2024年人力資源總監(jiān)聘請協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源總監(jiān)聘請協(xié)議本合同目錄一覽1.1.1人力資源總監(jiān)的基本信息1.1.2人力資源總監(jiān)的職責(zé)范圍1.1.3人力資源總監(jiān)的工作地點1.1.4人力資源總監(jiān)的任職期限1.1.5人力資源總監(jiān)的試用期1.2.1人力資源總監(jiān)的薪酬結(jié)構(gòu)1.2.2人力資源總監(jiān)的薪酬支付方式1.2.3人力資源總監(jiān)的績效獎金1.2.4人力資源總監(jiān)的薪酬調(diào)整機制1.3.1人力資源總監(jiān)的考核標(biāo)準(zhǔn)1.3.2人力資源總監(jiān)的考核周期1.3.3人力資源總監(jiān)的考核結(jié)果1.3.4人力資源總監(jiān)的獎懲措施1.4.1人力資源總監(jiān)的保密條款1.4.2人力資源總監(jiān)的競業(yè)禁止條款1.5.1人力資源總監(jiān)的離職手續(xù)1.5.2人力資源總監(jiān)的離職補償1.5.3人力資源總監(jiān)的離職通知期限1.6.1人力資源總監(jiān)的培訓(xùn)與發(fā)展1.6.2人力資源總監(jiān)的晉升機制1.6.3人力資源總監(jiān)的職業(yè)生涯規(guī)劃1.7.1人力資源總監(jiān)的加班與調(diào)休政策1.7.2人力資源總監(jiān)的加班費計算方法1.7.3人力資源總監(jiān)的調(diào)休規(guī)定1.8.1人力資源總監(jiān)的工作時間1.8.2人力資源總監(jiān)的工作班次1.8.3人力資源總監(jiān)的休息日與節(jié)假日安排1.9.1人力資源總監(jiān)的合同解除條件1.9.2人力資源總監(jiān)的合同解除程序1.9.3人力資源總監(jiān)的合同解除通知期限1.10.1人力資源總監(jiān)的合同爭議解決方式1.10.2人力資源總監(jiān)的合同爭議解決機構(gòu)1.11.1人力資源總監(jiān)的合同簽署日期1.11.2人力資源總監(jiān)的合同生效日期1.11.3人力資源總監(jiān)的合同終止日期1.12.1人力資源總監(jiān)的合同附件1.12.2人力資源總監(jiān)的合同附件清單1.13.1人力資源總監(jiān)的合同修改與補充1.13.2人力資源總監(jiān)的合同修改與補充程序1.14.1人力資源總監(jiān)的合同解釋與爭議解決第一部分：合同如下：1.1.1人力資源總監(jiān)的基本信息1.1.3人力資源總監(jiān)的工作地點為甲方總部所在地。1.1.4本協(xié)議有效期為三年，自雙方簽訂之日起計算。1.1.5乙方試用期三個月，自乙方到崗之日起計算。1.2.1人力資源總監(jiān)的薪酬結(jié)構(gòu)1.2.2人力資源總監(jiān)的基本工資為人民幣十萬元/月。1.2.3人力資源總監(jiān)的薪酬支付方式為每月支付一次，由公司財務(wù)部門在每月的一個工作日支付。1.2.4人力資源總監(jiān)的績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定，最高可達(dá)基本工資的20%。1.3.1人力資源總監(jiān)的考核標(biāo)準(zhǔn)1.3.2人力資源總監(jiān)的考核周期為每年一次。1.3.3人力資源總監(jiān)的考核結(jié)果由公司考核委員會根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.3.4人力資源總監(jiān)的獎懲措施：優(yōu)秀等級者給予績效獎金，不合格等級者根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。1.4.1人力資源總監(jiān)的保密條款1.4.2乙方在任職期間及離職后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露公司商業(yè)秘密。1.4.3乙方違反保密條款，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。1.5.1人力資源總監(jiān)的離職手續(xù)1.5.2乙方離職時，應(yīng)提前一個月向公司提出書面離職申請。1.5.3乙方離職后，應(yīng)將工作交接給公司指定的接替人員，并確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性。1.6.1人力資源總監(jiān)的培訓(xùn)與發(fā)展1.6.2公司將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會，以促進(jìn)其個人和職業(yè)發(fā)展。1.6.3公司將根據(jù)乙方的職業(yè)規(guī)劃和公司發(fā)展需要，制定相應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃。1.7.1人力資源總監(jiān)的加班與調(diào)休政策1.7.2乙方加班需經(jīng)公司批準(zhǔn)，加班費計算標(biāo)準(zhǔn)為每小時人民幣一百二十元。1.7.3乙方每月累計加班時間超過36小時，可根據(jù)公司規(guī)定申請調(diào)休。1.8.1人力資源總監(jiān)的工作時間1.8.2人力資源總監(jiān)的工作時間為每周五天，每天八小時。1.8.3人力資源總監(jiān)的休息日為周六、周日，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。1.9.1人力資源總監(jiān)的合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益；（2）乙方因個人原因無法履行合同約定；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。（1）甲方未按時足額支付乙方薪酬；（2）甲方未履行合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)；（3）甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。1.10.1人力資源總監(jiān)的合同爭議解決方式1.10.2雙方對本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.1.1甲方承諾為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，確保乙方的人身安全和健康。8.1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象和利益。8.2.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。8.2.2乙方在任職期間，如有特殊情況需暫停繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。8.3.1乙方在任職期間，如因工作需要出差，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方報銷相關(guān)費用。8.3.2乙方出差期間，應(yīng)遵守國家相關(guān)規(guī)定，不得違反廉潔自律要求。8.4.1乙方在任職期間，如需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.4.2乙方請假期間，如遇特殊情況需提前結(jié)束休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。8.5.1乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移；（2）離職證明的出具；（3）離職手續(xù)的辦理。8.5.2乙方離職后，如需申請離職補償，應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，向甲方提出書面申請。8.6.1甲方在乙方任職期間，如因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并確保乙方權(quán)益不受損害。8.6.2乙方在任職期間，如因個人原因需調(diào)整工作，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。8.7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.9.1本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.10.1本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。8.11.1本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更、解除或終止合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.12.1本合同如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。8.14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定義9.1.1本合同所稱第三方，指在甲乙雙方簽訂、履行本合同過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、代理、擔(dān)保等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。9.2第三方介入的適用范圍（1）甲乙雙方約定由第三方提供專業(yè)咨詢或技術(shù)支持；（2）甲乙雙方約定由第三方提供中介服務(wù)，協(xié)助合同履行；（3）甲乙雙方約定由第三方提供擔(dān)保，確保合同履行；（4）甲乙雙方約定的其他需要第三方介入的情形。9.3第三方介入的職責(zé)和權(quán)利（1）提供真實、準(zhǔn)確、完整的咨詢服務(wù)或技術(shù)支持；（2）按照甲乙雙方的要求，協(xié)助合同履行；（3）在擔(dān)保情形下，按照約定履行擔(dān)保義務(wù)；（4）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（1）根據(jù)合同約定收取咨詢服務(wù)費、中介費、擔(dān)保費等費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。9.4第三方介入的合同簽訂9.4.1如甲乙雙方需要第三方介入，應(yīng)另行簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。9.5第三方介入的責(zé)任限額9.5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.5.2第三方的賠償責(zé)任以《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的責(zé)任限額為準(zhǔn)，但不得超過實際損失額。9.6第三方與其他各方的劃分說明9.6.1第三方介入本合同后，其與甲乙雙方之間的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。9.6.2第三方不參與甲乙雙方的其他合同關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。9.6.3第三方介入本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》解決；如無法解決，則由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.7第三方介入的合同變更和終止9.7.1如甲乙雙方或第三方需要變更或終止《第三方介入?yún)f(xié)議》，應(yīng)書面通知對方，并按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定執(zhí)行。9.7.2《第三方介入?yún)f(xié)議》的變更或終止不影響本合同的有效性和甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。9.8第三方介入的費用承擔(dān)9.8.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定承擔(dān)。9.8.2如《第三方介入?yún)f(xié)議》未明確費用承擔(dān)，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)。9.9第三方介入的保密條款9.9.1第三方在本合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.10第三方介入的其他條款9.10.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與《第三方介入?yún)f(xié)議》不一致，以《第三方介入?yún)f(xié)議》為準(zhǔn)。9.10.2如本合同中未涉及第三方介入的條款，以《第三方介入?yún)f(xié)議》為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源總監(jiān)任職資格證明要求：乙方提供其學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格證書等證明文件，證明其具備擔(dān)任人力資源總監(jiān)的資格。說明：本附件用于證明乙方具備擔(dān)任人力資源總監(jiān)的基本條件。2.附件二：人力資源總監(jiān)工作計劃要求：乙方制定詳細(xì)的工作計劃，包括工作目標(biāo)、實施步驟、預(yù)期效果等。說明：本附件用于明確乙方的工作目標(biāo)和實施路徑。3.附件三：薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式明細(xì)表要求：詳細(xì)列出人力資源總監(jiān)的薪酬構(gòu)成、支付方式、支付時間等。說明：本附件用于明確人力資源總監(jiān)的薪酬待遇。4.附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施要求：制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，明確獎懲措施。說明：本附件用于規(guī)范績效考核，確保獎懲公平。5.附件五：保密協(xié)議要求：乙方簽署保密協(xié)議，承諾遵守保密條款。說明：本附件用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。6.附件六：競業(yè)禁止協(xié)議要求：乙方簽署競業(yè)禁止協(xié)議，承諾離職后不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。說明：本附件用于保護(hù)甲方的商業(yè)利益。7.附件七：離職手續(xù)清單要求：詳細(xì)列出乙方離職時需辦理的手續(xù)清單。說明：本附件用于規(guī)范乙方離職流程。8.附件八：培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：制定詳細(xì)的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。說明：本附件用于明確乙方的發(fā)展路徑。9.附件九：加班與調(diào)休政策說明要求：詳細(xì)說明加班費計算方法、調(diào)休規(guī)定等。說明：本附件用于規(guī)范乙方的工作時間和加班待遇。10.附件十：工作時間和休息日安排要求：明確人力資源總監(jiān)的工作時間、休息日和節(jié)假日安排。說明：本附件用于規(guī)范乙方的工作時間。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額根據(jù)實際情況協(xié)商確定。示例：乙方未在約定時間內(nèi)提交工作計劃，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣五千元。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失人民幣二十萬元，乙方應(yīng)賠償甲方損失。3.違約行為：乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣十萬元。4.違約行為：甲方未按時足額支付乙方薪酬。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，具體金額根據(jù)實際情況協(xié)商確定。示例：甲方未按時支付乙方薪酬，甲方應(yīng)向乙方支付違約金人民幣五千元。5.違約行為：甲方未履行合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)予以賠償。示例：甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)，導(dǎo)致乙方失去晉升機會，甲方應(yīng)賠償乙方損失。全文完。2024年人力資源總監(jiān)聘請協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1聘請方2.2被聘請方3.聘請崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.聘請期限4.1起始日期4.2截止日期4.3試用期5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及福利6.工作地點與工作時間6.1工作地點6.2工作時間6.3休假制度7.管理與監(jiān)督7.1聘請方權(quán)利7.2被聘請方義務(wù)7.3監(jiān)督機制8.績效考核8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2績效考核周期8.3績效考核結(jié)果應(yīng)用9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密義務(wù)9.3保密措施10.違約責(zé)任10.1被聘請方違約責(zé)任10.2聘請方違約責(zé)任10.3違約金11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3解除合同后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決地點12.3爭議解決機構(gòu)13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《2024年人力資源總監(jiān)聘請協(xié)議》。1.1.2“聘請方”指[公司名稱]，注冊地為[注冊地]，法定代表人為[法定代表人姓名]。1.1.3“被聘請方”指[被聘請方姓名]，身份證號碼為[身份證號碼]，聯(lián)系方式為[聯(lián)系方式]。1.1.4“崗位”指人力資源總監(jiān)。1.1.5“職責(zé)”指根據(jù)崗位職責(zé)要求，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。1.1.6“工作內(nèi)容”指包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。2.雙方基本信息2.1聘請方2.1.1公司名稱：[公司名稱]2.1.2注冊地：[注冊地]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]2.2被聘請方2.2.1姓名：[被聘請方姓名]2.2.2身份證號碼：[身份證號碼]2.2.3聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]3.聘請崗位與職責(zé)3.1崗位名稱：人力資源總監(jiān)3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施。3.2.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作。3.2.4協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與公司重大決策。3.3工作內(nèi)容3.3.1制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。3.3.2負(fù)責(zé)招聘計劃、招聘流程和招聘渠道的優(yōu)化。3.3.3負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)效果的評估。3.3.4負(fù)責(zé)薪酬福利體系的建立和優(yōu)化。3.3.5負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛。4.聘請期限4.1起始日期：2024年1月1日4.2截止日期：2027年12月31日4.3試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日5.工資待遇5.1基本工資：人民幣[基本工資數(shù)額]元/月5.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定和被聘請方的工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金和各類津貼。5.3社會保險及福利：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為被聘請方繳納社會保險，提供相應(yīng)的福利待遇。6.工作地點與工作時間6.1工作地點：[公司地址]6.2工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天工作8小時。6.3休假制度：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。7.管理與監(jiān)督7.1聘請方權(quán)利7.1.1對被聘請方的工作進(jìn)行監(jiān)督管理。7.1.2對被聘請方的工作績效進(jìn)行考核。7.1.3依據(jù)本合同對被聘請方進(jìn)行獎懲。7.2被聘請方義務(wù)7.2.1按照合同約定履行崗位職責(zé)。7.2.2積極配合聘請方進(jìn)行工作監(jiān)督和考核。7.2.3保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。7.3監(jiān)督機制7.3.1聘請方設(shè)立人力資源部，負(fù)責(zé)對被聘請方的工作進(jìn)行監(jiān)督。7.3.2聘請方定期組織對被聘請方的工作績效進(jìn)行考核。8.績效考核8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1績效考核以崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)。8.1.2績效考核指標(biāo)包括但不限于：招聘完成率、培訓(xùn)滿意度、薪酬福利滿意度、員工關(guān)系穩(wěn)定率等。8.1.3績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.2績效考核周期8.2.1年度績效考核：每年進(jìn)行一次，考核期為上一自然年度。8.2.2季度績效考核：每季度進(jìn)行一次，考核期為上一季度。8.3績效考核結(jié)果應(yīng)用8.3.1績效考核結(jié)果作為被聘請方工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。8.3.2對考核結(jié)果不合格的被聘請方，聘請方有權(quán)要求其改進(jìn)工作或予以調(diào)整。9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1被聘請方在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.1.2被聘請方需將工作中的創(chuàng)新成果、專利等知識產(chǎn)權(quán)及時向公司申報。9.2保密義務(wù)9.2.1被聘請方對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2.2保密內(nèi)容包括但不限于公司戰(zhàn)略、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.3保密措施9.3.1被聘請方應(yīng)采取合理措施，防止公司商業(yè)秘密泄露。9.3.2被聘請方離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司秘密。10.違約責(zé)任10.1被聘請方違約責(zé)任10.1.1被聘請方違反本合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1.2被聘請方違反保密義務(wù)，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2聘請方違約責(zé)任10.2.1聘請方違反本合同約定，導(dǎo)致被聘請方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3違約金10.3.1本合同約定的違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]元。10.3.2雙方同意，違約金不足以彌補損失的，應(yīng)按照實際損失賠償。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2被聘請方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)警告后仍不改正。11.1.3聘請方因經(jīng)營需要或被聘請方健康狀況等原因，無法履行合同。11.2合同解除程序11.2.1雙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方解除合同。11.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除合同后的處理11.3.1被聘請方離職前應(yīng)完成交接工作，確保公司工作不受影響。11.3.2雙方應(yīng)按照合同約定，處理解除合同后的相關(guān)事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決地點12.2.1爭議解決地點為[法院名稱]。12.3爭議解決機構(gòu)12.3.1雙方同意將爭議提交[仲裁委員會名稱]仲裁。13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自生效之日起具有法律效力。13.2合同修改程序13.2.1任何一方提出修改本合同，應(yīng)書面通知對方。13.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：13.3.1.1薪酬福利方案13.3.1.2保密協(xié)議13.3.1.3其他雙方認(rèn)為必要的文件14.其他14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1“第三方”指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、服務(wù)、擔(dān)保等非直接參與本合同主體業(yè)務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的目的在于協(xié)助本合同的履行，提高效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同履行過程中，涉及中介服務(wù)、技術(shù)支持、專業(yè)咨詢、擔(dān)保等情形。2.2第三方介入的具體事項由雙方協(xié)商確定。3.第三方介入的協(xié)議3.1雙方同意，在第三方介入的情況下，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。3.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，具體如下：4.2.1第三方責(zé)任限額為[責(zé)任限額數(shù)額]元。4.2.2第三方責(zé)任限額不足以彌補損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。5.第三方責(zé)權(quán)利界定5.1第三方在本合同中的權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取中介費、咨詢費、服務(wù)費等費用。5.1.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對合同雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。5.2第三方在本合同中的義務(wù)：5.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。5.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。5.2.3第三方應(yīng)在本合同履行過程中，遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與聘請方、被聘請方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系。6.2第三方不得利用本合同中的信息，進(jìn)行不正當(dāng)競爭或損害合同雙方的利益。6.3第三方在本合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入的具體條款7.1.1第三方介入的事項及范圍。7.1.2第三方介入的時間、方式及流程。7.1.3第三方介入的費用及支付方式。7.1.4第三方介入的風(fēng)險及責(zé)任。7.1.5第三方介入的保密條款。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除，應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除，應(yīng)書面通知合同雙方。9.第三方介入的法律責(zé)任9.1第三方在履行本合同過程中，因違反法律法規(guī)或本合同約定，造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2第三方介入的法律責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入的爭議解決，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式進(jìn)行處理。10.2第三方介入的爭議解決，合同雙方和第三方應(yīng)共同協(xié)商解決。11.第三方介入的協(xié)議生效11.1第三方介入?yún)f(xié)議自合同雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。11.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬福利方案詳細(xì)要求：包括工資結(jié)構(gòu)、獎金政策、津貼標(biāo)準(zhǔn)、社會保險及福利待遇等內(nèi)容。說明：薪酬福利方案是合同的重要組成部分，用于明確被聘請方的薪酬待遇。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定雙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要文件，確保公司信息不被泄露。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的事項、范圍、時間、方式、費用、風(fēng)險及責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在合同履行過程中職責(zé)和權(quán)利的重要文件。4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績效考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果及運用等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是評估被聘請方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。5.員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間及預(yù)期效果等。說明：員工培訓(xùn)計劃是提高員工素質(zhì)，提升公司整體競爭力的關(guān)鍵。6.招聘計劃詳細(xì)要求：包括招聘需求、招聘渠道、招聘流程及時間表等。說明：招聘計劃是確保公司人才需求得到滿足的重要步驟。7.員工關(guān)系管理手冊詳細(xì)要求：包括員工關(guān)系管理原則、處理員工投訴和糾紛的流程等。說明：員工關(guān)系管理手冊是維護(hù)公司良好勞動關(guān)系的重要工具。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、地點、機構(gòu)及程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中出現(xiàn)爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘請方未按合同約定履行崗位職責(zé)。1.2聘請方未按合同約定支付工資或獎金。1.3雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。1.4第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1被聘請方未按合同約定履行崗位職責(zé)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2聘請方未按合同約定支付工資或獎金，應(yīng)向被聘請方支付違約金。2.3雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：3.1被聘請方未按合同約定完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致公司招聘需求未得到滿足，公司遭受損失，被聘請方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2聘請方未按合同約定支付被聘請方工資，被聘請方有權(quán)要求聘請方支付違約金。3.3雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露公司秘密，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密被泄露，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4第三方未按合同約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致公司招聘需求未得到滿足，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年人力資源總監(jiān)聘請協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘請雙方2.1聘請方2.2被聘請方3.聘請職位3.1職位名稱3.2職位描述4.聘請期限4.1起止時間4.2試用期5.工作地點5.1主要工作地點5.2輔助工作地點6.工作職責(zé)6.1職責(zé)概述6.2職責(zé)細(xì)節(jié)7.工作時間7.1工作時長7.2工作安排8.薪酬與福利8.1基本薪酬8.2績效獎金8.3福利待遇9.績效考核9.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.2績效考核周期9.3績效考核結(jié)果應(yīng)用10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“本合同”指雙方簽訂的《2024年人力資源總監(jiān)聘請協(xié)議》。（2）“聘請方”指聘請人力資源總監(jiān)的公司或組織。（3）“被聘請方”指被聘請擔(dān)任人力資源總監(jiān)的自然人。（4）“工作職責(zé)”指被聘請方在合同約定的期間內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和任務(wù)。1.2解釋本合同中的條款，如無特別說明，均應(yīng)按照一般商業(yè)慣例和法律解釋。2.聘請雙方2.1聘請方聘請方為公司，注冊地為市區(qū)路號，統(tǒng)一社會信用代碼：X。2.2被聘請方被聘請方為，身份證號碼：X，住址：省市區(qū)路號。3.聘請職位3.1職位名稱被聘請方將被聘請擔(dān)任聘請方的“人力資源總監(jiān)”。3.2職位描述人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)全面負(fù)責(zé)聘請方的人力資源管理工作，包括但不限于人員招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等。4.聘請期限4.1起止時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。4.2試用期被聘請方在合同期限內(nèi)的前三個月為試用期，試用期屆滿后，雙方應(yīng)進(jìn)行考核，如考核合格，則試用期結(jié)束，雙方繼續(xù)履行合同。5.工作地點5.1主要工作地點被聘請方的主要工作地點為聘請方注冊地，即市區(qū)路號。5.2輔助工作地點被聘請方可根據(jù)工作需要，在聘請方授權(quán)下，前往其他地點開展相關(guān)工作。6.工作職責(zé)6.1職責(zé)概述被聘請方應(yīng)按照本合同約定的職責(zé)，全面負(fù)責(zé)聘請方的人力資源管理工作。6.2職責(zé)細(xì)節(jié)（1）制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織招聘、選拔和任用公司各級管理人員和員工；（3）負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的建立和調(diào)整；（4）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定；（5）組織開展員工培訓(xùn)和發(fā)展活動；（6）完成聘請方交辦的其他相關(guān)工作。7.工作時間7.1工作時長被聘請方應(yīng)按照國家規(guī)定的工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。7.2工作安排被聘請方的工作時間由聘請方根據(jù)公司實際情況進(jìn)行安排，確保被聘請方能夠有效完成各項工作任務(wù)。8.薪酬與福利8.1基本薪酬被聘請方的基本薪酬為人民幣萬元/年，按月支付，具體金額及支付日期由雙方另行約定。8.2績效獎金被聘請方每年將根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)的績效獎金，獎金金額最高不超過基本薪酬的%。8.3福利待遇（1）被聘請方享有國家規(guī)定的各類社會保險和住房公積金；（2）被聘請方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；（3）被聘請方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于員工餐廳、健身房、員工活動等。9.績效考核9.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)由聘請方制定，包括但不限于工作完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等。9.2績效考核周期績效考核周期為每年一次，具體時間由聘請方提前通知。9.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為被聘請方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。10.保密條款10.1保密范圍被聘請方在本合同履行過程中知悉的聘請方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密范圍。10.2保密義務(wù)被聘請方對本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)聘請方書面同意，不得向任何第三方泄露或披露。10.3違約責(zé)任如被聘請方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致聘請方遭受損失的，被聘請方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.解除與終止11.1解除條件（1）被聘請方因重大過失或嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)聘請方書面通知后，雙方可以解除合同；（2）聘請方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2終止條件合同期限屆滿，如雙方無異議，合同自動終止。11.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）一方未按約定支付薪酬或福利；（2）一方未履行保密義務(wù)；（3）一方未履行合同約定的其他義務(wù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘請方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）薪酬福利明細(xì)；（3）保密協(xié)議；（4）其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。1.2范圍（1）甲乙雙方在合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）第三方作為見證人或擔(dān)保方參與合同；（3）第三方作為監(jiān)管機構(gòu)對合同履行進(jìn)行監(jiān)督。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任范圍僅限于其提供的服務(wù)或履行的職責(zé)，對于甲乙雙方之間的直接合同責(zé)任，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。2.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)綜合考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度、預(yù)期收益等因素。3.第三方介入后的額外條款3.1第三方介入程序（1）甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限；（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2第三方權(quán)利與義務(wù)（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三