2024年度城市公立小學教師全面聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度城市公立小學教師全面聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1學校名稱及地址2.2教師姓名及身份證號碼3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.教師崗位職責4.1教學工作職責4.2教育教學工作職責4.3班主任工作職責4.4教師培訓與進修職責5.教師工作內容及要求5.1教學計劃與教學進度安排5.2教學質量標準5.3學生管理及德育工作要求5.4教師個人發(fā)展計劃6.工作時間與工作地點6.1工作時間6.2工作地點6.3工作制度7.工資待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3獎金及補貼7.4工資支付方式及時間8.社會保險及福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇8.3休假制度9.教師考核與評價9.1考核原則9.2考核內容9.3考核程序9.4評價結果運用10.教師辭職與辭退10.1教師辭職10.2學校辭退10.3辭職與辭退的補償11.教師違約責任11.1教師違約行為11.2違約責任承擔12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋權14.4合同變更與解除14.5合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于我校2024年度正式聘用的城市公立小學教師。第二條合同主體2.1學校名稱及地址學校名稱：市區(qū)小學學校地址：市區(qū)路號2.2教師姓名及身份證號碼教師姓名：X身份證號碼：X第三條合同期限3.1合同起始日期本合同自年月日起生效。3.2合同終止日期本合同至年月日止。3.3合同續(xù)簽條件及程序如雙方同意續(xù)簽合同，應在合同到期前一個月內，按照學校規(guī)定程序提出續(xù)簽申請，經(jīng)學校批準后，雙方應簽訂新的勞動合同。第四條教師崗位職責4.1教學工作職責教師應按照學校規(guī)定，完成所教學科的教學任務，保證教學質量，提高學生的學習成績。4.2教育教學工作職責教師應積極參與教育教學改革，開展教育教學研究，提高教育教學水平。4.3班主任工作職責擔任班主任的教師應負責班級管理工作，組織開展班級活動，關心學長。4.4教師培訓與進修職責教師應積極參加學校組織的各類培訓，提高自身教育教學能力。第五條教師工作內容及要求5.1教學計劃與教學進度安排教師應根據(jù)學校要求，制定合理的教學計劃，并按時完成教學進度。5.2教學質量標準教師應按照學校規(guī)定的教學質量標準，確保教學質量。5.3學生管理及德育工作要求教師應關心學生，做好學生管理工作，開展德育教育活動，促進學生全面發(fā)展。5.4教師個人發(fā)展計劃教師應根據(jù)自身情況，制定個人發(fā)展計劃，提高自身教育教學能力。第六條工作時間與工作地點6.1工作時間教師工作時間為每周五天，每天工作時間為8小時。6.2工作地點教師應在學校規(guī)定的工作地點履行工作職責。6.3工作制度教師應遵守學校的工作制度，包括作息時間、請假制度等。第七條工資待遇7.1基本工資教師的基本工資按照國家規(guī)定及學校標準執(zhí)行。7.2績效工資教師績效工資根據(jù)學校年度績效考核結果確定。7.3獎金及補貼教師享有國家規(guī)定的各類獎金及補貼，包括年終獎、取暖費、交通補貼等。7.4工資支付方式及時間教師的工資每月支付一次，具體支付時間為每月的日前。第八條社會保險及福利待遇8.1社會保險教師應按照國家規(guī)定參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。8.2福利待遇教師享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪產假等福利待遇。8.3休假制度教師根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況，享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假。第九條教師考核與評價9.1考核原則教師考核遵循公開、公平、公正的原則，以工作實績、教學質量、師德師風為主要考核內容。9.2考核內容考核內容包括教學工作量、教學質量、班級管理、學生滿意度、師德表現(xiàn)等。9.3考核程序考核程序包括個人自評、同行評議、領導評價、綜合評定等環(huán)節(jié)。9.4評價結果運用考核結果作為教師評優(yōu)評先、職稱評定、崗位聘任的重要依據(jù)。第十條教師辭職與辭退10.1教師辭職教師提出辭職，應提前一個月向學校提出書面申請，并按照學校規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.2學校辭退學校因教師嚴重違反學校規(guī)章制度或工作失職等情況，可以辭退教師。10.3辭職與辭退的補償教師辭職或被辭退，根據(jù)工作年限和相關規(guī)定，享有相應的經(jīng)濟補償。第十一條教師違約責任11.1教師違約行為教師違反合同約定，如擅自離職、違反保密協(xié)議等，應承擔違約責任。11.2違約責任承擔教師違約，應根據(jù)違約程度，承擔相應的法律責任或經(jīng)濟賠償。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、不可抗力、教師退休、合同到期等。12.2合同終止條件合同終止條件包括合同到期、教師死亡、學校解散等。12.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，應按照法定程序進行，包括通知、確認、交接等環(huán)節(jié)。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構包括學校內部調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。13.3爭議解決費用爭議解決費用由責任方承擔，或根據(jù)協(xié)商結果分擔。第十四條其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于教師個人簡歷、工作計劃、考核結果等。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸學校所有。14.4合同變更與解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。任何變更或解除均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他輔助服務的個人或機構。1.2第三方服務內容（1）法律咨詢及代理服務；（2）財務審計及稅務代理服務；（3）人力資源招聘及派遣服務；（4）技術服務及設備維護服務；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務。第二條甲乙雙方權利與義務2.1甲方權利與義務（1）有權選擇合適的第三方提供服務；（2）有權對第三方服務進行監(jiān)督和評價；（3）有權要求第三方按照合同約定履行職責；（4）有權要求第三方在提供服務的范圍內承擔相應的法律責任。2.2乙方權利與義務（1）有權要求甲方選擇具備相應資質的第三方；（2）有權要求甲方對第三方服務進行監(jiān)督和評價；（3）有權要求甲方在第三方服務范圍內承擔相應的法律責任；（4）有權對第三方服務提出合理化建議。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額的定義本合同中所稱第三方責任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失，所應承擔的最高賠償金額。3.2第三方責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方服務內容、服務規(guī)模、服務風險等因素確定，并在合同中明確約定。3.3第三方責任限額的調整如第三方責任限額在合同履行期間發(fā)生變化，甲乙雙方應協(xié)商一致，并及時調整合同相關條款。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為服務合同關系，第三方應按照甲方的委托，履行合同約定的服務內容。4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系為輔助合作關系，第三方應按照乙方的需求，協(xié)助乙方完成相關工作。4.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為服務合同關系，第三方應同時遵守甲乙雙方的相關規(guī)定，并承擔相應的法律責任。第五條第三方資質要求5.1第三方資質的定義本合同中所稱第三方資質，是指第三方提供服務的專業(yè)能力、技術水平和法律地位等方面的條件。5.2第三方資質要求（1）營業(yè)執(zhí)照；（2）專業(yè)資格證書；（3）行業(yè)資質證書；（4）其他相關證明文件。第六條第三方服務期限6.1第三方服務期限的定義本合同中所稱第三方服務期限，是指第三方提供服務的起止時間。6.2第三方服務期限的確定第三方服務期限應根據(jù)服務內容、項目進度等因素確定，并在合同中明確約定。6.3第三方服務期限的調整如第三方服務期限在合同履行期間發(fā)生變化，甲乙雙方應協(xié)商一致，并及時調整合同相關條款。第七條第三方違約責任7.1第三方違約行為（1）未按照合同約定提供服務；（2）泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；（3）造成甲乙雙方損失；（4）其他違約行為。7.2第三方違約責任承擔第三方違約，應根據(jù)違約程度，承擔相應的法律責任或經(jīng)濟賠償。第八條第三方爭議解決8.1爭議解決方式第三方爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。8.2爭議解決機構第三方爭議解決機構包括合同約定機構、行業(yè)主管部門、仲裁機構、人民法院等。8.3爭議解決費用第三方爭議解決費用由責任方承擔，或根據(jù)協(xié)商結果分擔。第九條第三方服務費用9.1第三方服務費用的定義本合同中所稱第三方服務費用，是指第三方提供服務的報酬。9.2第三方服務費用的確定第三方服務費用應根據(jù)服務內容、服務規(guī)模、服務風險等因素確定，并在合同中明確約定。9.3第三方服務費用的支付第三方服務費用按合同約定支付，支付方式為。第十條第三方合同變更與解除10.1第三方合同變更如第三方合同內容需變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并及時調整合同相關條款。10.2第三方合同解除如第三方合同需解除，甲乙雙方應協(xié)商一致，并及時終止合同，并按照合同約定處理相關事宜。第十一條本合同其他條款的適用本合同中未明確規(guī)定的第三方相關事宜，適用本合同其他相關條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、獲獎情況等個人信息。說明：本附件用于了解教師的基本情況和教育背景。2.工作計劃詳細要求：包括教學計劃、班級管理計劃、個人發(fā)展計劃等。說明：本附件用于指導教師的工作內容和目標。3.考核結果詳細要求：包括年度考核、學期考核、平時考核等結果。說明：本附件用于評估教師的工作表現(xiàn)和業(yè)績。4.社會保險繳納證明詳細要求：包括社會保險繳納記錄、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：本附件用于證明教師已按照國家規(guī)定繳納社會保險。5.福利待遇領取證明詳細要求：包括福利待遇領取記錄、待遇種類、領取金額等。說明：本附件用于證明教師已享受相應的福利待遇。6.請假條詳細要求：包括請假原因、請假時間、批準情況等。說明：本附件用于證明教師已按照規(guī)定履行請假手續(xù)。7.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方提供服務的具體條款。8.教師違約行為記錄詳細要求：包括違約行為、違約時間、處理結果等。說明：本附件用于記錄教師違約行為，作為考核和處理的依據(jù)。9.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更時間、雙方簽字等。說明：本附件用于證明合同已按照雙方協(xié)商一致的內容進行變更。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為（1）未經(jīng)批準擅自離職；（2）違反學校規(guī)章制度；（3）泄露學生信息；（4）未按照合同約定完成教學任務；（5）未履行班主任職責。2.違約責任認定標準（1）擅自離職：根據(jù)工作年限和相關規(guī)定，給予一定金額的經(jīng)濟補償；（2）違反學校規(guī)章制度：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級等處分；（3）泄露學生信息：依法承擔相應的法律責任；（4）未按照合同約定完成教學任務：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級等處分；（5）未履行班主任職責：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級等處分。3.違約責任示例說明（1）教師甲擅自離職，工作年限為5年，根據(jù)規(guī)定，應給予其相當于3個月工資的經(jīng)濟補償；（2）教師乙違反學校規(guī)章制度，情節(jié)較輕，給予警告處分；（3）教師丙泄露學生信息，造成嚴重后果，依法承擔相應的法律責任；（4）教師丁未按照合同約定完成教學任務，教學質量不合格，給予記過處分；（5）教師戊未履行班主任職責，導致班級管理混亂，給予降級處分。全文完。2024年度城市公立小學教師全面聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.教師聘用崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3崗位要求5.教師工作內容5.1教學任務5.2教研活動5.3學生管理5.4家校溝通6.教師工作條件6.1工作場所6.2工作時間6.3工作待遇7.教師權利與義務7.1教師權利7.2教師義務8.教師考核與評價8.1考核標準8.2評價方式8.3考核結果運用9.教師薪酬待遇9.1基本工資9.2績效工資9.3獎金9.4社會保險9.5住房公積金10.教師培訓與發(fā)展10.1培訓內容10.2培訓方式10.3培訓經(jīng)費11.教師離職與終止合同11.1離職條件11.2離職程序11.3終止合同條件11.4終止合同程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：市區(qū)小學乙方：[教師姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[授權代表姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]2.合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)簽訂。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年9月1日3.2合同終止日期：2028年8月31日4.教師聘用崗位4.1崗位名稱：小學[年級]教師4.2崗位職責：（1）按照課程標準和教學計劃進行教學工作；（2）組織、指導學生的學習和活動；（3）參與學校的教育教學研究；（4）完成學校安排的其他工作任務。4.3崗位要求：（1）具備小學教師資格證書；（3）有相關教學經(jīng)驗者優(yōu)先。5.教師工作內容5.1教學任務：（1）承擔[年級]學生的語文、數(shù)學、英語等課程教學；（2）制定并實施教學計劃，編寫教案；（3）組織課堂討論，進行教學評價；（4）課后輔導學生，解答學生疑問。5.2教研活動：（1）參加學校組織的教研活動，分享教學經(jīng)驗；（3）接受學校安排的教研任務。5.3學生管理：（1）關心學生身心健康，做好學生思想教育工作；（3）處理學生之間的矛盾和問題。5.4家校溝通：（1）定期與家長溝通，了解學生情況；（2）向家長反饋學生在校表現(xiàn)；（3）邀請家長參與學?；顒印?.教師工作條件6.1工作場所：市區(qū)小學6.2工作時間：（1）周一至周五，每天工作8小時；（2）周末及法定節(jié)假日按學校安排執(zhí)行。6.3工作待遇：（1）基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月；（2）績效工資：根據(jù)學?？己私Y果確定；（3）獎金：根據(jù)學校年度考核結果及個人表現(xiàn)確定；（4）社會保險：按照國家規(guī)定繳納；（5）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。8.教師考核與評價8.1考核標準：（1）教學工作：教學質量、教學進度、教學效果；（2）教研工作：教研活動參與度、研究成果、論文發(fā)表；（3）學生管理：學生紀律、學績、家校溝通；（4）師德表現(xiàn)：職業(yè)道德、職業(yè)操守、為人師表。8.2評價方式：（1）定期考核：每學期進行一次；（2）隨機抽查：學校不定期進行教學檢查；（3）學生評價：學生滿意度調查；（4）家長評價：家長反饋意見。8.3考核結果運用：（1）考核結果作為教師績效工資、獎金發(fā)放的依據(jù)；（3）考核結果作為教師培訓與發(fā)展的依據(jù)。9.教師薪酬待遇9.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月，按月支付；9.2績效工資：根據(jù)年度考核結果，每月發(fā)放[績效工資比例]的績效工資；9.3獎金：包括年終獎、優(yōu)秀教師獎等，具體金額及發(fā)放時間由學校決定；9.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；9.5住房公積金：按照國家規(guī)定繳納，比例由雙方協(xié)商確定。10.教師培訓與發(fā)展10.1培訓內容：（1）教育教學能力提升；（2）教育教學改革；（3）教師職業(yè)道德與行為規(guī)范；（4）信息技術應用能力。10.2培訓方式：（1）參加校內培訓；（2）參加校外培訓；（3）網(wǎng)絡培訓；（4）自學。10.3培訓經(jīng)費：由學校承擔，具體費用根據(jù)實際情況確定。11.教師離職與終止合同11.1離職條件：（1）教師本人提出離職申請；（2）學校根據(jù)教師工作表現(xiàn)和需要，提出解除勞動合同。11.2離職程序：（1）教師向學校提出離職申請；（2）學校審核并批準離職申請；（3）辦理離職手續(xù)，包括交接工作、退還學校物品等。11.3終止合同條件：（1）合同到期；（2）學校因故提前終止合同；（3）教師違反合同約定，經(jīng)教育不改。11.4終止合同程序：（1）學校提前[通知期限]向教師發(fā)出終止合同通知；（2）雙方協(xié)商解除合同；（3）辦理終止合同手續(xù)。12.違約責任12.1違約情形：（1）教師未履行合同約定的職責；（2）學校未履行合同約定的義務；（3）一方違反合同約定，給對方造成損失。12.2違約責任承擔：（1）違約方應承擔相應的違約責任；（2）違約方應賠償對方因此遭受的損失；（3）違約方應按照法律規(guī)定承擔法律責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式：（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁委員會仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構：（1）雙方協(xié)商解決的，協(xié)商達成一致；（2）提交仲裁委員會仲裁的，按照仲裁規(guī)則進行；（3）向人民法院提起訴訟的，按照訴訟程序進行。14.合同生效與解除14.1合同生效條件：（1）雙方簽字蓋章；（2）合同符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）合同內容明確、具體。14.2合同解除條件：（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）符合法律規(guī)定的其他解除條件。14.3合同解除程序：（1）提出解除合同的一方提前[通知期限]通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）辦理合同解除手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定，介入合同履行過程中的任何個人、法人或其他組織。15.2范圍：（1）合同履行過程中的中介服務；（2）合同履行過程中的技術咨詢與支持；（3）合同履行過程中的質量監(jiān)督與檢測；（4）合同履行過程中的法律咨詢與代理；（5）合同履行過程中的其他必要介入。16.第三方介入的程序16.1介入申請：任何一方如需引入第三方，應提前[通知期限]向對方提出書面申請，并說明第三方介入的具體理由、目的和預期效果。16.2介入同意：對方應在收到介入申請后[同意期限]內，以書面形式同意或拒絕第三方的介入。16.3介入?yún)f(xié)議：如雙方同意第三方介入，應由第三方與甲乙雙方分別簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方責任限額17.1責任界定：第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額：（1）第三方責任限額應根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定確定；（2）如介入?yún)f(xié)議未約定責任限額，則第三方責任限額最高不超過[金額]元；（3）第三方責任限額不包括因甲乙雙方故意或重大過失造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1權利劃分：（1）第三方在介入合同履行過程中，享有介入?yún)f(xié)議中約定的權利；（2）甲乙雙方在合同履行過程中，仍享有合同約定的權利。18.2義務劃分：（1）第三方在介入合同履行過程中，應履行介入?yún)f(xié)議中約定的義務；（2）甲乙雙方在合同履行過程中，應履行合同約定的義務。18.3責任劃分：（1）第三方在介入合同履行過程中，對因自身原因造成的損失承擔責任；（2）甲乙雙方對因自身原因造成的損失承擔責任；（3）如第三方介入行為與甲乙雙方的行為共同造成損失，則各方按責任比例承擔責任。19.第三方介入的終止19.1終止條件：（1）合同履行完畢；（2）第三方介入?yún)f(xié)議終止；（3）合同解除或終止。19.2終止程序：（1）任何一方提出終止第三方介入的，應提前[通知期限]通知對方和第三方；（2）第三方應在收到終止通知后[終止期限]內，完成介入工作的交接；（3）甲乙雙方和第三方應共同確認介入工作的完成情況，并辦理相關手續(xù)。20.第三方介入的保密20.1保密義務：第三方在介入合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。20.2保密責任：（1）如第三方違反保密義務，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額不包括因違反保密義務造成的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師聘用合同書要求：合同書應清晰、完整，雙方簽字蓋章，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。說明：本附件為合同主體，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權利、義務和責任。2.附件二：教師崗位職責說明書要求：說明書應詳細列出教師崗位的具體職責、工作要求、考核標準等。說明：本附件為教師崗位的具體說明，有助于教師明確自身工作職責。3.附件三：教師培訓計劃要求：計劃應明確培訓內容、方式、時間、地點等，確保培訓效果。說明：本附件為教師培訓的具體安排，有助于提高教師的教學能力。4.附件四：教師考核評價標準要求：標準應明確考核指標、評分方法、結果運用等，確?？己说墓?。說明：本附件為教師考核的評價依據(jù)，有助于激勵教師不斷提升自身能力。5.附件五：教師薪酬待遇明細要求：明細應包括基本工資、績效工資、獎金、社會保險、住房公積金等。說明：本附件為教師薪酬待遇的具體說明，有助于保障教師的合法權益。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方介入的目的、范圍、權利、義務、責任等。說明：本附件為第三方介入的具體協(xié)議，有助于規(guī)范第三方行為。7.附件七：保密協(xié)議要求：協(xié)議應明確保密內容、保密期限、違約責任等，確保信息安全。說明：本附件為保密協(xié)議，有助于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）教師未履行合同約定的教學職責；（2）學校未按合同約定支付教師薪酬；（3）第三方未履行介入?yún)f(xié)議約定的義務；（4）任何一方泄露商業(yè)秘密或個人信息。2.責任認定標準：（1）教師未履行教學職責：根據(jù)教師崗位職責說明書和考核評價標準進行認定；（2）學校未支付薪酬：根據(jù)合同約定的支付方式和時間進行認定；（3）第三方未履行義務：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議進行認定；（4）泄露商業(yè)秘密或個人信息：根據(jù)保密協(xié)議和法律規(guī)定進行認定。3.違約責任認定示例：（1）教師未按時完成教學任務，經(jīng)提醒后仍不改正，認定為違約行為。根據(jù)考核評價標準，扣除相應績效工資。（2）學校未按時支付教師工資，認定為違約行為。根據(jù)合同約定，支付違約金及逾期利息。（3）第三方在介入過程中泄露學生信息，認定為違約行為。根據(jù)保密協(xié)議和法律規(guī)定，承擔相應的法律責任。（4）任何一方泄露商業(yè)秘密，認定為違約行為。根據(jù)保密協(xié)議和法律規(guī)定，承擔相應的法律責任。全文完。2024年度城市公立小學教師全面聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間3.聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3工作日加班制度4.4休息日加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金5.3社會保險和住房公積金5.4其他福利待遇6.教學質量和教學成果6.1教學質量要求6.2教學成果考核7.培訓與發(fā)展7.1在崗培訓7.2崗位晉升7.3職業(yè)發(fā)展8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1單方違約9.2雙方違約10.解除合同10.1合同解除條件10.2解除合同程序10.3解除合同后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：培訓計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：市區(qū)教育局乙方：市區(qū)小學1.2雙方地址甲方：市區(qū)路號乙方：市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：13956782.合同期限2.1合同起始時間自2004年9月1日起2.2合同終止時間至2008年8月31日止3.聘用崗位3.1崗位名稱小學語文教師3.2崗位職責1.負責完成教學計劃，按照課程標準和學校要求進行教學工作；2.參與學校教育教學活動，積極參與教研活動，提高教育教學質量；3.負責學生的日常管理，關注學生心理健康，維護學生權益；4.完成學校分配的其他工作任務。3.3崗位待遇1.享有國家規(guī)定的工資待遇；2.享有國家規(guī)定的各項福利待遇；3.享有年度考核獎金；4.享有國家規(guī)定的各類假期。4.工作時間和休息休假4.1工作時間實行每周五天工作制，每天工作時間為8小時。4.2休息休假1.享有國家規(guī)定的每周休息日；2.享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；3.享有帶薪年休假。4.3工作日加班制度1.在完成正常工作職責的情況下，如需加班，應提前與甲方溝通；2.加班時間按國家規(guī)定支付加班費。4.4休息日加班制度休息日加班按國家規(guī)定支付加班費，具體標準如下：1.一倍工資的150%；2.二倍工資的200%。5.工資待遇5.1基本工資甲方根據(jù)國家及地方工資政策，為乙方支付基本工資，具體金額為每月人民幣元。5.2獎金1.年度考核獎金：根據(jù)年度考核結果，給予乙方一定的獎金；2.教學成果獎金：根據(jù)教育教學成果，給予乙方一定的獎金。5.3社會保險和住房公積金1.甲方為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險和住房公積金；2.乙方按規(guī)定享受社會保險和住房公積金待遇。5.4其他福利待遇1.享有國家規(guī)定的探親假、婚假、喪假等；2.享有國家規(guī)定的產假、陪產假等；3.享有國家規(guī)定的病假、事假等。6.教學質量和教學成果6.1教學質量要求1.乙方需按照課程標準和學校要求，完成教學工作；2.乙方需提高教育教學質量，培養(yǎng)學生的綜合素質；3.乙方需積極參與教育教學改革，探索新的教學方法。6.2教學成果考核1.學校將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括教學質量、學績、教學成果等；2.乙方需按照學校要求，完成教學任務，達到考核標準。8.保密條款8.1保密內容1.教育教學計劃、教案、課程設置等；2.學生個人信息、成績記錄等；3.學校的財務狀況、發(fā)展規(guī)劃等；4.其他甲乙雙方約定應保密的信息。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起三年。8.3違約責任若乙方違反保密義務，泄露或使用保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.違約責任9.1單方違約1.若甲方未按照合同約定支付工資或福利，乙方有權要求甲方支付違約金；2.若甲方違反合同約定，擅自解除合同，乙方有權要求甲方支付違約金。9.2雙方違約若雙方均違反合同約定，應根據(jù)違約情況，協(xié)商解決，并承擔相應的違約責任。10.解除合同10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，解除合同；2.乙方因健康原因無法履行崗位職責，經(jīng)甲方認可；3.乙方觸犯法律，被依法追究刑事責任；4.學校因政策調整或經(jīng)營需要，經(jīng)甲方?jīng)Q定。10.2解除合同程序1.雙方應提前一個月書面通知對方解除合同；2.雙方應按照國家規(guī)定和合同約定，處理合同解除后的相關事宜。10.3解除合同后的處理1.雙方應結清工資、福利及社會保險等費用；2.雙方應妥善處理合同解除后的學生工作交接；3.雙方應按照國家規(guī)定處理合同解除后的其他事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構雙方可協(xié)商選擇仲裁機構解決爭議，仲裁裁決具有法律效力。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序1.合同的任何變更，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；2.合同的變更不影響本合同其他條款的效力。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書詳細列明乙方崗位的具體職責和要求。13.2附件二：工資待遇明細表詳細列明乙方的工資構成和福利待遇。13.3附件三：培訓計劃列明乙方在合同期間應參加的培訓內容和時間安排。14.其他約定事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或由甲方指定的，為協(xié)助合同履行提供專業(yè)服務、咨詢或中介的機構或個人。15.2第三方責任1.第三方在提供專業(yè)服務、咨詢或中介過程中，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保其服務的質量和效果。2.第三方對因其提供的服務導致甲乙雙方權利受損的，應承擔相應的法律責任。15.3第三方權利1.第三方有權根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，收取合理的服務費用。2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合，以完成其服務任務。15.4第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方、乙方之間是服務提供與接受的關系，第三方的責任僅限于其提供服務的內容。2.第三方不參與甲乙雙方的合同主體權利義務，不承擔甲乙雙方合同履行的直接責任。3.第三方與甲乙雙方之間不存在勞動合同關系，第三方不享有甲乙雙方員工的相關權益。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方介入；2.第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足合同履行的需要。16.2第三方介入的程序1.甲乙雙方共同確定第