2024年度教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員招聘與管理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員招聘與管理協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘條件與崗位要求1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3應(yīng)聘者資質(zhì)審核2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.2報(bào)名與資格審查2.3筆試與面試2.4體檢與背景調(diào)查2.5錄用通知3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)計(jì)劃3.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.3培訓(xùn)講師與教材4.培訓(xùn)考核與評(píng)估4.1考核方式4.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.3考核結(jié)果反饋5.薪酬福利5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4假期與福利待遇6.工作職責(zé)與權(quán)限6.1工作職責(zé)6.2權(quán)限范圍6.3工作紀(jì)律7.考勤與休假7.1考勤制度7.2休假規(guī)定7.3請(qǐng)假流程8.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度8.1管理機(jī)構(gòu)8.2管理制度8.3違規(guī)處理9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密責(zé)任10.3違約責(zé)任11.解除與終止合同11.1解除合同的條件11.2解除合同程序11.3終止合同的條件12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止14.其他約定事項(xiàng)14.1其他權(quán)利與義務(wù)14.2其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘條件與崗位要求1.1招聘崗位本次招聘崗位包括市場(chǎng)拓展專員、客戶服務(wù)專員、課程顧問等，具體崗位要求詳見附件一《招聘崗位說明書》。1.2招聘條件（4）熟悉教育培訓(xùn)行業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；（5）無(wú)不良記錄，身體健康。1.3應(yīng)聘者資質(zhì)審核（1）應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、身份證等證件；（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行審核，審核合格者將通知參加筆試和面試；（3）應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試和面試，未按時(shí)參加者視為自動(dòng)放棄。第二條招聘流程2.1發(fā)布招聘信息招聘信息將通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道發(fā)布，具體發(fā)布時(shí)間及方式詳見附件二《招聘信息發(fā)布計(jì)劃》。2.2報(bào)名與資格審查（1）應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫報(bào)名表，提交相關(guān)材料；（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將組織資格審查，審查合格者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。2.3筆試與面試（1）筆試：應(yīng)聘者需參加筆試，筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等；（2）面試：筆試合格者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力等。2.4體檢與背景調(diào)查（1）面試合格者需參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定；（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將對(duì)面試合格者的背景進(jìn)行調(diào)查，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。2.5錄用通知（1）體檢和背景調(diào)查合格者將收到錄用通知；（2）錄用通知將通過電話或電子郵件形式發(fā)出。第三條培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將為新員工制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。3.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)（1）培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃確定；（2）培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指定地點(diǎn)。3.3培訓(xùn)講師與教材（1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將聘請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的講師進(jìn)行授課；（2）培訓(xùn)教材由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一提供。第四條培訓(xùn)考核與評(píng)估4.1考核方式培訓(xùn)考核分為筆試和面試，考核內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)課程內(nèi)容。4.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳見附件三《培訓(xùn)考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。4.3考核結(jié)果反饋培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將及時(shí)向參訓(xùn)員工反饋考核結(jié)果，并針對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)和提升。第五條薪酬福利5.1基本工資新員工的基本工資按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.4假期與福利待遇（1）員工享有國(guó)家規(guī)定的法定假期；（2）根據(jù)員工表現(xiàn)，提供各類福利待遇。第六條工作職責(zé)與權(quán)限6.1工作職責(zé)（1）市場(chǎng)拓展專員：負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展等工作；（2）客戶服務(wù)專員：負(fù)責(zé)客戶咨詢、售后服務(wù)、客戶關(guān)系維護(hù)等工作；（3）課程顧問：負(fù)責(zé)課程咨詢、課程推廣、客戶跟進(jìn)等工作。6.2權(quán)限范圍員工需在規(guī)定權(quán)限范圍內(nèi)履行工作職責(zé)，不得越權(quán)行事。6.3工作紀(jì)律員工需遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作紀(jì)律，確保工作質(zhì)量和效率。第七條考勤與休假7.1考勤制度（1）員工需遵守公司規(guī)定的考勤制度，按時(shí)上下班；（2）公司采用打卡制度，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡；（3）遲到、早退、曠工等違規(guī)行為將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。7.2休假規(guī)定（1）員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等；（2）年假根據(jù)員工在本公司的服務(wù)年限和工作表現(xiàn)確定；（3）病假、事假需提前向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并附上相關(guān)證明。7.3請(qǐng)假流程（1）員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；（2）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。第八條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度8.1管理機(jī)構(gòu)（1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立人力資源部，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核等工作；（2）人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)管理制度的制定和執(zhí)行。8.2管理制度（1）員工需遵守公司制定的各項(xiàng)管理制度；（2）管理制度包括但不限于保密制度、安全制度、財(cái)務(wù)制度等。8.3違規(guī)處理（1）員工違反管理制度，公司將根據(jù)違規(guī)程度給予警告、罰款、停職或解除合同等處理；（2）嚴(yán)重違規(guī)者，公司將依法追究其法律責(zé)任。第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限（1）本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效；（2）合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽。9.2續(xù)簽條件（1）員工在本公司連續(xù)工作滿一年，且無(wú)重大違規(guī)行為；（2）公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。9.3續(xù)簽程序（1）合同期滿前一個(gè)月，雙方可提出續(xù)簽意向；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同。第十條保密條款10.1保密范圍（1）公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)等敏感信息；（2）公司合作伙伴、客戶等相關(guān)信息。10.2保密責(zé)任（1）員工需對(duì)所掌握的保密信息保密，不得泄露給第三方；（2）員工離職后，仍需遵守保密條款。10.3違約責(zé)任（1）員工違反保密條款，公司將依法追究其法律責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一項(xiàng)解除與終止合同11.1解除合同的條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因個(gè)人原因提出解除合同；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要，單方面解除合同。11.2解除合同程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）公司單方面解除合同，需提前通知員工。11.3終止合同的條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同。第十二項(xiàng)爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序（1）雙方協(xié)商解決，達(dá)成一致意見；（2）提交仲裁委員會(huì)仲裁，按仲裁委員會(huì)規(guī)定程序進(jìn)行；（3）向人民法院提起訴訟，按法院規(guī)定程序進(jìn)行。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決；（2）仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。第十三項(xiàng)合同生效與變更13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂變更協(xié)議。13.3合同解除與終止（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定終止合同。第十四項(xiàng)其他約定事項(xiàng)14.1其他權(quán)利與義務(wù)（1）雙方應(yīng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)；（2）雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。14.2其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；（2）本合同附件作為合同組成部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、服務(wù)提供方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談、合同簽訂；（2）提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、技術(shù)支持等；（3）作為見證人或擔(dān)保人參與合同履行；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情況。第二條甲乙雙方責(zé)任劃分2.1第三方責(zé)任（1）按照甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息；（2）按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或職責(zé)；（3）在合同履行過程中，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不到位，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2甲乙雙方責(zé)任（1）甲方責(zé)任：按照合同約定支付費(fèi)用，確保合同順利履行；（2）乙方責(zé)任：按照合同約定提供服務(wù)，確保合同順利履行。第三條第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（3）在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。3.2第三方義務(wù)（1）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或職責(zé)；（3）在合同履行過程中，確保自身行為符合法律法規(guī)和合同約定。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在介入本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不到位，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素確定；（2）責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。4.3責(zé)任限額適用（1）第三方在介入本合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不到位，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）責(zé)任限額不適用于因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不到位的情況。第五條第三方介入合同變更5.1合同變更（1）甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入新的第三方，應(yīng)提前通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件，具有同等法律效力。5.2合同變更程序（1）甲乙雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜；（2）補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第六條第三方介入合同解除6.1合同解除（1）甲乙雙方在合同履行過程中，如認(rèn)為第三方介入違反合同約定或法律法規(guī)，可提前通知對(duì)方，并要求解除第三方介入；（2）第三方介入合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2合同解除程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（2）解除第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第七條第三方介入爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決（1）甲乙雙方在合同履行過程中，如因第三方介入產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《招聘崗位說明書》詳細(xì)要求：包括每個(gè)招聘崗位的具體職責(zé)、任職資格、任職要求等。說明：用于明確招聘條件和崗位要求。2.附件二：《招聘信息發(fā)布計(jì)劃》詳細(xì)要求：包括招聘信息的發(fā)布渠道、發(fā)布時(shí)間、發(fā)布內(nèi)容等。說明：用于規(guī)范招聘信息的發(fā)布流程。3.附件三：《培訓(xùn)考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)考核的指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。說明：用于評(píng)估培訓(xùn)效果和員工表現(xiàn)。4.附件四：《薪酬福利明細(xì)》詳細(xì)要求：包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、假期福利等具體內(nèi)容。說明：用于明確員工的薪酬福利待遇。5.附件五：《考勤管理制度》詳細(xì)要求：包括考勤制度、打卡規(guī)定、遲到早退處理、休假規(guī)定等。說明：用于規(guī)范員工的考勤管理。6.附件六：《培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度》詳細(xì)要求：包括管理制度、違規(guī)處理、保密制度、安全制度等。說明：用于規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理行為。7.附件七：《合同續(xù)簽申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：包括續(xù)簽申請(qǐng)的流程、所需材料、審批程序等。說明：用于規(guī)范合同續(xù)簽的流程。8.附件八：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密責(zé)任、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。9.附件九：《違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：包括各類違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確違約行為的處理方式。10.附件十：《爭(zhēng)議解決流程》詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的途徑、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和方法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)；員工泄露公司商業(yè)秘密；甲方未按時(shí)支付薪酬或福利；乙方未按合同約定提供培訓(xùn)或服務(wù)；第三方未按合同約定履行服務(wù)或職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、停職或解除合同等處理；甲方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，向乙方支付違約金或賠償損失；乙方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，向甲方支付違約金或賠償損失；第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：?jiǎn)T工違約：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)給予警告或罰款；甲方違約：甲方未按時(shí)支付員工工資，員工有權(quán)要求甲方支付工資并支付違約金；乙方違約：乙方未按合同約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致員工無(wú)法及時(shí)上崗，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；第三方違約：第三方未按合同約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員招聘與管理協(xié)議1本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1招聘崗位1.2崗位職責(zé)1.3崗位要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名方式2.3資格審查2.4面試安排2.5考核評(píng)估3.薪酬福利3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4住房公積金3.5年假及其他福利4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1入職培訓(xùn)4.2在職培訓(xùn)4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息日與節(jié)假日安排5.3加班制度6.勞動(dòng)合同6.1合同簽訂6.2合同期限6.3合同解除與終止7.違約責(zé)任7.1招聘方違約責(zé)任7.2候選人違約責(zé)任7.3合同解除的違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密條款的責(zé)任9.解紛機(jī)制9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除程序11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力條款11.2適用法律11.3合同附件12.合同附件清單13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署代表13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件說明第一部分：合同如下：1.招聘條件與資格1.1招聘崗位1.1.1業(yè)務(wù)員崗位1.1.2市場(chǎng)推廣崗位1.2崗位職責(zé)1.2.1業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)1.2.1.1負(fù)責(zé)客戶開發(fā)與維護(hù)1.2.1.2負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售與推廣1.2.1.3負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析1.2.2市場(chǎng)推廣崗位職責(zé)1.2.2.1負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與分析1.2.2.2負(fù)責(zé)營(yíng)銷活動(dòng)的策劃與執(zhí)行1.2.2.3負(fù)責(zé)品牌形象的維護(hù)與提升1.3崗位要求1.3.1學(xué)歷要求1.3.2專業(yè)要求1.3.2.1業(yè)務(wù)員：市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)1.3.2.2市場(chǎng)推廣：廣告學(xué)、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)1.3.3工作經(jīng)驗(yàn)2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.1.1通過公司官方網(wǎng)站、招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息2.1.2招聘信息內(nèi)容包括崗位要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等2.2報(bào)名方式2.2.1應(yīng)聘者需填寫報(bào)名表，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料2.2.2報(bào)名截止日期及報(bào)名方式詳見招聘信息2.3資格審查2.3.1對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步資格審查，篩選符合條件者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)2.3.2審查內(nèi)容包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等2.4面試安排2.4.1組織面試，包括初試和復(fù)試2.4.2面試時(shí)間、地點(diǎn)及形式詳見面試通知2.5考核評(píng)估2.5.1對(duì)面試合格者進(jìn)行考核評(píng)估，包括筆試、實(shí)操等2.5.2最終確定錄用人選3.薪酬福利3.1基本工資3.1.1業(yè)務(wù)員：面議3.1.2市場(chǎng)推廣：面議3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)，發(fā)放月度、季度、年度績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金比例及計(jì)算方法詳見公司相關(guān)制度3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.3.1按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）3.4住房公積金3.4.1按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納住房公積金3.5年假及其他福利3.5.1員工享有國(guó)家規(guī)定的年假3.5.2定期組織員工體檢3.5.3提供節(jié)日福利及生日禮物4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1入職培訓(xùn)4.1.1對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)等4.2在職培訓(xùn)4.2.1定期組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、技能等方面的培訓(xùn)4.2.2提供晉升通道，鼓勵(lì)員工自我提升4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3.1幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)咨詢和指導(dǎo)5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)5.1.2工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整5.2休息日與節(jié)假日安排5.2.1休息日安排根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定執(zhí)行5.2.2節(jié)假日安排詳見公司相關(guān)制度5.3加班制度5.3.1按照國(guó)家規(guī)定，合理安排加班，加班工資按相關(guān)規(guī)定支付6.勞動(dòng)合同6.1合同簽訂6.1.1公司與錄用者簽訂書面勞動(dòng)合同6.1.2勞動(dòng)合同內(nèi)容包括崗位、工資、工作時(shí)間、福利待遇等6.2合同期限6.2.1勞動(dòng)合同期限為2年6.2.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同6.3合同解除與終止6.3.1依照國(guó)家法律法規(guī)及公司制度，約定合同解除與終止的情形及程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等8.1.2公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展規(guī)劃等8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后3年8.3違反保密條款的責(zé)任8.3.1如違反保密條款，應(yīng)立即停止泄露保密信息8.3.2給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.解紛機(jī)制9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請(qǐng)求9.2.2爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同并加蓋公章10.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致10.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行10.3合同解除程序10.3.1合同解除需提前30日以書面形式通知對(duì)方10.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力條款11.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任11.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等11.2適用法律11.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律11.3合同附件11.3.1.1招聘信息11.3.1.2崗位說明書11.3.1.3薪酬福利制度11.3.1.4培訓(xùn)計(jì)劃12.合同附件清單12.1招聘信息12.2崗位說明書12.3薪酬福利制度12.4培訓(xùn)計(jì)劃13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2簽署代表13.2.1招聘方代表：[姓名]13.2.2候選人代表：[姓名]13.3簽署地點(diǎn)13.3.1簽署地點(diǎn)：[地點(diǎn)]14.合同附件說明14.1招聘信息：詳細(xì)列出招聘崗位、職責(zé)、要求等信息14.2崗位說明書：詳細(xì)描述各崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作流程等14.3薪酬福利制度：明確薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等14.4培訓(xùn)計(jì)劃：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方、分支機(jī)構(gòu)或子公司。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。15.2.2本合同履行過程中，因特殊原因需要第三方介入的。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定，并在合同中明確。15.4第三方責(zé)權(quán)利劃分15.4.1第三方責(zé)任15.4.1.1按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。15.4.1.2嚴(yán)格遵守保密條款，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4.1.3在服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。15.4.2第三方權(quán)利15.4.2.1收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2.2在履行服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.4.3第三方義務(wù)15.4.3.1按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式履行服務(wù)。15.4.3.2遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4.3.3對(duì)服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲乙雙方應(yīng)各自履行合同義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5.2第三方不得直接與甲乙雙方以外的第三方發(fā)生業(yè)務(wù)往來。15.5.3第三方在履行服務(wù)過程中，如需與其他第三方合作，應(yīng)取得甲乙雙方的同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方介入后的合同變更16.1合同變更程序16.1.1甲乙雙方同意引入第三方時(shí)，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.1.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.1.2補(bǔ)充協(xié)議的簽署日期、地點(diǎn)與主合同一致。17.第三方介入后的爭(zhēng)議解決17.1爭(zhēng)議解決方式17.1.1第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。17.1.2協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。17.1.2爭(zhēng)議解決程序17.1.3爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出解決請(qǐng)求。17.1.4爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。18.第三方介入后的合同解除18.1合同解除條件18.1.1第三方嚴(yán)重違反合同約定，造成甲乙雙方損失的。18.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除第三方介入的。18.1.2合同解除程序18.1.3第三方嚴(yán)重違反合同約定時(shí)，甲乙雙方可向合同履行地人民法院提起訴訟，要求解除第三方介入。18.1.4甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，明確各方責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息要求：詳細(xì)列出招聘崗位、職責(zé)、要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等。說明：用于公開招聘，讓應(yīng)聘者了解崗位信息。2.崗位說明書要求：詳細(xì)描述各崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作流程、任職資格等。說明：用于明確員工工作內(nèi)容和要求，確保員工了解其職責(zé)。3.薪酬福利制度要求：明確薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于保障員工權(quán)益，確保薪酬福利制度的公平性。4.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式、目標(biāo)等。說明：用于提升員工能力，促進(jìn)員工個(gè)人和公司發(fā)展。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.合同附件清單要求：羅列所有附件名稱及編號(hào)。說明：用于確保合同附件的完整性和可追溯性。7.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容等。說明：用于規(guī)范第三方介入，確保服務(wù)質(zhì)量。8.補(bǔ)充協(xié)議要求：明確合同變更內(nèi)容、生效日期、簽署地點(diǎn)等。說明：用于對(duì)合同進(jìn)行補(bǔ)充和修改，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。9.解除協(xié)議要求：明確合同解除原因、生效日期、簽署地點(diǎn)等。說明：用于規(guī)范合同解除程序，確保各方權(quán)益。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、地點(diǎn)等。說明：用于解決合同履行過程中的爭(zhēng)議，確保各方利益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：明確甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為。說明：用于界定違約行為，確保合同的有效性。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，包括違約行為的性質(zhì)、程度、影響等。說明：用于確定違約責(zé)任，確保合同雙方的權(quán)益。3.違約責(zé)任示例示例一：乙方未按時(shí)完成銷售目標(biāo)，導(dǎo)致甲方利益受損。責(zé)任認(rèn)定：乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因乙方違約造成的損失。示例二：甲方未按時(shí)支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。責(zé)任認(rèn)定：甲方承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得的工資及違約金。示例三：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方利益受損。責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因第三方違約造成的損失。全文完。2024年度教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員招聘與管理協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方聯(lián)系方式1.4招聘方地址1.5招聘方開戶銀行及賬號(hào)2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3崗位職責(zé)2.4崗位要求2.5招聘流程3.招聘時(shí)間安排3.1招聘開始時(shí)間3.2招聘結(jié)束時(shí)間3.3簽訂合同時(shí)間3.4員工入職時(shí)間4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額4.2費(fèi)用構(gòu)成4.3支付方式4.4支付時(shí)間5.員工待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4假期及福利5.5薪酬調(diào)整6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)時(shí)間6.4培訓(xùn)費(fèi)用6.5培訓(xùn)考核7.員工考核與晉升7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核周期7.4晉升條件7.5晉升流程8.員工離職與終止合同8.1離職條件8.2離職流程8.3終止合同條件8.4終止合同流程9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定13.1合同附件13.2通知方式13.3合同變更13.4合同解除14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.1.2招聘方法定代表人：1.1.4招聘方地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.5招聘方開戶銀行及賬號(hào)：銀行，賬號(hào)：01.2招聘方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人：1.3招聘方聯(lián)系方式1.3.1聯(lián)系電話：138xxxx56781.4招聘方地址1.4.1詳細(xì)地址：省市區(qū)路號(hào)1.5招聘方開戶銀行及賬號(hào)1.5.1開戶銀行：銀行1.5.2銀行賬號(hào)：02.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.1.1業(yè)務(wù)員2.2招聘崗位數(shù)量2.2.15名2.3崗位職責(zé)2.3.1負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和客戶開發(fā)2.3.2負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣和銷售2.3.3負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)和售后服務(wù)2.4崗位要求2.4.3具備市場(chǎng)營(yíng)銷或教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先2.5招聘流程2.5.1發(fā)布招聘公告2.5.2收集應(yīng)聘材料2.5.3初選及面試2.5.4體檢及背景調(diào)查2.5.5錄用通知及入職3.招聘時(shí)間安排3.1招聘開始時(shí)間3.1.12024年1月1日3.2招聘結(jié)束時(shí)間3.2.12024年2月28日3.3簽訂合同時(shí)間3.3.12024年3月1日至3月5日3.4員工入職時(shí)間3.4.12024年3月8日4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額4.1.1人民幣叁萬(wàn)元整4.2費(fèi)用構(gòu)成4.2.1招聘廣告費(fèi)用4.2.2面試及體檢費(fèi)用4.2.3培訓(xùn)費(fèi)用4.3支付方式4.3.1通過銀行轉(zhuǎn)賬支付4.4支付時(shí)間4.4.1招聘結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)支付5.員工待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣5000元/月5.2獎(jiǎng)金及提成5.2.1根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)，每月可享受獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.3.1按照國(guó)家及地方規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4假期及福利5.4.1按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等假期5.4.2提供節(jié)日福利、生日福利等5.5薪酬調(diào)整5.5.1根據(jù)公司年度考核結(jié)果，對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整8.員工考核與晉升8.1考核內(nèi)容8.1.1工作態(tài)度8.1.2工作能力8.1.3工作業(yè)績(jī)8.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作8.1.5客戶滿意度8.2考核方式8.2.1定期考核：每季度進(jìn)行一次8.2.2年度考核：每年年底進(jìn)行一次8.2.3隨時(shí)考核：根據(jù)工作需要，由上級(jí)主管進(jìn)行8.3考核周期8.3.1考核周期：每季度一次8.4晉升條件8.4.1達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)8.4.3通過晉升考核8.5晉升流程8.5.1員工提出晉升申請(qǐng)8.5.2上級(jí)主管進(jìn)行評(píng)估8.5.3人力資源部審核8.5.4公司領(lǐng)導(dǎo)審批9.員工離職與終止合同9.1離職條件9.1.1員工自愿離職9.1.2員工因公司原因離職9.1.3員工因個(gè)人健康原因離職9.2離職流程9.2.1員工提交離職申請(qǐng)9.2.2上級(jí)主管審批9.2.3人力資源部辦理離職手續(xù)9.3終止合同條件9.3.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度9.3.2員工因重大過失導(dǎo)致公司損失9.3.3員工被依法追究刑事責(zé)任9.4終止合同流程9.4.1公司發(fā)出終止合同通知9.4.2員工確認(rèn)收到通知9.4.3人力資源部辦理終止合同手續(xù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1未按時(shí)支付員工工資10.1.2未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金10.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密10.2違約責(zé)任10.2.1支付違約金10.2.2恢復(fù)或賠償損失10.2.3依法承擔(dān)刑事責(zé)任10.3違約賠償10.3.1違約金按合同規(guī)定比例計(jì)算10.3.2損失賠償根據(jù)實(shí)際情況確定11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1仲裁機(jī)構(gòu)：仲裁委員會(huì)11.2.2法院：市區(qū)人民法院11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1協(xié)商：雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決11.3.2仲裁：協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁11.3.3訴訟：仲裁不成，向法院提起訴訟12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于招聘崗位說明書、員工手冊(cè)等12.2通知方式12.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵件、傳真、快遞等方式送達(dá)12.3合同變更12.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署12.4合同解除12.4.1合同解除需按照本合同規(guī)定的解除條件及流程進(jìn)行13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2生效日期13.2.1本合同自2024年3月8日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)方等，在合同中具體指明第三方名稱及服務(wù)內(nèi)容。2.第三方介入原因2.1第三方介入是為了提高招聘效率、確保招聘質(zhì)量、提供專業(yè)咨詢服務(wù)或完成特定工作。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體如下：3.1.1第三方責(zé)任限額：人民幣拾萬(wàn)元整（￥100,000.00）4.第三方職責(zé)與義務(wù)4.1.1招聘方指定的職責(zé)：根據(jù)招聘方要求，完成招聘相關(guān)任務(wù)；4.1.2保密義務(wù)：對(duì)招聘方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)招聘方同意，不得向任何第三方泄露；4.1.3完成任務(wù)期限：按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作任務(wù)。5.第三方權(quán)利5.1.1收取約定的服務(wù)費(fèi)用；5.1.2在招聘過程中，有權(quán)對(duì)招聘方提供的資料進(jìn)行審核；5.1.3在完成任務(wù)后，有權(quán)要求招聘方支付相應(yīng)的費(fèi)用。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與招聘方、應(yīng)聘方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由本合同及雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議共同約定；6.2第三方在執(zhí)行本合同過程中，與招聘方、應(yīng)聘方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。7.第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體條款如下：7.1.1第三方介入方式：由招聘方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；7.1.2第三方介入時(shí)間：在招聘過程中，具體介入時(shí)間由招聘方與第三方協(xié)商確定；7.1.3第三方介入內(nèi)容：根據(jù)招聘方需求，提供招聘、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)。8.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入的費(fèi)用由招聘方承擔(dān)，具體費(fèi)用在合同中約定；8.2第三方介入的費(fèi)用支付方式：按照服務(wù)協(xié)議約定，由招聘方支付。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件：9.1.1本合同終止；9.1.2招聘方與第三方協(xié)商一致，終止第三方介入；9.1.3第三方完成工作任務(wù)，且招聘方確認(rèn)無(wú)誤。10.第三方介入的變更10.1第三方介入的變更條件：10.1.1本合同變更；10.