2024版?zhèn)€體工商戶合伙人人力資源管理與招聘協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版?zhèn)€體工商戶合伙人人力資源管理與招聘協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合伙人定義1.2人力資源定義1.3招聘定義2.合伙人權益與義務2.1合伙人權益2.1.1參與人力資源管理與招聘決策2.1.2收取招聘成果提成2.1.3參與培訓與發(fā)展計劃2.2合伙人義務2.2.1遵守國家相關法律法規(guī)2.2.2負責招聘活動組織與實施2.2.3協(xié)助合伙人進行人力資源管理工作3.人力資源規(guī)劃與招聘計劃3.1人力資源規(guī)劃3.1.1人員需求預測3.1.2人員配置方案3.2招聘計劃3.2.1招聘目標3.2.2招聘渠道3.2.3招聘時間安排4.招聘流程與規(guī)范4.1招聘流程4.1.1招聘需求發(fā)布4.1.2簡歷篩選4.1.3面試安排4.1.4背景調查4.1.5錄用通知4.2招聘規(guī)范4.2.1遵守招聘原則4.2.2公平公正招聘4.2.3保密原則5.招聘費用與報銷5.1招聘費用預算5.2招聘費用報銷5.2.1報銷范圍5.2.2報銷流程5.2.3報銷期限6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1基礎培訓6.1.2專業(yè)技能培訓6.1.3領導力培訓6.2發(fā)展規(guī)劃6.2.1職業(yè)發(fā)展路徑6.2.2績效考核與晉升7.人力資源數(shù)據(jù)管理7.1數(shù)據(jù)收集與整理7.2數(shù)據(jù)分析與報告7.3數(shù)據(jù)安全與保密8.合同期限與續(xù)約8.1合同期限8.2續(xù)約條件8.3續(xù)約流程9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.1.1合伙人違約責任9.1.2招聘機構違約責任9.2爭議解決9.2.1爭議解決方式9.2.2爭議解決期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止流程11.合同附件11.1招聘需求表11.2招聘流程圖11.3培訓計劃表12.合同生效與通知12.1合同生效條件12.2合同通知方式12.3通知送達13.其他約定事項13.1合同變更13.2合同解釋13.3合同適用法律14.合同簽署與見證14.1合同簽署14.2合同見證第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合伙人定義本合同所指合伙人，是指在本個體工商戶中，按照法律規(guī)定及本合同約定，共同出資、共同經營、共享收益、共擔風險的自然人。1.2人力資源定義人力資源，是指個體工商戶所擁有或能夠使用的勞動力資源，包括員工、實習生等。1.3招聘定義招聘，是指個體工商戶根據(jù)人力資源規(guī)劃，通過合法途徑，選拔、錄用符合崗位要求的人員的過程。2.合伙人權益與義務2.1合伙人權益2.1.1參與人力資源管理與招聘決策合伙人有權參與人力資源管理與招聘決策，對招聘計劃、招聘流程、培訓計劃等提出意見和建議。2.1.2收取招聘成果提成合伙人按照本合同約定，對成功招聘的員工，有權按照約定的提成比例收取提成。2.1.3參與培訓與發(fā)展計劃合伙人有權參加個體工商戶組織的培訓與發(fā)展計劃，提升個人能力。2.2合伙人義務2.2.1遵守國家相關法律法規(guī)合伙人應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，確保招聘活動的合法合規(guī)。2.2.2負責招聘活動組織與實施合伙人負責招聘活動的組織與實施，包括招聘渠道的選擇、招聘流程的執(zhí)行等。2.2.3協(xié)助合伙人進行人力資源管理工作合伙人應協(xié)助其他合伙人進行人力資源管理工作，共同維護個體工商戶的人力資源狀況。3.人力資源規(guī)劃與招聘計劃3.1人力資源規(guī)劃個體工商戶應制定人力資源規(guī)劃，包括人員需求預測、人員配置方案等。3.2招聘計劃個體工商戶應根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，包括招聘目標、招聘渠道、招聘時間安排等。4.招聘流程與規(guī)范4.1招聘流程4.1.1招聘需求發(fā)布個體工商戶應根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘需求。4.1.2簡歷篩選個體工商戶應對收到的簡歷進行篩選，確定面試候選人。4.1.3面試安排個體工商戶應安排面試，對候選人進行綜合評估。4.1.4背景調查個體工商戶應對面試通過的候選人進行背景調查。4.1.5錄用通知個體工商戶應向錄用候選人發(fā)出錄用通知。4.2招聘規(guī)范4.2.1遵守招聘原則個體工商戶在招聘過程中應遵守公平、公正、公開的原則。4.2.2公平公正招聘個體工商戶在招聘過程中應確保每位應聘者都有平等的機會。4.2.3保密原則個體工商戶應對招聘過程中涉及到的個人信息進行保密。5.招聘費用與報銷5.1招聘費用預算個體工商戶應制定招聘費用預算，包括廣告費、培訓費、差旅費等。5.2招聘費用報銷5.2.1報銷范圍合伙人發(fā)生的招聘相關費用，符合報銷規(guī)定的，可在報銷范圍內報銷。5.2.2報銷流程合伙人應按照個體工商戶規(guī)定的報銷流程，提交報銷申請。5.2.3報銷期限合伙人應在報銷發(fā)生之日起一個月內提交報銷申請。6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃個體工商戶應制定員工培訓計劃，包括基礎培訓、專業(yè)技能培訓、領導力培訓等。6.2發(fā)展規(guī)劃個體工商戶應制定員工發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)發(fā)展路徑、績效考核與晉升等。8.合同期限與續(xù)約8.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。8.2續(xù)約條件合同期滿前一個月，如雙方均無異議，可書面同意續(xù)簽本合同，續(xù)約期限最長不超過一年。8.3續(xù)約流程續(xù)約流程如下：1.合同到期前一個月，合伙人向個體工商戶提出續(xù)約意向；2.個體工商戶在收到續(xù)約意向后五個工作日內，書面回復合伙人；3.雙方達成一致后，簽署續(xù)約協(xié)議。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.1.1合伙人違約責任若合伙人違反本合同約定，導致個體工商戶遭受損失，合伙人應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.1.2招聘機構違約責任若招聘機構違反本合同約定，導致個體工商戶遭受損失，招聘機構應承擔相應的違約責任。9.2爭議解決9.2.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向個體工商戶所在地人民法院提起訴訟。9.2.2爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內，雙方應盡力通過協(xié)商解決爭議。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1合伙人解除合同個體工商戶未履行合同約定的義務；合伙人個人原因，如健康原因等。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿本合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，合同自然終止。10.3合同解除與終止流程10.3.1解除合同合伙人需提前三十日書面通知個體工商戶，方可解除合同。10.3.2終止合同11.合同附件11.1招聘需求表11.2招聘流程圖11.3培訓計劃表12.合同生效與通知12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同通知方式本合同的通知應以書面形式進行，通過掛號信、特快專遞或電子郵件等方式送達。12.3通知送達以掛號信、特快專遞方式送達的，以郵戳日期為準；以電子郵件方式送達的，以發(fā)送成功且收到對方確認的日期為準。13.其他約定事項13.1合同變更本合同如有變更，必須經雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。13.2合同解釋本合同的解釋權歸個體工商戶所有。13.3合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.合同簽署與見證14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同見證本合同無需見證，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方，是指在本合同履行過程中，因提供特定服務或協(xié)助而介入合同關系的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方服務范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、人力資源服務、法律服務等。1.3第三方介入本合同，需經甲方和乙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.第三方責任2.1第三方責任限額2.1.1第三方介入本合同后，其責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，最高不得超過甲方和乙方因第三方原因遭受的直接經濟損失。2.1.2如第三方造成甲方和乙方經濟損失超過責任限額，超出部分由第三方承擔。2.2第三方責任范圍2.2.1第三方應在其專業(yè)范圍內，按照合作協(xié)議的約定，盡到相應義務，保證其提供的服務或協(xié)助符合合同要求。2.2.2第三方違反協(xié)議約定或因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。3.第三方權利3.1第三方權利范圍3.1.1第三方有權按照合作協(xié)議的約定，收取服務費用。3.1.2第三方有權獲得甲方和乙方提供的必要信息，以便其完成服務。3.2第三方權利行使3.2.1第三方權利的行使應遵守法律法規(guī)和本合同的約定。3.2.2第三方在行使權利時，應充分尊重甲方和乙方的合法權益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方4.1.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，向甲方提供中介、咨詢、技術等服務。4.1.2甲方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。4.2第三方與乙方4.2.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，協(xié)助乙方進行招聘、培訓等工作。4.2.2乙方有權對第三方的協(xié)助工作提出意見和建議。4.3第三方與員工4.3.1第三方在履行人力資源服務職責時，應尊重員工的人格尊嚴和合法權益。4.3.2第三方不得泄露員工個人信息，確保員工隱私安全。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入程序5.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，需書面通知對方。5.1.2雙方同意第三方介入后，應共同與第三方簽訂合作協(xié)議。5.2第三方介入后的合同變更5.2.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經甲方、乙方和第三方書面同意。5.2.2合同變更后的內容應納入合作協(xié)議中。5.3第三方介入后的費用承擔5.3.1第三方介入產生的費用，由甲方、乙方和第三方在合作協(xié)議中約定。5.3.2如無特殊約定，第三方費用由甲方或乙方承擔。5.4第三方介入后的爭議解決5.4.1第三方介入產生的爭議，應按照合作協(xié)議的約定解決。5.4.2若協(xié)議未約定爭議解決方式，爭議雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表詳細要求：包含崗位名稱、職責、任職要求、薪資待遇等信息。說明：用于明確招聘的具體需求和標準。2.招聘流程圖詳細要求：展示招聘流程的各個環(huán)節(jié)、時間節(jié)點及責任人。說明：便于各方了解招聘過程，確保流程的順利進行。3.培訓計劃表詳細要求：列出培訓主題、時間、地點、參與人員等信息。說明：用于安排和跟蹤培訓活動，提高員工技能。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體服務內容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障各方權益。5.員工錄用通知書詳細要求：包含員工基本信息、崗位信息、薪資待遇、入職時間等。說明：用于通知員工被錄用，明確雙方的權利和義務。6.員工離職證明詳細要求：包含員工基本信息、離職原因、離職時間等。說明：用于證明員工已離職，便于后續(xù)處理。7.培訓記錄表詳細要求：記錄員工參加培訓的名稱、時間、內容、成績等。說明：用于評估培訓效果，為員工晉升和發(fā)展提供依據(jù)。8.績效考核表詳細要求：記錄員工績效考核的內容、標準、結果等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)，為薪酬調整和晉升提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按時支付合伙人提成；1.2未按時提供培訓與發(fā)展計劃；1.3未按約定提供招聘資源。乙方違約行為：2.1未按時完成招聘任務；2.2未按約定執(zhí)行培訓計劃；2.3未按約定保護員工隱私。第三方違約行為：3.1未按合作協(xié)議提供服務；3.2未按約定承擔相應責任；3.3泄露甲方、乙方或員工個人信息。2.責任認定標準違約責任認定標準參照本合同第九條“違約責任與爭議解決”的相關規(guī)定。3.違約責任示例說明甲方違約示例：3.1甲方未按時支付合伙人提成，應向合伙人支付違約金，并承擔由此產生的經濟損失。乙方違約示例：3.2乙方未按時完成招聘任務，應向甲方支付違約金，并賠償因招聘延遲造成的損失。第三方違約示例：3.3第三方泄露甲方、乙方或員工個人信息，應承擔相應的法律責任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024版?zhèn)€體工商戶合伙人人力資源管理與招聘協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.人力資源管理與招聘范圍3.1人力資源管理工作范圍3.2招聘工作范圍4.人力資源管理與招聘原則4.1公平公正原則4.2誠信原則4.3保密原則5.人力資源管理與招聘職責5.1甲方職責5.2乙方職責6.人力資源招聘流程6.1招聘需求分析6.2招聘方案制定6.3招聘渠道選擇6.4招聘實施6.5招聘效果評估7.人力資源招聘條件7.1招聘崗位要求7.2招聘人員資格7.3招聘人員背景調查8.人力資源管理職責8.1人員招聘管理8.2人員培訓管理8.3人員考核管理8.4人員薪酬福利管理9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2合同續(xù)簽10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同變更13.3合同解除后的處理14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[甲方法定代表人姓名或授權代表姓名]乙方法定代表人或授權代表：[乙方法定代表人姓名或授權代表姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024版?zhèn)€體工商戶合伙人人力資源管理與招聘方面的權利、義務和責任，確保人力資源管理的規(guī)范性和招聘工作的有效性。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。3.人力資源管理與招聘范圍3.1人力資源管理工作范圍甲方委托乙方負責甲方個體工商戶的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬福利等。3.2招聘工作范圍乙方負責甲方的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查等。4.人力資源管理與招聘原則4.1公平公正原則甲方與乙方在人力資源管理及招聘過程中，應遵循公平公正的原則，確保所有應聘者享有平等的競爭機會。4.2誠信原則甲方與乙方在履行合同過程中，應恪守誠信原則，不得有欺詐、隱瞞等行為。4.3保密原則甲方與乙方對本合同內容以及在工作中獲取的對方商業(yè)秘密負有保密義務。5.人力資源管理與招聘職責5.1甲方職責甲方負責提供招聘需求、制定招聘方案、確定招聘條件、審批招聘結果等。5.2乙方職責乙方負責執(zhí)行甲方制定的招聘方案，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查等。6.人力資源招聘流程6.1招聘需求分析乙方在接到甲方招聘需求后，需進行需求分析，明確招聘崗位、任職資格、工作地點等信息。6.2招聘方案制定乙方根據(jù)招聘需求分析結果，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘時間、招聘預算等。6.3招聘渠道選擇乙方根據(jù)招聘方案，選擇合適的招聘渠道，如線上招聘平臺、線下招聘會等。6.4招聘實施乙方按照招聘方案，開展招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。6.5招聘效果評估乙方對招聘效果進行評估，包括招聘成本、招聘周期、招聘質量等，并向甲方匯報。8.人力資源管理職責8.1人員招聘管理乙方應確保招聘流程的規(guī)范性，對招聘過程進行全程管理，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、背景調查等。8.2人員培訓管理乙方應協(xié)助甲方制定員工培訓計劃，組織實施培訓活動，確保員工技能和素質的持續(xù)提升。8.3人員考核管理乙方應協(xié)助甲方建立考核體系，定期對員工進行考核，并將考核結果反饋給甲方。8.4人員薪酬福利管理乙方應協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利與市場水平相符。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體期限]，如需續(xù)簽，應提前[具體提前時間]書面通知對方。9.2合同續(xù)簽雙方可協(xié)商一致后，在本合同到期前[具體時間]內續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。10.違約責任10.1甲方違約責任若甲方未按約定支付費用或提供必要條件，乙方有權暫?；蚪K止服務，并要求甲方承擔相應的違約責任。10.2乙方違約責任若乙方未按約定完成招聘任務或提供不符合要求的服務，甲方有權要求乙方整改或賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如雙方同意仲裁，爭議提交至[具體仲裁機構名稱]仲裁委員會仲裁。12.合同生效與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除本合同在任何一方違約的情況下，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。13.其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘方案、人員考核標準、薪酬福利政策等。13.2合同變更任何對本合同的變更，均應以書面形式作出，經雙方簽字蓋章后生效。13.3合同解除后的處理14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外，為達成本合同目的而參與合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、專業(yè)顧問、技術服務提供者等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意，并以書面形式加入本合同，成為合同當事人之一。16.第三方責任限額16.1責任范圍第三方在本合同項下的責任僅限于其直接參與的工作范圍，不承擔甲乙雙方之間合同履行的直接責任。16.2限額條款雙方可協(xié)商確定第三方責任限額，該限額應在合同中明確約定，并作為第三方責任的最高賠償限額。17.第三方介入后的額外條款17.1第三方權利第三方有權根據(jù)合同約定，獲得與其工作相應的報酬，并有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。17.2第三方義務第三方應遵守本合同的約定，確保其工作符合合同要求，并對因其工作造成的不良后果承擔相應責任。17.3第三方保密義務第三方對本合同內容以及工作中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方與甲乙雙方的責任劃分如下：第三方對其自身工作承擔直接責任；甲乙雙方對自身的違約行為承擔違約責任；第三方因履行合同過程中的行為導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。18.2爭議處理第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，第三方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.第三方介入后的合同條款調整19.1合同條款補充第三方工作范圍和責任；第三方報酬及支付方式；第三方保密條款；第三方違約責任。19.2合同條款修改如第三方介入導致本合同部分條款需要修改，甲乙雙方應協(xié)商一致，對相關條款進行修改，并在合同中予以明確。20.第三方介入后的合同變更程序20.1變更程序雙方書面同意；第三方簽訂合同；修改或補充合同條款；甲乙雙方及第三方簽字蓋章。20.2變更生效經甲乙雙方及第三方簽字蓋章后，合同變更立即生效，對各方具有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘方案詳細要求：包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、招聘流程、招聘預算等。說明：招聘方案是乙方開展招聘工作的基礎，需明確具體，以確保招聘工作的順利進行。2.人員考核標準詳細要求：包括考核內容、考核方法、考核周期、考核結果應用等。說明：人員考核標準是乙方進行人員考核的依據(jù)，需客觀公正，以激發(fā)員工積極性和提高工作效率。3.薪酬福利政策詳細要求：包括薪酬結構、福利項目、薪酬調整機制、福利發(fā)放標準等。說明：薪酬福利政策是乙方進行人員薪酬福利管理的依據(jù)，需合理公正，以吸引和留住優(yōu)秀人才。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、服務期限、服務費用、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方在合同項下責任、權利和義務的文件。5.人員錄用通知書詳細要求：包括錄用崗位、任職資格、薪酬福利、報到時間等。說明：人員錄用通知書是乙方正式通知被錄用人員入職的文件。6.人員培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等。說明：人員培訓計劃是乙方進行人員培訓的依據(jù)，需針對性強，以提高員工技能和素質。7.人員考核報告詳細要求：包括考核對象、考核結果、改進措施等。8.人員離職報告詳細要求：包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：人員離職報告是乙方對員工離職情況的記錄，需詳細完整，以便于后續(xù)人力資源管理。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為未按時支付乙方服務費用；未按約定提供招聘需求或條件；未按約定配合乙方開展招聘工作。責任認定標準：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方服務費用，乙方有權要求甲方支付相應的違約金，并有權暫?；蚪K止服務。2.乙方違約行為未按約定完成招聘任務；未按約定提供符合要求的服務；未遵守保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、承擔相應的法律責任。示例說明：若乙方未按約定完成招聘任務，導致甲方招聘需求未得到滿足，乙方應賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024版?zhèn)€體工商戶合伙人人力資源管理與招聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息2.人力資源管理與招聘原則2.1人力資源管理原則2.2招聘原則3.人力資源管理職責3.1合伙人職責3.2人力資源管理人員職責4.招聘流程4.1招聘需求分析4.2招聘渠道選擇4.3招聘活動策劃4.4招聘活動實施4.5招聘效果評估5.人員招聘與選拔5.1招聘渠道與方式5.2選拔標準與流程5.3試用期制度6.人員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓實施6.3培訓效果評估7.人員績效考核7.1績效考核指標7.2績效考核方法7.3績效考核結果應用8.人員激勵與福利8.1激勵措施8.2福利待遇8.3激勵與福利的調整9.人員離職與解聘9.1離職流程9.2解聘流程9.3離職補償10.合同變更與終止10.1合同變更10.2合同終止11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與適用法律13.1合同生效條件13.2合同適用法律14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版?zhèn)€體工商戶合伙人人力資源管理與招聘協(xié)議”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。1.3合同雙方基本信息甲方（個體工商戶）：名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系方式。乙方（合伙人）：姓名、地址、聯(lián)系方式。第二條人力資源管理與招聘原則2.1人力資源管理原則甲方應遵循公平、公正、公開的原則，對乙方進行人力資源管理。2.2招聘原則乙方應遵循合法、合規(guī)、高效的原則，進行人員招聘工作。第三條人力資源管理職責3.1合伙人職責乙方負責制定人力資源管理政策，組織實施人力資源管理活動。3.2人力資源管理人員職責人力資源管理人員負責具體的人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效考核等。第四條招聘流程4.1招聘需求分析乙方應定期對招聘需求進行分析，確定招聘崗位、人數(shù)、任職資格等。4.2招聘渠道選擇乙方應根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于網絡招聘、校園招聘、獵頭服務等。4.3招聘活動策劃乙方應制定詳細的招聘活動策劃，包括時間、地點、宣傳方式等。4.4招聘活動實施乙方應按照策劃實施招聘活動，確保招聘過程的順利進行。4.5招聘效果評估第五條人員招聘與選拔5.1招聘渠道與方式乙方應采用多種招聘渠道與方式，確保招聘信息的廣泛傳播。5.2選拔標準與流程乙方應根據(jù)崗位要求，制定選拔標準與流程，確保選拔的公正性。5.3試用期制度乙方應設立試用期，對招聘人員的工作能力、工作態(tài)度進行考察。第六條人員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃乙方應根據(jù)員工需求，制定年度培訓計劃，包括培訓內容、培訓方式等。6.2培訓實施乙方應按照培訓計劃，組織實施培訓活動，確保培訓效果。6.3培訓效果評估乙方應定期對培訓效果進行評估，根據(jù)評估結果調整培訓計劃。第七條人員績效考核7.1績效考核指標乙方應根據(jù)崗位要求，制定績效考核指標，包括工作質量、工作效率、團隊合作等。7.2績效考核方法乙方應采用多種績效考核方法，如自我評估、同事評估、上級評估等。7.3績效考核結果應用乙方應根據(jù)績效考核結果，對員工進行獎懲、晉升、培訓等管理。第八條人員激勵與福利8.1激勵措施8.1.1薪酬調整：根據(jù)市場行情和乙方工作表現(xiàn)，定期進行薪酬調整。8.1.2獎金獎勵：對完成特定任務或達到業(yè)績目標的乙方給予獎金獎勵。8.1.3員工晉升：根據(jù)乙方的工作能力和業(yè)績，提供晉升機會。8.2福利待遇8.2.1社會保險：依法為乙方繳納社會保險。8.2.2工傷保險：為乙方購買工傷保險。8.2.3休假制度：提供法定節(jié)假日、年假、病假等休假福利。8.2.4員工活動：定期組織員工活動，增強團隊凝聚力。8.3激勵與福利的調整甲方保留根據(jù)市場變化、公司發(fā)展需要和法律法規(guī)調整激勵與福利待遇的權利。第九條人員離職與解聘9.1離職流程9.1.1交接工作：乙方完成手頭工作，與接替人員或相關部門進行工作交接。9.1.2離職面談：甲方與乙方進行離職面談，了解離職原因。9.1.3離職手續(xù)：乙方辦理離職手續(xù)，包括工資結算、社保關系轉移等。9.2解聘流程9.2.1解聘通知：甲方應以書面形式通知乙方解聘原因和生效日期。9.2.2解聘面談：甲方與乙方進行解聘面談，說明解聘理由。9.2.3解聘手續(xù)：甲方為乙方辦理解聘手續(xù)，包括工資結算、社保關系轉移等。9.3離職補償乙方離職時，甲方應按照國家法律法規(guī)和雙方約定，給予乙方相應的離職補償。第十條合同變更與終止10.1合同變更任何一方要求變更本合同時，應書面提出變更請求，經雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同終止10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致。10.2.3出現(xiàn)合同約定的終止情形。第十一條違約責任11.1違約情形任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2違約責任承擔11.2.1支付違約金。11.2.2恢復、賠償因違約行為造成的損失。11.2.3承擔法律規(guī)定的其他違約責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1仲裁委員會。12.2.2合同簽訂地的人民法院。第十三條合同生效與適用法律13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第十四條其他約定事項14.1通知送達本合同項下的通知、函件等應以書面形式發(fā)送，送達地址為合同雙方在合同中約定的地址。14.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同如有歧義，應以符合合同目的和雙方真實意圖的解釋為準。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲方和乙方簽訂的“2024版?zhèn)€體工商戶合伙人人力資源管理與招聘協(xié)議”中，提供人力資源服務、招聘服務、培訓服務、咨詢服務等，并與甲方或乙方簽訂服務協(xié)議的自然人、法人或其他組織。1.2第三方應具備相應的資質和條件，包括但不限于：1.2.1具有合法注冊的營業(yè)執(zhí)照。1.2.2擁有專業(yè)的服務團隊和豐富的行業(yè)經驗。1.2.3滿足相關法律法規(guī)的要求。第二條第三方責任2.1第三方在履行服務協(xié)議過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務質量。2.2第三方對因自身原因導致的服務瑕疵或失誤，應承擔相應的責任。2.3第三方責任限額2.3.1第三方對甲方和乙方的賠償責任，以服務協(xié)議中約定的金額為限。2.3.2如第三方責任超過約定的限額，甲方和乙方有權向第三方追償。第三條第三方權利3.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議的要求，獲取甲方和乙方提供的相關資料和配合。3.2第三方有權根據(jù)服務協(xié)議的要求，對甲方和乙方的人力資源管理、招聘、培訓等方面提出建議。3.3第三方有權根據(jù)服務協(xié)議的要求，收取相應的服務費用。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的關系由服務協(xié)議約定，第三方應獨立承擔服務協(xié)議項下的責任。4.2第三方與甲方、乙方之間的爭議，應依據(jù)服務協(xié)議約定解決。4.3第三方不得干預甲方和乙方之間的合同關系，包括但不限于合同簽訂、履行、變更和終止。第五條第三方介入時的額外條款5.1甲方和乙方在第三方介入時，應簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用及責任。5.2補充協(xié)議作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。5.3甲方和乙方應確保第三方在介入過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲方和乙方的合法權益。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲方和乙方應按照本合同和補充協(xié)議的約定，繼續(xù)履行各自的義務。6.2第三方在履行服務協(xié)議過程中，如需甲方或乙方提供協(xié)助，甲方和乙方應予以配合。6.3第三方介入期間，甲方和乙方之間的權利義務關系不受影響。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如甲方、乙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或選擇仲裁委員會進行仲裁。第八條第三方介入后的合同變更與終止8.1第三方介入后，如需變更或終止合同，甲方、乙方和第三方應協(xié)商一致，簽訂書面變更或終止協(xié)議。8.2變更