念7.2組織文化實(shí)施7.3組織文化評(píng)估8.職業(yè)道德與保密8.1職業(yè)道德要求8.2保密義務(wù)8.3保密措施9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理13.合同附件13.1附件一：職位描述13.2附件二：組織文化手冊(cè)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜14.2本合同解釋權(quán)14.3本合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[人事總監(jiān)姓名]1.2雙方地址甲方地址：[企業(yè)地址]乙方地址：[人事總監(jiān)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[企業(yè)聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[人事總監(jiān)聯(lián)系電話]第二條聘請(qǐng)職位與職責(zé)2.1聘請(qǐng)職位乙方被甲方聘請(qǐng)為[企業(yè)名稱]人事總監(jiān)。2.2職責(zé)范圍（1）制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督人力資源部門的日常工作；（3）負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；（4）建立和維護(hù)公司內(nèi)部人事管理制度；（5）負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，處理員工申訴和投訴；（6）參與公司重大決策，提供人力資源方面的專業(yè)建議。2.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為[企業(yè)地址]。第三條聘請(qǐng)期限與合同期限3.1聘請(qǐng)期限本合同自簽訂之日起，乙方聘請(qǐng)期限為[聘請(qǐng)期限]，如無(wú)特殊約定，期滿后可續(xù)簽。3.2合同期限本合同期限自簽訂之日起至[合同期限]止。第四條薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。4.2獎(jiǎng)金及提成根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)，乙方可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金及提成。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方按照國(guó)家法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.4其他福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作[工作時(shí)間小時(shí)數(shù)]小時(shí)。5.2休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。5.3特殊工時(shí)制度如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可實(shí)行特殊工時(shí)制度。第六條職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)6.1職業(yè)發(fā)展路徑甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。6.2培訓(xùn)計(jì)劃甲方將根據(jù)乙方工作需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高乙方的工作能力。6.3職業(yè)規(guī)劃乙方應(yīng)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，與甲方共同制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第七條組織文化塑造7.1組織文化理念甲方倡導(dǎo)[組織文化理念]，乙方應(yīng)積極踐行并推動(dòng)公司文化的建設(shè)。7.2組織文化實(shí)施乙方負(fù)責(zé)組織文化在公司的實(shí)施，包括宣傳、培訓(xùn)、活動(dòng)等。7.3組織文化評(píng)估甲方將定期對(duì)乙方組織文化實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，以持續(xù)改進(jìn)組織文化建設(shè)。第八條職業(yè)道德與保密8.1職業(yè)道德要求乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)公司利益，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項(xiàng)承擔(dān)保密義務(wù)。8.3保密措施乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密信息的安全，包括但不限于：（1）不在非保密場(chǎng)所討論保密信息；（2）不在未授權(quán)的情況下復(fù)制、傳播保密信息；（3）不在離職后從事與甲方公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未履行合同約定的職責(zé)；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（3）乙方違反保密義務(wù)；（4）乙方擅自離職；（5）乙方違反合同其他約定。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）甲方有權(quán)解除合同。9.3違約金違約金的數(shù)額為[違約金數(shù)額]。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)將根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》及《仲裁規(guī)則》進(jìn)行仲裁。10.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（3）乙方違反保密義務(wù)，造成甲方重大損失。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.3合同解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序任何對(duì)本合同的變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條合同附件13.1附件一：職位描述附件一詳細(xì)列明了人事總監(jiān)的職位職責(zé)和要求。13.2附件二：組織文化手冊(cè)附件二闡述了公司的組織文化理念、價(jià)值觀和行為規(guī)范。13.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于合同簽訂過(guò)程中的其他文件和資料。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同解釋權(quán)本合同由甲方負(fù)責(zé)解釋。14.3本合同簽訂日期本合同簽訂日期為[簽訂日期]。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同委托或邀請(qǐng)的，為合同履行提供咨詢、中介、評(píng)估、監(jiān)督等服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。第二條第三方介入的條件與程序2.1條件（1）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)重大爭(zhēng)議或問(wèn)題；（2）合同履行需要專業(yè)的技術(shù)支持或?qū)I(yè)知識(shí)；（3）雙方同意第三方介入。2.2程序（1）確定第三方類型（如咨詢公司、中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等）；（2）與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（3）第三方在服務(wù)期間，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因造成合同履行受阻或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）因咨詢建議錯(cuò)誤導(dǎo)致的損失；（2）因中介服務(wù)不到位導(dǎo)致的損失；（3）因評(píng)估不準(zhǔn)確導(dǎo)致的損失。3.2義務(wù)（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）不得利用甲乙雙方提供的信息謀取不正當(dāng)利益。第四條第三方的責(zé)任限額4.1限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，如未約定，則責(zé)任限額為第三方服務(wù)費(fèi)用的[限額百分比]。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1劃分第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)范圍，應(yīng)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)相區(qū)分，具體如下：（1）第三方提供的服務(wù)僅限于合同約定范圍內(nèi)，不得超越；（2）甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不受第三方介入的影響；（3）第三方不得干涉甲乙雙方的正常經(jīng)營(yíng)決策。第六條第三方的退出機(jī)制6.1退出條件（1）第三方服務(wù)不符合合同約定；（2）第三方違反保密義務(wù)；（3）第三方存在欺詐行為。6.2退出程序（1）通知第三方退出原因；（2）第三方應(yīng)立即停止服務(wù)；（3）甲乙雙方協(xié)商處理第三方已提供的服務(wù)及費(fèi)用。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)將根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》及《仲裁規(guī)則》進(jìn)行仲裁。第八條本合同的補(bǔ)充與修改8.1補(bǔ)充本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2修改本合同的修改，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：職位描述要求：詳細(xì)列明人事總監(jiān)的職位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：組織文化手冊(cè)要求：闡述公司的組織文化理念、價(jià)值觀、行為規(guī)范等，為員工提供行為準(zhǔn)則。說(shuō)明：該附件有助于塑造公司文化和提升員工素質(zhì)，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于合同簽訂過(guò)程中的其他文件和資料，如協(xié)議、證明、報(bào)告等。說(shuō)明：該附件為合同履行過(guò)程中的補(bǔ)充材料，有助于證明合同履行情況和相關(guān)事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，如向第三方透露公司機(jī)密信息。（3）乙方違反保密義務(wù)，如離職后從事與甲方公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。（4）乙方擅自離職，未按照合同約定提前通知甲方。（5）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，或未按照合同約定提供福利待遇。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。a.賠償守約方因此遭受的損失；b.支付違約金；c.甲方有權(quán)解除合同。3.示例說(shuō)明（1）示例一：乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致公司招聘工作延誤。甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償因招聘延誤造成的損失和支付違約金。（2）示例二：乙方離職后，在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司從事與甲方公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請(qǐng)與組織文化塑造合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘請(qǐng)條款2.1聘請(qǐng)對(duì)象2.2聘請(qǐng)職位2.3聘請(qǐng)期限2.4聘請(qǐng)條件3.工作職責(zé)3.1組織文化塑造3.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.3員工培訓(xùn)與發(fā)展3.4激勵(lì)與考核4.工作內(nèi)容4.1組織結(jié)構(gòu)調(diào)整4.2人才引進(jìn)與配置4.3績(jī)效管理體系建設(shè)4.4員工關(guān)系管理5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3激勵(lì)措施5.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.2工作地點(diǎn)7.激勵(lì)與考核7.1激勵(lì)措施7.2考核指標(biāo)7.3考核結(jié)果8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.其他約定12.1通知方式12.2附件13.合同附件13.1聘請(qǐng)對(duì)象個(gè)人簡(jiǎn)歷13.2薪酬待遇明細(xì)表13.3組織文化塑造方案14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中“企業(yè)”指甲方，即[企業(yè)名稱]。1.1.2本合同中“人事總監(jiān)”指乙方，即[乙方姓名]。1.1.3本合同中“組織文化”指企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值觀、行為規(guī)范、工作氛圍等。1.1.4本合同中“薪酬待遇”包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、激勵(lì)措施和社會(huì)保險(xiǎn)與福利。1.2解釋1.2.1本合同中如有專業(yè)術(shù)語(yǔ)，甲方應(yīng)向乙方提供相關(guān)解釋。1.2.2本合同中如有爭(zhēng)議，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。2.聘請(qǐng)條款2.1聘請(qǐng)對(duì)象乙方為甲方企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請(qǐng)對(duì)象。2.2聘請(qǐng)職位乙方被聘請(qǐng)為甲方企業(yè)人事總監(jiān)。2.3聘請(qǐng)期限本合同自雙方簽字之日起生效，期限為[具體年限]年。2.4聘請(qǐng)條件2.4.4具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力。3.工作職責(zé)3.1組織文化塑造乙方負(fù)責(zé)制定和實(shí)施組織文化塑造方案，包括但不限于：3.1.1傳播企業(yè)核心價(jià)值觀；3.1.2建立健全企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制；3.1.3提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。3.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃乙方負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于：3.2.1分析企業(yè)人力資源需求；3.2.2制定人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)機(jī)制；3.2.3優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。3.3員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括但不限于：3.3.1開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)；3.3.2舉辦在職員工技能提升培訓(xùn)；3.3.3提供員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.4激勵(lì)與考核乙方負(fù)責(zé)制定和實(shí)施激勵(lì)與考核制度，包括但不限于：3.4.1建立績(jī)效考核體系；3.4.2實(shí)施員工薪酬調(diào)整；3.4.3評(píng)選優(yōu)秀員工。4.工作內(nèi)容4.1組織結(jié)構(gòu)調(diào)整乙方負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，包括但不限于：4.1.1優(yōu)化部門設(shè)置；4.1.2調(diào)整崗位職責(zé)；4.1.3提高組織效率。4.2人才引進(jìn)與配置乙方負(fù)責(zé)企業(yè)人才引進(jìn)與配置工作，包括但不限于：4.2.1發(fā)布招聘信息；4.2.2組織招聘活動(dòng)；4.2.3審核應(yīng)聘者資料。4.3績(jī)效管理體系建設(shè)乙方負(fù)責(zé)建立和完善績(jī)效管理體系，包括但不限于：4.3.1制定績(jī)效考核指標(biāo)；4.3.2開(kāi)展績(jī)效考核工作；4.3.3分析績(jī)效考核結(jié)果。4.4員工關(guān)系管理乙方負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系，包括但不限于：4.4.1處理員工投訴；4.4.2組織員工活動(dòng)；4.4.3維護(hù)員工權(quán)益。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣[具體金額]元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，最高不超過(guò)基本工資的[具體比例]%。5.3激勵(lì)措施5.3.1股權(quán)激勵(lì)；5.3.2帶薪休假；5.3.3其他福利。5.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4.1住房公積金；5.4.2帶薪年假；5.4.3其他福利。6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間乙方工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。6.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地，具體辦公地點(diǎn)由甲方指定。8.保密條款8.1保密義務(wù)8.1.1乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2乙方不得向任何第三方泄露甲方企業(yè)的保密信息，包括但不限于口頭、書面、電子等方式。8.2保密期限8.2.1乙方對(duì)本合同的保密義務(wù)，自合同簽訂之日起至離職后[具體年限]年止。8.3違約責(zé)任8.3.1若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方企業(yè)遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；9.1.2乙方違反保密條款；9.1.3乙方因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給甲方企業(yè)造成損失；9.1.4乙方違反合同約定的其他行為。9.2違約責(zé)任9.2.1乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：9.2.1.1支付違約金；9.2.1.2賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.3違約賠償9.3.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：違約金總額為[具體金額]元，按每日[具體金額]元計(jì)算。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交至[具體機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁。11.合同生效與終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止11.2.1合同期滿自動(dòng)終止；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.其他約定12.1通知方式12.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，并自送達(dá)之日起生效。12.2附件12.2.1本合同附件包括但不限于：12.2.1.1聘請(qǐng)對(duì)象個(gè)人簡(jiǎn)歷；12.2.1.2薪酬待遇明細(xì)表；12.2.1.3組織文化塑造方案。13.合同附件13.1聘請(qǐng)對(duì)象個(gè)人簡(jiǎn)歷[此處插入乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容]13.2薪酬待遇明細(xì)表[此處插入薪酬待遇明細(xì)表內(nèi)容]13.3組織文化塑造方案[此處插入組織文化塑造方案內(nèi)容]14.合同簽署與生效日期14.1簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期為[具體日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問(wèn)等。15.1.2第三方介入指甲乙雙方同意將特定事項(xiàng)委托給第三方處理或提供專業(yè)服務(wù)。15.2責(zé)權(quán)利15.2.1第三方在接受委托后，享有按照委托協(xié)議約定的權(quán)利。15.2.2第三方應(yīng)履行委托協(xié)議約定的義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.3第三方有權(quán)獲得委托協(xié)議中約定的報(bào)酬。16.第三方介入的適用范圍16.1.1人力資源招聘與配置；16.1.2組織文化塑造與培訓(xùn)；16.1.3法律事務(wù)咨詢；16.1.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項(xiàng)。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂委托協(xié)議。17.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；17.2.2委托事項(xiàng)的具體內(nèi)容；17.2.3委托期限；17.2.4第三方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任；17.2.5報(bào)酬及支付方式；17.2.6保密條款；17.2.7爭(zhēng)議解決方式。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行委托協(xié)議過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額的確定方式如下：18.2.1委托協(xié)議中約定的責(zé)任限額；18.2.2法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任限額；18.2.3雙方協(xié)商確定的責(zé)任限額。18.3若第三方責(zé)任超過(guò)約定的限額，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：19.1.1第三方與甲乙雙方之間是委托關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。19.1.2第三方應(yīng)遵守委托協(xié)議的約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與其他方的劃分：19.2.1第三方與甲方企業(yè)的其他員工之間無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系。19.2.2第三方與甲方企業(yè)的其他供應(yīng)商、客戶等無(wú)直接業(yè)務(wù)往來(lái)。20.第三方介入的變更與終止20.1委托協(xié)議的變更：20.1.1委托協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.1.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、生效日期等。20.2委托協(xié)議的終止：20.2.1委托協(xié)議終止的情形包括但不限于：20.2.1.1委托事項(xiàng)完成；20.2.1.2委托期限屆滿；20.2.1.3雙方協(xié)商一致解除；20.2.1.4出現(xiàn)合同約定的解除條件。20.2.2委托協(xié)議終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料、文件等移交給甲乙雙方。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入過(guò)程中，若發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟，或向[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]申請(qǐng)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘請(qǐng)對(duì)象個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個(gè)人評(píng)價(jià)等。說(shuō)明：此附件用于證明乙方符合本合同的聘請(qǐng)條件。2.薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)詳細(xì)列出基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、激勵(lì)措施、社會(huì)保險(xiǎn)與福利等。說(shuō)明：此附件用于明確乙方的薪酬待遇。3.組織文化塑造方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括組織文化理念、塑造措施、實(shí)施步驟、預(yù)期效果等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行組織文化塑造。4.委托協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方名稱、委托事項(xiàng)、委托期限、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、報(bào)酬等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為。5.績(jī)效考核指標(biāo)詳細(xì)要求：指標(biāo)應(yīng)包括定量和定性指標(biāo)，并與乙方工作職責(zé)相關(guān)。說(shuō)明：此附件用于評(píng)價(jià)乙方的績(jī)效考核結(jié)果。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、方式、評(píng)估等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作。7.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括結(jié)構(gòu)調(diào)整原因、調(diào)整內(nèi)容、實(shí)施步驟、預(yù)期效果等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例：乙方未按時(shí)完成組織文化塑造方案，導(dǎo)致甲方企業(yè)聲譽(yù)受損。1.2乙方泄露甲方企業(yè)的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方將甲方企業(yè)的客戶信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。1.3第三方未按照委托協(xié)議履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按時(shí)完成人力資源招聘工作。1.4甲方未按照合同約定支付薪酬待遇。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例：甲方未按時(shí)支付乙方績(jī)效獎(jiǎng)金。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的承擔(dān)。2.2違約責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。2.3違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，依法進(jìn)行。全文完。2024版企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請(qǐng)與組織文化塑造合同2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.2合同目的與依據(jù)1.3合同期限2.聘請(qǐng)職位與職責(zé)2.1職位名稱與級(jí)別2.2職責(zé)范圍與工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間制度3.2休息日與法定節(jié)假日安排3.3休假制度與年假規(guī)定4.工資與福利待遇4.1基本工資構(gòu)成4.2績(jī)效獎(jiǎng)金與提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金4.4其他福利待遇5.組織文化塑造5.1組織文化理念與價(jià)值觀5.2組織文化建設(shè)目標(biāo)與措施5.3員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃6.晉升與職業(yè)發(fā)展6.1晉升制度與流程6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與輔導(dǎo)6.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)與職業(yè)認(rèn)證7.競(jìng)業(yè)限制與保密條款7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍與期限7.2保密義務(wù)與保密措施7.3違反競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)的處理8.合同解除與終止8.1合同解除的條件與程序8.2合同終止的情形與后果8.3解除與終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.2爭(zhēng)議解決方式與途徑9.3訴訟管轄與法律適用10.其他約定事項(xiàng)10.1合同附件與補(bǔ)充協(xié)議10.2合同生效與修改10.3合同解除與終止后的后續(xù)事宜11.合同簽訂與生效11.1簽訂方式與日期11.2合同生效條件11.3合同文本的保存與送達(dá)12.合同解除與終止的程序12.1提前通知與協(xié)商12.2解除與終止的書面確認(rèn)12.3解除與終止的生效時(shí)間13.合同變更與補(bǔ)充13.1變更的程序與條件13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與效力13.3合同變更的備案與公告14.合同的解除與終止后的后續(xù)事宜14.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的手續(xù)辦理14.2資料與財(cái)產(chǎn)的移交14.3合同解除與終止后的其他事項(xiàng)處理第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息甲方：[企業(yè)名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]。乙方：[人事總監(jiān)姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]。1.2合同目的與依據(jù)本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保甲方組織文化塑造工作的順利進(jìn)行，并規(guī)范乙方在甲方任職期間的行為。本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為[具體時(shí)間]，包括試用期[具體時(shí)間]。2.聘請(qǐng)職位與職責(zé)2.1職位名稱與級(jí)別乙方在甲方擔(dān)任人事總監(jiān)職務(wù)，屬于公司高級(jí)管理人員。2.2職責(zé)范圍與工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)甲方的組織文化建設(shè)，具體職責(zé)包括：a)制定和實(shí)施組織文化戰(zhàn)略；b)負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展；c)指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源管理工作；d)維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定。2.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境乙方的工作地點(diǎn)為甲方總部，工作環(huán)境符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的要求。3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間制度乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。3.2休息日與法定節(jié)假日安排乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日與法定節(jié)假日，具體安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。3.3休假制度與年假規(guī)定乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，具體年假天數(shù)根據(jù)乙方在本單位的工作年限確定。4.工資與福利待遇4.1基本工資構(gòu)成乙方的基本工資為人民幣[具體數(shù)額]元/月。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金與提成乙方根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和自身績(jī)效表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金和提成。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4其他福利待遇a)體檢；b)通訊費(fèi)；c)節(jié)日慰問(wèn)金；d)其他福利。5.組織文化塑造5.1組織文化理念與價(jià)值觀甲方倡導(dǎo)以“誠(chéng)信、創(chuàng)新、責(zé)任、共贏”為核心的組織文化，乙方應(yīng)積極踐行。5.2組織文化建設(shè)目標(biāo)與措施a)建立健全企業(yè)核心價(jià)值觀；b)提升員工綜合素質(zhì)；a)開(kāi)展員工培訓(xùn)與教育活動(dòng)；b)加強(qiáng)內(nèi)部溝通與交流；c)完善激勵(lì)機(jī)制。5.3員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃甲方將制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，確保員工培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。6.晉升與職業(yè)發(fā)展6.1晉升制度與流程甲方設(shè)立晉升制度，乙方可根據(jù)自身能力和工作表現(xiàn)申請(qǐng)晉升。晉升流程如下：a)乙方提出晉升申請(qǐng)；b)甲方組織考核；c)考核合格者晉升。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與輔導(dǎo)甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與輔導(dǎo)，乙方應(yīng)積極參與，不斷提升自身能力。6.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)與職業(yè)認(rèn)證甲方將提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方參加職業(yè)認(rèn)證，提升專業(yè)素養(yǎng)。8.競(jìng)業(yè)限制與保密條款8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍與期限乙方在離職后[具體時(shí)間]內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)任職，不得自行或參與設(shè)立與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)。8.2保密義務(wù)與保密措施乙方對(duì)本合同期間知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露、使用或向第三方披露。乙方應(yīng)采取合理的保密措施，包括但不限于：a)不得將保密信息帶出公司場(chǎng)所；b)對(duì)保密信息進(jìn)行物理隔離；c)對(duì)保密信息的使用進(jìn)行記錄與監(jiān)控。8.3違反競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)的處理乙方違反競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件與程序a)雙方協(xié)商一致；b)乙方嚴(yán)重違反合同約定；c)甲方依法單方面解除合同；d)乙方因故無(wú)法履行合同。合同解除程序如下：a)提前通知對(duì)方；b)書面確認(rèn)解除；c)協(xié)商解決解除后的相關(guān)事宜。9.2合同終止的情形與后果a)合同期滿；b)雙方協(xié)商一致終止；c)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余權(quán)利義務(wù)。9.3解除與終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和貢獻(xiàn)情況，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任的承擔(dān)任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.2爭(zhēng)議解決方式與途徑雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.3訴訟管轄與法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律，訴訟管轄地為甲方所在地人民法院。11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件與補(bǔ)充協(xié)議本合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。任何補(bǔ)充協(xié)議均應(yīng)以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得修改。11.3合同解除與終止后的后續(xù)事宜合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余權(quán)利義務(wù)，包括但不限于：a)資料與財(cái)產(chǎn)的移交；b)工資支付；c)福利待遇的結(jié)算。12.合同簽訂與生效12.1簽訂方式與日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自[具體日期]起生效。12.3合同文本的保存與送達(dá)雙方應(yīng)妥善保存本合同文本，并保證合同文本的完整性與真實(shí)性。13.合同解除與終止的程序13.1提前通知與協(xié)商一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前[具體時(shí)間]書面通知對(duì)方，并就解除合同的有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。13.2解除與終止的書面確認(rèn)合同解除或終止后，雙方應(yīng)簽署書面確認(rèn)書，明確解除或終止的具體日期和后續(xù)事宜。13.3解除與終止的生效時(shí)間合同解除或終止的生效時(shí)間以書面確認(rèn)書約定的日期為準(zhǔn)。14.合同的解除與終止后的后續(xù)事宜14.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的手續(xù)辦理合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，包括但不限于：a)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；b)結(jié)算工資和福利待遇；c)辦理離職證明。14.2資料與財(cái)產(chǎn)的移交乙方應(yīng)在合同解除或終止后，將所有屬于甲方的資料和財(cái)產(chǎn)移交給甲方。14.3合同解除與終止后的其他事項(xiàng)處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理其他相關(guān)事宜，包括但不限于：a)保密義務(wù)的延續(xù)；b)競(jìng)業(yè)限制的履行；c)爭(zhēng)議解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲方和乙方之外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。1.2第三方的界定a)獨(dú)立性：第三方應(yīng)與甲乙雙方不存在任何利益沖突或關(guān)聯(lián)；b)專業(yè)性：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；c)合法性：第三方應(yīng)合法注冊(cè)并具備從事相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)。2.第三方介入的引入與程序2.1引入第三方甲方或乙方可根據(jù)合同需要引入第三方，但需提前書面通知對(duì)方，并獲得對(duì)方的同意。2.2介入程序第三方介入的程序如下：a)雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；b)雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議；c)第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議條款履行職責(zé)，對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助，以履行其職責(zé)。3.3利益第三方有權(quán)獲得其提供服務(wù)的報(bào)酬。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得因介入本合同而影響其與甲方的關(guān)系。4.2與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得因介入本合同而影響其與乙方的關(guān)系。4.3與雙方的關(guān)系第三方在本合同中僅作為甲乙雙方的協(xié)助方，對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不承擔(dān)責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同中的責(zé)任限額由第三方介入?yún)f(xié)議約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。5.2責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.第三方介入的費(fèi)用6.1費(fèi)用承