2024年度違紀(jì)員工整改與再就業(yè)協(xié)議書規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度違紀(jì)員工整改與再就業(yè)協(xié)議書規(guī)定本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1違紀(jì)員工定義1.2違紀(jì)行為種類1.3整改措施定義1.4再就業(yè)定義1.5協(xié)議期限2.違紀(jì)員工整改2.1整改期限2.2整改內(nèi)容2.3整改效果評估2.4整改措施執(zhí)行2.5整改期間待遇3.再就業(yè)服務(wù)3.1再就業(yè)服務(wù)內(nèi)容3.2再就業(yè)服務(wù)期限3.3再就業(yè)服務(wù)方式3.4再就業(yè)成功率3.5再就業(yè)費(fèi)用承擔(dān)4.雙方權(quán)利與義務(wù)4.1用人單位權(quán)利與義務(wù)4.2員工權(quán)利與義務(wù)4.3雙方保密義務(wù)4.4雙方違約責(zé)任5.整改與再就業(yè)協(xié)議履行5.1協(xié)議生效條件5.2協(xié)議履行方式5.3協(xié)議變更與解除5.4協(xié)議終止條件6.違紀(jì)員工考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方式6.3考核結(jié)果6.4考核記錄7.整改與再就業(yè)協(xié)議終止7.1協(xié)議終止條件7.2協(xié)議終止程序7.3協(xié)議終止后果8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決期限9.法律適用9.1適用法律9.2適用法規(guī)9.3適用司法解釋10.合同附件10.1附件一：違紀(jì)員工整改計劃10.2附件二：再就業(yè)服務(wù)計劃10.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)期限12.其他12.1本合同未盡事宜12.2本合同解釋權(quán)12.3本合同生效日期13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同份數(shù)14.1合同份數(shù)14.2份數(shù)用途第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1違紀(jì)員工定義：本合同所稱違紀(jì)員工，指在本單位工作期間，因違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、工作紀(jì)律等，經(jīng)調(diào)查核實，被認(rèn)定為違紀(jì)行為的員工。1.2違紀(jì)行為種類：包括但不限于：違反勞動紀(jì)律、違反保密規(guī)定、違反職業(yè)道德、違反廉潔自律規(guī)定、損害單位利益等。1.3整改措施定義：指用人單位對違紀(jì)員工采取的教育、警告、罰款、降職、停職、解除勞動合同等糾正措施。1.4再就業(yè)定義：指用人單位為違紀(jì)員工提供再就業(yè)指導(dǎo)、推薦工作等幫助，以促進(jìn)其重新就業(yè)。1.5協(xié)議期限：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。2.違紀(jì)員工整改2.1整改期限：違紀(jì)員工應(yīng)在接到整改通知之日起十五日內(nèi)完成整改。2.2整改內(nèi)容：違紀(jì)員工應(yīng)按照整改計劃，糾正違紀(jì)行為，恢復(fù)工作秩序，提高工作效率。2.3整改效果評估：用人單位將根據(jù)違紀(jì)員工整改情況，定期進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為再就業(yè)服務(wù)的依據(jù)。2.4整改措施執(zhí)行：用人單位將根據(jù)違紀(jì)員工的違紀(jì)程度和整改效果，采取相應(yīng)的整改措施。2.5整改期間待遇：在整改期間，違紀(jì)員工的工資、獎金等福利待遇按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.再就業(yè)服務(wù)3.1再就業(yè)服務(wù)內(nèi)容：用人單位將為違紀(jì)員工提供再就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、崗位推薦等服務(wù)。3.2再就業(yè)服務(wù)期限：再就業(yè)服務(wù)期限自違紀(jì)員工完成整改之日起計算，最長不超過六個月。3.3再就業(yè)服務(wù)方式：用人單位將通過電話、郵件、現(xiàn)場咨詢等方式為違紀(jì)員工提供再就業(yè)服務(wù)。3.5再就業(yè)費(fèi)用承擔(dān)：再就業(yè)服務(wù)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，不得向違紀(jì)員工收取任何費(fèi)用。4.雙方權(quán)利與義務(wù)4.1用人單位權(quán)利與義務(wù)：用人單位有權(quán)對違紀(jì)員工進(jìn)行整改和再就業(yè)服務(wù)；有義務(wù)為違紀(jì)員工提供必要的整改和再就業(yè)服務(wù)。4.2員工權(quán)利與義務(wù)：員工有權(quán)要求用人單位提供整改和再就業(yè)服務(wù)；有義務(wù)積極配合用人單位的整改和再就業(yè)服務(wù)。4.3雙方保密義務(wù)：雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。4.4雙方違約責(zé)任：任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.整改與再就業(yè)協(xié)議履行5.1協(xié)議生效條件：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。5.2協(xié)議履行方式：雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.3協(xié)議變更與解除：本協(xié)議的變更或解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。6.整改與再就業(yè)協(xié)議終止6.1協(xié)議終止條件：如遇本協(xié)議第五條所述協(xié)議終止條件，本協(xié)議即行終止。6.2協(xié)議終止程序：協(xié)議終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，以書面形式通知對方。6.3協(xié)議終止后果：協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于：返還資料、結(jié)算費(fèi)用等。7.爭議解決7.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動合同爭議仲裁委員會仲裁。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同爭議仲裁委員會。7.3爭議解決期限：爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，最長不超過六十日。8.法律適用8.1適用法律：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2適用法規(guī)：本協(xié)議的訂立和履行，應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動和社會保障的法律法規(guī)。8.3適用司法解釋：在適用法律和法規(guī)時，如存在司法解釋，應(yīng)優(yōu)先適用司法解釋。9.合同附件9.1附件一：違紀(jì)員工整改計劃9.1.1整改計劃應(yīng)包括違紀(jì)員工的基本情況、違紀(jì)事實、整改措施、整改期限等內(nèi)容。9.1.2整改計劃應(yīng)由違紀(jì)員工本人簽字確認(rèn)，并經(jīng)用人單位審批。9.2附件二：再就業(yè)服務(wù)計劃9.2.1再就業(yè)服務(wù)計劃應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)方式、預(yù)期目標(biāo)等內(nèi)容。9.2.2再就業(yè)服務(wù)計劃應(yīng)由用人單位制定，并報相關(guān)部門備案。9.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)9.3.1考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等內(nèi)容。9.3.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由用人單位制定，并經(jīng)違紀(jì)員工本人同意。10.通知與送達(dá)10.1通知方式：用人單位可通過書面通知、電子郵件、電話等方式向違紀(jì)員工送達(dá)通知。10.2送達(dá)地址：通知送達(dá)地址為違紀(jì)員工在本單位的注冊地址或雙方約定的其他地址。10.3送達(dá)期限：用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)送達(dá)通知，但不得遲于相關(guān)事項發(fā)生之日起五個工作日。11.其他11.1本合同未盡事宜：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按國家有關(guān)法律法規(guī)處理。11.2本合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。11.3本合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同簽署12.1簽署時間：本合同簽署日期為2024年____月____日。12.2簽署地點(diǎn)：本合同簽署地點(diǎn)為____市____區(qū)____街道____號。12.3簽署人：用人單位代表（簽字）：________；員工代表（簽字）：________。13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)：本合同一式____份，其中用人單位執(zhí)____份，員工執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：違紀(jì)員工整改計劃14.2附件二：再就業(yè)服務(wù)計劃14.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義：本合同所稱第三方，指在甲乙雙方協(xié)議中，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方范圍：第三方包括但不限于職業(yè)介紹所、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問、心理咨詢師、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等。2.第三方介入條件2.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力；2.1.2第三方提供的服務(wù)與本合同內(nèi)容相關(guān)；2.1.3雙方協(xié)商一致，決定引入第三方。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行本合同時，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額如下：3.1.1第三方責(zé)任限額為本合同總金額的_____%；3.1.2第三方責(zé)任限額最高不超過____萬元人民幣；3.1.3第三方責(zé)任限額的計算以實際損失為準(zhǔn)。4.第三方責(zé)任劃分4.1責(zé)任劃分原則：第三方責(zé)任劃分應(yīng)遵循公平、合理、明確的原則。4.2責(zé)任劃分內(nèi)容：4.2.1第三方在提供中介、咨詢、評估等服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)內(nèi)容錯誤或遺漏，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；4.2.2第三方在提供培訓(xùn)等服務(wù)過程中，因教學(xué)質(zhì)量問題導(dǎo)致員工技能提升不足，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；4.2.3第三方在提供其他服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方權(quán)利5.1第三方權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；5.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料；5.1.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展服務(wù)工作。6.第三方義務(wù)6.1第三方義務(wù)：6.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定，提供高質(zhì)量、專業(yè)的服務(wù)；6.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；6.1.3第三方應(yīng)按時完成服務(wù)工作，確保服務(wù)質(zhì)量。7.第三方變更與退出7.1第三方變更：如第三方因特殊原因需要變更，應(yīng)提前____個工作日通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。7.2第三方退出：如第三方因自身原因退出本合同，應(yīng)提前____個工作日通知甲乙雙方，并書面說明退出原因。8.第三方爭議解決8.1爭議解決方式：第三方在履行本合同時，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為____市____區(qū)仲裁委員會。9.第三方合同9.1第三方合同：第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.2第三方合同效力：第三方合同與本合同具有同等法律效力。10.第三方費(fèi)用10.1第三方費(fèi)用：第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按約定支付，支付方式、時間等由雙方另行協(xié)商確定。11.本合同未盡事宜11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按國家有關(guān)法律法規(guī)處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：違紀(jì)員工整改計劃詳細(xì)要求：整改計劃應(yīng)包括違紀(jì)員工的基本情況、違紀(jì)事實、整改措施、整改期限、預(yù)期效果、責(zé)任部門及責(zé)任人等信息。附件說明：此附件用于記錄違紀(jì)員工的整改過程和結(jié)果，作為評估整改效果和再就業(yè)服務(wù)的依據(jù)。2.附件二：再就業(yè)服務(wù)計劃詳細(xì)要求：服務(wù)計劃應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)方式、預(yù)期目標(biāo)、服務(wù)人員資質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等內(nèi)容。附件說明：此附件用于明確再就業(yè)服務(wù)的具體安排和實施步驟，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。附件說明：此附件用于規(guī)范考核過程，確?？己说目陀^性和公正性。4.附件四：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：服務(wù)合同應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：此附件用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。附件說明：此附件用于明確爭議解決的途徑和程序，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位違約：未按約定提供整改和再就業(yè)服務(wù)；未按時支付第三方服務(wù)費(fèi)用；未按約定履行合同終止后的義務(wù)。員工違約：未按約定完成整改措施；未按約定參與再就業(yè)服務(wù)；提供虛假信息或故意隱瞞事實。第三方違約：未按約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；提供的服務(wù)存在重大失誤或遺漏；收取不合理的服務(wù)費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違約責(zé)任認(rèn)定：違約行為發(fā)生，經(jīng)核實，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約行為導(dǎo)致員工或第三方遭受損失的，用人單位應(yīng)賠償損失。員工違約責(zé)任認(rèn)定：違約行為發(fā)生，經(jīng)核實，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約行為導(dǎo)致用人單位或第三方遭受損失的，員工應(yīng)賠償損失。第三方違約責(zé)任認(rèn)定：違約行為發(fā)生，經(jīng)核實，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)賠償損失。示例說明：用人單位未按約定提供再就業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致員工再就業(yè)受阻，經(jīng)核實，用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償員工因再就業(yè)受阻造成的損失。員工未按約定完成整改措施，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)核實，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度違紀(jì)員工整改與再就業(yè)協(xié)議書規(guī)定1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1違紀(jì)員工的概念1.2整改措施的定義1.3再就業(yè)的定義1.4協(xié)議書的目的和范圍2.協(xié)議雙方信息2.1協(xié)議甲方信息2.2協(xié)議乙方信息3.違紀(jì)行為及認(rèn)定3.1違紀(jì)行為的種類3.2違紀(jì)行為的認(rèn)定程序3.3違紀(jì)行為的證據(jù)要求4.整改措施4.1整改期限4.2整改內(nèi)容4.3整改效果的評估標(biāo)準(zhǔn)4.4整改期間的待遇和權(quán)利5.再就業(yè)支持5.1再就業(yè)信息提供5.2再就業(yè)培訓(xùn)5.3再就業(yè)推薦服務(wù)5.4再就業(yè)期間的權(quán)益保障6.協(xié)議履行與監(jiān)督6.1協(xié)議履行方式6.2協(xié)議履行的監(jiān)督機(jī)制6.3違約責(zé)任及處理7.保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密義務(wù)7.3違反保密義務(wù)的處理8.法律適用與爭議解決8.1適用法律8.2爭議解決方式8.3爭議解決程序9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.其他約定10.1特殊情況的處理10.2通知與送達(dá)10.3合同附件11.合同附件11.1違紀(jì)行為認(rèn)定清單11.2整改措施具體內(nèi)容11.3再就業(yè)推薦崗位信息12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人員13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.其他14.1合同修訂14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1違紀(jì)員工的概念違紀(jì)員工是指在本合同約定的期限內(nèi)，因違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或職業(yè)道德，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工。1.2整改措施的定義整改措施是指針對違紀(jì)員工采取的糾正錯誤、改進(jìn)行為的具體措施，包括但不限于培訓(xùn)、警示、降職、調(diào)崗、扣發(fā)獎金等。1.3再就業(yè)的定義再就業(yè)是指違紀(jì)員工在整改期間或整改期滿后，通過公司提供的就業(yè)服務(wù)，重新獲得工作機(jī)會。1.4協(xié)議書的目的和范圍本協(xié)議書的目的是明確違紀(jì)員工的整改措施和再就業(yè)支持，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。2.協(xié)議雙方信息2.1協(xié)議甲方信息甲方名稱：[公司名稱]甲方地址：[公司地址]甲方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]甲方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2協(xié)議乙方信息乙方姓名：[員工姓名]乙方身份證號：[身份證號碼]乙方住址：[員工住址]乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.違紀(jì)行為及認(rèn)定3.1違紀(jì)行為的種類違紀(jì)行為包括但不限于：違反勞動紀(jì)律、違反職業(yè)道德、泄露公司商業(yè)秘密、違反國家法律法規(guī)等。3.2違紀(jì)行為的認(rèn)定程序違紀(jì)行為的認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查、取證和認(rèn)定。3.3違紀(jì)行為的證據(jù)要求違紀(jì)行為的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)有充分的證據(jù)支持，包括但不限于書面材料、證人證言、錄音錄像等。4.整改措施4.1整改期限違紀(jì)員工的整改期限不得超過[整改期限]，自違紀(jì)行為發(fā)生之日起計算。4.2整改內(nèi)容整改內(nèi)容包括但不限于：參加公司組織的培訓(xùn)、改正錯誤行為、提高自身素質(zhì)等。4.3整改效果的評估標(biāo)準(zhǔn)整改效果的評估標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門制定，并定期對違紀(jì)員工的整改情況進(jìn)行評估。4.4整改期間的待遇和權(quán)利整改期間，違紀(jì)員工的工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享有法定的勞動權(quán)益。5.再就業(yè)支持5.1再就業(yè)信息提供公司將為違紀(jì)員工提供再就業(yè)信息，包括但不限于招聘會信息、崗位推薦等。5.2再就業(yè)培訓(xùn)5.3再就業(yè)推薦服務(wù)公司將積極為違紀(jì)員工推薦適合的崗位，協(xié)助其再就業(yè)。5.4再就業(yè)期間的權(quán)益保障再就業(yè)期間，違紀(jì)員工的合法權(quán)益受法律保護(hù)，公司不得無故解除勞動合同。6.協(xié)議履行與監(jiān)督6.1協(xié)議履行方式協(xié)議雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2協(xié)議履行的監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督本協(xié)議的履行情況。6.3違約責(zé)任及處理違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.保密條款7.1保密信息的范圍本協(xié)議中涉及到的公司商業(yè)秘密、員工個人信息等均屬保密信息。7.2保密義務(wù)雙方對本協(xié)議中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.3違反保密義務(wù)的處理違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。8.法律適用與爭議解決8.1適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議產(chǎn)生的爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起[協(xié)商期限]內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同生效與解除9.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。9.2合同解除條件a)本協(xié)議約定的目的無法實現(xiàn)；b)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；c)一方違約，經(jīng)另一方書面通知后[通知期限]內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施無效；9.3合同解除程序解除本協(xié)議，一方應(yīng)提前[解除期限]書面通知另一方，并說明解除理由。自通知送達(dá)之日起，本協(xié)議解除。10.其他約定10.1特殊情況的處理如遇不可抗力等因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，并采取措施減少損失。10.2通知與送達(dá)除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為協(xié)議雙方提供的地址。送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件等。10.3合同附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力，與本協(xié)議構(gòu)成不可分割的整體。11.合同附件11.1違紀(jì)行為認(rèn)定清單本附件詳細(xì)列明了各類違紀(jì)行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及處理措施。11.2整改措施具體內(nèi)容本附件詳細(xì)列明了各類違紀(jì)員工應(yīng)采取的整改措施及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。11.3再就業(yè)推薦崗位信息本附件包含公司提供的再就業(yè)崗位信息，包括崗位要求、待遇等。12.合同簽署12.1簽署時間本協(xié)議自[簽署日期]起生效。12.2簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地點(diǎn)為[簽署地點(diǎn)]。12.3簽署人員本協(xié)議由甲方法定代表人[姓名]或其授權(quán)代表[姓名]簽字，并由乙方本人簽字確認(rèn)。13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。13.2合同副本份數(shù)本協(xié)議副本[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.其他14.1合同修訂本協(xié)議的修訂必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件清單本合同附件清單如下：附件1：違紀(jì)行為認(rèn)定清單附件2：整改措施具體內(nèi)容附件3：再就業(yè)推薦崗位信息第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方的定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同的約定，參與協(xié)議履行、提供特定服務(wù)或協(xié)助解決爭議的個人或組織。1.2第三方的類型第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、仲裁機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：a)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；b)保證服務(wù)的質(zhì)量，確保服務(wù)符合甲乙雙方的要求；c)在其職責(zé)范圍內(nèi)，對提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。2.2第三方的權(quán)利a)收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；b)請求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；c)在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立作出決定。2.3第三方的義務(wù)a)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；b)遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；c)及時向甲乙雙方報告工作進(jìn)展。3.第三方介入的額外條款3.1第三方介入的條件a)雙方協(xié)商一致；b)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c)第三方的介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：a)雙方共同選擇或委托第三方；b)第三方接受委托，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議；c)第三方開始履行職責(zé)，甲乙雙方提供必要的支持。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的確定a)第三方的專業(yè)能力；b)服務(wù)內(nèi)容的復(fù)雜程度；c)市場行情；d)雙方協(xié)商一致。4.2責(zé)任限額的條款a)第三方的責(zé)任限額；b)第三方責(zé)任的承擔(dān)方式；c)超出責(zé)任限額的賠償處理。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用，并對第三方的服務(wù)負(fù)責(zé)。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方應(yīng)接受第三方的服務(wù)，并對第三方的服務(wù)效果負(fù)責(zé)。5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立主體，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入后，若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決程序爭議解決程序按照本合同第八條“法律適用與爭議解決”的規(guī)定執(zhí)行。7.第三方介入后的合同修改7.1合同修改的必要性第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行修改，以適應(yīng)新的情況，雙方應(yīng)協(xié)商一致。7.2合同修改的程序合同修改的程序如下：a)雙方協(xié)商一致，確定修改內(nèi)容；b)修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；c)修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.違紀(jì)行為認(rèn)定清單詳細(xì)列明各類違紀(jì)行為的種類、定義、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及處理措施。2.整改措施具體內(nèi)容詳細(xì)列明各類違紀(jì)員工應(yīng)采取的整改措施、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及評估方法。3.再就業(yè)推薦崗位信息包含公司提供的再就業(yè)崗位信息，包括崗位要求、待遇、工作地點(diǎn)等。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。5.第三方資質(zhì)證明文件第三方提供的資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。6.爭議解決相關(guān)文件包括爭議解決過程中的溝通記錄、協(xié)商文件、仲裁或訴訟裁決書等。7.本合同修訂記錄記錄本合同自簽訂之日起的任何修訂內(nèi)容、修訂日期及修訂雙方簽字。8.通知送達(dá)證明包括通知發(fā)送的記錄、送達(dá)證明文件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為a)違紀(jì)員工未按照整改措施要求改正錯誤行為；b)第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)；c)任何一方未按照本合同約定履行通知義務(wù)；d)任何一方未按照本合同約定支付費(fèi)用；e)任何一方泄露本合同約定保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)a)違紀(jì)員工未按照整改措施要求改正錯誤行為，責(zé)任由違紀(jì)員工承擔(dān)；b)第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)，責(zé)任由第三方承擔(dān)；c)任何一方未按照本合同約定履行通知義務(wù)，責(zé)任由違約方承擔(dān)；d)任何一方未按照本合同約定支付費(fèi)用，責(zé)任由違約方承擔(dān)；e)任何一方泄露本合同約定保密信息，責(zé)任由泄露方承擔(dān)。3.示例說明a)違紀(jì)員工未按照整改措施要求改正錯誤行為，經(jīng)公司多次提醒，仍無改進(jìn)，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。b)第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。c)甲方未按照本合同約定履行通知義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。d)乙方未按照本合同約定支付費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求乙方支付逾期付款利息。e)任何一方泄露本合同約定保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因信息泄露給對方造成的損失。全文完。2024年度違紀(jì)員工整改與再就業(yè)協(xié)議書規(guī)定2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1違紀(jì)員工定義1.2整改措施定義1.3再就業(yè)定義2.協(xié)議雙方基本信息2.1協(xié)議甲方信息2.2協(xié)議乙方信息3.違紀(jì)員工整改要求3.1整改期限3.2整改內(nèi)容3.3整改方式4.違紀(jì)員工再就業(yè)保障4.1再就業(yè)服務(wù)提供4.2再就業(yè)培訓(xùn)支持4.3再就業(yè)崗位推薦5.整改與再就業(yè)協(xié)議期限5.1協(xié)議生效日期5.2協(xié)議終止條件5.3協(xié)議解除程序6.違紀(jì)員工責(zé)任6.1違紀(jì)員工行為規(guī)范6.2違紀(jì)員工違反協(xié)議的處理6.3違紀(jì)員工賠償義務(wù)7.協(xié)議甲方責(zé)任7.1協(xié)議甲方提供整改與再就業(yè)服務(wù)的義務(wù)7.2協(xié)議甲方提供相關(guān)證明文件的義務(wù)7.3協(xié)議甲方對違紀(jì)員工信息的保密義務(wù)8.協(xié)議乙方責(zé)任8.1協(xié)議乙方配合整改與再就業(yè)的義務(wù)8.2協(xié)議乙方提供真實信息的義務(wù)8.3協(xié)議乙方接受再就業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力事件發(fā)生后的處理11.3不可抗力事件對協(xié)議的影響12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改的效力13.合同附件13.1附件一：違紀(jì)員工整改計劃13.2附件二：再就業(yè)崗位信息13.3附件三：相關(guān)證明文件14.其他14.1合同簽訂地點(diǎn)14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1違紀(jì)員工定義：本合同所指的違紀(jì)員工，系指在2023年度內(nèi)，根據(jù)《公司員工違紀(jì)行為處理規(guī)定》，經(jīng)公司調(diào)查核實，存在違反公司規(guī)章制度、損害公司利益行為的員工。1.2整改措施定義：整改措施是指公司為幫助違紀(jì)員工改正錯誤，恢復(fù)工作能力而采取的一系列措施，包括但不限于培訓(xùn)、輔導(dǎo)、改正計劃等。1.3再就業(yè)定義：再就業(yè)是指公司在完成對違紀(jì)員工的整改工作后，為該員工提供新的工作機(jī)會或協(xié)助其重新就業(yè)的過程。第二條協(xié)議雙方基本信息2.1協(xié)議甲方信息：甲方全稱：X公司；甲方地址：X；甲方法定代表人：X；聯(lián)系電話：X。2.2協(xié)議乙方信息：乙方全稱：X員工；乙方地址：X；乙方身份證號碼：X；聯(lián)系電話：X。第三條違紀(jì)員工整改要求3.1整改期限：自本合同簽訂之日起，乙方應(yīng)在一個月內(nèi)完成整改措施的實施。3.2整改內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方提出的整改計劃，改正違紀(jì)行為，包括但不限于學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、參加培訓(xùn)、接受輔導(dǎo)等。3.3整改方式：乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，按照整改計劃執(zhí)行，包括但不限于參加培訓(xùn)、接受輔導(dǎo)、完成改正任務(wù)等。第四條違紀(jì)員工再就業(yè)保障4.1再就業(yè)服務(wù)提供：甲方應(yīng)提供必要的再就業(yè)服務(wù)，包括但不限于崗位推薦、職業(yè)培訓(xùn)等。4.2再就業(yè)培訓(xùn)支持：甲方為乙方提供再就業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會，包括但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)等。4.3再就業(yè)崗位推薦：甲方應(yīng)積極為乙方推薦適合的崗位，并提供相應(yīng)的面試機(jī)會。第五條整改與再就業(yè)協(xié)議期限5.1協(xié)議生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（1）乙方完成整改并符合再就業(yè)條件；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行；（4）其他法律規(guī)定或合同約定的終止條件。5.3協(xié)議解除程序：任何一方要求解除本合同時，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并說明解除原因。第六條違紀(jì)員工責(zé)任6.1違紀(jì)員工行為規(guī)范：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同約定，不得再次發(fā)生違紀(jì)行為。（1）要求乙方立即停止違反行為；（2）對乙方進(jìn)行警告、記過等處分；（3）解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3違紀(jì)員工賠償義務(wù)：若乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條協(xié)議甲方責(zé)任7.1協(xié)議甲方提供整改與再就業(yè)服務(wù)的義務(wù)：甲方應(yīng)按照本合同約定，為乙方提供整改與再就業(yè)服務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)、輔導(dǎo)、崗位推薦等。7.2協(xié)議甲方提供相關(guān)證明文件的義務(wù)：甲方應(yīng)按照本合同約定，為乙方提供相關(guān)證明文件，證明其已履行整改與再就業(yè)服務(wù)義務(wù)。7.3協(xié)議甲方對違紀(jì)員工信息的保密義務(wù)：甲方應(yīng)對乙方提供的信息進(jìn)行保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。第八條協(xié)議乙方責(zé)任8.1協(xié)議乙方配合整改與再就業(yè)的義務(wù)：乙方應(yīng)積極配合甲方的整改與再就業(yè)工作，包括但不限于參加培訓(xùn)、接受輔導(dǎo)、完成改正任務(wù)等。8.2協(xié)議乙方提供真實信息的義務(wù)：乙方應(yīng)向甲方提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息和就業(yè)意向，以便甲方能夠提供相應(yīng)的服務(wù)。8.3協(xié)議乙方接受再就業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加再就業(yè)培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：若雙方同意，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁地點(diǎn)為合同簽訂地。9.3爭議解決費(fèi)用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。第十條違約責(zé)任10.1違約行為定義：違約行為是指任何一方違反本合同約定的義務(wù)，包括但不限于未按時履行、未履行或不適當(dāng)履行等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：違約賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失等因素，由雙方協(xié)商確定。第十一條不可抗力11.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2不可抗力事件發(fā)生后的處理：發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。11.3不可抗力事件對協(xié)議的影響：因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方均不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)協(xié)商解決后續(xù)事宜。第十二條合同生效與修改12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同修改程序：任何一方要求修改本合同時，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式修改，并作為本合同的附件。12.3合同修改的效力：經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的合同修改，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：違紀(jì)員工整改計劃13.2附件二：再就業(yè)崗位信息13.3附件三：相關(guān)證明文件第十四條其他14.1合同簽訂地點(diǎn)：本合同簽訂地點(diǎn)為X。14.2合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、就業(yè)推薦等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方不包括但不限于職業(yè)介紹所、人力資源公司、法律顧問、心理咨詢師等。第二條第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.2第三方介入補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項。第三條甲乙方額外條款及說明3.1甲方的額外條款及說明：（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（2）甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。（3）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方服務(wù)費(fèi)用，并在補(bǔ)充協(xié)議中明確費(fèi)用支付方式和期限。3.2乙方的額外條款及說明：（1）乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，包括但不限于參加培訓(xùn)、接受輔導(dǎo)等。（2）乙方應(yīng)向第三方提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息和就業(yè)意向。（3）乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)則，不得違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額為：人民幣X萬元，超過部分由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第五條第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)補(bǔ)充協(xié)