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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度違紀員工整改與再就業(yè)協(xié)議書規(guī)定本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1違紀員工定義1.2違紀行為種類1.3整改措施定義1.4再就業(yè)定義1.5協(xié)議期限2.違紀員工整改2.1整改期限2.2整改內(nèi)容2.3整改效果評估2.4整改措施執(zhí)行2.5整改期間待遇3.再就業(yè)服務3.1再就業(yè)服務內(nèi)容3.2再就業(yè)服務期限3.3再就業(yè)服務方式3.4再就業(yè)成功率3.5再就業(yè)費用承擔4.雙方權(quán)利與義務4.1用人單位權(quán)利與義務4.2員工權(quán)利與義務4.3雙方保密義務4.4雙方違約責任5.整改與再就業(yè)協(xié)議履行5.1協(xié)議生效條件5.2協(xié)議履行方式5.3協(xié)議變更與解除5.4協(xié)議終止條件6.違紀員工考核6.1考核標準6.2考核方式6.3考核結(jié)果6.4考核記錄7.整改與再就業(yè)協(xié)議終止7.1協(xié)議終止條件7.2協(xié)議終止程序7.3協(xié)議終止后果8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決期限9.法律適用9.1適用法律9.2適用法規(guī)9.3適用司法解釋10.合同附件10.1附件一:違紀員工整改計劃10.2附件二:再就業(yè)服務計劃10.3附件三:考核標準11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達期限12.其他12.1本合同未盡事宜12.2本合同解釋權(quán)12.3本合同生效日期13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同份數(shù)14.1合同份數(shù)14.2份數(shù)用途第一部分:合同如下:1.定義與解釋1.1違紀員工定義:本合同所稱違紀員工,指在本單位工作期間,因違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、工作紀律等,經(jīng)調(diào)查核實,被認定為違紀行為的員工。1.2違紀行為種類:包括但不限于:違反勞動紀律、違反保密規(guī)定、違反職業(yè)道德、違反廉潔自律規(guī)定、損害單位利益等。1.3整改措施定義:指用人單位對違紀員工采取的教育、警告、罰款、降職、停職、解除勞動合同等糾正措施。1.4再就業(yè)定義:指用人單位為違紀員工提供再就業(yè)指導、推薦工作等幫助,以促進其重新就業(yè)。1.5協(xié)議期限:本協(xié)議自雙方簽署之日起生效,有效期為一年。2.違紀員工整改2.1整改期限:違紀員工應在接到整改通知之日起十五日內(nèi)完成整改。2.2整改內(nèi)容:違紀員工應按照整改計劃,糾正違紀行為,恢復工作秩序,提高工作效率。2.3整改效果評估:用人單位將根據(jù)違紀員工整改情況,定期進行評估,評估結(jié)果作為再就業(yè)服務的依據(jù)。2.4整改措施執(zhí)行:用人單位將根據(jù)違紀員工的違紀程度和整改效果,采取相應的整改措施。2.5整改期間待遇:在整改期間,違紀員工的工資、獎金等福利待遇按原標準執(zhí)行。3.再就業(yè)服務3.1再就業(yè)服務內(nèi)容:用人單位將為違紀員工提供再就業(yè)指導、職業(yè)培訓、崗位推薦等服務。3.2再就業(yè)服務期限:再就業(yè)服務期限自違紀員工完成整改之日起計算,最長不超過六個月。3.3再就業(yè)服務方式:用人單位將通過電話、郵件、現(xiàn)場咨詢等方式為違紀員工提供再就業(yè)服務。3.5再就業(yè)費用承擔:再就業(yè)服務費用由用人單位承擔,不得向違紀員工收取任何費用。4.雙方權(quán)利與義務4.1用人單位權(quán)利與義務:用人單位有權(quán)對違紀員工進行整改和再就業(yè)服務;有義務為違紀員工提供必要的整改和再就業(yè)服務。4.2員工權(quán)利與義務:員工有權(quán)要求用人單位提供整改和再就業(yè)服務;有義務積極配合用人單位的整改和再就業(yè)服務。4.3雙方保密義務:雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務,未經(jīng)對方同意,不得向任何第三方泄露。4.4雙方違約責任:任何一方違反本協(xié)議約定,應承擔相應的違約責任。5.整改與再就業(yè)協(xié)議履行5.1協(xié)議生效條件:本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。5.2協(xié)議履行方式:雙方應按照本協(xié)議約定,全面履行各自的權(quán)利和義務。5.3協(xié)議變更與解除:本協(xié)議的變更或解除,需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認。6.整改與再就業(yè)協(xié)議終止6.1協(xié)議終止條件:如遇本協(xié)議第五條所述協(xié)議終止條件,本協(xié)議即行終止。6.2協(xié)議終止程序:協(xié)議終止前,雙方應就終止事宜進行協(xié)商,達成一致意見后,以書面形式通知對方。6.3協(xié)議終止后果:協(xié)議終止后,雙方應按照本協(xié)議約定,處理相關(guān)事宜,包括但不限于:返還資料、結(jié)算費用等。7.爭議解決7.1爭議解決方式:雙方發(fā)生爭議,應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交勞動合同爭議仲裁委員會仲裁。7.2爭議解決機構(gòu):爭議解決機構(gòu)為勞動合同爭議仲裁委員會。7.3爭議解決期限:爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算,最長不超過六十日。8.法律適用8.1適用法律:本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2適用法規(guī):本協(xié)議的訂立和履行,應遵守國家有關(guān)勞動和社會保障的法律法規(guī)。8.3適用司法解釋:在適用法律和法規(guī)時,如存在司法解釋,應優(yōu)先適用司法解釋。9.合同附件9.1附件一:違紀員工整改計劃9.1.1整改計劃應包括違紀員工的基本情況、違紀事實、整改措施、整改期限等內(nèi)容。9.1.2整改計劃應由違紀員工本人簽字確認,并經(jīng)用人單位審批。9.2附件二:再就業(yè)服務計劃9.2.1再就業(yè)服務計劃應包括服務內(nèi)容、服務期限、服務方式、預期目標等內(nèi)容。9.2.2再就業(yè)服務計劃應由用人單位制定,并報相關(guān)部門備案。9.3附件三:考核標準9.3.1考核標準應包括考核指標、考核方法、考核周期等內(nèi)容。9.3.2考核標準應由用人單位制定,并經(jīng)違紀員工本人同意。10.通知與送達10.1通知方式:用人單位可通過書面通知、電子郵件、電話等方式向違紀員工送達通知。10.2送達地址:通知送達地址為違紀員工在本單位的注冊地址或雙方約定的其他地址。10.3送達期限:用人單位應在合理期限內(nèi)送達通知,但不得遲于相關(guān)事項發(fā)生之日起五個工作日。11.其他11.1本合同未盡事宜:本合同未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商解決,協(xié)商不成時,按國家有關(guān)法律法規(guī)處理。11.2本合同解釋權(quán):本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。11.3本合同生效日期:本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。12.合同簽署12.1簽署時間:本合同簽署日期為2024年____月____日。12.2簽署地點:本合同簽署地點為____市____區(qū)____街道____號。12.3簽署人:用人單位代表(簽字):________;員工代表(簽字):________。13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù):本合同一式____份,其中用人單位執(zhí)____份,員工執(zhí)____份,具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一:違紀員工整改計劃14.2附件二:再就業(yè)服務計劃14.3附件三:考核標準第二部分:第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義:本合同所稱第三方,指在甲乙雙方協(xié)議中,提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的機構(gòu)或個人。1.2第三方范圍:第三方包括但不限于職業(yè)介紹所、人力資源服務機構(gòu)、法律顧問、心理咨詢師、職業(yè)培訓學校等。2.第三方介入條件2.1.1第三方具備相應的資質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力;2.1.2第三方提供的服務與本合同內(nèi)容相關(guān);2.1.3雙方協(xié)商一致,決定引入第三方。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額:第三方在履行本合同時,因自身原因?qū)е碌膿p失,其責任限額如下:3.1.1第三方責任限額為本合同總金額的_____%;3.1.2第三方責任限額最高不超過____萬元人民幣;3.1.3第三方責任限額的計算以實際損失為準。4.第三方責任劃分4.1責任劃分原則:第三方責任劃分應遵循公平、合理、明確的原則。4.2責任劃分內(nèi)容:4.2.1第三方在提供中介、咨詢、評估等服務過程中,因自身原因?qū)е路諆?nèi)容錯誤或遺漏,由第三方承擔相應責任;4.2.2第三方在提供培訓等服務過程中,因教學質(zhì)量問題導致員工技能提升不足,由第三方承擔相應責任;4.2.3第三方在提供其他服務過程中,因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行,由第三方承擔相應責任。5.第三方權(quán)利5.1第三方權(quán)利:5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定,收取相應的服務費用;5.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料;5.1.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi),獨立開展服務工作。6.第三方義務6.1第三方義務:6.1.1第三方應按照本合同約定,提供高質(zhì)量、專業(yè)的服務;6.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三方;6.1.3第三方應按時完成服務工作,確保服務質(zhì)量。7.第三方變更與退出7.1第三方變更:如第三方因特殊原因需要變更,應提前____個工作日通知甲乙雙方,并經(jīng)雙方同意。7.2第三方退出:如第三方因自身原因退出本合同,應提前____個工作日通知甲乙雙方,并書面說明退出原因。8.第三方爭議解決8.1爭議解決方式:第三方在履行本合同時,如與甲乙雙方發(fā)生爭議,應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機構(gòu):爭議解決機構(gòu)為____市____區(qū)仲裁委員會。9.第三方合同9.1第三方合同:第三方應與甲乙雙方簽訂書面服務合同,明確雙方的權(quán)利和義務。9.2第三方合同效力:第三方合同與本合同具有同等法律效力。10.第三方費用10.1第三方費用:第三方服務費用由甲乙雙方按約定支付,支付方式、時間等由雙方另行協(xié)商確定。11.本合同未盡事宜11.1本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商解決,協(xié)商不成時,按國家有關(guān)法律法規(guī)處理。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:違紀員工整改計劃詳細要求:整改計劃應包括違紀員工的基本情況、違紀事實、整改措施、整改期限、預期效果、責任部門及責任人等信息。附件說明:此附件用于記錄違紀員工的整改過程和結(jié)果,作為評估整改效果和再就業(yè)服務的依據(jù)。2.附件二:再就業(yè)服務計劃詳細要求:服務計劃應包括服務內(nèi)容、服務期限、服務方式、預期目標、服務人員資質(zhì)、服務費用等內(nèi)容。附件說明:此附件用于明確再就業(yè)服務的具體安排和實施步驟,確保服務質(zhì)量和效果。3.附件三:考核標準詳細要求:考核標準應包括考核指標、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運用等內(nèi)容。附件說明:此附件用于規(guī)范考核過程,確??己说目陀^性和公正性。4.附件四:第三方服務合同詳細要求:服務合同應包括服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、雙方權(quán)利義務、違約責任等內(nèi)容。附件說明:此附件用于明確第三方服務的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務,確保服務質(zhì)量和效果。5.附件五:爭議解決協(xié)議詳細要求:協(xié)議應包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。附件說明:此附件用于明確爭議解決的途徑和程序,確保爭議得到及時、公正的解決。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:用人單位違約:未按約定提供整改和再就業(yè)服務;未按時支付第三方服務費用;未按約定履行合同終止后的義務。員工違約:未按約定完成整改措施;未按約定參與再就業(yè)服務;提供虛假信息或故意隱瞞事實。第三方違約:未按約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務;提供的服務存在重大失誤或遺漏;收取不合理的服務費用。2.責任認定標準:用人單位違約責任認定:違約行為發(fā)生,經(jīng)核實,用人單位應承擔相應的違約責任;違約行為導致員工或第三方遭受損失的,用人單位應賠償損失。員工違約責任認定:違約行為發(fā)生,經(jīng)核實,員工應承擔相應的違約責任;違約行為導致用人單位或第三方遭受損失的,員工應賠償損失。第三方違約責任認定:違約行為發(fā)生,經(jīng)核實,第三方應承擔相應的違約責任;違約行為導致甲乙雙方遭受損失的,第三方應賠償損失。示例說明:用人單位未按約定提供再就業(yè)服務,導致員工再就業(yè)受阻,經(jīng)核實,用人單位應承擔違約責任,并賠償員工因再就業(yè)受阻造成的損失。員工未按約定完成整改措施,導致用人單位遭受經(jīng)濟損失,經(jīng)核實,員工應承擔違約責任,并賠償用人單位的經(jīng)濟損失。全文完。2024年度違紀員工整改與再就業(yè)協(xié)議書規(guī)定1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1違紀員工的概念1.2整改措施的定義1.3再就業(yè)的定義1.4協(xié)議書的目的和范圍2.協(xié)議雙方信息2.1協(xié)議甲方信息2.2協(xié)議乙方信息3.違紀行為及認定3.1違紀行為的種類3.2違紀行為的認定程序3.3違紀行為的證據(jù)要求4.整改措施4.1整改期限4.2整改內(nèi)容4.3整改效果的評估標準4.4整改期間的待遇和權(quán)利5.再就業(yè)支持5.1再就業(yè)信息提供5.2再就業(yè)培訓5.3再就業(yè)推薦服務5.4再就業(yè)期間的權(quán)益保障6.協(xié)議履行與監(jiān)督6.1協(xié)議履行方式6.2協(xié)議履行的監(jiān)督機制6.3違約責任及處理7.保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密義務7.3違反保密義務的處理8.法律適用與爭議解決8.1適用法律8.2爭議解決方式8.3爭議解決程序9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.其他約定10.1特殊情況的處理10.2通知與送達10.3合同附件11.合同附件11.1違紀行為認定清單11.2整改措施具體內(nèi)容11.3再就業(yè)推薦崗位信息12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.其他14.1合同修訂14.2合同附件清單第一部分:合同如下:1.定義與解釋1.1違紀員工的概念違紀員工是指在本合同約定的期限內(nèi),因違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或職業(yè)道德,造成不良影響或經(jīng)濟損失的員工。1.2整改措施的定義整改措施是指針對違紀員工采取的糾正錯誤、改進行為的具體措施,包括但不限于培訓、警示、降職、調(diào)崗、扣發(fā)獎金等。1.3再就業(yè)的定義再就業(yè)是指違紀員工在整改期間或整改期滿后,通過公司提供的就業(yè)服務,重新獲得工作機會。1.4協(xié)議書的目的和范圍本協(xié)議書的目的是明確違紀員工的整改措施和再就業(yè)支持,保障雙方合法權(quán)益,維護公司正常運營秩序。2.協(xié)議雙方信息2.1協(xié)議甲方信息甲方名稱:[公司名稱]甲方地址:[公司地址]甲方聯(lián)系人:[聯(lián)系人姓名]甲方聯(lián)系電話:[聯(lián)系電話]2.2協(xié)議乙方信息乙方姓名:[員工姓名]乙方身份證號:[身份證號碼]乙方住址:[員工住址]乙方聯(lián)系電話:[聯(lián)系電話]3.違紀行為及認定3.1違紀行為的種類違紀行為包括但不限于:違反勞動紀律、違反職業(yè)道德、泄露公司商業(yè)秘密、違反國家法律法規(guī)等。3.2違紀行為的認定程序違紀行為的認定程序應當遵循公平、公正、公開的原則,由公司人力資源部門負責調(diào)查、取證和認定。3.3違紀行為的證據(jù)要求違紀行為的認定應當有充分的證據(jù)支持,包括但不限于書面材料、證人證言、錄音錄像等。4.整改措施4.1整改期限違紀員工的整改期限不得超過[整改期限],自違紀行為發(fā)生之日起計算。4.2整改內(nèi)容整改內(nèi)容包括但不限于:參加公司組織的培訓、改正錯誤行為、提高自身素質(zhì)等。4.3整改效果的評估標準整改效果的評估標準由公司人力資源部門制定,并定期對違紀員工的整改情況進行評估。4.4整改期間的待遇和權(quán)利整改期間,違紀員工的工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,享有法定的勞動權(quán)益。5.再就業(yè)支持5.1再就業(yè)信息提供公司將為違紀員工提供再就業(yè)信息,包括但不限于招聘會信息、崗位推薦等。5.2再就業(yè)培訓5.3再就業(yè)推薦服務公司將積極為違紀員工推薦適合的崗位,協(xié)助其再就業(yè)。5.4再就業(yè)期間的權(quán)益保障再就業(yè)期間,違紀員工的合法權(quán)益受法律保護,公司不得無故解除勞動合同。6.協(xié)議履行與監(jiān)督6.1協(xié)議履行方式協(xié)議雙方應按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務。6.2協(xié)議履行的監(jiān)督機制公司設立專門的監(jiān)督機構(gòu),負責監(jiān)督本協(xié)議的履行情況。6.3違約責任及處理違約方應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.保密條款7.1保密信息的范圍本協(xié)議中涉及到的公司商業(yè)秘密、員工個人信息等均屬保密信息。7.2保密義務雙方對本協(xié)議中的保密信息負有保密義務,未經(jīng)對方同意,不得向任何第三方泄露。7.3違反保密義務的處理違反保密義務的一方應承擔相應的法律責任,并賠償對方因此遭受的損失。8.法律適用與爭議解決8.1適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議產(chǎn)生的爭議;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序爭議發(fā)生后,雙方應自爭議發(fā)生之日起[協(xié)商期限]內(nèi)進行協(xié)商,如協(xié)商不成,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同生效與解除9.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,一式[份數(shù)]份,甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。9.2合同解除條件a)本協(xié)議約定的目的無法實現(xiàn);b)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議;c)一方違約,經(jīng)另一方書面通知后[通知期限]內(nèi)未采取補救措施或補救措施無效;9.3合同解除程序解除本協(xié)議,一方應提前[解除期限]書面通知另一方,并說明解除理由。自通知送達之日起,本協(xié)議解除。10.其他約定10.1特殊情況的處理如遇不可抗力等因素導致本協(xié)議無法履行,雙方應立即協(xié)商解決,并采取措施減少損失。10.2通知與送達除非另有約定,所有通知應以書面形式送達,送達地址為協(xié)議雙方提供的地址。送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件等。10.3合同附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力,與本協(xié)議構(gòu)成不可分割的整體。11.合同附件11.1違紀行為認定清單本附件詳細列明了各類違紀行為的認定標準及處理措施。11.2整改措施具體內(nèi)容本附件詳細列明了各類違紀員工應采取的整改措施及執(zhí)行標準。11.3再就業(yè)推薦崗位信息本附件包含公司提供的再就業(yè)崗位信息,包括崗位要求、待遇等。12.合同簽署12.1簽署時間本協(xié)議自[簽署日期]起生效。12.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為[簽署地點]。12.3簽署人員本協(xié)議由甲方法定代表人[姓名]或其授權(quán)代表[姓名]簽字,并由乙方本人簽字確認。13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)本協(xié)議一式[份數(shù)]份,甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。13.2合同副本份數(shù)本協(xié)議副本[份數(shù)]份,具有同等法律效力。14.其他14.1合同修訂本協(xié)議的修訂必須以書面形式進行,并由雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件清單本合同附件清單如下:附件1:違紀行為認定清單附件2:整改措施具體內(nèi)容附件3:再就業(yè)推薦崗位信息第二部分:第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方的定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的,根據(jù)本合同的約定,參與協(xié)議履行、提供特定服務或協(xié)助解決爭議的個人或組織。1.2第三方的類型第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供者、仲裁機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)等。2.第三方的責權(quán)利2.1第三方的責任第三方應根據(jù)本合同約定,承擔相應的責任,包括但不限于:a)按照合同約定提供專業(yè)服務;b)保證服務的質(zhì)量,確保服務符合甲乙雙方的要求;c)在其職責范圍內(nèi),對提供的服務負責。2.2第三方的權(quán)利a)收取合同約定的服務費用;b)請求甲乙雙方提供必要的協(xié)助;c)在其職責范圍內(nèi),獨立作出決定。2.3第三方的義務a)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密;b)遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范;c)及時向甲乙雙方報告工作進展。3.第三方介入的額外條款3.1第三方介入的條件a)雙方協(xié)商一致;b)第三方具備相應的資質(zhì)和能力;c)第三方的介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下:a)雙方共同選擇或委托第三方;b)第三方接受委托,并簽訂相應的服務協(xié)議;c)第三方開始履行職責,甲乙雙方提供必要的支持。4.第三方的責任限額4.1責任限額的確定a)第三方的專業(yè)能力;b)服務內(nèi)容的復雜程度;c)市場行情;d)雙方協(xié)商一致。4.2責任限額的條款a)第三方的責任限額;b)第三方責任的承擔方式;c)超出責任限額的賠償處理。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托服務關(guān)系,甲方應向第三方支付約定的服務費用,并對第三方的服務負責。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務提供關(guān)系,乙方應接受第三方的服務,并對第三方的服務效果負責。5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方均為獨立主體,第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務,甲乙雙方應各自承擔相應的責任。6.第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入后,若發(fā)生爭議,雙方應通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決程序爭議解決程序按照本合同第八條“法律適用與爭議解決”的規(guī)定執(zhí)行。7.第三方介入后的合同修改7.1合同修改的必要性第三方介入后,如需對本合同進行修改,以適應新的情況,雙方應協(xié)商一致。7.2合同修改的程序合同修改的程序如下:a)雙方協(xié)商一致,確定修改內(nèi)容;b)修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效;c)修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.違紀行為認定清單詳細列明各類違紀行為的種類、定義、認定標準及處理措施。2.整改措施具體內(nèi)容詳細列明各類違紀員工應采取的整改措施、執(zhí)行標準及評估方法。3.再就業(yè)推薦崗位信息包含公司提供的再就業(yè)崗位信息,包括崗位要求、待遇、工作地點等。4.第三方服務協(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、責任、權(quán)利和義務。5.第三方資質(zhì)證明文件第三方提供的資質(zhì)證明文件,包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。6.爭議解決相關(guān)文件包括爭議解決過程中的溝通記錄、協(xié)商文件、仲裁或訴訟裁決書等。7.本合同修訂記錄記錄本合同自簽訂之日起的任何修訂內(nèi)容、修訂日期及修訂雙方簽字。8.通知送達證明包括通知發(fā)送的記錄、送達證明文件等。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為a)違紀員工未按照整改措施要求改正錯誤行為;b)第三方未按照服務協(xié)議提供合格的服務;c)任何一方未按照本合同約定履行通知義務;d)任何一方未按照本合同約定支付費用;e)任何一方泄露本合同約定保密信息。2.責任認定標準a)違紀員工未按照整改措施要求改正錯誤行為,責任由違紀員工承擔;b)第三方未按照服務協(xié)議提供合格的服務,責任由第三方承擔;c)任何一方未按照本合同約定履行通知義務,責任由違約方承擔;d)任何一方未按照本合同約定支付費用,責任由違約方承擔;e)任何一方泄露本合同約定保密信息,責任由泄露方承擔。3.示例說明a)違紀員工未按照整改措施要求改正錯誤行為,經(jīng)公司多次提醒,仍無改進,公司有權(quán)解除勞動合同,并要求其承擔相應的違約責任。b)第三方未按照服務協(xié)議提供合格的服務,導致甲乙雙方遭受損失,第三方應承擔相應的賠償責任。c)甲方未按照本合同約定履行通知義務,導致乙方遭受損失,甲方應承擔相應的賠償責任。d)乙方未按照本合同約定支付費用,甲方有權(quán)暫停服務,并要求乙方支付逾期付款利息。e)任何一方泄露本合同約定保密信息,泄露方應承擔相應的法律責任,并賠償因信息泄露給對方造成的損失。全文完。2024年度違紀員工整改與再就業(yè)協(xié)議書規(guī)定2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1違紀員工定義1.2整改措施定義1.3再就業(yè)定義2.協(xié)議雙方基本信息2.1協(xié)議甲方信息2.2協(xié)議乙方信息3.違紀員工整改要求3.1整改期限3.2整改內(nèi)容3.3整改方式4.違紀員工再就業(yè)保障4.1再就業(yè)服務提供4.2再就業(yè)培訓支持4.3再就業(yè)崗位推薦5.整改與再就業(yè)協(xié)議期限5.1協(xié)議生效日期5.2協(xié)議終止條件5.3協(xié)議解除程序6.違紀員工責任6.1違紀員工行為規(guī)范6.2違紀員工違反協(xié)議的處理6.3違紀員工賠償義務7.協(xié)議甲方責任7.1協(xié)議甲方提供整改與再就業(yè)服務的義務7.2協(xié)議甲方提供相關(guān)證明文件的義務7.3協(xié)議甲方對違紀員工信息的保密義務8.協(xié)議乙方責任8.1協(xié)議乙方配合整改與再就業(yè)的義務8.2協(xié)議乙方提供真實信息的義務8.3協(xié)議乙方接受再就業(yè)培訓的義務9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.違約責任10.1違約行為定義10.2違約責任承擔10.3違約賠償標準11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力事件發(fā)生后的處理11.3不可抗力事件對協(xié)議的影響12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改的效力13.合同附件13.1附件一:違紀員工整改計劃13.2附件二:再就業(yè)崗位信息13.3附件三:相關(guān)證明文件14.其他14.1合同簽訂地點14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)第一部分:合同如下:第一條定義與解釋1.1違紀員工定義:本合同所指的違紀員工,系指在2023年度內(nèi),根據(jù)《公司員工違紀行為處理規(guī)定》,經(jīng)公司調(diào)查核實,存在違反公司規(guī)章制度、損害公司利益行為的員工。1.2整改措施定義:整改措施是指公司為幫助違紀員工改正錯誤,恢復工作能力而采取的一系列措施,包括但不限于培訓、輔導、改正計劃等。1.3再就業(yè)定義:再就業(yè)是指公司在完成對違紀員工的整改工作后,為該員工提供新的工作機會或協(xié)助其重新就業(yè)的過程。第二條協(xié)議雙方基本信息2.1協(xié)議甲方信息:甲方全稱:X公司;甲方地址:X;甲方法定代表人:X;聯(lián)系電話:X。2.2協(xié)議乙方信息:乙方全稱:X員工;乙方地址:X;乙方身份證號碼:X;聯(lián)系電話:X。第三條違紀員工整改要求3.1整改期限:自本合同簽訂之日起,乙方應在一個月內(nèi)完成整改措施的實施。3.2整改內(nèi)容:乙方應按照甲方提出的整改計劃,改正違紀行為,包括但不限于學習公司規(guī)章制度、參加培訓、接受輔導等。3.3整改方式:乙方應積極配合甲方的工作,按照整改計劃執(zhí)行,包括但不限于參加培訓、接受輔導、完成改正任務等。第四條違紀員工再就業(yè)保障4.1再就業(yè)服務提供:甲方應提供必要的再就業(yè)服務,包括但不限于崗位推薦、職業(yè)培訓等。4.2再就業(yè)培訓支持:甲方為乙方提供再就業(yè)培訓的機會,包括但不限于職業(yè)技能培訓、心理輔導等。4.3再就業(yè)崗位推薦:甲方應積極為乙方推薦適合的崗位,并提供相應的面試機會。第五條整改與再就業(yè)協(xié)議期限5.1協(xié)議生效日期:本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。(1)乙方完成整改并符合再就業(yè)條件;(2)雙方協(xié)商一致解除本合同;(3)因不可抗力導致本合同無法履行;(4)其他法律規(guī)定或合同約定的終止條件。5.3協(xié)議解除程序:任何一方要求解除本合同時,應提前三十日書面通知對方,并說明解除原因。第六條違紀員工責任6.1違紀員工行為規(guī)范:乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同約定,不得再次發(fā)生違紀行為。(1)要求乙方立即停止違反行為;(2)對乙方進行警告、記過等處分;(3)解除本合同,并要求乙方承擔相應的違約責任。6.3違紀員工賠償義務:若乙方違反本合同約定,給甲方造成損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。第七條協(xié)議甲方責任7.1協(xié)議甲方提供整改與再就業(yè)服務的義務:甲方應按照本合同約定,為乙方提供整改與再就業(yè)服務,包括但不限于培訓、輔導、崗位推薦等。7.2協(xié)議甲方提供相關(guān)證明文件的義務:甲方應按照本合同約定,為乙方提供相關(guān)證明文件,證明其已履行整改與再就業(yè)服務義務。7.3協(xié)議甲方對違紀員工信息的保密義務:甲方應對乙方提供的信息進行保密,未經(jīng)乙方同意,不得向任何第三方泄露。第八條協(xié)議乙方責任8.1協(xié)議乙方配合整改與再就業(yè)的義務:乙方應積極配合甲方的整改與再就業(yè)工作,包括但不限于參加培訓、接受輔導、完成改正任務等。8.2協(xié)議乙方提供真實信息的義務:乙方應向甲方提供真實、準確、完整的個人信息和就業(yè)意向,以便甲方能夠提供相應的服務。8.3協(xié)議乙方接受再就業(yè)培訓的義務:乙方應按照甲方的要求,參加再就業(yè)培訓,并按照培訓計劃完成學習任務。第九條爭議解決9.1爭議解決方式:雙方發(fā)生爭議時,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu):若雙方同意,可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁,仲裁地點為合同簽訂地。9.3爭議解決費用:爭議解決過程中產(chǎn)生的費用,由敗訴方承擔,除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。第十條違約責任10.1違約行為定義:違約行為是指任何一方違反本合同約定的義務,包括但不限于未按時履行、未履行或不適當履行等。10.2違約責任承擔:任何一方違約,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償標準:違約賠償?shù)木唧w標準,應根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失等因素,由雙方協(xié)商確定。第十一條不可抗力11.1不可抗力定義:不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2不可抗力事件發(fā)生后的處理:發(fā)生不可抗力事件后,雙方應立即通知對方,并采取一切可能的措施減輕損失。11.3不可抗力事件對協(xié)議的影響:因不可抗力事件導致本合同無法履行或部分無法履行時,雙方均不承擔責任,但應協(xié)商解決后續(xù)事宜。第十二條合同生效與修改12.1合同生效條件:本合同經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。12.2合同修改程序:任何一方要求修改本合同時,應書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,以書面形式修改,并作為本合同的附件。12.3合同修改的效力:經(jīng)雙方簽字(或蓋章)的合同修改,與本合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一:違紀員工整改計劃13.2附件二:再就業(yè)崗位信息13.3附件三:相關(guān)證明文件第十四條其他14.1合同簽訂地點:本合同簽訂地點為X。14.2合同生效日期:本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。14.3合同份數(shù):本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中,經(jīng)甲乙雙方同意,介入合同關(guān)系,提供中介、咨詢、培訓、就業(yè)推薦等服務的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方不包括但不限于職業(yè)介紹所、人力資源公司、法律顧問、心理咨詢師等。第二條第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意,并簽訂補充協(xié)議。2.2第三方介入補充協(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、費用、責任等事項。第三條甲乙方額外條款及說明3.1甲方的額外條款及說明:(1)甲方應確保第三方提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。(2)甲方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督,并提出改進意見。(3)甲方應承擔第三方服務費用,并在補充協(xié)議中明確費用支付方式和期限。3.2乙方的額外條款及說明:(1)乙方應積極配合第三方的工作,包括但不限于參加培訓、接受輔導等。(2)乙方應向第三方提供真實、準確、完整的個人信息和就業(yè)意向。(3)乙方應遵守第三方提供的服務規(guī)則,不得違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方責任限額4.1第三方在本合同履行過程中,因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的,應承擔相應的賠償責任。4.2第三方責任限額為:人民幣X萬元,超過部分由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第五條第三方權(quán)利與義務5.1第三方權(quán)利:(1)根據(jù)補充協(xié)
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