2024年度家居行業(yè)專業(yè)導購員招聘聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家居行業(yè)專業(yè)導購員招聘聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2被招聘方2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容3.招聘條件及要求3.1學歷要求3.2專業(yè)要求3.3經(jīng)驗要求3.4其他要求4.招聘流程4.1報名方式4.2資格審查4.3面試安排4.4錄用通知5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5帶薪年假5.6其他福利6.工作時間及地點6.1工作時間6.2工作地點6.3工作安排7.考核及晉升機制7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3晉升條件7.4晉升流程8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期8.3合同續(xù)簽9.違約責任9.1招聘方違約責任9.2被招聘方違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.解除合同11.1雙方協(xié)商解除11.2單方解除11.3解除合同的條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同附件說明13.3合同生效條件14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方名稱：X家居有限公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：X聯(lián)系電話：1.2被招聘方姓名：X性別：男/女身份證號碼：聯(lián)系電話：X2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱家居行業(yè)專業(yè)導購員2.2崗位職責2.2.1負責家居產(chǎn)品的銷售及推廣工作；2.2.2協(xié)助客戶了解產(chǎn)品特點及選購；2.2.3維護客戶關(guān)系，提供售后服務(wù)；2.2.4參與店內(nèi)活動策劃及執(zhí)行；2.2.5完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作內(nèi)容2.3.1對接客戶，提供家居產(chǎn)品咨詢；2.3.2按照公司規(guī)定進行銷售話術(shù)及技巧培訓；2.3.3跟進客戶訂單，確保訂單按時完成；2.3.4負責店面陳列及清潔工作；2.3.5參與市場調(diào)研，了解競爭對手情況。3.招聘條件及要求3.1學歷要求3.2專業(yè)要求具備家居行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識；3.3經(jīng)驗要求3.4其他要求形象氣質(zhì)佳，溝通能力優(yōu)秀，具有團隊合作精神。4.招聘流程4.1報名方式通過公司官網(wǎng)、公眾號等渠道提交簡歷；4.2資格審查對報名者進行初步篩選，確定面試名單；4.3面試安排通知合格者參加面試，面試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)、專業(yè)知識及實際操作能力；4.4錄用通知面試合格者，公司將以電話或短信形式通知錄用結(jié)果。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資月薪人民幣X元；5.2績效獎金根據(jù)個人業(yè)績，每月發(fā)放績效獎金，最高可達月薪的%；5.3社會保險按照國家規(guī)定繳納五險一金；5.4住房公積金按照公司規(guī)定繳納住房公積金；5.5帶薪年假根據(jù)國家規(guī)定，享有帶薪年假；5.6其他福利定期組織員工活動，提供員工培訓機會。6.工作時間及地點6.1工作時間實行5天工作制，每天8小時工作制；6.2工作地點X家居有限公司所在地；6.3工作安排根據(jù)公司及部門工作安排，合理分配工作任務(wù)。8.合同期限8.1合同起始日期自雙方簽字蓋章之日起生效；8.2合同終止日期合同期限為一年，自合同生效之日起計算；8.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商是否續(xù)簽，續(xù)簽期限最長不超過一年。9.違約責任9.1招聘方違約責任若招聘方未按照約定支付薪酬或福利，應(yīng)向被招聘方支付相當于未支付金額的%違約金；若招聘方未按照約定提供工作條件，致使被招聘方無法正常工作，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.2被招聘方違約責任若被招聘方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，招聘方有權(quán)解除合同，不承擔違約責任；若被招聘方在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)提前一個月向招聘方提出書面申請，否則應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金；若被招聘方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等；10.2保密期限自合同終止之日起計算，保密期限為年；10.3違反保密條款的責任被招聘方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償招聘方損失。11.解除合同11.1雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除合同；11.2單方解除11.2.1招聘方單方解除若被招聘方嚴重違反合同約定，招聘方有權(quán)解除合同；11.2.2被招聘方單方解除若招聘方未履行合同義務(wù)，被招聘方有權(quán)解除合同；11.3解除合同的條件11.3.1雙方協(xié)商一致；11.3.2出現(xiàn)不可抗力因素；11.3.3合同約定的解除條件成就。12.爭議解決12.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；12.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成時，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟；12.3爭議解決程序按照我國《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。13.其他約定13.1合同附件13.1.1薪酬福利明細表；13.1.2工作時間及地點說明；13.1.3保密協(xié)議；13.1.4其他雙方約定的內(nèi)容。13.2合同附件說明合同附件與合同具有同等法律效力。13.3合同生效條件雙方簽字蓋章后，本合同即生效。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2合同生效日期本合同自合同簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2范圍15.2.1招聘過程中提供人才推薦服務(wù)；15.2.2提供合同起草、審核、修改等法律咨詢服務(wù)；15.2.3提供專業(yè)培訓和技術(shù)支持；15.2.4提供市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析服務(wù)；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意甲乙雙方同意在必要時引入第三方介入，但需事先達成書面協(xié)議。16.2選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。17.第三方介入的職責與義務(wù)17.1職責17.1.1提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.1.3按時完成約定的服務(wù)內(nèi)容；17.1.4遵守相關(guān)法律法規(guī)。17.2義務(wù)17.2.1對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責；17.2.2對其服務(wù)的后果承擔相應(yīng)的法律責任；17.2.3對甲乙雙方的信息保密。18.第三方介入的費用承擔18.1費用計算第三方介入的費用應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、工作量、市場行情等因素合理確定。18.2費用支付費用支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，通常包括預付款、進度款和尾款。18.3費用爭議若甲乙雙方與第三方就費用產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。19.第三方責任限額19.1限額設(shè)定甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方責任限額，該限額應(yīng)合理反映第三方可能承擔的責任。19.2限額范圍19.2.1因第三方服務(wù)造成的直接經(jīng)濟損失；19.2.2因第三方服務(wù)導致的合同違約；19.2.3因第三方服務(wù)引起的其他法律責任。19.3限額變更若第三方責任限額在合同履行過程中發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件20.1.1第三方未能履行合同約定的職責和義務(wù)；20.1.2第三方提供的服務(wù)不符合約定標準；20.1.3第三方違反保密協(xié)議；20.1.4出現(xiàn)不可抗力因素。20.2終止程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止合同，并協(xié)商確定后續(xù)事宜。21.第三方介入與其他各方的劃分說明21.1職責劃分第三方介入的職責應(yīng)明確劃分，避免與其他各方職責重疊或沖突。21.2責任劃分第三方責任應(yīng)與甲乙雙方及其他相關(guān)方的責任明確劃分，確保各方承擔相應(yīng)的法律責任。21.3保密劃分第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對其介入過程中獲得的甲乙雙方信息保密，不得泄露給任何第三方。21.4協(xié)同工作第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬福利明細表要求：詳細列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目及金額，包括基本工資、績效獎金、社會保險、住房公積金等。說明：此表格用于明確甲乙雙方在合同期間的具體薪酬待遇。2.工作時間及地點說明要求：明確工作日的具體時間、休息日安排、工作地點的變更程序等。說明：此說明用于確保甲乙雙方對工作時間和地點有清晰的認識。3.保密協(xié)議要求：詳細規(guī)定保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違反保密協(xié)議的責任等。說明：此協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的流程和責任。5.晉升考核標準要求：明確晉升的條件、考核方式、晉升流程等。說明：此標準用于規(guī)范員工的晉升機制。6.違約責任認定標準要求：詳細列出各種違約行為及相應(yīng)的責任認定標準。說明：此標準用于明確違約行為的后果。7.爭議解決程序要求：明確爭議解決的途徑、程序、期限等。說明：此程序用于規(guī)范爭議解決的方式。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付薪酬或福利。責任認定：支付相當于未支付金額的%違約金。2.被招聘方違約行為及責任認定違約行為：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。責任認定：招聘方有權(quán)解除合同，不承擔違約責任。3.被招聘方違約行為及責任認定違約行為：在合同期內(nèi)擅自離職。責任認定：支付相當于一個月工資的違約金。4.被招聘方違約行為及責任認定違約行為：泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：承擔相應(yīng)的法律責任，包括賠償招聘方損失。5.第三方違約行為及責任認定違約行為：未能履行合同約定的職責和義務(wù)。責任認定：支付相當于合同約定服務(wù)費用%的違約金。6.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未在約定時間內(nèi)解決爭議。責任認定：違約方承擔因延遲解決爭議而產(chǎn)生的額外費用。示例說明：甲乙雙方在合同期內(nèi)，因薪酬待遇產(chǎn)生爭議。雙方在協(xié)商無果的情況下，甲方向招聘方所在地人民法院提起訴訟。經(jīng)法院審理，認定甲方違約，判決甲方支付相當于未支付薪酬的%違約金。全文完。2024年度家居行業(yè)專業(yè)導購員招聘聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當事人信息2.1招聘方信息2.2聘用方信息3.招聘崗位與職責3.1招聘崗位名稱3.2招聘崗位職責4.招聘條件與要求4.1基本條件4.2專業(yè)技能要求4.3個人素質(zhì)要求5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用終止日期6.工作地點與工作時間6.1工作地點6.2工作時間7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金與補貼7.3加班工資8.社會保險與福利8.1社會保險8.2福利待遇9.勞動紀律與考勤9.1勞動紀律9.2考勤制度10.培訓與晉升10.1培訓計劃10.2晉升機制11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責任12.1招聘方違約責任12.2聘用方違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1保密條款14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確招聘方與聘用方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進家居行業(yè)專業(yè)導購員隊伍的建設(shè)與發(fā)展。2.當事人信息2.1招聘方信息名稱：____家居有限公司地址：____市____區(qū)____路____號法定代表人：____2.2聘用方信息姓名：____性別：____身份證號碼：____聯(lián)系電話：____3.招聘崗位與職責3.1招聘崗位名稱家居行業(yè)專業(yè)導購員3.2招聘崗位職責（1）負責家居產(chǎn)品的銷售與推廣；（2）為客戶提供專業(yè)的家居選購建議；（3）維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；（4）完成公司下達的銷售任務(wù)；（5）參與公司組織的各類培訓與活動。4.招聘條件與要求4.1基本條件（4）無犯罪記錄。4.2專業(yè)技能要求（1）熟悉家居行業(yè)相關(guān)知識；（2）具備一定的銷售技巧；（3）熟練使用辦公軟件。4.3個人素質(zhì)要求（2）具有較強的責任心和抗壓能力；5.聘用期限5.1聘用起始日期____年____月____日5.2聘用終止日期____年____月____日6.工作地點與工作時間6.1工作地點____市____區(qū)____家居賣場6.2工作時間（1）每周工作5天，每天工作8小時；（2）根據(jù)工作需要，可能需要加班，加班時間按國家規(guī)定支付加班費。7.工資待遇7.1基本工資每月人民幣____元；7.2獎金與補貼（1）完成銷售任務(wù)的，按銷售額的一定比例給予提成；（2）根據(jù)公司政策，提供交通補貼、通訊補貼等；（3）法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定支付加班費。8.社會保險與福利8.1社會保險（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。8.2福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策，享有帶薪年假；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；（3）節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日為公司員工提供節(jié)日禮品或禮金；（4）員工體檢：每年組織一次員工體檢。9.勞動紀律與考勤9.1勞動紀律聘用方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范，服從招聘方的管理。9.2考勤制度（1）聘用方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退；（2）請假需提前向招聘方提出申請，并按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)；（3）考勤記錄作為工資發(fā)放、獎懲的依據(jù)。10.培訓與晉升10.1培訓計劃招聘方將定期為聘用方提供專業(yè)培訓，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務(wù)意識等。10.2晉升機制（1）根據(jù)聘用方的表現(xiàn)和公司需要，有機會晉升至更高職位；（2）晉升需通過考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作能力、團隊協(xié)作等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用方提出解除合同，需提前____天書面通知招聘方；（2）招聘方在聘用方嚴重違反勞動紀律或合同約定的情形下，有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定原因?qū)е潞贤K止。12.違約責任12.1招聘方違約責任（1）招聘方未按時足額支付工資的，應(yīng)支付違約金；（2）招聘方未依法繳納社會保險的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（3）招聘方違反合同約定，造成聘用方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。12.2聘用方違約責任（1）聘用方未按時完成工作任務(wù)或嚴重違反勞動紀律的，招聘方有權(quán)解除合同；（2）聘用方違反合同約定，造成招聘方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1保密條款聘用方應(yīng)保守招聘方商業(yè)秘密，未經(jīng)招聘方同意，不得向任何第三方泄露。14.2其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的范圍a.招聘中介服務(wù)；b.培訓與咨詢服務(wù)；c.技術(shù)支持與維護；d.法律、財務(wù)等專業(yè)咨詢；e.其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的審批程序16.1第三方介入的選定甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并經(jīng)對方同意后，方可簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。16.2第三方介入的審批（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進行協(xié)商，并達成一致意見；（2）涉及重大利益或敏感信息的第三方介入，需經(jīng)雙方共同審批。17.第三方介入的責權(quán)利17.1第三方的權(quán)利（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的自主權(quán)；（3）對服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方信息負有保密義務(wù)。17.2第三方的義務(wù)（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，履行相關(guān)服務(wù)；（2）確保提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）對服務(wù)過程中出現(xiàn)的違約行為，承擔相應(yīng)的法律責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的勞動合同約定，與本合同無關(guān)。19.第三方責任限額的明確19.1責任限額的定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔的最高賠償責任。19.2責任限額的約定（1）第三方責任限額為本合同約定甲方應(yīng)支付給乙方的工資總額的____倍；（2）如第三方在履行服務(wù)過程中造成甲乙雙方共同損失，責任限額按實際損失計算，但不得超過前款約定的金額。20.第三方介入合同的變更與解除20.1合同變更甲乙雙方可就第三方介入合同的變更進行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。20.2合同解除（1）如第三方未能履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)，甲乙雙方可解除服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔相應(yīng)的責任；（2）如甲乙雙方認為第三方介入不再必要，可協(xié)商解除服務(wù)協(xié)議。21.第三方介入合同的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入合同的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。21.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，爭議雙方可向第三方介入合同簽訂地的人民法院提起訴訟。22.第三方介入合同的生效與終止22.1生效第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。22.2終止第三方介入合同的終止，按照服務(wù)協(xié)議約定的終止條件執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件的原件或復印件。說明：用于證明甲乙雙方的身份和主體資格。2.招聘崗位說明書要求：詳細列出招聘崗位的名稱、職責、任職要求等。說明：作為招聘依據(jù)，明確崗位職責。3.招聘條件與要求清單要求：詳細列出招聘條件與要求，包括基本條件、專業(yè)技能和個人素質(zhì)等。說明：用于篩選合適的應(yīng)聘者。4.聘用合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方基本信息、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等。說明：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。5.第三方介入服務(wù)協(xié)議要求：詳細列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任等。說明：明確第三方在合同履行過程中的責任和義務(wù)。6.考勤記錄要求：記錄聘用方的出勤情況，包括請假、加班等。說明：作為工資發(fā)放、獎懲的依據(jù)。7.培訓記錄要求：記錄聘用方參加的培訓內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等。說明：用于評估聘用方的培訓效果。8.違約行為記錄要求：記錄雙方在合同履行過程中發(fā)生的違約行為。說明：作為違約責任認定的依據(jù)。9.爭議解決相關(guān)文件要求：記錄雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生的文件，如協(xié)商記錄、仲裁裁決等。說明：用于證明爭議解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1招聘方違約行為未按時足額支付工資；未依法繳納社會保險；違反合同約定，造成聘用方損失。1.2聘用方違約行為嚴重違反勞動紀律；未按時完成工作任務(wù)；違反合同約定，造成招聘方損失。2.責任認定標準2.1招聘方違約責任認定未按時足額支付工資的，應(yīng)支付違約金；未依法繳納社會保險的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；違反合同約定，造成聘用方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。2.2聘用方違約責任認定嚴重違反勞動紀律的，招聘方有權(quán)解除合同；未按時完成工作任務(wù)的，可扣除相應(yīng)工資；違反合同約定，造成招聘方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。3.違約責任示例說明3.1招聘方違約示例招聘方未按時支付工資，聘用方有權(quán)要求支付違約金，并要求招聘方承擔相應(yīng)的法律責任。3.2聘用方違約示例聘用方嚴重違反勞動紀律，招聘方有權(quán)解除合同，并要求聘用方承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年度家居行業(yè)專業(yè)導購員招聘聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2聘用方基本信息2.招聘崗位及職責2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容3.聘用條件及要求3.1年齡要求3.2學歷要求3.3專業(yè)技能要求3.4工作經(jīng)驗要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金發(fā)放條件4.4其他福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.工作地點及工作環(huán)境6.1工作地點6.2工作環(huán)境7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3培訓費用8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2合同續(xù)簽9.違約責任9.1招聘方違約責任9.2聘用方違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：培訓計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：家居行業(yè)有限公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：1381.2聘用方基本信息1.2.1聘用方姓名：1.2.2聘用方身份證號碼：056781.2.3聘用方住址：省市區(qū)路號1.2.4聯(lián)系電話：13956782.招聘崗位及職責2.1招聘崗位名稱2.1.1崗位名稱：家居行業(yè)專業(yè)導購員2.2崗位職責2.2.1負責家居產(chǎn)品的銷售及推廣2.2.2向客戶介紹產(chǎn)品特點及優(yōu)勢2.2.3提供專業(yè)的家居設(shè)計建議2.2.4維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度2.2.5跟進訂單進度，確保按時交貨2.3工作內(nèi)容2.3.1參加公司組織的培訓，提升銷售技巧2.3.2接待客戶，了解客戶需求2.3.3指導客戶選購產(chǎn)品，完成銷售2.3.4協(xié)助客戶解決產(chǎn)品使用過程中遇到的問題2.3.5定期向上級匯報工作情況3.聘用條件及要求3.1年齡要求3.1.1年齡在18周歲至45周歲之間3.2學歷要求3.3專業(yè)技能要求3.3.1具備家居行業(yè)相關(guān)知識3.3.3具備一定的客戶服務(wù)意識3.4工作經(jīng)驗要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資為每月人民幣8000元4.2績效獎金4.2.1根據(jù)每月銷售業(yè)績，給予一定比例的績效獎金4.2.2績效獎金最高可達基本工資的30%4.3獎金發(fā)放條件4.3.1完成月度銷售目標4.3.2獲得客戶好評4.4其他福利待遇4.4.1享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假4.4.2提供社會保險及公積金5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1每周工作5天，每天工作8小時5.1.2上下班時間為：上午9:00至下午17:305.2休息休假5.2.1每周休息2天，具體休息日由公司統(tǒng)一安排5.2.2每年享有帶薪年假10天5.3加班制度5.3.1加班需提前申請，經(jīng)批準后方可加班5.3.2加班工資按國家規(guī)定支付6.工作地點及工作環(huán)境6.1工作地點6.1.1工作地點為公司指定門店6.1.2公司指定門店地址：省市區(qū)路號6.2工作環(huán)境6.2.2公司定期對工作環(huán)境進行清潔和消毒7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.1.1新員工入職培訓7.1.2銷售技巧培訓7.1.3客戶服務(wù)培訓7.2培訓方式7.2.1集中培訓7.2.2在職培訓7.2.3外部培訓7.3培訓費用7.3.1公司承擔聘用方的培訓費用7.3.2聘用方參加培訓期間，公司保證其基本工資及福利待遇不變8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效8.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽一年8.2合同續(xù)簽8.2.1在合同期滿前一個月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進行協(xié)商8.2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前簽訂續(xù)簽協(xié)議9.違約責任9.1招聘方違約責任9.1.1招聘方未按時足額支付薪酬，應(yīng)向聘用方支付相當于違約金額的賠償金9.1.2招聘方因故解除合同，未提前一個月通知聘用方，應(yīng)支付聘用方相當于一個月工資的賠償金9.2聘用方違約責任9.2.1聘用方未履行合同約定的職責，給招聘方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任9.2.2聘用方未經(jīng)招聘方同意，擅自離職，應(yīng)支付相當于一個月工資的賠償金10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等10.2保密期限10.2.1本合同簽訂之日起，至聘用方離職后兩年內(nèi)10.3違反保密義務(wù)的責任10.3.1聘用方違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效12.2合同終止條件12.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同12.2.2聘用方因故離職，合同自然終止13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.1.1詳細列出家居行業(yè)專業(yè)導購員的工作職責和要求13.2附件二：薪酬待遇明細表13.2.1列出基本工資、績效獎金、福利待遇等具體明細13.3附件三：培訓計劃13.3.1列出新員工入職培訓、銷售技巧培訓、客戶服務(wù)培訓等具體計劃14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指本合同簽訂雙方之外的任何個人或單位，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方同意引入第三方參與合同履行的部分或全部環(huán)節(jié)。15.2第三方介入的方式15.2.1第三方介入可通過提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓服務(wù)、技術(shù)支持等方式實現(xiàn)。15.2.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體方式和內(nèi)容達成一致。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同中的責任限于其提供的具體服務(wù)范圍內(nèi)。15.3.2第三方不承擔本合同中甲乙雙方應(yīng)承擔的責任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。15.4.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)提供與費用支付。15.5.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策和管理。15.5.3第三方不承擔甲乙雙方因合同履行產(chǎn)生的任何法律責任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙方同意第三方介入后，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的書面同意。16.2甲乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以提供符合合同要求的服務(wù)。16.3甲乙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜與第三方